第一篇：縣林業局著力六個堅持[推薦]

縣林業局著力“五個堅持” 深入貫徹省黨代會精神

11月16日，柘城縣林業局召開全體干部職工學習研討會，深入交流研討學習貫徹省九次黨代會精神、盧展工書記視察商丘講話精神和《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》的學習成果。通過研討理思路，對照目標定任務，著力做到“五個堅持”，為建設“生態柘城、和諧柘城、魅力柘城”奠定堅實基礎。一是堅持把生態建設作為中心抓緊抓好。圍繞“三城創建”目標，堅持生態優先，把生態建設和環境保護擺在更加突出的位置，切實做好森林資源保護各項工作，加快全縣生態建設。二是堅持把產業發展作為重點抓緊抓好。把林產業發展與我縣經濟社會發展和農民增收緊密結合起來，以資源為依托，以市場為導向，以科技為支撐，加快推進林業產業發展步伐，逐步建立完善的林業產業體系，為推進生態文明建設奠定堅實的物質基礎。三是堅持把興林富民作為宗旨抓緊抓好。把興林富民作為轉變林業發展方式的出發點和落腳點，在興林富民上想實法、出實招、見實效，通過興林富民切實增強林業發展的活力與動力。四是堅持把科技創新作為支撐抓緊抓好。切實提高林業科技水平，大力推進林業科技自主創新，加強林業技術推廣服務體系建設，提升林業生產的科技含量，努力提高生態建設和產業發展的質量和效益，真正推動林業走上科學發展的軌道。五是堅持把隊伍建設作為保障抓緊抓好。以“三治三提”活動、“大主新”活動和“建設中原經濟區我們怎么做”大討論活動為契機，進一步強化干部職工的宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，積極倡

導超前超脫、自立自強、敢說敢干、求實求效的干事作風，著力提高服務質量、辦事速度和工作效率，強力推動各項工作扎實開展，確保全年目標任務圓滿完成。

第二篇：“六個破除、六個著力、六個堅持”發言稿

“六個破除、六個著力、六個堅持”發言稿2篇

心無旁騖干事業

擔當作為抓落實

2月18日全省“改革創新、奮發有為”大討論動員部署會，吹響了我省在“兩轉”基礎上全面拓展新局面的進軍號。省委以大討論牽引全年工作的開局，彰顯了山西在新時代勇立潮頭、銳意開拓的奮斗姿態和攻堅克難、奮發進取的堅定決心。山投金玉地產作為省屬國企，必須堅決貫徹“改革創新、奮發有為”大討論要求，扎實抓好企業各項工作，奮力開創金玉公司高質量發展的新局面。

一、與時俱進轉作風，撲下身子抓落實

落實好大討論“六個破除”的具體任務，必須靠務實的作風來保障。結合當前開展的“解決形式主義突出問題為基層減負”專項活動，讓干部職工從“文山會?！敝薪饷摮鰜恚v出更多精力抓落實，做到問題在一線發現，政策在一線實施，工作在一線推進，實績在一線創造，優劣在一線鑒定，這就是我們的努力方向。在這方面，我們一是從精簡會議文件做起，砍掉了不必要的會議，做到一會多議，今年公司一季度會議數量減少1/3以上。二是繼續改進文風，各類材料講求真材實料，不穿靴戴帽，不搞花架子，力求做到開門見山、簡潔明了。三是創新例會形式，把例會開到青運村項目建設一線去，現場解決存在的問題，有效提升了工作效率，推動了工作落實。

二、高標定位鼓干勁，振奮精神抓落實

落實好大討論“六個破除”的具體任務，必須要有高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。這就要求我們必須做到以下幾方面：一是保持良好的精神狀態。當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，務必捫心自問：一問自己有沒有追求卓越的境界?二問自己有沒有迎難而上的擔當?三問自己有沒有一抓到底的激情?切實做到變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。二是“拉高標桿”激發斗志。我們從子公司和本部部室做起，對標恒大、萬科等先進公司，建立對標清單，拿出具體方案，比有目標、學有行動、趕有措施、創有成果。三是“正確用人”激活動力。大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部，直來直去、個性鮮明，敢抓敢管、敢于碰硬。對于這類干部，要放到重要崗位上，讓他們脫穎而出，造就一批攻堅克難的“闖將”“干將”。四是“獎懲分明”激昂干勁。探索創設了“特殊貢獻獎”，對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的部室、個人，堅決給予重獎，做到獎罰分明，有效激發員工干勁。

三、強化學習硬修煉，提高本領抓落實

落實好大討論“六個破除”的具體任務，必須練就高強本領，既干成事又不出事，做到善學、善謀、善作、善成。一要提高“善學”的本領。把加強理論武裝作為首要政治任務，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，做到知行合一。二要提高

“善謀”的本領?！伴_門決策”，集思廣益，提高決策環節的參與面。對研究工程項目的某些專項會議，要邀請法律顧問、行業專家參加;凡民生決策，盡可能多請職工代表參與;凡重大投資決策，都要進行風險評估。三要提高“善作”的本領。向康養地產轉型，是金玉公司當前轉型發展的戰略重點，其關鍵是轉型、核心是項目。我們對目前洽談的康養項目要拿出足夠的精力，好鋼用在刀刃上，集中資源重點培育。四是提高“善成”的本領。對上級政策文件，要吃深吃透、靈活運用。要研究提升干部職工專業能力的具體辦法，立足崗位開展專業“大比武”，及時發現培養有專業能力的干部，全面提升干部職工干事創業的能力。

四、更新升級創方法，完善機制抓落實

落實好大討論“六個破除”的具體任務，必須勇于探索，不斷創新。具體要做到：一是創新“責任管理”機制。有這樣一個公式，“抓住不落實的事+追究不落實的人=落實”。每一項工作都要建立橫到邊、縱到底的責任制，建立責任清單，定目標、定任務、定人員、定時間、定獎懲，做到“一切工作具體化、具體工作項目化、項目管理責任化、責任落實高效化”。二是創新“效率管理”機制。強化執行力，優化工作流程，建立部室和子公司之間“直通車”，確保上級部署第一時間傳達給下級單位。三是創新“寫實考核”機制。要科學設置考核指標，講究差異化，不搞“一刀切”。要突出大討論活動、青運村建設等重點內容，并設置創新加分項;對黨風廉政建設考核不合格、發生重大安全生產事故的，實行

“一票否決”。

五、從嚴治黨明紀律，步調一致抓落實

落實好大討論“六個破除”的具體任務，必須堅決扛起從嚴管黨治黨政治責任，讓黨員干部有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”，自覺在“嚴”和“實”的革命性鍛造中提升自己。一是要嚴明政治紀律。政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律。對政治品德不過關，陽奉陰違、弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下的，要堅決“一票否決”。二是要嚴明組織紀律。任何情況下都要服從組織紀律，不能搞“變通”，不能搞下不為例。要正確對待組織決定，用實際行動確保政令暢通，決不能搞表態式服從、選擇性執行、應付型落實。三是要嚴明廉潔紀律。要把“干凈”和“干事”統一起來，在各類工程項目建設中，確保每一個項目都是廉潔項目、每一個工程都是干凈工程。

我們只要發揚“事思敬”“執事敬”的敬業精神，有“光陰迫”“從來急”的奮進態度，不忘初心、牢記使命，心無旁騖干事業，擔當作為抓落實，就一定能夠出色完成好“改革創新、奮發有為”大討論活動的各項要求，順利實現金玉公司轉型跨越高質量發展，以優異成績慶祝中華人民共和國成立70周年!

堅持問題導向、破解發展難題、創建嶄新國資

圍繞“改革創新、奮發有為”大討論活動的“六個破除、六個著力、六個堅持”及對標一流，重點從以下幾個方面來談。

個人認為，改革創新，是指改掉舊的、不合理的部分，使之更加合理完善，并開創新的事物。堅持問題導向，破解發展難題，創建嶄新國資，這是我圍繞主題應該做的工作，帶領大家共同來為國有資產公司轉型發展出力。

一、盤活存量資產，有效化解難題

針對目前公司經營過程中形成的歷史遺留問題，要積極通過有效、合理、科學的手段，進行化解和盤活，采取談判、協商、訴訟等方式盡快加以解決和盤活，激發資產效益最大化。堅持問題導向，建立“一案一冊”制度，制定切實可行的方案，建立健全獎懲制度，加大解決問題的力度。從自身做起，勇于擔當，挑重擔、帶好隊、當好班長。

二、解決公司內部供需結構性矛盾

人員問題是公司內部供需結構性矛盾的突出問題。下一步，要堅決打破干多干少、干好干壞一個樣的局面，相應出臺一系列制度，充分挖掘內部潛力，調配充實相關部門、相關崗位人員，做到“人盡其才、才盡其用”，解決阻礙公司發展的重要問題。人的問題是很關鍵的問題，要切實調整公司人員供需結構性矛盾，激發人才動力。

三、以效益為中心，注重企業發展的綜合效益

企業發展的根本核心是創收增效，因此企業的轉型發展要以效益為中心，必須堅持實事求是，求真務實，一切從實際出發，決不能盲目攀比，要充分利用好自身資源和資產，做好發展和效益的有機結合。

現在的企業效益已轉變為企業的經濟、安全、環保、社會等綜合效益的大概念。一個企業如果不能保證安全生產，就不可能生存;如果環保不達標，也會對社會造成污染，同樣也不能生存;沒有經濟效益，更無從談生存;如果對國家社會沒有貢獻，也不能生存發展。所以既要注重經濟效益，又要注重企業的安全效益、環保效益、社會效益等，全方面提升企業綜合效益。

四、保持定力，做好自己的事情

“不管風吹浪打，勝似閑庭信步?！睂τ诋斍俺霈F的問題和挑戰，我們要高度重視、深入思考、主動作為、同舟共濟加以應對。問題總是有內因和外因，起主導作用的還是內因，因此，解決問題必須對癥下藥。面對問題，我們的選擇是堅定不移地把自己該做的事情做好，堅持發展的第一要務，靠發展來解決問題。

針對如何做好發展的問題，一是亞樂士公司要做好內部機構改革和公司轉型發展，積極主動地尋求各方政策扶持和資金支持。新技術是機遇，也是風險和挑戰。如何讓新技術得以推廣和應用，更關鍵的是如何讓技術起到引領作用，屹立于行業潮頭;二是做實貿易業務，晉城分公司向實體貿易、生產貿易、倉儲貿易轉變，要對貿易業務的現狀、決策、管理、合同加以控制和管理，從風險防范等方面，杜絕發生貿易風險;對于貿易轉型的萬欣公司，要在策略方向上作出論證分析及轉型發展的具體方案;三是化解盤活存量資產，逐步探索方式方法，平衡各方利益，廣泛積極開展對話，避免

“等、靠、要”，秉持發展、創新的理念，構建和平、公開、公平、透明、包容互惠的規則體系和合作框架，從而使得各方都受益，進而增加解決問題的思路和方法。

第三篇：縣林業局著力五個堅持

著力做到“五個堅持” 加快生態柘城建設 ——柘城縣林業局深入貫徹落實省九次黨代會精神匯報

11月16日，柘城縣林業局召開全體干部職工學習研討會，深入交流研討學習貫徹省九次黨代會精神、盧展工書記視察商丘講話精神和《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》的學習成果。通過研討理思路，對照目標定任務，著力做到“五個堅持”，為建設“生態柘城、和諧柘城、魅力柘城”奠定堅實基礎。一是堅持把生態建設作為中心抓緊抓好。圍繞“三城創建”目標，堅持生態優先，把生態建設和環境保護擺在更加突出的位置，切實做好森林資源保護各項工作，加快全縣生態建設。二是堅持把產業發展作為重點抓緊抓好。把林產業發展與我縣經濟社會發展和農民增收緊密結合起來，以資源為依托，以市場為導向，以科技為支撐，加快推進林業產業發展步伐，逐步建立完善的林業產業體系，為推進生態文明建設奠定堅實的物質基礎。三是堅持把興林富民作為宗旨抓緊抓好。把興林富民作為轉變林業發展方式的出發點和落腳點，在興林富民上想實法、出實招、見實效，通過興林富民切實增強林業發展的活力與動力。四是堅持把科技創新作為支撐抓緊抓好。切實提高林業科技水平，大力推進林業科技自主創新，加強林業技術推廣服務體系建設，提升林業生產的科技含量，努力提高生態建設和產業發展的質量和效益，真正推動林業走上科學發展的軌道。五是堅持把隊伍建設作為保障抓緊抓好。以“三治三提”活動、“大主新”活動和“建設中原經濟區我們怎么做”大討論活動為契機，進一步強化

干部職工的宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，積極倡導超前超脫、自立自強、敢說敢干、求實求效的干事作風，著力提高服務質量、辦事速度和工作效率，強力推動各項工作扎實開展，確保全年目標任務圓滿完成。

第四篇：著力“六個堅持” 科學選人用人

毛澤東說過“政治路線確定以后，干部是決定因素?！编囆∑綇娬{“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人?！苯瓭擅裰赋觥皻v史和現實都表明，一個政黨，一個國家，能不能培養出優秀的領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。”胡錦濤倡導“選人用人要堅持德才兼備，以德為先”。選人用人事關事業興衰、民心向背、干部成長，乃至國家前途、民族未來。就此，筆者從理論和實踐層面思考，認為選人用人重在堅持基本原則、基本導向、基本標準、基本要求，基本程序、基本制度。

一、堅持基本原則。就是堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則。

一是堅持德才兼備的原則。德才兼備、任人唯賢，是選人用人的首要原則。在新的歷史條件下，什么是德才兼備？胡錦濤同志明確指出：我們所說的德，既包括在政治方向、政治立場上的表現，也包括思想道德品質上的狀況；我們所說的才，既是指理論素養、科學文化素養和專業知識，也是指勝任崗位職責的領導才能。在和諧社會建設中，我們首先要把握好德才兼備這條用人標準。古人說：“德才兼備，稱之為圣人”，“德者本也”，“君子不患位之不尊，而患德之不崇”，“是故君子先慎乎德”。可見為官者德之重要。當然，在講德時，也決不能否定才。德與才是統一的。德是基礎，才是條件。不僅要有為黨和人民事業無私奉獻的優秀品德，還要有為人民服務的能力。因此，用人必須選拔品行好和學問見識高的人，也就是德才兼備、又紅又專的人。作為一名領導干部，如果有才無德，他的才越大，給革命造成的損失就越大；如果有德無才，盡管他想把工作干好，也難干成盡善盡美的事業。二是堅持注重實績的原則。要準確地選出優秀人才，必須堅決破除論資排輩、遷就照顧等觀念，在德才兼備的前提下，樹立“從實績看德才，憑德才用干部”的用人導向。要打破各種各類的“身份框框”、“文憑框框”、“資歷框框”。不能搞“先到為君，后到為臣”。要以寬闊的眼光，把擬選對象放到時代的大背景下，審視其全面落實科學發展觀的能力、構建的能力、建設創新型國家的能力和建設社會主義新農村的能力。只要在這些方面具有突出的才能，并在其工作崗位上確實創造了群眾公認的突出政績，就毫不猶豫地按照干部選拔的程序，選拔到相應的重要崗位上。只有這樣，才能使經過實踐檢驗的有膽識、有闖勁、勇于改革、政績突出的優秀人才脫穎而出，讓他們的聰明智慧充分發揮出來，以造福人民。三是堅持群眾公認的原則。群眾的眼睛是雪亮的。一個劣跡斑斑的干部，可以蒙騙失察的領導，但瞞不過群眾的眼睛；一個優秀的干部，領導一時可能不知道，群眾卻心知肚明。要選準人，必須注意社會公論，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為擇人的重要標準。要充分征求各個層面干部群眾的意見，善于借助群眾的慧眼，靠群眾的作用選人?！敖鸨y杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”，講的就是群眾評價的重要性。當前，特別要依靠群眾的力量破除唯親、唯賄、唯吹、唯上的“四唯”不正之風。讓人才在群眾評價的平臺上公平競爭，既看平時印象，更看群眾公認，真正把政績突出、群眾公認的優秀人才選拔到合適的領導崗位上。

二、堅持基本導向。就是堅持注重“六個導向”。

一是要樹立注重品行的導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。要突出解決對年輕干部不放心、不放手的問題，不唯資歷看能力，不唯年齡看本領，不唯文憑看水平，只要素質高，能力強，本事好，有發展潛力的就大膽提拔使用，把優秀人才從求全責備的困擾中解脫出來。大膽啟用一批能力強，素質好，懂經濟、善管理的年輕干部，大膽地讓那些政治堅定，勇于開拓進取，能成就事業的人擔當重任。二要樹立科學發展的導向，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、堅持又好又快發展、工作實績突出的干部。要真正做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。政績是使用干部的基本依據。政績是干部思想政治素質、業務素質、工作能力和工作水平在實踐中的綜合體現。以政績選人用人具有客觀性和公正性。是用科學發展觀選人用人的生動體現。三要樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產一線的優秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優秀干部。要始終堅持唯才是舉，不拘一格。要拓寬選人視野，廣開渠道，打破地域、身份、所有制等條條框框，面向社會，面向群眾，面向基層，廣開進賢之路，真正樹立起在基層一線培養使用干部的導向，讓長期在條件艱苦、工作困難的基層一線努力

工作的干部，讓埋頭苦干、注重為長期發展打基礎的干部有機會、有舞臺、有位置。四要樹立崇尚實干的導向，注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部。要按照“深入基層、深入群眾、深入人心”的要求，重點擴大干部民主推薦，尊重和保障黨員干部群眾的知情權；擴大干部民主考察，尊重和保障黨員干部群眾的知情權；擴大干部民主討論決定，尊重和保障黨員干部群眾的選擇權；擴大干部民主監督，尊重和保障黨員干部群眾的監督權。切實做到“求真務實的給機會，埋頭苦干的給崗位，默默奉獻的給地位，不事張揚的給職位”，只有這樣，我們的干部隊伍才能人才薈萃，人才輩出，才能更好地為構建社會主義和諧社會貢獻力量。五要樹立鼓勵創新的導向，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創新、銳意進取的干部?！坝⑿鄄粏柍鎏帯痹缫殉蔀楣沧R，但事實上，在用干部的操作層面，“論出身”的冰凍還沒有完全打破。然而，如何把科學發展觀落實到具體工作中去，實現科學發展目標，振興一方，造福一地，關鍵靠干部，關鍵之關鍵在于領導干部。因此，任何時候，任何情況下都要做到不照顧關系，不照顧情面，不照顧情緒；任何時候，任何情況下都要做到給思想解放的人以機會、給作風扎實的人以舞臺、給勇于創新的人以激勵，給銳意進取的人以褒獎。六要樹立群眾公認的導向，注重選拔想干事、能干事、干成事、不出事，能為人民造福、得到群眾擁護的干部。要堅持走群眾路線。要增強民主意識，勇于從群眾中察人；要拓寬民主渠道，勇于從群眾中選人；要改進民主方式，精于從群眾中用人；要通過到群眾中去，提高用人透明度；要通過到群眾中去，把握用人的準確度；要通過到群眾中去，增強用人滿意度。要想干事，就是要愿意為黨工作、為人民服務，樂于吃苦、只爭朝夕、敬業奉獻，做到集中精力做事情、一心一意干事業。要敢干事，就是要敢闖、敢冒、敢試、敢創新，敢為人先，敢于越“雷池”，敢于趟“禁區”，敢于犯“權威”。要能干事，就是要有能力、有本領，就是講方法、講效率、講質量、講水平，就是舉重若輕。要干成事，就是要把好事辦好，把實事辦實，讓藍圖變成現實，所創造的業績，能給群眾帶來實際利益，能經受住實踐和時間的檢驗。要不壞事，就是要老老實實做人，扎扎實實做事，光明磊落、與人為善，公道正派、清正廉潔，補臺不拆臺，分憂不添亂，不能成事不足、敗事有余。領導干部只有干事，才能有效推動發展，為人民群眾帶來實實在在的利益。要落實“三個不吃虧”，即不能讓綜合素質高的人吃虧、不能讓干事的人吃虧、不能讓老實人吃虧；堅決“不用四種人”，即不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。

三、堅持基本標準。就是堅持德才兼備以德為先的標準。

在新的歷史條件下，選人用人要堅持德才兼備、以德為先，就是要真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。這既抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵，又體現了時代要求。干部的德與才是具體的，在不同歷史時期，黨的中心任務不一樣，所處的社會環境不一樣，德才標準的具體要求也有所不同。在當前新形勢下，強調黨員干部的德，要突出三個重點。一是堅定理想信念。舉不舉旗幟，信不信中國特色社會主義理論，走不走中國特色社會主義道路，能不能忠誠黨的事業、堅持黨的路線、維護黨的原則，這是當代中國共產黨人政治品質的靈魂。鄧小平同志說過，“所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領導?！秉h的干部一定要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅定中國特色社會主義信念，堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，任何時候、任何環境中都站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺與黨中央保持高度一致。二是堅持執政為民。干部從政必須正確對待權力、責任和利益。為政之德的核心是為民用權、為民謀利、為民守責。要牢記黨的宗旨，密切聯系群眾，始終做最廣大人民利益的代表。要對黨對國家對人民高度負責，忠于職守，堅持原則，不回避矛盾，不文過飾非，真正做到為官一任富一方百姓、保一方平安。要求真務實，勇于革新，不怕困難，不怕挫折，兢兢業業，甘于奉獻。三是堅守清正廉潔。這是黨的干部做人做事的底線。古人說，“廉者，政之本也?！痹谥腥A民族傳統中，“清廉”是老百姓對官員最高的褒獎，“貪婪”是老百姓對官員最大的不滿。領導干部要嚴格廉潔自律，堂堂正正做人，干干凈凈干事，不以公權謀取私利，始終保持清廉的本色。過去我們黨在延安的小窯洞里干出了帶領群眾翻身解放的大事業，現在條件好了，但有些干部和老百姓的距離卻遠了，這很值得深思。我們要繼承和發揚延安精神，牢記“兩個務必”，艱苦奮斗、勤儉辦事，堅決抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風。干部要有自覺高尚的道德追求。道德的養成主要靠人們的自覺追求。要以學立德，就是要把學習作為終身追求，把讀書當作最大的人生樂趣，用科學知識和先進文化凈化靈魂、陶冶情操，不斷提升道德境界；要以行立德，就是要注重在艱苦環境、危難時刻磨練意志、砥礪品質，在直面矛盾、破解難題中培養敢于負責、勇于創新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強為民意識、升華愛民情懷，真正當好人民公仆；要以律立德，就是要自重、自省、自警、自勵，敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生。要把德才兼備、以德為先貫穿于干部工作的全過程。就要把德的培養放在干部教育更加突出的位置，就要把德的考核作為干部管理的經常性任務來抓，就要把德的表現作為干部選拔任用的首要依據，就要把德的監督作為干部監督的重要內容。

四、堅持基本要求。就是必須堅持公道正派。

關鍵是做到以下“六要”：一要有堅強的黨性。公道來自公心，正派源于黨性。要一切從黨和人民的根本利益出發，以加快發展為第一要務，以人民滿意為第一標準，以關注民生、促進社會公平正義與和諧發展為第一責任；堅持“公心+公認”、“能力+實績”，決不給那些跑官、要官、買官、騙官者開綠燈、行方便，決不囿于同學、同事、同鄉的小圈子而排斥其他優秀人才，決不給那些借親屬、熟人、朋友關系或自己熟悉的人、自己身邊的人等搞選人用人上的不正之風以可乘之機。用堅強的黨性，保證選人用人的公道正派。二要有健全的制度。要堅決執行黨和國家的一系列有關選人用人的制度規定；要根據經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整、思想觀念的深刻變化對領導干部公道正派地選人用人提出的新挑戰，按照體現時代性、把握規律性、富于創造性的新要求，大膽探索實踐，不斷創新完善領導干部公道正派地選人用人的制度和體制、機制，使各級領導干部選人用人的行為更加規范、科學、有效，以剛性的制度保證領導干部選人用人的公道正派。三要有良好的素質。要有高尚的情操、良好的品德、堅強的黨性、寬闊的胸襟、廉潔自律等基本素，要有識才之眼、育才之策、用才之能、管才之法。要更新選人用人的觀念，不斷深化對黨的干部路線和干部標準的認識，大膽起用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人，使想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位。要堅持用發展的眼光看待干部，用聯系的觀點分析干部，用辯證的思維評價干部。四是要有深入的作風。要堅持用好的作風選用作風好的人。要堅持民主集中制、堅持走群眾路線。要把堅持黨管干部原則、充分發揚民主與堅持群眾公認結合起來，依靠集體的決策選人用人，依靠群眾的智慧選賢任能。五要自覺接受監督。要把自覺、主動接受監督貫穿選人用人全過程，并作為工作的基本準則。要拓寬監督的渠道和途徑。要強化監督制度建設，強化領導干部選人用人責任制和責任追究制度。要不斷建立健全領導干部選人用人強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督機制。要堅持預防為主，把監督貫穿干部培養教育、考察考核、選拔任用和日常管理的各個環節。六要強化實踐標準。要堅持實踐第一的觀點。要在領導干部選人用人的實踐中，在領導干部帶領群眾落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的實踐中，全面檢驗領導干部選人用人是否真正做到公道正派。要把領導干部選的人、用的人是否能得到大多數人民群眾的支持和擁護，是否能夠一心一意帶領廣大人民群眾不斷開創改革發展穩定的新局面，是否能夠真心實意為廣大人民群眾謀利益，作為檢驗領導干部選人用人是否公道正派的根本標準。

五、堅持基本程序。

就是堅持民主推薦、組織考察、黨委決定、任前公示等程序，嚴禁用人程序“空轉”。一是民主推薦。要改進干部提名方式。一旦出現缺額時，要進行民主推薦確定考察人選。確定考察人選一般應多于擬任人選。在公開選拔委任制領導干部的同時，還可以積極探索公開選拔縣委書記的路子，不斷擴大縣委書記的選拔渠道。二是組織考察。規范和完善干部人選考察程序。要認真貫徹群眾公認原則，實行推薦考察“三個擴大”（即擴大民主推薦范圍、擴大個別談話推薦范圍、在考察廉潔自律方面擴大聽取意見的范圍）、“四個

結合”（即把平時考察與使用考察相結合、聽取意見與實地察看相結合、考察干部的一貫表現與關鍵時刻的表現相結合、注重八小時以內與八小時以外考察相結合）。要按照“兩觀”（科學發展觀、科學政績觀）要求，綜合考核和辨析干部政績的“三天”（昨天、今天、明天）、“三體”（個體、集體、客體）、“三績”（潛績、顯績、實績），真正落實以實績考干部，憑實績用干部。三是黨委決定。完善表決任用機制。全委會討論決定黨政一把手事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，一律采用無記名投票的方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。四是任前公示。任前公示制，就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬定提拔或調整的公務員的有關情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職。要明確公示對象、公示內容、公示范圍、公示方式、公示期限、公示程序、公示要求、對公示中群眾所反映問題的調查核實和對調查核查結果的處理。

六、堅持基本制度。

就是堅持“票決制”。黨的十七大報告提出：要“推行地方黨委討論重大問題和任用重要干部票決制”。這是擴大黨內民主的新探索、健全黨內監督的新舉措、提高黨的執政能力的新途徑。首先是規定票決制內容。規定五項內容：一是常委會討論決定任用干部時，必須有三分之二以上的成員到會；二是實行無記名投票表決，表決以獲得應到會常委過半數同意票的即為通過；三是所有提交常委會任免的干部都要實行票決；四是計票結果當場公布，以應到會成員過半數同意為準形成任職決定；五是對連續在兩次會議表決中未獲通過的擬任免人選，一年內不再對同一擬任免職務進行表決。常委對擬任免人選的意見一時難以統一或發現擬任免人選有問題不清楚的，對該人選的任免，會議可暫緩表決。其次是做好票決制準備。經過3個步驟：一是民主推薦，慎重確定考察對象。堅持把政治思想素質好、駕駛全局能力強、工作實績突出、群眾公認等作為必備條件，并公之于干部群眾。二是嚴格考核，全面細致地考察擬任人選。在組織部征求社會各界對黨政班子配備意見的同時，結合屆末考核，以及年終考核、績效考核等，不斷擴大考察對象的考察范圍，豐富考察的具體內容。三是認真審議，精心確定提名人選方案。由組織部部務會議研究確定的干部調配方案直接提交常委會審議票決。再次是規范票決制環節。經過4個環節：一是會前動員。由會議主持人先進行簡要的動員，充分營造濃厚的民主氣氛。二是擬任人選的說明。將提名擬任人選的有關材料發給與會的每位常委會成員，然后由組織部部長向常委會委員介紹提名擬任人員考察、考核、民主推薦及個人的基本情況，并就任職理由、部務會的主要考慮和提名人選與班子結構的關系等作出說明。三是審議擬任人選。與會常委對調配方案進行充分醞釀討論，認真審議，自由發表意見。四是確定監票、計票人。實行無記名投票表決，當場計票，并公布計票結果。并逐步完善“票決制”，堅持在“全面分析班子、科學考察干部，充分醞釀討論、確定票決人選，完善票決程序、科學規范運作，擴大票決范圍、發展黨內民主，推動機制創新、樹立公正導向。”(來源：人民網-理論頻道)

仲祖文日前發表題為《實報必查 查實必究 失職追責》的署名文章，論整治用人上不正之風。文章針對選人用人關問題，首次提出四個“不為”論，即“不為人情所縛、不為關系所擾、不為壓力所懼、不為私利所惑”。

第五篇：加強基層黨組織建設,著力堅持六個方面

加強基層黨組織建設，著力堅持六個方面

——學習十七屆四中全會精神心得體會

勐角鄉武裝部部長、副鄉長李文清

黨的十七大四中全會于9月15—18日在北京勝利召開，會議的主要議程是研究加強和改進新形勢下黨的建設問題。這次會議是中華人民共和國成立60周年紀念日前夕召開的會議，也是全國各民族生產生活當中最重要的一件政治大事，備受關注。會議強調，當今世界正處在大發展大變革大調整時期，中國正在新的歷史起點上向前邁進。黨要適應這樣的新形勢，統籌國內國際兩個大局，更好帶領全國各族人民聚精會神搞建設、一心一意謀發展，實現黨的十七大描繪的宏偉藍圖，必須進一步加強和改進自身建設。

會議指出，加強和改進新形勢下黨的建設，要做到六個“必須堅持”：

必須堅持把思想理論建設放在首位，始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，使黨的理論和實踐始終體現時代性、把握規律性、富于創造性；

必須堅持把推進黨的建設偉大工程同推進黨領導的偉大事業緊密結合起來，著力提高黨的創造力、凝聚力、戰斗力，為抓好發展這個黨執政興國的第一要務、建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、堅持和發展中國特色社會主義提供根本保證；

必須堅持以執政能力建設和先進性建設為主線，堅持-1-

科學執政、民主執政、依法執政，著力提高黨總攬全局、協調各方能力和水平，使黨始終代表中國先進生產力發展要求、中國先進文化前進方向、中國最廣大人民根本利益；必須堅持立黨為公、執政為民，堅持全心全意為人民服務根本宗旨，堅持以人為本，實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，保持黨同人民群眾的血肉聯系；

必須堅持改革創新，堅持用時代發展要求審視自己、以改革創新精神提高和完善自己，不斷推進黨的建設實踐創新、理論創新、制度創新，推進黨的建設科學化、制度化、規范化；

必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，開展批評和自我批評，嚴肅黨的紀律，加強黨風廉政建設，不斷解決自身存在的問題，始終保持黨的先進性和純潔性。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨一切工作的落腳點。黨的路線、方針、政策要落到實處，必須通過基層組織；黨要密切聯系廣大人民群眾，必須緊緊依靠基層組織；黨要開展工作和實現中心任務，必須充分地發揮基層組織的積極性和創造性；黨要始終保持強大的凝聚力和戰斗力，必須把黨的基層組織建設成為堅強的戰斗堡壘。因此，我們黨十分重視黨的基層組織建設，強調要適應新形勢新任務的要求，不斷加強和改進黨的基層組織建設，防止出現“基礎不牢，地動山搖”的現象。通過學習我自己總結應該抓好以下幾個方面的工作。

必須堅持依靠科學理論指導和加強黨的基層組織建設

科學理論指導是把我黨建設成為一個什么樣的黨、怎樣建

設我們的黨的實踐綱領性文件，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源，是我們黨的指導思想。實踐證明，任何時期中國共產黨都是用科學地、先進地，廣大群眾擁護的理論作為自己行動指南和建設的指導。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，在不同的革命時期都是建黨的理論指導，是黨的理論根本保證。無論任何時候我們不能違背理論的科學指導建設黨，更不能受到“左”思想的侵蝕。貫徹落實科學發展觀是當代中國共產黨領導我們偉大事業向前發展的基礎指導，是幾代中國共產黨領導人總結建黨理論智慧的結晶。要正確樹立科學發展觀，從嚴建黨，把各級黨組織建設成為具有民主又有代表性、能創造性開展理論指導的組織。

二、加強隊伍建設，以執政能力的提升促進農村基層黨建工作的加強。大力加強農村干部隊伍建設和加強農村基層黨組織建設，就一定要配強農村基層黨組織的領導班子。既要繼續整頓那些軟弱渙散的基層黨組織，把那些政治素質好、工作能力強和群眾公認的好黨員選拔到農村基層黨組織的領導班子中來；又要著眼長遠，加強班子后備力量的儲備和培養。要選好配強農村黨支部書記，通過培訓提高他們的素質，充分發揮他們在村黨支部中的主心骨作用，要適應形勢任務需要，不斷夯實執政基礎，就必須把優化隊伍素質和強化制度建設結合起來，在與時俱進中建設一支想干事、敢干事、會干事和能干成事的農村黨員干部隊伍。要教育廣大黨員增強黨的意識和黨員意識，始終牢記共產黨員的責任，以自身的先鋒模范作用影響和帶動廣大農民群眾。各級黨組織要加大培訓力度，使農村黨員在建設社會主義新農村的偉大實踐中，真正成為農民致富的帶頭人、執行政策的明白人、社會穩定的維護人、文

明新風的倡導人和村容村貌的管護人。

三加強制度建設是基層黨組織建設的根本保證，黨的建設是一個系統工程，它包括思想建設、理論建設、政治建設、組織建設、作風建設、制度建設等各個方面。黨的建設的不同方面是相互聯系、相互制約和相互促進的。但是各個方面的建設在黨建這個大系統中的地位和作用，并不是完全相同的。鄧小平認為，“制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性?！笔紫?，黨的制度建設是黨的其他各方面建設順利發展的有效保證。制度帶有法規的性質，在執行中具有不可違背性。要使我們黨的建設全面健康發展，除了解決思想認識問題之外，很重要的一條，就是要有制度上的保證。其次，制度建設是關系到黨和國家命運和前途的大問題。針對我們黨和國家以往工作中出現的問題，鄧小平運用馬克思主義的立場、觀點、方法，認真思考、分析、研究改善和加強黨的領導問題，從制度、體制上尋求解決問題的根本方法和措施。第三，加強制度建設是實現科學決策的基本保證。通過科學決策制定路線、方針和政策，是工人階級政黨的基本職能之一。決策正確與否，是關系黨和國家命運的全局性問題。

通過學習十七大四中全會精神還懂得很多黨建的相關理論知識，在今后的學習實踐工作中，將于以此為行動指南，按照科學發展觀的要求，著力加強自己在“三力”建設方面的工作，促進產業的發展。