第一篇：“能源效率標識年度使用情況報告”編寫要求

附件1：

“能源效率標識年度使用情況報告”編寫要求

編寫“能源效率標識年度使用情況報告”的具體要求如下：

1、該報告意在總結能效標識相關企業在2009年度能效標識使用情況；

2、該報告應包含三部分內容：

本企業2009年相關產品生產、銷售及出口的總體情況； 本企業2009年相關產品的能源效率標識使用情況，包括粘貼標識的產品總量、因需粘貼標識而停產/改產的產品情況、產品總體的能效等級分布等；

本企業2009年在能源效率標識使用過程中被監督檢查的情況，包括有哪些型號的產品受查處、查處力度、查處機構等。

3、報告內容需真實、準確、完整。

第二篇：能源轉換效率講義

1、能源加工轉換企業轉換效率問題

能源加工轉換效率直接影響到企業綜合能源消費量的準確與否，也是目前出現問題比較多的地方。分類別來看：

1）火力發電效率及其煤耗問題

火力發電轉換效率一般情況下是相對穩定的。一組發電設備的投產運行，在沒有大的技術改造和發生大的運行事故，導致機組停機和點火的次數、頻率加大的情況下，其轉換效率是相當穩定的。2007年全國規模以上工業企業火力發電效率為35%左右，中國電力聯合會的統計口徑為6000千瓦以上機組的發電企業，其發電效率數據略高于35%，而全部工業企業火力發電效率則會低一些。

火力發電轉換效率的變化：要重點審核不同時期企業填報能源轉換效率，及發生大幅波動的原因。在修訂本期數據的同時，要注意統計口徑，同時要對去年同期數據進行修訂，以保證數據的可比性。

火力發電標準煤耗：火力發電標準煤耗是檢驗火力發電轉換效率的重要指標，火力發電效率越高，其發電煤耗就越低。一般情況單機20萬千瓦以上機組正常運行，發電標準煤耗一般在340克/千瓦小時左右，而單機幾千千瓦到幾萬千瓦的綜合利用小電廠的機組，發電標準煤耗則達到500克/千瓦小時以上，有的高達近1000克/千瓦小時左右。同時，發電機組的運行狀況對煤耗影響也很大，要關注停機和點火的次數和頻率。

2）供熱效率及相關問題

生產熱力對工業企業來講，是個普遍存在的生產活動，按照制度規定，如果企業產出的熱力完全自產自用，可不填報加工轉換表，也不反映其供熱效率。但產出的熱力部分或全部外供時，則需要填報

加工轉換表，計算加工轉換投入、產出和效率，目前企業服役期鍋爐熱效率有60%到90%不等。

熱電聯產。熱電聯產企業的投入量，需要將能源投入分劈，在供熱和發電兩方面分別填報投入量，熱電聯產企業能源投入量，無法事先劃分，而又確需劃分的，可參照下面兩種事后劃分方法劃分。

方法一：產出分劈方法。將熱力和電力產出折算為標準量，然后按這個比例再分攤投入量，如果投入的是多種能源，也要按比例分別分攤，例如：原煤需要按比例分攤，如果還有油或者其他的能源，每一個能源品種都要使用相同比例分攤。

方法二：能源轉換效率推算。如果方法一計算獲得的能源轉換效率，與本地區電力和熱力轉換效率或相同機組填報差異比較大，可以依據本地區供熱和發電企業平均的能源轉換效率計算，推算出各自的投入比例。

在選擇能源分劈方式的時候，還要關注同一企業不同時期的數據銜接問題。

3）原煤入洗效率問題

能源統計反映的只是煉焦洗煤，不包括動力洗煤。原煤入洗效

率和煤質的好壞關系非常密切。目前，全國原煤入洗效率在75%到95%不等。原煤入洗在核算產出量，計算洗煤加工轉換效率時，不能把煤矸石計算在洗煤廠產品的產出量中，如果煤矸石計算產出，洗煤的加工轉換就是100%，如果洗煤廠用煤矸石發電，應該在煤矸石對應的“回收利用”，填出它的回收利用量，用其發電的再填投入，之后填報發出電的產出量，電用于本企業消費則再填電的消費量。

4）煉焦效率問題

目前，隨著煉焦企業深加工的開展，加大副產品回收，使煉焦轉換效率不斷提高，有的高達95%以上，而有些落后地方的改良焦和土焦轉換效率還有低到50、60%的。焦爐煤氣不能填報回收利用，而要填產出量，但不包括其放散量。

5）制氣（煤氣生產）效率問題

煤質的好壞對制氣的能源轉化效率有著至關重要的影響，其效率大體在75%到95%以上，但不會超過100%。

煉焦制氣問題。填報煉焦和制氣能源加工轉換投入時，以企業為劃分對象，煉焦為主則只填報煉焦轉換類別，制氣為主則只填報制氣轉換類別，不要按照煉焦和制氣的產出分劈能源投入量。

6）煉油效率問題

煉油的能源轉化效率，大的煉油廠和小煉油廠的效率差別也是比較大的，大廠可高到90%以上，小的也有80%左右的。要多考察、月度、季度能源轉化效率的變化情況，對于特大型企業，還需要考察分品種產出的能源轉化效率。

2、原煤的系數問題

原煤的系數問題是目前比較麻煩的一個問題，按照制度規定，原煤折標系數的采用，企業有熱值測試能力的要求按實測系數計算。而現實中這一系數的變動比較大，有的在月度間，有的在季度間，有的在間，直接對能源消費量產生較大影響。折標系數的變動，也就是一個企業所使用的煤的熱值一般來講，是變動不大的，尤其是電力、化工、煉焦類企業煤質的變化關系到設備的穩定運行問題。對于企業一年間分批次多次購煤，要對其每個批次測試的發熱量采用加權平均法計算平均發熱量，從而獲得其折標系數。

3、綜合能源消費量增速控制問題

一般情況下，尤其是企業沒有完成大的節能技改工程的情況下，其綜合能源消費量是隨著產值的增長而增長，其主要產品單耗變化也很小，對企業可以通過其能源消費量與產值的增速相對比，來判斷其能源消費量的增長情況。還可以通過與分行業工業增加值和主要產品產量增長情況來對比分析把握。

二、其它問題

1、能源庫存問題

由于核算庫存的時點性原則，上年末庫存就是今年的年初庫存量，如無核算錯誤需調整，年初庫存是一個不變的量。

2、工業生產能源消費與非工業能源消費問題

一個企業能源消費量的劃分要依據其消費的性質，按照制度規定，分別劃分為工業生產消費與非工業消費，但現實中由于種種原因（基礎及考核），非工業消費變動較大，如需調整要報告期和基期一起調整，保持口徑的可比。

3、交通運輸能源消費問題

該指標是按消費能源的載體為車輛劃分的一個能源消費指標。由于是用于車輛消費，所限消費品種主要是汽油、柴油，及個別企業特殊作用的燃煤和電力驅動的車輛。除此之外，沒有別的能源品種消費。

一、回收能的有關問題

1、工業企業能源購進、消費及庫存附表“回收利用”指標的品種范圍

“回收利用”指標主要是指“余熱、余氣等余能”的回收再利用，回收利用的能源品種主要涉及：熱力、高爐煤氣（轉爐煤氣）、其他能源（煤矸石、工業廢料、垃圾做燃料用）等。

2、工業企業能源購進、消費及庫存附表“回收利用”指標填報要求

填報該指標主要把握兩個原則：第一，計算綜合能源消費量時，“余熱余能”不能重復?！坝酂嵊嗄堋钡漠a生是企業所投入的能源在消耗過程中產生的新形式的能量，如果再要計算到綜合能源消費量中就等于重復計算；第二，企業回收的“余熱余能”投入本企業加工轉換活動，且產出的能源計算了產量，則必須填報“回收利用”指標。同時還必須再填報相應的能源加工轉換投入，要反映能源轉換活動的全過程。企業填報“回收利用”指標可能有以下幾種情況：

第一，企業實際存在“回收利用”，全部自用。情況一，回收后全部用于本企業終端消費，而不是用于加工轉換消費，可以不填報“回收利用”項，同時也不填報“工業生產消費”；情況二，回收后全部用于本企業加工轉換消費，則要填報“回收利用”項，同時在相應的“工業生產消費”欄填報相應的消費量。上述兩種方法對于企業綜合能源消費量都沒有影響。

第二，企業實際存在“回收利用”，全部計算產量且作為能源產品銷售。需要填報“回收利用”，但不填報“工業生產消費”；如果不是作為能源產品銷售，則不填報“回收利用”。

洗煤企業產生的煤矸石用于銷售，則不填報“回收利用”項目，不能扣減綜合能源消費量。

第三，企業實際存在“回收利用”，部分用于銷售，部分用于本企業消費。用于消費部分可參照上面第一種情況處理，用于銷售可參照上面第二種情況處理。

第四，企業不存在“回收利用”，P201-1表卻填報了“回收利用”。需從企業生產工藝、生產流程、銷售等方面作出判斷，按實際情況修改。

第五，企業外購的各種余熱、余氣等余能，作為能源產品消費，視同購入其他能源處理。要全部反映其購進、消費，包括用于加工轉換消費的全過程。

現舉例如下：

例1：比如企業利用自產的煤矸石（或工業廢料、垃圾、高爐煤氣、轉爐煤氣）發電。在填報P201表和P201-1表時，消費量合計、工業生產消費、發電投入量、回收利用等指標應填報消費的煤矸石（或工業廢料、垃圾、高爐煤氣、轉爐煤氣）量，二次能源產出量應填報電的產量。如果所發的電，本企業又消費，則同時填報電的消費量。

例2：煉焦廠用焦爐煤氣發電，煉焦廠投入洗精煤生產焦炭、焦爐煤氣和其他焦化產品，焦爐煤氣又用來發電。在填報P201表和P201-1表時，要填報洗精煤的消費和煉焦的投入量，同時填報焦炭、焦爐煤氣和其他焦化產品的產出量，如焦爐煤氣放散，則不算產出量。填報焦爐煤氣的消費量和焦爐煤氣用于發電的投入量，同時填報電力的產出量。如果所發的電，本企業又消費，則應同時填報電的消費量。焦爐煤氣不能填報回收利用量，因為焦爐煤氣是煉焦的一種副產品而不是余氣，且焦爐煤氣作為煉焦轉換的產出已進行了統計。如果焦爐煤氣不是用來發電，而是直接作為燃料消費，則填報消費量。

例3：企業利用排放的余熱（高溫蒸汽或高溫廢氣）的熱能發電，以達到提高能源使用效率。統計時如果企業能夠有效的計量“余熱發電”的熱能投入，在填報P201表和P201-1表時，可以填報熱力的消費量、用于發電的熱力投入量，熱力的回收利用量，所發電量填報二次能源產出量。如果企業不能夠有效的計量“余熱發電”的熱能投入，在填報P201表和P201-1表時，不用填報熱力的消費、用于發電的投入量和回收利用量，只填報電力的產出量（此時全社會能源回收總量略受影響），如電力用于消費，則還應填報電的消費量。

第三篇：河南能源標識、理念

附件1：

河南能源企業標識

釋義：

河南能源企業標識以河南能源化工集團有限公司的英文“Henan Energy and Chemical Industry Group Co.,Ltd.”的縮寫“HNEC”為主要設計元素。上部由字母“E”和“C”演繹而成，寓意文化、戰略、產業的完美融合和企業科學、安全、綠色發展；下部橫線寓意扎實、穩健。標識以藍色為主色調，寓意開放包容、海納百川。整體標識寓意河南能源人企合一、順勢而行，用心做事、追求卓越，勇于擔當、成就夢想，傾力打造行業領先、國際一流的企業集團。

附件2：

河南能源企業文化理念

企業使命：勇于擔當 成就夢想

釋義：站位高遠，服務大局，以強烈的進取意識、機遇意識和責任意識，在中原崛起、河南振興、富民強省的大業中勇擔重任，成就河南能源做強、做大、做久的企業夢，成就員工高尚、卓越、受人尊敬的人生夢，共筑國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢。

企業愿景：行業領先 國際一流

釋義：堅持戰略引領，實施創新驅動，建設卓越團隊，以全球化視野瞄準行業最前沿，搶占行業制高點，整合國內、國際兩種資源，拓展國內、國際兩個市場，打造企業文化先進、發展戰略清晰、管理模式科學、產業結構合理、核心競爭力突

企業哲學：人企合一 順勢而行

釋義：企業和員工是利益共同體、發展共同體和命運共同體。企業以人為本，感恩員工，讓員工體面勞動、幸福生活；員工感恩企業，用心做事，實現人企共贏、人企共榮。順應宏觀大勢，研判經濟趨勢，把握發展走勢，應勢而變，乘勢而上，出的企業集團。

順勢而行。

核心價值觀：用心做事 追求卓越

釋義：持之以恒，強化想做事的緊迫感；細心專注，強化善做事的責任感；精益求精，強化做成事的使命感。發揚“特別能戰斗”的優良傳統，把企業當家，把崗位當命，把工作當事業，持續提升，超越優秀，追求卓越，讓員工實現更好發展，讓企業實現更大價值。

管理理念：三化為本 創新驅動

釋義：以“制度化、規范化、市場化”為內容的三化管理是企業規范高效運作的活力之本?！爸贫然笔腔A，“規范化”是保障，“市場化”是核心。依靠創新驅動，“三化”有機融合，激發管理內生動力，激活資源要素活力，持續提升企業核心競爭力。

發展理念：先人一步 持續提升

釋義：先人一步，遍地黃金。研判宏觀大勢、市場趨勢、行業走勢，洞察先機、搶占先機、贏得先機。堅持戰略引領、風險可控原則，秉承規模增長與價值增長并重、價值增長優先，產業運營與資本運營并舉、產業運營為主的發展思路，科學決策，誠信立業，不斷提升企業可持續發展能力。

安全理念：從零開始 向零奮斗

釋義：認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化“底線思維”和“紅線意識”，按照“抓系統、系統抓”的思路，堅持“鐵制度、硬執行，真較真、不糊弄”的要求，做到“安全管理十個零”。實施主動預防型安全管理模式，推行安全風險預控體系，構建安全長效機制，打造本質安全型企業。

**“安全管理十個零”：即安全工作零起點、責任落實零距離、系統運行零隱患、設備狀態零缺陷、生產組織零違章、操作過程零失誤、排查隱患零盲區、隱患治理零擱置、安全生產零事故、發生事故零效益。

人才理念：人盡其才 以德為先

釋義：人才是企業第一資源。尊重人才、善用人才、培養人才，讓人才發揮最大潛力，實現最大價值。圍繞結構優化的人力資源管理目標，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準和“民主、公開、競爭、擇優”的選人方法，遵循“三優先、三鼓勵、四不用”的用人導向，構建管理、技術、技能“W型”職業發展三通道，建設支撐企業可持續發展的多元化人力資源隊伍。

**“三優先、三鼓勵、四不用”：即優先從業績突出的團隊中選拔干部，優先從在艱苦地區工作過的干部中選拔干部，優先從基層和生產一線選拔干部。鼓勵機關和本地區干部到艱苦地區工作，鼓勵專家型人才進入技術或業務型職業崗位發展，鼓勵干部向技術化和職業化轉變。不思進取、不干實事的不用；品頭論足、善于“公關”的不用；不敢負責、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作秀的不用。

環保理念：清潔生產 綠色發展

釋義：應用新技術、新工藝、新材料，推行清潔生產、節約生產、綠色生產，做到安全生產高效化、資源利用循環化、生產廢料無害化、碳排放減量化，建設資源節約型、環境友好型企業。

廉潔理念：陽光透明 風清氣正

釋義：倡導清明、清廉、清正之風，營造公開、公正、公平氛圍，推行“三不三無本廉體系”，構建廉潔自律長效機制。提高修養，提升境界，算好人生“七筆賬”，時刻警鐘長鳴，始終心懷敬畏，清清白白做人、干干凈凈做事。

***“三不三無”：即從意識層面保證“不愿腐”、從實踐層面保證“不能腐”、從機制層面保證“不敢腐”，確保黨員干部無違紀、無違法、無犯罪。

*“七筆賬”：即政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬。

第四篇：能源管理體系要求

能源管理體系要求 4.1總要求 組織應：

按照本標準要求，建立能源管理體系，編制和完善必要的文件，并按照文件要求組織具體工作的實施；體系建立后應確保日常工作按照文件要求持續有效運行，并不斷完善體系和相關的文件；

界定能源管理體系的管理范圍和邊界，并在有中關文件明確；

策劃并確定可行的方法，以滿足本標準各項要求，持續改進能源績效和能源管理體系。4.2管理職責 4.2.1 最高管理者

最高管理者應承諾支持能源管理體系，并持續改進能源管理體系的有效性，具體通過以下活動予以落實：

確定能源方針，并實踐和保持能源方針； 任命管理者代表和批準組建能源管理團隊；

提供能源管理體系建立、實施、保持和改進所需要的資源，以達到能源績效目標； 注：資源包括人力資源、專業技能、技術和財務資源等。確定能源管理體系的范圍和邊界； 在內部傳達能源管理的重要性； 確保建立能源目標、指標； 確保能源績效參數適用于本組織； 在組織長期規劃中考慮能源績效問題；

確保按照規定的時間間隔測量和報告能源管理的結果； 實施管理評審。4.2.2 管理者代表

最高管理者應指定具有相應技術和能力的人擔任管理者代表，無論其是否具有其他方面的職責和權限，管理者代表在能源管理體系中的職責權限應包括： 確保按照本標準的要求建立、實施、保持和持續改進能源管理體系； 指定相關人員，并由相應的管理層授權，共同開展能源管理活動； 向最高管理者報告能源績效； 向最高管理者報告能源管理體系績效；

確保策劃有效的能源管理活動，以落實能源方針；

在組織內明確規定和傳達能源管理相關的職責和權限，以有效推動能源管理； 制定能夠確保能源管理體系有效控制和運行的準則和方法； 提高全員對能源方針、能源目標的認識。4.3 能源方針

能源方針應闡述組織為持續改進能源績效所作的承諾，最高管理者應制定能源方針，并確保其滿足：

與組織能源使用和消耗的特點、規模相適應； 包括改進能源績效的承諾；

包含提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實現能源目標和指標； 包括組織遵守節能相關的法律法規及其他要求的承諾； 為制定和評價能源目標、指標提供框架；

支持高效產品和服務的采購，及改進能源績效的設計； 形成文件，在內部不同層面得到溝通、傳達； 根據需要定期評審和更新。

4.4策劃 4.4.1 總則

組織應進行能源管理策劃，形成文件。策劃應與能源方針保持一致，并保證持續改進能源績效。

策劃應包含對能源績效有影響活動的評審。注：關于能源策劃的概念圖如圖A.2 所示。4.4.2 法律法規及其他要求

組織應建立渠道，獲取節能相關的法律法規及其他要求。

組織應確定準則和方法，以確保將法律法規及其他要求應用于能源管理活動中，并確保在建立、實施和保持能源管理體系時考慮這些要求。組織應在規定的時間間隔內評審法律法規和其他要求。4.4.3 能源評審

組織應將實施能源評審的方法學和準則形成文件，并組織實施能源評審，評審結果應進行記錄，能源評審內容包括：

基于測量和其他數據，分析能源使用和能源消耗，包括：

— 識別當前的能源種類和來源；

— 評價過去和現在的能源使用情況和能源消耗水平。

基于對能源使用和能源消耗的分析，識別主要能源使用的區域等，包括：

— 識別對能源使用和能源消耗有重要影響的設施、設備、系統、過程和為組織工作或代表組織工作的人員；

— 識別影響主要能源使用的其他相關變量； — 確定與主要能源使用相關的設施、設備、系統、過程的能源績效現狀； — 評估未來的能源使用和能源消耗。

識別改進能源績效的機會，并進行排序，識別結果須記錄。

注：機會可能與潛在的能源、可再生能源和其他可替代能源（如余能）的使用有關。組織應按照規定的時間間隔定期進行能源評審，當設施、設備、系統、過程發生顯著變化時，應進行必要的能源評審。4.4.4 能源基準

組織應使用初始能源評審的信息，并考慮與組織能源使用和能源消耗消耗特點相適應的時段，建立能源基準。組織應通過與能源基準的對比測量能源績效的變化。當出現以下一種或多種情況時，應對能源基準進行調整： 能源績效參數不再能夠反映組織能源使用和能源消耗情況時； 用能過程、運行方式或用能系統發生重大變化時； 其他預先規定的情況。

組織應保持并記錄能源基準。4.4.5 能源績效參數

組織應識別適應于對能源績效參數進行監視和測量的能源績效參數。確定和更新能源績效參數的方法學應予以記錄，并定期評審此方法學的有效性。組織應對能源績效參數進行評審，適用時，與能源基準進行比較。4.4.6 能源目標、能源指標與能源管理實施方案

組織應建立、實施和保持能源目標和指標，覆蓋相關職能、層次、過程或設施等層面，并形成文件。組織應制定實現能源目標和指標的時間進度要求。

能源目標和指標應與能源方針保持一致，能源指標應與能源目標保持一致。建立和評審能源目標指標時，組織應考慮能源評審中識別出的法律法規和其他要求、主要能源使用以及改進能源績效的機會。同時也應考慮財務、運行、經營條件、可選擇的技術以及相關方的意見。

組織應建立、實施和保持能源管理實施方案以實現能源目標和指標。能源管理實施方案應包括： 職責的明確；

達到每項指標的方法和時間進度； 驗證能源績效改進的方法； 驗證結果的方法。

能源管理實施方案應形成文件，并定期更新。4.5實施與運行 4.5.1 總則

組織在實施和運行體系過程中，應使用策劃階段產生的能源管理實施方案及其他結果。4.5.2 能力、培訓與意識

組織應確保與主要能源使用相關的人員具有基于相應教育、培訓、技能或經驗所要求的能力，無論這些人員是為組織或代表組織工作。組織應識別與主要能源使用及與能源管理體系運行控制有關的培訓需求，并提供培訓或采取其他措施來滿足這些需求。組織應保持適當的記錄。

組織應確保為其或代表其工作的人員認識到： 符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性； 滿足能源管理體系要求的作用、職責和權限； 改進能源績效所帶來的益處； 自身活動對能源使用和消耗產生的實際或潛在影響，其活動和行為對實現能源目標和指標的貢獻，以及偏離規定程序的潛在后果。

4.5.3 信息交流

組織應根據自身規模，建立關于能源績效、能源管理體系運行的內部溝通機制。

組織應建立和實施一個機制，使得任何為其或代表其工作的人員能為能源管理體系的改進提出建議和意見。

組織應決定是否與外界開展與能源方針、能源管理體系和能源績效有關的信息交流，并將此決定形成文件。如果決定與外界進行交流，組織應制定外部交流的方法并實施。4.5.4 文件 4.5.4.1 文件要求

組織應以紙質、電子或其他形式建立、實施和保持信息，描述能源管理體系核心要素及其相互關系。

能源管理體系文件應包括： 能源管理體系的范圍和邊界； 能源方針；

能源目標、指標和能源管理實施方案； 本標準要求的文件，包括記錄； 組織根據自身需要確定的其他文件。

注：文件的復雜程度因組織的不同而有所差異，取決于： — 組織的規模和活動類型； — 過程及其相互關系的復雜程度； — 人員能力。4.5.4.2 文件控制

組織應控制本標準所要求的文件、其他能源管理體系相關的文件，適當時包括技術文件。組織應建立、實施和保持程序，以便： 發布前確認文件適用性； 必要時定期評審和更新；

確保對文件的更改和現行修訂狀態作出標識； 確保在使用處可獲得適用文件的相關版本； 確保字跡清楚，易于識別；

確保組織策劃、運行能源管理體系所需的外來文件得到識別，并對其分發進行控制； 防止對過期文件的非預期使用。如需將其保留，應作出適當的標識。

4.5.5 運行控制

組織應識別并策劃與主要能源使用相關的運行和維護活動，使之與能源方針、能源目標、指標和能源管理實施方案一致，以確保其在規定條件下按下列方式運行:

建立和設置主要能源使用有效運行和維護的準則，防止因缺乏該準則而導致的能源績效的嚴重偏離；

根據運行準則運行和維護設施、設備、系統和過程； 將運行控制準則適當地傳達給為組織或代表組織工作的人員。

注：在策劃意外事故、緊急情況或潛在災難的預案時（包含設備采購），組織可選擇將能源績效作為決策的依據之一。4.5.6 設計

組織在新建和改進設施、設備、系統和過程的設計時，并對能源績效具有重大影響的情況下，應考慮能源績效改進的機會和運行控制。適當時，能源績效的評估結果應納入相關項目的規范、設計和采購活動中。4.5.7 能源服務、產品、設備和能源采購

在購買對主要能源使用具有或可能具有影響的能源服務、產品和設備時,組織應告知供應商，采購決策將部分基于對能源績效的評價。

當采購對組織的能源績效有重大影響的能源服務、設備和產品時，組織應建立和實施相關準則，評估其在計劃的或預期的使用壽命內對能源使用、能源消耗和能源效率的影響。為實現高效的能源使用，適用時，組織應制定文件化的能源采購規范。4.6檢查

4.6.1 監視、測量與分析

組織應確保對其運行中的決定能源績效的關鍵特性進行定期監視、測量和分析，關鍵特性至少應包括：

主要能源使用和能源評審的輸出； 與主要能源使用相關的變量； 能源績效參數；

能源管理實施方案在實現能源目標、指標方面的有效性； 實際能源消耗與預期的對比評價。

組織應保存監視、測量關鍵特性的記錄。

組織應制定和實施測量計劃，且測量計劃應與組織的規模、復雜程度及監視和測量設備相適應。

注：測量方式可以只用公用設施計量方式(如:對小型組織)，若干個與應用軟件相連、能匯總數據和進行自動分析的完整的監視和測量系統。測量的方式和方法由組織自行決定。組織應確定并定期評審測量需求。組織應確保用于監視和測量關鍵特性的設備提供的數據是準確、可重現的,并應保存標準記錄和采取其他方式以確立準確度和可重復性。組織應調查能源績效中的重大偏差，并采取應對措施。組織應保持上述活動的結果。4.6.2 合規性評價

組織應定期評價組織與能源使用和消耗相關的法律法規和其他要求的遵守情況。組織應保存合規性評價結果的記錄。4.6.3 能源管理體系的內部審核

組織應定期進行內部審核，確保能源管理體系: 符合預定能源管理體系的安排，包括符合本標準的要求； 符合建立的能源目標和指標；

得到了有效的實施與保持，并改進了能源績效。

組織應考慮審核的過程、區域的狀態和重要性，以及以往審核的結果制定內審方案和計劃。審核員的選擇和審核的實施應確保審核過程的客觀性和公正性。組織應記錄內部審核的結果并向最高管理者匯報。4.6.4 不符合、糾正、糾正措施和預防措施

組織應通過糾正、糾正措施和預防措施來識別和處理實際的或潛在的不符合，包括： 評審不符合或潛在的不符合； 確定不符合或潛在不符合的原因；

評估采取措施的需求確保不符合不重復發生或不會發生； 制定和實施所需的適宜的措施； 保留糾正措施和預防措施的記錄；

評審所采取的糾正措施和或預防措施的有效性。糾正措施和預防措施應與實際的或潛在問題的嚴重程度以及能源績效結果相適應。組織應確保在必要時對能源管理體系進行改進。4.6.5 記錄控制

組織應根據需要，建立并保持記錄,以證實符合能源管理體系和本標準的要求以及所取得的能源績效成果。

組織應對記錄的識別、檢索和留存進行規定，并實施控制。相關活動的記錄應清楚、標識明確，具有可追溯性。4.7管理評審 4.7.1 總則

最高管理者應按策劃或計劃的時間間隔對組織的能源管理體系進行評審，以確保其持續的適宜性、充分性和有效性。組織應保存管理評審的記錄。4.7.2 管理評審的輸入 管理評審的輸入應包括: 以往管理評審的后續措施； 能源方針的評審；

能源績效和相關能源績效參數的評審；

合規性評價的結果以及組織應遵循的法律法規和其他要求的變化； 能源目標和指標的實現程度； 能源管理體系的審核結果； 糾正措施和預防措施的實施情況；

對下一階段能源績效的規劃； 改進建議。

4.7.3 管理評審的輸出

管理評審的輸出應包括與下列事項相關的決定和措施： 組織能源績效的變化； 能源方針的變化； 能源績效參數的變化；

基于持續改進的承諾，組織對能源管理體系的目標、指標和其他要素的調整； 資源分配的變化。

第五篇：自查報告編寫要求范文

被檢查會計師事務所應當在接到檢查通知后組織自查并編寫自查報告，自查報告在檢查組進入事務所現場時提交。

自查報告的主要內容包括：

1、事務所概況。包括成立時間及其沿革，內部組織架構，人員規模及其構成，業務規模及其構成，有關資質、注冊資本、20xx年1-6月業務收入。

2、20xx年1-6月收入情況?？偸杖搿徲嫲礃藴蕬战痤~、審計實際收入、驗資按標準應收金額、驗資實際收入、事務所其他業務收入等情況。

3、自查發現的問題及改進措施。既要對事務所存在的共性問題總括說明，又要對重大問題逐項進行原因分析，同時需要對改進情況予以說明。

4、其他情況。事務所執業中發現的問題及體會以及對行業管理的建議。

5、簽章。自查報告應由事務所主任會計師簽名并加蓋事務所公章。