第一篇：檔案工作考核制度

檔案工作考核制度

一、考核內(nèi)容

1、努力學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想，鄧小平理論、“三個(gè)重要思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在思想上、政治上同黨中央保持一致。

2、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和、《檔案法》、《局檔案工作條例》、局檔案工作各項(xiàng)制度，熱愛檔案事業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以保證檔案工作任務(wù)的順利完成。

3、嚴(yán)格執(zhí)行局規(guī)定的考勤制度、崗位責(zé)任，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，服從組織分配，按時(shí)按質(zhì)完成檔案工作任務(wù)。

4、在檔案業(yè)務(wù)工作中，能出主意，想辦法，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，善于發(fā)現(xiàn)和分析帶普遍性的問題，勇于創(chuàng)新，積極改進(jìn)工作。

5、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不對(duì)無(wú)關(guān)業(yè)務(wù)單位的人員泄露檔案資料的內(nèi)容。

6、嚴(yán)格執(zhí)行本單位制定的《檔案資料利用和借閱制度》，接待查檔人員，做到熱情周到，而心查找，文明辦事，禮貌待人，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地收集整理好典型利用效果的事例。

二、考核辦法

按照考核內(nèi)容的要求，局分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)檔案人員（包括檔案室和科室檔案人員）進(jìn)行考德、考勤、考能、考績(jī)，發(fā)現(xiàn)好人好事及時(shí)表?yè)P(yáng)，對(duì)問題及時(shí)指正，每半年一小結(jié)、年終總結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)事求是地談成績(jī)，提問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，樹立榜樣。

二００九年九月八日

第二篇：工作考核制度

工作考核制度

一、全體機(jī)關(guān)干部要樹立高度的責(zé)任意識(shí)。

本著對(duì)石寺和上級(jí)組織高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)地干好本職工作。

二、工作考核的內(nèi)容分業(yè)務(wù)工作和黨委政府安排的中心工作。

三、業(yè)務(wù)工作是指年初按照黨委、政府分工確定的工作目標(biāo)任務(wù)。

凡分管的每項(xiàng)業(yè)務(wù)工作被評(píng)為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)先進(jìn)的，依次獎(jiǎng)勵(lì)5000元、4000元、3000元；年終考核獲縣級(jí)前三名的分別獎(jiǎng)部門2000元、1500元、1000元（同一項(xiàng)工作者獲得不同級(jí)別先進(jìn)的，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)就“高”不就“低”），所得獎(jiǎng)金由主管領(lǐng)導(dǎo)按貢獻(xiàn)大小予以分配。分管的每項(xiàng)工作被評(píng)為縣后三名者分別罰款600元、500元、400元，罰款由主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人落實(shí)（從工資中扣除）。中心工作是指黨委政府安排的中心工作和突擊性工作等。凡中心工作，按照文件要求，所包的村獲獎(jiǎng)的，包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部同樣得獎(jiǎng)，凡所包村沒有完成任務(wù)的，包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部同樣得到處罰（罰款從工資中扣除）。

四、凡分管的工作在當(dāng)造成重大過(guò)錯(cuò)的，分管領(lǐng)導(dǎo)除按照縣委、縣政府處理外，年底調(diào)整分工；

所轄部門負(fù)責(zé)人調(diào)換工作，并處以罰款。

五、先進(jìn)級(jí)別的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由考核領(lǐng)導(dǎo)組制定和確認(rèn)。

第三篇：工作考核制度

工作考核制度

一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù)。

二、考核與評(píng)估相結(jié)合，日常考核與期末考核、考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

第四篇：民族工作考核制度

唐店鎮(zhèn)民族宗教工作考核制度

為了使民族宗教工作真正做到實(shí)處，落實(shí)到基層，使涉及民族宗教方面的不安定因素解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，我鎮(zhèn)建立民族宗教工作逐級(jí)考核機(jī)制，促進(jìn)民族宗教工作不斷開創(chuàng)新局面，形成民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，各民族共同繁榮的良好局面，引導(dǎo)宗教更好地與社會(huì)主義社會(huì)相適應(yīng)，為社會(huì)主義精神文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

（一）考核工作實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)進(jìn)行的原則，考核工作要與社會(huì)治安綜合治理工作相結(jié)合，年中有初評(píng)，年底有總評(píng)。

（二）區(qū)民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組履行督查、抽查責(zé)任。

（三）考核單位要根據(jù)各級(jí)民族宗教工作的職責(zé)制定考核細(xì)則和考核評(píng)分表，力求做到合理、規(guī)范，杜絕“簡(jiǎn)單聽匯報(bào)，大致看現(xiàn)場(chǎng)，基本作評(píng)價(jià)”的形式主義，防止走過(guò)場(chǎng)。

（四）考核的等次分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四檔。采用百分制考核，90分以上為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，60分以下為不合格（具體考核內(nèi)容另定）。

（五）根據(jù)實(shí)際情況籌措一定的考核獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)考核為優(yōu)秀等次的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核等次為不合格的酌扣年終獎(jiǎng)金或目標(biāo)管理獎(jiǎng)。具體辦法由鄉(xiāng)、街道制訂并組織實(shí)施。

第五篇：班主任工作考核制度

班主任工作考核制度

為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化，規(guī)范化，衽班主任工作與津貼掛鉤，體現(xiàn)按勞取酬，獎(jiǎng)勤罰懶，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則，并為班主任聘任，評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。

一、考核辦法

1、班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級(jí)工作成績(jī)考核》兩部分，分別占50%。

2、班主任常規(guī)工作考核和班級(jí)工作成績(jī)考核均以百之制計(jì)算，采取倒扣分制的方法。

3、班主任考核分?jǐn)?shù)=班主任常規(guī)工作考核分×50%+班主級(jí)工作成績(jī)考核分×50%。

4、學(xué)校成立班主任工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)政教處和班主任代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)全校各班主任工作進(jìn)行考核。

二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容

1、及時(shí)制定本學(xué)期班主任工作計(jì)劃并按時(shí)上交審查，計(jì)劃要有可操作性，遲交者扣2分，不交者扣5分。

2、能認(rèn)真組織好每周一次的班會(huì)活動(dòng)課，每次班會(huì)活動(dòng)課時(shí)間不得少于40分鐘。班會(huì)活動(dòng)課要求有計(jì)劃、有安排、有主題、有內(nèi)容，在班主任工作手冊(cè)上有詳細(xì)記載，缺一項(xiàng)扣1分，政教處每周班會(huì)課之前抽查班主任工作手冊(cè)，如發(fā)現(xiàn)班會(huì)課沒有準(zhǔn)備的，一次扣5分。

3、班主任工作手冊(cè)要求必須有每周的班會(huì)活動(dòng)安排工作，每周的班級(jí)工作安排以及每周的日常事務(wù)處理，做到內(nèi)容具體，條理清楚，達(dá)不到要求者每周扣2分。

4、每天早自習(xí)開始后，必須到督查本班學(xué)生到校情況，少一次扣0.5分。（政教處于每天早自習(xí)開始后組織檢查）

5、經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，每學(xué)月至少4個(gè)學(xué)生作一次家訪或家長(zhǎng)書面聯(lián)系一次，學(xué)校將對(duì)家訪對(duì)象跟蹤調(diào)查，對(duì)弄虛做假者雙倍扣分。

6、每周一升旗儀式，能夠認(rèn)真組織本班學(xué)生參加，及時(shí)到場(chǎng)，紀(jì)律嚴(yán)明，次序井然，缺一次扣1分。（以學(xué)校檢查為依據(jù)）

7、做好班團(tuán)干部的選拔，培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，有健全的班委，團(tuán)支部，并能行之有效地開展工作，達(dá)不到要求者扣2分。

8、能帶領(lǐng)所在班級(jí)參加學(xué)校安排組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，缺一次扣2分。

9、能按時(shí)參加學(xué)校組織，召開的班主任會(huì)議，遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以會(huì)議記錄為依據(jù)）

10、各種集會(huì)班主任必須跟隊(duì)，沒有特殊情況不能離開班級(jí)所在位置，缺一次扣2分。

11、每挪用班會(huì)課一次，扣2分。

12、學(xué)期結(jié)束前，能及時(shí)撰寫班主任工作總結(jié)，遲交者扣2分，不交者扣5分。

13、采取切實(shí)有效措施，確保班級(jí)學(xué)期生均借閱書刊6本以上，達(dá)不到者最后一學(xué)月扣班級(jí)量化3分。

14、認(rèn)真做好學(xué)生思想工作，不得體罰或變相體罰學(xué)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣5分。

15、班主任在請(qǐng)假期間，應(yīng)對(duì)本班相關(guān)工作做好妥善安排，并安排好臨時(shí)班主任，臨時(shí)班主任的工作完成情況等納入班主任考核。

16、在考核學(xué)月內(nèi)，班主任沒有開展任何工作的，每周扣10分。（以學(xué)校調(diào)查和班主任手冊(cè)記錄為依據(jù)，班主任工作手無(wú)任何記錄的，視為沒有完成工作）

17、加分情況

（1）能各級(jí)撰寫有關(guān)教育管理方面的論文的每篇加1分、在縣級(jí)以上刊物發(fā)表或評(píng)比中獲獎(jiǎng)的、縣級(jí)每篇加3分、市級(jí)每篇加5分、省級(jí)每篇加8分、國(guó)家級(jí)每篇加12分。

（2）積極組織學(xué)生參加各類競(jìng)賽的加1分、國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加7分、國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)（省級(jí)一等獎(jiǎng)）加6分、國(guó)家級(jí)三等獎(jiǎng)（省級(jí)二等然；市級(jí)一等獎(jiǎng)）加5分、省級(jí)三等獎(jiǎng)（市面上級(jí)二等獎(jiǎng)、縣級(jí)一等）加4分，市級(jí)三等獎(jiǎng)（縣級(jí)三等獎(jiǎng)）加2分、不同獎(jiǎng)項(xiàng)所累計(jì)，最多加分不超過(guò)20分。（以競(jìng)賽公布結(jié)果為準(zhǔn)）（3）學(xué)生好人好事受到相關(guān)組織表彰加5分。

18、非本班學(xué)生違紀(jì)，應(yīng)報(bào)與學(xué)校處理。

三、班級(jí)工作成績(jī)考核內(nèi)容

1、出勤、遲到、早退一人次扣0.5分，曠課一人次扣1分。（以學(xué)校抽查和值周教師檢查結(jié)果為依據(jù)）

2、衛(wèi)生：（1）公共衛(wèi)生：包括教室衛(wèi)生和清潔區(qū)，每天打掃，每天檢查，以周為單位，計(jì)算平均成績(jī)以10分制實(shí)行倒扣分，所扣分?jǐn)?shù)在本學(xué)月班級(jí)總分中扣除。

（2）個(gè)人衛(wèi)生：有下列情況者，一人次扣0.5分。男生留長(zhǎng)發(fā)、衣服不整潔、指甲長(zhǎng)、手臟。

3、各項(xiàng)集體活動(dòng)（含升旗，廣播操）學(xué)生出勤和紀(jì)律情況，遲到或早退一人次扣0.5分，缺一人次扣1分，違紀(jì)一人次扣1分。（以值周檢查和學(xué)校抽查為依據(jù)）

4、紀(jì)律：

（1）上課、課間、課外活動(dòng)時(shí)違紀(jì)一人次扣1分。（以學(xué)校檢查和學(xué)校抽查為依據(jù)）

（2）愛護(hù)花草，樹本，違紀(jì)一人次扣1分。

（3）愛護(hù)公共衛(wèi)生，珍惜他人勞動(dòng)成果，不亂丟亂倒垃圾紙屑，違紀(jì)一人次扣1分。

（4）愛護(hù)公共設(shè)施，愛護(hù)桌椅，門窗墻壁等公共財(cái)產(chǎn)違紀(jì)一人次扣1分。（以值周教師和總務(wù)處檢查為依據(jù)）（5）教室內(nèi)無(wú)人時(shí)不得開著燈，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（6）學(xué)生參與賭博者，一人一次扣2分，參與打架斗毆未造成嚴(yán)重后果的，一人次扣2分，造成嚴(yán)重后果的，按重大惡性事件處理。（7）各班每學(xué)期要杜絕重大惡性事件發(fā)生，每發(fā)生一次，扣班級(jí)量化分20分。

（8）每周學(xué)生有怪發(fā)、染發(fā)、奇裝異服等行為的，一人次扣0.5分，不尊重師長(zhǎng)的，一人次扣1分。

（9）每月按規(guī)定出好一期黑板報(bào)，缺一次扣5分。

10、加分情況

（1）教室布置：教室的環(huán)境布置要求做到教室布置個(gè)性化、激勵(lì)用語(yǔ)規(guī)范化、文具擺放條理化、潔具擺放隱蔽化、教室周圍清潔化、獲得一等獎(jiǎng)的加10分、二等獎(jiǎng)加8分、三等獎(jiǎng)加6分。（以學(xué)校檢查為依據(jù)）

（2）黑板報(bào)：一等獎(jiǎng)加10分、二等獎(jiǎng)加8分、三等獎(jiǎng)加6分。（以學(xué)校檢查為依據(jù)）

（3）參賽：參加各種校類競(jìng)賽活動(dòng)，一等獎(jiǎng)加10分、二等獎(jiǎng)加8分、三等獎(jiǎng)加6分，不同獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。（以競(jìng)賽公布結(jié)果為準(zhǔn)）

（4）班級(jí)管理實(shí)行流動(dòng)紅旗制，各年級(jí)每月最高分獲流動(dòng)紅旗，加5分。重點(diǎn)班在普通班基礎(chǔ)上降低5分計(jì)算。

（5）為“校園之聲”廣播站積極投稿，各年級(jí)投稿數(shù)量最多的班級(jí)每月加5分。

（6）圖書借閱率各年級(jí)最高的最后一學(xué)月加班級(jí)量化3分。

四、班主任津貼發(fā)放辦法

1、班主任津貼按月及時(shí)發(fā)放。

2、獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，實(shí)行班津與目標(biāo)量化掛鉤，重點(diǎn)班與普通班分開考核，本人當(dāng)月班津貼=學(xué)校月津貼總和÷全體班主任量化分總和×本人當(dāng)月量化分?jǐn)?shù)。

五、班主任的獎(jiǎng)罰

1、根據(jù)班主任工作考核成績(jī)，總分在前10名者，有資格參加縣級(jí)優(yōu)秀班主任的評(píng)選。

2、對(duì)擔(dān)任班主任的教師，在晉升晉級(jí)，評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮。

3、班主任有下列情況之一者，學(xué)校將扣發(fā)考核津貼，情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)校撤消其班主任，并論入個(gè)人檔案。

（1）不能經(jīng)常深入班級(jí)、深入學(xué)生、不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、學(xué)生家長(zhǎng)意見較大者。

（2）體罰或變相體罰學(xué)生的。

（3）因失職，瀆職造成班級(jí)出現(xiàn)較大事故者或?qū)Π嗉?jí)學(xué)生中出現(xiàn)違紀(jì)行為教育處理不力者。

（4）因工作不努力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班紀(jì)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)較差或不服從學(xué)校工作安排而導(dǎo)致工作無(wú)法開展者。

（5）如考核分連續(xù)兩月在60分以下者，從第二月起取消班主任津貼，并由學(xué)校對(duì)其成勉談話。（6）學(xué)期考核不合格者。