第一篇：東風(fēng)七中機構(gòu)編制核查報告

十堰市東風(fēng)第七中學(xué)機構(gòu)編制核查工作自查報告

根據(jù)市編辦《關(guān)于做好機構(gòu)編制核查迎檢工作的通知》（十編辦發(fā)[2014]115號）文件要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、機構(gòu)概況

十堰市東風(fēng)第七中學(xué)，隸屬東風(fēng)分局，全額撥款副縣級單位。依據(jù)十編發(fā)〖2008〗23號文件精神，定編數(shù)155,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：校長1人、書記1人、副校長3人、工會主席1人，小計5人。其中正科級干部4人，副科級干部1人。內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個。

二、機構(gòu)編制及人員現(xiàn)狀

（一）機構(gòu)現(xiàn)狀

1、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)“三定”規(guī)定，東風(fēng)七中設(shè)4個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，內(nèi)設(shè)機構(gòu)級別為0級，經(jīng)費形式為財政全額撥款。

2、編制現(xiàn)狀

東風(fēng)七中現(xiàn)有162名在編在崗員工

3、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及配備現(xiàn)狀

東風(fēng)七中領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：5人，其中校長1人、書記1人、副校長3人、工會主席1人（副校長兼任）。其中副縣級干部1人、正科級干部1人，副科級干部3人。

4、內(nèi)設(shè)機構(gòu)職數(shù)情況

東風(fēng)七中內(nèi)設(shè)機構(gòu)：辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處

（二）在編人員現(xiàn)狀 東風(fēng)七中現(xiàn)在編在崗162人

（三）編外聘用人員情況

編外聘用1人，王金濤，代課教師，已簽訂勞動合同，工資由學(xué)校支出。

（四）離退休人員情況：離退休共67人 離退休

三、本次核查結(jié)果

（一）核定情況：核定內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個，編制155,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：校長1人、書記1人、副校長3人、工會主席1人、小計5人。其中正科級干部4人，副科級干部1人.（二）、實有情況：核定內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個、配備辦公室主任、教務(wù)處主任、政教處主任、總務(wù)處主任各一名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：校長1人、書記1人、副校長3人、工會主席1人（副校長兼任），小計5人。其中副縣級干部1人、正科級干部1人，副科級干部3人。在編人員161人、編外聘用人員1人；

（三）、對比說明：

以網(wǎng)上公開人員信息為準，9月工資表和公積金年審表新增人員：張軍、金紅英、徐蓓、吳偉紅、紀海英

以網(wǎng)上公開人員信息為準，9月工資表和公積金年審表減少人員：舒家安

以網(wǎng)上公開人員信息為準，公積金年審表減少人員:王芬

以網(wǎng)上公開人員信息為準，9月工資表減少人員：張列娜 情況說明：

張軍，2013年3月1日由東風(fēng)51中學(xué)調(diào)入本單位；

金紅英，已于2014年10月辦理辭職手續(xù)；

徐蓓，2013年9月1日由東風(fēng)第四中學(xué)調(diào)入本單位； 吳偉紅，2013年9月1日由東風(fēng)第二中學(xué)調(diào)入本單位；

紀海英，2013年9月1日由東風(fēng)21小學(xué)調(diào)入本單位； 舒家安，2013年12月1日由本單位調(diào)入東風(fēng)第五中學(xué)； 王芬，2014年6月1日由十堰市第十六中學(xué)調(diào)入本單位，公積金后面補扣；

張列娜，2014年7月1日從本單位退休；(四)、自查問題：日常網(wǎng)上公開數(shù)據(jù)更新不及時

(五)、下一步打算：嚴格按照相關(guān)文件規(guī)范機構(gòu)編制及人員管理；及時更新網(wǎng)上公開數(shù)據(jù)。

十堰市東風(fēng)第七中學(xué)

二〇一四年十一月二十一日

第二篇：機構(gòu)編制核查報告[定稿]

機構(gòu)編制核查工作總結(jié)報告

上海市XX區(qū)XX鎮(zhèn)XX所

2012年5月

按照上海市編辦《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》（滬編【2011】278號）要求，我單位于2012年X月XX日至2012年X月XX日對本單位機構(gòu)編制情況開展核查，圓滿完成各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、機構(gòu)編制基本情況

根據(jù)《X編（XXXX）XX號》文規(guī)定，XX鎮(zhèn)XX所核定事業(yè)編制XX名，經(jīng)費形式納入財政補助，設(shè)所長X名，副所長X名。目前有在編人員X名，所長X名，副所長X名，X人借X鎮(zhèn)辦公室工作，無編外用人和借用人員情況。

二、開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法和成效

接到編制核查任務(wù)以來，我單位高度重視，精心組織力量，迅速投入核查工作，主要做法有：

一是落實專人負責(zé)，加強自身學(xué)習(xí)。我單位制定相關(guān)人員，認真學(xué)習(xí)《機構(gòu)編制核查工作實施方案》文件精神，以及區(qū)編辦提供的輔導(dǎo)材料，通過學(xué)習(xí)，領(lǐng)會和把握上級主管部門關(guān)于機構(gòu)編制核查的目標、原則、規(guī)程及各項要求。

二是做好基礎(chǔ)臺賬，保證信息準確。為確保核查基數(shù)的準確，有針對性的開展實名制信息平臺全面維護工作，有效保證實名制信息平臺人員信息準確、機構(gòu)臺賬、編制臺賬清晰，為機構(gòu)編制

1核查打好基礎(chǔ)。

三是及時進行公示，完成材料歸檔。認真對照核查周期，將公示情況統(tǒng)一在單位醒目處張貼，信息經(jīng)公示確認無誤后，將材料交領(lǐng)導(dǎo)審核簽字歸檔。

三、近年來在機構(gòu)編制管理方面成功經(jīng)驗和做法

事業(yè)單位編制管理工作要求明確，我單位積極做好以下三個方面工作：一是指定專人管理。指派專人進行編制工作的日常信息維護和程序變更，保證及時領(lǐng)會和落實上級要求。二是做好職數(shù)管理。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴格遵守其職責(zé)任務(wù)、工作需要和編制核定情況，實有人員不超出核定的事業(yè)編制。三是明確使用范圍。事業(yè)單位編制用于配備管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。事業(yè)編制只能用于事業(yè)單位，不與行政編制混合使用。

四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況

在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)問題。

五、進一步完善機構(gòu)編制工作的意見和建議。

無。

第三篇：中學(xué)機構(gòu)編制核查報告

中學(xué)機構(gòu)編制核查工作總結(jié)報告

一、本單位機構(gòu)編制基本情況

現(xiàn)有編制355，實有人數(shù)320，其中單位領(lǐng)導(dǎo)5人，專業(yè)技術(shù)崗位人員298人，工勤技能崗位人數(shù)10人。

二、本單位開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法和成效

1、機構(gòu)設(shè)置規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構(gòu)設(shè)立，不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立；、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等事宜；部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況；將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制，管理范圍。

3、機構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。明確溫展煜校長為機構(gòu)編制核查領(lǐng)導(dǎo)小組組長，設(shè)有專人負責(zé)機構(gòu)編制的具體工作；嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作；對機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規(guī)范建立機構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。

三、本單位在機構(gòu)編制管理方面成功經(jīng)驗和做法

1、高度重視，專人負責(zé)，嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作。

2、嚴格管理，規(guī)范操作，設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，明確內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)、名稱、數(shù)量，并嚴格按規(guī)定的編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，嚴格按規(guī)定辦事。

四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況

按照有關(guān)文件精神的要求，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進行機構(gòu)編制核查，較好的完成上級下達的各項工作任務(wù)，未發(fā)現(xiàn)問題。

五、進一步完善機構(gòu)編制工作的意見和建議

在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把機構(gòu)編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作，并要求負責(zé)人事工作的同志認真學(xué)習(xí)、深入貫徹落實機構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

……中學(xué)

二〇一三年四月十四日

第四篇：機構(gòu)編制核查報告

機構(gòu)編制核查工作總結(jié)報告

一、本單位機構(gòu)編制基本情況；

核定編制數(shù)20，實有在編的15人。其中單位領(lǐng)導(dǎo)1人，專業(yè)技術(shù)人員14人，普工1人。

二、本單位開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法和成效；

1、機構(gòu)設(shè)置規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構(gòu)設(shè)立，不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立；、撤銷、合并機構(gòu)及其所屬機構(gòu)，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

3、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況；將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制，管理范圍。

4、機構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。明確徐雄校長負責(zé)機構(gòu)編制工作，設(shè)有專人負責(zé)機構(gòu)編制的具體工作；嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作；對機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規(guī)范建立機構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。

三、近年來本單位在機構(gòu)編制管理方面成功經(jīng)驗和做法；

1、高度重視，專人負責(zé)，嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)

定及其相關(guān)具體工作來操作。

2、嚴格管理，規(guī)范操作，設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，明確內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)、名稱、數(shù)量，并嚴格按規(guī)定的編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，嚴格按規(guī)定辦事。

四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況；

按照“理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能”的要求，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進行機構(gòu)編制核查，一年來較好的完成上級下達的各項工作任務(wù)，未發(fā)現(xiàn)問題。

五、進一步完善機構(gòu)編制工作的意見和建議。

在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把機構(gòu)編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作，并要求負責(zé)人事工作的同志認真學(xué)習(xí)、深入貫徹落實機構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

上海農(nóng)場學(xué)校

二〇一二年五月二十日

第五篇：機構(gòu)編制核查實施方案

關(guān)于南通市第一初級中學(xué) 機構(gòu)編制核查工作實施方案

為貫徹落實中共南通市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局、市審計局、市教育局關(guān)于開展機構(gòu)編制核查工作的要求，核實我校機構(gòu)編制和實有人員的情況，夯實機構(gòu)編制管理基礎(chǔ)，確保我校核查工作圓滿完成，特制定我校機構(gòu)編制核查工作實施方案：

一、時間安排

8月26日：下午2點在教育局902會議室參加局直學(xué)校（單位）機構(gòu)編制核查工作會議（學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和人事干部）。

8月28日：學(xué)校成立機構(gòu)編制核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂核查工作實施方案。

8月29日：上午學(xué)校召開校務(wù)會議，傳達上級精神，充分認識核查工作的重要性，制定時間部署等環(huán)節(jié)，納入學(xué)校的工作日程。

8月29日：下午召開全體教職工會議，由徐婷書記傳達機構(gòu)編制核查工作會議精神，宣傳此項工作的重要性，并要求教職工配合認真核對本人信息。

8月29日至9月2日：核查工作小組成員進一步學(xué)習(xí)核查表格填報口徑和填報要求，詳細填報核查信息，并初步完成信息的采集工作。

9月1至2日：各學(xué)科組組織教師核對個人信息并簽字。9月3日：將核對修改后的信息在校園網(wǎng)上進行公示，公示時間為5個工作日，接受教職工的監(jiān)督。9月10日：審核無誤后材料匯總上報市教育局。

二、工作要求

1．相關(guān)人員認真學(xué)習(xí)南通編辦《關(guān)于開展機構(gòu)和人員編制核查深化機構(gòu)編制實名制管理的通知》（通編辦發(fā)【2014】57號）及核查指標填報說明等文件材料。

2．逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。有關(guān)核查工作表格由學(xué)校人事部門填寫，由校領(lǐng)導(dǎo)審核后公示，再報送市教育局。

3．核查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，要求在規(guī)定時間內(nèi)高要求、高質(zhì)量完成任務(wù)。

南通市第一初級中學(xué)

2014年8月27日