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第一篇：博匯教育 2014年廣西公務員考試筆試輔導班（xiexiebang推薦）

博匯教育 2014年廣西公務員考試筆試輔導班

博匯教育2014年廣西公務員考試筆試輔導班將在2013年12月14日開班啦！需要報班的考生抓緊時間報名啦！名額有限，先到先得！

博匯教育 2014年廣西公務員考試筆試輔導班課程內容：

免費體驗課

上課時間：2013年12月14日課

課程：每期班開課第一天 2課時

免費試聽體驗

筆試協議班

上課時間：2013年12月14日

課程：8+N天

學費：3880元

內容：申論+行測

1、申論模塊、常識模塊

2、數量模塊、資料模塊

3、言語模塊、判斷模塊

4、通過筆試進入面試名單才交學費《筆試協議班》先過關，后付費；即通過筆試，順利進入面試名單后才須交納學費，學費為3880元。上課前您只須交納教室使用費、資料費、教材費共計500元（不包含在學費內），以及簽訂過關協議即可參加培訓。培訓期間不須交納其他任何費用。為了保證學員學得更加透徹，筆試協議班提供免費重復聽課。

精品特訓

上課時間：2013年12月14日班

課程：8+8+3天

學費：1880元

內容：申論+行測

1、申論模塊、常識模塊

2、數量模塊、資料模塊

3、言語模塊、判斷模塊

行測精品班

上課時間：2013年12月14日班

課程： 6天5晚

學費：1280元

內容：行測模塊精講

申論精講班

上課時間：2013年12月14日班

課程： 6天5晚

學費：600元

內容：申論模塊精講

全程保過班

上課時間：2013年12月14日班

課程： 6天5晚

學費：29800元

內容：筆試+面試(無限學)

筆試培訓

1、數量關系、資料模塊

2、言語模塊、判斷模塊

3、常識模塊、申論模塊

高分奪冠班

上課時間：2013年12月14日班

課程：30天

學費： 20000元

內容：筆試+面試

1、適合零基礎、時間較零散學員

2、課程時間長，上課時間為周末

3、名師親教親點，專屬學習計劃

4、名師跟蹤教學，實時測評點撥報班優惠政策: 1.老學員報班享9折優惠。2.老學員推薦的新學員報班享9.5折優惠。3.五人及五人以上團報享9折優惠。

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第二篇：2014年廣西公務員考試筆試培訓班(廣西博匯)12月14日開課

2014年廣西公務員考試筆試培訓班（廣西博匯）12月14日開課博匯教育2014年廣西公務員筆試輔導培訓班開課時間定于2013年12月14日，報班請咨詢博匯教育廣西分校！

2014年廣西公務員筆試培訓

公務員考試培訓，首選博匯教育

博匯教育-公務員考試培訓實力品牌！

博匯教育公務員考試培訓十大強勢

▲ 權威、專業的師資隊伍：全國公務員考試研究的頂級專家與人力資源和社會保障部公務員管理研究室資深專家主講。

▲ 精確、實時的考情資訊：緊扣熱點、把握精要、精準押題。

▲ 靈活獨特的教學模式：個性化的教學、情景教學、復合式教學。

▲ 科學新穎的課程設置：層次感鮮明、目標明確、個性化與目標性高度匹配。▲ 超值、高效的課時安排：力爭用最短的時間為學員創造最大的價值，挖掘學員潛力，有效提升綜合能力。

▲ 一流的教輔配合：高效、優質的課前、課堂、課后服務；及時、全面、專業的答疑。

▲ 一流的教學管理：嚴把教學質量關、嚴格維護教學紀律、營造良好的學習氛圍。▲ 一流的學習環境：先進的多媒體教學設施、全真的面試實戰模擬現場、舒適安全的住宿環境。

▲ 一流的誠信：保證按時開班授課，保證承諾課時，保證授課質量。

▲人性化的付費方式：首家推出“零風險付費”的機構，即“過關保險協議班”學員先過關后付費，考試過關前不交任何學費。

筆試協議班

2013年12月14日開課

課程內容：申論+行測

1、申論模塊、常識模塊

2、數量模塊、資料模塊

3、言語模塊、判斷模塊

4、通過筆試進入面試名單才交學費

精品特訓班

2013年12月14日開課

課程內容：申論+行測

1、申論模塊、常識模塊

2、數量模塊、資料模塊

3、言語模塊、判斷模塊

行測精品班

2013年12月14日開課

課程內容：申論+行測

1、申論模塊、常識模塊

2、數量模塊、資料模塊

3、言語模塊、判斷模塊

申論精講班

2013年12月14日開課

課程內容：申論模塊精講

全程保過班

2013年12月14日開課

課程內容：申論模塊精講

1、數量關系、資料模塊

2、言語模塊、判斷模塊

3、常識模塊、申論模塊

注：《筆試協議班》先過關，后付費；即通過筆試，順利進入面試名單后才須交納學費，學費為3880元。上課前您只須交納教室使用費、資料費、教材費共計500元（不包含在學費內），以及簽訂過關協議即可參加培訓。培訓期間不須交納其他任何費用。為了保證學員學得更加透徹，筆試協議班提供免費重復聽課。

第三篇：2015廣西公務員考試筆試培訓課程推薦

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2015廣西公務員考試筆試培訓課程推薦

2015年廣西公務員招考公告信息|面試公告|海量復習資料及真題下載：http://www.tmdps.cn

封閉特訓無限學（住宿自理）可選：封閉特訓班，周末精講班，常識大講壇，沖刺預測班。上課地點：南寧市

班次及班別：GGXSK01501G 紅領全程協議班科目：行測+申論

上課時間：2015區考筆試前不限+一期8天8晚面試課學時：216以上

學費：25800（筆試不過退16800，面試不過退13000）考試

(一)公共科目筆試

1、考試科目與分值。公共科目筆試包括行政職業能力測驗和申論兩科。考試范圍詳見《廣西壯族自治區2015考試錄用公務員公共科目考試大綱》(附件2)。行政職業能力測驗和申論的分值各100分。

定向招錄村(社區)“兩委”成員職位筆試單獨命題，包括公共基礎知識測驗和基層工作實際能力測驗兩個科目。公共基礎知識測驗主要考查對黨和國家在農村的方針政策、鄉鎮行政管理綜合知識的掌握情況。基層工作實際能力測驗主要考查分析和解決基層工作實際問題的綜合素質和能力。兩個科目分值各100分。

2、時間地點。公共科目筆試時間為2015年4月25日(星期六)。具體安排為：

上午 09:00—11:00 行政職業能力測驗

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下午 14:00—16:30 申論

定向招錄村(社區“兩委”)成員職位筆試時間為2015年4月25日(星期六)。具體安排為：

上午 9:00—11:00 公共基礎知識測驗

下午 14:00—16:30 基層工作實際能力測驗

本次公共科目筆試共設15個考區，在14個市和區直各設置1個考區。區直考區的考場設在南寧市，各市考區的考場原則上設在各市人民政府所在地。考試地點詳見筆試準考證。

報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

3、成績查詢和筆試合格分數線公布。報考人員可登錄廣西人事考試網或通過撥打中國電信號碼百事通電話(114服務熱線或118114服務熱線)語音查詢筆試成績，不收取信息費。

筆試合格分數線由自治區公務員主管部門統一劃定，并在廣西人事考試網公布。對少數民族艱苦邊遠地區職位、緊缺職位以及專設的殘疾人招錄職位適當降低筆試合格分數線。

筆試合格分數線公布時間：2015年5月20日前。

成績查詢時間：2015年5月20日起。

(二)專業科目筆試

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公安(包括森林公安)機關人民警察職位(非公安專業)的報考人員，還須參加專業科目筆試，分值為50分。考試范圍見廣西人事考試網公布的《公安機關人民警察錄用考試專業科目考試大綱》。報考人員免繳專業科目筆試考試費。

專業科目筆試的時間為2015年4月26日(星期日)。具體安排為：

上午 9：00—10：30

專業科目筆試地點與公共科目筆試的地點相同。

專業科目筆試成績與公共科目筆試成績同時查詢。專業科目筆試不單獨劃定合格分數線。

(三)面試

1、進入面試范圍人選及資格審查

進入面試范圍人選分兩批產生，一并參加面試。

(1)第一批進入面試范圍人選及資格審查

筆試結束后，市級公務員主管部門和自治區招錄機關(以下簡稱“面試實施機關”)根據計劃錄用人數與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報考人員的筆試合格成績(含照顧加分)從高分到低分的順序，確定第一批擬進入面試范圍人選。其中，參加專業科目筆試人員的筆試合格成績=公共科目筆試合格成績(含照顧加分)+專業科目筆試成績。比例內末位報考人員出現筆試合格總成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。

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面試實施機關通過規定網站發布資格審查通告，公布第一批進入面試范圍人選名單，并通知進入面試范圍的人員傳真或郵寄本人報名申請材料，進行面試資格審查。同時，還以電話或手機短信等形式確認。

進入面試范圍的報考人員，請自行登陸廣西人事考試網下載打印《報名登記表》，核實有關內容，并親筆簽名。

進入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證(2015年應屆普通高校畢業生提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表)、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求職位的人員須提供)、《基層工作經歷證明》(報考有基層工作經歷要求職位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位同意報考證明確有困難的，經招錄機關同意，可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報考證明的，取消錄用資格。

報考定向招錄“服務基層項目”人員職位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》。此外，參加“服務基層項目”人員服務期滿的，需一并提供以下材料：①參加“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目的，要提供自治區教育行政主管部門統一制作，教育部監制的“特崗教師服務證書”;②參加“三支一扶”計劃項目的，要提供自治區“三支一扶”工作協調管理辦公室統一制作、全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的高校畢業生“三支一扶”服務證書;③參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。

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報考定向招錄“生產一線”人員職位的進入面試范圍人選，大學生村官和黨建組織員需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》，村(社區)“兩委”成員需提供所在鄉鎮(街道)黨委出具的任職年限證明材料。

報考人員提供的材料必須真實、準確。凡報考人員提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由面試實施機關取消其參加面試的資格。凡偽造學歷證明及其有關證件騙取考試資格的，由自治區公務員主管部門給予取消本次報考資格且5年內不得報考公務員的處理。

出現未通過資格審查或放棄面試資格人員的，按照同一職位報考人員的筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的報考人員須提交書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄。筆試合格成績人數達不到規定面試比例的職位，按實有人數面試。沒有筆試合格成績人員的職位且符合列入第二批報名職位條件的，列入第二批報名職位;其余取消錄用計劃。

面試資格審查結束后，面試實施機關及時將第一批面試資格審查合格人員名單和放棄面試資格人員名單在規定網站公布。名單公布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。

發布第一批面試資格審查通告時間：2015年5月25日前。

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發布第一批面試資格審查合格人員名單、放棄面試資格人員名單和空缺職位計劃表的時間：2015年6月5日前。

(2)第二批職位網上報名及資格審查

第一批進入面試范圍人選確定后，自治區公務員主管部門將報名和筆試階段空缺的縣鄉級職位、按實際繳費人數開考職位以及公安、監獄、戒毒、海監等部門職位作為第二批職位計劃，重新向社會發布。筆試成績合格的報考人員(不含已進入第一批面試范圍人選以及放棄面試資格的報考人員)可以進行第二次網上報名。

原報考定向招錄村(社區)“兩委”成員職位的人員，第二次報名時只能報考本縣同類職位。

第二批進入面試范圍人選的確定、名單公布和資格審查等與第一批做法相同。

第二批職位網上報名時間： 2015年6月11日8:30—6月13日18:00。

第二批職位報名資格審查時間：2015年6月11日8:30—6月15日18:00。

第二批面試資格審查通告發布時間：2015年6月17日前

第二批職位進入面試范圍人選打印《報名登記表》時間：2015年6月18日8:00—7月12日8:30

確定第二批面試資格審查合格人員時間：2015年6月24日前。

2、發布面試公告

參加面試人選確定后，由面試實施機關在各市規定的網站或廣西人事考試網上發布面試公告。

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面試公告發布后，自愿放棄面試資格或面試資格復審不合格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。

發布面試公告的時間：面試前一周。

3、面試資格復審

面試前，面試實施機關將現場對進入面試人員進行面試資格復審。資格復審時，報考人員應提供報名申請材料(同上)的原件。2015年應屆普通高校畢業生在資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表代替。原則上，2015年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2015年7月31日，否則將視為放棄錄用。

面試資格復審時間原則上在面試前的3天內進行。

4、面試時間地點

面試時間：2015年7月4日、5日、11日、12日，具體時間、地點見面試公告。

5、面試的組織管理

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成，其中，市級以下招錄機關的考官由市級公務員主管部門統一選派，自治區級招錄機關由自治區公務員主管部門選派的考官要達到5人以上。

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面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。面試實施機關不得向面試考官提供報考人員的個人信息。考官按報考人員面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。有專業面試的，公共面試成績滿分為100分，60分為合格，占面試成績的70%;專業面試成績滿分為100分，60分為合格，占面試成績的30 %。其計算公式為：面試成績=公共面試成績×70%+專業面試成績×30%。

報考計劃錄用人數與實際參加面試人員的比例在1∶1以下職位的人員，其面試成績要達到當天所在考場面試平均分以上(含平均分)，方為合格。經市級以上公務員主管部門批準，報考少數民族艱苦邊遠地區、緊缺職位和專設殘疾人招錄職位，以及報考公安機關人民警察職位的公安專業的人員，其面試合格成績可在當天所在考場面試平均分的基礎上降低5分，但不得低于60分。

各市公務員主管部門和自治區招錄機關應在面試結束當天公布面試成績。

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第四篇：2015廣西公務員筆試高分沖刺班

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2015廣西公務員筆試高分沖刺班

2015年廣西公務員招考公告信息|面試公告|海量復習資料及真題下載：http://www.tmdps.cn

班次及班別：GGXSK015100A 紅領決勝狀元協議班

上課時間：2015年3月18日-4月8日（21天9晚+1天休息）學時：216 學費：19800（不過退15000）考試

(一)公共科目筆試

2、時間地點。公共科目筆試時間為2015年4月25日(星期六)。具體安排為：

上午 09:00—11:00 行政職業能力測驗

下午 14:00—16:30 申論

定向招錄村(社區“兩委”)成員職位筆試時間為2015年4月25日(星期六)。具體安排為：

上午 9:00—11:00 公共基礎知識測驗

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下午 14:00—16:30 基層工作實際能力測驗

報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

筆試合格分數線公布時間：2015年5月20日前。

成績查詢時間：2015年5月20日起。

(二)專業科目筆試

專業科目筆試的時間為2015年4月26日(星期日)。具體安排為：

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專業科目筆試地點與公共科目筆試的地點相同。

專業科目筆試成績與公共科目筆試成績同時查詢。專業科目筆試不單獨劃定合格分數線。

(三)面試

1、進入面試范圍人選及資格審查

進入面試范圍人選分兩批產生，一并參加面試。

(1)第一批進入面試范圍人選及資格審查

進入面試范圍的報考人員，請自行登陸廣西人事考試網下載打印《報名登記表》，核實有關內容，并親筆簽名。

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畢業生就業推薦表)、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求職位的人員須提供)、《基層工作經歷證明》(報考有基層工作經歷要求職位的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。提供所在單位同意報考證明確有困難的，經招錄機關同意，可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報考證明的，取消錄用資格。

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發布第一批面試資格審查通告時間：2015年5月25日前。

第一批進入面試范圍人選打印《報名登記表》時間：2015年5月26日8:00—7月12日8:30

發布第一批面試資格審查合格人員名單、放棄面試資格人員名單和空缺職位計劃表的時間：2015年6月5日前。

(2)第二批職位網上報名及資格審查

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原報考定向招錄村(社區)“兩委”成員職位的人員，第二次報名時只能報考本縣同類職位。

第二批進入面試范圍人選的確定、名單公布和資格審查等與第一批做法相同。

第二批職位網上報名時間： 2015年6月11日8:30—6月13日18:00。

第二批職位報名資格審查時間：2015年6月11日8:30—6月15日18:00。

第二批面試資格審查通告發布時間：2015年6月17日前

第二批職位進入面試范圍人選打印《報名登記表》時間：2015年6月18日8:00—7月12日8:30

確定第二批面試資格審查合格人員時間：2015年6月24日前。

2、發布面試公告

參加面試人選確定后，由面試實施機關在各市規定的網站或廣西人事考試網上發布面試公告。

面試公告發布后，自愿放棄面試資格或面試資格復審不合格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。

發布面試公告的時間：面試前一周。

3、面試資格復審

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就業推薦表代替。原則上，2015年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2015年7月31日，否則將視為放棄錄用。

面試資格復審時間原則上在面試前的3天內進行。

4、面試時間地點

面試時間：2015年7月4日、5日、11日、12日，具體時間、地點見面試公告。

5、面試的組織管理

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

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分為合格，占面試成績的30 %。其計算公式為：面試成績=公共面試成績×70%+專業面試成績×30%。

各市公務員主管部門和自治區招錄機關應在面試結束當天公布面試成績。

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第五篇：2015廣西貴港市公務員考試筆試成績查詢地址

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2015廣西貴港市公務員考試筆試成績查詢地址

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能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等是否達到擬任崗位的要求，由此來綜合評價考生的優劣。由于考官事先并不指定小組中成員的角色，每一位考生的地位都是平等的，考生有更大的發揮空間，去展示自己在團隊工作中的表現，正因為如此，在無領導小組討論中考生的表現更貼近他們真實工作中的能力水平。

結構化面試則是指面試前就對面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統的結構化設計的面試方式。在結構化面試中，考試的題目是預先設定的，面試的評分標準也是預先設定的，一般情況下考官不能隨意提問，也不能追問題目中沒有的問題。結構化面試的題目有很多種不同的分類方式，主要包括綜合分析、溝通協調、計劃組織和事務管理等。在結構化面試中，考官的自由裁量空間被限制在較小的范圍，僅僅有在規定的評分標準中斟酌給分的權利。這是為了最大限度地保證面試的公平，避免考官隨意發問、隨意評分帶來的主觀性和偶然性，當然，也在客觀上降低了考官袒護、偏向某一考生的可行性。下文還會講到有關考試公平性的問題，此處不贅述。

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揮空間大，對于考官的要求比較高，要求考官能在激烈的討論中分清考生傾向的角色，并從組織協調能力、情緒控制能力、處理人際關系的技巧、辯論說服能力、口頭表達能力等方面，對每一位考生的表現進行綜合評定，考官受主觀因素影響較大。通常要求考官經過嚴格的培訓之后才能持證上崗，所以目前采用無領導小組討論作為面試形式的地區還比較有限。

當然結構化面試也有其劣勢。對于考生來說，需要在一組考官(通常是5～9人)面前，在短短的10～30分鐘之內將自己的所思所想以即興的方式回答出來，難免會由于過度緊張而發揮失常。同時，對于考官來說，由于題型種類有限，考生也容易通過對以往真題的揣摩練習，規避一些弱點，展示給考官的未必是真實的想法，考官要通過察言觀色去偽存真，從中辨別出考生的真實想法，不受表象蒙蔽，也有一定的難度。與之相比較，無領導小組討論中，考生在一個小時左右的時間里，與同組考生在一起展開討論，唇槍舌劍，比較容易擺脫考場壓力，展現出真實的水平。同時，由于同組考生同場競技，強弱高低對比較鮮明，考官較容易評出小組考生的相對排名。

除以上談到的兩種面試形式以外，情景模擬也常常被采用。情景模擬是設置一定的模擬情境，要求考生扮演某一角色，并根據情景中的角色去處理各種事務及各種問題和矛盾的面試。考官通過考生在情景中的表現來測評其素質和能力。情景模擬主要有三種方式：一是通過現場對話的方式考查考生的能力;二是通過現場的多媒體向考生播放一段錄像，根據錄像的內容向考生提問;三是通過現場的執法或操作來考查考生的應變能力。

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情景模擬很少單獨運用，一般都與結構化面試一起出現，在結構化面試中加上一道半情景模擬題。真正的情景模擬需要與考官對話，但是這可能會造成對考生的不公平。半情景模擬答題過程中一般不允許考官與考生有任何的語言或者非語言形式的交流，然而如果考官不與考生交流，考生在情景模擬中就是在演獨角戲，有時會限制考生的水平發揮。因此很多面試教材也將情景模擬作為結構化面試的一種類型來講解。本書雖然認為情景模擬與結構化面試是截然不同的兩種面試形式，但是鑒于半情景模擬題經常伴隨結構化面試在最后一道題中出現，且近年來有升溫的趨勢，因此，也將單列一章進行詳細講解。

總體來講，結構化面試仍然是公務員面試的主流形式。近年來，各地公務員面試命題專家都在盡力將結構化面試改革創新，揚長避短，如上文講到的將情景模擬加入結構化面試中即是一種創新思路。

本書將從結構化面試的主流題型入手，詳細分析目前面試中反模板化的評分趨勢，剖析目前考題中常見的答題陷阱以及考生常犯的錯誤，以求新求變的思想，幫助考生理清正確的復習思路，避免考生由于答題方向錯誤或者過于平淡而被埋沒。同時，本書還在對全國各地公務員面試的命題趨勢進行宏觀把握的基礎上，科學合理地預測了未來公務員面試的命題出路與方向，及時將一些地方的先進命題思路介紹給考生，未雨綢繆，提前幫助考生梳理答題思路，以應對將來可能面臨的題型變化。

第二節面試的公平性——遠觀

在正式講解結構化面試之前，先來談談考生最為關心的兩類問題。

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第一類問題是：我的筆試成績排名靠前，是不是面試就是走形式了?聽說筆試第一名一般都能考上?或者是問：我的筆試成績排名靠后，是不是沒希望了?老師你說我有機會嗎?

第二類問題是：聽說面試隨意性很大，認真復習了真的能考上嗎?不怕別人走后門嗎?

這兩類問題歸結起來其實就是對于面試的公平性的疑問。下面就展開為大家解讀這個問題。

上文已經提到，結構化面試的標準化設定最大限度地保障了結構化面試的公平性，接下來將從面試流程、考題、考官、評分標準及監督機制五個方面談一談面試的公平性究竟具有什么樣的保障機制。

(一)流程規范化

規范的結構化面試流程通常包含以下幾個步驟。

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考官們在進考場之前根本不知道自己在哪個小組，直至和考生一樣上交通信工具之后才能開始抽簽確定組別。

2.候考：在候考區等待面試。考生抽簽完畢之后會分組由工作人員帶領到候考室候考。很多情況下，候考室有兩個，一個是大候考室，即所有的考生都集中在大候考室內，還有一個小候考室，第一個面試的考生會到這個小候考室，第一個考生進入面試考場的時候，第二個考生就在小候考室做準備。當然有時候這個小候考室，可能是正式考場附近的走廊、樓梯間等地方，由引考員陪同候考。

3.面試答題：考生進入考場之后，考官會向考生宣布考場規則和考試前的一些導語。一般情況下，導語之后就是主考官按順序宣讀試題，考生作答。考場內情況比較復雜，有的地方有題本也有草稿紙，所有考題都印在一張紙上，考官念一題，考生答一題;也有的是讓考生先看題目，之后可以選擇思考一道題回答一道題或者思考完之后一起作答;有的地方沒有提供題本，考生需使用桌上的草稿紙和筆認真記錄下考官所念題目的關鍵內容，聽一題答一題。當然，還有的考場草稿紙和題本都沒有，甚至沒有桌子，只有椅子。面試時間在10～30分鐘之間。不過，不管采取哪一種形式，考生都有思考的時間。如果考場選擇在一些比較大的會議廳，考場內還會有麥克風，以免考官距離太遠聽不清考生答題的聲音。

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gx.huatu.com的答題。現在大部分地方的面試當場就公布分數，但也有極個別地方當場不出分數，過幾天才公布。

除此之外，考生答完規定試題后，有時主考官會親自或請別的評委進行臨時提問，這樣的情況是非常少的，并且在有些結構化面試中是不允許的。

(二)考題規范化

大多數地方公務員結構化面試都采用集中時間、地點統一面試的形式。這就意味著同一天、同一個考場的不同組別可能采用的都是統一的一套至三套題。如果同一天的面試時間分上下午和晚上，那么三個時間段用不同的三套題。為保證公平，一般來講，競爭同一職位的面試對象，要盡可能在同一面試時間段內由同一考官組采用同一套試題進行面試。如果某職位招考人數較多，即競爭同一職位的考生人數較多，那么考生很可能被安排在上下午和晚上三個時段進行面試，采用三套不同的題目。這就要求這三套題目在類型上、難易程度上都應具有可比性。一套試題一般包括3～5個問題，每個問題原則上不超過50字，有與之相應的評分標準(見下文)。同一天的面試時間各考場各組別完全統一，面試時間和啟封面試試卷時間都有嚴格的規定，面試試卷啟封前經主考官同意，兩人以上監督并簽名才能啟封。這些嚴格保密措施都是為了最大限度地保證面試的公平性。

主考官按規定在面試期間要講普通話，所以一般都會安排普通話較好、發音清晰洪亮的考官來擔任主考官，考生不必擔心考官方言音過重聽不懂題目的問題。面試開始前主考官先向考生讀導語，再讀面試題目，讓應試者進場之后能盡可能地放松下來，準備好答題。下面是一段比較完整的面試導語。

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你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。我們希望通過與你的交談，進一步對你進行了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面試時間一共××分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時注意語言要簡潔明了，控制好時間。好，現在就讓我們開始。

整個面試過程中考生不得主動做自我介紹，也不得在答題過程中透露姓名、家庭住址、工作單位、畢業院校等個人信息，考官也不得詢問考生個人信息以及向考生提問面試試題以外的問題。也就是說考官除了題目中允許提的問題以外，不得隨意插話和自由發問，以保證每一位考生面對的都是相同的問題。

(三)考官規范化

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官資格，在面試前一般還要經過專門的培訓。公務員面試要求考官有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向，更不能在面試考場中表露出對某一個考生的好惡傾向，以免影響考生的正常發揮。每一位考官獨立打分，權重相同，考官不得互相交流商討打分情況。

(四)考場規范化

考生可以通過下圖清晰直觀地了解考場的座次安排。通常來講，考官坐在與門直對的正前方，考生則與考官相對而坐，一般在主考官的正對面，方便左右兩側的考官都清楚地觀察到考生的一舉一動。側面安排有工作人員席，包括計分員和計時員，有時候則會有單獨的監督席，邀請紀檢、監察部門的人員和聘請社會監督員，有些地方甚至請考生家長代表現場監督，從源頭上防止和杜絕不正之風，確保面試公平公正。

結構化面試考場座次安排

(五)評分標準規范化

結構化面試的評分表關系到考試的最終結果，是最關鍵的組成部分。通常結構化面試的評分表包含以下三個部分。

1.測評要素。有的地方也稱面試要素。評分表中的測評要素一般都從公務員結構化面試的測評項目中選取，視當次的考題設置情況選擇對應的測評項目。

公務員結構化面試測評項目表

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際關系12興趣愛好13性格14創造能力15記憶能力16聽寫能力續表17求實精神18穩定性19組織管理能力20動機21自學能力22計算能力23調研能力24接受能力25注意分配能力26獨創見解能力2.分值或權重。即選定的測評要素在當次結構化面試中占據多大的權重或者分值。

3.評分要點。供考官評分的參考標準，有時候還會將優良中差的具體表現提供給考官做評分用。

下面就是幾種結構化面試評分表示例。

結構化面試評分表示例之一測評

要素綜合分析組織協調計劃控制應變能力創新意識語言表達儀表氣質分數

權重25***評分

要點思路明確清晰，有條理，分析問題全面、透徹、客觀。

能夠把握問題的實質，抓住問題的主要方面。可以系統地闡明自己的觀點。具有團隊意識，有很好的工作策略與經驗。

能夠很好地進行協調和權衡，與他人相處友善，在堅持原則的前提下藝術性地解決問題。制訂計劃時考慮周詳，事先對可能出現的問題預做準備，并有一定的解決方案。

出現問題時能夠從大局出發進行控制，以保證任務的順利完成。能夠對可能的變化進行預測。

在突發事件面前臨危不懼，可保持冷靜。

快速且適當地處理意外情況。善于提出新的可行的見解和方案。

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思維保持開放性，具有戰略眼光。

對提高團隊效率和資源的利用率有清晰的認識。與他人交流自然，表達清晰，語言運用準確簡潔。

非言語表達豐富、隨機應變。

富有說服力和感染力。儀表端莊，舉止有風度。

言語有親和力，自信謙和，外在形象感召力強。評分

等級22～25(優)13～15(優)13～15(優)13～15(優)13～15(優)9～10(優)5(優)16～21(良)10～12(良)10～12(良)10～12(良)10～12(良)7～8(良)4(良)9～15(中)7～9(中)7～9(中)7～9(中)7～9(中)4～6(中)3(中)0～8(差)0～6(差)0～6(差)0～6(差)0～6(差)0～3(差)0～2(差)

結構化面試評分表示例之二序號姓名性別年齡文化程度報考部門面試

要素綜合分析言語表達應變能力計劃、組織與協調人際交往的意識與技巧自我情緒

控制求職動機與

擬任職位的匹配性舉止儀表權重17201410141078觀察

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門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃;看清沖突各方間關系;根據現實需要和長遠效果作適當選擇;及時作決策;調配、安置人、財、物等有關資源。人際合作主動;理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識);人際間的適應;有效溝通(傳遞信息);處理人際關系原則性與靈活性相結合。在較強刺激情境中，表情和言語自然;受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為長遠或更高目標，抵制自己當前的欲望。興趣與崗位情況匹配;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配;認同組織文化。穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節;無多余動作。滿分***0要素

得分考官

評語

考官簽字：年月日

結構化面試評分表示例之三面試考生

序號性別面試地點報考職位面試要素語言表達能力邏輯思維

能力責任感與

進取心組織協調

能力應變能力舉止儀表分值20分20分20分20分15分5分續表評

分

標

準

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及

評

分

要

點好15～20分15～20分15～20分15～20分11～15分4～5分表達準確、簡潔大方，敘述流暢得體，無語病層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強，思維面廣態度負責，自信而又務實，既有進取意識而又踏實、謙遜，回答極有分寸有極強的設計能力，計劃能力，計劃周密可行,組織能力極強;有極強的合作意識，合作技巧高，協調溝通方法得當對事物的變化反應敏捷自然，有較強的應急能力，處理問題恰當、得體，心理承受能力強文化素養高，舉止文雅，穿著得體，無多余動作中10～14分10～14分10～14分10～14分5～10分2～3分表達清楚，敘述較通順，不夠簡潔，有些語病有條理，有主次，有一定邏輯性，能分析歸納問題有一定自信心和進取精神，但有些好高騖遠，不夠實際辦事有計劃，但不夠嚴密，有一定組織能力;有合作意識，懂得一些協調方法能對事物變化做出反應，有一定心理承受能力，應變能力尚可，能處理一些棘手問題有文化素質，舉止不夠大方，穿著整齊差0～9分0～9分0～9分0～9分0～4分0～1分表達不準確，語言不通順，說話啰唆、累贅、混亂條理混亂，內容凌亂，缺乏邏輯性，思維面窄回答問題繞彎子，辦事不負責任，無進取心或華而不實、嘩眾取寵辦事無計劃性，考慮事情極不周到，缺乏組織管理意識;缺乏合作意識，協調溝通能力差對事物的反應遲鈍，不知所措，處理不當，或情國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|

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緒激動，對外部壓力極為敏感，不能控制自己文化素養差，穿著不得體，舉止不得當，多余動作多擇重考題二題為主，兼顧一題一題為主三題為主四題為主全過程機評得分終評分項得分合計評委評語評委簽名：

年月日結構化面試評分表示例之四

考官組：考生面試序號：面試題目第一題第二題第三題第四題言語表達能力舉止儀表測評要素邏輯思維

能力責任感與

進取心應變能力組織協調能力此要素主要通過考生的整體表現予以評分此要素主要通過考生的整體表現予以評分滿分101010101010要素得分考官記錄1.對每一要素評分，考官按0～10分打分：優 8～10，中4～7，差0～3，精確到0.5分;

2.評定的分數用鋼筆或者圓珠筆正式填寫在本表上;

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響較大。表三和表四是在評分表中將測評要素最大限度地與考題對應，盡量避免主觀因素給考生造成不公平的可能性。

為平衡個別考官的評分對考生成績造成嚴重影響，各考官評分按照體操比賽的規則，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官的平均分數即為該考生的最終得分。近年來，部分地方為了更加精確地平衡過高和過低分，將每一個要素各考官的評分去掉一個最高分和一個最低分，其余考官的平均分為該要素得分，各要素得分加總為最后的面試總分，這種方式更加科學和精確。

相信經過詳細的說明，考生心中的兩大疑問應該已經有了答案，公務員結構化面試是否值得我們拼盡全力去爭取，考生心中也應該有了答案。

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