第一篇：鎮殘疾人專職委員工作調研報告

根據嘉善縣殘疾人聯合會《關于進一步加強基層殘疾人組織規范化建設的意見》，大云鎮在繆家村和大云村設立了殘疾人專職委員，通過一年來實施的情況看，殘疾人專職委員在本職崗位上發揮了一定的作用，也取得了一定的成效，但按上級的要求還存在不少的差距。

一、大云鎮殘疾人專職委員現狀

大云鎮按照縣殘聯的要求，經過公開選聘，在符合條件的兩個村設立了殘疾人專職委員。通過走訪了解、召開座談會、問卷調查等形式對殘疾人專職委員作用的發揮進行了調研?？偟膩碚f自去年12月，縣殘聯發文，要求轄區內持證殘疾人數達到50名的村（社區），公開選聘1名有一定組織能力和工作經驗的殘疾人作為專職委員，協助做好殘疾人服務工作。一年來，通過“殘疾人管理殘疾人”這一工作模式，殘疾人專職委員在反饋殘疾人的建議、要求和呼聲、上情下達、下情上遞，做好政府、殘聯組織與殘疾人之間的橋梁和紐帶等方面發揮了一定的作用，但是我縣的殘疾人專職委員工作必竟才一年左右時間，還處于起步摸索階段，所以殘疾人專職委員的成效還不是很明顯，和各級領導的要求還有不少的差距，在下階段的工作中，我們要著重提高專職委員的業務水準、加強工作引導、提升服務質量，讓專職委員更好地服務殘疾人。

二、大云鎮殘疾人專職委員隊伍建設的思考

通過一年來實踐，我們感到我鎮殘疾人專職委員隊伍建設的形勢是喜憂參半、任重道遠。殘疾人專職委員隊伍存在的不足。從一年來工作開展的情況看，殘疾人專職委員隊伍還存在很多不足之處。

1、文化素質不夠。按要求選聘為專職委員的農村必須初中（含）以上、城鎮為高中以上文化，但殘疾人專職委員涉及的工作面很多，如上級關于殘疾人方面的政策宣傳、走訪慰問、組織殘疾人活動、扶貧幫困、維權調解、登記建檔等，初中文化已遠遠滿足不了殘疾人專職委員崗位的需要。

2、業務素質不高。在座談中了解到兩個村的殘疾人專職委員普遍對業務的開展不是很清楚，覺得無從下手，檢查《嘉善縣殘疾人專職委員工作記錄》的登記情況，都不知道怎么填寫。

3、敬業精神不強。殘疾人專職委員走訪殘疾人，全面掌握所屬殘疾人的情況是最基礎性的工作，但我們發現他們對所屬殘疾人情況掌握不多，因此必須要加強敬業精神，切實發揮好殘疾人專職委員的職責。

4、村、協會督導不力。殘疾人專職委員是在村兩委的直接領導下和協會的指導下開展工作，但村兩委對此力度不夠，沒有很好的重視起來。

三、加強殘疾人專職委員隊伍建設的對策建議

配備社區（村）殘疾人協會專職委員，是貫徹“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，維護殘疾人根本利益，加強基層殘疾人組織建設，做好社區（村）殘疾人工作的重大舉措，是黨、政府高度重視和支持殘疾人事業的具體體現，因此必須進一步加強殘疾人專職委員隊伍建設。

1、選好村（社區）殘疾人專職委員。對符合設立條件的村(社區)要重點選聘好殘疾人專職委員，對殘疾人數較少的村(社區)要開展幾個村(社區)聯合設立殘疾人專職委員試點，要在選人用人上狠下功夫，把熱愛殘疾人工作，有全心全意為殘疾人服務的愿望和奉獻精神，有一定的社會活動能力、組織協調能力和語言、文字表達能力的殘疾人選聘為村（社區）殘疾人專職委員。

2、加大村（社區）組織對殘疾人專職委員的領導力度。村（社區）組織特別是黨（總）支部要把專職委員工作放大重要議程上，要盡力為殘疾人專職委員的工作創造良好的辦公條件，使他們有固定的辦公場所和常用辦公用品，工作上多支持、生活上多關心，在上級對專職委員補貼的基礎上可以根據本村經濟實力及其工作表現另外再給予一定的物質獎勵或經濟補助。

3、加強日常管理和業務培訓，提升專職委員隊伍綜合素質。事業成敗，關鍵在人。建設一支過硬的殘疾人專職委員隊伍既加強基層殘疾人組織建設的需要，也是做好社區殘疾人工作的重要保證。

日常管理方面，要以村、協會為主，縣鎮殘聯為輔，村、協會要由專門人員具體指導專職委員開展工作，特別是每年當中專屬于殘疾人節日要充分發揮他們的作用來，要指導好“嘉善縣殘疾人專職委員工作記錄”的登記及各種相關臺帳材料的完善工作?？h鎮殘聯要定期對村（社區）殘疾人專職委員情況進行指導和檢查。

業務培訓方面，要以縣鎮殘聯為主，縣殘聯每年應安排不少于2次的業務培訓，鎮殘聯每年應安排不少于4次的業務培訓，重點在殘疾人政策、專業知識等方面加強培訓?？h鎮殘聯還可以單獨或聯合舉辦一些殘疾人專職委員座談會，交流彼此在各自崗位上的工作經驗和具體做法，激發他們的工作熱情，促使他們精心勁力為殘疾人服務。

4、注重發揮殘疾人專職委員“五大員”作用。發揮好“宣傳員”作用，專職委員要在全村殘疾人中大力宣傳好有關殘疾人各項法律法規，讓廣大殘疾人了解黨和政府特別是我縣在發展殘疾人事方面的具體舉措；發揮好宣“信息員”作用，專職委員是政府和殘疾人聯系的紐帶和橋梁，要及時把殘疾人需求的相關信息傳達給上級組織，及時把上級黨和政府的精神帶到殘疾人當中；發揮好“聯絡員”作用；專職委員是殘疾人協會平時工作的主要承辦者，要經常性地保持協會和殘疾人之間的聯系，加強溝通和交流；發揮好“調解員”作用，殘疾人是一個特殊的群體，有時會出現一些矛盾和糾紛，這時作為殘疾人專職委員要做好說服調解工作，盡量維護殘疾人正當權益；發揮好“示范員”作用，殘疾人專職委員的選配是從各個方面的考慮而選定的，其中最主要的一條是本身在殘疾人當中必須要具備一定的影響，因此，我們專職委員更要在廣大殘疾人當中做好示范表率作用，更應該充分展示殘疾人自強、自立的精神。

第二篇：鎮殘疾人專職委員聘書

鎮殘疾人專職委員聘書

根據國務院殘疾人協調委員會[2005]4號文件的通知要求，為加強基層殘疾人工作，在鄉（鎮、街道）殘聯實行殘疾人專職委員聘用制度。結合我市實際，經研究：

聘用

同志為

鎮殘疾人專職委員。聘用期自

****年**月**日 至

****年**月**日止，補貼為

元人民幣。

對殘疾人專職委員實行考核，一年一聘制?？己说却螢閮炐?、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優秀、稱職者續聘，基本稱職者給予告誡和延期續聘，不稱職者不再聘用。

殘疾人專職委員崗位職責：

1、在鎮殘聯理事長、副理事長領導下開展殘疾人工作。

2、密切聯系殘疾人，經常走訪殘疾人家庭，掌握本鎮殘疾人基本情況，建立殘疾人檔案。

3、開展需求調查，聽取殘疾人意見，反映殘疾人的心聲，做殘疾人的貼心人，充分發揮助殘志愿者組織的作用，幫助殘疾人解決實際困難和問題。

4、向殘疾人宣傳黨和政府的方針政策、法律法規；鼓勵殘疾人自尊、自信、自強、自立；教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務。

5、指導、配合社區（村、福利企業）殘疾人協會完成上級殘聯下達的有關殘疾人社會保障、就業、康復、扶貧、維權、無障礙環境建設、志愿者助殘、文化體育活動等各項工作任務。

6、以“全國助殘日”、“國際盲人節”、“國際聾人節”、“國際殘疾人日”等節日為載體，宣傳殘疾人事業，動員社會力量，支持殘疾人事業發展，爭創殘疾人工作先進鄉（鎮）活動。

7、按時參加鎮殘聯的工作例會，定期向組織匯報工作情況，完成組織和領導交辦的其他工作任務。

崗位紀律：

1、專職委員實行月例會制度，無正當理由不得缺席。

2、專職委員實行帶證上崗制度。

3、專職委員應協助上級殘聯做好殘疾人工作、化解社會矛盾，妥善處理好殘疾人信訪問題。

受聘方（簽字）：

聘用方（蓋章）：

****年**月**日 社區（村）殘疾人專職委員聘書

根據國務院殘疾人協調委員會[2005]4號文件的通知要求，為加強基層殘疾人工作，在社區（村）殘疾人協會實行殘疾人專職委員聘用制度。結合我鎮實際，經研究： ＿ 月

日至

年

月

日止，補貼為

元人民幣。

對殘疾人專職委員實行考核，一年一聘制?？己说却螢閮炐?、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優秀、稱職者續聘，基本稱職者給予告誡和延期續聘，不稱職者不再聘用。

殘疾人專職委員崗位職責：

1、在社區（村）殘疾人協會主席、副主席領導下開展殘疾人工作。

2、密切聯系殘疾人，經常走訪殘疾人家庭，掌握本社區（村）殘疾人基本情況，建立殘疾人檔案。

3、開展需求調查，聽取殘疾人意見，反映殘疾人的心聲，做殘疾人的貼心人，充分發揮助殘志愿者組織的作用，幫助殘疾人解決實際困難和問題。

4、向殘疾人宣傳黨和政府的方針政策、法律法規；鼓勵殘疾人自尊、自信、自強、自立；教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務。

5、配合社區（村）殘疾人協會完成上級殘聯下達的有關殘疾人社會保障、就業、康復、扶貧、維權、無障礙環境建設、志愿者助殘、文化體育活動等各項工作任務。

6、以“全國助殘日”、“國際盲人節”、“國際聾人節”、“國際殘疾人日”等節日為載體，宣傳殘疾人事業，動員社會力量，支持殘疾人事業發展，爭創殘疾人工作先進社區（村）活動。

7、按時參加社區（村）殘疾人協會的工作例會，定期向組織匯報工作情況，完成組織和領導交辦的其他工作任務。

崗位紀律：

1、專職委員實行月例會制度，無正當理由不得缺席。

2、專職委員實行帶證上崗制度。

3、專職委員應協助上級殘聯做好殘疾人工作、化解社會矛盾，妥善處理好殘疾人信訪問題。

受聘方（簽字）：

聘用方（蓋章）：

****年**月**日 聘用

同志為

村（社區）殘疾人專職委員。聘用期自

年 福利企業殘疾人專職委員聘書

根據國務院殘疾人協調委員會[2005]4號文件的通知要求，為加強基層殘疾人工作，在福利企業殘疾人協會實行殘疾人專職委員聘用制度。結合我鎮實際，經研究：

聘用

同志為

福利企業殘疾人專職委員，聘用期自

****年**月**日至

年

月

日止。

對殘疾人專職委員實行考核，一年一聘制?？己说却螢閮炐恪⒎Q職、基本稱職、不稱職四個等次。優秀、稱職者續聘，基本稱職者給予告誡和延期續聘，不稱職者不再聘用。

殘疾人專職委員崗位職責：

1、在福利企業殘疾人協會主席、副主席領導下開展殘疾人工作。

2、密切聯系殘疾人，經常走訪殘疾人家庭，掌握本福利企業殘疾人基本情況，建立殘疾人檔案。

3、開展需求調查，聽取殘疾人意見，反映殘疾人的心聲，做殘疾人的貼心人，充分發揮助殘志愿者組織的作用，幫助殘疾人解決實際困難和問題。

4、向殘疾人宣傳黨和政府的方針政策、法律法規；鼓勵殘疾人自尊、自信、自強、自立；教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務。

5、配合福利企業殘疾人協會完成上級殘聯下達的有關殘疾人社會保障、就業、康復、扶貧、維權、無障礙環境建設、志愿者助殘、文化體育活動等各項工作任務。

6、以“全國助殘日”、“國際盲人節”、“國際聾人節”、“國際殘疾人日”等節日為載體，宣傳殘疾人事業，動員社會力量，支持殘疾人事業發展，爭創殘疾人工作先進福利企業活動。

7、按時參加福利企業殘疾人協會的工作例會，定期向組織匯報工作情況，完成組織和領導交辦的其他工作任務。

崗位紀律：

1、專職委員實行月例會制度，無正當理由不得缺席。

2、專職委員實行帶證上崗制度。

3、專職委員應協助上級殘聯做好殘疾人工作、化解社會矛盾，妥善處理好殘疾人信訪問題。

受聘方（簽字）：

聘用方（蓋章）：

****年**月**日

第三篇：殘疾人專職委員工作經驗交流材料

工作中的感悟，靈魂中信仰，人生精彩意義

殘疾人專職委員經驗交流材料

自2008年擔任殘疾人專職委員工作為殘疾人服務以來，在區殘聯領導的親切關心下，街道理事長的精心指導下，周圍同事的熱心幫助下，我的工作得以順利開展，并且提高了自己的業務水平，熟練了業務技能，學到了很多從前沒有接觸過的東西。工作中，我虛心地向上級部門請教問題解決的方法，向周圍同事們學習成功的工作經驗，在以殘聯工作為中心的基礎上，服從并完成街道領導安排的其他任務。通過4年多的努力學習和實踐歷練，總結了一些工作經驗，為以后更好的服務于殘疾人打下良好的基礎。在此我愿與大家一起分享，現將我的工作經驗情況匯報如下：

一、必須掌握有關政策

1、要通過不斷的學習來了解并掌握國家和當地政府對殘疾人康復醫療、生活保障、教育就業、文體活動、法律維權等方面方面的基本政策和措施，這樣你才能對殘疾人提出的各種問題提供正確的解答或回復。比如最低生活保障的申請條件、重度殘疾生活救助的申請條件、如何辦理殘疾證和換證、以及關于殘疾人的其他優惠政策等等，不至于“書到用時方恨少”而一問三不知，絕對不可以搪塞、隨便承諾殘疾人，因為你不是代表你自己，而是代表殘聯為殘疾人服務。

二、履行職責，做殘疾人的“貼心人”

1、在任何崗位上干工作必須全身心投入，這樣才能集中精力做好每一件事。尤其是我們從事的殘疾人專職委員崗位，因為所面對的是社會上的弱勢群體、特殊群體、對世俗觀念很敏感的群體，必須按照“全面、準確、真實”的原則來開展工作，深深的融入到殘疾人群中去。只有這樣才能讓殘疾人對你沒有防備心理，從而能和你推心臵腹的交談，告訴你他們的所思、所想、所需、所盼，為領導決策提供可靠地依據。

2、要靜得下心，沉得下去，不要浮躁于世，認真、耐心的對待每一位殘疾人的傾述。因為種種原因導致周圍人不愿與殘疾人交流，殘疾人傾述心聲的機會很少，這時就需要我們專職委員與他們進行交流溝通，對殘疾人進行心里減壓，讓他們回到正常心態。

三、殘疾人工作是一個社會化的工作。

殘疾人工作是一個社會化、系統性工作，是政府主導、部門配合、社會各界參與的工作。要利用一切社會力量，去幫助殘疾人解決困難。殘疾人工作光靠殘聯，把什么事都解決好，那是不可能的，殘聯能量有限。所以要利用社會資源，充分調動社會力量，積極開展送溫暖、獻愛心活動，共同營造平等、友愛、融洽和諧的社會環境，使廣大殘疾人切實感受到社會主義大家庭的溫暖，社會是蘊含豐富的汪洋大海，殘疾人事業是一支河流。殘疾人事業要在社會的海洋里汲取營養獲得力量，發掘可利用的資源，積累可持續發展的能量。殘疾人工作是一個新課題，絕不是僅此幾點所能說清的，我相信隨著社會的進步、各級組織和領導的重視以及殘疾人的素質提高，殘疾人事業一定會迎來一個陽光燦爛的春天。

殘疾人專職委員：魯玲 2012年8月7日

第四篇：基層殘疾人專職委員報告

基層殘疾人專職委員報告

在縣委，縣政府的正確領導下，在各級殘聯的親臨指導下，在各相關部門及社會各界朋友的大力支持下，我始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為思想指導，認真履行“代表、服務、管理”職能，經認真的回顧和總結，現將今年的工作情況述職如下：

一：加強學習，努力提高為殘疾人服務

作為一名為殘疾人服務的專職委員，認真學習有關的法律法規，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業道德，情系“我的兄弟姐妹”，維護殘疾人合法權益。認真學習上級殘聯的有關文件，熟悉各種有關殘疾人的優惠政策，從而提高為殘疾人服務的能力和水平，更好的提高工作效率。

二、認真做好康復員的協調工作

緊緊圍繞“人人為康復服務目標”，每年年初友情優撫醫院的醫生為殘疾患者服務、指導、心理咨詢，這樣可以更加方便的幫助殘疾人進行康復工作。在去年我接受了殘疾人專職委員的培訓工作，切實加強了我對殘疾人基層工作的意識，為需要康復訓練和服務的人建檔立卡。為殘疾人朋友提供康復服務，開展了相應的康復訓練，語言交談，提供輔助器材的信息服務。

三、做好殘疾人就業工作向導

就業是殘疾人改善生活狀況、提高社會地位、參與社會生活的基礎，是實現人生價值的關鍵，殘疾人同樣是社會物質文明和精神文明的創造者，做好殘疾人的就業工作不僅關系到廣大殘疾人勞動權利的實現，而且對于提高殘疾人生活水平，推動殘疾人平等融入社會，充分利用人力資源，促進經濟發展與和諧社會的建設，都具有積極作用。一是深入了解殘疾人的身體條件及各項技能。二是針對殘疾人的這種狀況對殘疾人進行相關的技能培訓。三是對有就業意向的殘疾人做好殘疾人就業登記，并積極向有關單位推介殘疾人就業。

本人內心對殘疾人專職委員的工作充滿熱情，抱著全力為殘疾人服務的目的，激勵殘疾人自尊、自信、自強、自立。作為一名殘疾人專職干事，能為殘疾人服務，為他們解決一些問題，我感到幸福和快樂，為殘疾人做事，再苦再累，我愿意。我們不僅是殘疾人工作的宣傳員，聯絡員，調解員，服務員，更是殘疾人的守護天使，是能夠與他們進行心理溝通的希望與寄托，今后我會在各級殘聯的領導下，牢固全心全意為殘疾人服務的思想，不斷提高政策水準，認真履行專職者的義務，勤奮工作，為殘疾人事業做出更好的新的貢獻。

第五篇：鹽都區鎮殘疾人專職委員考核辦法

鹽城市鹽都區殘疾人聯合會文件

都殘發〔2013〕 號

鹽都區鎮(區、街道)殘疾人 專職委員考核暫行辦法

為進一步加強我區基層殘聯組織規范化建設，建立健全殘疾人專職委員管理機制，調動殘疾人專職委員的工作積極性，根據中殘聯《基層殘疾人組織規范化建設驗收標準》和《鹽都區殘疾人專職委員選聘管理辦法》的要求，特制定我區鎮（區、街道）殘疾人專職委員考核暫行辦法。

一、總則

鎮（區、街道）殘疾人專職委員考核，由區、鎮（區、街道）殘聯共同進行，實行雙百分考核。考核采取日常考評和年終考核相結合的方式進行?？己私Y果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

二、考核

鎮（區、街道）殘聯考核內容：

（一）機關日常管理（10分）

遵守機關各項管理制度，著重考核上下班制度，學習制 度，參加單位組織的各種活動情況。經常遲到早退、無故曠工、上班時間做與工作無關的事、不服從工作安排等相應扣分，情節嚴重的予以解聘。

（二）工作業績（60分）

著重考核殘疾人基礎工作：①健全殘疾人基礎檔案；②開展殘疾人入戶調查，③準確并全面掌握殘疾人的需求和情況；④積極開展各種殘疾人節日或紀念日宣傳活動，組織殘疾人開展豐富多彩的文化體育活動。

（三）職業道德及社會公德（15分）

認真執行政策，遵守職業道德，按原則辦事，尊重殘疾人，不刁難殘疾人。專職委員在任職期間，如違反法律法規、政策規定或個人思想道德品質敗壞，不遵守社會公德，視情節輕重相應扣分。造成嚴重后果的予以解聘。

（四）滿意度測評（15分）

由鎮（區、街道）殘聯組織測評。采用問卷調查或召開服務對象座談會、入戶了解等方式進行。

區殘聯考核內容：

（一）、工作業績（85分）

1、《殘疾人證》辦理與發放（5分）：認真做好辦理《殘疾人證》各項服務工作并及時將辦好的殘疾人證發放到殘疾人手中。

2、殘疾人保障金（10分）：按要求及時將有關年審通知送發到所轄區域內各單位，并做好宣傳發動工作，單位知曉率達90%以上，轄區單位年審率達50%以上，否則相應扣分。

3、殘疾人康復工作（20分）：做好殘疾人康復需求調查 和6周歲以下殘疾兒童、白內障、假肢裝配、輔助器具適配、精神病人等康復對象篩查及資料上報工作，做到臺賬資料齊全規范，按要求及時上報；做好鎮（區、街道）殘疾人康復托養中心（或康復托養所）和社會助殘服務站等建設工作。

4、特校招生（10分）：合并鎮推薦2名殘疾學生，其它鎮（區、街道）推薦1名殘疾學生到市特殊學校就讀。每招1個殘疾學生獎勵200元，超額完成任務的，多1人殘疾學生獎勵300元。2個殘疾人家庭之女抵算1個殘疾學生，沒有完成任務的，此項不得分。

5、信息報送（10分）：合并鎮每月1.5篇，其它鎮（區、街道）每個月1篇，按時報送到區殘聯。在《鹽都報道》、《鹽城殘聯信息》上發表的，有一篇獎勵50元，在省殘聯網站上發表的，有一篇獎勵100元。在省級以上殘疾人雜志上發表的有一篇獎勵500元。

6、政策落實（15分）：護理補貼、重殘補貼金、教育專項補貼、輪椅車燃油補貼等工作落實到位，做到上報及時、材料齊全準確。

7、殘疾人文體宣傳（10分）：積極開展各種殘疾人節日或紀念日宣傳活動(3分)；積極推薦本轄區內殘疾人自強不息、自主創業典型1人(3分)；推薦殘疾人文藝、體育、繪畫、職業技能比賽的運動員1人。（4分）。凡推薦殘疾選手參加市、省、國家級比賽的，分別獎勵300元、500元、1000元。

8、殘疾人信訪與維權（5分）：認真處理殘疾人來人來訪，對造成嚴重上訪事件的，視情節輕重扣分。

（二）學習、培訓和其他工作（15分）

認真參加區殘聯舉辦的業務培訓、學習、招聘會，參加殘疾人工作業務知識考試（10分）。對上半年和全年工作進行書面總結，指出存在問題，并提出下一步工作設想（5分）。

三、獎懲

殘疾人專職委員的考核由區、鎮（區、街道）殘聯組織進行。

按照激勵機制和競爭淘汰機制的原則，對殘疾人專職委員進行獎勵和淘汰。

1、考核成績為優秀的，為殘疾人工作做出重大貢獻，事跡突出的，區殘聯進行通報表彰。

2、考核結果為優秀、稱職的予以續聘，基本稱職的，給予告誡談話和延期續聘。

3、考核結果為不稱職的，解除《聘用協議》。

4、不服從殘聯領導，給工作造成嚴重損失或帶來不良影響的，經調查核實，解除《聘用協議》。

本辦法由區殘疾人聯合會負責解釋。

二〇一三年四月二十六日