第一篇：對單位超比例安排殘疾人就業給予獎勵的暫行辦法

關于印發對單位超比例安排殘疾人就業給予獎勵的暫行辦法的通知

京殘發〔2007〕61號

各區縣財政局、人事局、勞動保障局、殘聯：

為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，鼓勵用人單位安排殘疾人就業，市財政局、市人事局、市勞動保障局、市殘聯制定了《對單位超比例安排殘疾人就業給予獎勵的暫行辦法》，經市政府研究同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

北京市財政局

北京市人事局

北京市勞動和社會保障局

北京市殘疾人聯合會

二〇〇七年九月二十四日

對單位超比例安排殘疾人就業給予獎勵的暫行辦法

第一條 為促進按比例安排殘疾人就業工作的開展，鼓勵用人單位安排殘疾人就業，根據《殘疾人就業條例》、《北京市按比例安排殘疾人就業辦法》(北京市政府1994年第10號令)、《北京市人民政府貫徹落實國務院關于加強就業再就業工作文件的通知》(京政發〔2006〕4號)、《北京市殘疾人就業保障金征繳管理辦法》(京政發〔2006〕18號)、《關于印發〈北京市殘疾人就業保障金管理使用暫行辦法〉的通知》(京財社〔2007〕252號)等規定，制定本辦法。

第二條 本市行政區域內的機關、團體、企事業單位(不含福利企業、盲人按摩機構等集中安置殘疾人就業的單位，以下統稱“用人單位”)按規定安排殘疾人就業，達到本單位職工總數1.7%比例后，每多安排1名殘疾人就業，每年給予該單位3000元的獎勵。

第三條 用人單位按規定申報安排殘疾人就業情況，經殘疾人就業服務機構審核，凡安排殘疾人就業超過規定比例后多安排1名以上殘疾人就業的用人單位，可同時申請超比例安排殘疾人就業獎勵。

第四條 用人單位申領超比例安排殘疾人就業獎勵的，應填寫《超比例安排殘疾人就業單位獎勵資金申請審批表》(表格略)，并提交下列證明材料：

(一)《組織機構代碼證書》、《企業法人營業執照》或《事業單位法人證書》、《社會團體法人登記證書》；

(二)《北京市按比例安排殘疾人就業情況審核認定書》；

(三)《超比例安排殘疾人就業單位獎勵資金申請審批表》；

(四)應當提供的其他證明材料。

第五條 殘疾人就業服務機構應根據審核情況，對用人單位申請獎勵情況進行審查，對符合條件的分別報市、區(縣)殘聯核準。

第六條 超比例安排殘疾人就業單位獎勵資金，從區(縣)殘疾人就業保障金列支；西站地區、北京經濟技術開發區單位的獎勵資金從市殘疾人就業保障金列支。

第七條 市、區(縣)殘聯批準超比例安排殘疾人就業單位獎勵后，由殘疾人就業服務機構告知相關用人單位，并于當年征繳期結束后的1個月內將獎勵資金撥付超比例安排殘疾人就業的用人單位。

第八條 超比例安排殘疾人就業單位的獎勵資金，是對超比例安排殘疾人就業單位的獎勵，用人單位可根據本單位情況將獎勵資金用于擴大再生產購買所需設備、物資和辦公用品，勞保用品方面的開支。

第九條 企業收到的獎勵資金，用于補償企業以后期間的相關費用或損失的，取得時確認為遞延收益，在確認相關費用的期間計入當期損益(營業外收入)；用于補償企業已發生的相關費用或損失的，取得時直接計入當期損益(營業外收入)，機關、事業單位在收到獎勵資金時，計入“其他收入”。

第十條 市、區(縣)殘疾人就業服務機構要按規定審核用人單位超比例安排殘疾人就業情況，填寫《超比例安排殘疾人就業獎勵資金匯總表》(表格略)；市、區(縣)殘聯要加強超比例安排殘疾人就業獎勵資金的管理，按規定嚴格履行審批手續。

第十一條 市、區(縣)財政局、審計局和殘聯要加強對超比例安排殘疾人就業單位獎勵資金的監督、檢查，對違反規定虛報冒領的，由市、區(縣)殘聯負責追回全部資金，構成犯罪的，依法追究相關人員的刑事責任。

第十二條 殘疾人就業服務機構工作人員濫用職權，違反規定或擅自撥付獎勵資金的，對相關責任人給予行政處分。情節嚴重的，追究相應法律責任。

第十三條 本辦法自發布之日起30日后執行。

第二篇：關于印發《關于對超比例安排殘疾人就業的單位按超比例人數以基本養老保險補貼的方式給予獎勵的辦法》的通知

天津市人民政府殘疾人工作協調委員會辦公室 文件 天津市財政局

津殘工委辦[2006]第13號

關于印發《關于對超比例安排殘疾人就業的 單位按超比例人數以基本養老保險補貼的 方式給予獎勵的辦法》的通知

各區縣政府殘工委，各區縣財政局、殘聯：

現將《關于對超比例安排殘疾人就業的單位按超比例人數以基本養老保險補貼的方式給予獎勵的辦法》印發給你們，請認真貫徹落實。

天津市政府殘工委辦公室天津市財政局二〇〇六年八月二十八日

主題詞：就業保險補貼獎勵辦法通知(共印80份）天津市政府殘工委辦公室2006年8月28日印發-1-

關于對超比例安排殘疾人就業的單位

按超比例人數以基本養老保險

補貼的方式給予獎勵的辦法

為鼓勵單位在履行按比例安排殘疾人就業法律責任中，提供更多適合殘疾人就業的崗位，更好地安排殘疾人就業，使殘疾人職工在勞動報酬、社會保險等方面享受平等的待遇，提高殘疾人就業的穩定性，根據《天津市按比例安排殘疾人就業辦法》（市人民政府令第81號）中，獎勵超過規定比例安排殘疾人就業的單位的有關規定，現對超比例安排殘疾人就業的單位，按照超比例人數以基本養老保險補貼的方式給予獎勵，制定本辦法。

一、補貼獎勵的對象及條件

1、本市行政區域內的機關、團體、企業事業單位(社會福利企業除外)、城鄉經濟組織，經過對每年按比例安排殘疾人就業單位情況的審核，實際安排殘疾人就業人數超過了規定比例的，可申請補貼獎勵。

2、申請補貼獎勵的單位應與全部殘疾人職工簽訂了經勞動保障部門鑒證的一年以上的勞動合同，按規定為殘疾人職工連續繳納了規定的社會保險，殘疾人職工有具體的工作崗位且實際在崗，工資待遇不低于最低工資標準。

二、補貼獎勵人數的計算方法

補貼獎勵人數=核定的單位實際安排殘疾人就業人數－單位應安排殘疾人就業人數（單位在職職工總數×1.5%）

三、補貼獎勵的標準

對符合申請補貼獎勵條件的超比例安排殘疾人就業單位，按核定的補貼獎勵人數，給予每人每年1200元的補貼獎勵。以

后將視我市社會保險水平的增長幅度，適當調整對超比例單位的補貼獎勵標準。

四、申請補貼獎勵單位須提供的材料

1、單位填寫的《超比例安排殘疾人就業單位補貼獎勵申請表》。

2、單位《天津市按比例安排殘疾人就業單位年審手冊》、《達比例單位免繳殘疾人就業保障金證明》。

3、《單位在崗殘疾人職工匯總表》。

4、單位與殘疾人職工簽定的《勞動合同書》和殘疾人職工的《就〃失業證》（原件）。

5、單位《天津市社會保險繳費基數名冊》、《天津市社會保險繳費通知單》、《天津市社會保險繳費人員登記、變動名冊》（原件、復印件）。職工工資發放原始憑證。

五、補貼獎勵的審核、發放

1、符合補貼獎勵條件的單位應于每年9月1日至10月15日，攜帶規定的材料，到辦理按比例安排殘疾人就業審核的殘疾人勞動服務機構，申請上一單位超比例安排殘疾人就業的補貼獎勵。

2、殘疾人勞動服務機構對單位提出的申請材料進行審核。審核通過的，將其補貼獎勵在每年10月16日至11月30日，通過銀行劃撥至其帳戶。

六、經費來源

市殘疾人勞動服務中心負責辦理年審的單位，超比例安排殘疾人就業的補貼獎勵，由市殘疾人就業保障金財政專戶列支；各區縣殘疾人勞動服務所負責辦理年審的單位，超比例安排殘疾人就業的補貼獎勵，由本區縣殘疾人就業保障金財政專戶列支。財政部門要加強對資金使用的監督檢查。同時接受社會有

關部門的審計檢查。

七、本辦法自公布之日起實行。

本辦法在實行過程中，如有調整按新的政策規定執行。

八、本辦法由天津市人民政府殘疾人工作協調委員會辦公室負責解釋。

第三篇：重慶市按比例安排殘疾人就業規定

重慶市按比例安排殘疾人就業規定.txt你無法改變別人，但你可以改變自己；你無法改變天氣，但你可以改變心情；你無法改變生命長度，但你可以拓展它的寬度。渝府令第 162 號

《重慶市按比例安排殘疾人就業規定》已經2003年12月30日市人民政府第21次常務會議審議通過，現予公布，自2004年2月1日起施行。

市 長

二○○四年一月十日

重慶市按比例安排殘疾人就業規定

第一條 為促進殘疾人就業，根據《重慶市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》，制定本規定。

第二條 本市行政區域內的機關、團體、事業、企業、其他經濟組織等各類用人單位（以下簡稱用人單位），均應遵守本規定。

鼓勵城鄉個體工商戶安排殘疾人就業。

鼓勵、支持集中安排殘疾人就業和用人單位超比例安排殘疾人就業。

第三條 本市符合法定就業年齡、有一定勞動能力的無業城鎮殘疾人，為本規定按比例安排就業的對象。

第四條 各級人民政府要將按比例安排殘疾人就業納入勞動就業計劃，采取措施，保障本規定的貫徹實施。

市、區縣（自治縣、市）殘疾人聯合會負責按比例安排殘疾人就業工作。

市、區縣（自治縣、市）勞動保障、人事、計劃、財政、稅務、工商、民政、統計等部門依照各自職能協同做好按比例安排殘疾人就業工作。

第五條 按比例安排殘疾人就業工作實行分級管理。

市殘疾人就業服務機構具體實施市級機關、團體、事業單位，中央直屬單位、外地駐渝單位以及由市工商行政管理部門登記注冊的企業的按比例安排殘疾人就業工作。區縣（自治縣、市）殘疾人就業服務機構，具體實施本行政區域內其他用人單位的按比例安排殘疾人就業工作。

第六條 用人單位應按照不少于本單位在崗職工人數1.5%的比例安排殘疾人就業。安排1名盲人或者1名一級肢體殘疾人就業的，按安排兩名殘疾人計算。

按比例安排殘疾人就業的殘疾人數不足1人而在0.5人以上的，按安排1名計算；不足0.5人的，可安排1人，也可按比例交納殘疾人就業保障金。

第七條 用人單位應在每年第一季度內，如實填寫重慶市按比例安排殘疾人就業統計表，報主管的殘疾人就業服務機構。

殘疾人就業服務機構根據有關部門提供的用人單位在崗職工人數等資料，對用人單位安排殘疾人就業情況進行審核，30日內將審核結果通知用人單位和相關部門。

第八條 用人單位安排殘疾人就業，可向社會招聘，也可在殘疾人就業服務機構推薦的殘疾人中選聘。

第九條 殘疾人被正式錄用后，用人單位應當為其安排合適的工種和崗位，依法簽訂1年以上勞動合同，并按國家和本市規定辦理養老、失業、醫療等社會保險。

第十條 安排殘疾人就業未達到規定比例的用人單位，每年應按實際差額人數交納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金以所在地的市、區縣（自治縣、市）統計部門公布的上本地區職工年平均工資為標準。

殘疾人就業保障金計算公式為：（單位在崗職工總數×1.5%－單位已安排殘疾職工數）×（本地區上職工年平均工資）=應交納殘疾人就業保障金。

第十一條 企業、其他經濟組織和自收自支的事業單位應交納的殘疾人就業保障金由所在地地方稅務部門代收。

財政撥款的機關、團體、事業單位等用人單位應交納的殘疾人就業保障金由殘疾人就業服務機構收取。對不按規定比例安排殘疾人就業又不主動繳納殘疾人就業保障金的，年終由殘疾人聯合會提供有關單位名稱和應扣款金額，財政部門協助予以代扣。

殘疾人就業保障金的具體收取辦法由市殘疾人聯合會、市財政局、市地方稅務局制定。

第十二條 安排殘疾人就業未達到規定比例的用人單位，在收到《殘疾人就業保障金交款通知書》之日起30日內，應將殘疾人就業保障金繳入指定的銀行賬戶。

用人單位交納殘疾人就業保障金，企業和其他經濟組織可從管理費中列支，機關、團體、事業單位從可預算經費或自有資金中列支。第十三條 企業和其他經濟組織確因虧損需緩繳或減繳保障金的，可在收到《殘疾人就業保障金交款通知書》之日起20日內，向主管的殘疾人聯合會提出書面申請。

殘疾人聯合會在收到用人單位緩繳、減繳申請書之日起20日內，會同財政部門審查，作出決定。

第十四條 殘疾人就業保障金納入預算管理，繳入同級國庫，專款專用。

殘疾人就業服務機構每年必須將殘疾人就業保障金的收支使用計劃報經同級殘疾人聯合會審核，并經同級財政部門批準。計劃執行和財務收支情況，依法接受財政、審計部門和上級殘疾人聯合會的監督。

第十五條 殘疾人就業保障金專項用于下列范圍：

（一）對超比例安排殘疾人就業的用人單位的獎勵；

（二）殘疾人就業前職業培訓和康復費用的補貼；

（三）扶持殘疾人個體開業費用的補貼；

（四）為安排殘疾人就業所需設備、設施費用的補貼；

（五）有關殘疾人社會保障費用的補貼；

（六）經同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業服務機構的經費開支。

市級殘疾人就業保障金還應當扶持貧困區縣（自治縣、市）的殘疾人就業保障金。

第十六條 勞動、人事部門應將用人單位按比例安排殘疾人就業情況納入勞動監察和人事管理范圍，定期進行監督、檢查。

第十七條 對不按本規定安排殘疾人就業，又拒不交納殘疾人就業保障金的用人單位，由縣級以上殘疾人聯合會予以警告，責令限期改正。拒不改正的，處以1000元以下罰款；逾期不繳納殘疾人就業保障金的，按日加收欠繳金額千分之五的滯納金，并可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上1000元以下罰款。

第十八條 殘疾人就業服務機構和有關協同部門及其工作人員應當遵紀守法，秉公執法。對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執行者，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第十九條 本規定自2004年2月1日起施行。1998年6月19日發布的《重慶市按比例安排殘疾人就業規定》（重慶市人民政府令第30號）同時廢止。

第四篇：按比例安排殘疾人就業情況年審時

按比例安排殘疾人就業情況年審時

需要提供的資料

一、營業執照。

二、組織機構代碼證。

三、稅務登記證。

四、開戶銀行和銀行賬號。

五、上所得稅報表。

六、上會計賬簿（有工資收支記錄科目）和12月份的會計憑證（有職工簽字已發放的工資花名冊）。

七、股東名單。

八、填報《麗江市古城區用人單位（企業、民辦非企業單位）按比例安排殘疾人就業情況年報表》。

九、有殘疾職工的用人單位要報送殘疾人員的基本資料（見《認定用人單位已按比例安排殘疾人就業所需要上報的資料》）。

十、用工人員不固定的用人單位（如建筑行業、裝飾裝修行業、旅行社等等）要報本單位業務情況說明（包括項目規模、起止時間，用人情況等等）。

法人單位當中的產業活動單位（企業以所辦理的非法人營業執照為準）也要提供以上全部或部分資料。以上資料要求為原件，作為審核依據。上年審已通過，殘疾人就業軟件中單位基本信息全面并未更改的用人單位可以不帶前四項。

上報期限：每年6月10日-8月10日；不按時（或資料不全）到殘疾人就業服務所進行錄入和數據核對的用人單位以所核定的數據為準。

二○一二年三月五日

單位地址：祥和麗城太和西路軍分區正西面

聯系電話：51096065109773

第五篇：陜西省按比例安排殘疾人就業辦法

陜西省按比例安排殘疾人就業辦法

（1995年7月13日陜西省人民政府發布，根據2002年10月15日陜西省人民政府關于修改《陜西省按比例安排殘疾人就業辦法》的決定修訂）

第一條 為了保障殘疾人勞動的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和《陜西省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》的有關規定，制定本辦法。

第二條 縣級以上人民政府殘疾人工作協調委員會主管按比例安排殘疾人就業工作，各級殘疾人聯合會負責實施，勞動保障、人事、財政、稅務、工商、審計、統計等行政部門予以指導和配合。

縣級以上人民政府殘疾人聯合會所屬殘疾人勞動就業服務機構負責按比例安排殘疾人就業工作的具體業務。

第三條 有本省常住戶口、且符合法定勞動年齡、有一定勞動能力、本人有就業要求并持有《中華人民共和國殘疾人證》的無業殘疾人，為本辦法按比例安排就業的對象。

已安排就業的殘疾人，以及從事個體經營的殘疾人，不屬于本辦法按比例安排就業的對象。

第四條 本省行政區域內的機關、團體、企業事業單位和其他經濟組織（以下統稱各單位），應按本單位在職職工人數1．5％的比例安排殘疾人就業。集中安排殘疾人就業的福利性企業事業單位除外。安排一名盲人和重度肢體殘疾人按安排兩名殘疾人計算。

第五條 各單位安排殘疾人就業，由各級殘疾人勞動就業服務機構推薦，也可以自行向社會招聘。

第六條 各單位安排殘疾人就業，應根據其殘疾程度，安排適宜的工種和崗位。殘疾人就業應參加和接受職業培訓，簽訂勞動合同。

第七條 各單位應于每年3月31日前，將本單位上《陜西省按比例安排殘疾人就業年審手冊》報送殘疾人勞動就業服務機構。

第八條 安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，按差額人數每年以所在縣（市、區）職工上平均工資計算，向殘疾人勞動就業服務機構繳納殘疾人就業保障金，保障金的繳納數額由縣以上殘疾人勞動就業服務機構核定。

第九條 各單位殘疾人就業保障金由當地地方稅務部門代收，上繳全省統一賬戶，其中80％返還設區市和縣（市、區），20％由省殘疾人聯合會用于殘疾人就業工作。具體辦法由省財政廳、省地方稅務局、省殘疾人聯合會共同制定。

第十條 收繳殘疾人就業保障金，應當使用陜西省財政廳統一印制的殘疾人就業保障金專用票據，并加蓋省殘疾人聯合會印章。

第十一條 企業繳納的殘疾人就業保障金從管理費中列支，機關、團體和事業單位繳納的殘疾人就業保障金從單位經費或者收支結余中列支。

第十二條 機關、團體、事業單位因經費困難，企業因政策性虧損等原因，確需緩繳或減繳殘疾人就業保障金的，由單位提出申請，經同級財政部門會同殘疾人聯合會審批后，可以緩繳或減繳。

第十三條 無正當理由逾期不繳納或者不足額繳納殘疾人就業保障金的，殘疾人勞動就業服務機構可申請人民法院強制執行，對逾期繳納的部分按日加收5‰滯納金。

無正當理由拒絕安排殘疾人就業又拒絕繳納殘疾人就業保障金的，按《陜西

省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》有關規定處理。

第十四條 各級勞動保障部門應當將按比例安排殘疾人就業工作納入勞動監察范圍，依法保障殘疾人勞動就業的合法權益。

第十五條 殘疾人就業保障金專項用于下列開支：

（一）補貼殘疾人職業培訓費用；

（二）獎勵超比例安排殘疾人就業的單位及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位；

（三）有償扶持殘疾人集體從業、個體經營；

（四）經同級財政部門批準，適當補助殘疾人勞動就業服務機構經費開支和直接用于殘疾人就業工作的其他開支。

殘疾人就業保障金任何部門不得平調或挪作他用，其收支情況接受財政、審計部門的監督和審計。

殘疾人就業保障金具體管理辦法由省財政廳制定。第十六條 鼓勵經濟效益好的單位多安排殘疾人就業。對安排殘疾人就業工作做出顯著成績的單位和個人，由殘疾人聯合會審核，報同級人民政府殘疾人工作協調委員會批準后給予表彰獎勵。

第十七條 本辦法自2002年11月25日起施行

陜西省按比例安排殘疾人就業辦法

陜西省人民政府令第１９號

第一條 為了保障殘疾人勞動的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和《陜西省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》的有關規定，制定本辦法。

第二條 縣級以上人民政府殘疾人工作協調委員會主管按比例安排殘疾人就業工作，各級殘疾人聯合會負責實施，勞動、人事、工商行政管理等部門予以指導和配合。

縣級以上殘疾人聯合會所屬殘疾人勞動服務機構負責按比例安排殘疾人就業工作的具體業務。

第三條 有本省常住戶口、且符合法定勞動年齡、有一定勞動能力、本人有就業要求并持有陜西省殘疾人聯合會統一制發的《殘疾人證》的無業殘疾人，為本辦法按比例安排就業的對象。

已在各類福利企業、事業單位安排就業的殘疾人，以及個體經營的殘疾人，不屬于本辦法按比例安排就業的對象。

第四條 本省行政區域內的機關、團體、企業、事業組織和城鄉集體經濟組織（以下統稱各單位），應按本單位在職職工人數１５％的比例安排殘疾人就業。屬集中安排殘疾人就業的福利企業、事業單位除外。

安排一名盲人和重度肢體殘疾人按安排兩名殘疾人計算。各單位投資興辦的福利企業或勞動服務企業中安置的殘疾人及革命傷殘軍人，仍在崗在職者，可計為本單位安排殘疾人數。

第五條 各單位安排殘疾人就業，由各級殘疾人勞動服務機構推薦，也可以自行向社會招收、招聘。

第六條 各單位安排殘疾人就業，應根據其殘疾程度，安排適宜的工種和崗位。殘疾人就業應參加和接受職業培訓，簽訂勞動合同。

第七條 各單位應于每年１月３１日前，將本單位上《按比例安排殘疾人就業年報表》并附殘疾職工花名冊，按隸屬關系分別報送省、地、市、縣（區）殘疾人勞動服務機構。

《按比例安排殘疾人就業年報表》由省人民政府殘疾人工作協調委員會統一印制。

第八條 安排殘疾人就業未達到規定比例的單位，按差額人數每年以所在縣（市、區）職工上年平均工資計算，向殘疾人勞動服務機構繳納殘疾人就業保障金，保障金的繳納數額由縣級以上殘疾人勞動服務機構確定。

殘疾人就業保障金的收取、使用和管理由各級殘疾人勞動服務機構具體負責，其中中央、省屬單位，部隊企業以及在省工商行政管理部門登記注冊的企業，由省殘疾人勞動服務機構負責。

第九條 企業繳納的殘疾人就業保障金從管理費中列支，機關、團體和事業單位繳納的殘疾人就業保障金從單位預算經費包干結余或收支結余中列支。

第十條 機關、團體、事業單位因經費困難，企業因政策性虧損等原因，確需緩繳或減免殘疾人就業保障金的，由單位提出申請，經同級財政部門會同殘疾人聯合會審批后，可以給予緩繳或減免。

第十一條 無正當理由逾期不繳納或者不足額繳納殘疾人就業保障金的，由殘疾人勞動服務機構對逾期不繳納部分，可以通過銀行從該單位存款帳戶中劃轉，并對逾期繳納的部分按日加收５‰滯納金。

無正當理由拒絕安排殘疾人就業又拒絕繳納殘疾人就業保障金的，按《陜西省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》有關規定處理。

第十二條 殘疾人就業保障金專項用于下列開支：

（一）補貼殘疾人職業培訓費用；

（二）獎勵超比例安排殘疾人就業的單位及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位；

（三）有償扶持殘疾人集體從業、個體經營；

（四）經同經財政部門批準，適當補助殘疾人勞動服務機構經費開支和直接用于殘疾人就業工作的其他開支。

殘疾人就業保障金任何部門不得平調或挪作他用，其收支情況接受同級財政、審計部門的檢查和監督。

殘疾人就業保障多具體管理辦法由省財政廳制定。

第十三條 鼓勵經濟效益好的單位多安排殘疾人就業。對安排殘疾人就業工作做出顯著成績的單位和個人，由殘疾人聯合會審核，報同級人民政府殘疾人工作協調委員會批準后給予表彰獎勵。

第十四條 本辦法具體運用中的問題，由省人民政府殘疾人工作協調委員會負責解釋。

第十五條 本辦法自發布之日起施行。