第一篇：2011年執行力提升年第一階段工作總結

2011 年是“十二五”規劃的開局之年，也是縣十二屆黨代會第五次全體會議確定的“執行力提升年”。為切實提升殘聯領導班子和干部職工的執行力，確保中央、省、市和縣委、縣政府重大決策部署落到實處，根據縣委縣政府和大殘聯〔2011〕6號文件要求，結合殘聯開展“執行力提升年“第一階段工作實際，現作出以下工作總結。

一、積極

動員，召開會議，成立領導小組，制定方案。

全縣“執行力提升年”工作會議后，我會領導高度重視，黨組迅速研究決定，成立了縣殘聯“執行力提升年”工作領導小組，并于2011年2月17日下午一點在殘聯會議室召開全體干部職工大會，傳達學習了縣“執行力提升年工作動員大會” 和縣委書記顏安同志在會上作重要講話精神，并對我會“執行力提升年”工作進行了安排部署，提出了相關要求。會后迅速制定了《大邑縣殘疾人聯合會關于開展“執行力提升年”工作的實施方案》，制定了我會“執行力提升年”具體工作步驟及要求，要求我會全體干部職工要對我縣著力提升執行力和服務效能，全力打造的“國際旅游目的地、現代山水田園城鎮示范區”的大政方針有更加深入的了解和認識同時，要對縣委和縣政府“動真格、嚴管理”狠抓作風建設有更加清醒的認識；要在自身的崗位上勇于正視執行力方面存在的問題和差距，進一步提升服務效率；要貫徹顏安書記講話精神，大力弘揚新風正氣，扎實推進執行力建設；要緊密結合殘聯工作實際，重點大力倡導五個方面的良好風氣；要按照我縣建設“學習型機關”、“學習型社會”的工作要求，大力提倡“求實、務實、落實”的工作作風，大興“學習之風、務實之風、和諧之風”，埋頭苦干，務實工作，團結一致，互相配合，高標準、高質量，全力完成殘聯各項工作任務。為切實提升我會領導班子和干部職工的執行力，確保中央、省、市和縣委、縣政府重大決策部署落到實處提供了有力的組織和思想保障。

二、積極培訓，傳達精神，提出要求，提升執行力。

為深入貫徹落實縣委、縣政府“執行力提升年” 總體要求，充分履行殘聯職責，切實為殘疾人服好務。3月23日上午，縣殘聯召開全縣殘疾人專干培訓會，傳達省、市殘聯及縣委、縣政府會議精神，并對專干工作目標考核進行通報。同時根據“執行力提升年”的要求制定出2011年縣殘聯主要工作安排，并納入對鄉鎮殘聯執行力提升年工作目標考核中。會上，羅亮理事長傳達了省市殘聯工作會精神，并結合我會實際指出，要將省市殘聯“十二五”規劃與我會“執行力提升年”工作緊密結合，堅持以殘疾人為本，落實中央、省市、縣委縣政府相關精神，全面開展為殘疾人提供“量體裁衣”式個性化服務，實現殘疾人小康生活，力求在2015年殘疾人工作達到西部一流水平。針對殘聯工作實質，殘聯理事會采取了有力措施，以提升執行力。理事會要求縣鄉殘聯要以殘疾人“服務體系和社會保障”體系建設為中心，以民生工程為重點，積極開展好建設示范社區康復站，精神、智障殘疾人陽光家園工程建設等工作。特別是對殘疾人“量體裁衣”式個性化服務要做到“四抓”，抓基層、抓基礎、抓落實、抓具體，爭取打造三個示范鄉鎮，40個示范村（社區）作為全縣“量體裁衣”式個性化服務樣板。隨后，通報了各鄉鎮殘聯專干工作情況，并根據“執行力提升年”相關目標，提出五點要求：一是加強目標管理和督查；二是從2011年起對年終考核連續兩年排行倒數兩名的鄉鎮專干，予以直接辭退；對年終考核排行倒數三名的鄉鎮專干進行鄉鎮交流；三是所有工作人員記工作日志納入個人目標考核；四是深入開展為殘疾人提供量體裁衣個性化服務，全年不得低于一萬人次；五是積極抓好民生工程工作。

三、明確職責，宣傳欄上墻，積極上報簡報信息，資料歸檔。

“執行力提升年”工作開展以來，我會及時傳達、學習、貫徹會議精神，成立了“執行力提升年”主要負責小組，由殘聯副理事長張葵擔任分管領導、辦公室副主任何巧力擔任聯絡員，召集各科室負責人對如何深入開展執行力提升年工作進行了策劃。從2011年2月下旬開始，縣殘聯積極召開執行力提升年動員會和培訓會，并根據縣委縣政府要求，制作了符合我會特色的執行力提升年活動宣傳欄。從2011年2月下旬到3月上旬，共計向縣委黨風室上報執行力提升年簡報兩期，殘聯內部存檔九期。

第二篇：執行力提升年”活動總結

禹州市司法局

關于開展“執行力提升年”活動總結

為深入學習借鑒先進發展經驗，進一步加強我市司法行政隊伍執行力建設，提升局屬各部門貫徹落實市委、市政府重大決策的執行力，按照市委、市政府《關于在全市各級領導班子中開展“學邳州、找差距、提升執行力”主題活動的實施意見》和市活動辦《關于制定“學邳州、找差距、提升執行力”主題活動實施方案的通知》的要求，以“保平安、促發展、抓保障、爭示范”為總體思路，結合我市司法行政工作實際，現將我局開展活動情況總結匯報如下：

首先，我局根據文件精神迅速組織全體干警集中學習，成立了以局長為組長，班子成員為副組長，各科室、處、所負責人為成員的領導小組。通過近階段學習我們認識到，開展“學邳州、找差距、提升執行力”活動，以科學發展觀為指導，教育廣大干警深入學習借鑒邳州先進經驗，認清發展形勢、增強責任意識，著力解決思想、作風和工作等方面存在的突出問題。緊緊圍繞市委十一屆十二次全會確立的“保平安、保發展、抓保障、爭示范”的總體發展思路，突出抓好安全穩定、項目建設、城鄉發展、民生改善、文化繁榮五項重點工作，不斷強化基層組織建設、提升執行力、發展環 1

境優化。充分發揮司法行政工作的職能作用，把市委、市政府中心工作與司法行政工作有機結合起來，真抓實干，推動全市經濟社會快速、持續、健康、協調發展。

其次，局廣大干警參照邳州經驗，結合我市司法行政工作發展實際，圍繞安全穩定、項目建設、城鄉發展、民生改善、文化繁榮五項重點工作，大力開展“五查找五提升”活動。重點堅持做好了以下幾個方面的工作：

1、立足司法行政職能，服務經濟建設。整合律師、公

證、基層法律服務、法制宣傳等司法行政資源，找準結合點、切入點和著力點，努力為經濟平穩較快發展服務。我們大力深化了專項法律服務活動，組織律師、公證員等專業法律服務團隊，為重點領域、重點工程和重點項目提供專項法律服務。加強企業法律顧問工作，為企業轉型升級、自主創新、節能減排等提供法律服務。把服務“三農”放在突出位置，積極為發展農村經濟、增加農民收入，落實惠農政策、深化農村改革提供法律服務，還加強了法律援助工作，深化“法律援助便民服務”主題活動，落實十項便民措施，不斷擴大法律援助覆蓋面，努力滿足困難群眾的法律需求。

2、發揮第一道防線作用，努力預防化解社會矛盾。我們還組織司法所工作人員和人民調解員經常到村組，深入開展矛盾糾紛排查化解工作，把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態。要組織開展排查化解矛盾專項攻堅活動，集中力量，化解一批多年積累的矛盾，消除陳年積怨。長期建立行業性、專業性的人民調解組織，發展專業化、社會化人民調解員隊伍，努力化解醫療糾紛、食品安全、交通事故、物業管理等方面的矛盾糾紛。把加強人民調解制度化、規范化、法制化建設、司法調解的銜接配合，發揮人民調解在社會矛盾糾紛調解工作體系中的基礎作用。充分發揮律師和法律援助工作者的專業優勢，組織和引導他們參與疑難復雜矛盾糾紛的調解，協助黨委政府和有關部門處理信訪問題和群體性事件。切實履行好公證工作的現場監督、證據保全等職責，有效預防和減少矛盾糾紛。繼續開展法制宣傳教育，深入宣傳憲法與經濟社會發展、社會和諧穩定、群眾生產生活密切相關的法律法規，在全社會樹立依法辦事觀念，引導群眾依法有序表達利益訴求。

3、進一步加強基礎基層建設，全面提升基層司法行政工作水平。我們不斷堅持加強司法所規范化建設，以規范化建設為載體，全面加強司法所組織機構、干部隊伍、業務能力建設，進一步健全管理體制、完善管理制度，全面提高司法所在司法行政工作中的應用水平。堅持為基層服務，工作重心下移，充實一線力量，財力、物力向基層傾斜，關心愛護基層干警。

4、努力改進工作方式，進一步加強刑釋解教人員管理。除了搞好教育改造和職業技能培訓，加強對刑釋解教人員的教育，還幫助他們解決就業、就學、生活等實際困難，促進他們順利融入社會。并且嚴格執行各項管控措施，防止脫管失控，防止重新違法犯罪；做好幫困扶貧工作，為他們回歸社會創造條件。

5、進一步加強隊伍建設，造就高素質的司法行政隊伍。我局繼續廣泛深入開展社會主義法治理念教育、職業道德教育、紀律作風教育，確保廣大干警和法律服務工作者始終堅持“三個至上”，切實做到“四個在心中”。還要深化主題教育實踐活動，著力抓好律師“中國特色社會主義法律工作者”主題教育實踐活動，讓廣大干警和法律服務工作者受教育、得鍛煉。認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，全面加強司法行政系統的建設；大力加強律師行業黨的建設，強化律師隊伍思想、作風、制度和反腐倡廉建設。

通過這次活動，我局全體干警面貌煥然一新，各階層干部執行力都有了新的提高，但這還遠遠不夠。總之，在今后的工作中，我們要圍繞加強干部作風建設進一步提高執行力的精神要求，通過調查問卷、召開座談會、專題民主生活會、開展民主評議等方式，廣泛征求社會各屆的意見，查找剖析班子和個人執行力建設方面的突出問題。局監察室要不定期

對工作中查擺出的問題，認真制定整改落實方案，明確責任，明確措施，明確時限，使執行力責任具體化。各科室處所要精心組織、認真實施，真正使這次活動取得實實在在的效果。領導小組辦公室將抽調專人，對局屬各科室處所的活動開展情況進行督查指導。對崗位不重視、措施不得力，討論不認真、成效不明顯的，通報批評；對工作中涌現出的好做法、好經驗，及時總結、及時推廣，要把干部作風建設納入工作目標，與其他重要工作一起部署、一起檢查、一起考核，抓好各項制度措施的落實。

2010年11月25日

第三篇：執行力提升年活動總結

“執行力” 建設年活動總結

2012年5月至今，我校按照按照縣教育局《關于開展“執行力建設年”工作的實施意見》文件精神和學校《“執行力”建設年”工作實施意方案》工作部署，在執行力提升方面，主要做了以下工作：

一、為了提升我校干部和教師隊伍的執行力，學校每星期組織全體教職工開展師德校本培訓，學習了教育局下發的文件，學習了《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》等。通過師德校本培訓，增強了我校教師的政治素質和師德水平，提高了我校干部和教師隊伍隊伍的執行力。

二、為貫徹教育局《“執行力建設年”實施意見》精神，按照學校《“執行力建設年”實施方案》工作安排，我校校設計了《提高執行力征求意見表》并發放到教師、家長、社會，廣泛征求意見和建議。學校對指出的問題和建議進行了認真梳理，公開了《黨支部承諾書》，大大地提高了我校的執行力和工作效率。

三、為了切實提高執行力，我校廣泛征求意見。學校設置了征求意見箱、公布了舉報電話和郵箱、發放征求意見表、組織社會測評及走訪服務對象等多種形式，廣泛征求服務對象、上級主管部門、業務聯系緊密部門的意見和建議。學校認真梳理了反饋的意見和建議，并根據反饋的意見和建議，結合我校工作崗位實際，公開個人服務承諾。

四、開展了案例剖析。我校挖掘了本校事關執行力建設的正反典型案例，深入開展剖析活動，大張旗鼓地宣揚正面典型，嚴肅認真地懲戒反面典型。通過這一舉措，提高了教職工的執行力。

五、為切實貫徹教育局“執行力提升年”和“教育新突破”的精神，實現我校教學質量新突破，加強教學改革，認真學習和貫徹《以學定教》，組織教師開展了校本培訓、學科教研、聽課評課活動，提高了教師的業務素質和教學能力，對實現我校的教學質量新突破奠定了基礎。

六、為了提高德育隊伍的執行力，為了深入貫徹落實中共中央國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和教育部《關于進一步加強中小學班主任工作的意見》、《中小學班主任工作規定》，強化了班主任的育人意識，提高班主任的專業素質及技能。

2012年11月22日

第四篇：執行力提升年活動總結

2011

“執行力提升年”活動工作總結

根據市局黨委《關于印發<教育局直屬學校（單位）開展“執行力年”活動的實施方案>的通知》文件精神和《關于做好“執行力提升年”活動總結考評階段工作的通知》文件要求，我單位精心組織安排了相關工作，結合我單位實際，認真展開相關工作的自檢自查活動，全面促進行政效能提升。現將2011 “執行力提升年”活動情況總結如下：

一、精心組織，加強領導

為促進行政效能提升活動的順利開展，臺(館)采取多種措施開展工作。一是成立了促進行政效能提升，加強執行力建設活動領導小組。某某同志任組長，某某同志任副組長，臺(館)各部門負責人為成員，負責安排部署、組織實施“執行力提升年”活動的各項工作。二是制定了進一步深化臺（館）提升行政效能活動實施方案。方案明確了我單位開展“執行力提升年”活動的目標任務、活動范圍和方法步驟。通過開展集中教育活動，進一步增強全單位廣大黨員干部的發展意識、大局意識、公仆意識、責任意識、效能意識、執行意識，切實解決工作中存在的執行力不強、工作效率不高、工作作風不實等問題，促進行政效能提升，推動工作落實，為加快發展營造良好環境。

二、學習動員，宣傳教育

5月10日，臺（館）召開全體職工動員大會，對“執行力提升年”活動進行安排部署。在學習動員階段，認真組織學習“執行力年”活動的實施方案》，開展“執行力提升”學習討論活動。通過學習，引導干部充分認識“執行力提升”的重要性，增強了提升行政效能的自覺性和責任感，真正樹立接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務追求圓滿的剛性化執行理念；真正樹立求真務實、一絲不茍、緊盯細節、一抓到底的精細化執行理念。

單位按照市委 “干部素質提升年”工作的要求，切實加強領導干部行政效能建設，圍繞提高執行力，著力解決工作效率、服務質量等方面存在的問題。從單位實際出發，堅持理論聯系實際，密切聯系群眾，建立了黨員領導干部與黨員干部、職工談話談心制度。今年召開了五次黨內外群眾（包括離退休同志）座談會及討論會，并對相關工作發放了調查問卷表，廣泛征求對新政效能工作、業務工作的意見和建議，針對存在的問題有整改措施并認真整改，切實解決好干部、職工工作和生活中的困難和實際問題。

三、自檢自查，整改提高

臺（館）全體職工在學習的基礎上，圍繞“愿不愿執行”、“會不會執行”、“執行快不快”、“效果好不好”四方面開展對照檢查，認真剖析在執行力方面存在的突出問題。通過發放征求意見表、設立征求意見箱、個人書面自查等多種形式，認真檢查在效能提升中存在的問題。通過各種形式咨詢,共查出工作激情不高，干事創業精神不足；工作作風不夠扎實，工作不深入；執行工作紀律不嚴，大局觀念不強；工作效率低，服務質量不高等四個方面的問題。

針對自檢自查的問題，結合黨政目標考核相關反饋意見,臺（館）班子認真分析,擬定了整改措施，確保整改實效，促進行政效能提升。一是明確全年工作重點，按教育局黨委要求，臺(館)各部門都制定了全年工作要點，明確了全年工作目標，做到工作有的放失。二是加強

學習，嚴格按照集中學習制度，強化組織和管理，著力推動學習方式和載體創新，重點學習黨的路線、方針政策、國家法律法規，強化業務學習，引導全體職工切實增強學習的系統性、針對性和實效性，提高干部職工服務發展的能力。營造濃厚的讀書學習氛圍，使職工開闊視野、學習知識、提高能力、增長才干。三是嚴格落實政務公開、服務承諾、首問負責、限時辦結和責任追究五項制度，逐步形成以制度管人管事，推進各項工作高標準完成。四是落實崗位責任制。各部門將工作任務分解細化到每一個人，并將各項制度、各部門職責統一匯編印制發放，切實提高工作效率，杜絕推諉扯皮等現象的發生。五是嚴格工作紀律，務求工作實效。各部門進行不定時抽查，看是否存在上班遲到、早退、脫崗，工作時間上網聊天、打游戲等現象，一經發現，提出警告批評，連續兩次以上被警告批評的，年終取消評優評先資格。六是完善健全督辦查辦工作責任追求機制。嚴格按照“交辦、催辦、督辦、查辦”工作制度要求，落實交辦、承辦、會辦、催辦、查辦的“五辦”流程，確保市教育局和上級部門交辦的各項工作落到實處。強化執行力的監督機制，定期不定期將重要工作的目標要求、完成時限、進展情況公開公示，充分發揮輿論監督和群眾監督的積極作用。

四、下一步打算

一是加強思想引導，樹立先進的執行理念。要開展思想教育活動，引導干部職工切實增強執行意識，樹立執行的思想自覺，培育執行文化，勉勵和鞭策臺（館）隊伍把執行作為責任和使命，自覺做到接受任務不講條件，不找借口。

二是強化干部教育工作。有針對、有重點地加強對臺（館）職工

綜合能力的培訓，做到形式多樣，內容詳實，以提高記者編輯的職業操守，增強自主學習能力，打造學習型團隊。

三是進一步加大執行力度。建立嚴格的執行機制，深入探索融執行內容、執行流程、執行監督、執行評價于一體的執行機制，確保高效到位。

第五篇：執行力提升年 工作總結

2011年則黑鄉?執行力提升?活動

工作總結

今年來，我鄉的?執行力提升?活動在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞《關于在全縣開展?執行力提升年? 活動的實施方案》，認真貫徹落實深入推進我縣經濟社會發展軟環境建設，全面提高全縣各級各部門貫徹縣委、縣政府決策部署的執行力，努力實現?現代新昆明生態新城?、?滇中城市經濟圈北部新城?的戰略目標。深入推進?則黑鄉執行力提升年?活動，通過健全組織體系，完善管理制度，強化隊伍建設，提升執行理念，營造執行氛圍，強化執行效果等有利措施，有針對性地解決了作風建設上存在的薄弱環節，初步達到了?觀念轉變上有新突破、機制建設上有新跨越、服務發展上有新成效?的目標要求，有力推進了全鄉執行力提升年的活動。現將我鄉今年的各項執行力提升工作匯報如下：

一、深入落實縣委、縣政府工作部署，積極推動機關執行力工作上水平。

從今年5月份縣委、縣政府印發給我鄉《關于在全縣開展?執行力提升年?活動的實施方案》的通知開始，我鄉高度重視此項工作，在第一時間內就召開了黨組會、辦公會，成立了?執行力提升年?活動領導小組，傳達提升執行力的實施方案與文件精

風建設工作實效。

?機關執行力提升年?活動開展以來，我鄉黨組始終保持在思想上高度重視，在組織上強化保障，措施上注重落實，不斷謀求機關作風建設工作實效。

（一）加強組織領導、制定工作方案、深入開展?三個一?學習宣傳活動。

一是根據祿通“2011”11號文件要求，專題下發了文件，成立了以李汝順書記為組長，各分管領導為副組長、黨政辦公室、信訪辦、黨委宣傳辦、綜治辦負責人為成員的?‘執行力提升年’活動領導小組?，設立了活動辦公室，并對照《關于在全縣開展?執行力提升年?活動的實施方案》，聯系則黑鄉工作實際，研究制定了《中共則黑鄉委員會則黑鄉人民政府在全鄉開展?執行力提升年?活動的實施方案》，明確了?執行力提升年?活動的重點內容和具體任務，提出了?強化制度建設、打造規范鄉鎮，嚴格督查考核、打造效率政府，創建服務品牌、打造活力農村?的具體思路，確定了?把開展‘執行力提升年’活動與黨的基層組織?創先爭優?相結合的具體工作思路，保障了?執行力提升年?活動的有聲有色。

二是緊緊圍繞張大印鄉長在機關作風建設暨領導干部警示教育大會上強調的?抓主線，以執行促作風建設?要求，以深入開展?執行力提升年?活動為主線，領導班子集體開展了一次執行力分析檢查、5月23日，召開了?提升執行力?

狠抓整改措施的落實?要求，我鄉結合單位實際，分別向各站所及13個行政村發出征求意見函共100份，收回60份，召開機關各科室、基層各部門代表參加的征求意見座談會3次?。梳理出了本單位極個別人在作風建設上存在的?完成任務拖拉應付、上下班遲到早退、班中不務正業、廉潔從業思想認識不足、干凈做事自律意識不強?等五個方面問題，明確了進一步強勢推進我鄉作風建設的四點具體措施。

在此基礎上，我鄉從四個方面入手，狠抓整改措施的落實，一是強化作風紀律宣教。扎實抓好以?兩個文件、一個通報、一本制度匯編?為重點的職責教育、法紀教育和紀律教育，通過以考促學，提高各類文件、各項制度的普及和知曉率，確保機關作風建設每推進一步，全員道德素質、規范意識、作風紀律也隨之跟進一步。二是成立作風建設督查組。通過落實專業的機構、專門的人員，對隊伍思想、工作、服務作風實現持續、動態、高效監管，確保作風建設工作有深度；通過開展一些定期、不定期的督察暗訪、巡視明查、群眾評議、專項糾察等活動，確保作風建設工作有力度。三是堅持?鞏固、深化、提升?的原則，將貫徹執行?十條禁令?與鄉鎮工作實際相結合，明確機關人員在作風紀律上應當遵守的14條基本規范。四是以?服務基層零距離、服務受理零推諉、服務質量零差錯、服務流程零障礙、服務對象零投訴?為目標，將?亮牌上崗?納入績效考核范疇，將執行行業方針政策和市委決策部署是否態度堅決、權力運行是否公開透明、服務發展是主動高效等方面列入問責重點，對不良

息公開保密審查制度。依據《中華人民共和國保守國家秘密法》和市政府信息公開保密審查的有關規定，遵循?先審查后公開?的原則，明確保密審查工作的職責分工、審查程序及責任追究。確保每一條公開信息都嚴格進行層層把關、審查。三是行政權力規范、高效、有序運行。，結合工作實際，認真梳理我鄉行政權力項目，窗口工作人員認真履行職責，努力提高服務質量，辦件全部在承諾時限內辦結，其中提前辦結率在98%以上。目前，內部監督良好，實現了零投訴、零督辦的良好效果。

四、堅持依法行政，強化服務理念

推動機關作風建設、提升機關執行力，依法行政是基礎，服務理念是關鍵。一是堅持規范服務。嚴格亮證執法、文明執法，依法行使行政權力，杜絕以罰代管、以罰代教現象。進一步完善服務制度，在規范服務中體現高效服務，按照有關要求，對以往有關依法行政工作制度進行了全面的梳理，結合新時期我鄉工作實際，建立完善的行政工作配套制度，進一步為我局推動服務人民群眾工作提供了制度保證。二是扎實開展掛扶工作調研活動，為掛扶村提供優質服務，專門撥付幫扶資金，著力解決影響和制約科學發展的農村突出問題，著力解決群眾生產生活密切相關的突出問題。11月20日，我鄉鄉長帶隊到拖木嘎村和炭山村開展?送溫暖、獻愛心?活動，慰問特困老黨員10戶、貧困戶10戶、孤兒2

的內部控制機制、有效的內部管理監督機制，繼續探索用制度管事、管人、管權的良性機制，并通過嚴格的績效考核，持續促進提升執行力工作再登新臺階。

3、明確任務，進一步把握工作重點。轉化應用?執行力提升年?活動成果，提高優秀基層創建能力，確保基礎管理上水平；提高科學發展能力，確保隊伍建設上臺階?，用實際行動為?創新則黑、跨越發展?作出應有的貢獻。

則黑鄉人民政府 二〇一一年十一月二十日