第一篇：整頓工作小結

張潘鎮校尉張村“雙抓雙促”工作第二階段小結

駐村以來，在市委組織部和上級黨委政府的領導下，在校尉張村兩委的支持下，駐村工作隊狠抓工作落實，取得了一定的成效。現將工作匯報如下：

一、深入調查摸底，為校尉張村經濟發展出謀劃策

一是制作“駐村工作隊便民聯系卡”400張，把駐村工作隊員的姓名、單位、職務和聯系方式公布，便于群眾來訪和幫助群眾解決實際問題。

二是組織召開兩委干部座談會、黨員座談會、組干部群眾座談會，座談了解村域經濟發展現狀，了解黨員干部和群眾的思想狀況。做到心中有數，有的放失。找準癥結，對癥下藥。

三是深入村組戶走訪坐談，真正和農民群眾談心交朋友，既訪貧問苦，獲得村域經濟發展對策，又送國家富民政策和勞動保障政策。兩個多月來，我們共走訪農戶350余戶。

四是與村兩委一起研究村域經濟發展思路：以“五個好”黨組織為目標，抓好黨建工作，充分發揮黨組織的堡壘作和黨員先鋒模范作；以城鄉一體化工作為切入點，抓好和諧農村建設；以項目建設為重點，發展村域經濟，增加農民收入。

二、積極協調，真心為群眾辦事實，辦好事

許昌縣人防辦積極協調資金兩萬元，為校尉張村修繕了村室，同時為村里配備了辦公桌椅60余套；通過各種渠道協調資金8000余元，為校尉張村配備了圖書室和健身器材，很大程度上豐富了村民的業余生活。在駐村工作隊的公民共同努力下，校尉張村面貌煥然一新。

三、認真作好群眾工作，保持村級穩定

一是和村兩委干部一道排查不穩定因素，摸清底子；二是對有信訪苗頭的重點對象，分片包干，責任到人，積極作好思想工作；三是與村兩委干部輪流值班，保持通訊暢通，一旦碰到突發事件，及時溝通解決，確保村級穩定。

四、嚴格考勤，嚴以律己，樹立駐村工作隊員形象。

工作中，我們能認真遵守駐村工作制度，堅持簽到制度和去向明示制度，吃住在村，堅持寫民情日記，嚴以律己，寬以待人，無增加基層負擔現象。下一步工作安排：

一是利用農閑時間，強化黨員干部的培訓和農民的技能培訓，提高致富技能。二是進一步做好群眾工作，保持村級穩定。

三是積極完成上級交辦的其他任務。

四是針對村民提出的修路問題積極落實。

張潘鎮校尉張村駐村工作隊

第二篇：人力資源部整頓工作小結

人力資源部第二階段質量整頓工作小結

當前，公司為期三個月的質量整頓活動已進行了一個月，進入查擺問題、分析根源階段。結合7月10日人力資源部與公司辦的集中動員部署，教育討論，我部門從反醒自己的本職工作出發，認為工作表現與航天人“嚴上加嚴、細上加細、慎之又慎、精益求精”的嚴謹求實作風還存在較大差距，不用說嚴格意義上的主動“高標準嚴要求，規范化科學管理”，即便被動服從也不太適應，工作過程中的管理質量、工作質量急待改進加強，下面就“四查”要求歸納小結如下：

1.查思想。人力資源部所屬員工都是公司工齡10年以上的“老員工”，一直以來，這些老員工憑著對公司賴以生存的基礎的熱愛和做人的基本準則要求，盡量去盡職盡責的完成工作任務。之所以說盡量，是因為這些“老員工”非常了解公司的“剛”和“柔”，也看多了公司的“人情管理”，也習慣并默認了公司的“時緊時松”、“不了了之”等工作作風，作為公司制度的執行者，除了執行接受基本沒有其他的反對能力（除非特別對抗）。在深層次的思想根源上已逐漸失去和正在失去抵抗不良風氣的侵蝕和影響能力，甚至某些時候也或多或少的成為不良風氣的傳播者之一。

舉個事例說明，如：考勤加班管理，目前公司的考勤依據都是以各個部門考勤員記錄，部門審核，分管領導審批再報公司人力資源部核算工資，這個當中普遍存在管理漏洞，缺少監督。管理漏洞是指考勤記錄依靠所有考勤員的實事求是，部門負責人的審核把關，分管領導的確認，這種比例至少應占總數的80%以上。但實際情況有的是：考勤員自己或自己關系好的人的考勤記錄一個班也不會少，只會多不會少，其他人的考勤不好說。部門負責人所謂的審核，看了的，只是例行兩秒鐘的簽名字，沒看的，連例行兩秒鐘的簽名有的都是代替的。每每說到考勤虛假的時候，指出來說的人就得罪人，成了“眾矢之的”，還有的倒打一靶——“反正公司的加班也不值錢”。由于這種思想意識上的看法問題，其實一是一，二是二的簡單問

— 1 — 題就被越來越混淆和復雜，不良的連鎖反應帶來：員工認為工資低，工作只能是應付性的，對得起工資單，還。。。其次缺少監督是指由人力資源部監督抽查的工作不到位，其實這種監督抽查可以彌補完全依賴報考勤方的“人性”太靈活的弱點，這種需要監督的考勤記錄最多占20%比例。那么，在人力資源部工作方面，就需要一手抓考勤管理制度，特別是不折不扣的執行制度，一方面抽查監督執行情況。但從實際來說，人力資源部沒有做到，也就是說沒有杜絕考勤管理的漏洞。

2.查作風。實事求是的說，現在所謂好的工作作風有部門愿意配合工作，不推卸責任，不把工作往外推就算是好的工作作風了，我們認為人力資源部在這一點上經得起檢驗。至于說到不怕苦不計報酬得失、任勞任怨、忘我工作的工作作風還真不敢輕易恭維，這樣的作風下層比上層強。自己雖然這樣評，但員工群眾不一定這樣看，這其中的差距不深入了解人力資源具體工作的人來說是肯定會以偏蓋全的，存在誤差認識。如員工招聘，這兩年，是公司歷史上招聘新員工最多的，據統計達百人之上，這其中外部招聘人員不必說，內部招聘人員有的是打招呼照顧的，打招呼照顧招聘進公司了，工作表現也符合公司要求不說，進公司后如果不勝任或免強湊合，甚至影響崗位調配，這樣的情況如果僅僅人力資源部而為，人力資源部幾個人何來那么大的關系網？

但凡一個員工不一定對公司的財務、生產、技術等管理評得出道道來，但涉及自身待遇、休假、福利等權益的爭辨再傻也知道爭取兩三分，人力資源工作關鍵核心部分在于領導的決策權，在人力資源部門執行的過程中，員工群眾把它幻化成對執行者的非議。如薪酬定位，自從公司05年7月合并到位后，雖然薪酬體系從未調整過，但近三年，工資通過個別調整與之前已是大有區別。實在不好歸罪說某某的作風問題。

還有一方面通過公司招待費的使用情況可以透視審查我們的作風。從領導到部門制度規定的招待費少則幾百，多則上千，這些數字主觀臆斷性較強。人力資源部在招待費標準中定得是最低的，在實際使用中部門本著“工作需要，節約從簡”的原則實際支出六成不到，而有的部門用超了，— 2 — 還不夠，很可能結果是明年的指標高的部門更高，低的部門更低。依據是這樣產生的，不僅管理漏洞沒堵，還助長了不良工作作風的形成。等等諸如此類。

3.查紀律。用句俗語說“村看村，戶看戶，群眾看干部”。紀律的嚴肅性，這在人力資源部門也有執行不到位的地方，如上下班遲到、早退，虛假出勤，干私活等最基本的違反紀律情況，這屬于我部門管理監督范圍內的工作，我部門有發現，且自己本部門有時員工有事

一、兩個小時，打個招呼同意就不來了，考勤就算了。無論從自身，還是從執行監督這種紀律的角度來說，我們管理的不嚴，沒有跟這樣的人和事去“叫真”，就以沒時間和精力管帶過了，這從嚴格要求上來說，是不允許的，紀律性不強。還有培訓工作方面，每次培訓人數達到十幾人以上的，總會有些人來不了，也總有些來了培訓的人不能完全遵守培訓過程中的紀律，事后這些人沒有再培訓，人力資源部也基本沒有再追究，無非做做試卷什么的就完了。總之，紀律性不強，有時發生了違反紀律的情況也沒有獎懲。如果扭轉，紀律工作應該全盤一起抓，一樣抓。

4.查隱患。說到隱患，人力資源部主要從影響產品質量因素的“人”的方面分析查找。公司作為機械制造企業，從事影響產品質量生產的一線生產員工146人，僅占全員31%；生產輔助及技術人員127人，占全員27.9%；其他管理人員183人，占40.1%，這樣的人員配比結構使公司的管理效益沒看見，倒是管理成本不小，可以稱得上公司的“效益隱患”。其次，公司合法用工問題也是公司的一個“矛盾”的隱患，如臨時工待遇未納入公司統籌保險范疇，加班工資未執行本人工資1—3倍，休假福利待遇等完全執行國家有關規定有困難，離職后的競業限制公司無能力承擔等等。然后，公司現有薪酬模式欠缺公平性，水平偏低，引起員工普遍意見。還有，人力資源部管理疲于應付繁雜日常工作，工作的學習、質量、能力及動力等狀態都不夠，這些都是直接、間接影響工作質量的因素之一。

總而言之，公司目前低層次或人為責任質量問題，產品常見多發病和重復性質量問題時有發生，是長期管理不到位累積暴發的結果，相當于一

— 3 — 種慢性病在逐步發展的過程，這樣嚴峻的質量形勢每一個航天電纜人都有責任。今天的這個階段，就相當于若干年前“海爾砸冰箱”的階段，到了非治不可的地步，否則整個公司不是被激烈的市場競爭所淹沒，就僅僅是一種低功效的加工輪回，沒有未來可談。作為公司老員工之一，人力資源部愿意付出“陣痛”的代價，努力改進工作，為公司健康持續發展添磚加瓦。

2012

人力資源部 年12月31日 — 4 —

第三篇：作風紀律整頓工作小結

作風紀律整頓工作小結

在這次作風紀律整頓中，我認識到此次整頓是適時的、必要的。在整頓中，讓我感受到自己的一些不足之處，并對自身在工作中存在的問題進行了剖析總結，自身素質和業務水平有了很大提高，明確了日后的工作方向。

一、在思想上

真正認識紀律作風整頓的重要意義，開展紀律作風整頓是我們外樹部門形象、內強職工素質的必經之路，是凝聚職工力量、搞好內部管理的必須措施，是維護穩定工作秩序、構建和諧工作環境的先決條件。作為工作在養老保險戰線上的普通一員，更要積極參與紀律作風整頓，首先從自身做起，嚴守各項工作紀律，不斷改進自身工作作風，嚴于律己，恪盡職守，只有這樣，才能充分發揮自己的能力，真正為社保事業做出自己的貢獻。

二、在作風上

要進一步加強自身建設，努力做到腳踏實地、埋頭苦干，講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。積極適應新形勢、新任務的需要，進一步增強大局意識、責任意識。帶頭遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，服從大局，聽從指揮，令行禁止。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風完成各項工作任務。

三、在工作上

進一步提高工作能力和水平。加強紀律，整頓作風，歸根結底是為了更好地促進工作。在今后的工作中，我將認真鉆研業務，加強工作鍛煉，夯實工作基礎，努力提高自己工作的能力；要開拓創新，積極進取，科學運用工作方法，妥善處理各種問題，努力提高自己的工作能力和水平。同時，要注意細節，在工作時間不做與工作無關的事情，不遲到，不早退，不無故曠工。在對外接待上確保了眾誠文明禮貌的風格特點，用優質服務的態度去對待來訪的各類人員，多為參保人員著想，踏實工作，不損害我們社保部門的對外形象。聽從領導指揮，實實在在的完成每一項工作任務。

四、在學習上

經過一段時間的學習，切實認識到紀律作風整頓是終身的事情，任何時候都不能放松。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種責任意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量。在今后的工作中，我要進一步加強了自學的意識，不斷的、主動的學習，不斷的加深認識，不斷的積累知識；要不斷加強業務知識及國家法律法規的學習,真正熟練掌握養老保險各項規章制度，靜下心來深入思考問題，切戒浮躁心理與作風，從靈魂深處認識到崗位的重要，肩上的擔子沉重而責任重大。

總之，我將在領導和同志們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中，繼續改進自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，以更高的標準要求自己，在實踐中提升工作能力。天天在狀態，時時有激情，兢兢業業、勤勤懇懇的干好各項工作。

第四篇：新工作清查整頓工作小結

府谷鎮西街辦

流動人口清查整頓工作總結

根據府鎮發（2010）13號文件精神，鎮政府決定在轄區范圍內集中開展2010第二次流動人口計劃生育清查整頓活動，我街辦及時研究部署這次清查整頓工作，并精心組織了這次專項治理活動，現將具體工作做如下總結：

一、高度重視，措施得力

在鎮政府做了工作動員會后，我街辦迅速召開了領導班子會議研究部署工作，成立了以李麗萍，楊慧霞，張春燕，白子林同志為組長的人口與計劃生育清理清查工作小組，于4月15日召開了街辦全體干部大會，在會上強調了這次清查整頓工作的重要性，采用地毯式，以房管人式兩種措施，爭取這次工作不漏一戶、不漏一人、不流于形式，從而有效地保證了清理清查工作的強度和密度。

二、積極宣傳，認真教育

在這次活動中，我們的工作人員在工作的過程中對流入人口做了大量的宣傳教育工作，講解了我國的人口情況，以及《陜西省流動人口計劃生育管理辦法》變動情況，流動人口的權利和義務，戶籍所在地鄉（鎮）人民政府或街道辦事處管理流動人口計劃生育工作的主要職責等項內容，廣大流 1

動人口深入了解了自己的權利和義務，使流動人員能夠更好地把握政策，維護好自身的合法權益。

三、清查清理工作實績

1、流動人口情況

我街辦共清查流入人口1549人，持戶籍地婚育證明人

數為552人，未辦理婚育證明人數為8人。其中已婚育齡婦女436人，重點對象398人，本出生12人，一孩8人，二孩4人。上環4例，服藥3例。流出人口43人，持婚育證明22人，其中已婚育婦女8人。按流出方向分類，分別為省外3人。一孩5人，上環2人，藥具2人。對于未辦理婚育證明和未簽訂計劃生育責任書的，我街辦已要求其在規定的期限內補辦，逾期不辦理者，將進行說服教育督促其辦理，以進一步完善流動人口計劃生育管理程序。

2、縣內流動人口基本情況

縣內共流入流動人口2674戶、9336人，持驗婚育證3405本，重點對象1699人。本出生70人，一孩43人，二孩27人。上環15例，服藥31例，女扎19例。

四、存在問題

通過這次清查活動，我們發現平時雖然也做了大量的工作，但是還存在以下幾方面的問題：有些工作人員對流動人口的一些概念沒有弄懂；表卡冊填寫不夠規范和完善；PADIS系統和流動人口全員信息輸入和維護不及時。

五、整改方案

1、加強對社區工作人員的培訓，不斷提高業務水平。

2、針對表卡冊問題要做到細致。

3、派專人去流動辦學習微機，從而提高微機操作技術。通過這次清查整頓工作，發現問題，查漏補缺。促使我街辦計劃生育工作能更上一個新臺階。

府谷鎮西路街道辦事處

2010年5月18日

第五篇：作風整頓第二階段工作小結范文

作風整頓第二階段工作小結

按照市委的統一部署和具體要求，我局干部作風教育整頓工作順利完成第一階段的各項任務后，全面轉入第二階段――自查自糾階段。自查自糾階段從7月28至8月22日結束，為期三周時間。現將我局干部作風整頓第二階段工作情況小結如下：

一、強化“四個要求”，查漏補缺，力求取得實效

（一）以“深”為要求，抓學習，找問題，做到以學習促整改，以整改促工作

我局在第二階段的整頓工作中做到兩個“深入”：一是學習深入。我局繼續抓好學習教育，邊學習，邊反思，邊整改、邊檢查，把學習貫穿二階段工作的始終，學習重點較第一階段也有所不同，著重是從深度上下功夫。在通學了市委要求學習的內容的基礎上，我局重點組織學習了胡錦濤、張學忠、李春城、葛紅林等中央、省、市領導的有關講話精神，把講話精神同我市民政工作實際相結合，深入領會其精神實質及現實指導意義。第二階段的學習主要以處室學習和個人自學為主，要求各處室每周至少保證兩個半天的集中學習討論時間，并且要做到有詳細的處室學習記錄，針對學習內容個人也要有心得和小結。二是查找問題深入，機關干部對照要求，認真查找差距，深挖問題存在的原因，特別是深挖思想根源，明確努力方向，討論解決問題的辦法，提高工作質量，堅決杜絕浮找問題于表面，避重就輕情況的發生。

（二）以“廣”為要求，征民意，納賢言，認真做好征求意見和反饋意見工作

為找準、找全我局在干部作風方面存在的問題，為下一步整改打好基礎，確保此次整頓見實效，我局以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以兩個“務必”為要求，采取“群眾提，自已找，上級點、互相幫”的方法，通過發放意見表（發出91份，返回42份）、召開座談會、設立意見箱、網上征集、走訪調查、民主測評等形式，廣泛征求意見和建議。同時對收集到意見和建議，我局進行了認真地梳理，并成文印發給各處室，要求對照意見再次進行自查，同時要求各處室制定整改意見，為整改建制階段的工作做好了準備。

（三）以“實”為要求，講實話，求實效，力戒避重就輕和形式主義

在自查自糾工作中，我局始終堅持實事求是的原則，把好“三個關”。一是把好征求意見關。首先是做好了自查自糾階段的宣傳動員工作，要求機關干部查找問題要深入細致，實事求是地反映本單位和個人特別是領導機關、領導班子、領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題。其次對基層和群眾反映的問題，無論反映問題的大小、輕重，都實事求是地一一進行了登記，為意見的收集和梳理作好了準備。二是把好民主測評關。結合作風整頓，我局各黨支部本著實事求是的原則，以民主生活會的形式對機關全體黨員進行了民主測評，黨員干部在會上展開了中肯的批評和自我批評，對每一位黨員一年來的表現進行了實事求是的評價。三是把好對照檢查關。處室及個人在認真開展批評和自我批評的基礎上，對照收集整理的意見和建議，本著有則改之，無則加勉的原則，有針對性地制定了初步整改意見。

（四）以“嚴”為要求，重紀律，強督查，確保作風整頓工作順利開展

局機關干部作風整頓領導小組辦公室強化了此次整頓工作的監督檢查工作，在自查自糾階段繼續對各處室及局屬單位認真履行督查職責，切實要求機關干部做到“三嚴，兩不準”。“三嚴”即嚴格按照機關統一安排和要求進行學習和自查，嚴格執行局機關各項規章制度，嚴格按照工作要求切實履職。“兩不準”即不準自查自糾走過場，搞形式主義；不準對查找出的問題置之不理，不考慮解決辦法。督查組全體工作人員經常分別深入到各處室，各局屬單位，參加他們的學習會、民主評議會，聽取他們的意見，指導作風整頓工作，有效地保證了此次我局干部作風整頓工作的順利開展。

二、找差距，促發展，干部作風得到進一步轉變

（一）提高認識，找準問題，機關干部精神面貌大有改觀

通過第二階段的深入學習，廣大機關干部進一步領會了“三個代表”重要思想的深刻內涵，牢固樹立了立黨為公、執政為民的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。大家工作的自覺性和主動性都有了明顯增強。在自查自糾的工作中，本著實事求是的原則，全體機關干部認真查找了我局在干部作風建設方面存在的問題。綜合基層和群眾反映的問題，我局進行了認真排查，對能立即解決的問題立即予以解決；對不能馬上解決的問題，制定了整改措施；對不能解決的問題進行了耐心細致的解釋。通過查找問題，廣大機關干部找到了差距，明確了努力方向，改變了自我感覺良好錯誤思想，機關干部的精神面貌煥然一新。

（二）真抓實干，切實履職，為廣大困難群眾排憂解難。

自局機關開展干部作風整頓以來，廣大民政干部的宗旨意識得到明顯增強，切實履行職責的自覺性得到顯著提高，各項民政工作穩步推進。我們按照市作風整頓辦的要求認真辦理了群眾上訪信件三件，對群眾反映的問題進行了調查，著重從主觀上找原因，進一步端正了工作服務態度。確保了“兩不誤，兩促進”。如積極構建以低保制度為基礎的城鄉救助體系；切實深入推進社區建設；積極爭創全國雙擁模范城“四連冠”；深化便民利民活動，搞好社會事務管理與服務等。我局對《成都晚報》報道的一個被面湯燙傷的2歲小女孩給予了關愛和資助，幫助她解決了家庭經濟困難，無錢醫治的問題，小女孩現已康復出院。今年我市秋季幫困助學工程已全面啟動，將有更多需要幫助的低保家庭子女進入大學校園，實現他們的大學夢。截止7月底，我市城鄉低保人數已達到141238人，與去年底相比增長9076人，實現了應保盡保，充分保障了我市困難群眾的基本權益。此外，我局還積極做好《救助管理辦法》和新《婚姻登記條例》的實施準備和宣傳動員工作，為廣大困難群眾和服務對象排憂解難，得到了社會和群眾的一致好評。