第一篇：2012.11.27樟樹市衛生局工作組赴企業開展幫扶活動工作匯報

樟樹市衛生局工作組赴企業開展幫扶活動工作匯報

（2012．11．9）

全市開展“五百干部進企業、破解難題促發展”活動以來，我局領導非常重視，迅速召開了局班子會，認真貫徹落實市委市政幫扶會議精神，研究討論幫扶事宜，精心選定幫扶小組成員，認真開展幫扶活動。11月5日至6日，樟樹市衛生局工作組在關軍副局長的帶領下，按照市委辦的要求，與宜春市衛生局工作組一道，前往江西藥都醫藥集團股份有限公司、江西省春絲食品有限公司、江西樟樹天齊堂中藥飲片有限公司三家企業，認真開展幫扶調研活動。

一是召開座談會。與企業法人代表、高中層干部一起，共同學習市委辦、政府辦《樟樹市“五百干部進企業、破解難題促發展”活動實施方案》，傳達市委市政府主要領導和副市長陳國斌講話精神。

二是開展調研工作。在聽取企業基本情況、走訪企業車間班組的基礎上，就企業政策落實、資金需求、生產經營、要素保障、發展環境、黨建工作等六大問題進行調研，掌握第一手資料。

三是探討企業存在問題及解決辦法。目前，春絲食品有限公司在申報江西省戰略性新興產業重大項目――八萬噸江西特色直條米粉擴建項目中需爭取無息貸款4000萬元，部分職工上下夜班需解決照明問題；天齊堂中藥飲片有限公司在產品銷售中希望政府出臺政策予以傾斜支持，在同等價格、同等質量、同等服務、同等條件下，市縣兩級醫療單位優先采購使用該公司產品，并擬擴大生產，申請擴建用地120畝。

針對以上存在困難和問題，我局正在與宜春市工作組及市相關部門溝通，力爭盡早解決。

第二篇：企業幫扶救助工作匯報

企業幫扶救助工作匯報

企業幫扶救助工作匯報

一、幫扶救助工作中的做法及基本情況

在黨委和行政的大力支持和領導下，我單位在實施“送溫暖工程”中以幫扶救助收入低、生活水平低、競爭能力低的困難職工群體為重點，積極開展了一系列行之有效的幫扶工作，保證了職工隊伍的穩定，促進了企業的生產經營和改革脫困。具體做法有以下幾點。

（一）、領導重視，準確知情，為幫扶救助工作奠定基礎。

為加強對幫扶救助工作的領導，單位于1997年就成立了扶貧解困和再就業領導組，由單位黨政主要負責人擔任組長，責成工會直接負責此項工作。要求廠單位所屬各個單位相應建立機構，工會確定專人負責此項工作。各基層工會主席親自掛帥，制定計劃，調查研究，把目標任務落實到部門和個人，使送溫暖工作形成了網絡化、規范化、系統化的領導體系。做到了上可參與決策，下可有效開展工作的局面。單位定期召開幫扶救助工作會議，在資金十分困難的情況下，盡最大努力做到資金到位。與此同時，職能部門在調查了解的基礎上，努力準確的掌握單位困難職工情況，摸清底細，統一印制困難職工登記表，建立困難職工檔案，由專人負責，實行科學規范的動態管理，并為行政領導對幫扶工作決策提供重要依據。在建立檔案的基礎上，單位先后制定了“送溫暖工作實施意見”、“扶貧基金管理辦法”、“定期分析和信息反饋制度”、“領導干部一幫一結對子”以及最近出臺的“困難職工幫扶救助機制的實施意見”和“困難職工幫扶救助基金管理暫行辦法”等規章制度，為單位開展幫扶救助工作打下了堅實的基礎。

（二）、認認真真做好幫扶救助工作。（1）、堅持不懈送溫暖。單位從1992年起，響應全總號召，在職工中組織開展了“進萬家門，知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動。在職工生活遇到困難時，及時送去黨和企業的溫暖。每年元旦、春節、國慶、中秋節期間，單位都要撥付專項資金，對困難職工進行慰問。幾年來，單位各級黨政工團領導共走訪困難職工3500余人次。救濟生活遇到暫時困難的職工達到3572人次，救濟金額到達3482萬元。對身患重大疾病的職工，單位除從幫扶救濟資金中撥付救濟金外，同時號召職工獻愛心。如：先后為二分公司職工張寶貴（腎衰竭）捐款36500元；電動公司職工閻海風（肺癌）捐款7000余元；六分公司職工劉銀芬（癌癥）捐款58100元；九分公司職工渠秀清捐款8500元。特別是單親職工閻海風去世后，工廠責成工會擔負起幫助撫養其孤女的義務。（2）、協助社區做好低保。單位在經濟十分困難堅持做好幫扶救助工作的同時，還積極協助街道社區做好低保工作。由工會負責，把符合低保條件的職工納入城市低保范圍。每季度和社區取得聯系，為符合低保條件的職工提供便利條件。目前，單位有937人享受城市最低生活保障。（3）、建立健全幫扶救助基金。在原來建立的“送溫暖基金”的基礎上，今年，我們根據公司要求，進一步建立健全了困難職工幫扶救助基金。從組織到資金重新進行了加強和充實。（4）、扶貧解困結對子。建立扶貧解困結對子活動在單位已經形成制度。單位領導十四人和工會專職工會干部分別和特困職工結成對子，進行幫扶活動。如：工會副席xxx、干事xxx分別和工廠三個孤兒結成對子，從生活上關心、精神上鼓勵、物質上幫助，使他們順利和正在完成學業，并積極主動為畢業的孤兒聯系工作，解決住房，從根本上解決了他們的困難。

二、對幫扶救助工作的意見和建議（1）、國家應該向困難群體出臺具體的優惠政策，使他們在就業、就學、就醫、住房等方面能夠得到改善。（2）、民政部門應對城市最低生活保障工作花大力氣進行調查研究，制定規范的政策，使真正困難的職工和居民能夠享受城市最低生活保障。（3）、及時交流兄弟單位的先進經驗，互相傳遞救助幫扶信息，使送溫暖工作做得更加扎實有效。

第三篇：樟樹市開展房地產經紀市場專項整治工作匯報

樟樹市開展房地產經紀市場專項整治工作匯報

為進一步加強房地產經紀管理，整頓和規范我市房地產市場秩序，切實維護群眾合法權益，促進房地產市場持續健康發展，根據省住建廳、省發改委《轉發關于加強房地產經紀管理進一步規范房地產交易秩序的通知》(贛建房[2011]11號)和《宜春市開展房地產經紀市場專項整治工作方案的通知》(宜房發[2011]16號)的精神，結合我市實際，制定了《樟樹市開展房地產經紀市場專項整治工作實施方案》，并開展專項檢查，現將有關情況小結如下：

一、目前我市房地產經紀市場現狀

我市房地產經紀市場發展較晚，市場培育不夠健全。目前我市共有房地產經紀公司22家。其中在我局備案的只有3家，已備案的3家中，我愛我家房產和居家福房產正在經營且規模較大，另外一家怡家房產沒有經營。其余未備案的房地產經紀公司大部分都是規模小，無資質的小型房產中介公司。

二、開展房地產經紀市場專項治理檢查工作情況

1、加大宣傳力度。為切實加強專項治理工作，我局在樟樹市房地產信息網上開設了房地產交易秩序專項整治專欄，在政務公開欄上開辟了整頓規范房地產交易秩序專欄，及時發布國家和省、市專項整治工作有關政策文件，介紹有關工作動態信息。增強了群眾的法制意識和維權意識，形成了全社會支持、參與房地產經紀市場專項治理工作的良好氛圍。

2、健全領導機構。成立了樟樹市開展房地產經紀市場專項治理工作領導小組，由我局局長任組長，分管領導任副組長，房管局和物價局相關股室工作人員為成員，領導小組負責指導、協調、監督房地產經紀市場專項整治工作。領導小組下設辦公室，設在房管局抵押登記股，并確定專人負責，確保了工作的順利開展。

3、制定工作方案。為加強對房地產中介服務機構及房地產中介從業人員管理，規范房地產經紀行為，促進房地產經紀行業健康發展，根據省住建廳、省發改委《轉發關于加強房地產經紀管理進一步規范房地產交易秩序的通知》(贛建房[2011]11號)和《宜春市開展房地產經紀市場專項整治工作方案的通知》(宜房發[2011]16號)的精神等有關規定，結合我市實際情況，制定了《樟樹市開展房地產經紀市場專項整治工作實施方案》，建立健全了分工明確、配合密切、協調順暢、齊抓共管的工作機制，為有序開展房地產經紀市場專項整治工作奠定了基礎。

4、認真開展自查自糾和整治工作。根據省、市房地產經紀市場專項整治工作的有關精神，工作重點是查處無證售房、捂盤惜售、哄抬房價、發布虛假信息和廣告、違法返本銷售和售后包租，以及不按規定明碼標價、價外亂收費、價格欺詐的；未取得《房地產經紀機構備案證書》或逾期擅自從事房地產經紀業務的，以及下設分支機構未辦理登記的；提供或者代辦虛假證明材料、協助當事人簽訂“陰 陽合同”、不履行必要告知說明義務，以及不實行明碼標價、違規分解收費項目、變相提高收費標準等。專項整治工作開展以來，我局共召開動員部署會議1場，開展專項檢查1次，相關股室參加專項治理工作人員共10人次。

三、下一步工作打算

1、深入開展房地產經紀市場專項治理工作。一是繼續貫徹落實《方案》要求，加強與房地產消費者、經營者的聯系，主動回訪投訴的消費者、中介機構及房地產開發商，及時走訪有關部門，聽取他們對房地產經紀市場專項整治工作的意見和建議。收集、整理具有典型意義的案例，及時總結報道房地產經紀市場專項整治工作經驗。

2、進一步加大對違法違規行為的查處力度。對群眾反映強烈的問題不能得到認真解決的開發企業和從業人員，將予以通報批評。對發現的嚴重侵害群眾利益，群眾反映強烈的典型案例，組織力量直接進行查處并以曝光。綜合運用各部門的執法職能，嚴厲打擊合同違法、霸王條款、虛假廣告、違規銷售、虛假交易、非法中介等違法違規行為，達到凈化房地產市場的目的。同時對職能部門及工作人員在房地產監管工作中的違紀違法行為加大查處力度，純潔干部隊伍，使房地產經濟市場專項治理工作深入持續開展。

3、建立宣傳教育制度，加大教育警示力度。要把房地產經紀市場專項治理工作宣傳教育貫穿整治全過程，做到辦一個案件教育影響一片。及時將房地產經紀市場主體情況、經營中的違法違規劣跡適時向社會公示，接受社會監督。對情節嚴重、影響惡劣的經營單位堅決予以曝光，為促進我市房地產業健康持續發展提供有力支持。

樟樹市房地產管理局 2011年10月31日

第四篇：21赴基層工作組聯系幫扶單位慰問困難群眾

青河縣赴阿熱勒托別鄉轉變作風服務群眾工作隊

簡報

第二十一期

青河赴阿熱勒托別鄉轉

變作風服務群眾工作隊2012年5月8日

赴基層工作組聯系幫扶單位慰問困難群眾

青河縣服務基層轉變作風工作組聯系縣直幫扶單位檔案局慰問困難群眾“送溫暖”。

送溫暖，暖民心。為進一步貫徹落實赴基層轉變作風服務群眾活動，緊緊圍繞保障和改善民生工作主線，做好困難群眾的生活保障工作，構建社會主義和諧社會。在赴基層活動開展之際,活動組聯系縣直幫扶單位檔案局把黨和政府的關懷和溫暖送到貧困戶、殘疾戶及困難黨員家中，使他們感受到黨和政府的關懷和溫暖，5月8日，結合正在深入開展的赴基層轉變作風服務群眾活動，地區赴基層工作組正縣級偵察員卡依索爾坦組織縣工作組成員，聯系克孜齊列克村幫扶單位縣檔案局，深入克孜齊列克村，對部分貧困戶、殘疾戶、困難黨員等困難群眾，開展了送溫暖慰問活動,本次發放慰問物資折合800余元，慰問群眾六戶。

在慰問困難群眾時，工作組全面了解慰問對象的生活、身體情況，并與他們親切交談，征求他們對赴基層轉變作風服務群眾當前各項工作的意見和建議，希望他們保重身體，繼續保持好心情，并一如既往地關注赴基層轉變作風服務群眾活動的各項工 1

作，為克孜齊列克村的事業和發展繼續獻計獻策。在貧困戶、殘疾戶及困難黨員家中，活動組詳細了解他們的生產、生活和家庭收入情況，詢問了他們在醫療、就業和子女上學等方面遇到的困難，鼓勵他們堅定生活的信心，勇敢面對困難，依靠當前黨和政府的富民好政策，多想辦法，廣開門路，積極尋找生活的新起點，努力改善生產和生活條件。在慰問活動深入開展的同時，工作組組長卡依索爾坦要求村兩委要高度關注貧困戶的生產和生活，解決好他們的生活和取暖問題，確保困難群眾有衣穿、有飯吃、有房住，幫助他們解決實際困難。

第五篇：勝利社區向赴基層工作組的工作匯報

勝利社區“兩項活動”第二階段工作匯報

勝利社區“兩項活動”第二階段的工作主要圍繞深入宣教、幫扶困難群眾和下訪查擺解決問題等三個方面展開。

一、開展形式多樣的宣傳教育工作

一是充分利用社區宣傳陣地繼續深入搞好宣傳教育工 作。更新社區宣傳欄兩批次12塊，懸掛橫幅10幅，張貼標語120張，發放宣傳材料280余份。在社區營造干部赴基層轉變作風服務群眾活動的濃厚氛圍。

二是開展面對面的宣講。舉辦了六次集中宣講，深入環境復雜小區有針對性地開展了一次集中宣教。參加群眾1200余人次。

二、調研社情民意，結對幫扶困難群眾

工作組和社區干部混合編組，走訪群眾420余家，結對 幫扶30戶困難群眾，從工作經費中拿出1600元對其中9戶特困居民進行了慰問，工作隊員個人捐款100元。協調有關部門為一病殘退休人員補辦了病殘手續。多次參加上訪人員矛盾調節工作，入戶解決居民家庭糾紛二起。

堅持開門辦公，從群眾中了解社情、民情、輿情。近兩個月來接待來訪群眾9批次近百人，收集情況反映、工作建議、意見12類40余條，已解決3項具體問題。

三、緊密結合社區工作，把活動引向深入化和制度化 一是工作隊員和社區干部結對承擔社區日常工作。整合工作隊員和社區干部各自的優勢，在社區工作中創新機制、優化程序、提高效率。把赴基層轉變作風服務群眾活動精神貫穿到社區的日常工作當中，提高社區黨總支統籌社區工作的能力，促進以黨組織建設為核心的基層組織建設年活動的開展。

二是工作隊員全面融入社區工作，把自己當成社區干部隊伍的一員，按照縣委、鎮黨委的統一部署參加社區流動人口清查登記工作，協助社區完善流動人口綜合信息管理平臺；參加社區夜間值班帶班工作和每周的社區干部“為民服務”活動，切實轉變作風。

四、工作中的問題和建議

一是針對重點人員幫教工作的開展滯后，特別是對“政 嫌”和“刑釋”人員的幫教工作；二是針對宗教人士的宣教開展的不深入。主要原因是工作隊員這方面的知識經驗不足，方針政策把握能力有待鍛煉提高，對有關部門的工作方式、管控措施、管理制度了解的不夠透徹，不便于自行開展工作。工作祖已與社區黨總支就這兩項工作進行了深入的研究，近期將把這兩項工作作為重點工作開展起來。

三是對拆遷中縣里的規定掌握的不全面。近期有不少居民結隊向工作組反映對拆遷工作的意見和利益訴求，一些問 題工作組難以解釋清楚。希望縣有關部門將縣里就拆遷工作的有關具體規定轉發工作組，以便工作組向來訪居民及本社區拆遷居民做好解釋安撫工作。

勝利社區黨總支 阿瓦提縣第二工作組 2012年4月17日