第一篇：2011年XX公安分局黨風廉政建設責任制考評工作方案

2011年黨風廉政建設責任制考評工作方案 為了深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，認真落實分局《2011年黨風廉政建設責任制實施方案》進一步加強分局黨風廉政建設和反腐敗工作，經黨委會研究擬于2011年12月對分局各單位落實黨風廉政建設責任制工作情況進行一次檢查和考評。為做好此項工作，特制定本方案。

一、總體要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實十七屆六中全會精神，對2011年度各單位落實黨風廉政建設責任制工作情況進行檢查和考評，總結經驗，發現問題，改進工作，切實增強各級領導班子和領導干部“兩手抓”的自覺性，進一步強化領導干部作風建設，促進領導干部廉潔從政，推進分局反腐倡廉建設，為我校教育事業科學發展提供重要保證。

二、檢查范圍

分局各派出所、大隊及分局各科室為被檢查單位

三、檢查考評內容、標準（見附件）

四、方法、步驟

1、聽取各單位黨政主要負責同志執行黨風廉政建設責任制工作情況的匯報。（可采取受檢單位領導分組集中匯報的形式）

2、召開相關單位負責同志、民主黨派人士、教師代表和學生代表座談會，了解情況，聽取意見和建議。

3、同有關人員進行個別談話。

4、查閱貫徹黨風廉政建設責任制方面的文件、資料和會議記錄。

5、進行群眾滿意度測評（參加測評人數不少于各單位總人數的40%

6、檢查組集中評議，并評出等級（由各組組長召集、要求做好評議記錄）

檢查結束時，各檢查考評小組要向受檢單位主要負責同志反饋情況，提出問題和整改建議。

檢查考評工作結束后，紀委集中整理材料向黨委會匯報

五、時間安排

12月4日上年召開黨風廉政建設責任制檢查考評工作會，12月7日至11日各單位準備有關資料，13日至18日為各檢查組檢查時間，21日至25日紀委匯總情況，28日向黨委會匯報檢查情況。

六、組織領導

檢查考評工作在分局黨委領導下進行，成立分局黨風廉政建設責任制考評工作領導小組。

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XX、XXX、XXX、XXX、XXX

領導小組下設檢查考評辦公室。

主任：XXX

成員：XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

七、具體要求

開展黨風廉政建設責任制落實情況檢查是一項十分重要的工作，各單位要高度重視，精心安排，務求實效。

（一）加強組織領導。各單位要認真做好安排部署，學習有關文件和檢查方案，統一思想，做好各項準備工作。要安排專人協助檢查組工作，為檢查組開展工作提供必要條件。

（二）各受檢單位應實事求是地總結2011年度黨風廉政建設責任制執行情況，對照考評標準認真進行自查自評。

（三）檢查考評組要了解和掌握真實情況，注意發現領導班子和領導干部在黨風廉政建設方面存在的突出問題。特別是領導干部廉潔自律和作風建設方面的問題，督促認真檢查糾正。要注意發現總結落實“一崗雙責”、嚴格自律、群眾擁護的領導班子和領導干部典型。

（四）嚴格工作紀律。檢查考評組成員要認真學習掌握檢查考評標準、方法、步驟和要求，對受檢單位黨風廉政建設責任制執行情況作出公平、公正的評價。

附2011年度黨風廉政建設責任制考核評分表

第二篇：2011年XX公安分局黨風廉政建設責任制實施方案

2011年XX公安分局黨風廉政建設責任制實施方案

各所隊科：

為進一步推動分局黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展，增強全體民警的責任感和使命感，加強公安隊伍的正規化建設,進一步明確黨政領導班子和領導干部在黨風廉政建設中的責任，現結合分局的實際，制定2011年黨風廉政建設責任制實施方案。

一、指導思想

以實踐科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會、中紀委十七屆四次全會精神。貫徹落實全國、全省落實黨風廉政建設責任制電視電話會議精神和市局《全市公安機關2011年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》文件要求，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，推進公安機關的黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

二、主要任務

1、及時傳達學xxx省、市黨風廉政建設的決議和要求，結合本局實際，提出并制定搞好黨風廉政建設的意見和辦法。

2、局黨委每年召開兩次以上專門會議研究黨風廉政建設工作，定期對本級黨政班子成員和基層所隊班子抓黨風廉政建設工作和黨員領導干部廉潔從政情況進行檢查考核。

3、宣傳貫徹落實《工作意見》，按要求開好班子民主生活會，對存在的問題進行認真糾正和整改。

4、切實抓好糾正行業不正之風工作，對影響經濟社會發展和群眾反映強烈的熱點難點問題，集中開展檢查和治理，為建設優良的經濟和社會發展環境提供保障。

5、認真開展警務、政務公開工作。堅持公開、民主決策，接受群眾監督。

三、責任分工

XXX：黨委書記、局長

黨委書記是黨風廉政建設的第一責任人，對全局黨風廉政建設和反腐敗工作及黨政領導干部廉政建設和執行黨風廉政建設責任制情況全面負責。

XXX：黨委副書記、政委

協助“一把手”抓好全局的黨風廉政建設和反腐敗工作，具體負責紀委、政工、警務保障室的黨風廉政建設工作。

XXX：黨委委員、副局長

負責刑警大隊、110指揮中心、禁毒大隊、經偵大隊分管部門的黨風廉政建設工作。

XXX：黨委委員、副局長

負責法制室、治安大隊、派出所的黨風廉政建設工作。XXX：黨委委員、副局長

負責經偵大隊、國保大隊的黨風廉政建設工作。

XXX：黨委委員、紀委書記

協助黨委書記抓好全局的黨風廉政建設工作，抓好紀檢監察工作，協助政委抓好分管單位的黨風廉政建設工作。

四、檢查考核

1、局黨委負責領導和組織對各科所隊領導班子和領導干部黨風廉政建設情況和責任制執行情況的考核。

2、對局黨委班子和成員黨風廉政建設情況和執行責任制情況的檢查考核由市局負責。

3、黨風廉政建設責任制執行情況的結果，作為對領導干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

4、領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容。

5、分局紀委負責對黨風廉政建設責任制執行情況的監督檢查。

五、責任追究

黨風廉政建設責任制實行黨委統一領導，班子成員分工負責制，一級對一級負責，同時實行責任追究制度。即分管對象和部門在黨風廉政建設和執行責任制情況出現問題，分管領導承擔相應責任。

四、工作要求

（一）注重組織領導。各單位要把黨風廉政建設責任制擺上重要議事日程，納入總體工作規劃、寓于黨的建設和經濟社會發展的各項重要舉措之中，同公安業務工作一起部署、一起推進。要健全完善領導體制和工作機制，為落實黨風廉政建設責任制提供組織保證。各單位每半年向局落實黨

風廉政建設責任制領導小組報告一次本單位貫徹落實黨風廉政建設責任制情況。

（二）注重突出重點。各單位除完成好上級部署的工作外，還要針對本部門存在的突出問題，選擇一兩項重點工作進行突破，以重點工作的成效帶動本單位工作的推進。

（三）注重考核評價。分局黨風廉政建設責任的考核由分局落實黨風廉政建設責任制領導小組負責。黨風廉政建設責任制的執行和考核，要與民主評議、民主測評領導干部相結合。考核結果存入領導干部廉政檔案，作為干部的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。對被評為不合格的單位，將予以通報，其主要負責人要向黨委作書面檢查；被評為不稱職的領導干部取消當評先評優資格，其當公務員考核確定為“基本稱職”或以下等次，由紀檢監察、政工部門予以誡勉談話，并根據相關規定作出組織處理。對不認真執行責任制的、未有效落實職責范圍內的工作任務、存在問題較多的領導班子和領導干部，要嚴格按照規定給予責任追究。

第三篇：落實黨風廉政建設責任制考評

落實黨風廉政建設責任制考評

細則

按照《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》的要求，為了加強黨風廉政建設責任制落實情況的監督考核工作，促進黨風廉政建設工作深入開展，特制定《XXX單位落實黨風廉政建設責任制考評細則》（以下簡稱《考評細則》）。

1、考評范圍

各分局、局機關各科（室）、直屬事業單位，鄉鎮國土資源所。

2、考評內容：

依照《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》和每年簽訂的《黨風廉政建設責任狀》規定的任務和目標，制定具體考評內容和標準。

3、考評辦法

（1）根據市局黨組和區委黨風辦制定每年的考評內容及相關，在平時考核和檢查的基礎上，每年11月份組織年終全面考評。

（2）考評采取以匯報，個別談話，查看原始記錄和有關文件等進行。

4、考核評定

對各基層單位和領導干部落實黨風廉政建設責任制度情

況考核后要評出優秀、合格、不合格三個標準。

（1）優秀：較好地完成了《XXX單位黨風廉政建設和反

腐敗工作責任制制度》中第7條規定的職責和當年的具體考評內容標準，工作落實全面，資料齊全，成績突出，群眾滿意率在90%以上。

（2）合格:基本完成了《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》中第七條規定的職責和當年具體考評內容標準，基礎工作基本完成，群眾滿意率70%以上。

（3）不合格:沒有完成《XXX單位黨風廉政建設和反腐敗工作責任制制度》中第七條規定的職責和每年具體考評內容標準，其中有3項以上沒有達到標準，或者有一項存在嚴重問題的；基礎工作存在嚴重缺陷的，群眾意見大，反應強烈；群眾滿意率在70%以下。

5、獎懲措施

（1）對考評中評為優秀的予以表彰和獎勵，并樹立標兵予以獎勵。

（2）基層單位在考評中第一年不合格的，予以“黃牌”警告，取消單位當年評先創優資格，單位領導（負責人）向局黨組做出說明，并提整改措施，扣發領導（正副職）50%當年獎金。基層單位兩年不合格的，取消領導（正副職）全部獎金，對單位領導調整和免去領導職務。

（3）對單位領導在對個人考核中第一年不合格的，進行

誡勉談話，一年內不提拔重用，扣發獎金50%，連續兩年不合格的，取消全部獎金，建議進行調整或免去其領導職務。

（4）考核中發現被考核對象違紀問題，立案調查，涉嫌犯罪的移交司法機關處理，基層領導受到黨紀、政紀處分和被司法機關追究刑事責任的，不能評為優秀，受到黨紀、政紀處分和被司法機關追究刑事責任的領導干部不能評為合格。

（5）考核材料存入廉政檔案，做為使用干部的重要依據。

6、考核紀律

（1）嚴格按照規定程序，堅持做到實事求是，公開、公平、公正。

（2）在考核中弄虛作假，營造舞弊的現象，一經查實，嚴肅處理。

二○一一年二月二十日

第四篇：公安分局黨風廉政建設匯報

公安分局黨風廉政建設匯報

公安分局黨風廉政建設匯報

今年以來，公安分局以“三個代表”重要思想為指針，從全區社會發展實際和廣大人民群眾根本利益需要出發，緊緊圍繞“1358”工程，深入扎實開展了黨風廉政建設和“貫徹十六大，全面建小康、公安怎么辦”大討論活動，取得了較好效果。下面，我代表分局黨委，將分局黨風廉政建設工作

情況匯報如下：

一、高度重視、擺上位置，切實把黨風廉政建設作為重點工作來抓。

在區委的領導下，分局黨委對加強黨風廉政建設工作高度重視，精心組織、采取措施、扎實推進。一是迅速傳達會議精神，搞好動員部署。省、市、區加強“兩風”建設工作會議后，我們立即進行了傳達貫徹學習，層層召開班子會議和民警會議，把“兩風”建設會議精神傳達到了每位民警。原創：http://www.tmdps.cn/二是成立了組織，制定了方案。分局成立了以局長為組長的黨風廉政建設領導小組，由政委具體負責抓落實。抽調專人成立了“兩風”建設辦公室，設綜合、指導、宣傳和督察四個工作組。結合實際，制定了《讓胡路公安分局加強“兩風”建設工作方案》，明確了目標、任務、步驟和推進措施。三是加強學習教育，統一思想認識。組織各級領導干部和廣大民警認真學習了關于加強黨風廉政建設和工作作風建設方面的一系列重要文件，學習省委宋書記、市委王書記和區領導的講話。通過學習教育，使廣大民警一致認為，解決“兩風”問題，找準了全省加快發展的最佳切入點和突破口。抓好“兩風”建設，是維護穩定、促進發展的需要。就公安機關來講，對促進廣大民警思想觀念更新、加快公安體制創新、推進各項工作落實，激發民警工作熱情具有重要的現實意義。四是抓好督導，層層推進。分局黨委班子成員按分工抓好督查，并實行包所駐隊工作制度。領導帶頭深入基層，與民警同吃、同住、同工作，并抓好檢查指導，發現問題及時解決。督查組和指導組對各單位實行現場督查，協調推進工作，反饋工作動態。針對問題進行整改，總結經驗進行交流。6月13日，分局召開了“兩風”建設工作推進大會，通報了全局在“兩風”建設中存在的問題，進行了典型經驗交流，并對如何進一步深化“兩風”建設工作進行了安排，推動了“兩風”建設在我局向縱深發展。

二、面對現實，深查實查，認真剖析“兩風”建設中存在的問題。

我們緊緊抓住查擺這個關鍵環節，敢于揭疤亮丑，力求查深、查實、查透。一是克服怕查的心理。在查擺過程中，結合分局實際，努力消除三種不正確的思想。教育引導干部和民警努力克服自我感覺良好，看不到問題的自滿思想，克服不敢觸及矛盾、遇到問題繞著走的思想，克服查深了怕丟面子、怕抓辮子的思想。我們找準了民警的心態，有針對性地做好引導工作，使廣大民警敞開了心扉，為深入查擺奠定了思想基礎。二是查擺的形式多樣。堅持關門自查與群眾評議相結合，在關門自查方面，采取召開班子民主生活會、民警座談會、單位交流會等有效形式，開展查擺；在外部評議上，采取群眾座談、調查走訪、發放征求意見信、設立舉報電話等方式，廣泛聽取意見和建議。工作中，共發放征求意見信一萬余封，窗口單位分別召開了警風警紀監督員會議和有人大、政協委員參加的群眾座談會，通過查擺，共查出涉及思想作風、服務作風、工作作風、紀律作風、學習作風、執法作風等9個方面存在的問題217條。三是查擺的問題真實透徹。在黨風建設上，抓住了班子建設和思想建設存在的不足進行查擺。查擺出有的基層班子整體功能發揮不好，爭先創優意識不強，抓隊伍不敢碰硬，有的班子成員形象不佳，表率作用不強的問題。有的民警缺乏進取精神和敬業精神。在政風建設上，抓住了工作落實、執法方面存在的問題進行查擺。查擺出有的領導抓工作浮在面上，有的基層單位抓落實不夠，推一推、動一動，工作效率低。我們在清理遺留案件中，發現相當一部分案件是由于民警工作拖拉，造成案件久拖不決。在執法方面，有的民警不按法律程序辦事，執法水平不高，辦關系案、人情案。紅衛星派出所在辦理一起治安案件中，因法律程序不當，授人以柄，引起當事人上訪。在服務方面，抓住群眾反映的熱點問題進行查擺。查擺出有的民警宗旨觀念不牢，服務作風不端。重管理，輕服務，以管人者自居，對待群眾冷、橫硬、推。原站前派出所警長李永明，接警不處警，工作推諉，造成當事人上訪，受到分局的紀律處分。在廉政方面，抓住廉政意識和紀律作風方面存在的問題進行查擺。查擺出個別民警自身要求不嚴，紀律作風不夠嚴謹，有的民警與地方老板、大款交往。原紅驥派出所在收取暫住費時，沒有向分局財務上繳，坐收坐支。原所長宋建華、教導員張正洪分別受到紀律處分。把過去存在的基層單位違反財經紀律，坐收坐支受到查處做為反面教材，舉一反三，吸取教訓。在學風方

第五篇：XX供電公司2012黨風廉政建設責任制考評細則

XX供電公司黨風

廉政建設責任制考核評價細則

為進一步做好基層黨支部績效考核管理工作，按照《XX省電力公司黨風廉政責任制實施辦法》（以下簡稱“辦法”）的要求，對黨風廉政建設工作進行考評，制定本實施細則。

一、遵循原則

依據《辦法》規定和人力資源部部門職能，對運營結果、禁絕事件指標中未涵蓋的考核內容進行補充，并制定配套實施細則。

二、考核內容

考核內容分為目標考核，其它考評內容八個模塊：組織領導、反腐倡廉宣傳、反腐倡廉制度建設、權力運行監督、工作機制創新、糾風和行風建設、信訪案件工作、創先爭優工作。

三、考核計分規則

1.目標考核實行“一票否決制”，所有部門、單位，發生一項扣除100分。

2.其它考評內容基本分為100分，各模塊所占分值如下：

3.考核實行扣分法，各項扣分不超過單項模塊分值。考核標準按照xx供電公司黨風廉政建設評價評分細則（詳見附表）執行。

四、考核管理

1.黨風廉政建設評價職責。監察部負責制定下發評分細則，對指標進行管理、考核與指導。

2.黨風廉政建設評價以月度與結合實施考核。管理行為評價結果經部門負責人審批后按照《辦法》中管理行為指標權重折算后計入基層單位月度或考核結果。

3.黨風廉政建設評價可根據工作需要，采取不定期抽查、填報報表或基礎資料核查等靈活多樣的方式進行考核。

附表：xx供電公司2012黨風廉政建設責任制考核評價細則