第一篇：正確認知安全生產管理課后測試

正確認知安全生產管理課后測試

測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！

單選題

1.企業安全事故造成的間接損失不包括： √

A

B

C

D 必要的管理時間，管理成本加大延誤出貨，影響顧客滿意企業的勞動力補充，效益受到影響員工受傷，賠償醫療費用

正確答案： D

2.安全管理的學習方法有三種，其中（）是最高明的方法。√A

B

C

D 讀書經歷模仿沉思

正確答案： D

3.在安全生產的基本原則中，“三不違章”原則的內容不包括： √A

B

C

D 不違章操作不違反領導的意愿不違章指揮不違反勞動紀律

正確答案： B

4.安全生產的“3E”原則不包括： √

A

B EngineeringEducation

C

D EnforcementEnvironment

正確答案： D

5.關于傳統安全管理向科學安全管理的轉變，下列說法錯誤的是： √

A

B

C

D 在管理對象上，由事件和隱患危害的風險轉變成事故在管理過程上，由事后型轉變成預防型在管理理論上，由事故致因型轉變成風險管理在管理手段上，由行政手段轉變成法治手段、經濟手段、科學手段等多樣化手段正確答案： A

6.關于現代企業安全管理的特點，下列表述錯誤的是： √

A

B

C

D 變縱向管理為橫向管理變動態管理為靜態管理變外部型目標管理為內積型目標管理變被動、輔助、滯后的管理為主動、本質、超前的管理

正確答案： B

7.在生產科學管理的技術性管理原則中，降低潛在的危險因素數值的原則是指： √A

B

C

D 故意把工序復雜化員工在有害的環境下待的時間不能太久危險隱患還存在，只是降低了隱患的危害工作過程中設計薄弱環節

正確答案： C

判斷題

8.在企業中，安全是絕對的，所有的風險都可控。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

9.在企業中，當經濟效益與安全問題發生矛盾時，要優先保證安全。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 正確

10.在企業中，化學品倉一定要建立在倉庫的顯著位置，以便于管理。此種說法：

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

√

第二篇：正確認知安全生產管理 試題答案

正確認知安全生產管理

單選題

1.企業安全事故造成的間接損失不包括： √ A 必要的管理時間，管理成本加大 B 延誤出貨，影響顧客滿意

C 企業的勞動力補充，效益受到影響 D 員工受傷，賠償醫療費用

正確答案： D

2.安全管理的學習方法有三種，其中（）是最高明的方法。√ A 讀書 B 經歷 C 模仿 D 沉思

正確答案： D

3.在安全生產的基本原則中，“三不違章”原則的內容不包括：A 不違章操作 B 不違反領導的意愿 C 不違章指揮 D 不違反勞動紀律

正確答案： B

4.安全生產的“3E”原則不包括： √ A Engineering B Education C Enforcement D Environment

√ 正確答案： D

5.關于傳統安全管理向科學安全管理的轉變，下列說法錯誤的是： √ A B C D 在管理對象上，由事件和隱患危害的風險轉變成事故 在管理過程上，由事后型轉變成預防型 在管理理論上，由事故致因型轉變成風險管理

在管理手段上，由行政手段轉變成法治手段、經濟手段、科學手段等多樣化手段

正確答案： A

6.關于現代企業安全管理的特點，下列表述錯誤的是： √ A B C D 變縱向管理為橫向管理 變動態管理為靜態管理

變外部型目標管理為內積型目標管理

變被動、輔助、滯后的管理為主動、本質、超前的管理

正確答案： B

7.在生產科學管理的技術性管理原則中，降低潛在的危險因素數值的原則是指： √ A B C D 故意把工序復雜化

員工在有害的環境下待的時間不能太久 危險隱患還存在，只是降低了隱患的危害 工作過程中設計薄弱環節

正確答案： C 判斷題

8.在企業中，安全是絕對的，所有的風險都可控。此種說法： √

正確 錯誤

正確答案： 錯誤

9.在企業中，當經濟效益與安全問題發生矛盾時，要優先保證安全。此種說法： √ 正確 錯誤

正確答案： 正確

10.在企業中，化學品倉一定要建立在倉庫的顯著位置，以便于管理。此種說法： √

正確 錯誤

正確答案：

第三篇：溝通的正確認知課后測試答案

1.溝通各要素中所占比例最大的是： √

A肢體語言

B語音語調

C文字

D視具體情況而定

正確答案： A

2.溝通過程中最后的步驟，也是至關重要的一步是： √

A接收

B發送

C反饋

D消化

正確答案： C

判斷題

3.在所有溝通方式中，最便捷也最直接的是肢體的溝通。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

4.如果人主觀上沒打算溝通，即便信息進行了傳遞，也不屬于溝通。此種說法：

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

5.在溝通中，說什么比怎么說更重要。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

√

第四篇：如何正確認知消費者行為 測試答案

測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！

單選題

1.當一個人心理三角形的任意兩角出現不平衡時，就會產生： √

A 行為

B 想法

C 改變

D 創新

正確答案： A

2.每個人都希望得到別人的尊重，在馬斯洛需求層次理論中，這屬于： √

A 生理動機

B 歸屬動機

C 尊重動機

D 自我實現動機

正確答案： C

3.下列選項中，屬于營銷三要素的是： √

A 人、產品、技巧

B 人、產品、過程

C 產品、價格、質量

D 人、產品、渠道

正確答案： B

4.下面關于營銷基本概念的表述，不正確的是： √

A 產品是提供給市場以滿足某種欲望和需要的東西

B 營銷是自由的交換產品或服務，以滿足欲望的一種社會過程

C 市場是有著相同或類似需要及欲望的人的集合D 銷售就是將產品賣出去，以求獲得利潤

正確答案： D

5.弗洛伊德心理動力學認為，每個人心中都有三件事。下列選項中，不屬于這三件事內容的是： √

A 我眼中的別人

B 自己眼中的我C 別人眼中的我D 事實中的我正確答案： A

6.在營銷工作中，最基本的要素是： √

A 技巧

B 需求

C 產品

D 價格

正確答案： B

7.行為動機的開始，源于： √

A 產生緊張感

B 對信息的了解

C 產生欲望

D 產生需求

正確答案： B

8.下面是關于營銷行為的表述，其中不正確的是： √

A 營銷行為是對以往的營銷實例進行分析

B 對比的廣告模式也是營銷之道

C 廣告與感性或是理性有很大關系

D 針對不同的產品有不同的營銷策略

正確答案： C

9.下面選項中，不屬于消費者行為受到的外部影響是： √

A 文化

B 態度

C 家庭

D 地位

正確答案： B

10.以下關于營銷學和行為學的描述，表述正確的是： √

A 營銷是一個行為過程，行為發生的原理是營銷人員必須具備的B 行為學與營銷學沒有本質的關聯性

C 行為學的一些理論不適合于營銷學

D 營銷學對行為學沒有太大的影響

正確答案： A

判斷題

11.要知道產品的市場在哪里，將產品賣與誰，這屬于市場細分。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

12.弗洛伊德提出的心理動力學是營銷的理論基礎。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 正確

13.消費者行為的產生，首先來自于欲望的產生。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

14.人們采取行動與否，取決于個人的心理承受力。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 正確

15.自我概念是個人思想和情感的總和，屬于心理層面的東西，它直接影響著一個人對別人的看法。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

第五篇：時代光華《如何正確認知職責》課后試題答案

如何正確認知職責

課后測試

如果您對課程內容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.職責含義不包括的內容是： √ A能力 B約定 C期望 D交易

正確答案： D

2.下列不屬于過分強調職責的內容和范圍所導致的問題是：A重能力，輕職責 B“職責空白地帶” C“自掃門前雪” D部門之間“相見不相識”

正確答案： A

3.以下不屬于內部客戶關系鏈的是： √ A內部信息鏈 B內部管理鏈 C內部服務鏈 D內部交易鏈

√ 正確答案： D

4.從關聯的角度理解職責，表述錯誤的是： √ A任何職責都離不開其他職責的履行 B職責賦予的最終目的是實現企業而總體目標 C企業內部客戶時一種供應鏈關系 D職責的關聯性會造成“越權”

正確答案： D

5.以下對職責期望的表述，錯誤的是： √ A職責包括投入和產出兩種期望 B期望表達的對象是職責關聯各方 C期望表達應該以對產出的期望為重 D期望的表達具有事先性

正確答案： C

6.下列不屬于上、下級之間存在期望差距原因的是： √ A企業缺乏明確的職責定義和評估標準 B上級沒有對下屬表達對產出的期望 C上級不了解下屬對投入的期望 D上、下級之間彼此期望過大

正確答案： D

7.當發生下屬能力與職責不匹配的情況時，上級的正確做法是：A包攬下屬任務

B通過培訓提高下屬工作能力

√ C讓其他員工來代替完成 D盡快辭退

正確答案： B

8.下列不會導致職責“空白地帶”的做法是： √ A過時的組織設計和崗位描述 B完全采用西方企業的工作分析方法 C克隆制定《崗位說明書》 D及時地進行職責約定

正確答案： D

9.企業部門之間“隔門如隔山”的做法，錯誤之處在于： √ A沒有事先進行期望表達 B職責與能力不匹配 C忽略了職責之間的關聯性 D缺乏職責約定

正確答案： C

10.關于實際工作中各部門的職責約定情況，錯誤的做法是：A研發部征求銷售部門新產品開發的意見

B銷售部向人力資源部事前表達人才招聘的特殊要求 C下屬只聽從直屬上級的命令就可以 D行政部與人事部約定工作權限

正確答案： C 判斷題

√ 11.為減少新入職員工因不熟悉工作造成的損失，重要工作應交給老員工做。此種說法： √

正確 錯誤 正確答案： 錯誤

12.在職責履行中，各關聯方應事先表達期望，也盡可能了解別人的期望。此種說法： √

正確 錯誤 正確答案： 正確

13.對于“職責空白地帶”，建立職責約定是有效的方法。此種說法： √

正確 錯誤 正確答案： 正確

14.為了避免部門之間的越權行為，應該盡可能地減少業務往來。此種說法： √

正確 錯誤 正確答案： 錯誤

15.只要是上級安排的工作任務，就是下屬必須履行的職責。此種說法： √ 正確 錯誤 正確答案： 錯誤