第一篇：2012年職代會監控中心學習心得

2012年監控中心職代會學習心得

2012年工作會議暨一屆十次職工代表大會于2月17日在水富港務酒店召開。

監控中心于2012年2月21號及時傳達了會議精神。會上主要學習了李勇鑫總經理的《工作報告》和糜祖宇副總經理傳達的昭通供電局2012年工作會議精神。李勇鑫總經理在報告中明確指出:2012年要以一體化、規范化“管理為契機，以績效指標為導向，抓作風助改革，強管理促發展，強化安全管理，確保電力供應，加快電網發展，夯實管理基礎，增強隊伍素質。

集合李勇鑫總經理的講話精神，2012年監控中心應做好一下幾方面的工作：

計量管理工作

1、本年計劃完成試驗室校表4000只，對現有的3臺標準表按時送檢，對現有的150臺計量裝置作周期檢定。為保證公司電費回收。按計量裝置分類的要求開展好周檢工作，加強專變表計校驗、輪換，關口表計校驗、輪換。杜絕跑、冒、滴、漏現象。

2、對不符合DL/T448—2000《電能計量裝置技術管理規程》要求的貿易結算電能表進行更換。

3、對公司標準計量設備做到定期送檢與自檢相結合，根據質量技術監督局和省電力研究院的統一安排及時送檢，保證量值傳遞的準確性、可靠性。、對運行廠家的電子式電能表的運行質量進行抽查檢定，保優淘劣，加強電能技術監督工作。

5、嚴格按照電能計量《作業指導書》的要求，依據有關檢定規程、操作規范，開展各項檢定工作，同時結合標準建立健全相關資料、技術檔案和有關記錄，保證檢定結果的科學公平、準確可靠。

6、積極向站、所提供電能計量業務技術咨詢，指導各站、所開展好臺區用戶表計用電周期檢查工作。

7、參與新建、擴建工程中計量裝置配備，電能表、互感器以及安裝、驗收工作，嚴把質量技術關，確保公司電能計量裝置的安全運行。

8、加強封鉗、封鎖的使用權限管理，嚴禁用戶、站、所私拆公、專變計量箱封印和表計封印。

9、加強電能計量人員的業務安全技術培訓工作。教育員工遵章守法，依法檢定。

二、用電檢查工作：

1、全年檢查35KV以上客戶至少一次，檢查10KV專變用戶70戶，對新增10KV專變用戶在通電后二月內檢查一次，計劃開展營業普查一次，具體檢查如下：

2、核對客戶基本情況，其內容應包括客戶戶名、地址、電能計量裝置的型號、容量、變比等，主要管理單位、聯系人、電話、受電電源、設備編號、電氣設備的主接線、供用電合同、主要設備參數(如：變壓器容量、互感器變比等)；電容器的安裝和投運容量變化情況

3、檢查客戶設備運行有無異常和缺陷，防雷設備和接地系統是否符合有關規定、規范

4、檢查客戶各種規章制度及管理運行制度執行情況；

5、檢查客戶反事故措施落實情況；

6、上次檢查時發現客戶設備缺陷的處理情況和其它需要采取改進措施的落實情況；

7、檢查進網作業電工的資格、進網作業安全狀況及作業安全措施；

8、法律規定的其它檢查。

9專項檢查：

（1）、特殊性檢查：政府組織的大型活動，須確保供電的應對相應范圍客戶進行專門用電檢查；

（2）、季節性檢查：按每年季節變化對客戶設備進行的安全檢查，如防污檢查、防雷檢查、防汛檢查、防小動物檢查等；

（3）、事故性檢查：客戶發生電氣事故后，對客戶設備進行的全面、系統的檢查；

（4）、營業性普查：集中一段時間在較大范圍內對客戶改造、供用電合同的執行情況及違約用電、竊電行為進行檢查、檢查電

能計量裝置及運行情況，檢查計量配置是否正確、檢查客戶電氣設備的各種連鎖裝置的可靠性和防止反送電的安全措施；

10、檢查受電端電壓質量；

11、檢查客戶功率因數情況和無功補償設備投運情況，督促客戶達到規定功率因數要求；

12、督促客戶對國家明令淘汰的設備進行更新或改造；

13、檢查客戶供電專線的完好性；

14、檢查客戶變配電室安全防護措施落實情況，如防小動物、防雨雪、防火、防觸電等措施。安全用具、臨時接地線、消防器具是否齊全合格、存放區內線損較高的抄表區域進行見抄、檢查； 對有違約用電、竊電行為嫌疑的客戶進行定期或突擊性檢查；

三、系統維護工作：

對公司現有的1套營銷一體化系統，1套客戶服務系統，配網自動化系統3套，作日常維護，對公司計算機進行日常維護和病毒清理

四、安全生產中，不發生生產人身死亡事故，不發生重大及以上電網、設備、火災和交通事故，不發生有人員責任的一般電網、設備、火災事故和交通事故。

（一）加強本中心員工的安全生產意識，強化安全生產責任制

1.繼續做好《安全生產法》的宣傳和貫徹工作，使員工做到學法、知法、懂法、依法辦事。

2繼續加強員工的安全知識和技術技能的和鍛煉。只有加強員

工的安全知識和培訓，加強安全思想的宣傳工作，提高員工的安全意識、技術技能和責任心，安全生產才有根本的保障。

3.加強安全生產監管，全面落實安全生產目標責任制。把安全目標和責任從班長到一般員工，落實到人。做到責任明確、責任到位，達到人人重視、人人參與，各施其職、各負其責，互相配合和監督。

（二）加強安全生產規范化、制度化的建設

堅持例會、安檢等各項例行工作。

每月的安全生產例會要堅持并要加強，安全檢查工作要堅持。提高檢查的質量。班組的安全活動要加強，切實做好事故預想、反事故演習等工作。

2012-2-28

第二篇：職代會學習心得

職代會學習心得

——雄關漫道真如鐵 而今邁步從頭越 很榮幸參加這次職代會學習，為我們講解的職代會報告，使我深受鼓舞，感到自己在陜西分公司工作是無比的正確，對自己以后的工作充滿了信心，同時也感覺到公司給我們提供了寬廣的舞臺，但對我們也提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己。以下是我的主要體會 一：大舍大得，以舍求得

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放棄擁有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放棄失敗的結果，才能以積極的心態從新開始，才會有成功的希望，每時每刻的放下，每時每刻的進取，只有這樣才能不斷的超越自己。各位領導都是我們大舍大得的精神典范，是我們學習大舍大得的目標方向，不斷的超越自我，披荊斬棘，快速前進著。二：定力是成功的基礎

事做到極致，這是一種心態，不計較個人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中聽到心的動，讓人感覺到生命的意味，用心做事不僅僅是認真做事，更是將情感融入事情當中，我會全身心的投入其中，不受失敗的打擊，不受困難的干擾。我堅信，只要用心，擺正自己的心態，沒有什么事情解決不了的。

三：團隊是企業制勝的法寶 打造出油建大家庭是我們每一個員工應盡的職責，在任何企業，任何崗位，只有把本職工作做好了才能推動企業的發展，有這種樂觀積極向上的心態，我們的企業就會戰無不勝，攻無不克。的確一個企業的成功，靠的就是團隊，個人的力量是有限的，俗話說：三個臭皮匠，賽過諸葛亮，只要大家心往一處想，勁向一處使，為了共同的理想目標而奮斗，朝著共同的方向前進，這樣的企業才會顯示無窮的魅力。

再次感謝公司為我們搭建的寬廣舞臺，有各位領導的正確指揮，我堅信，我上了這趟車，無論走到哪里，我會永不下車。

2011.2.13

第三篇：職代會學習心得

心得體會

Xx集團公司一屆五次職工代表大會圓滿落下帷幕。圍繞這次會議，會后，全廠員工積極響應，廣泛開展了氣氛熱烈的貫徹學習及工作討論。

集團公司一屆五次職代會是全面貫徹落實黨的十八大精神，客觀分析，科學把握各方面形勢，進一步加快推進改革發展的一次重要會議，具有很強的戰略意義和深遠影響，全廠員工一致認為，本次職代會繼往開來，是一次民主、團結、求實、奮進的大會，是全廠員工胸懷改革大局、共謀發展大計的和諧大會。

會上xxx作的題為《xxxx--------》的工作報告，內容詳實新穎,通過凝煉的文字，回顧了公司在2012年各項工作所取得的成績，詳盡的解釋了公司的發展成效。報告站得高，看得遠，謀得深，想的全，既大氣磅礴，又求真務實

職代會報告是集團公司2012年各項工作的深刻總結，2013年工作的科學安排和具體部署。反復研讀后，使我深受鼓舞，精神為之振奮，激情倍增。報告既讓我們認清了企業當前面臨的嚴峻形勢，又讓我們意識到了自己工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰，明確了公司全面發展的戰略部署和目標，體現了領導集團對發展內涵的不斷探索和創新，從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發展意識和責任意識，并對集團公司的未來發展走勢和個人努力方向有了更加清醒的認識，同時又為集團公司今后企業發展的宏偉目標和具體部署感到前途光明。報告給予我們的嶄新內涵，也是在激烈的市場競爭環境下全廠上下的強烈盼望和統一行動，對我們把握大局，做好當前和今后一段時間的各項工作給出了重要指示。

隨著市場經濟體制改革的不斷推進，受各種因素的影響，公司當前面臨著的市場經營形勢，要求我們的思想因變而改。要統一思想，提高認識，立足實際，認清形勢，把握方向，轉變觀念，從落實企業經濟責任、政治責任和社會責任的高度，從轉變市場經營方式，提供企業可持續發展努力的戰略要求出發，深刻認識企業改革的重要意義，不斷增強企業員工的使命感和責任感；要將企業員工的思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變，從而激勵員工以企業中興為己任，“知其責，盡其責，盡到責”，不斷推動企業發展全局的改革創新。

同時堅定信心，理清思路，強化責任意識，提高執行力，努力實現企業的改革發展。這就首先需要我們正確的看待形勢，把握機遇和挑戰。對企業員工而言，工作就意味著責任，要把責任放在心中，從誠信敬業做起；把責任放在手中，從點點滴滴做起，把責任放在腳下；從講方法不找理由做起。長此以久，落實有了基石，企業的發展目標就會實現。

通過認真比較職代會報告對去年工作的總結和對2013年工作的展望，個人深感既有對過去工作的一些遺憾，也有對來年工作的緊迫感。2013年必須堅持以科學發展觀統領全局，加強主觀世界改造，轉變發展觀念，研究把握當今時代企業宣傳思想工作的規律，著力構建充滿活力、富有效率的宣傳思想工作體制和機制，堅持以職代會報

告，作為2013年各項工作的指南針，將職代會精神融入到各項工作中，打破傳統思想，懂得變通，以危為機，進一步克服守舊心態和怕擔風險的思想，創造性地開展工作，多想一些新辦法、新途徑。新思路、高質量地完成個人所承擔的工作任務。

對比職代會報告，個人存在的差距與不足：

1，創新意識不強受思維定勢的影響，改革與創新的動力不足，缺乏足夠的朝氣、勇氣和銳氣。

2、由于經常陷于日常事務，學習研究跟不上宣傳形勢要求，導致眼界不夠開闊，不能創新性的開展工作。

3.求問心理過重，缺乏敢于冒險，敢于冒尖的精神，沒能充分發揮個人的主觀能動性。

4.經驗主義抬頭：工作時間長了，在一定程度上滋生了經驗主義，總以為自己了解上下情況，憑經驗判斷辦事，忽視了調查研究。

第四篇：職代會學習心得

中國長城鋁業公司霍本龍副總經理一行到我院調研

3月1日下午，中國長城鋁業公司霍本龍副總經理一行3人我蒞臨我院調研指導工作。

楊院長的職代會工作報告－－《解放思想 轉變觀念 改革創新 攻堅克難，為實現院五年規劃開好起步頭》，在會后被廣泛的傳達和學習。通過完整地學習報告文件，既讓我們又讓看到了在加入中國鋁業這個大家庭的大好背景下長勘取得的大好成績，也讓我們認清了企業當前面臨的嚴竣形勢，意識到了目前工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰，從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發展意識和責任意識?！敖夥潘枷搿⑥D變觀念、改革創新、攻堅克難”，是報告給予我們的嶄新內涵，也是在激烈的市場競爭環境下，全院上下的強烈期盼和統一行動。

統一思想，提高認識，全力打造企業改革攻堅戰。隨著電力市場經濟體制改革的不斷推進，受各種因素的影響，我廠當前面臨著嚴峻的生產經營形勢。環境因改而變，要求我們的思想因變而改?！敖y一思想，提高認識”，就是要立足實際，認清形勢，把握方向，轉變觀念。因此我們要加強宣傳思想工作的領導，牢牢把握企業正確的發展方向，著力提高輿論的引導能力。從落實企業經濟責任、政治責任和社會責任的高度，從轉變生產經營方式、提高企業可持續發展能力的戰略要求出發，深刻認識企業改革的重要意義，確保思想導向要橫向到邊、縱向到底，不斷增強企業員工的使命感和責任感；要將企業員工思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變，使之以點帶面實現“一變帶百變”，從而激勵員工以企業中興為己任，“知其責、盡其責、盡到責”，不斷推動企業發展全局的改革創新。

堅定信心，理清思路，強化責任意識提高執行力。努力實現企業的改革發展，首先需要我們正確的看待形勢。盡管目前我廠的經營形勢不容樂觀，但國家“上大壓小”的政策環境，無疑可否給企業帶來了機遇和挑戰。在這個改革發展的關鍵時期，“臨淵羨魚，不如退而結網”，企業順利推進改革，需要我們“氣可鼓而不可泄”，要堅定信心，理清思路，充分發掘我廠的環境優勢、人才優勢和技術優勢，借助現有的競爭優勢，快速找準發展定位?！按Ф鴹囍?，不可常?！?，信心是外因，責任是內因。對企業員工而言，工作就意味著責任，愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的唯一選擇，因此我們還需要不斷強化責任意識。要把責任放在心中，從誠信敬業做起；把責任放在手中，從點點滴滴做起；把責任放在腳下，從講方法不找理由做起！長此以久，我們的執行力就會不斷加強，落實有了基石，企業的發展目標就會實現。

奮發有為，群策群力，為圓滿完成全年各項任務而努力奮斗。XX年是我廠發展史上最為艱辛，最富有挑戰的一年?！澳嫠兄?，不進則退”，這就要求全廠干部員工務必化壓力為動力，變挑戰為機遇，同舟共濟，迎接挑戰?！盀檎?，莫先于用人”，上半年以來，在人力資源優化配置工作的開展，“走出去”戰略的實施，全員培訓的全面落實等各項工作中，我廠始終堅持了“以人為本”的核心理念，在用好人、盤活人、塑造人、激勵人上下功夫、做文章，努力營造了和諧的企業發展氛圍?？梢灶A見，在下半年我廠的各項工作中，通過不斷推進員工與企業的和諧發展，我們的員工保持住健康向上、奮發有為的精神風貌，我們的集體凝聚為群策群力抓落實、同心同德促發展的強大合力，就能夠促成企業各項生產、經營任務的圓滿完成，這將是員工與企業“雙贏”的結果，同時也開創了員工與企業更大更廣的發展空間。

第五篇：職代會學習心得

心得體會

Xx集團公司一屆五次職工代表大會圓滿落下帷幕。圍繞這次會議，會后，全廠員工積極響應，廣泛開展了氣氛熱烈的貫徹學習及工作討論。

集團公司一屆五次職代會是全面貫徹落實黨的十八大精神，客觀分析，科學把握各方面形勢，進一步加快推進改革發展的一次重要會議，具有很強的戰略意義和深遠影響，全廠員工一致認為，本次職代會繼往開來，是一次民主、團結、求實、奮進的大會，是全廠員工胸懷改革大局、共謀發展大計的和諧大會。

會上xxx作的題為《xxxx--------》的工作報告，內容詳實新穎,通過凝煉的文字，回顧了公司在2012年各項工作所取得的成績，詳盡的解釋了公司的發展成效。報告站得高，看得遠，謀得深，想的全，既大氣磅礴，又求真務實

職代會報告是集團公司2012年各項工作的深刻總結，2013年工作的科學安排和具體部署。反復研讀后，使我深受鼓舞，精神為之振奮，激情倍增。報告既讓我們認清了企業當前面臨的嚴峻形勢，又讓我們意識到了自己工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰，明確了公司全面發展的戰略部署和目標，體現了領導集團對發展內涵的不斷探索和創新，從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發展意識和責任意識，并對集團公司的未來發展走勢和個人努力方向有了更加清醒的認識，同時又為集團公司今后企業發展的宏偉目標和具體部署感到前途光明。報告給予我們的嶄新內涵，也是在激烈的市場競爭環境下全廠上下的強烈盼望和統一行動，對我們把握大局，做好當前和今后一段時間的各項工作給出了重要指示。

隨著市場經濟體制改革的不斷推進，受各種因素的影響，公司當前面臨著的市場經營形勢，要求我們的思想因變而改。要統一思想，提高認識，立足實際，認清形勢，把握方向，轉變觀念，從落實企業經濟責任、政治責任和社會責任的高度，從轉變市場經營方式，提供企業可持續發展努力的戰略要求出發，深刻認識企業改革的重要意義，不斷增強企業員工的使命感和責任感；要將企業員工的思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變，從而激勵員工以企業中興為己任，“知其責，盡其責，盡到責”，不斷推動企業發展全局的改革創新。

同時堅定信心，理清思路，強化責任意識，提高執行力，努力實現企業的改革發展。這就首先需要我們正確的看待形勢，把握機遇和挑戰。對企業員工而言，工作就意味著責任，要把責任放在心中，從誠信敬業做起；把責任放在手中，從點點滴滴做起，把責任放在腳下；從講方法不找理由做起。長此以久，落實有了基石，企業的發展目標就會實現。

通過認真比較職代會報告對去年工作的總結和對2013年工作的展望，個人深感既有對過去工作的一些遺憾，也有對來年工作的緊迫感。2013年必須堅持以科學發展觀統領全局，加強主觀世界改造，轉變發展觀念，研究把握當今時代企業宣傳思想工作的規律，著力構建充滿活力、富有效率的宣傳思想工作體制和機制，堅持以職代會報告，作為2013年各項工作的指南針，將職代會精神融入到各項工作中，打破傳統思想，懂得變通，以危為機，進一步克服守舊心態和怕擔風險的思想，創造性地開展工作，多想一些新辦法、新途徑。新思路、高質量地完成個人所承擔的工作任務。

對比職代會報告，個人存在的差距與不足：

1，創新意識不強

受思維定勢的影響，改革與創新的動力不足，缺乏足夠的朝氣、勇氣和銳氣。

2、由于經常陷于日常事務，學習研究跟不上宣傳形勢要求，導致眼界不夠開闊，不能創新性的開展工作。

3.求問心理過重，缺乏敢于冒險，敢于冒尖的精神，沒能充分發揮個人的主觀能動性。

4.經驗主義抬頭：工作時間長了，在一定程度上滋生了經驗主義，總以為自己了解上下情況，憑經驗判斷辦事，忽視了調查研究。