第一篇：杜洪英先進事跡

浙江玉環縣委組織部檔案員杜洪英先進事跡

1979年上半年，杜洪英從山東只身來到玉環縣委組織部擔任檔案員，至今已31年。一名普普通通的檔案員，成了數千萬黨員的優秀代表、全國組工干部的學習榜樣。

樸實之中有華章，平淡之中見精彩。杜洪英的可貴之處，正是她在平凡崗位上作出不平凡的貢獻。她曾先后獲得全國人事檔案工作先進個人、浙江省檔案保密工作先進個人、省優秀組工干部和省市優秀黨員等榮譽稱號，并享受省(部)級勞模待遇，2009年10月當選全國“三八紅旗手”。今年4月，杜洪英作為全國組織系統的兩名代表之一，獲得了全國先進工作者榮譽稱號。

一位愛崗敬業的檔案員

在不少人眼里，杜洪英是個守舊的人。

到玉環縣委組織部檔案室坐一坐，你就會發現，吱吱響的空調用了五六年了，發灰的舊地毯用了十多年了，褪色了的辦公桌已用20多年了。當然，最舊的，還數那臺西湖牌縫紉機，算起來“工齡”快30年了。

當然，令人印象更深的，還在于杜洪英堅守了30多年的老規矩：擔心外來人員鞋底帶來濕氣，進檔案室前必須換上拖鞋；外來人員在查檔案時不能喝水，避免水滴弄濕檔案；檔案室里的溫度和濕度，永遠處于恒溫恒干狀態。為了保護檔案，杜洪英不允許有人破例。

杜洪英的守舊，還表現在對一些事情的處理上。

剛到玉環參加工作，杜洪英發現部里的檔案就散放在幾十只舊的木箱子里，有的見頭不見尾，有的見尾不見頭，翻一翻，沒有幾份是完整的。杜洪英下決心把它們全部補全。

“補齊這6000多份材料，實在是不容易。”杜洪英說，對玉環人來說，出門坐船是家常便飯，但對一個北方人來說，到雞山、海山等海島去，坐一趟船就是遭一趟罪。“一坐上船，我就開始吐，最后連黃膽水都吐不出來了。同事們見狀，紛紛勸我別再出門，材料由鄉鎮干部帶上來好了。”

但杜洪英堅決不肯，這倒不是她不相信別人，只是考慮到一些材料甄別，只有自己親眼所見后才更加放心。杜洪英說，在檔案材料鑒定方面，她認為還是保守一些更為妥當。就這樣，花了3年多時間，杜洪英硬是把涉及玉環全縣6000多名干部的檔案，全部給補齊了。

很難相信，就是這么一個守舊的人，身上還有無數創新潛能，硬是把枯燥乏味的檔案工作，搞得亮點紛呈，成績斐然。

在玉環縣委組織部檔案室，有一扇鐵門，隨著歲月流逝，門框與鐵門-1-

之間的縫隙越來越大。看到這一情況，杜洪英靈機一動，請人在邊上釘上了一圈橡膠密封條，結果門框與鐵門又能嚴絲合縫地關上了。

類似的巧思還有不少。考慮到大雨時水會濺進來，檔案室裝上雙層玻璃窗，墻壁也筑厚幾厘米。“這樣一來，就不用擔心雷雨臺風天了。”

最令人津津樂道的，還是她搞的幾套檔案快速查找法。

查檔案費時費力是檔案部門的一個“老大難”問題。通過不斷摸索，杜洪英摸索出了“姓氏筆劃編目法”、“單位分類法”、“四角號碼編目法”等辦法。憑借這些方法，查檔案的人幾分鐘之內就能找到自己想要的材料。由于簡便易行，這些方法已在全省組織系統進行推廣。

再過兩年，杜洪英就要退休了。可眼下她不但沒有閑下來，反而越來越忙。去年，省里要求用5年時間，用全國統一標準對各地所有檔案重新整理一遍。杜洪英說，希望自己今后還是像以前一樣，在檔案管理上，該守舊的守舊，該創新的創新，爭取趕在退休之前，加班加點把檔案重新梳理一遍，站好最后一班崗。

一名剛正不阿的老組工

不論做人做事，杜洪英的熱情是出了名的。

“我評上了中級職稱后，材料沒有加到檔案里，自己都忘了這事。可杜大姐知道后，主動給我打電話，催我補齊材料。我的工資，因此也加了一級。”在縣委大院里工作的小張，提起這事，至今一臉感激。

對待工作，杜洪英有著火一般的熱情。整理檔案過程中，她發現哪份檔案中材料不足，會馬上通知對方補齊；檔案中情況變動，會通知更新；基層上報的表格，一有差錯馬上糾正。正是憑著這種一絲不茍的工作態度，她管理的檔案，裝訂規范，材料齊全，次次抽查，次次達到國家級標準。

1983年被稱為玉環的“轉制年”。縣里的印刷廠、標準件廠、工具廠等10多家國有企業，進行了改制。170多位廠領導，由于來不及填寫干部履歷表，致使檔案散失。杜洪英看到這一情況后，主動跑到勞動人事部門，專門為這170多名廠領導辦齊了保留干部身份的證明函。

近幾年來，這批廠領導要陸續退休了，由于不能提供干部身份的證明材料，縣有關部門準備將他們按職工身份辦理退休手續。杜洪英獲悉這一情況后，趕緊從檔案室里翻出證明函，最終替這批廠領導“要回”了干部身份。

“多份熱情，多操份心，別人就少點麻煩，少點遺憾。”杜洪英說，檔案無小事，熱心頂要緊。

但就是這位大伙口中熱情似火的杜大姐，也有固執的時候。

一次，玉環縣一位領導向組織部打來報告，要求辦理離休手續。自傳

里，這位領導寫道：“1949年8月15日，我到單位報到上班。領導說明天是中秋節了，單位要放假了，你還是回家吃了月餅再來上班吧。”

杜洪英做事好較真，她向這位領導一打聽，才知道這位領導參加工作時間填的是農歷，再買來萬年歷一查，發現這位領導離1949年10月1日前的離休標準，遲了一天。

當杜洪英把這一結果告訴這位領導時，他怎么也難以接受。這時，不少熟人跑來做杜洪英的工作，希望她能夠通融通融，照顧一下這位領導，但杜洪英拒絕了。

“態度應該謙讓，原則不能退讓。”杜洪英說，有些東西，該堅守的還是要堅守。

規矩如石，原則似鐵。別小看了杜洪英是個小小的檔案員，有時候她的權力還真不小。考慮利益關系，現在的檔案中出現了“出生年月越填越晚，入黨入伍時間越填越早，學歷學位越填越高”等怪現象。每當發現這些情況，杜洪英在與對方溝通后，就會堅持改過來。為此，她得罪過不少人。一次，一名干部想改動檔案記錄被拒絕后十分生氣：“看她還能管到退休嗎？”杜洪英聽后心里笑笑：我偏偏要管到退休。

杜洪英說，對待工作和事業，我問心無愧。

一個淡泊名利的老實人

玉環縣委組織部里，流傳著杜洪英三拒調升的故事。

一次，是杜洪英剛參加工作時，被借調到地委組織部幫忙整理檔案。看到杜洪英態度熱情，手腳勤快，部里的一位領導十分滿意，希望她能夠留下來。但杜洪英想到玉環這攤子檔案沒人管，謝絕了。

還有一次，是玉環縣委組織部的一位領導，看到杜洪英長期在部里工作勤勤懇懇，踏踏實實，表現出色，就想給她調到一個待遇好的部門去。誰知杜洪英卻說，檔案工作更適合自己，她又一次謝絕了。

前些年，縣檔案局一位領導退居二線，組織部領導找她談話，說準備推薦她到一個能夠發揮她專長的領導崗位工作，她又婉言謝絕了。

“父親是個南下干部，常常教育我們，跟先烈們相比，我們飯夠吃，衣夠穿，生活夠幸福了。相比之下，什么權位名利，都是身外之物。”每次有人問杜洪英，她總是這樣回答。

有人說“跟著組織部，年年有進步”。杜洪英對這句話的理解，從來都不局限于個人職位的升遷，而是工作一年比一年更出色。

一次，浙江省委組織部派人來玉環抽查檔案，偶爾在一份檔案的騎縫里發現了一枚訂書針，玉環縣委組織部當年的檔案工作因此沒有評上省里先進。面對這一結果，杜洪英非常難過。她花了1個多月時間，把檔案室

里的6000多份資料全部檢查了一遍，直到沒有發現一枚訂書針為止。“我高興的是，這些年，盡管職務沒有進步，但檔案工作質量卻一年比一年提高。如果不比職務比工作，我問心無愧。”

一位和藹可敬的好大姐

再過兩年，杜洪英就到了退休的年齡。與檔案打了幾乎一輩子交道的杜洪英，回憶走過的人生，說自己最大的遺憾，就是虧欠家人太多了。

1997年3月，母親從老家打來電話，說父親病重，希望她抽空回去照顧一下。當時，正值玉環全縣機構改革，工作忙，杜洪英沒有向部里請假。一個星期后，再次接到父親病危的電話，杜洪英才匆忙趕回了家。她守在父親的病榻前，忍不往潸然淚下：作為女兒，自己對父母的照顧，實在是太少了。

在一般人的眼里，檔案工作是個輕松活。但在杜洪英眼里，檔案工作卻是個干不完的細致活。為此，她經常晚上加班，總愛把手里的每一份檔案整理得完美無瑕。每當工作一忙，不少家務活就攤到了丈夫和兒子的頭上。自己業績的背后，是一家人默默的支持和付出。

杜洪英一心撲在檔案工作上，沒有足夠的精力照顧自己的家人，也很少有時間回山東老家看望親人，但對部里的同志，她卻勝似親人。作為部里年齡最大的同志，每當逢年過節，她總是挨家挨戶登門看望機關離退休老同志；每當部里同志家有喜事，她總是像家人一樣忙里忙外。

縣委組織部一位干部的妻子說起杜洪英，感激之情溢于言表。原來，她懷孕時，每次產前檢查，因為丈夫經常出差，杜洪英就幫她記下檢查的日期。時間一到，就主動打來電話，并經常陪她到醫院檢查。孩子生下后，杜洪英又一趟一趟往醫院跑，忙前忙后。鄰床的病人羨慕地說，你這個“婆婆”，對你可真好。

誠實奉事，真心待人。正因為這些點點滴滴的小事，使杜洪英贏得了大伙的敬重。如今走在玉環縣委大院，不管是縣級領導還是普通干部，不管年齡大的還是年紀小的，只要熟悉杜洪英的人，都會親切地喊她一聲“杜大姐”。

第二篇：杜洪英先進事跡

人物簡介

杜洪英，女，玉環縣委組織部檔案員、正科級組織員，1957年8月出生，1979年4月入黨，高中文化。

杜洪英同志30多年如一日，勤勉敬業、無私奉獻，在檔案室的一方小小天地里，始終踐行著“做好本職工作就是最大進步”的理念，以自己的實際行動詮釋了組工干部公道正派的優良作風。曾被評為全國先進工作者、全國干部人事檔案工作先進個人、全國“三八”紅旗手、省優秀共產黨員。先進事跡

杜洪英，女，1957年8月出生，1979年4月入黨，高中文化，現任浙江省玉環縣委組織部檔案員、正科級組織員。

杜洪英同志祖籍山東莒南。父親是一名南下干部，兩歲時，她隨著因公致殘的父親遷回山東。1979年上半年，杜洪英只身來到玉環縣委組織部擔任檔案員，一直與檔案打交道，至今已32年。杜洪英幾十年如一日辛勤耕耘，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。

把工作做好，這就是我的進步

1979年，杜洪英到玉環縣委組織部從事檔案工作，從此便整日“窩”在檔案室里剪剪貼貼、裝裝訂訂，一干就是32年。

杜洪英剛接手檔案管理時，干部檔案就放在幾十個舊木箱子里，材料殘缺不全，但困難并沒有嚇倒杜洪英。她一個鄉接一個鄉，一個單位接一個單位地跑，尋找、清查、整理??硬是在3年多的時間里收集了6000多份材料，救活了大量的“死”檔案。[2]

玉環是個海島縣，出門坐船是家常便飯，部里的同志見杜洪英暈船，經常對她說別跑海島了，材料由他們帶來，可杜洪英總是堅持一路顛簸、嘔吐著去偏遠海島收集材料。同事們無不為她的敬業精神所感動。

1983年被稱為玉環的“轉制年”。縣里的印刷廠、標準件廠、工具廠等10多家國有企業，進行了改制。170多位廠領導，由于來不及填寫干部履歷表，致使檔案散失。杜洪英看到這一情況后，主動跑到勞動人事部門，專門為這170多名廠領導辦齊了保留干部身份的證明函。近幾年來，這批廠領導要陸續退休了，由于不能提供干部身份的證明材料，縣有關部門準備將他們按職工身份辦理退休手續。杜洪英獲悉這一情況后，趕緊從檔案室里翻出證明函，最終替這批廠領導“要回”了干部身份。

都說“跟著組織部，年年有進步”。30多年了，玉環縣委組織部先后換了12任部長，同杜洪英一起工作的許多同志相繼被提拔到領導崗位，可杜洪英依然是一名普通的檔案員。許多同志勸她換個環境，到實惠、輕松的單位工作，她都婉言謝絕。“我覺得把工作做好，讓每一份檔案更完整

規范，組織考察干部時有準確的檔案記錄，這就是我的進步了。”在她的眼中，進步被賦予這層含義。

人回來了，心還在檔案室

檔案管理員的崗位決定了杜洪英只能和無言的卷宗打交道，且不說工作的枯燥寂寞、生活的清貧乏味，人生的天地也似乎因此變得狹小了，但杜洪英樂在其中。很多人稱贊杜洪英干檔案工作細致入微，甚至是精雕細琢。

在這里，每一頁破損的材料都由她親手裱糊，每一頁卷角材料都由她親手撫平，每一頁參差不齊的材料都由她親自裁齊。檔案室里的窗簾、地毯、鐵柜，甚至墻角的盆栽花草，都是杜洪英親自添置的，杜洪英對檔案室的一切充滿了感情。檔案室的濕度是嚴格控制的，濕度太高檔案就容易發霉，濕度太低檔案又容易變脆，杜洪英像呵護嬰兒一般不差毫厘。每年刮臺風季節，杜洪英總是要把檔案室里里外外檢查個遍，做到萬無一失。就算這樣，她回到家后還是一直惦念著室內的卷宗，生怕某個門窗會漏風滲水。為此，她曾多次冒著大風大雨，半夜回到檔案室“堅守陣地”，直到窗外的風雨漸漸平息??而在平時，只要一離開椅子她就自然伸手去關窗，這手勢成了職業習慣，以致在家中也是如此。家人總說：“你人回來了，心還在檔案室。”

都說杜洪英熟悉檔案室的一切勝過自己的家，不看檔案檢索目錄，也能馬上查找出任何一個縣管干部的檔案。通過不斷的實踐，她摸索出了“姓氏筆劃編目法”、“單位分類法”、“四角號碼編目法”等方法，并在全國各地推廣。

態度上謙讓，原則上不能讓

也許在外人看來，檔案室太平靜了，甚至平靜得有點壓抑，但也有不平靜的時候。杜洪英深深懂得，干部檔案工作是一項政策性、機密性很強的工作，這就要求檔案管理人員必須有較高的黨性覺悟，自覺堅持檔案工作原則和制度，秉公辦事。

為了更好地管住這個“家”，杜洪英修訂完善了《查閱檔案制度》、《保密制度》和《庫房管理制度》等干部檔案管理工作制度，掛在墻上醒目處。這是為了告誡自己，也提醒別人一定要照章辦事。

當然，也有碰到過個別人不照章辦事的尷尬事。少數干部在填寫履歷表時，出現出生時間越填越晚，入黨入伍時間越填越早，學歷越填越高的現象。有些人甚至托親戚朋友走關系說人情，想擅自改動檔案記錄。每當碰上這類事，杜洪英始終堅持“態度上謙讓，原則上不能讓”，一概回絕，剛正不阿。有一次，一位老同志來找杜洪英，要求把他的干部身份改為職工身份，把檔案退回原單位，以便早日退休，讓子女頂職，被杜洪英婉言回絕。

“不能讓一個投機鉆營者得利，也不能讓一個老實人吃虧。”這是杜洪英一直堅持的原則。在縣委機關工作的小張在評上中級職稱后，沒有及時將相關材料加到檔案中，甚至連他自己都忘了這事，可杜洪英知道后，立即給他打電話補齊材料，他的工資也因此加了一級。這樣的事例還很多，也正是因為這些點點滴滴，她不僅贏得了大家的尊重，更贏得了大家的愛戴。

杜洪英同志先后獲得全國先進工作者、全國人事檔案工作先進個人、全國“三八紅旗手”、省檔案保密工作先進個人、省優秀組工干部和省優秀共產黨員、縣“十佳公仆”、縣“十大巾幗榜樣人物”等榮譽稱號。

第三篇：杜洪英先進事跡學習心得體會

有人說：人生是潔白的畫紙，每個人都是手握各色筆的畫師；人生是一條看不到盡頭的長路，每個人都是人生道路的遠足者。面對每個人都只有一次的人生，該如何書寫？怎樣打造更加精彩的人生，需要我們認真思考。前不久，我在題為《她的人生檔案很精彩》和《奉獻的人生最精彩》的兩篇文章中找到了答案。杜淑英31年淡泊名利、愛崗敬業的精神和祁愛群為了工作，把生命留在了藏北高原的先進事跡告訴我們：一個人的精彩人生是平凡、無私、奉獻。人生會因為樹立正確的價值觀而變得激情蕩漾、美麗綻放。

也許有人說，當今社會紛繁復雜，追逐名利與自我，還有誰能夠做到平凡、無私、奉獻。但我要說，人類在發展，社會在進步，愛崗敬業、勤奮職守、無私奉獻的精神永遠是社會的主流，因為它符合中華民族傳統美德的需求，更是中國共產黨人精神與價值的追求。

全國創先爭優代表杜洪英，31年如一日，與無言的卷宗打交道，窩在檔案室里除了剪剪貼貼、就是裝裝訂訂，把別人看來簡單枯燥的檔案工作當成實現人生價值的舞臺來對待。把工作做好，讓每一份檔案更完整規范，組織考察干部時有準確的檔案記錄是她賦予進步的含義。規矩如石，原則似鐵。態度應該謙讓，原則絕不能退讓是她常掛在嘴邊的一句話。曾有人說跟著組織部，年年有進步。而杜洪英對這句話的理解，從來都不局限于個人職位的升遷，而是工作一年比一年出色。因此在玉環縣委的組織部里，流傳著她三拒調升的故事。杜洪英，在繁忙的工作中擠出時間，抓緊學習，對組織工作的政策法規熟記于胸，努力成為組織工作的活字典、業務通；就是在這樣31年如一日的堅守里，杜洪英贏得了尊敬，贏得了屬于她的驕傲。

還記得莽莽藏北高原上那朵圣潔的永不凋零的雪蓮嗎？黨的優秀組工干部祁愛群，一位女同志，在海拔4700米的藏北高原扎根群眾，面對艱苦的環境、艱苦的崗位、一生都在默默奉獻。可她，一個普通的女共產黨員都做到了！一句魚兒離不開水，我離不開藏北牧民道出了她一心為民的崇高之心聲。祁愛群雖然走了，但她留下了一座組工干部胸懷磊落、公道正派的豐碑。她的光輝事跡將永遠銘記在人們心中。

忘不了在2008年雪災中，貴州懷化組工干部們用實際行動唱響的那一曲曲防凍抗災的英雄贊歌。由于大雪封山，交通運輸不暢通，糧油等生活必需物資無法供給。為了解決災民的溫飽難題，是他們冒著攝氏零下5度的嚴寒，翻山越嶺，背著一袋袋大米徒步進村，也是他們，多次上高山、下深溝，踏冰趟雪，修復了10多處高壓輸電線路和設備，為37萬苗鄉人民送去了光明，他們是在用黨性、品行向人民群眾展示了新時期共產黨人的風采。

回望身邊，在我所在的企業寧夏能源鋁業，也有這樣的黨員干部。他們帶頭學習，帶頭接受急、難、險、重的生產任務，帶頭完成黨員模范工程；他們服務職工，及職工之所及，想職工之所想，成為職工信得過靠得住的貼心人；也是他們，為了企業又好又快發展，視奉獻為己任，視創新為快樂，視拼搏為榮耀。

是啊，正是這樣的人，舍去浮華，舍去光彩奪目，去追求一種高尚的情操，一種忘我的境界，一種無私的品格。他們用微笑回答，用眼睛訴說，用愛傳遞著一個答案：

中國我們是這樣的人，一個無怨無悔為祖國，為人民，為企業奉獻了青春和力量的新時期組工干部，一個時刻做到講黨性、重品行、做表率，無愧于過去、現在和未來的人。因為他們心中堅信：漫漫人生路定會在正確價值觀的指引下大放異彩。

第四篇：杜洪先進事跡

堅守崗位三十載

無私奉獻不為名

杜洪英，女，1957年8月出生，1979年4月入黨，大專文化，現任浙江省玉環縣委組織部檔案員、正科級組織員。

杜洪英同志祖籍山東莒南。父親是一名南下干部，兩歲時，她隨著因公致殘的父親遷回山東。1979年上半年，杜洪英只身來到玉環縣委組織部擔任檔案員，一直與檔案打交道，至今已32年。杜洪英幾十年如一日辛勤耕耘，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。

把工作做好，這就是我的進步

1979年，杜洪英到玉環縣委組織部從事檔案工作，從此便整日“窩”在檔案室里剪剪貼貼、裝裝訂訂，一干就是32年。

杜洪英剛接手檔案管理時，干部檔案就放在幾十個舊木箱子里，材料殘缺不全，但困難并沒有嚇倒杜洪英。她一個鄉接一個鄉，一個單位接一個單位地跑，尋找、清查、整理??硬是在3年多的時間里收集了6000多份材料，救活了大量的“死”檔案。

玉環是個海島縣，出門坐船是家常便飯，部里的同志見杜洪英暈船，經常對她說別跑海島了，材料由他們帶來，可杜洪英總是堅持一路顛簸、嘔吐著去偏遠海島收集材料。同事們無不為她的敬業精神所感動。

都說“跟著組織部，年年有進步”。30多年了，玉環縣委組織部先后換了12任部長，同杜洪英一起工作的許多同志相繼被提拔到領導崗位，可杜洪英依然是一名普通的檔案員。許多同志勸她換個環境，到實惠、輕松的單位工作，她都婉言謝絕。“我覺得把工作做好，讓每一份檔案更完整規范，組織考察干部時有準確的檔案記錄，這就是我的進步了。”在她的眼中，進步被賦予這層含義。

人回來了，心還在檔案室

檔案管理員的崗位決定了杜洪英只能和無言的卷宗打交道，且不說工作的枯燥寂寞、生活的清貧乏味，人生的天地也似乎因此變得狹小了，但杜洪英樂在其中。很多人稱贊杜洪英干檔案工作細致入微，甚至是精雕細琢。

在這里，每一頁破損的材料都由她親手裱糊，每一頁卷角材料都由她親手撫平，每一頁參差不齊的材料都由她親自裁齊。檔案室里的窗簾、地毯、鐵柜，甚至墻角的盆栽花草，都是杜洪英親自添臵的，杜洪英對檔案室的一切充滿了感情。檔案室的濕度是嚴格控制的，濕度太高檔案就容易發霉，濕度太低檔案又容易變脆，杜洪英像呵護嬰兒一般不差毫厘。

每年刮臺風季節，杜洪英總是要把檔案室里里外外檢查個遍，做到萬無一失。就算這樣，她回到家后還是一直惦念著室內的卷宗，生怕某個門窗會漏風滲水。為此，她曾多次冒著大風大雨，半夜回到檔案室“堅守陣地”，直到窗外的風雨漸漸平息??而在平時，只要一離開椅子她就自然伸手去關窗，這手勢成了職業習慣，以致在家中也是如此。家人總說：“你人回來了，心還在檔案室。”

都說杜洪英熟悉檔案室的一切勝過自己的家，不看檔案檢索目錄，也能馬上查找出任何一個縣管干部的檔案。通過不斷的實踐，她摸索出了“姓氏筆劃編目法”、“單位分類法”、“四角號碼編目法”等方法，并在全國各地推廣。

杜洪英同志先后獲得全國先進工作者、全國人事檔案工作先進個人、全國“三八紅旗手”、省檔案保密工作先進個人、省優秀組工干部和省優秀共產黨員、縣“十佳公仆”、縣“十大巾幗榜樣人物”等榮譽稱號，曾受到了胡錦濤總書記等黨和國家領導人的親切接見。

第五篇：我市干部檔案工作者學習杜洪英體會(二)

我市干部檔案工作者學習杜洪英體會

（二）（海鹽縣委組織部

朱建妹）

提起先進人物，我們總是把目光投向那一個個閃亮的名字：孔繁森、任長霞、牛玉儒、王彥生等等，在感受他們優秀品質的同時，也總感到離先進距離甚遠。而杜洪英同志，是我省組織系統干部檔案戰線上的先進代表，與我同為干部檔案工作者。在先進事跡報道里，當那些我所熟悉的工作術語、那些我也曾經歷過的工作情景在我的眼前呈現時，我倍感親切。我為自己的同行能在全國創先爭優而感到自豪，也為我們的干部檔案工作能受到如此關注而深感欣慰，主要三點感悟：

一是對工作要始終懷有激情。干部檔案工作是一項繁瑣的日常工作，更是一項幕后的基礎工作。收集材料、鑒別整理、裝訂打印等等，每天忙忙碌碌，反反復復，永遠做不完、理不清，且工作成績又難以顯現。時間久了，就會有所倦怠。但杜洪英同志卻在這個崗位上堅守了31年，簡陋單調的檔案室，杜洪英把他當成家一樣熱愛，她說“這里就像我的家，呆得再長也不覺得久。”枯燥乏味的檔案，她把它們當成是自己的孩子一樣，精心呵護、細心照顧，她說“在我眼中，一份份檔案，就是一個個鮮活的生命“，“這里不僅像一個溫馨的家，還像是一個熱鬧的小社會……”這一句句樸素的話語道出的是一名組工干部對本職工作的執著與熱愛。激情源于熱愛，如果沒有這份對檔案事業的熱愛，我想，杜洪英很難堅守31年。人生需要激情，工作也需要激情。有了激情，就能夠煥發出蓬勃朝氣，就會想方設法地把工作干好。沒有激情，就會精神不振，暮氣沉沉，就會安于現狀，得過且過，做好任何工作都需要激情，要做好干部檔案工作尤其需要激情。我們要像杜洪英同志一樣，牢固樹立堅守崗位的意識，積極負責的意識，奮力爭先的意識，按照省市委組織部干部檔案工作的統一部署，結合本縣實際，扎扎實實地做好干部檔案基礎工作，為組織上發現人才、使用干部提供依據。二是組織原則要始終堅持。干部檔案涉及到每一名干部的切身利益，一份材料一旦進入個人檔案，就會永久保存，成為組織上評價使用干部的重要依據。但是，由于種種原因，在目前我們的干部檔案中，有的干部在年齡、工齡等方面存在差異。我們在辦理干部退休、組織干部履歷表填寫工作中也時常遇到。2009年、2010年正好我縣各遇到了兩例退休干部因檔案年齡與身份證之間的不一致引起的上訪問題。在經過了認真仔細的調查取證后，任憑他再鬧，我們還是按照政策給予了處理。正如杜洪英說，“態度上謙讓，原則上不能讓。”有些東西，該堅守的還是要堅守。我想，作為我們組工干部，在執行黨的政策中，就應該如杜洪英一樣，在做好熱忱服務的同時，要始終堅持工作原則不動搖，憑良心做事，對事業負責，凡是有悖原則的事不干，凡是有損群眾利益的事不做，努力做到對待工作和事業，問心無愧。

三是平和的心態要始終保持。我們進組織部工作的同志都是經過組織精心挑選后調入的，各方面條件都很優秀，進了組織部要“進步”什么？職位？待遇？杜洪英說“我覺得把本職工作做好就是我的進步了。”在她的眼中，進步被賦予深層次的含義，那就是把工作做得更扎實、更成熟，更體現出作為一名共產黨員的先進本職。正是這種信念，杜洪英才能在31年的檔案工作中始終保持熱情，守得住清貧，耐得住寂寞。以平靜之心對己，以平常之心對待名利，這是一種人生修養、一種思想境界。如今，在市場經濟下我們受到的誘惑越來越多，尤其是作為干部科的同志，由于崗位的特殊性，鄉鎮部門的同志往往“高看一眼”，周圍的親戚朋友也往往會“厚愛一層”，面對這些，我們應該始終以平和的心態去對待。要清醒地認識到這種“高看”與“厚愛”是出于對我們崗位的尊重，切不可錯誤地認為自己多強的能力、多高的水平，產生盲目的優越感。我想，我們都應該向杜洪英同志學習，立足本職崗位，堅守黨性，默默奉獻，始終以平和的心態對待職位的升遷，以扎實苦干的工作來提升能力素質，以勤奮敬業來積蓄經驗、儲備知識，把個人的進步融入事業的發展，把名利淡化在踏踏實實的工作里，在創先爭優活動中體現組工干部本色。在此，我想同時引用李源潮同志在中央黨校中青年干部培訓班上學員座談會上的講話與大家共勉：在每一個干部的成長歷程中，要始終追求心靈的平衡與和諧，要以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累，不為私利所縛、不為權欲所惑，如此，就能無欲則剛，寧靜致遠。

組工干部就應該是黨性最強的（中共海寧市委組織部

許偉堅）

在省委組織部組織的干部人事檔案業務培訓班上，我再次聆聽了杜洪英關于“做好本職工作是我人生最大的快樂”的報告，讓我進一步了解了進組織部為了什么，該干些什么和跟人家比什么。鄧小平曾說，一個共產黨員，第一，他是普通人，第二，他是普通人中的先進分子。作為一名組工干部，我們不僅要做好普通人，還要以黨性最強的要求，做一個愛崗敬業的人、一個公道正派的人、一個甘為人梯的人。一是做“扎實型”組工干部，爭當勤奮工作的表率。組織工作政策性強、程序嚴格、任務繁重、質量要求又高，工作的特殊性，對組工干部的素質也提出了很高的要求。這就要求我們組工干部必須做到工作積極主動，凡事有計劃，平時注重積累。常言說，勤能補拙。一個善于積累的人，一定是一個工作上有心之人，業務能力肯定會提高很快。前輩們常告誡我們“組織工作無小事”，一個微小失誤，都有損組織工作的良好形象。因此，作為一名組工干部，要學習杜洪英“愛崗敬業，三十一年如一日的檔案員”，要扎扎實實做好每一件事，做到謹小慎微、周到細致，爭取達到工作“零失誤”。二是做“奉獻型”組工干部，爭當的敬業奉獻的表率。奉獻是一種政治品質、一種思想作風，也是一種人格力量、一種道德修養。組工干部工作任務繁重，如果沒有吃苦奉獻精神，是很難做好工作的。王彥生、尹中強、杜洪英等優秀組工干部的先進事跡告訴我們，作為一名組工干部，要做到不比待遇比奉獻、不比基礎比精神，懷著對名利的知足之心、對能力素質的危機感，以“甘于吃苦、樂于奉獻”的態度去面對工作，要有淡泊名利、甘為人梯的無私奉獻精神，不抱怨、不攀比，不求掌聲、不求聞達，以平常之心在煩瑣中摸索簡潔，在煩燥中演繹快樂，為組織工作奉獻自己的智慧和力量，爭做杜洪英式的“淡泊名利，默默耕耘不圖報的老實人”。

三是做“廉潔型”組工干部，爭當嚴于律己的表率。組工干部的一言一行都直接關系到組工干部整個隊伍的形象。我們必須要有強烈的自律意識，加強自我修養，提高自身素質。一要修身養德。由于組工干部特殊的工作性質，在社會上往往被人高看一眼，如果在自律上稍有松懈，就會成為一些帶有不良企圖的人拉關系、套近乎的對象。面對這一切，我們一定要冷眼看待，不斷增強自控能力，要真正做到“不以善小而不為，不以惡小而為之”，做到堂堂正正做人，清清白白干事。二要公道正派。公道正派是組工干部職業道德和行為規范的核心，更是組織部門和組工干部的政治責任。因此，組工干部一定要切實履行好自己的職責，塑造公道正派的良好形象。三要嚴守紀律。要自覺遵守組織人事工作紀律，在平時工作生活中，做到“五個不”：不該說的話不說、不該辦的事不辦、不該拿的東西不拿、不該吃的飯不吃、不該去的地方不去。要把自己從事組織工作看成是組織對自己的一種信任，是一種榮幸，一種鍛煉。

立足本職，爭做優秀組工干部（中共桐鄉市委組織部

周偉紅）

7月21日，全國組織系統深入開展創先爭優活動視頻會議上，聽取了杜洪英同志的先進事跡報告后，我內心受到強烈震撼。8月12日在省委組織部舉辦的干部人事檔案培訓班上，又現場聆聽了杜洪英同志作的先進事跡報告，我再一次被深深感動。

杜洪英沒有什么轟轟烈烈的壯舉，盡是些工作中的小細節和生活中的瑣事，她用自己點點滴滴、日積月累、年復一年的行動，詮釋了一名共產黨員的先進性，正是這種信念堅定、始終如一的執著精神，使她在普通的崗位上做出了不平凡的業績，她不僅是我們組工干部學習的榜樣，也是所有從業者應該學習的楷模。同是檔案管理員，我更要以杜洪英同志為榜樣，對照檢查自己，明確努力方向，爭取更大的進步。

一是要熱愛本職，具有腳踏實地的作風。也許很多人會問，三十年如一日干同樣一份工作，難道不會厭煩嗎？杜洪英的回答是：“把檔案室當作自己的家來對待，誰又會厭煩自己的家呢！”杜洪英把小小的檔案室當作自己的家，把每一份檔案都視作一個嬰兒，認為每一份檔案都關系著一個干部的命運，正是這種對工作的至愛，對事業的熾熱忠誠，對崗位的珍惜，才使她始終保持著工作激情，31年如一日堅守檔案工作，把別人看來煩瑣、乏味、吃力的檔案工作，看作是幸福、使命和責任。有了這種“愛”，自然而然就會對工作產生一份責任感，只要對工作有了責任感，那么無論她做多久，都不會感到厭煩。我們的工作沒有高低貴賤之分，崗位沒有肥瘦輕重之別，每項工作都是必不可少的，終歸要有人去做，可能某項工作枯燥乏味，“沒有權力，沒有油水，沒有興趣”，但也要認認真真、踏踏實實、無怨無悔地去做。我們從事每一項工作都應該做到“干一行，愛一行，專一行”。熱愛本職，我們才能完成好工作任務，發揮出我們的光和熱。二是要認真細致，具有精益求精的態度。杜洪英對待工作認真負責，有著火一般的熱情，整理檔案過程中，她發現哪份檔案中材料不足，會馬上通知對方補齊；檔案中情況變動，會通知更新；上報的表格，一有差錯馬上糾正。她對待檔案，就像對待自己的孩子一樣，精心呵護，細心照顧。材料有破損她親手裱糊；材料有卷角，她親手撫平；材料參差不齊，她親自裁齊。正是憑著這種一絲不茍的工作態度，她管理的檔案，材料齊全，裝訂規范，每次抽查，都達到標準。作為一名組工干部，我們要想在本職崗位上取得成績，不能僅憑“三分鐘熱血”式的激情，而是要有專注執著、一絲不茍、堅持如一的心態，切勿心浮氣躁，只有踏下心來從細微處著手，對工作精雕細琢、精益求精，我們才能從繁雜的組織工作中縷出頭緒，創造佳績。

三是要勤學善思，具有開拓創新的意識。以前，我總認為，做檔案工作沒什么創新可言，檔案材料的分類、編目、整理都要按照統一的標準、要求去做，不允許、也不需要你去創新，但是學習了杜洪英的先進事跡后，我發現自己錯了，再平凡、再普通的工作也有創新的空間和可能。杜洪英就是在日常的檔案工作實踐中摸索出了“姓氏筆劃編目法”、“單位分類法”、“四角號碼編目法”等辦法，有效地解決了查檔案費時的“老大難”問題。只要我們平時工作中多學習，多思考，做有心人，那么在任何時候，任何崗位都可以與時俱進，開拓創新，爭創一流。

淡泊明志，寧靜致遠，努力在平凡崗位創先爭優（中共嘉興市委組織部 譚霄紅）

聆聽了杜洪英同志的先進事跡，使廣大組工干部特別是干部檔案工作者精神振奮、深受鼓舞、信心倍增。作為一名從事干部檔案工作二十余年的組工干部，心中更是感同身受，難抑平靜。大姐的事跡，猶如吹響了創先爭優的結集號，使我們在比學模范，趕超先進中更加堅定信心、充滿激情、奮發有為。在學習先進的同時，我們更應結合日常實際工作，牢固樹立創先意識，積極創新工作方法，努力提高業務水平，在平凡的崗位上爭創優良業績，為組工干部爭光，為組織部門添彩。

一、面對先進典型，盡力真學真懂

杜洪英憑著31年的堅韌與堅守，從“小檔案”干出了“大業績”，既為我們樹立了創先爭優的榜樣，也為我們作了人生觀、價值觀和政績觀的正確解讀，那就是：在平淡中堅守，在寧靜中追求。

一是學習她那一份忠誠與執著。她沒有豪言壯語，卻有著強烈的事業心。因為愛崗才會敬業，因為堅持才有成就。她在檔案工作這個平凡的崗位上一呆就是31年，從青春年華到年屆退休，走過了最美好的歲月。她熱愛本職，忠于職守，始終不離不棄，無怨無悔，并且刻苦鉆研，不斷探索，創新方法，提高業務水平和工作能力，積極為干部工作服務。作為一名優秀共產黨員，她信守了入黨誓詞，實踐了對黨的承諾。

二是學習她那一份責任與正直。她沒有豐功偉績，卻背著如山的責任。在責任感的驅使下，憑借著對事業、對干部負責的態度，她硬是從各個部門和單位收集到了六千多份檔案材料進行歸檔，不僅為干部檔案的規范整理打好了基礎，而且也救活了大量的“死檔案”。同時還想方設法收集到一批干部確定身份的文件，為日后辦理干部退休手續提供了決定性的依據。每當臺風季節，她總是人在家里心在檔案室，甚至常常半夜跑回檔案室查看門窗是否關緊，有無雨水滲漏等情況，檔案的安危時刻牽掛在她的心頭，真正做到了“愛室如家”。可面對原則問題她卻是絲毫不含糊，該怎么辦就怎么辦，做到了“態度上謙讓，原則上不讓步”，體現了不為權貴而折腰，不為人情而低頭的優秀品質。

三是學習她那一份從容與淡定。她沒有高官厚祿，卻守著難得的寧靜。人們總說“現在的人太浮躁。”是啊，誰都這么說，但誰都難以擺脫。當她面對升職轉崗時不為所動，當她面對各種榮譽時依然榮辱不驚，總是那么胸懷坦蕩、安心本職，很好地為我們詮釋了寧靜與淡泊的真諦。她與世無爭卻并不與世隔絕，部里的其他工作從不事不關己、干部群眾的困難從不高高掛起，她總是那么真誠地關心他人，幫助他人，以大姐式的情感，關懷溫暖著周圍的人，成為大家信賴的知心者。

二、立志潛心實干，無愧心中事業

在我們的周圍，特別是一些年輕干部，剛開始時胸懷大志、滿腔熱情，過一陣子斗志減半、安于現狀，再到最后萎靡不振、混混日子。而杜洪英卻以實際行動告訴我們：千里之行始于足下，人生抱負成于小事。

要從小事做起。“積土成山，積水成淵”。為了實現心中的遠大志向，必然要制定一定的目標和計劃。目標的實現、計劃的完成，都是靠一件件小事壘積起來的，只有把每件小事都做好，點點滴滴的積累起來才能干成大事。而在無數件小事中，還能夠逐步培養起堅強的意志，磨練出扎實的作風，鍛煉好實際工作能力。就象干部檔案工作，這不是靠什么現代化設備或什么創造發明能夠一下子解決的工作，還是要踏踏實實地憑借一雙勤勞的手，經過一份份的收集分類、一張張的粘貼裁剪、一頁頁的編碼編號和一格格的擬題抄寫，才形成了成千上萬卷真實、精煉、條理、美觀的干部檔案。

要從細節做起。在工作中要關注細節，重視細節，把細節做透。一些小改小革，細節調整同樣是一種創造。不一定非得轟轟烈烈，驚天動地才算作是創造。有時一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影；但是甘于平談，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。這就是細節的魅力，是水到渠成后的驚喜。我部之所以能夠獲得干部檔案工作全國先進集體的榮譽，重要一點就是我們的基礎工作都很扎實，每道環節、每個細節都不放過。哪怕是檔案目錄，我們也是力求精致完美，從版式字體的反復比較征求意見，再到每個標題的擬寫要點，都有我們自己摸索的一套方法，使改版后的檔案目錄既清楚美觀又方便實用，取得了較好的利用效果。要從本職做起。腳踏實地、立足本職的大道理人人都懂個個會講，歸根到底是要落實到行動中。作為一名組工干部，首先要明白業精于勤的道理，只有把本職工作做好了，才能談貢獻、比業績，這也是對黨、對社會和對人民的最大貢獻。真正做到“干一行、愛一行、專一行”，做一顆合格的螺絲釘，擰到哪里都有用、都可靠。凡事不等、不靠、不推，把工作當成自己的事去做。并且要善于利用自身的特點、發揮自身的優勢，養成良好習慣，做個有心人。要象杜大姐那樣，在幾十年的工作實踐中逐漸摸索了四角號碼法、姓氏筆畫法等檔案檢索辦法，提高工作效率。

三、投身創先爭優，實現自我價值

杜大姐的事跡催人奮進，杜大姐的話語簡短樸實，但令人深思，給人啟迪：普通工作同樣創先，平凡崗位也能爭優。首先要有精神、有激情。人生就是在不斷的追求中成長，要追求就要打起精神，顯示風貌，這也決定了一個人對待事業的態度。如果忠于黨的事業，熱愛本職工作，就會為此奉獻青春，貢獻一生，并且感到內心無比充實，人生很有意義。當然工作中也會遇到挫折、困難，關鍵需要我們坦然面對，從跌倒處爬起來，從坎坷上跨過去；當然時間久了也會產生厭倦煩躁，關鍵是要及時調整心態，縱然整天面對沉默無語的檔案，工作也不會顯得枯燥無味。只有體會著工作的快樂，才能化平淡為神奇，視一頁頁檔案材料為人生的重要見證，一卷卷檔案為無聲的人生記錄片。將平淡枯燥的工作做得有滋有味，有聲有色，在平凡普通的崗位上干出“大名堂”。其次要講精準、講原則。因為組織工作無小事，我們每做一項工作都要以一絲不茍的態度來對待。為確保工作質量，須事前制定標準要求、事中認真組織實施、事后仔細復查核實，力求精準到位。一份份干部任免表準確而規范，就是因為反復推敲與仔細核對；一卷卷干部檔案完整而條理，也是因為及時收集與精心整理。而堅持公道正派，也是對組工干部的基本要求。組工干部不防脫俗些，少講人情世故，不能隨波逐流。正確對待名利、榮辱、誘惑，有骨氣，有守節，有原則。如干部檔案中的每一份材料，都是經過組織嚴格認定后歸檔的，不是某個人想改就能改，想撤就能撤的。有時為了維護檔案的真實性與嚴肅性，就得敢于“得罪人”、敢于“做兇人”，從而堅決抵制企圖損毀、篡改檔案的行為，杜絕假材料、假檔案的發生。

再次要求精進、求進步。正如杜大姐說的，“做好本職工作就是最大的進步”。這是一種包容大度的心態，也是一種大智若愚的境界，需要對“進步”有著比常人更準確、更深刻的理解。從而在追求進步中大膽探索、勇于創新，堅守自己的崗位，實現自身的價值。作為一名檔案工作者，更是要加強業務學習，不斷探索新的規范化整理程序，逐步建立數字化干部檔案，這樣既提高檔案的利用率，又確保檔案的政治安全和物質安全。這些問題的有效解決，關鍵需要我們養成思考分析的習慣，善于從普遍中尋找規律，從實踐中提煉更好的方法。以實踐促思考，以思考促成效，最大化地發揮干部檔案的作用，最優化地為干部人事工作服務。

“雨季奉獻給大地，使泥土不再干枯；星光奉獻給長夜，使黑夜不再漫長；季節奉獻給歲月，使人生不再孤單。”杜洪英總是以默默無聞的方式，在默默耕耘、默默付出，卻不求回報，不講索取。猶如落花無語護春泥，又如春雨無聲潤萬物，但帶給我們的卻是巨大的力量，長久的堅持和不懈的追求。相信我們在部領導提倡的“四如”精神指引下，以“八個第一”為奮斗目標，全心于本職、全力于服務，不斷在平凡崗位上創先爭優。