第一篇：烏當區下壩鄉勞動保障事務所工作制度

下壩鄉勞動和社會保障所工作制度 為使勞動和社會保障工作制度化、規范化、程序化，保證勞動和社會保障法律法規的貫徹實施，促進勤政、廉政建設，提高依法行政水平和辦事效率，切實履行立黨為公、執政為民的宗旨，根據本所工作實際，制定本制度。

一、工作聯系制度

為加強我所內務管理，保證工作正常運行，提高辦事效率，制定如下工作聯系制度。

（一）所長主持全所工作期間，其他工作人員協助所長做好本所的日常事務工作。

（二）在日常工作中接轉電話，要認真做好記錄，需轉告其他工作人員的應及時轉告。

（三）接待群眾來信來訪，必須做到件件有登記，事事有著落。

（四）對收到的文稿、信件等應附來文處理簽，在職權范圍內提出處理意見和建議，報分管領導閱示或班子會議研究后，及時辦理。并將辦理結果反饋有關領導，不得延誤。

（五）按既分工又合作的原則，加強工作聯系，認真履行工作職責。涉及本所工作上的重大問題，應先向分管領導匯報。

（六）所長應將階段性工作和單項工作情況定期或不定期向分管領導及上級業務部門匯報。

（七）每月月底以書面形式向分管領導和業務部門匯報本月工作和任務完成情況及下月工作計劃。

二、公務“首問”責任制

為進一步強化勞動和社會保障工作服務職能，提高服務質量，促進機關工作作風轉變，接受社會監督，樹立人民公仆的良好形象，在全所范圍內實行公務首問責任制。

（一）被詢問人的第一位工作人員為首問人，并對來辦事的人員提出的問題負責解答。

（二）首問人必須對來辦事的人態度和藹，熱情接待。

（三）首問人要仔細問明來訪事由，做好首問登記。

（四）對屬于自己職責范圍內的事務，要及時解答、辦理。

（五）首問人不得拒絕詢問，接待來訪或來辦事的人，不允許拖拉、推諉、扯皮和置之不理。

（六）對不屬于本所職責范圍的事務，要盡力協辦，指導來訪或來辦事的人到能夠解決問題的部門或單位辦理，不得簡單或粗暴地將來訪或來辦事的人送出門外。

（七）為確保首問責任制度的施行，職工上班一律佩帶上崗證，自覺接受監督。

（八）電話詢問和信函詢問原則上適用本制度。

三、印章管理制度使用規定

（一）本所的印章和證件章由所長或所長指定專人負責管理，未經領導批準，不得擅自委托他人代管。以本所名義上報和下發的文件和以所名義辦理的證件及其他報告、對外聯系工作的函件等，須經所長或分管的領導審核后方能使用。

（二）使用印章必須嚴格辦理登記手續，詳細記錄審批人，承辦人姓名及用印事由，以備查考。絕對禁止蓋空白信箋。

（三）印章應妥善保管，防止丟失和盜用。使用印章應在管理印章的工作人員辦公室內，不準拿到其他地方。

（四）印章管理人員要堅持原則，執行用印規定，嚴格履行審批手續，有關人員要遵守規定。如不按規定辦理出現問題的，要追究其責任。

四、檔案管理暫行辦法

為做好檔案管理工作，使檔案管理工作制度化、規范化和程序化，根據有關規定，制定本辦法。

（一）每年擬草的文書材料，必須于次年3月底前進行規范整理，立卷歸檔后入柜管理。

（二）檔案管理人員，負責本所的文書材料收集整理、裝訂、立卷、歸檔，并辦理日常檔案的查閱、轉遞及清理、消毀等手續。

（三）檔案管理人員必須政治思想素質好，堅持原則，嚴守秘密，工作認真細致，具備相應的檔案管理知識。

（四）實行檔案管理個人責任制。凡涉及本所的檔案收存、借（查）閱、以及轉遞等手續的，經辦人員必須認真作好登記，不能以人情關系和口頭協議將檔案和資料轉移，如違反規定，造成檔案失落的，將追究檔案管理人員或檔案交接經辦人員的責任。

五、衛生制度

（一）堅持每日下班前清掃衛生，經常保持辦公區域和辦公室內地面清潔無雜物、辦公室內辦公用品、書、報、資料及文件擺放整齊有序。

（二）嚴禁隨地吐痰、丟煙頭、廢紙及其他雜物。

（三）各種節假日前，全體職工要對室內外環境進行大掃除。

（四）嚴禁在辦公室、會議室等辦公場所吸煙。

六、勞動保障事務所工作人員行為規范 堅守崗位、恪盡職守；

盡職盡責、一絲不茍；

任勞任怨、甘當公仆；

克勤克儉、艱苦奮斗；

遵紀守法、廉潔自律；

二Ｏ一一年九月十日下壩鄉勞動和社會保障所

第二篇：勞動保障事務所

勞動保障事務所

《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》(中發[2002]12號)明確指出:城鄉基層組織要承擔起做好下崗失業人員再就業和企事業單位退休人員的管理、服務工作的責任。街道和工作任務重的鄉鎮可設立或確定負責勞動保障事務的機構，具體由各地黨委、政府根據實際情況決定。要充分發揮社區在就業和社會保障方面的服務功能，街道勞動保障工作機構要在社區聘用專門的服務人員，并提供工作經費，建立統一的社會保障和勞動就業工作體系。按照文件精神，從2002年開始各地紛紛建立街道（鄉鎮）勞動保障事務所和社區勞動保障工作站，實現了勞動保障工作重心下移、服務向基層延伸的目標。

主要職責、宣傳貫徹黨和政府關于勞動和社會保障方面的方針政策、法律法規，開展勞動和社會保障政策的咨詢、服務。、在街道（鄉鎮）辦事處和區（縣）勞動保障行政部門的領導下，綜合協調、管理轄區內勞動和社會保障工作。、掌握轄區內下崗失業人員和就業困難人員情況，按要求建立下崗失業人員，特別是就業困難人員就業狀況的臺帳，定期上報就業統計報表和工作信息。、因地制宜推動發展各種形式的就業實體、社區非正規勞動組織。鼓勵和協調社會力量，多渠道籌集開發就業崗位，積極擴大就業。鼓勵和引導下崗失業人員以多種形式實現再就業，并提供就業服務，幫助落實優惠政策。

5、、建立完善勞動力市場信息網絡，開展求職登記、職業指導、職業介紹等“一站式”就業服務。、協助做好轄區內勞動預警預報制度。及時提供有可能生產勞動爭議的信息，協助做好本轄區內勞動關系協調和勞動爭議調解工作。、建立退休人員基本信息數據庫，定期上報統計報表等有關信息。提供社會保障咨詢、查詢服務。協助落實退休人員的醫療待遇。指導社區做好退休人員的日常管理，承擔退休人員社會化管理服務等工作。、負責管理轄區內社區勞動保障工作站，指導社區勞動保障工作人員開展工作。

第三篇：XXXX鄉勞動保障事務所2010年工作計劃

XXX鄉勞動保障事務所2010年工作計劃

2010年，我們要認真貫徹黨的“十七屆三中、四中全會”

會議精神，樹立科學發展觀為統領，確保我縣統籌城鄉就業

試點工作的順利實施，使我鄉就業形勢發生明顯變化，各項

勞動政策，法律得到真正落實，實現農民增收、社會穩定。

一、勞務經濟工作

我們要繼續抓好農民工轉移、輸出工作，爭取轉移、輸

出人員達到6000人以上，農民工資性收入占年人均收入的70%以上。為提高農民的科技、法律意識，我們計劃申請建

立勞動服務大廳，力爭達到培訓用電腦30臺，培訓農民工

1200人。為了提供更多的招工信息，使更多的農民實現有組

織轉移、輸出，我們將繼續完善村級服務站的網絡化建設，力爭新建2個以上輸出基地。我們也要與老基地經常溝通，利用好各種宣傳工具、到人員多的地方進行宣傳，發放相關

資料，發布有關信息，發放信息力爭達到50條。

二、勞動保障工作

打擊非法用工工作要長抓不懈，實現職工錄用備案率

95%以上，簽訂勞動合同95%以上，工傷保險實現100%，養

老保險實現20%以上，失業保險實現20%以上，無越級上訪

現象和非法雇傭童工現象。繼續抓好城鎮居民基本醫療保險

工作，做到應保盡保。全程為民代理服務工作我們會更加盡

心盡力，讓全程為民代理服務更上一層樓。以上工作的實現還要靠縣鄉領導大力支持，加上我們的共同努力，把XXX鄉的勞動保障和就業工作的更好。

XXX鄉勞動保障事務所

2010年01月20日

第四篇：2011勞動保障事務所行風

2011泥城鎮勞動保障事務所

政風、行風建設工作總結及2012計劃

2011年，泥城鎮勞動保障事務所政風、行風建設工作在鎮黨委、政府的正確領導下和區局的具體指導下，根據本單位的實際情況，立足學習教育和員工培訓，積極倡導“為民服務，創先爭優”的工作理念，全面提高本所的政風行風建設水準。以“學規范，找問題，抓細節，明責任，塑形象”為主線，在提高整體服務水平，提升窗口形象，鞏固長效機制上下功夫。現將2011工作總結如下：

一、加強組織領導，統一思想認識

政風行風工作事關民生、民心，萬事民為先，人民群眾是否滿意是我們工作的唯一標準。為此，單位領導非常重視，成立了以書記為組長的政風行風工作領導小組，精心組織糾風工作，加強組織領導，堅持不走過場，不搞形式主義。為切實把糾風各項工作落實到實處，確保糾風工作取得新的成效，制定了詳細的《實施方案》，并專門召開了全單位職工大會，作了動員和布署，實行統一組織，分級負責，條塊結合，上下聯動。做到單位有布置，有檢查，個人有目標，深入廣泛地宣傳政風行風工作的意義、方法和要求，使干部職工充分認識政風行風評議的重要性和緊迫性，把糾風工作與“十二五”重要思想相結合，與黨風廉政建設相結合，與精神文明建設相結合，進一步統一思想，深化認識。

二、補充完善制度，規范服務措施

為切實轉變工作作風，提高工作效率，使政風行風建設工作開展得扎實有效。一是制定了政務公開責任制度、審議制度、評議制度、反饋制度、責任追究制度、工作承諾、違諾責任追究制度、首問責任制度、一次性告知制度。二是調整和設立了政務公開領導小組、審議小組、評議小組等工作機構。三是嚴格規范服務措施，將辦事程序全部上墻公示，并認真做好監督檢查，做到月有統計，季有通報，半年有小結，年終有檢查評比。從源頭遏止各種腐敗的滋生。

三、積極開門納諫，廣泛征求意見

通過問卷調查、明查暗訪、召開座談會、設立舉報箱、舉報電話等形式開門納諫，收集材料，廣泛征求社會各界意見。單位在自查自糾階段面鎮有關部門、企業、村（居委）等廣泛發放征求意見，發放征求意見表56份，收回55份，棄權1份。按照對群眾反映強烈的熱點、難點問題，做到事事有著落，件件有回音，對于一時不能完成的，要明確提出整改時限，對由于客觀條件不能徹底解決的，要向群眾解釋清楚的工作要求。

四、繼續做好考核監督制度，充分發揮特邀監督員的作用 強化監督效能，為加強行風建設提供有力措施，主動接受監督。通過行風測評，單位的干部職工從過去怕監督，轉變到現在怕別人不提問題，接受監督的意識有了明顯增強。為了更好的開展工作，2011年邀請行風監督員參與行政執法、重要會議、明察暗訪等活動。定期

向行風監督員匯報工作，征求意見，確保加強外部監督。

五、鞏固政風行風成效，形成和完善長效管理機制

通過幾年政風、行風工作的開展，我們已在全單位建立了上下聯動、齊抓共管等一整套機制。特別開展政風行風民主評議、建設和諧泥城、平安泥城等一系列活動，使干部思想認識進一步提高，增強了糾風工作的自覺性和主動性，我們以此為契機，進一步完善全單位的投訴、舉報和責任追究機制，特別要加大責任追究的力度。將部門糾風工作切實作為貫徹落實“十二五”重要思想的重要工作，當作一項長期的工作任務，經常不斷的抓下去，切實抓出成效。

2012年工作目標：

一、統一思想，提高認識，高度重視行風建設工作的重要性 政風行風建設是一項綜合性的工作，是事關大局和政府形象的大事，因此單位行風、政風領導小組始終把此項工作作為重點工作來抓。按照誰主管、誰負責的要求，實行一崗雙責。今年，準備與單位全體職工簽訂目標責任書，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，部門抓落實，齊抓共管的工作格局。

二、加強制度學習，提升自身素質

把行風教育與法制教育緊密結合起來。全單位上下廣泛開展學法、用法和守法活動。以學習《行政可法》、《勞動合同法》、《公務員法》為重點，深入學習勞動保障、人事管理等方面的法律、法規，通過對典型案例分析等方法，增強廣大干部職工的法律意識，提高依

法行政的能力。

三、明確整改方向，使作風建設與工作相結合對2011年存在的問題，主要從以下幾個方面改善：一是加大勞動保障政策宣傳力度和對基層勞動保障工作的指導力度，提高基層工作人員的業務操作能力和綜合素質。二是進一步深入企業，了解基層實際情況，及時反映企業面臨的困難并幫助解決。三是進一步理順工作對應關系，減化辦事程序，避免重復下達工作任務、上報統計數據。四是全體工作人員能進一步端正服務態度，更細心、耐心地開展服務，規范使用文明用語，并強化考核。五是加強對失業人員的引導，創造更多培訓機會，提供優質服務，幫助他們解決實際問題。六是招聘工作人員時，適當考慮崗位和專業的結合問題。

四、加強工作人員的行為規范，提高認識

把行風教育與職業道德教育結合起來。要求廣大干部職工轉變觀念，改進作風，站在百姓立場上想問題、做事情，努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。并且認真做好各項值班記錄和咨詢登記表，發揮好值班長作用。

政風行風建設是一項長抓不懈的民心工程，我單位一直以來高度重視，不斷提高工作作風，提高服務質量，做到以人為本，服務群眾，以政風行風建設為支點，促進各項工作邁上新的臺階。

泥城鎮勞動保障事務所

2012年1月10日

第五篇：勞動保障工作制度

胡橋社區勞動保障工作制度

一、堅持黨的路線、方針、政策，堅持為勞動者服務，為用工單

位服務，為求職者服務。

二、加強政策法規學習，精通勞動保障業務，對勞動保障法律法

規和政策要積極宣傳并認真貫徹執行。

三、積極開展充分就業社區創建工作、深入社區居民戶，動態掌

握居民就業和失業狀況，重點幫扶有就業愿望的就業困難人員實現就

業，實現社會充分就業。

四、想求職者和用工單位所想、急求職者和用工單位所急，積極

為求職者和用工單位牽線搭橋，排憂解難。

五、廣泛收集用工信息，努力開發社區公益性崗位，積極開展職

業推薦、職業指導和職業技能培訓。

六、指導規范用人單位的用工行為，營造和諧的勞資關系，開展

對轄區內一般勞動糾紛的調處，負責社會保險政策的宣傳、咨詢。

七、開展退休人員社會化管理服務工作，了解掌握退休人員基本

情況和動態變化，開展社會保障待遇享受人員的資格認證工作。

八、宣傳貫徹國務院《城市居民最低生活保障條例》以及省、市

有關政策法規，對最低生活保障對象的家庭收入、生活情況的變動進

行跟蹤調查，并及時上報。

九、熟練掌握微機操技能，適應辦公自動化，做好勞動保障信息

網絡建設和維護，愛護辦公設施和設備。

十、遵守勞動保障法律、法規，熟練掌握業務流程，規范辦事程

序，提高工作質量，增強服務意識，樹立良好形象，爭創文明窗口。

胡橋社區