第一篇：深圳職業技能鑒定

深圳職業技能鑒定

工作人員手指視頻處“槍手”正在撕開內含考生人頭像、姓名、準考證號信息的膠紙貼條

羊城晚報7月10日報道 30個“槍手”持偽造的身份證、準考證、信息貼條、機關印章，集體替考職業技能鑒定考試，深圳職業技能鑒定。記者昨天從深圳市勞動保障局獲悉，在6月30日的該市第四批次職業技能鑒定防水工、裝飾涂裱工理論考試中，職業技能鑒定指導中心查出一起重大集體作弊案件。據了解，由于《深圳市企業招調員工實施辦法》規定職業資格證書與深圳市企業招調員工條件直接掛鉤，深圳市職業技能鑒定考試歷來備受關注。該市勞動保障局職業技能鑒定指導中心工作人員透露，有不法之徒為迎合部分不誠信考生急功近利的心態，有組織、有目的地經營集體作弊。

30人的考室竟有21個“槍手”

據悉，6月底，該中心接到群眾舉報稱：第四批次職業技能鑒定防水工、裝飾涂裱工工種考試，將可能出現群體作弊狀況?！矮@得線索后，我們立即將該消息進行封鎖，仍按正常工作程序進行考務安排，并且成立以局領導掛帥并親自指揮的工作組，負責跟蹤調查此事?！眲趧颖Ｕ暇重撠熑吮硎?。

6月30日中午，勞動保障局臨時通知工作人員集合，調集識別假身份證能手到位，準備三臺身份證識別儀，到深圳市技?？紙鲞M行突擊檢查，職業技能鑒定《深圳職業技能鑒定》。工作人員在考場三個考室一共查出30個用假身份證、假準考證替考的考生，其中防水工(高級)22人，裝飾涂裱工(高級)8人。其中，211考室僅有30名考生，當中竟有21人是“槍手”。

桌上信息條被“槍手”快速換掉

工作人員向記者強調，判斷考生真偽，主要是監考老師依照膠紙貼條(有考生人頭像、姓名、準考證號信息)，與考生所持有的身份證、準考證對號入座。但問題的關鍵是，身份證、準考證是由學生持有，造假并不困難。但是膠紙貼條是在考前才發給監考老師持有、并粘貼在考生桌面的，那“槍手”如何造假?

工作人員隨即查看了考場視頻監控系統記錄，當場拆穿了“槍手”的西洋鏡——“槍手”們陸續進入考場后，在各種遮擋掩護下，先將桌面原來膠貼條撕掉，后換上他們自帶的假膠貼條，作弊手段非常隱蔽。經過排查發現，這些替考人員的身份證無法通過身份證識別儀檢測，準考證紙張與真正的幾可亂真，鋼印印模為假，并發現在市技校試室張貼的考生信息貼條與報名系統的原始資料不符。

被雇傭作弊一次收五六百元

記者了解到，深圳市勞動保障局相關負責人認為，“此次集體作弊案件，是一次有組織、有目的的重大集體作弊案件，涉嫌非法偽造并使用國家機關印章、身份證、準考證及涉嫌詐騙活動，絕不是一起普通的作弊案件，應引起高度重視?！?/p>

據負責人透露，所有“槍手”均未攜帶本人的身份證明，大部分連手機都不帶，替考考生作弊手段熟練，似乎經過專門訓練。據稱，與被替考的考生均為單線聯系，不少“槍手”在接受調查時稱，被雇傭作弊一次約收取五六百元費用。

列入“黑名單”永不得調進深圳

據悉，深圳市勞動保障局職業技能鑒定指導中心對6月30日涉及雇請“槍手”考生以及替考作弊人員作出如下處理——

如屬擬招調人員，列入“招調工黑名單”，深圳市、區勞動保障部門聯網，依據《深圳市企業招調員工實施辦法》第三十一條第二款規定，不予辦理招調手續，今后終身不得招調進深圳市。而涉及雇請“槍手”考生，今后報考職業技能鑒定，考試時列為重點監控對象。另悉，此案目前已移交司法機關處理。

第二篇：深圳經濟特區職業技能鑒定條例(2009年修訂)（本站推薦）

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深圳經濟特區職業技能鑒定條例（2009年修訂）

2009年09月10日 16時15分 205 主題分類: 勞動人事

“職業技能”

深圳經濟特區職業技能鑒定條例（2009年修訂）

深圳市第四屆人民代表大會常務委員會公告第112號

《深圳經濟特區職業技能鑒定條例》經深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第三十次會議于2009年7月21日修訂，現予公布，自2010年1月1日起施行。

深圳市人民代表大會常務委員會 二〇〇九年八月十七日

深圳經濟特區職業技能鑒定條例

（1997年2月26日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過 2009年7月21日深圳市第四屆人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂）

第一章 總則

第一條 為了規范職業技能鑒定活動，促進勞動者職業技能水平的提高，根據法律、行政法規的基本原則，結合深圳經濟特區實際，制定本條例。

第二條 本條例所稱職業技能鑒定，是指依據國家職業（工種）技能標準或者相關職業（工種）技能規范對勞動者的專業知識和技能水平進行考核，認定其職業資格，并由市勞動行政部門（以下簡稱市勞動部門）核發相應職業資格證書的活動。

職業資格等級按照有關規定分為初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。

國家對特殊行業職業技能鑒定另有規定的，從其規定。

第三條 職業技能鑒定遵循客觀、公開、公正、規范的原則。

第四條 市、區人民政府（以下簡稱市、區政府）應當采取措施，鼓勵勞動者根據自身職業發展和就業需要，自愿參加職業技能鑒定，提高職業技能水平。

用人單位應當支持勞動者參加職業技能鑒定。

第五條 市勞動部門應當根據實際需要，對國家未發布職業（工種）技能標準的新職業（工種）組織制定相關職業（工種）技能規范并納入職業技能鑒定范圍；對國家已發布職業（工種）技能標準的，可以對相關內容進行補充。

第六條 鼓勵行業協會、企業以及其他組織根據行業發展需要，在勞動部門以及其他有關部門的指導下，對國家未發布職業（工種）技能標準的新職業（工種）擬定職業（工種）技能規范。

按照前款規定擬定的新職業（工種）技能規范，對深圳經濟、社會發展有重要影響的，市政府可以給予適當補貼。新職業（工種）技能規范的內容被國家采納的，市政府應當給予適當獎勵。

第二章 管理機構

第七條 市勞動部門是職業技能鑒定工作的主管部門，負責對職業技能鑒定活動進行管理和監督。

區勞動部門對本行政區域內的職業技能鑒定活動進行監督檢查。

第八條 設立深圳市職業技能鑒定委員會（以下簡稱鑒定委員會），履行下列職責：

（一）審議職業技能鑒定的相關政策和事業發展規劃；

（二）就職業技能鑒定工作的重大問題向市政府或者相關部門提出建議；

（三）確定各職業（工種）專業技術專家小組，制定其工作規則。

鑒定委員會由市勞動、人事、發展改革、建設、交通等部門代表以及工會、行業協會代表和有關專家組成。

市勞動部門職業技能鑒定指導機構（以下簡稱鑒定指導機構）是鑒定委員會的日常辦事機構。

第九條 鑒定委員會下設各職業（工種）專業技術專家小組，履行下列職責：

（一）專業指導與技術咨詢；

（二）考評人員資質審核；

（三）復核勞動部門交辦的有技術爭議的鑒定結論；

（四）鑒定委員會交辦的其他技術性工作。

專業技術專家小組成員由鑒定委員會從符合下列條件的人員中聘任，并應當征求工會、行業協會和行業主管部門的意見：

（一）具有本職業（專業）高級技師以上資格或者高級以上專業技術職稱；

（二）長期從事本職業（專業）工作，具有相應職業（專業）豐富的理論和實踐經驗，并在本職業（專業）領域有較大影響；

（三）具有良好的職業道德。

第十條 鑒定指導機構履行下列職責：

（一）負責鑒定委員會的日常工作；

（二）組織、協調全市職業技能鑒定工作；

（三）建立職業技能鑒定試題庫；

（四）聘用、培訓和考核考評人員、督考員；

（五）對職業技能鑒定機構進行業務指導。

第三章 鑒定機構和考評人員

第十一條 本條例所稱職業技能鑒定機構（以下簡稱鑒定機構），是指在市勞動部門核準的范圍內從事職業技能考核活動，具有法人資格的企業、事業單位或者社會團體。

第十二條 具有法人資格的企業、事業單位和社會團體從事職業技能鑒定應當具備下列條件，并向市勞動部門申請核準：

（一）有十名以上具有鑒定工作經驗的管理人員，其中專職管理人員不得少于五人；

（二）具有與所鑒定職業（工種）和等級相適應的考核場地及符合國家標準的儀器設備、檢測手段等考核條件。

市勞動部門應當自受理申請之日起二十個工作日內做出是否核準的書面答復。

第十三條 鑒定機構從事職業技能考核活動按照物價管理部門規定的標準收取鑒定服務費用。

第十四條 市勞動部門應當按照有關規定對鑒定機構的考核條件和考核質量定期組織檢查、評估。

第十五條 市勞動部門應當定期將鑒定機構的名稱、地址、考核范圍等有關信息通過政府網站、新聞媒體等向社會公布。

第十六條 考評人員是對勞動者專業知識和技能水平進行考核、評定的人員。

考評人員分為高級考評員、考評員。

高級考評員可從事高級技師、技師和高、中、初級職業資格的考核評定；考評員可從事高、中、初級職業資格的考核評定。

第十七條 考評員應當具備下列條件：

（一）具有技師以上資格或者中級以上專業技術職稱；

（二）有三年以上相應職業（工種）從業經歷；

（三）具有良好的職業道德。

高級考評員應當具備下列條件：

（一）具有高級技師資格或者高級專業技術職稱；

（二）有五年以上相應職業（工種）從業經歷；

（三）具有良好的職業道德。

符合前款規定的人員經個人申請、所在單位或者行業組織推薦，由相應的職業（工種）專業技術專家小組進行審核；通過審核的，由鑒定指導機構組織培訓，根據實際需要聘為相應職業（工種）的考評員、高級考評員，并列入考評員、高級考評員名冊。考評員、高級考評員名冊應當向社會公開。

考評員、高級考評員聘期為兩年，期滿后可以續聘。

第十八條 督考員是對職業技能考核和評定實施監督的人員。

督考員由鑒定指導機構從具有兩年以上鑒定工作經驗的高級考評員以及其他人員中聘任。

第四章 鑒定程序

第十九條 從事國家規定必須持證上崗的職業（工種）的勞動者，實行畢業證、職業資格證書雙證制度的職業（技術）院校的畢（結）業生，應當申請職業技能鑒定，取得相應的職業資格證書。

其他勞動者可以自愿申請職業技能鑒定。

第二十條 按照國家職業（工種）技能標準進行鑒定的職業（工種），按相關規定的條件報考。

市勞動部門可以根據實際需要，對相關報考條件進行必要補充。

勞動者參加國家、廣東省以及本市勞動部門、行業主管部門、總工會等主辦的職業技能競賽，獲得下列獎項之一的，可以直接申請技師職業資格認定，并免于相關考核：

（一）獲得國家級技能競賽表彰的；

（二）獲得省級技能競賽前十名的；

（三）獲得市級技能競賽前六名的；

（四）獲得省級、深圳市級技術革新三等獎以上的。

第二十一條 勞動者按照報考條件，持有關證明材料到指定地點報名、接受資格審查，交納鑒定費用并領取準考證。

勞動者領取準考證時應當對個人信息資料予以確認，發現有誤的，應當在考試前申請更改。

第二十二條 在本市就業的困難勞動者，參加職業技能鑒定的，可以申請減免鑒定費用。

按照本條規定減免的費用由財政負擔。

第二十三條 鑒定指導機構應當定期向社會公布職業技能鑒定項目、報名地點及考核時間。

第二十四條 鑒定機構應當于每次考核前從考評人員名冊中隨機抽取考評人員組成考評組。確定的考評人員名單應當報鑒定指導機構備案。

確定的考評人員名單應當保密。

第二十五條 職業技能考核試題由鑒定指導機構從國家和廣東省勞動行政主管部門建立的試題庫中抽??；國家和廣東省勞動行政主管部門尚未建立試題庫的，考核試題從鑒定指導機構建立的試題庫中抽取。

鑒定機構應當在考核當日到鑒定指導機構提取試題。

第二十六條 理論考核的考卷應當在考核完畢當日送鑒定指導機構，由鑒定指導機構組織考評人員進行評分。

操作考核由考評組進行現場考核、現場評分。鑒定機構應于考核結束當日將操作考核成績報鑒定指導機構。

督考員對考核鑒定過程進行現場監督并予以記錄，向鑒定指導機構報告。

第二十七條 鑒定指導機構應當于考核結束之日起十個工作日內，公布考核成績。

對考核合格者由市勞動部門核發相應的職業資格證書。

第二十八條 勞動者對本人考核成績有異議的，可以在成績公布之日起三十日內向鑒定指導機構申請成績核查。

鑒定指導機構應當自受理之日起十個工作日內進行成績核查，告知申請人核查結果。

第二十九條 鑒定機構承擔對深圳經濟社會發展有重要影響的特殊職業（工種）或者新職業（工種）的考核工作，考核成本較高的，市政府可以給予適當補貼。

第三十條 勞動者對鑒定機構和考評人員在職業技能考核活動中的違法行為有權向勞動部門舉報。勞動部門應當及時予以查處。

第五章 法律責任

第三十一條 鑒定機構有下列行為之一的，由市勞動部門責令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下罰款；情節嚴重的，由市勞動部門撤銷核準：

（一）超出核準范圍實施職業技能考核的；

（二）在考核過程中弄虛作假、徇私舞弊的。

第三十二條 鑒定機構擅自增加收費項目、提高收費標準的，由價格管理部門責令退回多收的費用，并按照有關規定予以處罰；情節嚴重的，由市勞動部門撤銷核準。

鑒定機構的考核條件、考核質量經檢查、評估不合格的，由市勞動部門責令停止考核活動、限期改正；逾期不改，或者整改后仍達不到要求的，撤銷核準。

第三十三條 勞動者在職業（工種）技能鑒定中有下列行為之一的，由鑒定指導機構取消其當次考核鑒定資格或者考核成績：

（一）提供虛假材料或以其他不正當手段獲取考核資格的；

（二）抄襲或者有其他違規作弊行為的；

（三）讓他人冒名頂替參加鑒定的。

勞動者有本條第一款第一項、第二項規定的行為的，兩年內不得參加職業技能鑒定。

勞動者有本條第一款第三項規定的行為的，處五千元以上一萬元以下罰款，五年內不得參加職業技能鑒定。

冒名頂替他人參加職業技能鑒定的，由市、區勞動部門沒收違法所得，并處五千元以上一萬元以下罰款；五年內不得參加職業技能鑒定。

組織他人冒名頂替參加職業技能鑒定或者組織其他違規作弊行為的，由有關機關依法處理。

第三十四條 考評人員、督考員營私舞弊、濫用職權的，由鑒定指導機構予以解聘，不得再聘。

第三十五條 竊取、販賣職業技能鑒定試題，偽造、變造或者買賣職業資格證書的，由有關部門依法處罰。

第三十六條 勞動部門及有關部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由任免機關或監察機關依法給予處分。

第六章 附則

第三十七條 對本條例第六條、第八條、第二十二條、第二十九條規定的事項，由市政府在本條例施行之日起六個月內制定具體實施辦法。

香港、澳門、臺灣地區居民及外國人在本市申請職業技能鑒定的，參照本條例執行。法律、行政法規另有規定的，從其規定。

第三十八條 本條例規定罰款處罰的，市勞動部門應當制定具體實施標準，與本條例同時施行。

第三十九條 本條例自2010年1月1日起施行。

第三篇：職業技能鑒定

深圳服裝業經過二十年的發展，已形成相當的規模，深圳市現有紡織服裝企業近3000多家，產值260億元，出口值25.6億美元。產品60％外銷，而深圳女裝更是在國內處于領先地位。而且世界60多個知名品牌都有在深圳生產，已形成品種齊全，以女裝、絲綢、服裝、西服、制服為主的產品特色。隨著深圳服裝行業的不斷發展，企業生產技術含量的不斷提高，技術人員的數量和質量已經很難跟上城市發展的步伐。加快職業教育改革和發展，提高勞動者素質，直接關系我國工業化、現代化的進程，關系我國第三步戰略目標的實現。并強調加強職業教育與勞動就業的聯系，要求嚴格執行就業準入制度和職業資格證書制度。目前，深圳有服裝從業人員16萬多人。企業要保持長期穩定發展必須要有大批合格的高素質專業人才作保證。深圳市工藝服裝職業技能鑒定所的成立正是順應這一發展需求，通過逐步推行服裝行業職業持證上崗制度，建立新的人才職業技能鑒定、使用的運行機制客觀公正的職業評價標準，提高深圳服裝行業從業人員的整體水平，為我市服裝業立足國內，走向國際起到促進作用。

出席掛牌儀式的除了深圳市勞動局有關負責人外，還有服裝企業代表，如深圳市工藝服裝工業公司甘平總經理，花田紡織有限公司劉起棠董事長，衡韻時裝公司錢夢元總經理，梁子時裝公司總設計師梁益紅女士等。

深圳市工藝服裝職業技能鑒定所主任由我校周世康校長擔任。

第四篇：職業技能鑒定

什么是職業技能鑒定？

職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。

職業技能鑒定的主要內容有哪些？

職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。內容是依據國家職業（技能）標準、職業技能鑒定規范（即考試大綱）和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。

知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優秀。

職業技能鑒定是如何組織實施的？

國的職業技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動保障行政部門領導下，由職業技能鑒定指導中心組織實施，職業技能鑒定所（站）對勞動者技能水平實施鑒定。什么是職業技能鑒定所（站）？

職業技能鑒定所（站）是經勞動保障行政部門批準設立的實施職業技能鑒定的場所，它是職業技能鑒定的基層組織，承擔規定范圍內的職業技能鑒定活動。

具體工作任務包括：

（1）受理職業技能鑒定的申請，對申報人的資格條件進行審查，經鑒定指導中心核準后，簽發準考證；

（2）組織申報人員按規定的時間、地點和方式進行考核或考評；

（3）協調鑒定過程中的有關事務；

（4）匯總鑒定成績，并負責報送鑒定指導中心；

（5）向鑒定指導中心提供鑒定報告，對考評小組的工作提出評價意見；

（6）協助鑒定指導中心辦理證書手續，并負責向鑒定合格者發放職業資格證書。

（7）負責鑒定的咨詢服務和信息統計等工作

電子商務師（職業定義）

利用計算機、網絡、通信等現代信息技術從事商務活動的人員。

本職業共設四個等級：電子商務員（國家職業資格四級）、助理電子商務師（國家職業資格三級）、電子商務師（國家職業資格二級）、高級電子商務師（國家職業資格一級）。

目前開展電子商務員（國家職業資格四級）和助理電子商務師（國家職業資格三級）、電子商務師（國家職業資格二級）的全國統一鑒定。

電子商務師（職業能力特征）

具有較強的學習、表達、信息處理和溝通協調能力，具有一定的計算、解決問題和創新能力。

電子商務師（基本文化程度）

高中畢業（或同等學歷）。

電子商務師（申報條件）

電子商務員（國家職業資格四級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業連續工作1年以上。

（2）具有以中級技能為培養目標的技工學校和中等職業學校本專業畢業證書。

（3）經本職業電子商務員正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

助理電子商務師（國家職業資格三級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業連續工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養目標的高級技工學校、技師學院和職業技術學院本專業畢業證書。

（3）取得本職業電子商務員職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（4）取得本職業電子商務員職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業助理電子商務師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（5）具有本專業大學?？萍耙陨袭厴I證書。

（6）具有非本專業大學?？萍耙陨袭厴I證書，連續從事本職業工作1年以上。

（7）具有非本專業大學?？萍耙陨袭厴I證書，經本職業助理電子商務師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

電子商務師（國家職業資格二級）（具備以下條件之一者）

（1）在本職業連續工作13年以上。

（2）取得本職業助理電子商務師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業助理電子商務師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業電子商務師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）具有本專業大學本科學歷，取得本職業助理電子商務師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（5）具有本專業大學本科學歷，取得助理電子商務師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業電子商務師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（6）具有非本專業大學本科學歷，取得本職業助理電子商務師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業電子商務師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷，連續從事本職業工作2年以上。

電子商務師（相關資料）

1、《電子商務師國家職業標準（2005年版）》

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?2

32定價：6.00元

2、《電子商務師國家職業資格培訓教程》（基礎知識）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定價：20.00元

3、《電子商務師國家職業資格培訓教程》（電子商務員?國家職業資格四級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定價：43.00元（含光盤）

4、《電子商務師國家職業資格培訓教程》（助理電子商務師?國家職業資格三級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定價：62.00元（含光盤）

5、《電子商務師國家職業資格培訓教程》（電子商務師?國家職業資格二級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中央廣播電視大學出版社

書號：ISBN7-304-03228-6/TP?264

電子商務師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試采用上機考試或閉卷筆試等方式；專業能力考核采用上機操作或筆試等方式，理論知識考試和專業能力考核皆實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。電子商務師和高級電子商務師還須進行綜合評審。

電子商務師（考核方案、統考時間）

企業人力資源管理師（職業定義）

從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。

本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。

企業人力資源管理師（職業能力特征）

具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。（※ 客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。）

企業人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業（或同等學歷）。

企業人力資源管理師（申報條件）

——四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書?！壠髽I人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學?？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

——一級企業人力資源管理師※（具備以下條件之一者）

（※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

摘自《企業人力資源管理師國家職業標準》（2007年修訂）

企業人力資源管理師（相關資料）、《企業人力資源管理師國家職業標準》（2007年修訂）

中華人民共和國勞動和社會保障部制定

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：45045?322

定價：6.00元

2、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5964-7

定價：20.00元

3、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5963-0

定價：28.00元

4、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5965-4

定價：30.00元

5、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5967-8

定價：32.00元

6、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級）

中國就業培訓技術指導中心組織編寫

出版社：中國勞動社會保障出版社

書號：ISBN 978-7-5045-5966-1

定價：45.00元

企業人力資源管理師（鑒定方式）

分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

第五篇：關于職業技能鑒定

關于職業技能鑒定

職業技能鑒定工作中違紀現象的處理職業技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業，關于職業技能鑒定。為了保證職業技能鑒定質量，樹立職業資格證書的權威性，各級職業技能鑒定管理部門建立了舉報制度，設立監督電話，鼓勵和支持社會各方面對亂辦班、亂考核、亂發證以及各種違反考務紀律的行為進行檢舉。勞動者一旦發現職業技能鑒定工作中的違紀現象，可以直接到當地勞動保障行政部門或職業技能鑒定指導中心投訴，由勞動保障部門按有關規定進行查處。

職業技能鑒定指導中心和職業技能鑒定站(所)的工作人員，在職業技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節輕重，由其所在單位根據人事管理權限給予行政處分，并停止其在指導中心或鑒定站(所)的工作;考評人員如有上述行為者;吊銷考評員資格證書。

違造成不良影響的職業技能鑒定站(所)，由勞動行政部門吊銷其《職業技能鑒定許可證》;對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業技能鑒定事業。

偽造、仿制或濫發《技術等級證書》、《技師合格證書》、《高級技師合格證書》的，除宣布其所發證書無效外，還應視情節輕重，由其上級主管部門或監察機關對主要責任者給予行政處分;對其中通過濫發證書獲取非法收入的，應沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款;構成犯罪的，應依法追究刑事責任。

必須持證上崗的職業

生產、運輸設備操作人員

車工、銑工、刨插工、磨工、鏜工、鉆床工、涂裝工、組合機床操作工、加工中心操作工、制齒工、螺絲紋擠形工、拋磨光工、模型工、鋸床工、鑄造、鍛造、沖壓、剪切、焊工、金屬熱處理、維修工(摩托車、勘探機械、汽車發動機)、修理工(摩托車調試、汽車、農機輪胎)、維修工(用戶通信終端、家用電子產品、家用電器產品、電梯安裝)、鉗工(裝配、工具、機修、模具、檢修)、檢修工(鍋爐本體、水輪機、汽輪機本體、電機、變壓器、鍋爐附屬設備)、繼電保護員、維修電工、冷作鈑金工、鈑金工、燒結工、爐前工、軋鋼工、熱力司爐工、安裝工(鍋爐設備、電氣設備、變電設備)、變電檢修工、電工、化工檢修電工、裝配工(鍋爐設備、電機)、鍋爐操作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、石工、裝飾裝修工(鑲貼、打膠、涂裱、金屬)、抹灰工、油漆工(建筑、裝飾)、室內成套設施裝飾工、管工、打樁工、供水(生產工、供應工)、測量工、線路工、操作工(起重裝卸機械、運輸機、輸送機等)、駕駛員(起重機、推土、鏟運機、挖掘機)、駕駛員(汽車、起重型汽車、汽車運材)、駕駛員(拖拉機、農用運輸車、聯合收割機)、沼氣生產工、農機修理工、飼料加工設備維修工、維修工(照相器材、鐘表、辦公設備等)、機車司機、值班員(鍋爐運行、電氣、汽輪機運行、變電站)、送(配)電線路工、車站值班員、客(貨)運員等、化工(操作工、試驗工、分析工)、制冷工、儀表維修工、防腐蝕工、分離工、反應工、煤制氣工、液化石油氣罐瓶檢修工、污水處理工、化妝品配制工、燃氣儲運工等子設備裝接工、調試工(無線電、計算機)、計算機維修工、無線電設備機械裝校工、儀器儀表裝配工(電子、電工)、儀器儀表修理工(精密、電工)、高低壓電器裝配工等、貴金屬首飾、鉆石、寶玉石檢驗員、檢驗工(化學、儀器、紡織纖維、食品、商品)、制作工(貴金屬首飾手工、地毯)、貴金屬首飾機制工、機繡工、工藝品雕刻工、裝飾美工、攝影師、沖印師、唱片工、音響調音員、電影放映員、文物修復工等、糕點面包烘焙工、豆制品制作工、制油工、熟肉制品加工工、冷食品制作工、眼鏡(驗光員、定配工)、木工(手工、機械、精細)、制版工(凸版、凹版、平版)、印刷工(凸、凹、平版)、出版物發行員、裝訂工、供水調度員、凈水工、水質檢驗工、泵站運行工、管道工、燃氣具修理工、燃氣表裝修工、下水道工、自行車維修工、裝卸工、汽車(拖拉機)裝配工、汽車生產線操作調整工、機動車檢驗工、變壓器裝配工、互感器裝配工、變壓器試驗工、電工、化工檢修電工、計時儀器、儀表裝配工、水泥制作工、包裝設計師、玩具設計師、汽車模型工、汽車飾件制造工、蒸發工、蒸餾工、萃取工、吸收工、干燥工、結晶工、化工總控工、玻璃配料工、玻璃鋼制品工、氣體凈化工、壓縮機工、制冷設備維修工、柔性版制版工、網版制版工、柔性版印刷工、網版印刷工、紡織染色工、縫紉機裝配工等，職業技能鑒定《關于職業技能鑒定》。

農林牧漁水利業生產人員

糧油管-理-員、農藝工、農業實驗工、園藝工(蔬菜、花卉、果、茶、蠶桑)、加工工(糧油、棉花、蔬菜、茶葉)、家畜飼養工、農禽飼養工、動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、水產養殖、珍珠養殖工、水產品腌熏烤制工、海鹽曬制工、采收工、湖鹽采掘工 脫水工、精制鹽工、冷藏工、商品養護員、糧油倉儲、食糖制作工、味精制作工、聯合收割機駕駛員、農機機械操作工、農機化技術推廣員、水生哺乳動物馴養師、有害生物防治員、農機營銷員、農機服務經紀人等。