第一篇：2011年檔案系統領導培訓班學習總結

2011年檔案系統領導培訓班學習總結

利用處 艾琦

2011年10月24日至28日，我參加了由市委組織部、市檔案局（館）。市委黨校聯合舉辦的檔案系統領導干部培訓班。在為期一周的學習中，系統、全面地聽取了國家檔案局副局長李明華主講的《檔案文化建設的若干問題》、市檔案局局長陳樂人主講的《北京市檔案事業“十二五”規劃》、來自市文物系統、軍事院校、黨校等各行業領域的專家、學者講授的《博物館展覽策劃工作及其借鑒意義》、《軍事形勢與中國國家安全》、《領導者的媒介素養》、《以人為本的領導藝術》、《領導者心里調適能力》、《中國傳統文化的現代價值》等內容，在專題授課的同時，全班同學積極參與研討交流，將自己的所學、所想、所感與大家分享，取得了良好的學習效果。通過此次培訓，我獲得了一次難得的學習提高機會，在豐富知識的同時，對今后工作的開展拓寬了思路，指明了方向，具體體會有以下幾點：

一、樹立終身學習理念，注重自身修養理論的培養、加強。我們身處一個知識、信息爆炸的時代，以往學習一年夠用十年的理論已經被一天不學習就會落后，一年不學習就會被社會所淘汰的新的理論替代。做為一名領導干部，應建立終身學習理念，在提高專業素養的同時，注重綜合知識的培養。我工作的利用處，是檔案館對外服務的窗口，承接著國內外單位、研究機構、專家學者、社會大眾的查檔和政府信息公開查閱接待工作。在學習檔案理論知識，館藏結構的同時，還要有歷史、民俗、外語等綜合知識，這樣才能面對各種

查閱者提供不同的服務。李明華副局長舉的關于老北京長輩稱呼的例子就足以證明，沒有過硬的知識是服務不好的，混一天可以，混一輩子是絕對行不通。檔案接待部門的窗口每天接待天南海北的利用者形形色色，人員素質良莠不齊，這就要求我們具備相關的心理素質，針對不同利用者采取不同服務方式。同時，還要有隱忍的性格，受到委屈要自己采取適當的方法減壓，不讓消極負面的情緒影響到工作。此外，做為保守黨和國家機密的部門，接待人員還要具備相關的保密、法律知識。必須緊跟國際形勢，保持清醒的頭腦，嚴守秘密。不斷地加強學習，提高自身的修養理論，跟上社會的步伐。

二、學以致用，將學習成果轉化為工作成效，謀劃推動檔案工作新發展。

在此次培訓中，我學習到檔案系統及相關行業前瞻性知識，特別是國家檔案局李明華副局長、陳樂人局長的講課，從大的宏觀角度，規劃了未來檔案工作的發展格局，為今后工作的開拓創新帶來許多新的、前沿性思路。比如：做好做大做強檔案文化服務這篇大文章，讓我深受啟發。做為利用接待部門，如何謀劃好工作，無疑帶來許多實質性經驗。

1、轉變服務觀念，變被動服務為主動服務，在面向公眾，確保黨和國家秘密、知識產權、個人隱私的前提下，向社會提供更加主動熱情、高效快捷的檔案利用服務。

2、改變服務模式，改變過去窗口式、一對一服務方式，變為建立公眾自主檢索查閱，將利用大廳打造為一個開發的自主檢索大廳。

3、做好文化環境建設，在利用大廳陳列反映北京歷史面貌、社會變遷的老照片，民俗實物復制件，提高檔案館文化品位。將有關部門設計開發的檔案文化可視物開發產品、紀念品在利用大廳售賣。為利用者提供餐飲、休息場所，將檔案館塑造為市民觸摸歷史、學習充電的文化休息場所。

4、利用窗口優勢，搭建檔案館與文化單位、公眾的交流平臺。利用窗口接待人員多，其中不乏學術院校、研究部門的各行業專家學者。通過搭建檔案館與這些文化機構、學者交流平臺，通過文化講堂等方式，讓檔案走人大學、走入百姓的生活，提升市民文化生活水平，為社會主義文化事業大繁榮貢獻檔案人的服務。

一周的學習時間是短暫的，但機會彌足珍貴，收獲是豐富的，我一定將所學與實際工作相結合，更好地謀劃工作發展。

第二篇：縣處級領導黨校培訓班學習總結

縣處級領導黨校培訓班學習總結

2012年市委黨校秋季培訓已經結束，秋日的校園滿溢著清新，而清新之中彌漫的卻是厚重的責任。作為一名縣處級領導干部，通過黨校的培訓，在明白自身職責的同時，更清晰了工作思路，深化了為民理念，提高了發展信心。

經過改革開放三十多年的砥礪奮進，我國經濟社會發展取得巨大成就，我們為之驕傲。同時，我們也要清醒認識發展中出現的各種新問題。面對深刻變化的世情、國情、黨情，面對改革攻堅、社會轉型的諸多挑戰，我們有躲不開、繞不過的社會矛盾，有等不得、拖不起的突出問題。解決這些矛盾、問題，要求我們必須加強學習、明確責任，創新思路、突出運作，以真抓實干的精神投入到中原經濟區的建設中。

回顧一個月的理論學習及參觀實踐，有幾多收獲，更有幾多感悟。總結如下：

一 提高理論素養 堅定發展方向

理論是前進的指南針，更是奮進的無盡動力。審視宏大的社會主義建設，無一不是理論指導、支撐、導向的結果，確切的說，我們社會主義建設之所以取得巨大成就，完全得益于我們對中國特色社會主義道理的堅持。

胡錦濤同志在“七一”重要講話中指出，中國特色社會主義道路是對歷史經驗的總結，對前人探索的繼承，對時代特征的觀察以及對現實問題的思考和回應，是唯一正確的道

路。也正是在其指引下，我們在繼承前人的同時突破陳規，在排除錯誤干擾的同時吸取經驗教訓，才不斷開創了發展的新境界。

當前，我們必須深入踐行科學發展觀，實現全社會的和諧有序發展。作為領導干部，在實踐工作中應以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，著力發展社會事業，加強和創新社會管理，促進社會公平正義，努力形成全體人民各級所能，各得其所而又和諧相處的發展局面。

二 強化責任意識 明確履職目標

負責任是人類最寶貴的品質，也是我們黨執政最重要的基礎。有無責任心，關乎一切事業的興衰成敗。身處領導崗位更要求我們要具有強烈的責任心。領導干部要始終懷著一顆對黨忠誠之心，對人民負責之情，常想自己身居何位，該干何事，應負何責，把心思放在研究問題、推動工作、謀劃發展上。

走上副縣級領導崗位，是組織對我們的信任，是一份榮耀，更是一份沉甸甸的責任。在自己的工作崗位上，恪盡職守是我們必須學會的第一課。

忠誠履責。作為司法行政系統的一名干部，首要的一個課題便是責任。必須對黨和人民交給的職責忠誠履行，做到不含糊、不糊涂、不變形、不走樣。

盡心盡責。干工作，就要傾心投入，激情投入，有十分

勁，決不使九分九。要全心全意承擔責任，不能半心半意，更不能無心無意。

勇于擔責。面對困難和風險，要勇于承擔，敢于負責。出了事兒不能都往別人身上推，貪功諉過。百姓發出的呼聲一定要負責任地答復，上級部署的任務一定要負責任地落實。

三 提高創新能力 運作破解難題

馬克思主義認為，客觀世界是不斷發展的，人類的實踐活動是不斷發展的，人們的認識也是不斷發展的。當前是我國轉型發展的關鍵時期，經濟社會的各個方面以至于人們的思想都存在多元多變的情形，各種新情況新問題不斷出現。面對這種情形，更加考驗領導干部把握全局的能力、駕馭復雜局面的能力、解決深層次矛盾和問題的能力。

如何提高這種能力，是需要我們每一個人思索的問題。我認為關鍵是要解放思想、更新觀念，跳出舊思維、打破舊框框。核心就是要提高創新能力，通過科學運作解決發展中的各種問題。

科學運作是創新的途徑。面對發展難題、要素瓶頸，我們必須要注重運作、善于運作、科學運作，用好“三具兩基一抓手”。善于發現自身優勢、利用優勢、放大優勢，以自身優勢為運作平臺，集聚商業資本、社會資本，最終實現發展。

以上幾點體會是個人學習中所思所想的理性概述，更多較為感性的思緒繁多而難以成言。例如，在唐莊考察期間，看到新農村建設所取得的成就而由衷的喜悅，幾千年來“面朝黃土，背朝天”的農民終于實現了華麗的轉身。同時，也希望更多的農民能從新農村建設中得到實惠，而這就需要我們每一位領導干部盡職盡責、盡心盡力。謹記，常懷為民之念……

第三篇：領導培訓班總結講話稿

篇一：在企業單位領導干部培訓班上的總結講話

在企業單位領導干部培訓班上的總結講話

來源：網絡收集 作者：anonymous 發表時間：2009-10-22 星期四 同志們大家好：

在為期一周的領導干部培訓即將結束了，我們在這一周的時間里，我們請來了高校、干校的教授、高級講師以及集團公司機關、農委的領導委我們授課，集中學習了黨建、黨風廉政建設、干部管理、企業文化、企業管理、市場營銷、種子法和農業科技方面的知識，并赴河南省黃泛區農場進行了學習考察。應該說，這次培訓規模大、層次高、時間長、內容豐富，公司對培訓也非常重視，公司領導也全部全過程參與，大家的態度是端正的，學習是認真的，xxx、xx、xxx、xxx等同志在出勤、聽課、筆記、討論、考察和測試等方面表現都較為突出，組織人事部、辦公室做了大量的組織工作，臨時班委也在學習、生活等班級管理方面發揮了積極作用，培訓取得了預期的良好效果。當然，學習不是一朝一夕的事情，僅憑這短短一周的時間，不可能使我們的知識、技能和綜合素質立刻有大的根本性的提高，大家回去后要在這次培訓的基礎上，立足工作需求和崗位實際，形成良好的、持之以恒的學習習慣，不斷提高我們的理論水平、專業技術水平和經營管理能力，促進公司的各項工作。下面，我在談幾點意見：

一、正確看待公司干部隊伍的現狀，肯定主流

總體來看，公司干部隊伍建設的主流是健康的，大多數干部工作積極主動，認真負責，保持了良好的精神狀態，堅決貫徹執行公司黨委、公司的各項決定，團結奮進，同心同德，取得了較明顯成績，開 創了公司改革發展的新局面，為公司戰略規劃的全面推進提供了堅強有力的保證。干部隊伍素質有了明顯提高，大多數領導干部具有較高的思想政治素質，大局觀念較強；勤奮敬業，事業心、責任心較強；工作扎實，認真負責，進取意識比較強；作風務實，艱苦奮斗，吃苦精神較強；自律比較嚴格，比較注意形象。主要表現在：

1、政治意識、大局意識強，具有較強的駕馭能力。這一突出的優點主要體現在基層多數班子的黨政正職身上，他們具有強烈大局意識，能夠勇挑重擔，作為“一把手”的能力較為突出。作為行政主要領導，把握大局和駕馭復雜局面的能力較強，如銷售部的李斌、汾洪江的牛元民、小桂莊的陳維光和柳湖的于世利。作為黨務正職，工作經驗豐富，能穩定一方，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用，如汾洪江的聞振明、小桂莊的秦鯤鵬等同志。在公司機關一些主要負責同志身上，也體現了較高的政策水平、業務水平和參與決策的能力，如財務科姜侃靖、生產科冷國友等同志。

2、工作能力突出，具有較好的發展空間。這個特點在一些年輕人身上表現比較突出，比如銷售部的程浩、姜琥、柳湖的劉先進和汾洪江的趙輝等。這些同志具備較高的政治素質和較強的大局觀念，能積極做好自身范圍內的工作，主動為上級領導分憂解愁，有一定的發展潛力。

3、能準確定位，適應能力較強。這一方面在新提職和轉崗交流的同志身上表現比較突出，如紀委的杜艷春、大山的趙永和汾洪江的聞振明等同志。

4、工作勤奮、作風務實，精神狀態比較好。突出表現在任職時間較長而又保持較好精神狀態的一些領導人員身上，如銷售部的李斌、汾洪江的牛元民、小桂莊的陳維光和柳湖的于世利等，工作一直兢兢業業，任勞任怨。

5、廉潔自律，勤政、廉政，認真履行黨風廉政建設責任制。廣大黨員領導干部能夠自覺做到認真學習兩個《條例》，嚴格執行“六條高壓線”，對照廉政準則規定的要求，認真剖析自己的言行。都能嚴格要求自己，管好自己的親友，管好身邊的工作人員。

二、清醒地看到領導班子和干部隊伍中存在的問題

當然，我們的干部隊伍難免也存在這樣或那樣的問題，對此，我們要有清醒的認識。

1、有的領導干部開拓創新意識不強，精神狀態不夠振奮。有的思想觀念不夠解放，缺少進取創新意識。面對新情況、新問題，思路不寬，辦法不多，找不到支點，抓不住重點，管理理念、方法和手段還比較落后；有的定位不高，標準不高，沒有遠大的目標和明確的責任，缺少進取的激情和動力，存在小富即安的思想，有較強的等待意識和依賴思想；有的對于發展研究不夠，思路不夠清晰，把握機遇能力不足，發展不快，改革步子小，威信不高；有的在抓大事、謀全局、出思路上精力投入不夠，群眾信任度較低。有的領導干部在困難面前，不能適應改革帶來的變化，發展措施和辦法不多，工作局面較被動。有的領導干部缺乏工作魄力，缺乏責任意識，怕擔風險；有的領導干部工作積極性不高，老氣橫秋，得過且過，懈怠思想較嚴重；有的領導干部，沒有思路，經驗不足，適應能力較弱，工作質量差。

2、一些領導干部自身建設存在差距，統攬全局的能力不強。有的不注重學習，對新知識的學習、新技術的掌握相對滯后，明顯透支，在管理創新、觀念創新、文化創新能力上明顯不足；有的領導干部特別是主要領導不能站在大局的高度，以長遠的、戰略的眼光去思考和謀劃工作，引領發展的能力不強，抓班子帶隊伍的水平不高；有的則進入角色較慢，把握大局和統攬全局能力急需提高。有的意識不強，存在不會作為、不想作為、不敢作為的現象，不注意研究工作，不注意解決問題，甚至把問題和困難往上交，工作游離于大局甚至防礙大局，工作缺乏活力。

3、部分領導干部執行民主集中制有差距，團結協調上不夠好。有的單位班子成員缺乏全局意識，不注意團結配合，導致整體形象較差；有的單位正職不善于聽取和采納不同意見，處理問題主觀武斷，存在不民主、不集中、個人說了算的現象；有的單位黨政正職之間缺乏有效溝通，不能嚴格按制度議事、按程序辦事；有的單位正職與副職溝通協商不夠，副職與副職之間協調配合不夠，出現意見分歧時不能很好地解決，不能很好地形成合力。有的領導班子團結的檔次和層次不高，沒有真正做到和而不同，達到真正意義上的合力提升；有的單位班子不善于決策，議而不決，謀而不斷，主要領導不敢大膽拍板。

4、有的領導干部作風不夠扎實，缺乏求真務實的精神。群眾觀念不強，與職工群眾缺少深度交流和溝通，造成威信不高。有的領導干部吃苦精神不強，撲不下身子，工作滿足于一般化，深入一線少，調查研究少，解決實際問題不夠，抓工作落實不到位，工作作風漂浮；有的領導干部不注意工作方式、方法，工作作風簡單粗暴，主觀武斷，態度生硬；有的散漫而不用心，投入程度不夠，不主動，不深入，工作效果不理想，群眾威信不高。

另外少數干部存在著一些問題需要引起注意，如少數干部工作方式方法偏簡單，處理問題較為武斷生硬；一些干部專業不專，能力不夠突出；少數黨群系統的干部不能圍繞中心、圍繞大局卓有成效地工作；少數干部精神狀態不好，工作不夠投入，不夠用心。同時，個別人在廉政建設上有反映；有的班子和主要領導淡化了艱苦奮斗精神，不注意節儉，花錢大手大腳；有的對自身的思想建設和作風建設要求不嚴，標準不高，自我約束力不強；有的不注意個人道德修養，不注意生活小節，不注意自身形象，主動接受監督的意識不強，在廉潔自律方面群眾反映較多。

以上這些問題都不同程度、或多或少地存在我們中間，如果不能有效地克服，必將危機公司發展的大業。

三、加強學習，全面提高干部隊伍和領導班子的綜合素質

我們的培訓學習就要結束了，但是學無止境，我們今后面臨的學習任務依然十分繁重，因為我們肩負著實現公司發展目標的歷史重任。這次培訓只是一次短期的、強化性的學習，而在崗位上學習、在實踐中學習卻更加重要。同志們回到工作崗位之后，要在這次學習培訓的基礎上，認真分析自己存在的缺點和不足，有針對性地學習、改進、提高。

一要加強學習，在提高理論素養上下功夫

學習，是每一個人所必須具備的優良品質。提高學習力是提高競爭力的基礎和前提，是事業取得進步的重要根基。當今社會，科學技術迅猛發展，知識總量的增長及老化的速度大大加快，在每個人一輩子的工作生涯中，必須持續不斷地增強學習能力。同志們不要陷入事務堆中，放松和忽視學習。古人說：“一日讀書一日功，一日不讀十日空”。放松和忽視學習，思想上就會缺少靈氣，工作上就會缺少銳氣。基點一樣的干部，為什么有的工作成績突出，進步明顯，有的成績平平，進步緩慢？很重要的一條原因，就是能否

堅持學習。要善于利用各種機會，擠出時間來學習，形成自覺學習、善于學習、樂于學習的良好習慣。要干中學、學中干，做到工作學習化，學習工作化，學習和工作相互交融、相互促進。要善于鉆研，勤學多思，真正靜下心來，認認真真學習，在學習中看到差距，看到問題，做到學有所成、學有所獲。

今天培訓結束，只是意味著集中學習這一特定階段的結束，而決不是學習任務的完結。我們必須堅持把學習作為自己終生的必修課，樹立起學習只有開始，沒有終結的思想，把學習當作一種境界，當作一種追求，當作一種責任，當作一種修養，不斷地用人類社會的一切優秀文明成果充實自己，做到生命不息，學習不止。惟有如此，才能生存，才能發展，才能有所作為。

二要加強實踐，在勤奮敬業上下功夫

實踐是檢驗真理的唯一標準。勤于學習，不斷用先進的思想理論武裝頭腦是重要的，但更重要的是要學以致用，把理論放到實踐中去，把工作和學習有機地結合起來，堅決克服為學習而學習、把學習當作一種負擔的不良傾向，牢固樹立工作學習化，學習工作化的理念。

實踐也是一種學習，是學習的延伸，是學習的新境界和新階段。領導干部要想實現自己的奮斗目標和人生價值，一個基本途徑就是要自覺實踐、勤于實踐、勇于實踐、善于實踐。自覺實踐、勤于實踐、勇于實踐、善于實踐，體現的不僅是對待工作的態度和方法、開展工作的能力和素質，更體現了一個人的思想境界、事業心和責任感，這也是我們的干部必須具備的一項基本素質。

加強實踐，必須要有勤奮敬業的精神。敬業是一個人必須具備的實踐行為，也體現在鍥而不舍、精益求精、無私奉獻的工作實踐中。勤奮敬業是一個人最基本的成才之道。盡管你可能永遠不會成為天才，但通過敬業卻可以使自己成為“專才”，成為學有專長的人，不可替代的人，受人尊敬的人。

一是要自覺實踐。實踐經驗是永遠買不到的，是永遠保值和增值的。有些實踐只可以縮短，但不能逾越。同樣的工作崗位，不同的人去做，貢獻程度、發揮作用、得到地位取決于自覺實踐的程度有多高。只有真正認識了實踐的價值，才能不斷增強實踐的積極性和自覺性，自我加壓，更多地參與到本單位、本部門的工作實踐中去，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，求真務實，埋頭苦干，扎實工作，為職工群眾作好表率。

二是要勤于實踐。要想事業有成，必須在身心上勤于實踐，樂于投入，珍惜每一次機會，不斷積累自己的實踐經驗，以“天道酬勤”、“勤能補拙”、“業精于勤”自勵，勤于動腿，多深入基層，了解情況；勤于動嘴，多請示、多匯報；勤于動筆，針對新情況新問題，加強研究，提出對策，做到多想多思，多寫多練，積小成為大成。

三是要勇于實踐。實踐造就人才，艱辛磨練人才。一個干部要能擔當重任，必須要有艱苦環境的歷練，敢于面對和解決工作中的困難和矛盾，不能拈輕怕重。唯有能吃苦，才能有所得，才能積累更多的實踐經驗。要勇于在實踐中磨煉意志，砥礪品行，不斷總結經驗，增長才干。要敢于把自己置身于最艱苦、最困難的環境中去經受鍛煉、接受考驗。只有這樣，我們才能提升自己，得到真正的成長，健康的成長，個人的發展才會有新的飛躍。

四是要善于實踐。善于實踐的內涵之一是創新。只有創新，才有動力；只有創新，才能夠使各項工作處于領先地位。不創新，就意味著停滯不前或者倒退。人們常說“思路決定出路”，不能為實踐而實踐，要善于把感性認識上升到理性認識，善于總結自己和他人成功的經驗，少走彎路，減少失敗，提高工作效率。要遵循發展的規律，善于發現新情況、新問題，做出科學的符合客觀實際的決策，實現新的發展目標。三要加強修養，全面提高自身的綜合素質

我們黨一直高度重視思想建設，把思想建設放到黨的建設的首位。加強思想政治建設就是使我們的每一名黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確的思想指導我們的各項工作。雖然有時確實會失去某些物質的或者其他方面的利益，但是，通過加強修養，陶冶了自己的情操，提高了自己的素質，真正成為一個高尚的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人，這是任何物質、金錢、名利、地位都不可比擬和換來的。

（一）加強修養，必須要增強大局、全局意識。不謀全局者不足以謀一域。要自覺置身于公司發展的大局中來定位自己，開展工作。要立足于做大事，為企業做大貢獻。要胸懷大局、認識大局、把握大局、自覺服從和服務好大局，要善于從全局的高度來觀察和處理問題，對工作要保持一份執著和激情，敢于拼搏，進一步珍惜領導的信任，珍惜廣大職工的信任，忠誠于企業，以優異的成績回報組織和廣大職工的期望與重托。

（二）加強修養，必須要保持良好的心態。良好的心態，同樣是我們年輕干部必須具備的一項基本素質。有的同志工作平平，成績不很突出，能力也不很高，但是總是自我感覺良好，一旦沒有提拔，就埋怨領導使用干部有問題、抱怨組織對其不公平。有的同志被組織選拔任用后，立即沾沾自喜，趾高氣揚，脫離群眾，浮躁心理表現的淋漓盡致。

出現這些不健康的心態，關鍵原因在于不能正確地看待自己。首先，要學會正確認識自己，要把正確的認識自己，提到重要位置，經常反思自己，把認識自己當作每天要洗臉一樣，做到每日“三省吾身”。其次，要實事求是看待個人進步。我們不少干部工作上作出了成績，這是應該稱贊和表揚的。但是我們有的同志往往把工作成績當作自己的，忽視了組織和同志的幫助；當遇到挫折的時候，又把問題推給組織和他人，不從自己主觀上查找差距。一個人的進步，固然離不開個人的努力，但是與組織的培養是密不可分的，與周圍同志們的支持、幫助也是密不可分的。懂得這個道理，我們就會少一些自以為是，多一些實事求是；少一些埋怨情緒，多一些感激之情；少一些浮躁之氣，多一些平和之心。第三，要勇于正視自己的缺點、錯誤和不足。人貴有自知之明。群眾的眼睛是雪亮的，領導干部的缺點錯誤，職工群眾最清楚。領導干部敢于正視自己的缺點、改進自己的不足，會使職工群眾更加信任和敬仰。俗話說：人無完人。如果不能正視自己的缺點、錯誤，就會喪失群眾的信任，就會失去當一名領導干部的基礎。第四，要加強自我思想改造，堅定馬克思主義信仰。做一個黨員干部，不僅要認真樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，而且要不斷地強化和實踐自己的世界觀、人生觀和價值觀，加強自我思想改造。我們應當經常改造自己的思想，不斷的完善自己、充實自己，正確地對待權利、地位和名位。

（三）加強修養，必須要端正工作作風。一個同志有上進心是正常的，要求進步也是積極的，但進步是思想上、政治上、工作上的提高，是工作作風的具體體現。中青年干部一定要端正態度，改進作風。一要深入調查研究。任何政策、思路、措施的提出，都與調查研究密不可分，要通過深入調查研究，特別是專題調研，認真地研究一個單位、一個部門的問題，在理論與實踐、上情與下情的結合上找出最佳的工作方法。

二要求真務實。要認清自己的職責，樹立強烈的求真務實意識，工作盡職盡責，帶頭真抓實干，把主要精力用在干事創業上，用在加快公司發展的每一項具體工作上。

三要團結協作。“團結出生產力、團結出戰斗力、團結出人才”。現代社會是集體領導的社會，講究團隊精神。我們工作中經常碰到的是各種關系調適，關系調適好了，工作氛圍就好，工作成效就高。要調適好關系，方式、方法很多，其中一個重要的方法是換位思考，以心換心，以誠換情。對下屬、同級、上級，要學會寬厚待人，相互理解，相互信任，要設身處地為他們想一想，求大同，存小異，團結奮斗。用這樣的思維方式去處理各種關系，效果會好得多。

（四）加強修養，必須要強化紀律觀念。潔身自好是立身之道。廉潔從業這根弦一刻也不能放松，要帶頭落實黨風廉政建設責任制以及集團公司關于領導人員廉潔從業的紀律性規定，做到不為名所累，不為物所誘，不為情所擾。要牢記“兩個務必”，樹立正確的群眾觀，不斷強化艱苦奮斗意識，使艱苦奮斗成為我們永遠不變的政治本色。

加強學習、提高素質是新時代的通行證，加強實踐、勤奮敬業是成長的階梯，加強修養、完善自我是前進的動力。讓我們共勉：學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，進步、進步、再進步。

培訓結束后，大家就要重新投入緊張的工作中，希望同志們以此次學習為契機，在今后的工作中不斷取得新的業績，為公司的改革發展穩定做出新的更大的貢獻。篇二：培訓總結講話稿 培訓總結講話稿

學員們：

為期一個月的學習培訓結束了，在這段時間里，為能使學員們盡快了解并融入我們的企業，公司組織大家集中學習了理論與實際操作兩方面的知識。為達到盡快熟悉業務、學習工作技能的預期效果，大家全過程參與，學習認真。為此，我代表公司領導層對此次培訓班的圓滿結業表示衷心的祝賀，向培訓領導及員工，還有學員們表示誠摯的感謝！

作為xx公司的一名領導者，從公司建立至今我鑒證著它每一步的成長。優秀的企業文化孕育了優秀的（公司名稱）人，在這種感召力的影響下，在以人為本的人性化管理制度的基礎上，才使得我們的企業在短短不到兩年的時間內得以迅速發展。通過此次培訓，看得出大家都很珍惜這一難得的機會。從對企業的陌生到熟悉，從對產品的不熟識到了解，再從了解到詳細的生產實操；無論是在學習理論知識時的專注，還是在實際操作中不怕苦不怕累的精神，或是師徒間互信、配合的工作態度，都深深的感染著我。

當然，學習不是一朝一夕的事情，僅憑這段時間學習，不可能使我們的知識、水平和綜合素質有根本性的提高，大家要在這次培訓的基礎上，立足于本職工作和崗位實際情況，培養自己形成良好的、持之以恒的學習習慣，不斷提高

我們的業務水平，充分發揮好工作職能，促進企業工作的順利開展。

最后，祝賀大家順利拿到崗位資格證，正式成為xx公司的一名合格工作者，在這即將正式步入工作崗位的時刻，我堅信大家會學以致用，不斷提高并完善自己，以最大的熱情和努力共同為建設xx公司事業而奮斗。

謝謝大家！篇三：業務培訓班總結講話

業務培訓班總結講話

同志們：

金秋的九月是收獲的季節，經過4天緊張有序的學習，業務培訓班在領導的正確指導和機關各部室處的大力協助下，經過大家的共同努力，今天就要結束了。4天來，大家積極聽講，認真記錄，踴躍交流，主動請教，時間雖短，但大家普遍感到收獲很大，達到了預期的效果。下面，對本次培訓班的基本情況，我作一簡要總結。

一、本次培訓班的基本特點

本次培訓班與以往相比，有以下幾個方面的顯著特點：

一是師資層次高。本次培訓班安排了×××個專題，授課老師都是具有較高學術造詣的專家學者和對本領域工作有深入研究的領導。可以說，本次培訓班邀請的授課老師，是軍代處近幾年來舉辦培訓班授課專家層次最高的。二是培訓內容精。本次培訓，我們本著“缺什么、訓什么”的原則來合理安排，突出基本技能訓練，注重提高實際操作能力，既有思想高度，又有理論深度，實踐性很強。為做好本次培訓，我們于7月份廣泛征詢了各單位、各部門的意見，與授課專家多次商議論證，精心篩選了×××個專題。整個培訓，既有基礎理論輔導，又有業務知識指導，從理論到實踐，從宏觀到微觀，相互補充，相互結合，對于我們開展工作都具有很強的指導性和實效性。三是教學計劃實。整個培訓過程，計劃周密，落實到位。在4天時間內，安排了×××個專題講座，并安排機關全體同志×××次到會聽課，擴大了培訓范圍和力度。充分采用多媒體技術制作課件，提高了培訓質量和效果。

四是教學管理嚴。做搞好本次培訓，二處的同志做了大量的準備工作，制定了各種措施要求。在整個培訓過程中，參訓的同志做到了自覺遵守規定要求，嚴格請銷假制度，按時到課聽講，做好學習筆記。二處的同志按照大處領導要求，處領導始終堅守在會場，關心參訓人員學習、生活，確保了本次培訓班高質量地圓滿完成。

二、本次培訓班的主要收獲

一是拓寬了思路，明確了方向。通過聆聽專家教授的講座，使大家更加明確了這一道理，大家充分認識到，只有不斷增強發展意識、創新意識，才能明確奮斗方向和目標。通過培訓，進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，增強了大家的責任感和使命感。

二是掌握了知識，提高了素質。在培訓中，大家普遍感到，在以往的工作中存在著兩個方面的問題，一方面，對理論知識的學習不深不透，沒能打破陳舊的思維定勢，不能運用新思路思考問題，另一方面，在具體工作中，對業務知識的學習抓得不緊，有時只是為了應付日常工作，沒有養成學習的自覺性，不能開創性地開展工作，難以適應新形勢的需要。這次培訓，給大家創造了良好的學習環境，學習掌握了相關理論和專業知識，有了更深一層的理解和領會，增強了理論修養，提高了業務水平和工作能力，增強了信心。

三是培養了骨干，建立了隊伍。參加這次培訓的同志，都是各個單位的新生力量，擔負著建設的重任。建立一支政治素質過硬、業務能力過強、創新層次較高的適應運輸發展的新型人才隊伍，各級領導一直關注的中心問題。通過這次培訓，達到了培養業務骨干，建立高素質隊伍的目標，全面實現跨越式發展提供了人才保證。

四是促進了交流，增強了合力。這次培訓，給大家提供了一個相互交流學習的機會，利于各單位、各部門進行多方面的業務協作和資源整合，增強了開展工作的合力。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。

三、提幾點要求

本次培訓班今天就要結束了，這里，我提三點要求。

一是要抓好本次培訓班內容的貫徹落實。本次培訓班，時間雖短，但內容安排豐富、新穎，實用性較強，是大家普遍關注的。回去以后，要及時向單位、部門領導匯報本次培訓班的學習情況，制定計劃，對未參訓人員進行重點輔導，擴大培訓的范圍和力度。二處要抓緊時間整理培訓內容記錄，刻錄光盤下發。

二是要增強不斷學習的意識。應該說，目前軍代處發展正處在最佳時期，擁有一支很不錯的干部隊伍，整體是好的。年輕干部較多，擁有本科學歷。但從我掌握的情況來看，某些同志存在著自己還年輕，現掌握的知識足夠應付工作需要，現在學不學無所謂的思想。這種思想是要不得的。學歷高，代表著你的過去，說明你擁有很好的起點。年輕，只表明你擁有優勢。但如果不注重學習，不注重實踐，將終會被工作淘汰，被社會拋棄。對于每一個要求進步的人來說，學習是一種投資，是為將來的生存進行積累，為將來的發展而“儲蓄”。要充分利用這次舉辦培訓班的有利契機，牢固樹立不斷學習的意識，認識到學習的重要性和緊迫性，在全處形成不斷學習的良好氛圍。

三是要開創性地抓好訓練工作的開展。訓練工作是完成各項工作的基礎。在看到成績的同時，我們要清醒地看到訓練工作中存在的問題和差距。我們要拓寬思路，豐富知識，以開拓創新的精神，以飽滿的工作姿態，開創性地做好工作，全面實現跨越式發展提供強有力的保證。

同志們，當今時代是人才輩出、競展風流的時代，是迎接挑戰、加快發展的時代。作為跨世紀的軍人，只有踏踏實實地學習、勤勤懇懇地工作，煉好基本功，才能在寬闊舞臺上施展自己的抱負，實現自身的價值。

謝謝大家。篇四：培訓班總結講話

培 訓 班 總 結 講 話

同志們：

公司舉辦的這次培訓班，按照“突出重點、注重實效”的原則，采取集中授課的方式，重點學習了涉及施工生產和經營管理各個重要方面和重點環節的相關規章制度。這次培訓盡管時間很短，但安排緊湊，內容豐富，達到了預期目的。

總體來看，這次集中學習培訓主要有以下幾個特點：

一是各方重視，準備充分。公司黨總支把這次學習培訓，按照“提高干部隊伍素質、推進精細化管理”的要求，為促進公司更好更快發展提供有力保證的重要舉措，及早進行了認真研究，精心安排，積極準備。為辦好這次培訓班，公司領導及相關部室和相關人員從培訓范圍、培訓內容、培訓形式、時間安排等進行了多次研究，制定了詳細的培訓方案，為培訓班的順利進行提供了保證。

二是內容豐富，針對性強。培訓期間，大家學習了 等相關內容。這些培訓內容，主題鮮明，重點突出，都具有較強的理論性、針對性和實際操作性，對提升公司制度的執行力度、增強全員科學管理、精細化管理意識不無裨益。

三是教學相長，成效顯著。這次學習培訓，大家一致感到受益匪淺，既是一次醒腦充電，也是一次助力加油。講授者全心投入，學習者嚴肅認真。同志們能夠嚴守紀律，集中精力，認真聽記，深入領會，表現出了良好的精神狀態和較濃的學習風氣，從而保證了學習培訓的質量。特別要肯定的是，公司領導和中層干部在培訓中

帶頭堅持認真聽課，切實做好對參訓人員的組織管理工作，發揮了重要的作用。

從對這次培訓大家的反映來看，收獲概括起來有以下三個方面：

一是開闊了視野。在培訓中，公司經理 從當前公司面臨的形勢與任務、機遇及挑戰等方面，深刻地分析和闡述公司今年的發展思路和重點工作，使大家對目前集團及公司的經濟形勢、發展現狀有了一個明確的了解和掌握，認清了形勢，開闊了眼界，使大家進一步認識到，促進公司加快發展，就必須要有戰略思維、全局觀念，不斷增強改革意識，改進思維方式和工作方法，以適應新形勢和新情況。

二是更新了理念。通過對各項規章制度的學習與培訓，使各個崗位的管理人員進一步熟知了管理流程和規定，強化了各項制度的執行力度，更新了各級管理人員對于管理的理念和認識，為公司精細化管理向標準化、規范化方向縱深發展奠定了基礎，三是堅定了信心。從培訓的情況來看，達到了大家掌握新知識，樹立新觀念，增強新本領，提高新能力的目的，進一步堅定了加快公司發展的信心和決心。當前公司各項工作面臨的形勢是任務重，困難大。俗話說：幸福不會從天降，美好生活等不來。事在人為，有為才能有位；事靠人干，不干半點業績都沒有。事實證明，創與不創、干與不干大不一樣。我們要學會宣傳，加強匯報，使各方了解公司取得的工作成績。要開拓創新，找準突破點，努力打開工作

局面。

下面我講三點意見：

一、不斷增強學習意識，努力提高執政能力和綜合素質

這次學習培訓班雖然結束了，但并不意味著學習和任務的結束。相反，這正是拉開了學習探索的序幕。如何破解公司體制改革發展中的諸多難題？公司如何在競爭中生存和發展并形成自己的優勢？這就要求我們堅持不懈地進行學習，適應形勢發展的要求，推動公司事業的發展。古人言“博學之、善思之、篤行之”。今后的工作中，全體職工尤其是黨員領導干部加強學習、加強思考、加強研究，在此基礎上不斷實踐、不斷探索、不斷發展。要善于吸取歷史經驗教訓，避免重復犯錯誤，結合實際進行科學決策，積極穩妥地抓好施工生產。

二、學以致用，切實推動公司持續發展

學習的目的在于應用，在于研究和解決實踐中遇到的困難和問題，更好地履行職責。希望這次培訓班之后，大家能所學的知識進一步研究和討論，在工作實際中予以運用和落實。

第一，要運用學習成果，解放思想、創新思路。我們要不斷解放思想，善于運用科學的理念、戰略的思維、開闊的眼界來審視工作、謀劃工作。要有創新的勇氣，改革的意志，敢于突破自己，積極創新工作思路，改進工作方法，真正做到用改革創新的辦法推動公司發展。

第二，要運用學習成果，真抓實干、勵精圖治。在座的各位都

是公司各個重要崗位上的負責人和主要業務骨干，公司的發展需要我們把心思用在干事業上，把精力放到抓落實上，持之以恒、腳踏實地、真抓實干，真正把公司發展的目標任務、工作措施落到實處、見到成效。要把學習的知識落實到促進公司發展的思路上，落實到改革與發展等重點難點問題的攻堅克難上，落實到圓滿完成今年各項工作任務與工作目標上，要落到進一步轉變作風，增強服務意識，提高行政效能上。

三、認真做好當前工作，確保全年任務圓滿完成

（一）找準定位，整合資源，努力實現市場營銷新突破 市場營銷工作是企業持續快速發展的基礎。一是繼續奉行“領導帶頭，全員參與”的工作思路，嚴謹認真，提升質量，提高中標率。二是加強市場營銷工作的組織領導，干好在建工程，塑造良好的企業信譽和形象，提高企業的社會聲譽，擴大企業品牌效應，以品牌去贏得市場。

（二）精心組織，確保履約，努力打造企業新形象

公司要繼續發揚履約優勢，確保重點工程的合同履約。一是落實項目管理責任制，強化施工生產保證體系。公司職能部室代表公司行使工程管理職權，對分管區域要親自協調解決問題，必要時要坐陣指揮，加強對項目實施過程中的監督。二是積極干好在建項目。加快工程進度，早完工、早結算，為后續工程提供人、財、物的資源保證。特別是大型項目的施工組織。三是以“三體系”貫標為契機，切實加強安全進度、技術質量工作。繼續以安全質量標準化工地創建活動為

主線，加強安全生產管理和現場文明施工；繼續優化施工組織設計和施工技術方案，推進技術創新；繼續加強質量管理，消除質量通病，確保各項工程實體質量穩步上升。

（三）創新經營管理體制，大力提高項目盈利能力

要按照“精細化管理”的要求，創新經營管理工作，提升項目經營管理水平。一是加大對工程項目的管理與考核工作，用剛性指標來約束其管理行為。同時全面實行標價分離，明確目標成本、目標利潤，繼續深入推進項目經營核算和對標考核工作。二是加強對分包隊伍的協調、指導和考核，特別要注重分包隊伍的質量把關。三是全面做好預結算工作。預算方面，要發揮預算的引導和控制作用，真正依靠預算指導生產經營工作。結算方面，要做好結算工作，及時回籠項目結算資金，保證項目的順利進行。

（四）繼續抓好基礎管理工作

公司經營規模越大，越要重視基礎管理工作，要從細節和系統入手，多方面加強基礎管理。一是加強公司機關建設，提高部門的辦事能力。機關職能部門要進一步強調指導、檢查、監控、服務職能，采取分級負責制和層次管理的原則，對各類技術、管理人員實施系統管理，充分發揮系統職能管理的作用。二是進一步加強管控力，嚴格考核制度、完善激勵機制。力求考核、激勵機制科學、合理、完善，做到責任明確，層層把關，是非分明，獎罰得當。繼續嚴格執行項目績效工資管理，以此充分調動項目管理人員的積極性。三是重視人才管理，大力提高職工隊伍的綜合素質。

篇五：培訓班總結講話

在交通局春季干部職工培訓班上的總結講話 同志們：

5天的培訓學習很快結束了，在各位領導和同志們的共同努力下，時間雖短，但我們組織的很好，內容豐富、輔導扎實、方法靈活，還是取得了一定的成效，達到了預期的效果。相信對今年的交通工作產生積極的促進作用。下面，我就這次培訓做一件要的回顧和總結。

一、這次培訓班的基本情況

這次培訓班共安排了5天時間，在學習方式上采取了集中輔導和討論交流的辦法，在內容上將理論知識和業務知識相結合，局機關和工程公司全體干部職工參加了培訓。舉辦這次培訓班的目的我在開辦的那天已經講過了，就是要大家進一步認識當前交通工作面臨的新形勢、新任務、新要求，通過培訓提高認識，開拓眼界，明確目標，增強能力，為全面完成今年的各項做任務打下扎實的基礎。

二、這次培訓班的幾個特點

1、適逢其時，很有必要。

大家知道，今年是全面完成“十一五”規劃和國家擴大內需項目，以及災后重建工作的最后一年，同時也是縣委、政府實行三個“三分之一”工作法和開展“優化發展環境、塑造良好形象”活動的重要一年。新的形勢和任務，對我們交通工作者也提出了更高的要求，古人云：工欲善其事，必

先利其器。如何更好的完成這些任務，對我們的思想和能力提出了更高的挑戰。通過這次培訓學習就是要大家對黨和國家的方針政策、省市縣對我們交通工作的安排部署有一個深入的了解，對交通工程項目建設和公路管理養護方面的知識有一個粗淺的學習。因此，舉辦這期學習班可以說是適逢其時，很有必要，對于我們每一位干部職工來說是一場及時雨。

2、內容豐富，針對性強。

為了將這次培訓班辦成一期高質量、有實效的培訓班，為全局各項工作的順利開展，培訓的內容從會議精神到文件資料、從理論要點到業務知識、從調研報告到交流發言，涵蓋了交通工作的各個方面，使大家開闊了眼界，增長了知識。而且，各位領導利用春節假期，百忙中抽出時間為大家準備輔導內容，同時堅持和大家一起聽課，一起思考，為全體干部職工樹立了良好的榜樣。

3、密切配合，組織嚴密。

這次培訓班是我局在干部職工教育培訓方面的大動作，各組織部門在籌備過程中密切配合、各司其職，在學習班的安排、報到、組織、管理等各個環節上做了大量工作，保證了學習班的順利進行。同時，各基層單位也能夠按照公司（局）要求，積極選派安全管理人員和一線干部職工參加培訓，確保本次培訓真正取得了實效。特別難能可貴的是沒有培訓任務的供銷公司還專門選派加油站、火藥庫的同志參加

了培訓，體現了全公司干部職工齊心協力，主動抓好安全工作的決心和信心。

５、學風端正，態度認真。

這次培訓班，前來參加學習的各單位黨政領導都能夠克服各種困難，至始至終堅持學習。還有許多基層區隊長和班組長，常年奮戰在生產一線，但是大家都能夠迅速進入角色，自覺遵守學習班紀律，認真聽講，積極記錄，展現出了我們澄合職工良好的素質和作風。特別值得一提的是，這次培訓班的秩序較以往學習班相比有很大進步，紀律很好，這也得到了公司（局）領導和寧教授的一致認可，希望大家在今后的集體學習中繼續保持。

三、幾點建議

總體來說，我們這次培訓班取得了比較好的效果，基本上達到了預期的目的，美中不足的是本次學習班時間安排很緊，沒有給學員們留出太多的交流和討論時間，今后我們應該加以重視。

為了充分發揮這期學習班的效應，推動全公司“手指口述”的健康開展，在這里我再對大家提幾點建議：

1、反思工作。我們的“手指口述”操作法已經開展了一段時間，希望大家按照寧老師的系統教授，認真對照反思自己的工作，針對存在的問題，要及時制訂出切實可行的整改措施。

2、搞好培訓。各單位要認真總結學習內容，并在本單位開展一次“手指口述”培訓班，使所有干部職工都接受一次系統的“手指口述”知識培訓，重點解決基層干部職工認識不清、理解不透、操作不規范等問題。

3、當好骨干。有幸參加本次學習班的同志，都是全公司推行手指口述的骨干，黃埔軍校的第一批學員。希望大家積極地擔負起“傳”、“幫”、“帶”的責任，將本次培訓班所學、所知、所得傳授給更多的職工。

同志們，我們這期“手指口述”培訓班就要結束了，但是我們的學習沒有結束，澄合“手指口述”安全確認工作還在繼續，我們要以這次培訓班為契機，繼續提高認識，規范操作程序，完善考核體系，持之以恒地開展好“手指口述”安全確認工作，共同推動這項工作朝著更加科學、更加規范的方向發展。

最后，讓我們再次以熱烈的掌聲向本次培訓班主講老師寧教授表示衷心的感謝！

本次培訓班到此結束。

第四篇：縣處級領導培訓班學習心得體會

學習心得體會

通過此次學習培訓活動，感到收獲頗豐。一是拓寬了思路、明確了方向。這次學習使我們進一步認識到，只有不斷增強發展意識、改革意識，才能有效應對各種困難和挑戰，才能科學確定奮斗目標和努力方向，從而為橫山水利的建設發展做出自己的貢獻。二是掌握了知識、提高了素質。在日常工作中的理論學習自身存在理論學習的深度不夠、理論學習的系統性不強。通過此次集中培訓，對于本單位在工作中遇到的問題在理論層面有了更深一層的理解和領會，對進一步增強理論修養、拓展知識覆蓋、提升綜合素質奠定了扎實的基礎。

學習永無止境。回到工作崗位后，我要結合自身工作實際，進一步做到深入學習、積極宣講。著重深化對新思想、新觀點、新論斷的理解，使認識更深刻、視野更寬廣、思路更開闊，對黨員干部職工的宣講更透徹；進一步做到結合實際、推進工作。我將堅持學以致用、以用促學，深化發展意識、改革意識、創新意識，不斷開創工作新局面。

一、常抓不懈落實學習制度。

按照建設學習型機關、學習型組織、學習型班子的要求，進一步完善領導干部參加集體學習制度及開展理論研討制度；制定切實可行的學習研討規劃，做到理論學習與交流研 討相結合、輪流講黨課相結合；改進學習方式方法，制定學習計劃，每次學習有專題，定期安排交流研討活動，注重理論學習的系統性和針對性，結合工作實際，重點在學深學透上下功夫，在深鉆細研上下功夫；嚴格集體學習請假制度，真正把理論學習作為一項硬任務落到實處。

二、靠實責任激發工作活力

按照橫山縣水務局2014年制訂的發展的重要任務、長遠目標和各項落實措施，激發黨員干部的工作積極性與創新活力；重點在分解責任與落實措施上做文章，強化責任意識，形成各負其責、協調統一、相互配合的良好機制，充分調動班子成員及黨員干部的主動性和創新精神；通過履職擔責，促進班子成員牢固樹立整體觀念和大局意識，營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍。

三、堅持溝通促進凝心聚力

堅持黨政一把手之間、黨政主要領導與副職之間、副職與副職之間的溝通交流作為一項基本制度，長期堅持；在召開局務會時，安排一定時間讓班子成員討論工作、交流思想，爭取在認識上達成一致，在行動上形成默契；黨政主要領導率先垂范，班子成員緊密配合，堅持“大事講原則，小事講風格”，做到相互尊重理解、相互信任支持，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，不斷增強班子的凝聚力、向心力和戰斗力。

四、帶頭示范引領清廉務實

嚴格按照中省市縣各級相關要求，對違紀、違規現象進行教育整頓，嚴肅紀律，重申制度；領導班子成員率先垂范，黨員干部從自我做起，大力倡導埋頭苦干，清廉務實的作風，自覺做到廉潔自律，不浮藻、不攀比、不抱僥幸心理，自覺做到審慎用權、立黨為公，用真心真情贏得職工群眾的支持和擁護。

五、保持一致形成強大動力

在工作中，以大局為重，確保大局的政令暢通，確保各項工作任務落到實處，堅決同大局在思想上、目標上、行動上，工作上保持高度一致；堅持民主集中制原則，不斷強化領導班子創新力、凝聚力、和諧力、執行力、公信力建設，推進班子民主建設，完善班子工作機制，以團結和諧的領導班子推動各項工作順利開展；大力開展艱苦奮斗，愛崗敬業的教育活動，做到上下一條心，擰成一股繩，增強全局上下的集體榮譽感，形成整體合力，推動各項工作穩步有序的開展。

第五篇：培訓班學習總結

學習總 結

XXXX培訓班為期兩個月的學習培訓生活即將結束。通過此次學習培訓，形式多樣的教學方式使我們對學習充滿了興趣，我們的政治理論水平得到了一定的提高，并對社會主義市場經濟及現代科技等多方面的知識有了初略的認識和了解。通過學習考察，拓展了我們的視野，活躍了我們的思維，增長了我們的見識，提高了我們的素質，聯結了同學們的友誼。回望短暫的兩個月，我的確受益匪淺，現將學習、考察作以下總結。

今年，是我區建設經濟強區的沖刺年，區委區政府在各項工作任務都十分緊張繁重的情況下，仍然堅持從各單位召集優秀中青年干部四十余人，參加一年一屆的XXX青年干部培訓班，充分體現了各級黨委對云巖區干部培訓的高度重視，同時，也為我們提供了一次難得的學習機會。我非常珍惜此次機會，積極參與，切實做到了“三個轉變”，真正將自己融入了這個大集體。

一、學習培訓篇

我們要學習什么，現在來講，最重要的就是兩點：一是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論

和黨的方針政策。改革的不斷深化，開放步伐的不斷加快，許多東西學不深，學不透，根子就不穩，對一些工作的開展也不好。二是學習新知識、新技能。我國加入WTO，對我們年輕干部來講面臨著新的挑戰，需要學習新的知識，學好專業知識的同時，學點經濟金融知識、學點法律，學點歷史，學習一些在工作中需要的東西。現在社會發展最關鍵的是經濟，不懂經濟，怎么能為強區建設盡一份力？學點法律也是很有必要的，現在講“以法治國”，不懂法，談什么以法治國？談什么社會管理？那是必然要落伍的。至于歷史，它是發展的鏡子，古人就講，以史為鑒，沒理由到了現代反而要把這個好傳統給丟了。所以學什么對我們來說都是很重要的，區委黨校結合我區實際情況，從歷史、政治、金融、科學、法律、文學、軍事、實用學科等各方面的內容為學員安排了《身體力行“三個代表”》、《按照“三個代表”的要求加強黨建》、《2001—2002中國社會發展態勢分析》、《西部大開發和強區建設》、《云巖區經濟運行及社會發展分析》、《中青年干部要加強自身的黨性鍛煉》、《加強黨風廉政建設》、《加強黨的作風建設，改進工作作風》、《WTO理論基礎》、《督查與信息工作》、《依靠科教進步推動強區建設》、《創新思維，創新觀念和創新精神》、《保密知

識》、《知識產權法律》、《關于非公有制發展的若干問題》、《知識經濟與高技術》、《電子商務理論》、《當前世界戰略格局及我國的安全形勢》、《公民道德建設講座》、《普通話講座》等課程。XXXX等領導在百忙中抽出寶貴時間親自為學員授課，并對我們提出了“政治堅定，工作創新，刻苦學習，誠信待人，熱愛生活”，“在人生的舞臺上，演好自己的角色”，“永遠面向將來，踏實著手現在，在人生道路上一步一個腳印”“新世紀的年輕干部應具備：黨性修養，理論水平，戰略思維，世界眼光”等要求，各位領導以富有哲理，實事求是和寬廣的信息量的啟發，使我們學到了知識、增長了見識，并讓我們深深感受到了領導對我們的高度重視和殷切期望，極大鼓舞了我們的學習熱情。

為了讓我們的學習生活不僅限于課堂那么枯燥，多樣的教學形式是此次學習培訓的亮點。在學習期間，我積極參加支部組織的各種活動，如金翠湖的聯誼會，“七一”的歌詩會等。7月，在得知XXXX小學受水災后，我們開展了以“人人獻愛心”為主題的捐贈活動，全班學員親赴XXX對小同學們進行了慰問。學習期間在區委黨校的精心安排下，我們參觀了我區的非公有制企業，還親臨市法院法庭觀看庭審。

我們一定要以嶄新的思想作風、精神面貌和工作干勁投入到各自的工作崗位中，勇于開拓，不斷創新，用云巖精神時刻標準自己，肩負起云巖區經濟強區建設的歷史使命，不辜負區委、區政府對我們的殷切希望。

二、外出考察篇

區委區政府為了讓青干班學員增長見識，開拓視野，將理論密切聯系實際，切實達到培訓目的，為我區經濟和社會發展何等貢獻，在區委組織部的歡送中，我們開始了為期XXX天的廣、深、珠、港、澳考察。

考察期間，給我映像最深的是香港，香港的繁榮，香港的美麗，香港的有序，香港人的高效，香港人的禮貌，香港人的勤勞，都給我留下了極好的映像。香港是一個融中西文化為一體的現代化國際都市，它擁有世界上最先進的金融系統，最現代化的建筑，最優良的港口，它環境優美，經濟發達，秩序井然，為我們進行考察提供了良好便利的條件。經過對香港理工大學的考察，我們對香港的教育體制有了一定的了解，香港實行九年制免費義務教育，家長和學校必須履行對適齡學童進行教育的義務，違反規定者將被追究一系列法律責任。由于有強有力的政府行為和嚴密規范的法律保障，使香港保持

了世界一流的教育水平，在國際上享有一定的名望，過硬的教學質量為香港擠身亞洲經濟發達地區提供了雄厚的人才基礎。為了更深層次，近距離接觸香港的市容市政管理，交通及金融管理知識，我們來到中國銀行香港總部、香港會展中心、港督府、駐港部隊、太古廣場、海港城等地進行實地考察，所到之處，香港先進規范的管理體制，忙而有序的交通制度，井井有條的金融秩序，以人為本的經營理念，無一不讓人嘆為觀止。

澳門，這個在地圖上占距位置微乎其微的小地方，帶給我的震動也是不小的，這里的主要經濟來源，眾所周知是搏彩業，澳門人與香港人不同，他們是悠閑的，快樂的，享受的，他們這里的人們生了病到醫院救治全部都是免費的，澳門真正是做到了取之于人，用之于民。這兩個中國土地上“一國兩制”的特別行政區真正體現了以人為本突出人的優越性，也真正體現了“一國兩制”英明和偉大。

廣州的幾大小商品批發市場，引來了太多的外來人口，造成這個城市的嘈雜與凌亂，無形中在就業、經濟、城市管理上給這個城市帶來了具大的壓力。人擠人，人撞人，就連逛商場也好似打仗，馬路上的車更是擠個水泄不通，交通的堵塞更是時有發生。我們不得不承認它的經濟是發展的，我們卻

不能不看到它存在的絲絲隱憂。相對來說，珠海就漂亮得多了，它雖然不夠繁華，但它就象一個天然的巨大公園，讓人置身其間別有一番滋味，碧海南天，陽光沙灘，好一派熱帶風光。珠海的公路兩旁，看不見一處裸露的土地，映入眼簾的都是片片的綠。深圳，就象是一串跳動的音符，它好似廣州同珠海的聯合體，它既熱鬧，又美麗，它的城建設施都非常的完善，高樓大廈比比皆是，它的幾個主題公園更成了招攬各地游客的亮點。世界之窗將世界盡收眼底，讓你一天把全世界游完，公園中會在一年不同的時期，請來各國的演出團，讓你在游世界的同時領略各國的風土人情。錦繡中華將我國五十六個民族的不同建筑搬到了一起，讓你貼近少數民族同胞的生活。歡樂谷是年輕人必到的地方，這里匯集了所有最驚險，最刺激，最好玩的游樂設施，讓你真正過把癮！

此次考察讓我們了解到，從經濟上，城市管理上，法制建全上，經營理念上等等多方面，我們這個城市與其它城市的差距甚遠，要拉近這段距離不是短時期內可以做到的，這需要我們全部人的開拓創新與努力奮斗，我們一定要將考察中得到的好的經驗運用到工作中，為強區建設再立新功！