第一篇：各公司檢查工作流程1

各公司檢查工作流程

一、賣場檢查流程：

1、內容：檢查主體為：衛生情況和樣品展示。其中：衛生情況包括地面、臺面、燈具三個方面；樣品展示包括燈體、燈罩、光源、價格牌四個方面。

2、衛生標準及檢查方法：

2.1地面——地毯、地板表面均無明顯灰塵及雜物，如：水漬、腳印、煙頭、紙屑、泡沫等所有明顯能看到的灰塵及雜物；賣場內不得隨意堆放貨物；

2.2臺面——賣場內所有家具的表面和展品表面，如：置放的裝飾品、茶幾、餐桌、花架、裝飾鏡面、家具表面上均無明顯灰塵、水漬、手印、浮灰或雜物；吧臺內物品應擺放有序，且不易過多，垃圾及時清掃。

2.3燈具——燈具的燈臂、燈頭、燈碟、連接盤、燈罩、裝飾掛件、底盤水晶配件上無明顯灰塵，水漬、手印、浮灰；

3.樣品展示標準和檢查方法：

3.1燈體——每盞燈具的燈壁、燈頭、燈碟、底盤、連接桿應保持平衡一致，水晶掛件內外方向一致，五金扣環無銹漬、規格不統一現象，不可缺少配件。

3.2燈罩——凡是帶燈罩的燈具，燈罩應保證完美、不可傾斜、且同層次的高低應保持在同一水平線上，八字卡置由于性質特殊不在考核范圍內。

3.3光源——所有掛展的燈具應保持光源充足，能最大程度展現其特質和優點，不可出現無光源及缺少光源、光源不亮、光源規格不統一現象。

3.4價格牌——對掛展的所有樣品、裝飾品應使用公司統一標價簽（商場有特別要求的除外），公司規定的精品臺燈、飾品統一用小標簽，每樣商品不可無價格牌（簽）；吊燈價格牌應掛在燈臂上，線長5公分，同一個區域保證方向一致；吸頂燈價格牌掛在頂上，線長80公分，同一個區域保證方向一致，如賣場層高特殊可以現場實際情況而定，但必須保持高度一致，離地面2米為宜。壁燈價格牌以工字釘釘在墻壁上，如無法用工字釘可懸掛在燈臂上，線長統一5公分，同一個面保證方向一致、高度統一。價格牌上無多余的線頭、無手寫字跡、內容體現完整（參考公司關于價格牌打印的規定）；精品臺燈及飾品等用小價格標簽的一律工整擺放，產品編碼整齊貼于價格簽的下方，同一個臺面保證方向一致、整齊擺放。

二、客戶滿意度調查：

1、檢查對象為：導購、安裝、售后、設計等人員；

2、調查內容：服務態度、操作規范、工作效率

3、檢查方法：以客戶電話回訪的方式。

4、標準：

4.1服務態度：對待顧客要熱情、耐心，介紹產品要詳細、專業，詢問客戶需要要有誠意；主動向客戶介紹我們所能提供的服務項目，如：代客設計燈飾方案等，售后保障等情況；

4.2進行現場操作時，要規范著裝，自覺維護公司形象；尊重客戶的習慣，注意細節，如：自備的鞋套、不使用客戶的衛生間等；

4.3不得向客戶提出吃請、小費等無理要求；不準私自動用客戶的物品；不準在公司統一收費價目表外進行收費；

4.4工作效率：對客戶的售后要求、安裝要求和投訴等要在規定的時間內完成；對顧客提出的合理化改進建議，及時反饋相關部門進行改進。

三、倉庫檢查分為：庫區衛生、貨物碼放標準的執行、卡簿賬物一致

性、單據傳遞與保管完整性四部分內容。

3.1庫區衛生：包括：地面、燈具及辦公場所。地面不可有灰塵及雜物，如煙頭（倉庫內絕對禁止吸煙）、紙屑、繩子、膠帶等；燈具外包裝盒上肉眼觀察無灰塵；辦公區域內保證干凈、整潔、明亮，文件、資料歸檔保存整齊、有序，辦公桌整齊，沒有不用的物品。

3.2貨物碼放標準：同一廠家貨品應集中碼放，編碼張貼工整、統一方向及位置；公司logo標志張貼工整、統一方向及位置；貨物碼放上下按包裝盒上的指示箭頭碼放，貨物外包裝盒上無亂寫亂畫現象。

3.3卡簿賬物一致性：按照倉庫和財務管理標準執行。

3.4單據傳遞與保管以貨物進出是否開進出貨單，是否傳遞給財務入賬，是否做到單隨貨走，貨運公司與倉庫是否核對貨物，倉庫與駕駛員是否對貨，駕駛員與賣場是否對貨，可根據各公司的實際規定情況。

四、財務工作檢查分為：報銷流程、欠款核對、總賬與明細賬核對、總監特別說明的事項。

4.1報銷流程查看報銷封面簽字審核是否完整，報銷明細是否完整，原始憑證是否完整，特殊情況無票據的是否有情況說明及審批簽字，是否按公司規定時間進行支付。

4.2欠款核對查看收銀欠款記錄與財務明細賬記錄與倉庫未出貨記錄是否一致，如果有一項核對不上即視為不合格并及時上報給總經理加以關注。

4.3總賬與明細賬核對查看財務總賬與各明細賬是否一致，包括 賣場臺賬與賣場樣品是否一致，如果有一項未核對上即視為不合格。

4.4配合總監需要檢查的項目根據總監提供的流程及要求進行檢查，如果未做到即視為不合格。

五、外裝檢查去安裝現場檢查安裝師傅是否穿工作服、戴白手套、穿腳套（地板已裝好），水晶配件分層放、安裝好套上一次性薄膜，懸掛效果是否方向正、美觀。如果有一項未做到即視為不合格。

六、辦公行政區域檢查分為桌面管理、文件管理、辦公設備管理、公共區域管理、行為規范管理五大塊。

6.1 桌面管理采用定置管理，所有物品按《辦公桌面定置圖》的要求進行擺放；每天利用上班前約5-10分鐘對桌面的衛生進行清掃，保持桌面無明顯灰塵、無不用或廢棄物品（如：廢紙等）；

6.2文件管理文件筐內文件應定期清理，文件夾應整齊擺放于筐內；

文件夾應由明顯的標識，便于查找和使用；對于涉及公司機密的各類文件和方案，應在使用后及時歸檔，電子文檔須加密保存；使用中的文件，應在人員暫離時回收，不可攤放在桌面或其他地方；

6.3辦公設備管理對個人使用的各類辦公設備應保持完好，定期保養；

設備表面應每天進行清潔，不得有灰塵；不準亂接電線，注意電線和開關是否有破損和老化現象；

6.4公共區域管理對于各部門所轄區域的地面和公共設施及時清掃，保持干凈暢通，禁止擺放其他物品。個人區域應保持清潔，廢紙簍、垃圾筐及時清理；人員離開時，椅子應回歸原位；

6.5行為規范管理遵守員工守則，自我管理，具有主動精神、團隊精神，禁止在辦公場所大聲喧嘩；愛護公司的公共財產，不私自挪用他人物品和公司物品；未經他人允許，不得使用他人的電腦和查看文件資料。

第二篇：評估檢查工作流程(定稿)

附件

2001-2010年中國婦女兒童發展綱要實施情況

赴省評估檢查工作流程

《中國婦女發展綱要（2001-2010年）》《中國兒童發展綱要（2001-2010年）》（以下簡稱“兩綱”）赴省評估檢查工作流程具體安排如下：

一、聽取?。▍^、市）婦兒工委匯報 主要內容：

1.?。▍^、市）實施兩綱的組織領導情況。包括（1）婦女兒童相關法規政策制定及修訂情況；（2）實施兩綱領導責任落實情況；

（3）婦兒工委及辦公室的機構建設和運行情況；（4）實施兩綱的有關經費情況；（5）兩綱宣傳培訓情況；（6）兩綱監測評估工作情況；

（7）省（區、市）終期評估工作情況。2．兩綱主要目標達標判斷及分析。

3．省（區、市）實施兩綱的有效做法和主要經驗。4.?。▍^、市）實施兩綱存在的主要問題、挑戰及其分析，下一步工作措施及政策建議。參加人員：

評估檢查組全體成員，省級婦兒工委主任、副主任，省級婦兒工委各成員單位及有關部門負責人，省級婦兒工委辦公室負責人。

二、召開省級分領域座談會

分婦女與經濟、婦女參與決策和管理，婦女兒童健康，婦女兒童教育、法律和環境，婦兒工委工作機制及其作用發揮四個組召開座談會，就以下問題座談（詳見附件1）：

1．本領域兩綱主要目標達標及未達標情況分析； 2.本領域存在的重點難點問題，措施及政策建議，與下一周期兩綱實施工作的銜接；

3．反映該領域兩綱目標完成情況的有關數據及其填報況，存在問題及改進監測統計工作的建議。

參加人員：

評估檢查組相關人員，承擔該領域目標任務的省級相關部門負責人，省婦兒工委辦公室人員。

三、查閱相關資料

1．婦兒工委各成員單位的兩綱終期評估報告、本單位承擔的兩綱主要指標2000-2010年數據填報表。

2．十年來出臺的有關婦女兒童和涉及兩綱主要指標的法律法規、政策措施文本、文件、報告等。

3．研究婦女兒童問題的黨委常委會、政府辦公會，全 省婦女兒童工作會議、婦兒工委委員會全體會議、專題會議、主任辦公會議等相關會議材料。

4．婦兒工委各成員單位及辦公室為落實兩綱主要目標所采取的措施、開展的活動等方面的相關資料。

四、省級現場考察

從附件2所列場所中選取2-3個考察點進行考察。

五、赴縣評估檢查

選取一個縣，進行評估檢查。

1．聽取縣婦兒工委實施兩綱情況匯報。主要內容及參加人員與省級范圍相同。

2．參照附件3考察縣級相關機構。

3．參照附件4考察一個鄉（鎮）、一個村、2-3個農戶。

六、召開評估檢查組工作會，討論反饋提綱

反饋內容包括：總體評價（包括對工作和目標進展情況的評價）；實施兩綱的主要經驗和突出特色；問題及建議。

七、與省級婦兒工委進行反饋座談。

八、完成赴省評估檢查報告。

附件：1．分領域座談會主要內容

2．省(區、市)現場考察要點 3．縣(市、區)現場考察要點 4．鄉(鎮)、村現場考察要點 附件1

分領域座談會主要內容

一、婦女與經濟、婦女參與決策和管理

1．在促進婦女就業、消除就業性別歧視方面開展的工作、取得的經驗、存在的問題、原因及今后打算等。

2．在保障女職工勞動權益方面開展的工作、存在的問題、原因分析及對策建議。

3．農村婦女土地承包中存在的突出問題、原因分析及對策建議。

4．實施和推動生育保險制度情況，存在問題、原因分析及對策建議。

5．促進婦女參與決策和管理，尤其是婦女參與農村基層民主管理、培養選拔女干部、發展女黨員等方面制定的政策、采取的措施和取得的成效。

6．省（區、市）2010年婦女權益保障法執法檢查有關情況，后續工作措施及其效果。

二、婦女兒童健康

1．開展婚前醫學檢查和預防兒童出生缺陷情況，問題、原因及對策。

2．降低孕產婦死亡率、嬰兒和5歲以下兒童死亡率情 況，問題、原因及對策。

3．流動人口中的孕產婦住院分娩和兒童衛生保健情況，問題、原因及對策。

4．嬰兒喂養和兒童營養狀況，存在的問題及原因分析。5．婦科病的普查情況、存在的問題及原因分析；婦女接受“兩癌”篩查有關情況。

6．出生人口性別比是否偏高，原因及對策。

7．預防和控制性病、艾滋病情況，問題、原因及對策。8．兒童計劃免疫情況，問題、原因及對策。9．建立兒童醫療保障制度情況。

10．提高農村衛生廁所普及率和農村飲水安全普及率的措施、問題及建議。

三、婦女兒童教育、法律和環境 1．掃除婦女文盲工作情況。

2．義務教育階段學生特別是女童的輟學情況、原因分析。

3．國家家庭經濟困難學生資助政策落實情況及貧困生救助情況。

4．學前教育事業發展情況，各級政府和有關部門貫徹落實《關于幼兒教育改革與發展指導意見》（國辦發?2003?13號）及《關于當前發展學前教育的若干意見》（國發?2010?41號）采取的具體措施，當地政府對學前教育的投入、幼兒 教師待遇、幼兒園建設以及適齡兒童入園情況，當前學前教育面臨的主要問題。

5．預防學生傷害事故工作情況。

6．流動兒童、留守兒童狀況及面臨的問題，為他們提供的政策支持及服務情況。

7．建立完善預防、打擊、救助和康復為一體的反對拐賣婦女兒童工作機制情況。

8．針對婦女的家庭暴力及處理情況。

9．未成年人違法犯罪情況及針對未成年人犯罪嫌疑人和罪犯、勞教人員的特殊保護情況。

10．未成年羈押人員，尤其是未完成義務教育的未成年羈押人員的教育情況。

11．對婦女兒童的法律援助情況。12．打擊非法使用童工情況。13．對網吧的治理情況。

14．對兒童食品、玩具、用品和游樂設施開展質量監督的情況。

15．孤兒、棄嬰、流浪兒童和殘疾兒童的救助情況。

四、婦兒工委工作機構、機制及其作用發揮

1．婦兒工委履行組織、協調、指導、督促職能的情況。2．省、地、縣三級婦兒工委辦公室機構設置、編制數額、人員配備、經費撥付使用及存在的問題和建議。3．婦兒工委及其辦公室制度建設、機制運轉情況。4．宣傳培訓工作情況。

5．監測評估工作情況、存在問題及建議。附件2 省（區、市）現場考察要點

一、省級人力資源和社會保障有關機構

1．聽取省級人力資源和社會保障部門總體工作情況介紹，重點是婦女就業和再就業以及婦女兒童享受社會保障的有關情況、工作經驗、存在的問題和建議。

2．就業和再就業中的性別歧視問題。3．女大學生就業情況。

4．了解婦女參加再就業培訓的內容、人數及所占比例、培訓后的就業率。了解婦女選擇的創業項目、參加創業培訓的人數、所占比例、培訓后的創業成功率。在落實再就業優惠政策中，公益性崗位安置婦女困難群體就業情況，所占比例等。

5．生育保險進展情況。

6．女職工勞動保護工作開展情況。

二、省級婦幼保健機構

1．政府為落實兩綱對婦幼保健工作的投入情況。2．兩綱婦幼保健主要指標及支持性指標的進展情況。3．婦幼保健工作組織管理情況，包括：

（1）對基層人員培訓及技術指導情況，包括對急救隊伍的培訓及孕產婦急救通道的建立情況，培訓中存在的問題 及原因。

（2）健康教育情況，包括健康教育的形式、方法及效果，編寫、發放健康教育的材料和數量。

（3）監督指導情況，包括督導工作情況（參加人員、時間、次數、地點、發現的問題及建議）及報告。

（4）孕產婦、圍產兒及嬰幼兒死亡評審分析研究，包括死亡評審的制度、內容、結果反饋、干預措施等情況。

（5）出生缺陷的發生趨勢，缺陷兒順位構成比。全省產前診斷及新生兒疾病篩查工作開展情況。

（6）對托幼機構衛生保健及管理情況。

（7）信息管理，即有關資料的收集、儲存、分析和利用情況。

4．推進實現兩綱婦幼保健有關目標所取得的經驗及存在的主要問題。

三、省級疾病控制中心

1．計劃免疫工作情況，存在的主要問題和困難，經費保證情況。冷鏈系統運轉情況和問題。對二類疫苗的管理情況和存在問題。

2．性病、艾滋病防治工作情況，累計報告感染率，監測網絡建設和工作開展情況，預防艾滋病工作中存在的主要問題。

3．碘鹽監測情況，全省碘缺乏病的發生情況。4．生活飲用水的水質監測情況，農村衛生廁所普及情況。

四、兒童保護機構（兒童福利院/流浪兒童保護中心等）1．了解基本狀況。包括：

（1）在院兒童數及其年齡和性別分布情況。

（2）兒童的健康狀況。如：身體發育健康兒童的比例，殘疾或發育不良兒童情況，有無康復救助的措施等。

（3）兒童的教育狀況，不同年齡段的兒童能否接受應有的教育。

2．現場參觀。

（1）起居室和育嬰房的安全性、通風性、人均面積、衛生和取暖狀況等。

（2）活動室人均面積、看護人情況，是否有符合兒童年齡特征的玩具、用具及游戲等。

3．與負責人座談。了解其經費和人員狀況及兒童的安置措施。

4．查看檔案。包括接收、領養和治療的相關記錄。

五、社區

1．聽取匯報。社區對婦女兒童的保護、為婦女兒童服務及婦女兒童參與社區工作、生活的情況。

2．查閱相關資料。社區婦女兒童（包括流動婦女兒童）享受社區服務的情況。3．現場考察。包括：

（1）兒童活動場所（包括室外活動場所、圖書館、室內游戲場所等）的大小（可容納人數）、安全性、環境、活動、器械、玩具、用具、圖書等是否符合兒童的年齡特征；是否為流動兒童提供服務等。

（2）衛生保健設施情況。

（3）家庭暴力投訴/庇護站（點）的情況。

4．召開座談會。在流動人口較多的社區，通過座談了解流動人口中婦女兒童的生活、工作、學習情況。

5．入戶訪談。2─3戶，包括戶籍所在地居民家庭和流動人口家庭。

六、流動兒童學?；蚪邮樟鲃觾和膶W校 與學校相關負責人座談。了解：

1．學校性質。公立學校，了解接受流動兒童的時間及流動兒童所占的比例；民辦學校，了解建校時間及是否通過教育局驗收。

2．管理狀況。

（1）學生的來源及其家庭背景。

（2）入學條件，是否需出示家長的某些證件，是否需要出示學生之前所在學校的轉學證明等。

（3）收費情況，包括收取的費用種類及金額，學生中途流動（退/轉學）所收費用如何處理，是否有收費公示牌 等。

（4）與家長的聯系狀況，如有無家長會、家校聯系簿等。

（5）學校目前的運行狀況，包括政府是否有經費投入等。

3．教學狀況。

（1）學校針對流動兒童實際，采取切實措施，加強教育教學管理情況。

（2）畢業班學生升學狀況。

4．教師隊伍狀況。教師的年齡、性別、職稱、學歷、工資、工作量、流動狀況、接受培訓、參與科研情況等。

七、非公企業

1．聽取企業有關女職工勞動保護情況的匯報。2．查閱相關資料。包括：

（1）企業集體合同、女職工勞動合同簽訂和執行情況。（2）勞動報酬、社會保險的享受是否存在性別差異。（3）女職工特殊勞動保護法律法規執行情況。（4）職工生育保險的執行情況。

3．考察女職工特殊勞動保護設施及工作、生活場所。附件3

縣（市、區）現場考察要點

一、縣婦幼保健院（所）1．資料室。

（1）查閱全縣指標進展情況。

（2）重點查閱5年內孕產婦死亡例數、死因構成比、死亡評審結果及死亡孕產婦分娩和死亡地點。

（3）查看5年內嬰兒和5歲以下兒童死亡報告卡，分析嬰兒和5歲以下兒童死亡原因，了解死亡資料收集方法及漏報控制措施；了解上年分男女兒童死亡人數及前5位死亡原因的死亡人數及構成比例。

（4）查看上年兒童保健年報資料，了解全縣兒童保健體檢管理情況；查看兒童體檢登記卡（冊），了解兒童體檢覆蓋率及系統管理率；查看兒童體檢工具（體重秤、身高計）；了解上年全年體檢人數及中重度營養不良的分性別兒童數。

（5）查閱5年內全縣低出生體重兒數、低出生體重兒數據來源及稱重工具、低出生體重發生率、全縣住院分娩數、住院分娩稱重情況。

（6）查閱全縣出生缺陷兒數及數據來源、出生缺陷發生率及缺陷兒順位構成比。（7）了解數據資料來源及可靠性。

（8）查閱縣級對鄉級進行指導、例會等記錄。（9）查閱5年內孕產婦、圍產兒死亡登記卡（冊）。（10）查看上年全縣及各鄉上報的婦幼衛生年報資料。（11）通過出生統計臺帳等原始記錄了解全縣或在該院出生嬰兒的性別比例，并與計生委、公安部門的相關數據對照，判定出生嬰兒性別比的真實狀況。

2．產房。

（1）查看產房的設備、接生水平及條件。

（2）查看接生登記本，了解上年活產數、低出生體重兒、窒息、死胎死產、早期新生兒死亡、剖宮產率、產后出血及并發癥、引產兒性別和胎、孕次。

（3）查看產房嬰兒磅秤。

（4）了解新生兒死亡數及死亡原因，詢問死亡新生兒資料收集上報情況。

（5）出生缺陷兒數及缺陷類別，初步計算出生缺陷發生率。

3．門診及出口訪談。

（1）了解高危管理、性病/艾滋病發病情況。（2）出口訪談：在候診室詢問孕產婦及其家屬，了解產前保健情況，收費標準及生殖健康知識掌握情況。

4．兒科病房。（1）了解上年兒童死亡數、死亡兒童報告卡、死亡原因及性別。

（2）了解新生兒破傷風病例及死亡例數。（3）詢問兒童死亡資料上報情況。

（4）了解收治兒童傳染病例數及死亡例數資料上報情況。

二、縣醫院

1．查閱資料及訪談。

（1）查閱住院登記本，了解住院病種及工作量。（2）查閱急診搶救及危重病登記本，了解急診運轉程序。

（3）查看死亡登記情況。

2．產房、兒科病房、門診同婦幼保健院。

三、縣疾病控制中心

1．查看預防接種上報資料，了解上年預防接種嬰兒數，四苗接種率、乙肝疫苗接種率、傳染病的發病、死亡情況；同時了解接種針管和針頭的管理情況。

2．了解縣鄉冷鏈系統轉運情況及問題，察看冷鏈設備、疫苗保存及相關登記資料。

3．了解艾滋病監測工作情況，監測設備和人員培訓情況，監測工作原始登記情況和艾滋病感染者的管理情況，以及艾滋病預防工作情況和存在的主要問題。4．了解碘鹽監測數據和監測情況。

5．了解農村飲水水質的監測情況和存在問題。6．了解縣的改水、改廁工作情況，改水的主要方法，改廁的主要類型和推動方法，經費情況和困難。

四、縣級學校 1．小學、初中。

（1）查閱資料。查看學生花名冊，了解學生人數、性別比、年齡及出勤情況；了解學校的年級和班級數、教師數、性別、學歷達標和培訓情況；了解兩綱實施檔案收集情況；查看控輟文件及執行情況；查閱行政會議記錄；了解“兩免一補”和助學金發放情況；查看學生的轉學手續及記錄。

（2）訪談管理人員。了解學校經費使用情況，教師和學生的流動情況，新課程培訓情況，“兩免一補”的經費是否到位，校本課程開發情況，學校心理咨詢及心理健康課程及特殊學生隨班就讀情況。

（3）訪談教師。了解教師對新課程的適應情況，工資收入和發放情況，接受培訓情況；隨班就讀學生的教師是否接受過特殊教育的相關培訓，有無代課教師；留守兒童狀況等。

（4）訪談學生。了解學生的年齡、學習壓力、體罰情況；了解學校是否為隨班就讀的學生提供一些特殊的服務；詢問學生是否喜歡學校、教師、上課；是否存在校園暴力，學校周邊環境是否安全，如是否有網吧、是否離十字路口很近等。

（5）參觀校園。查看教室的課程表、作息表、班額、性別比、是否配有飲用水；操場的大小和體育設施；圖書館、閱覽室的生均圖書冊數、開放時間、使用登記表、圖書類型和新舊等；實驗室的實驗器材、使用和管理狀況及通風透氣性和可容納學生數；計算機房計算機的臺數和使用情況；學生宿舍的衛生狀況，女生住宿是否安全；食堂的食譜、衛生、大小等情況；學生廁所的可容納人數、離教室的距離、衛生狀況、洗手池、女廁情況；學校有無危房，一費制展示板等。

2．幼兒園。

（1）查閱資料。了解在園幼兒的數量、年齡、性別，班額；教師的數量、年齡、學歷、待遇落實（尤其是民辦幼兒園教師待遇）等情況；幼兒園的衛生保健、幼兒體檢和預防接種情況；幼兒園的作息時間、課程開設和收費情況；幼兒園如何向家長開展科學育兒指導等情況。

（2）參觀校園。教室的通風、采光、取暖、冷熱水、衛生（廁所、飲水口杯、毛巾、牙刷）等情況，幼兒午睡的床位，食堂的食譜、衛生和安全等狀況。

3．特殊學校。

（1）查閱資料和訪談。學生人數、班額、來源、性別、年齡等基本情況，畢業后的安置情況；學校的課程設置和校 本課程開發情況，是否有心理健康課或心理咨詢教室，教材使用（尤其是盲校）情況；教師的年齡、性別、職稱、學歷、工資、工作量、流動、接受培訓、參與科研等情況，是否存在職業倦怠現象等。

（2）參觀校園。了解學校設備設施的安全狀況，如盲校的無障礙通道設置狀況，操場的體育設施是否提供特殊的保護措施，是否提供特殊的運動器材等。

五、縣（市、區）級人力資源和社會保障有關機構 1．婦女就業再就業以及婦女兒童享受社會保障情況、存在問題和建議。

2．婦女參加再就業培訓的內容、人數、所占比例、培訓后的就業率。婦女選擇的創業項目、創業培訓人數、所占比例、培訓后的創業成功率。在落實再就業優惠政策中，公益性崗位安置婦女困難群體就業情況，所占比例等。

3．女職工勞動保護工作開展情況。附件4

鄉（鎮）、村現場考察要點

一、鄉鎮衛生院

1．了解鄉鎮衛生院對全鄉（鎮）婦幼保健狀況的掌握情況。

2．查看各種表（卡），如孕產婦、兒童保健表（冊）及孕產婦、嬰兒和5歲以下兒童死亡登記報告卡（冊）。

3．查看開展接生的衛生院是否按照衛生部對鄉（鎮）衛生院十條標準的要求開展接生。

4．查閱對村級保健員管理、監督、指導、培訓等例會記錄。

5．查閱在鄉（鎮）衛生院住院分娩的分娩記錄本，了解新生兒的性別和胎次。

6．全鄉（鎮）5年活產嬰兒性別比，孕產婦、嬰兒、5歲以下兒童死因、死亡地點、治療情況及性別比。

7．查看兒童保健卡（冊）、兒童體檢工具及兒童體檢記錄。

8．查看兒童預防接種登記和冷鏈設備（冰箱、冷藏包、針、管、消毒鍋等）。

9．有產房及病房的衛生院，查看產房登記本及住院登 記本。查閱內容同縣有關機構。

10．了解艾滋病防治工作的開展情況。

二、鄉村學校

1．小學、初中和幼兒園同縣級學校。2．學前班。

（1）訪談。了解學前班的收費及經費使用和管理情況（是否?？顚Ｓ茫?，學生的人數、性別，教師的人數、學歷、待遇狀況，課程是否符合學生的年齡特征，是否存在小學化的問題等。

（2）參觀校舍。看教室的通風、采光、取暖情況，是否有獨立于小學生的室外活動空間，如果沒有，如何保障他們在校園活動中的安全；是否有衛生、清潔的個人用水，流動洗手設施；是否有獨立于小學生的廁所，有無專門的女廁，衛生狀況如何等。

三、鄉鎮企業

1．聽取企業有關女職工勞動保護情況的匯報。2．查閱相關資料。包括：

（1）企業集體合同、女職工勞動合同簽訂和執行情況。（2）勞動報酬、社會保險的享受是否存在性別差異。（3）女職工特殊勞動保護法律法規執行情況。（4）生育保險的執行情況。

3．考察女職工特殊勞動保護設施及工作、生活場所。

四、考察村衛生室設施，訪問村婦聯干部、計生干部、村醫等

1．查閱有關表（冊），如兒童保健卡（冊）、孕產婦產前記錄。

2．了解接生員職能轉變情況。

3．查看接生員持證上崗情況，接生包管理使用情況。4．查看村衛生室婦幼保健方面工作情況及資料上報情況，包括出生數、孕產婦、兒童死亡登記。

5．查看兒童預防接種登記卡（冊）。6．了解村衛生室的藥品情況。

7．召開座談會，了解農村合作醫療及村級醫療保健人員報酬等情況。

8．開展艾滋病防治宣傳教育情況。

9．了解村環境衛生總體情況和管理制度，污水、糞便、垃圾的管理工作情況。

五、村委會

1．農村婦女土地承包權益情況。查看資料，了解：（1）該村婦女人數，擁有土地情況。（2）查看村規民約，是否存在歧視。

（3）詢問村干部、婦女代表有關農村婦女土地承包權益的情況。

2．農村婦女參與基層民主管理情況。包括：（1）查閱資料，了解村民委員會選舉情況，是否直選，村干部的構成情況、參選人員的性別狀況，候選人的產生。

（2）召開座談會，了解村干部和群眾對婦女參政意見等。

（3）查閱村民會議或村民代表會議、重大事務決策的記錄等資料，了解村務決策過程中婦女的參與情況。

（4）召開座談會，了解婦女參與村務決策的意愿。

六、入戶訪談

走訪有0-15歲兒童的家庭，詢問了解如下情況： 1．家庭人口經濟、生活狀況。

2．母親分娩情況（是否住院分娩，胎產次，是否順產，嬰兒出生體重等）。

3．兒童接受體檢情況，查看兒童保健手冊或卡片。4．兒童預防接種情況，查看兒童預防接種手冊或卡片，是否患過傳染病。

5．兒童喂養情況（母乳喂養，輔食添加情況）。6．了解兒童是否遭受過意外傷害，查看家庭及周圍環境是否衛生安全。

7．了解家長外出務工家庭兒童的流動或留守狀況。8．家長對自己有義務送兒童接受義務教育的了解情況，兒童就學或入園/班情況，入學（園）繳費情況。

9．0-3歲兒童的發展情況及家庭環境：如兒童有無一定 數量的玩具和圖書，父母是否知道有關孩子心智發展的基本知識，是否知道游戲的重要性，有無兒童玩耍的安全場所，有無專業人員或機構對其進行科學育兒指導等。

10．村里兒童是否有未入學現象，有無殘疾兒童未入學。11．有無戶廁，廁所類型，修建時間。戶廁有無臭味、蠅蛆，儲糞池密閉情況、便器的密閉和清潔情況。廁所內環境的清潔情況。有無圍護墻、門及頂蓋，能否防雨水，糞便怎樣處理使用，是否發酵。

12．飲水類型，取水地點，水源防護情況。是否消毒飲用，有無消毒藥品。

13．檢測確定是否食用合格碘鹽，家中食用鹽的主要購買地點和碘鹽使用知識。

14．扶貧開發、小額信貸等項目中婦女的參與情況。15．農業技術推廣中婦女的參與情況。16．農戶對預防艾滋病常識的掌握了解情況。17．家中是否有未滿16周歲兒童外出務工。

第三篇：安全檢查工作流程

附件2

冶金企業安全生產檢查工作程序（試行）

一、檢查前準備

（一）依據檢查工作部署，確定檢查對象及任務；

（二）查閱、掌握有關法規、標準、規程要求；

（三）了解檢查對象工藝流程、設備設施、可能出現危險、危害等有關情況；

（四）制定檢查計劃，確定檢查范圍、內容、方法和步驟；

（五）起草下發檢查通知。

二、實施檢查

（一）聽取有關部門及被檢查企業工作情況匯報；

（二）查閱有關資料；

（三）現場檢查，填寫《冶金企業安全生產檢查表》。

三、隱患整改

對檢查中發現的違法行為要立即責令改正；不能立即整改的要限期整改，并下達《整改指令書》，明確整改內容、整改期限、整改責任單位和責任人；發現重大事故隱患，無法確保安全的，要及時采取強制措施，下達《強制措施決定書》；發現屬于關閉范疇的，要及時提請縣級以上人民政府依法關閉；發現重大事故隱患或違法行為，按照職責分工或法律規定應由其他部門處理的，要填寫《案件移送書》，及時交相關部門處理?！冬F場檢查記錄表》、《整改指令書》和《強制措施決定書》要由檢查人員和被檢查單

位負責人簽字，檢查人員要將有關意見反饋被檢單位，提出要求。

四、登記備案

檢查結束后，檢查人員要向本部門提供《冶金企業安全生產檢查表》及相應執法文書等資料，統一歸檔立卷。

五、跟蹤督辦

省安全監管局檢查時發現的隱患和問題，由市（地）安全監管局負責跟蹤督辦；市（地）安全監管局檢查時發現的隱患和問題，由縣（市、區）安全監管局負責跟蹤督辦。對跟蹤督辦的隱患和問題，要明確責任人，跟蹤掌握和報告有關情況。加大重大事故隱患督辦力度，按照分級管理原則，及時提請省政府備案督辦、市（地）和縣（市、區）政府掛牌督辦。

六、隱患銷號

對被責令整改和督辦事項達到限期之日或整改單位提出銷號申請的，安全監管部門要組織有關人員及時復查，提出復查意見。對復查認定完成整改的，由被檢單位和安全監管部門復查人員簽字存檔，在備案中銷號。對未在規定時間內完成整改的，要按照法定程序，依法處罰。

七、匯總檢查情況，起草檢查通報。對問題和隱患整改不力的企業要向社會公布，接受社會監督。

第四篇：各公司待遇統計表專題

摩托羅拉(北京)：月薪7000，福利很好。主要做軟件、DSP等。

貝爾實驗室(北京)：月薪8000，福利很好，有出國培訓機會。

信息產業部規劃院(北京)：月薪5500，工作輕松。主要做電信網的規劃。

深圳中興集成電路：月薪6000，年獎較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。、聯想研究院：月薪6000。

聯想手持事業部：月薪4500￣5000左右。主要做PDA、掌上電腦。

聯通北京公司：月薪3500￣4000。主要做電信網的規劃，也有做管理的。

武漢郵科院 本科3000／月，研究生5000／月

福建實達 30000／年

上海計算機研究所 2500-4000／月

深圳飛通 本3000／月，研5000／月

中訊 3000／月

北京網通 3000／月

寧波雅戈爾3000／月

廣州華南資訊本科試用期2500／月，碩60000／年

寧波波導2.5-5萬／年

成都29所 2.5-3萬／年

青島朗訊(合資)25000-30000／年

上海電真空研究所2000／月，轉正3000／月

鼗島海灣科技 本科2.5萬／年。碩5.5萬／年

和記黃埔(香港李嘉城實業，重慶，北京)本2000-4000／月，碩4000-6000／月 中心 2-10萬／年

西安電子工程研究所 2000-3000／月

日本SONY(索尼)1萬／月，僅要研究生

韓國三星電子中國總部 25萬／年

法國索姆軟件，年薪20萬／年，赴歐工作

美國Cisco(思科)15000／月，僅要研究生

美國INTEL(英特爾)13000／月

美國IBM5000左右／月

德國西門子 8000／月

西藏聯通 8年100萬(必須滿8年)，不過高原反應太艱苦。

青海聯通 月薪是5000-7000，而且可以只簽一年，深圳聯通 3000-4000／月 其余偏遠地方略高。

深圳記憶科技 本科10-15萬／年，碩士15-20萬／年

上海網道信息技術(美)7000-8000／月，另1000／月伙食補貼，1000／月房租

年，另交通補助400／月，住房補貼1000／月

東方通信 6-8萬／年(僅要研究生)

北京聯想 6-7.5萬／年

深大通信 6萬／年

福州康順光通訊 5-10萬／年

美國FIBERON公司，碩10萬／年，本6萬／年

深圳華為 5480／月，400多人

青島海爾5-6萬／年

ut斯達康 本5000／月，研6000-8000／月，中國電信廣州研究中國電信 7-10萬／ MOTOROLA(蘇州)5000／月

深圳中興 5000／月，100多人

上海洪一，維景科技公司(臺資)5000／月

北京華虹NEC4000-5000／月

深圳黎明網絡 本科起薪4000／月，碩士6500／月，博8500／月

廣東北電4000-5000／月

上海貝爾40000／年 ＋ 15000(年終獎)

成都邁普 50000／年(研發)。

中國建設銀行新疆分行 4.5萬／年

北京大唐中央研究院 實習期4000／月，轉正5000／月

大唐分公司 3000／月，轉正4000／月

北大方正奧德3500-4000／月，21個

青島海信 40000／年，兩年后6-7萬／年

中華通信 博士生：5000元；碩士生：4000元； 本科生：3000元

煙臺東方電子 3000／月，轉正4000／月。年終獎平均1.5萬，婚后分一套70平米 2室1廳房子

廣東金鵬 3000-4000／月

深圳康佳 3000-4000／月，TCL3800／月(深圳)，2000-3000／月(惠州)，深圳奧林巴斯(日)3000／月，一年135天假期，另1200／月房租補貼補

中國工程物理研究院(四川綿陽)2.5萬／年 軍隊待遇，本科定副連級

南京自動化研究所 2000／月

36所 本2000-4000／月，碩3000-6000月，博5000-8000／月

AMD 本2000／月

北京中國航空航天部二院23所 2000／月

廈門廈新 1800-1900／月

廣東美的1800-2400／月

蘇州明基電腦(臺資)1600-2000／月

四川長虹 1500--2000／月

深圳天馬微電子 1500／月，轉正3-4萬／年

合肥英圖微電子(合資)1500／月，2000／月(轉正)

長城電腦 1500／月

成都國騰通信 1200／月，研發人員2000-4000／月

成都TOP1500／月

合肥三十八所 1500／月

海軍南海艦隊湛江基地1100＋(300--700)＋福利

湘計算機 1000／月，轉正2000／月

以下是幾個公司給做研發的對口專業碩士畢業生開的薪水(均為稅前)，華為北研所：月薪7000，每月伙食補助300，交通補助500，年獎約有 2萬。年薪12萬。地點：上地信息產業基地華為大廈。

中興：年薪10萬，月薪6000以上。不過與研究所效益有關，上海二所 據說只有4500，但二所馬上就要做3G產品的研發。

大唐電信科技股份公司北京研發中心：月薪6000，每月可報銷500元 的各種費用(手機費、的費、書費等)。個人檔案存放在單位或者人才中心。

地點：學院路40號。

大唐電信集團中央研究院：試用期5500，轉正后6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對于一些保險和住房公積金等單位和個人共同負擔，醫療目前采用公費制，一年240元的醫療費，超過部分5年內的員工自負25%。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院 預計明年上市，員工持內部股。上市以后員工的檔案統一存放在人才中心。地點：學院路40號。

大唐高鴻公司：很早面試的(十月份)，當時說試用期月薪3500，轉正后4000，年薪能有7萬。提供半年免費住宿。主要做ATM、IP交換機等。

大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA產品研發。

上海大唐移動通信公司：試用期3500，轉正后5000，年薪7萬。地點：上海市漕溪路(徐匯區)。

首信集團：試用期3500，轉正后4500-5500，年薪6-8萬，高的能有10萬，對于技術骨干解決住房。工作地點：在小西天(北師大附近)。

北京海爾集成電路設計公司：試用期3500，轉正后5000，年薪7 萬。無 住房等補貼。主要做高清晰度電視、信息家電的集成電路設計。工作地點：海淀區花園路4號(北三環附近)。

北京華虹NEC：月薪4500，不過據說獎金很高。如果是技術骨干，1￣2年后月薪可上1萬(聽說的)。

應該說的是研究生的待遇，本科的待遇相對少1/5左右，比如華為4500+1000,研究生5500+1000,根據我了解的情況，數據還是比較可信的

********************************************************

以自己的經歷和周圍同學的待遇情況，將所知道的公司的待遇，公司招聘人員的態度，公司的好壞，招聘誠信度全部列出來，當然是指2008年的校園招聘。

1。浙大網新待遇：9000,8000,7000*13，分為幾個級別，主要看你面試和筆試成績，然后

還有兩個月的浮動獎金，住房公積金也有。保險也有，和微軟一起工作，工作后應該可以跳到微軟，感覺筆試組織的很混亂我當時收到電話去筆試結果竟然沒有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。

2。美國道富：很輕松,待遇7500。幾個月知道，同學有拿到的也有去的，不過感覺并沒有想象中的那么多。

3。神州數碼：5000*16個月，其他不知道不過不少人把它拒了或者毀約不知道為什么，分筆試和面試。

4。珠海矩力：6500*14個月還有年終獎感覺還可以，招聘從組織上來說不錯。

5。深圳睿初：10K*13，聽說是被AMSL(阿斯麥)給收購了，面試3次全是技術和算法，最后還有一輪美國總部的面試。感覺面試管態度很好，而且說2個星期后給通知就給通知了，總的來說誠信度還可以。

6。IBM(CDSL)：7500*13+800*12，同學有五個去那邊了，四個做硬件的，一個做軟件的。

7。趨勢科技：OFFER上說10W多一點，有一個同學去了，也有一個同學把它給拒了，面試聽說人也很好。

8。大唐：8-10w，承諾是給16個月工資，同學有拿到OFFER的，也有毀約的。

9。百度：今年給16W，商務搜索部門和市場部門差不多都這個價。同學拿到OFFER了，因為要實習老板不讓走，把它拒了，來得比較早，筆試場面很宏大。牛人也n多。不過感覺時間太久了，過了一個多月才給回復。要么據信要么給OFFER。要實習一個月。

10。intel今年不知道為什么很少，才給5000，我同學直接拒掉了。

11。realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險什么都有，還有很多其他待遇，而且毀約也不是很難，當然除非你很猛，才會毀約。比如說拿到nvidia的OFFER。

12。臺達能源(上海)研發中心：6K*17，當然這里面包括了獎金，真正拿到的應該沒那么多。不過公司包吃，到是可以省很多錢。相當于7K*17吧，反正師兄在里面是稅后6。2K，稅前應該有8K多吧。招聘人員態度也相當好。

13。杭州ECI，來學校招聘時你寫多少就給多少，當時煞筆的很，感覺寫個6.5K還挺不好意思，結果寫那么多就直接給了，還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點，招聘人員態度很好。

14。中興：很少才5.8K，在實習期才4.5K，做海外銷售可能多一點，而且感覺招聘的人很拽似的，明明說你可以了，結果卻讓你久等或者當候補，當時卻不說清楚。鄙視之，毀約也很麻煩。

15。華為：工資5500+1000，面試整體感覺不太好，就是走個形式，給你考慮得時間很少，而且如果你當時沒有協議就不讓你簽了，絲毫不給機會讓我毀約。毀約很麻煩。

16。網易待遇：同學拿到OFFER了，面試官問：你期望待遇多少?他咬咬牙說：8K，結果直接說沒問題。可見待遇在這個之上，年薪11W左右，而且給你20天的考慮時間，總體來說不錯。

17。Thomson,不知道給多少，Tencent據說是碩士7500，一年能拿10w多一點，不過騰訊毀約起來很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以簽之前考慮清楚，因為這樣好多同學都拒它。

18。深圳宇龍通信：招聘人員態度很好，承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER，所以感覺是相當的假，網上說是經常加班，不過沒有去所以不作評論。

19。中國平安保險：待遇5.8K+其他一些補助和補貼每月。年薪8W左右(碩士)。不過要用Java+linux+oracle.對于搞嵌入式的來說不是很適合，不過碩士都可以學習的，在前兩個月去平安大學培訓，所以違約費用很高，畢竟人家培訓過你。

20。威盛：待遇估計7500左右。

21。深圳邁瑞：宣傳上說是10W以上，待遇還可以在電子生物醫療方面排名前四。2005年還是第一位，前兩個星期拉去山上培訓。

22。富士康：公司非議很多，印象不是很好，這邊基本上沒人去考慮，就不做評論反正沒有去管它。

23。步步高：試用期是4900，轉正后是5200還有一些年終獎。

24。華碩：6500*12+年底獎金和項目獎金，不過沒有人簽，應該名聲不好。

25。阿爾卡特青島朗訊：7500*13.面試就2面，英語口語好，其他的不是太差就給OFFER，前3-6個月會去美國搞技術培訓，至少面試官這樣跟我說的，具體的能不能做到不知道了。招聘人員態度很好，感覺很nice，其實我很想去的，畢竟以后跳到別的外企也輕松點。但是老婆不允許！！氣死我了。

26。超圖(5000或者4000看你做核心開發還是其他開發)，久其軟件(4000的基本工資)，中體彩(4500基本工資+700補助)(北京)。

27。中電14所(最鄙視，媽的當時告訴我(原話):“我們拿的筆華為多，它們只是剛開始那么多。我們越來越多”)

28。云南電力：3000塊。

29。深圳招商融博(10W左右)

30。上海sim(晨訊科技)工資5K，加上其他的補貼年薪估計是7。2w到8W之間吧，總體來講待遇很差，師兄有在里面的。

31。上海先鋒：碩士工資給7K，具體其他不太清楚了。

32。應用材料(AM):工資很一般不是很多，5K*16?不清楚(呵呵看過兩天給不給OFFER再說。)不過聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大.軟件開發面試是幾個老外。

33。飛索半導體(Spansion)面試態度很好，面試幾次都送禮物，而且最后一次請我們吃了個飯哈哈。那個老總很nice,以前在微軟做主管。技術人也很nice.據說待遇(去年去的師兄)：7K*13，其他的具體保險公積金等不知道怎么算的。不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的，還是很人道的，我也體驗過了呵呵。

34。中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。

35。中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口，暈，都沒聽過，不過同學有那到，不知道去了沒有

薪金待遇屬于公司敏感問題，內部差異實際特別大，所以這里只統計各公司在授予應屆畢業生offer 同時的允諾薪金，請大家積極更正；

． 有些公司不招聘應屆畢業生，例如工資狂高的cisco、高盛等，這里沒有列出。． 薪水不代表一個公司的全部，選擇公司還應該關注發展和行業因素；

． 除特別說明，這里統計稅前薪水，單位的薪水現在都已經模塊化了，福利待遇，包括四險一金請關注；

公司名

本科月薪

本科年薪

碩士月薪

碩士年薪

補充

北京微軟

8000

10(稅后)

研究院助理 研究院

ibm研究院

10000

12-15 ibm公司

5400

7-8

同本科

support 人員收入和出差天數有關，sales收入多來自提成

intel

7000+(13m)

10+ 北京貝爾

北京sun

10000 GE

3000+

5+ 北京聯想

6500(13m)

7.5 研究院

南京趨勢

6000+

9000

工作較輕松

福利很好

摩托羅拉

5600

9+

環境、福（南京）

利很好 南京

6000

7-8 愛立信

南京鳳凰

6000+

福利很好，有標準公寓 江蘇移動

7000+

10-12 江蘇聯通

2000-3000江蘇電信

2000-3000

4-6 江蘇郵電涉

2000

及規劃院 江蘇省

和移動的待 多媒體局

江蘇紡織

進出口公司 南瑞繼保

4000-5000

遇相當。10

江蘇舜天

待遇非常好 7-8 南京聯創

3-4k

7000+南大富士通 4800

5.5-6.5800

7.5-9.5 南大蘇福特 4000

5800 南京金思維 2500 華泰證券

4000

南京招行

3000 華為

7000+800

表現好的有

(補貼)

機會拿到15萬 中興

6000

8-10

年終獎較多，南京日恒

2500-3500

4.5-6

6+

福利健全 南京華宇

4000-7000 江蘇人壽

3500 江蘇建行

3000 蘇州明基

2000-3000 上海Navion

6500

9-10

亞洲最佳雇主 上海hp

4400

5400

9.6

補貼較多 上海威勝

上海貝爾

http://www.tmdps.cn/chn/main/home/ KPMG

5300-6000,出差180/天.EY,5000(13個月),110/天,過CPA獎勵1000,+100/月.AA, 5600 南京DTT

3500-5000 斯倫貝謝sema

6500-8000(18m)上海寶信

3000

6-7 上海大霸

2500-3500 東方通信

3000-4000 烽火通信

3000-4000 神州數碼

4000

UTStarcom

5000(16m)

福利好 深大電話

4000

7-8

福利好 深圳證券通信有限公司

平安保險

4000*16+400*12+1000*

5廣州聯通

4000-5000+1500(房貼)廣東移動

15+

待遇很高 南方日報

廣州日報

5000+

待遇比較高 環球時報 廣州少男

3000 少女雜志

招商銀行

9000

待遇很高 總部cs 杰賽設計院 3k-4k

簽5年 廣東電信

2500 珠海電信

3000

4000

珠海深圳特 深圳電信

3000

區上調20& 廣東郵電

7000 規劃院

廣州電信

7000-8000 研發中心

廈門建行

6-7 成都邁普10 ***** aces **************************************** 商院學生的offer 中提到年薪總額（除了一些外企）的很少，這點可能和it行業非常不一樣。而且大家也都有所保留，沒有透露出真正的年薪。比如：海通證券總部，每年的房帖就有10萬一個月發三個月的工資。過一個大的節日發上幾萬元錢很正常。還有太保，老總說：年收入應該是12+3萬。平保投資管理中心，年收入應該在10萬以上還有象國電南方的收入，還真難說，就好象江蘇移動一樣，是個謎:-)***** sunlion ************************************* 深圳深大電話 本科生基本工資（見習期）3000*12+1000補貼*12+各種各樣的錢=7-8 萬，第一年，結婚有福利分房，第2年以后月薪可能有一萬。平安保險4000*16+400*12+1000*5+公司給很多的保險（IT）。廣州聯通月薪4000-5000 月+住房補助1500月+年終獎。報社《南方日報》，廣州日報，都比較高，月薪5000于上，具體的很細的不清楚，環球時報5000以上！蘇伏特月薪加起來4000，加上年終的錢。一年有6 萬，但是蘇伏特不提供宿舍?。∵€有就是素夫特有期權，但是要工作5 年才可以拿到。銀行我知道招商銀行深圳總部，9000月薪，翌年可以有15萬。還有珠海電信月薪3000本4000碩5000博（基本工資第一年，是資料上說的）介紹的是本科生可以拿到6 萬以上，廣東電信公司的基本工資第一年本科都是2500但是珠海深圳是特區上20%，所以是3000。廣州電信研發中心7000-8000+/月（轉正以后）廈門建設銀行6-7 萬年薪，中國工商銀行珠海軟件開發中心第一年很少1500-2000（基本工資），以后年薪不超過6萬，江蘇建設銀行月薪3000左右，福利不清楚，上海大霸移動設備公司，3000-3500，臺灣人的公司，福利不好，5人左右住一套房子，東方通信4000左右月薪，烽火通信4000左右，江蘇人壽3500左右，福利好，廣州州高科3000-4000 月薪。上海杰揚軟件公司（是上海電力的軟件公司）3000左右一個月，但是福利可能很好，廣州少男少女雜志社 3000月（編輯本科轉正以后）成都邁普50000年薪。蘇州明基，錢很很少，工作狠狠累，才3000以下/月

還有就是關于文科的我比較清楚的是：第一選擇：南方日報，羊城晚報，深圳特區報，北京青年報，環球時報，體壇周報等

第二

：各知名雜志社，電腦愛好者，個人電腦，青年文摘，知音，家庭，家庭醫生，深圳青年，故事會，等以上的都不會低于一般的IT企業

*****幾個公司給做研發的對口專業碩士開的薪水******** 以下是幾個公司給做研發的對口專業碩士畢業生開的薪水（均為稅前），如有不對的，請指正：

華為北研所：月薪7000，每月伙食補助300，交通補助500，年獎約有2萬。年薪12萬。地點：上地信息產業基地華為大廈。中興：年薪10萬，月薪6000以上。不過與研究所效益有關，上海二所據說只有4500，但二所馬上就要做3G產品的研發。大唐電信科技股份公司北京研發中心：月薪6000，每月可報銷500 元的各種費用（手機費、的費、書費等）。個人檔案存放在單位或者人才中心。地點：學院路40號。大唐電信集團中央研究院：試用期5500，轉正后6500～15000 不等，一年總的薪酬能夠有10萬。對于一些保險和住房公積金等單位和個人共同負擔，醫療目前采用公費制，一年240元的醫療費，超過部分5年內的員工自負25％。個人檔案存放在單位或者人才中心。另外中研院預計明年上市，員工持內部股。上市以后員工的檔案統一存放在人才中心。地點：學院路40號。大唐高鴻公司：很早面試的（十月份），當時說試用期月薪3500，轉正后4000，年薪能有7萬。提供半年免費住宿。主要做ATM、IP交換機等。大唐信威公司：月薪6000，其余不知。主要做SCDMA產品研發。上海大唐移動通信公司：試用期3500，轉正后5000，年薪7萬。地點：上海市漕溪路（徐匯區）。首信集團：試用期3500，轉正后4500-5500，年薪6-8萬，高的能有10萬，對于技術骨干解決住房。工作地點在小西天（北師大附近）。北京海爾集成電路設計公司：試用期3500，轉正后5000，年薪7 萬。無住房等補貼。主要做高清晰度電視、信息家電的集成電路設計。工作地點：海淀區花園路4號（北三環附近）。北京華虹NEC：月薪4500，不過據說獎金很高。如果是技術骨干，1~2年后月薪可上1萬（聽說的）。摩托羅拉（北京）：月薪7000，福利很好。主要做軟件、DSP等。貝爾實驗室（北京）：月薪8000，福利很好，有出國培訓機會。信息產業部規劃院（北京）：月薪5500，工作輕松。主要做電信網的規劃。深圳中興集成電路：月薪6000，年獎較多，工作很累的。戶口必須落在深圳。聯想研究院：月薪6000。聯想手持事業部：月薪4500~5000左右。主要做PDA、掌上電腦。聯通北京公司：月薪3500~4000。主要做電信網的規劃，也有做管理的。

2008年全球各大知名公司工資待遇（百度、Google、騰訊、IBM、寶潔、華為、匯豐等公司

ibm china：銷售(isu,stg,swg)培訓期6-9個月 本科4800，研究生6000，14個月轉正后第一年 base 7500，14個月，100%完成任務發140%工資，200%完成任務大概拿340%的工資，補助：ibm為每個員工設立一個帳戶，每個月往這個賬戶上 存員工工資的15%,工作滿三年后，員工才可以取這個賬戶的錢.三年后如果員工繼續留ibm，公司會繼續向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止，ibm 最多為每個員工存10w，這樣算下來，新員工3年能拿4－5w大概。ibm cdl crl前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假cdl=(7500+800)*12 + 7500*2.5，crl=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

住房公積金的標準是750 + 750 /m

摩根斯坦利it：18萬base，獎金看表現。

穆迪kmv：計算機碩士：2500/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業績提成，有人一單就提成50w。騰訊的研發不太透明，北大清華計算機牛人可以和hr談工資，有專門的hr面。研發也分部門，一個是傳統的騰訊北京研發部，另一個是新搞的騰訊研究院。前者大 部分都是10w起，少數一兩個特別厲害的，hr單獨談，可以談到20w...騰訊研究院16萬起，可以談，有把工資談到20萬的。

google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package。有道也有分別：web dev 15w多一點，普通dev 16w，這都是工資不算獎金。

emc：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

咨詢類：

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

ibm咨詢(gbs)：base 6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上。

ac尼爾森：mt 5500。

世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正后有差別。

快消類：

寶潔：本7200、研8200、博9700，均14個月，另有800交通補助，marketing每9個月漲20％－30％。

瑪氏：月薪10000。據說將14個月的工資除以12得出的數據，有知情者可以證實或證偽。

箭牌:sales:4400×15。金融類：

匯豐銀行：global markets中國大陸地區外匯trader，月薪8000。

花旗銀行mt：8000×13。

中金ibd：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。

巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（ubss）：operation部門15萬、投行部門27萬，獎金要看項目。

荷蘭國際ing：有一個base在香港的培訓項目，是local pay＋global rl pa

ckage的形式，總額比一般投行都高（約70－80w），以前只招mba，今年擴大到普研，值得爭取。現在有越來越多的公司有這樣的項目，大家要多留心想在國內讀mba的，以后可以瞄準這的項目。

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農行總行軟開：轉正后6500/月，房補1500左右，一年16個月。

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬?？冃И劷鸷透＠幌?。

華安基金：研究生，助理行業分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發，另外4萬按照福利名義發給剛入職的畢業生，獎金和其他待遇不詳。

kkr和blackstone：起薪40萬usd，但都是要在投行里做過一段時間的。

南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數字不清楚，至少20萬年薪吧。明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創新高。

能源類：

斯倫貝謝：fe下面的部門里面：鉆井部門（dm）的工資屬于中等，國內員工：14萬base，上井每天100美元補助。國際員工（im）：global pay，培訓期間工資4.8k美元×系數×12，一般越危險的地方系越高，從1.0－1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓后上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。wireline部門工資比dm高。

shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇，國內半年 7.8k/m；國外1年半 global pay + rl expense；國內1年 12萬+4萬；ge energy：普通職位：碩士5k-6k×13；clp(commercial leadership program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。

四大：本5500、研5800，均13個月。審計部每年漲30％－50％。

其他：

華為：華為本科4500，每月1000補助，研究生再多1000，年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。

國際紙業：sales本4000、研6000。

新蛋：mt本10000、研11000，均13個月。技術類不祥。

第五篇：各公司管理信息系統的比較

各公司管理信息系統的比較

組長：季子禾

組員：吳景偉、李珊珊、楊樸麗、張雪嬌

我們小組網上查詢并比較了戴爾、蘋果、諾基亞、柯達以及沃爾瑪等諸多公司的信息系統，分析得出各個公司信息系統的優缺點以及其對其公司的影響。我們從戴爾公司的管理信息系統切入，將其作為基準與其他公司的信息系統進行類比并分析。

再開始講戴爾公司的信息系統之前，我們必須先講講傳統PC廠商的做法。傳統PC商采用的是直銷模式。這個模式導致了眾多環節的分銷鏈，從而產生巨額庫存成本。

但是戴爾不同，戴爾通過網絡，建立起了網絡直銷模式。網絡直銷模式遵循“客戶打電話--前臺接待--轉咨詢銷售---支付定金---送貨上門---接貨付款”的方式，利用管理信息系統，使得直銷的組織運作成本達到最低。

從這幅圖可以看出，戴爾公司以因特網為中心，建立了高效的管理信息系統。消費者通過因特網向戴爾公司訂貨，戴爾公司又通過英特網向供貨商下達訂單。供貨商將貨物交給物流商后，客戶可以通過網絡實時了解貨物的物流情況。當貨物簽收后，還可以網上付款。戴爾公司圍繞因特網，建立起了整套高效便捷的系統。戴爾公司因此省去了大量的銷售中間環節節省了約20％左右成本，而與合作伙伴共同建立的有效的物流配送模式也幫助戴爾大幅降低成本。戴爾公司的這套系統由于要建立包括工廠、數據庫、物流、網絡等一整套體系，別的公司要是轉型做直銷，必定要顛覆原有的生產體系、銷售體系和物流體系，造成整條供應鏈的結構重組，利益重新分配，從而在很大程度上觸動供應商、渠道商的利益，這將會遇到難以想象的阻力。因此在某種程度上有不可復制性。戴爾公司通過網絡可以實時了解商品銷售情況，商品的物流情況，進而分析出商品的熱銷地、商品的評價好壞等等信息，從而及時調整銷售策略，開發出更符合需求的商品，在這瞬息萬變的時代占據一席之地。

戴爾管理信息系統所用到的技術有：電子數據交換技術（EDI）、有效客戶反饋系統（ECR）、快速反應系統（QR）、銷售時點數據系統（POS）、電子自動訂貨系統（EOS）。戴爾管理信息系統主要就是EOS的應用。EOS系統對于供貨廠商和批發商來說，可幫助分析零售商的商品訂貨信息，便于準確判斷暢銷品和滯銷品，有利于企業調整生產計劃、物料計劃、采購計劃、商品庫存計劃和銷售配送計劃，使產供銷一體化。戴爾還擁有無與倫比的物流配送中心，以及保存和更換電腦配備與零組件的第三方物流的觀念。這些在很大程度上奠定了戴爾的成功。

戴爾通過網絡，利用電子數據交換連接，使得上游的零件供應商能夠及時準確地知道公司所需零件的數量和時間，從而大大降低庫存，這就是戴爾所稱的“以信息代替存貨”，這樣，戴爾也和供應商建立起一個“虛擬”的企業。

戴爾公司的管理信息系統與沃爾瑪的管理信息系統比較相似，因此我們將它們整合到一起，進行分析。

沃爾瑪作為全球第一的聯鎖超市，其龐大的公司規模以及巨大的產銷供應鏈，對于管理都有很高的要求。傳統的企業管理模式早已不適應其全球化的戰略。而事實上，沃爾瑪早早地就開始了信息化管理。1974年公司開始在其分銷中心和各家商店運用計算機進行庫存控制；1983年，沃爾瑪的整個連鎖商店系統都用上條形碼掃描系統；1984年沃爾馬開發了一套市場營銷管理軟件系統，這套系統可以使每家商店按照自身的市場環境和銷售類型制訂出相應的營銷產品組合；在1985至1987年之間，沃爾瑪安裝了公司專用的衛星通信系統，該系統的應用使得總部、分銷中心和各商店之間可以實現雙向的聲音和數據傳輸；90年代沃爾瑪提出了新的零售業配送理論：集中管理的配送中心向各商店提供貨源，而不是直接將貨品運送到商店。

沃爾瑪的經營管理所運用的系統與戴爾公司的相差無幾。也是快速反應系統（QR）、銷售時點數據系統（POS）、電子自動訂貨系統、電子數據交換技術（EDI）、有效客戶反饋系統（ECR）以及數據庫管理系統（自動補貨系統）（DBMS）。其功能也與戴爾的那套系統相差無幾。戴爾與沃爾瑪的成功主要歸結于以下幾個方面：

1完善的物流管理系統，從而形成了自己獨特的自動配送體系； 2通過客戶關系管理，既管理人員根據電腦信息系統收集信息，依據顧客期望及時改進服務，營造良好的購物環境，堅持了“讓顧客滿意”的原則，獲得了一大批忠誠顧客；

3先進的供應鏈體系，在顧客，供應商及合作伙伴之間形成良好的交互關系，達到充分的信息共享，保證了及時的供應； 4推出了自己的電子商務網站，開始進行網上零售業務；

5利用互聯網，加大網絡宣傳，進行業務重組，發展經營規模，從而迅速提高了企業的競爭力；

6利用數據倉庫技術，對商品進行市場分析。

以上就是對管理信息系統的分析，現在我們通過蘋果公司對組織結構進行分析。蘋果公司的公組織結構比較另類，它與一般公司的組織結構不太一樣。它的公司規模龐大，在全球都有市場，因此為了適應這種情況，它需要一種不同的管理模式支持公司運轉。

蘋果公司沒有委員會，整體管理的概念在這里不受歡迎。管理層各部門直接與首席執行官喬布斯相連，底層員工再直接與各管理層相連。這樣一來，公司CEO處于信息傳遞的核心，一旦有任務下達，公司可以以最快的速度告知職員。由于簡約的組織結構，公司的每個員工的職責都分得非常清楚，因此這個龐大的公司能夠迅速地采取行動和信息傳遞，正是這樣使公司內部井井有條且充滿活力。但這樣的組織形式有利有弊。利是可以適應不穩定環境下的高度變化，清晰分辨產品責任和聯系環節，使各個部門之間職責分明并以迅捷的服務實現顧客滿意?？梢詫崿F跨職能的高度協調，使各分部適應不同的產品，地區和顧客，從而提高顧客的滿意程度并使決策分權，這樣可以提高各分支機構自主權，采取靈活的營銷策略，簡化對企業具體經營事務的管理，使之更專注于公司的戰略決策和戰略規劃，以及核心產品的研發，還有利于地區性分支機構的獨立經營成長，強化市場的針對性競爭意識。弊是難以適應產品的多樣化要求，容易產生同一公司產品的不同定價水平以及差別化市場營銷策略，影響公司形象的統一，使跨國公司的一體化程度受到影響。容易滋生地區本位主義而忽視全球戰略。這個組織形式使得各部門失去了職能部門內部的規模經濟。

蘋果采用環狀溝通模式，管理所有部門，由喬布斯“獨裁統治”，各個部門負責人直接對喬布斯負責，并管理下屬部門。通過這一種模式，蘋果公司有序地運行著，并且不斷創新，造就輝煌。

柯達和諾基亞都是曾經的老大，但現在卻在全球信息化的潮流下衰敗。柯達曾申請過破產保護，諾基亞則被微軟收購。是突如其來的網絡改變了它們的命運。它們差點沒有跟上時代的步伐險些被淘汰。以它們為反面案例有著深刻的意義。它們擁有強大的財力，先進的技術以及豐富的人才，勇于創新，但依舊被時代拋棄，不是因為它們沒有先進的管理信息系統，不是因為它們沒有現代的組織模式，而是因為一個過度投資，資金運轉不靈，另一個則是太過超前卻沒有突破傳統的觀念?，F在我們進行一一分析。由于柯達對于現有技術帶來的現實利潤和新技術帶來的未來利潤之間的過渡和切換時機把握不當，造成大量資金用于傳統膠片工業生產線和沖印店設備的低水平簡單重復投資擠占了對數字技術和市場的投資，增大了退出/更新成本，使公司陷于“知錯難改”，“船大難掉頭”的窘境。據統計，截至2002年年底，柯達彩印店在中國的數量達到8000多家，是肯德基的10倍，麥當勞的18倍，這些店鋪在不能提供足夠利潤的情況下，成為了柯達戰略轉型的包袱。最終導致其申請破產保護。在經過一年多的轉型后柯達又恢復了活力，開始重振雄風。

諾基亞是全世界最早提智能手機概念的企業，它最早提出了mobile computer的概念，宣稱自己不再是一個手機制造廠，而是一個互聯網公司，更多的功心互聯網應用，這方面表現出的前瞻性與進取心是很多企業不可比擬的。但是正是由于諾基亞走得早，它看智能手機，還是用小電腦和互聯網的眼光看智能手機，想的是把智能手機做成像電腦一樣強大，卻忽視了智能手機雖然功能越來越強大，但是是大量的普通人使用，普通人要的就是：方便。越簡單，越方便，才能越受到消費者歡迎。2007年蘋果的出現，把諾基亞逼到了墻角。以前控制電腦進行交互時，用的是鍵盤和鼠標，到了智能手機，鍵盤和鼠標已經無法搬過來，但是，諾基亞當時的思路還是想盡辦法要把鍵盤和鼠標搬過來，于是手機出現了小鍵盤，甚至全鍵盤，鼠標也被方向鍵、確認鍵來代替，或者用一個滾輪。但是蘋果用了最簡單的辦法來取代鍵盤和鼠標，就是用手指直接去點屏幕，想控制什么，就用指頭。觸摸技術讓用戶有了完全不同的新感覺。于是諾基亞的智能手機市場被蘋果所搶占，雖然它也逐漸發現了自己的問題所在，并未之努力，但為時已晚，回天乏術。