第一篇：機構編制核查工作總結

機構編制核查工作總結

1、開展核查工作的基本情況。

通過這次核查工作，對我委從成立至今的機構沿革有了清楚的認識，同進對文件進行了系統的歸檔，對缺少的文件通過有關部門及時溝通進行了收集，便于以后機構情況的統計匯總。

2、主要做法及工作成效。

與相關部門及時溝通，補齊了與我委機構沿革相關的文件9份：朝委發【1983】105號、北委辦發【2002】47號、北編發【2007】6號、北編辦【2008】14號、北編發【2009】13號、北編發【2010】43號、《關于中國共產黨**市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發【2012】4號、北編發【2012】35號。通過人事工資2009軟件及相關文件規定，對委內在職人員、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準確匯總：委內行政編制33人，實有在職人員23人；行政工勤人員編制2人，實有2人；離休人員3人、退休人員5人；退“二線”人員2人，占編2人；臨時聘用人員編制5人，實有5人。為了方便以后及時掌握部門內編制和人員情況，我委還及時對相關文件和與人事、編制有關的材料進行了歸當，并裝訂成冊；及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦“機構編制實名制”保持一致。

3、目前還存在的問題。

通過這次編制工作核查，發現在工作當中還存在著一些問題，主要表現在：

1、部門成立至今時間跨度大，經手該項工作的人員較多，很長時間以來工作人員沒有對有關人員編制及部門沿革有關的文件進行系統的歸檔，并且涉及的文件較多，個別文件時間較久遠，查找起來非常困難，增加了編制核查的工作量。

2、人員變動次數較多，編制臺賬存在更新不及時的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。

3、部門下屬事業單位：**市軟環境建設辦公室法人設立登記工作進度緩慢，截至核查工作開始，尚未完成登記，未能及進申請到公益域名。

4、下一步的工作打算。

針對此次核算工作所反映出的問題我委將從以下三個方面加強對人員編制工作的管理：

1、通過核查工作對部門成立至今有關人員編制部門沿革的有關文件和資料系統歸檔，以方便隨時核查。

2、人員發生變動時，除正常的工資調轉關系和組織關系外，還要及時上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬一致，做到賬賬相符。

3、收集好事業單位法人設立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業單位法人設立登記工作。

第二篇：機構編制核查實施方案

關于南通市第一初級中學 機構編制核查工作實施方案

為貫徹落實中共南通市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局、市審計局、市教育局關于開展機構編制核查工作的要求，核實我校機構編制和實有人員的情況，夯實機構編制管理基礎，確保我校核查工作圓滿完成，特制定我校機構編制核查工作實施方案：

一、時間安排

8月26日：下午2點在教育局902會議室參加局直學校（單位）機構編制核查工作會議（學校分管領導和人事干部）。

8月28日：學校成立機構編制核查工作領導小組，制訂核查工作實施方案。

8月29日：上午學校召開校務會議，傳達上級精神，充分認識核查工作的重要性，制定時間部署等環節，納入學校的工作日程。

8月29日：下午召開全體教職工會議，由徐婷書記傳達機構編制核查工作會議精神，宣傳此項工作的重要性，并要求教職工配合認真核對本人信息。

8月29日至9月2日：核查工作小組成員進一步學習核查表格填報口徑和填報要求，詳細填報核查信息，并初步完成信息的采集工作。

9月1至2日：各學科組組織教師核對個人信息并簽字。9月3日：將核對修改后的信息在校園網上進行公示，公示時間為5個工作日，接受教職工的監督。9月10日：審核無誤后材料匯總上報市教育局。

二、工作要求

1．相關人員認真學習南通編辦《關于開展機構和人員編制核查深化機構編制實名制管理的通知》（通編辦發【2014】57號）及核查指標填報說明等文件材料。

2．逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規范、屬實。有關核查工作表格由學校人事部門填寫，由校領導審核后公示，再報送市教育局。

3．核查工作時間緊、任務重、要求高，要求在規定時間內高要求、高質量完成任務。

南通市第一初級中學

2014年8月27日

第三篇：機構編制核查自查報告

機構編制核查自查報告

按照中共**市**區委辦公室、**市**區政府辦公室《關于開展機構編制核查工作的實施意見》（**委辦[2012]31號）要求，我單位與2012年6月26日至2012年7月10日對本單位機構編制情況開展了自查，現將此項工作的開展情況作如下匯報：

一、我校機構編制的基本情況

我校為隸屬**區的公辦中學，舉辦單位為**區教育局，根據《關于重新核定**市第九中學等五所學校機構編制的通知》（**編辦[2005]178號）文件精神，我校機構規格為正科級，屬財政經費全額撥款的事業單位。核定事業編制數為162人，學校實有人數100人；核定領導職數5人，學校實有領導職數4人；核定行政管理人數20人，學校實有行政管理人數1人；核定專業技術人員124人，學校實有專業技術人員92人；核定工勤人員13人，學校實有工勤人員5人；無內設機構；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

二、我校開展機構編制核查工作的主要做法

1、認真學習有關文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布臵核查工作。

學校人事秘書認真參加區機構編制委員會辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節點部署各環節工作，將之納入到學校工作的議事日程。

2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。

按照區《關于做好全區機構編制核查工作的會議通知》要求，學校根據下發的表式項目內容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規范、屬實。同時，人事秘書填寫《**市**區事業單位機構編制和實有人員情況調查表》、《**市**區事業單位機構情況表》、《**市**區事業單位機構編制沿革情況表》、《**市**區事業單位在編人員核查表》及《**市**區事業單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關。

三、近年來我校在編制管理方面的做法

近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關部門，由區教育局、區人保局統一公開招聘。做到了規范化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況。

四、今后的工作方向及重點

一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。

二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進編制管理程序化、規范。

三是正確處理編制管控與引進人才的關系，為保障學校教育教學工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。

**市**中學

2012年7月11日

第四篇：機構編制核查工作匯報材料

科學組織 扎實推進

全面開展機構編制核查工作

XXX市XXXXX區委編辦

2012年6月15日

根據省編辦《關于印發河南省機構編制核查試點工作方案的通知》（豫編辦?2012?32號），我區機構編制核查工作在區委、區政府正確領導和省、市編辦的指導下，在全區各部門大力協助配合下，精心組織、周密部署，較好的完成了機構編制核查工作。

一、領導重視，組織科學

3月2日，區編辦接到市編辦確定我區為XX市機構編制核查試點單位的通知后，及時向區委、區政府主要領導進行了匯報，區領導高度重視，要求做到“三個到位”，即請示溝通到位、協調到位、落實到位；為確保機構編制核查試點工作的順利進行，區編委為編辦配置了２臺電腦。按照領導要求，區編辦統一思想，積極進行溝通協調，在時間緊、任務重的情況下，加班加點，克服困難，制定了符合我區實際的機構編制核查實施方案，上報區編委會和區政府研究確定。成立了以區長、編委主任為組長，組織部部長、常務副區長為副組長，組織、編制、人社、財政、監察負責人為成員的領導小組，負責組織指導全區機構編制核查工作。３月９日召開了由區長、編委主任做動員，常務副區長安排部署工作，各單位黨政一把手參加的機構編制核查工作動員大會，下發了《XXXX區機構編制核查工作實施方案》。要求各部門主要領導負總責，明確一名領導親自抓，指派一名同志為本部門機構編制核查工作聯絡員，主動配合，嚴格按照實施方案規定的時間和內容，完成機構編制核查工作。

二、積極創新，全面自查

區編辦在省市9個統計表的基礎上，又增加了“單位名稱與公章對照表”、“離退休人員信息統計表”、“編外用人信息統計表”和“在編人員公示表”四張表格，并對各類表格進行了詳細的說明。達到了核對各單位公章名稱是否與機構編制部門批文和“三定”規定相一致，公章與部門名稱是否一致、是否有字跡模糊、規格大小不規范等現象的目的，維護了公章的合法性和嚴肅性。同時，便于核查財政經費核撥情況，便于對未及時辦理銷編手續的已退休人員進行銷編。為方便自查，編辦為各單位提供機構編制信息xx份。各單位都能按時間、按要求、按標準完成自查、核對、公示，并在部門主要負責人簽字確認后，及時上報各類統計表、更新證明材料和自查報告。區編辦在接到各單位上報的XX份自查報告和各類表格XXXX張后，與實名制數據庫中的信息逐單位逐個人的進行了嚴格的核對，共核對了XXXXX人次的人員信息，為實地核查做好預熱，便于實地直接糾錯、核對確認，提出整改意見。

三、多措并舉，實地核查

由區編辦牽頭，從組織部、編辦、人社局、財政局、監察局抽調專業精、業務強的人員組成機構編制實地核查小組，集中利用三周時間，采取召開座談會、聽取報告、查閱資料、實地查看等方式方法，赴各單位逐人逐項進行核查。進行查紀律與監察結合，看有沒有長期無故不上班的，有沒有上班時間違紀違規的；查領導職數配備與組織部結合?？词欠癜凑铡叭ā币幎ㄅ鋫漕I導職數，是否按組織程序配備領導干部；查用人與人社局結合?？词欠癜磳嵜婆_帳審核工資、發放醫保，是否有編外用人，是否按規定辦理人員調動手續和辦理退休手續；查經費與財政局結合?？唇涃M預算、核撥與實名制臺帳是否相一致，是否人員調出和長期不上班仍按標準核撥經費的“四查四看”。通過對全區XXX家單位每單位XX項信息，XXXX人的信息逐一核查，基本做到了“十清”。截止目前，已導入《編制實名制管理系統》人員信息2086條，歸納文檔資料（自查報告、銷編報告、審批文件、任職文件、填報表格、規范文件、信息更新證明材料）7類27000多份。完善了區直機關臺帳、鄉鎮機關臺帳、街道機關臺帳、政法機關臺帳、區屬事業單位臺帳、鄉鎮事業單位臺帳、街道事業單位臺帳等7大類機構編制管理臺帳。

四、完善制度，加強管理

機構編制審批文件作為各部門單位的“戶口簿”，記載各機關和事業單位機構名稱變更、成立、撤消、合并時間，隸屬關系，職權范圍，編制擴大與縮小等變化情況。是各機關和事業單位正常履行職能，合法開展業務的有效依據。通過單位自查與集中核查，幫助各單位建立和完善機構編制文件檔案庫，理清本部門機構編制現狀，促進單位開展業務有依有據，合理合法，為規范事業單位“三定”方案，在機構規格、編制數、供給渠道不變的基礎上，下發了《關于規范事業單位“三定”方案的通知》（XX編辦?2012?3號），目前各事業單位“三定”方案已進入審批階段，確保了事業單位審批文件清的要求。為確保信息的準確性，要求所有人員變更信息都附有證明材料復印件；為實現實名制信息的完整性，要求各單位收集所有在編人員電子版照片，完善實名制數據庫；為保證實名制信息的及時性，每月與組織、人社、財政部門溝通銜接一次，做到及時更新。并根據實際情況，進一步規范編制使用申請制度，嚴格增（減）編制辦理流程。并實行“一周一核、一月一清、一季一匯總”的機構編制核查工作長效機制，強化機構編制管理。

五、存在問題

（一）審批文件不規范。一類是部分學校只成立單位而未對機構規格、領導職數明確核定。另一類是成立了單位，定了規格，確定了編制，但沒有核定領導職數和職責。第三類是一些早期成立的單位，無審批文件或找不到審批文件。

（二）實名制數據庫信息更新不及時。主要原因是對人員信息變更沒有進行及時修正。

（三）人員年齡結構不合理。從目前我區行政機關人員年齡分布來看，45歲以上人員占總人數一半以上，30歲以下的只有6%，“老齡化”趨勢日益突出。其原因是退出領導崗位的56人仍占用編制。

六、建議

一是在機構編制核查中，鄉鎮要求增加機構編制的呼聲較高，建議在合理劃分權責分工、科學界定鄉鎮政府職能定位的前提下，根據實際需要，適時調整鄉鎮的機構設置和編制配備；二是建議在下一步全面展開的機構編制核查中，將機構編制工作中的歷史遺留問題，徹底解決，不留死角。

第五篇：機構編制核查報告[定稿]

機構編制核查工作總結報告

上海市XX區XX鎮XX所

2012年5月

按照上海市編辦《關于本市開展機構編制核查工作的通知》（滬編【2011】278號）要求，我單位于2012年X月XX日至2012年X月XX日對本單位機構編制情況開展核查，圓滿完成各項工作，現總結如下：

一、機構編制基本情況

根據《X編（XXXX）XX號》文規定，XX鎮XX所核定事業編制XX名，經費形式納入財政補助，設所長X名，副所長X名。目前有在編人員X名，所長X名，副所長X名，X人借X鎮辦公室工作，無編外用人和借用人員情況。

二、開展機構編制核查工作的主要做法和成效

接到編制核查任務以來，我單位高度重視，精心組織力量，迅速投入核查工作，主要做法有：

一是落實專人負責，加強自身學習。我單位制定相關人員，認真學習《機構編制核查工作實施方案》文件精神，以及區編辦提供的輔導材料，通過學習，領會和把握上級主管部門關于機構編制核查的目標、原則、規程及各項要求。

二是做好基礎臺賬，保證信息準確。為確保核查基數的準確，有針對性的開展實名制信息平臺全面維護工作，有效保證實名制信息平臺人員信息準確、機構臺賬、編制臺賬清晰，為機構編制

1核查打好基礎。

三是及時進行公示，完成材料歸檔。認真對照核查周期，將公示情況統一在單位醒目處張貼，信息經公示確認無誤后，將材料交領導審核簽字歸檔。

三、近年來在機構編制管理方面成功經驗和做法

事業單位編制管理工作要求明確，我單位積極做好以下三個方面工作：一是指定專人管理。指派專人進行編制工作的日常信息維護和程序變更，保證及時領會和落實上級要求。二是做好職數管理。領導職數嚴格遵守其職責任務、工作需要和編制核定情況，實有人員不超出核定的事業編制。三是明確使用范圍。事業單位編制用于配備管理人員、專業技術人員和工勤人員。事業編制只能用于事業單位，不與行政編制混合使用。

四、在核查過程中發現的問題、原因和自糾情況

在檢查過程中，沒有發現問題。

五、進一步完善機構編制工作的意見和建議。

無。