第一篇：校外教育教學工作獎勵辦法

白水縣青少年活動中心

校外教育教學工作獎勵方案

為進一步貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設和若干意見》，落實《陜西省青少年學生校外教育活動場所建設和管理工作的意見》以及省教育廳關于《陜西省未成年人校外活動場所管理辦法》的精神，鼓勵更多有識之士從事校外教育工作，促進我縣校外教育工作又好又快發展，特制定校外教育工作獎勵辦法。

一、獎勵對象和比例

1、獎勵對象：各校外教育示范點；全體外聘教師、工作人員；參加校外活動的學生。

2、獎勵比例：城區示范點獎勵一個，鄉鎮示范點根據發展情況獎勵20%的集體。外聘教師20%，學生10%。

3、獎勵等次：師生設一、二、三等獎。

二、示范點獎勵辦法

1、成立校外教育工作領導小組，機構健全，有專人負責，落實責任。（10分）

2、有校外教育活動研究中心，能按規定指導興趣小組活動。（10分）

3、認真執行教育法規和中心規定，服從管理，不違規操作。（10分）

4、對外聘教師的活動計劃、活動設計、活動組織有專人負責，督促檢

1查落的實。（10分）

5、能按規定簽定外聘教師協議和學生安全責任書。（10分）

6、及時排除不安全隱患，活動期間無一例不安全事故發生。（10分）實行安全一票否決制。

7、積極做好校外教育宣傳工作，無信訪投訴。（10分）

凡越級上訪者實行一票否決。

8、招生情況良好，比例在本點人數40%以上記30分；30%以上記20分；20%以上記10分。

9、活動開展順利，教育教學工作落實到位。（10分）

10、能按時參加實踐活動，上課準時，按規定內容教學。（10分）

11、節目、作品等參加上級評獎活動，獲得中、省、市、縣級先進集體者，依次記10、8、6、4分。

三、外聘教師

1、外聘教師專業技術水平高，熱愛校外教育事業。（10分）

2、掌握校外教育政策法規，能積極做好宣傳動員工作。（10分）

3、教學活動設計新穎，活動過程指導及時,按時組織各項實踐活動。（10分）

4、能耐心指導學生活動，無侮辱、體罰學生行為。（10分）違犯者一票否決。

5、能注冊為陜西省校外教育網絡會員，及時上傳活動信息、個人感想等。（10分）

6、遵守中心規定，沒有遲到、早退、私自調課、停課或請人代課行為。

（10分）

7、認真進行學生考勤，填寫好考勤表冊。（10分）

8、能積極主動配合中心管理人員工作，不刁難或拒絕檢查。（10分）

9、學生活動考核獲同級前50名者每生給教師記2分。

10、活動期間學生作品或個人作品獲得中、省、市、縣級獎勵者，依次記10、8、6、4分。

四、學生

1、能遵守中心和示范點規章制度。（10分）

2、能積極參加中心各項活動。（10分）

3、關心集體，愛護公物，講究衛生，不亂吃亂扔。（10分）

4、講文明，講禮貌，尊敬師長，友愛同學。（10分）

5、能遞交優秀作品、習作，積極為校外教育網絡建設服務，上傳資料。（10分）

6、按時參加活動，不遲到早退，不打架斗毆。（10分）

7、活動實踐課成績優異，獲同級前10名者依次遞減3分記分。（20分）

8、作品獲得中、省、市、縣級獎勵者，依次記10、8、6、4分。

第二篇：教育教學獎勵辦法

平利縣城關第三小學教育教學效果獎勵辦法（討論稿）

為了調動全體教師的工作積極性，充分肯定教師的辛勤勞動，鼓勵教師爭先創優，全面提高學校教育教學質量，特制定本辦法。

一、統考學科獎

1.學期末統測年級組單科成績獲全縣第一名，該學科組獎3000元，第二名2000元，第三名1000元，在學科教師團隊內按貢獻份額分配（落于全縣二分之一的教師不享受獎勵)。

2.六年級參加全縣會考年級組單科成績獲全縣第一名，該學科組獎5000元，第二名4500元，第三名4000元，在學科教師團隊內按貢獻份額分配（落于全縣二分之一的教師不享受獎勵）。3.依據平利縣教研師訓中心提供的三率計算的教學效果分數，及格率第一名600元，第二名500元，第三名400元；優秀率第一名 600元 第二名 500元，第三名400元。

注：以上獎項重復累計。

二、非統考學科獎

體育、音樂、美術、信息技術、思品、科學等進行學生綜合素質評定的考查性學科，以學校為單位進行期末考核，第一名獎勵300元，第二名獎勵250元，第三名獎勵200元，接續依次遞減20元。注：六年級按綜合學科會考獎勵，其他學期均按所帶學科參加各項活動情況予以考核。

三、教學進步獎 語、數、英等學科每學年第一學期與第二期進行比較設進步獎，在全縣本學科內每提升一個名次，計獎100元。

注：按科任教師所帶班級考核。

四、管理責任制獎勵

管理層分包到年級組，獎懲隨年級組。

五、其它教學活動獎

1.優質課、觀摩課、示范課獎（以證書為準）

國家級 800元 省 級 500元

市 級 200元

縣 級 100元

注：優質課、觀摩課、示范課是教學教研部門舉辦的主題專項賽課，應以現場作課形式進行，光盤報送形式減半執行。2.教學論文獎

（1）論文、案例、設計評比交流獎（以證書為準）

國家級 100元 省 級 80元

市 級 60元 縣 級 40元

（2）論文發表獎：教師教科研論文在報刊、雜志等國家正規期刊公開發表的按稿費的同等數額學校發給獎勵。（以原件和稿費通知書為準）

注：此項獎勵只計上級教育行政主管部門舉辦的論文交流評選活動中獲獎作品。

3.學科競賽輔導獎（以證書為準）省級 150元 市級 100元 縣級 80元

注：本項獎勵指上級教育行政部門組織的教師輔導學生撰寫論文、征文、演講、講故事、科技制作與創新、文化知識競賽等。集體活動只計最高獎，計獎人數不超過3人。4.課題結項獎（以證書為準）國家級 2000元 省 級 1500元 市 級 200元 縣 級 150元

注：此項獎勵屬于在學校登記申報和教師國培繼續教育的指定課題范圍，個人參與的民間學術團體不計。5.教師教學競賽獎（以證書和上級文件為準）國家級 800元 省 級 600元 市 級 400元 縣 級 200元

注：此項獎勵指上級教育行政主管部門組織的教師教學技能競賽、課件教具制作及其它教學競賽。

6.體育競賽獎（以上級競賽成績通報的文件為準，均為獎勵輔導團隊）。

（1）綜合團體獎

第一名：1500元 第二名：1200元 第三名1000元 注：此項獎勵指市、縣綜合性的中小學生體育競技。（2）體育單項錦標賽獎

第一名：1000元 第二名：800元 第三名：500元

7.文藝匯演、藝術展示、英語短劇獎（以上級競賽成績通報文件為準）

第一名：900元 第二名：600元

注：此項獎勵指上級教育行政部門組織的學生重大節日慶祝活動。

8.教師參與上級教育行政部門組織的文化、體育等單項競賽活動，視其參與程度、節目規模、排練時間、獲獎等級酌情給予100——1000元的獎勵，同時給予輔導人員一定的獎勵。（以上級競賽成績通報文件為準）

六、宣傳信息獎（以原件為準）

1.在省、市、縣委、政府網站發送信息每采用一篇獎勵撰稿人60元；

2.在教育系統網站發送信息每采用一篇獎勵撰稿人50元； 注：上級教育行政部門分配的縣級報紙、電（視）臺及各級教育信息網外宣任務應作為工作量由學校宣傳信息員完成，不計獎勵。

第三篇：xx中學非畢業班教學工作獎勵辦法

xx中學非畢業學科教學工作獎勵辦法（試行稿）為充分調動非畢業學科教師教學工作的積極性，促進我校教育教學質量不斷提高，特制定如下獎勵辦法：

一、學科獎勵：

1.采集全區學校（不少于18所學校）各年級期末素質教育質量檢測成績，根據各年級學科在全區實考均分排名進行獎勵。

學校根據非學業水平考試學科人數比例進行分配：語文、數學、英語上課人數27人，學科數9，學科任教均人數為3；物理、化學、生物、政治、歷史、地理上課人數19人，學科數10，學科任教均人數1.9，確定語數外與其他學科獎金分配比例為3︰1.9。第一名：語文、數學、英語500元，其他320元；

第二名：語文、數學、英語470元，其他300.8元；

以后名次按第一名金額的6%依次遞減，獎勵范圍截止到采集學校的半數。

2.6000元總獎金數額第一次分配不完，授獎學科按以上金額比例進行二次分配，如超過6000元，按一定比例減少。

3.學科成績由學校負責采集、計算。

二、教師獎勵：

1.按照xx中學學科成績計算公式=A段（前20名）×50%+B段（前35名）×40%+C段（學籍均分）×10%；

2.分班時沒有成績學生根據該學生本次在班級考試成績，根據學校有關政策增加A、B、C 三段人數；正常轉學、借讀的學生，根據學校有關政策減少A、B、C三段人數。

3.由于各年級、各班人數原因，各級部可根據各班人數靈活調整Ｂ段人數，調整前須報學校審核、備案。

4.Ｃ段按學籍人數計算，沒有正常外出手續按輟學處理，按零分記入。

５.教師成績按期中占40%，期末占60%計算。教師成績由級部主任負責計算，過程、結果做到公開、公正，并報學校主要領導審閱，教師簽字認可。

獎勵具體分配方案如下：

（1）學科一人任教：一人獲得所有獎勵；

（2）學科兩人任教：第一名獲得獎勵的65%，第二名獲得35%；

(3)學科三人任教：一人標準分上1，第一名獲得學科獎金的70%，第二名獲得剩余金額的20%，第三名獲得10%；兩人標準分上一，第一名獲得獎勵的55%，第二名獲得35%，第三名獲得10%；

（4）學科四人任教：一人標準分上1，一人獲得學科獎金的70%，第二名獲得剩余金額的15%，第三名獲得10%，第四名獲得5%；兩人標準分上一，第一名獲得獎勵的55%，第二名獲得30%，第三名獲得10%，第四名獲得5%；三人標準分上一，第一名獲得獎勵的45%，第二名獲得30%，第三名獲得20%，第四名獲得5%；

（5）以上獎勵方案標準分低于0.96的教師不予獎勵，金額按每條相同比例分配給其他教師。

三、本學年參加學業水平考試的科目按畢業班獎勵辦法執行。

四、中途接班進步獎勵不在此范圍，學校重新制定獎勵辦法。

五、不在本范圍的特殊情況，由學校辦公會研究決定。

六、獎勵每學期進行一次。

第四篇：寧波工程學院大學英語教學工作獎勵辦法

寧波工程學院大學英語教學工作獎勵辦法

為激勵我校師生對大學英語教與學的積極性，進一步推動大學英語教學工作的改革，全面提升大學英語教學水平。學校決定對大學英語教學工作中的優秀集體和個人分別給予獎勵，特制定本辦法。

一、對滿足以下幾種情況之一的教師給予獎勵

1、在一、二年級結束時，班級四級累計通過率排名與班級高考英語平均成績排名相比提升幅度在本年級文科位居第一位或理科位居前兩位的班級任課教師，獎勵金額為1000元/人；

2、英語提高班的六級累計通過率在本年級文理科分別位居第一位的班級任課教師，獎勵金額為1000元/人；

3、畢業時，四級累計通過率100%的班級的班主任獎勵2000元，六級通過率文、理科最高的班級的班主任獎1000元。

二、全校平均四級過級率高于全省平均過級率的，對大學英語教研室進行獎勵，超過5%的獎勵5000元，超過10%的獎勵10000元，超過全省一本院校平均過級率的獎勵20000元。獎金的60%作為教研室建設及學生英語活動經費，40%作為獎勵基金。

三、英語四級考試成績達到550分以上的學生給予100元/人的單項獎金，600分以上的給予500元/人的單項獎金；英語六級考試成績達到500分以上的學生給予500元/人的單項獎金，600分以上的給予3000元/人的單項獎金。

四、英語類競賽獎勵參照《寧波工程學院關于學生參加科技、體育競賽的管理辦法》執行。

五、本辦法從2009年開始實行，由教務處負責解釋。

第五篇：教學工作獎勵條例

教學工作獎勵條例

第一章總則

第一條為進一步強化教學質量和教學改革意識，充分調動廣大教師、教學管理人員及教學輔助人員的積極性和創造性，不斷提高教學質量和人才培養水平，根據《教育部關于全面提高高等教育質量的若干意見》（教高[2012]4號）、《教育部 財政部關于“十二五”期間實施“高等學校本科教學質量與教學改革工程”的意見》（教高[2011]6號）等國家和省有關文件精神，結合我校實際，特制訂本條例。

第二條本條例適用于我校在編在崗的專任教師、實驗（實訓）教學輔助人員和教學管理人員，各教學單位和教學管理機構。

第三條學校教學工作獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合的方式，以精神獎勵為主、物質獎勵為輔。對獎勵的先進個人或單位，由學校頒發獎牌（或獎狀）和獎金。

第四條學校設立專項教學工作獎勵基金，用于支持各種教學工作獎勵。

第二章教學獎勵的設置和獎勵標準

第五條學校教學工作獎勵涵蓋學科建設、專業建設、課程建設、教材建設、教學團隊建設、課堂教學、實踐教學、教學改革與研究、教學管理等教學工作的各個方面。

第六條教學獎勵的設置與獎勵標準如下：

（一）重點（特色）學科獎

獲得校級、省級、國家級重點（特色）學科的團隊，分別獎勵5000元、10000元、20000元。

（二）重點（特色）專業（群）獎

獲得校級、省級、國家級重點（特色）專業（群）的團隊，分別獎勵5000元、10000元、20000元。

（三）精品資源共享課獎

獲得校級、省級、國家級精品資源共享課的團隊，分別獎勵2000元、5000元、10000元。

（四）教材建設獎

教材建設類獎勵是對由我校在編在崗教師（含教學管理人員、教輔人員）任第一主編（未設主編則為第一編著者），獲得校級以上精品教材或已列入國家級、省級規劃并已正式出版的教材進行的獎勵。精品教材按校級、省級、國家級分別獎勵2000元、5000元、10000元；規劃教材按校級、省級、國家級分別獎勵1000元、3000元、5000元。

（五）教學名師獎

校級教學名師獎原則上從具有副教授及以上職稱、師德高尚、長期在教學一線承擔教學任務、學術水平較高、教學建設與改革成果豐富、課堂教學質量優秀的教師中評選產生。獲得校級、省級、國家級教學名師者，學校將分別給予2000元、5000元、10000元獎勵。

（六）優秀教學團隊獎

優秀教學團隊必須在基層教學組織（教研室、課程組、實習指導組、實驗（實訓）室等）中選拔。獲得校級、省級、國家級優秀教學團隊，將分別給予5000元、10000元、20000元獎勵。

（七）優秀指導教師獎

優秀指導教師獎主要是獎勵在實驗（實訓）、實踐教學、計算機和外語過級輔導、畢業實習、畢業論文和畢業設計等實踐教學中表現突出并作出較大成績的教師。獲得校級、省級、國家級優秀指導教師者，學校將按項分別給予500元、1000元、2000元獎勵。

（八）教學競賽獎

教學競賽獎必須基于課堂教學質量評價優良的基礎之上，主要包括課堂教學（視頻）、說課（說課程）、教學設計（多媒體課件）等方面的獎項。獲得校級教學競賽一、二、三等獎者，學校將分別給予1000元、800元、500元獎勵；獲得省家級教學競賽一、二、三等獎者，學校將分別給予2000元、1600元、1000元獎勵；獲得國家級教學競賽一、二、三等獎者，學校將分別給予4000元、3200元、2000元獎勵。

（九）教學成果獎

教學成果是指廣大教師、教學管理人員和教輔人員在教學建設、教學改革和教學管理等方面，通過理論研究和實踐探索所取得的成果。校級教學成果獎評選設特等、一、二等獎若干名。獲得校級教學成果特等、一等、二等獎，分別獎勵5000元、3000元、1000元；獲得省級教學成果特等、一、二等獎，分別獎勵20000元、10000、5000元；獲得國家級教學成果特等、一、二等獎，分別獎勵50000元、30000、20000元。

（十）教學管理獎

教學管理獎包括“教學管理先進單位”和“教學管理先進個人”兩個獎項。

校級教學管理先進單位為教學單位總數的20—30%，學校除對受表彰的教學單位授予“教學管理先進單位”稱號外，各獎勵5000元；校級教學管理先進個人，每人獎勵1000元。

第三章教學工作獎勵的管理

第七條學校教學工作獎是省級及其以上教學工作獎申報評選的基礎，各級各類獎項的評選或推薦，均須堅持民主推薦、公開競爭和寧缺毋濫的原則。

第八條各二級教學單位，可以根據學校設立的獎項，結合部門實際設立本單位的教學獎項，并結合學校的獎項開展評選工作。

第九條校級教學工作獎的評選由教務處組織實施，在教學單位推薦、初選的基礎上

審核和組織評審，確保評獎的公開、公平和公正；省級及其以上的教學獲獎，由教務處組織統計、匯總，并進行校內公示，公示無異議的獲獎項目由學校進行表彰獎勵。

第四章附則

第十條本條例所指稱的國家級教學獎項是指由教育部組織的各種政府評獎，省級教學獎項是指江蘇省教育廳組織的各種政府評獎。

第十一條教務處負責制定各級各類教學工作獎勵項目的評選或推薦辦法，教學工作獎勵是教師考核、職稱評定的主要依據之一。

第十二條因教學建設需要設立其他獎項，由學校教學工作委員會審批設立。第十三條本條例自公布之日起施行，由教務處負責解釋。