第一篇：財務工作考核制度

財務工作考核方案

制定財務工作考核制度是為了進一步搞好財務基礎工作,加強財務管理,提高財務人員素質,為公司經濟事業的發展當好家，服好務。

一、指導思想

貫徹執行《中華人民共和國的會計法》和《國家會計管理條例》，會計基礎工作規范化、制度化，財務制度完備。

二、考核原則

本著公平、公正、實事求是的原則。

三、考核對象

（一）、財務部的財務人員及車間核算員。

（二）、各倉庫保管人員。

四、考核內容

（一）、對財務人員及車間核算員、各倉庫保管人員的考核按照各月工作計劃督查表結合各崗位職責的執行情況進行。

（二）、具體考核方案。

1、制定各崗位工作職責。（5分）

2、結合實際工作將崗位工作職責細化分解。（10分）

3、規范業務基礎工作。（5分）

4、嚴格按照《中華人民共和國的會計法》和國家統一規定建立會計帳冊，進行會計核算，提供合法、真實、可靠的會計信息。（10分）

5、會計帳簿的登記必須真實、合法、完整。（10分）

6、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料內容和要求符合國家統一規定，不得偽造和變造會計憑證、會計帳簿,不得設置帳外帳,不得報送虛假會計報表。及時上報各類報表及月報、年終決算報表。（10分）

7、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，次年及時歸檔，妥善保管。（10分）

8、遵守報帳制度，按時報帳，遵守有事請假報批制度。（10分）

9、嚴格按照財務計劃、預算執行。堅持論文的撰寫，及時反饋先進經驗、問題建議等信息。（10分）

10、完成發改科布置的各項工作任務。建立統計臺帳，詳細登記統計數據,提供合法、真實、準確的統計信息。（20分）

五、考核標準

年末總分85分以下為不合格，總分85分為合格，總分95分以上為優秀。高于95分，每增加1分，獎勵50元。低于85分每減少1分，罰50元，罰至生活費6000元為止。

一八五團發改科

二00七年一月一日

第二篇：學校財務工作考核制度

學校財務工作考核制度

為認真貫徹國家財務制度的有關規定，有關財務人員必須規范操作并嚴格實施。

一、對按照下例各項規定執行并取得成績的在考核中予以嘉獎和表彰。

1． 按照勤儉建國、勤儉辦學原則，定期檢查分析學校預算的執行情況。

2． 積極宣傳、維護國家的財政紀律。

3． 對明顯違反財經紀律的行為，能給予堅決抵制。

4． 嚴格執行各項收支標準和計劃，杜絕亂收費，不設“小金庫”。

5． 能準時、正確上報財務報表。

二、對違返下列規定之一者，給予批評教育，酌情扣除獎金。情節嚴重者調離財務工作崗位。

1． 未及時記賬、登賬、算賬、報賬，手續不完備，賬目不清楚的。

2． 未執行現金管理要求，庫存備用現金超過規定限款的。

3． 隨意坐支現金，未按規定手續辦理現金收付業務，未按規定要求做好現金安全，財務室安全工作，造成丟失、被盜，造成重大損失的。

第三篇：財務部長考核制度[推薦]

財務部長考核制度

一、崗位職責

1、全面負責財務部的管理工作，包括成本核算、費用核算、財務管理及資金調配等。

2、按公司生產經營情況，負責編制財務收支計劃、資金需求計劃、成本控制、現金流量和納稅計劃，促進各項經濟指標的實現。

3、負責起草財務管理制度和制定相應實施細則，嚴格執行財務相關制度，及時制止和糾正其中出現的問題，嚴重的及時向公司領導匯報。

4、組織調度資金，按時做好預算，既能保證生產經營需要，又能提高資金的使用效率。

5、組織制定采購、生產、成品等資金的定額，對本公司的資金進行管理，并監督其增減變動，負責盤虧、報廢清理、貸款結算、貨款催收等工作。

6、負責協助融資相關工作，及時反饋財務、資金、庫存等預警信息。

7、參與主要經濟合同的審核。

8、負責與工商、稅務和金融部門的聯絡協調工作，及時辦理各項相關事物。協助執照的年審及變更、稅務申報、稅金計算，貸款申請、抵押、歸還、延期等事宜。

9、負責參與制定公司產成品、半成品的報價工作，監督檢查材料、產成品的正確計價，審核材料。

10、負責審核公司銷售掛賬單、對賬單和銷售月報表及原材料掛賬單和付款表。

11、負責對下屬業績進行考核工作。

12、負責總賬及月末會計處理、收入及利潤核算

13、負責編制月度、會計報表，決算報表，編寫會計報表附注和進行財務分析。負責編制財務預算、成本分析報告

14、負責部分工資審核及決算，不定期抽查出納庫存現金及相關票據。

15、審核生產成本，分析比較及控制車間成本，協助財務副總推行全面成本核算管理、協助制定整體方案和實施辦法、確定各類成本定額標準。

16、不定期向財務副總匯報工作。

17、審核各部門報銷是否按公司規定執行。

18、負責監管好本公司物資，監控各分支機構的財務狀況。有問題及時匯報。

二、考核制度

第四篇：工作考核制度

工作考核制度

一、全體機關干部要樹立高度的責任意識。

本著對石寺和上級組織高度負責任的態度，兢兢業業、盡職盡責地干好本職工作。

二、工作考核的內容分業務工作和黨委政府安排的中心工作。

三、業務工作是指年初按照黨委、政府分工確定的工作目標任務。

凡分管的每項業務工作被評為國家級、省級、市級先進的，依次獎勵5000元、4000元、3000元；年終考核獲縣級前三名的分別獎部門2000元、1500元、1000元（同一項工作者獲得不同級別先進的，不重復計獎，獎勵標準就“高”不就“低”），所得獎金由主管領導按貢獻大小予以分配。分管的每項工作被評為縣后三名者分別罰款600元、500元、400元，罰款由主管領導和部門負責人落實（從工資中扣除）。中心工作是指黨委政府安排的中心工作和突擊性工作等。凡中心工作，按照文件要求，所包的村獲獎的，包村領導和包村干部同樣得獎，凡所包村沒有完成任務的，包村領導和包村干部同樣得到處罰（罰款從工資中扣除）。

四、凡分管的工作在當造成重大過錯的，分管領導除按照縣委、縣政府處理外，年底調整分工；

所轄部門負責人調換工作，并處以罰款。

五、先進級別的認定標準由考核領導組制定和確認。

第五篇：工作考核制度

工作考核制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。

二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核、考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。