第一篇：公休請假條

公休請假條

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 懇請領導予以批準為感！

申請人（簽名）：

二〇一二年 月 日，日

淺談公務員請假、休假制度

一、請假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假的時限與準假權限

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領導請假

1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。

(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;

4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

二、休假

(一)公務員按照國家規定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統的人員。

6、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

2、集體休假，由局領導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。

5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

2、對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。

第二篇：公休請假范例

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公休假條范例

想請公休假，請假條該怎么寫，要寫些什么內容啊?

尊敬的領導您好：

本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。)

--(內容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。

第三篇：員工請假公休管理制度

員工請假、公休管理制度

一、總則

1、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本方

案。

2、二、適用范圍：公司全體員工

二、請假程序

1、員工必須提前一天填寫請假單，注明請假種類、時間、事由等

（早上請假一律不放）

2、管理人員較長假期須填寫工作交接單，交接手頭工作，確保工

作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批，回廠后及時補寫請假條。

4、無故超假按曠工處理。

5、請長假，假滿回車間銷假，并交接工作。

三、請假標準

1、事假：除規定休息外扣除本人當日工資。

2、病假：提供鎮人民醫院以上證明書，最長為2個月，并取消工

資及各種補貼。

3、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假

期或令延期請假。

4、本公司員工依本規則請假，如發現有虛偽事情者，除以曠工論

處外，并依情節輕重予以懲處。

四、公休制度

1、公司規定每人每月兩天公休。

2、公休假不可累積。

3、車間管理人員根據車間工作情況安排公休。

4、職工申請公休必須先填寫請假條，經審批同意后方可公休。

5、當安排到公休時，拒絕當日公休，想在有事時進行公休，如工作不忙可予以批準，但如果事后車間工作忙，安排不開公休，將取消當月公休。

第四篇：公休請假條

公休請假條

公休請假條1

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________

二〇一x年_____月_____日

公休請假條2

尊敬公司領導：

茲有__________ 部門單位，_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

望領導批準為盼!

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

公休請假條3

敬愛的所領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日～20xx年x月x日休年休假期。

請給予批準，為盼！

請假人：20xx年x月x日

公休請假條4

尊敬的所領導：

本人申請__________年工休假，休假期限為__________年_____月_____日至_____月_____日，共計_____天，望領導予以批準，謝謝!

此致

敬禮!

__________年_____月_____日

公休請假條5

姓名_____所在科室_____，參加工作時間_____ 年 月，工作年限_____年；應休天數_____天，已休天數_____天；公休_____年。申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節假日）

科室負責人意見：__________

分管領導意見：__________

主要領導意見：__________

公休請假條6

姓 名 xxx所在科室xxx

參加工作時間xxxx年xx月xx日 工作年限xxx

應休時間xxxx年xx月xx日申請公休時間xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

去向：xxxxxx

局室意見：xxxxxx

分管機關領導意見：xxxxxx

主要領導意見：xxxxxx

公休請假條7

敬愛的所領導:

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

請給予批準，為盼!

請假人:20xx年8月9日

公休請假條8

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日。

懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：xxx

20xx年xx月xx日

公休請假條9

尊敬的領導：

您好！

我是xx。教育局計財股的xx因為家在xx離工作單位較遠，來回車程較長，所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計8天。請假期間有效聯系方式為xxxx。懇請領導批準。

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月x日

公休請假條10

尊敬的領導：

我參加工作時間已達年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規定，我個人在本內享有帶薪休假時間天。在此特向領導提請年休假。時間為xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天。

望批準！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公休請假條11

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》以及單位的'相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________

20xx年_____月_____日

公休請假條12

標題(居中)：

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人：x x x

...xxxx年xx月xx日

關于職工休假程序

1.0 目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0 適用范圍

適用于xxxxxxxx公司所有員工。

3.0 責任

各部門主管、經理。

4.0 程序內容

4.1 病假

① 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫院開具的假條。

② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

③ 從員工轉正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

4.2 年假

① 公司規定員工的年假為：xxxxxx天/年

② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

③ 年假遇節假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

4.3 工傷假

① 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③ 員工休工傷假享受全薪。

④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.4 婚假

① 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

③ 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5 產假

① 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。

④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個月帶薪產假。

⑤ 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假xxxxxx天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假xxxxxx天。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。

⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

4.6 喪假

① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

4.7 倒休假

① 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④ 倒休假只限當年有效。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

① 五一節：xxxxxx天

② 新年： xxxxxx天

③ 春節： xxxxxx天

④ 國慶節：xxxxxx天

⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

4.9 事假

① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

② 事假最長不超過二周。

4.10 請假批準權限

請假日期批準人

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理

xxxx天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以上由部門經理 批準。

4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

公休請假條13

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，我擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！

申請人（簽名）：__________

二〇_____年_____月_____日

公休請假條14

尊敬的領導:

根據單位規定，本人因故擬休公假xx，即xx月xx日至xx月xx日,望領導給予批準!

申請人:xx

日期:20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：xxxxxxxxxx

二〇一二年xxxxx月xxxxx日

員工xxxxx申請公休假xxxxx天，自xxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxx日，特此請假，謝謝!

簽字：

領導(簽字)：

年 月 日

公休請假條15

尊敬的領導：

我參加工作時間已達x年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規定，我個人在本內享有帶薪休假時間天。在此特向領導提請年休假。時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計xx天。

望批準!

請假人：

20xx年xx月xx日

第五篇：公休報告

報 告

尊敬的公司領導：

本人xx，于20xx年xx月在xx公司工作至今。現申請20xx年的公休。

特此申請，懇請領導批準為感。

2015 申請人：

年12月10日