第一篇：違反事務公開責任追究辦法

違反事務公開責任追究辦法

（暫行）

為了加強對學校開展校務公開工作的監督管理，對實行校務公開工作不力的領導實施責任追究，具體辦法如下：

1、對工作不力的領導，要給予批評教育，限期整改。

2、對不實行校務公開工作而造成重大失誤的領導，視其情節輕重給予通報、警告，嚴重警告直至向上級建議降職或免職。

3、對違反校務公開制度，打擊報復當事人的違紀違法行為，視情節輕重進行黨紀、政紀處分或司法處理。

關于聘請校務公開監督員的決定

為了切實落實校務公開工作，經過黨支部、校委會研究決定，聘請下列同志為校務公開監督員。

1、***：市人大代表

2、***：教代會女教師代表

3、****：教代會男教師代表

****中學校務公開領導小組

二00六年十月

第二篇：違反作風效能規定責任追究辦法

違反作風效能規定責任追究辦法

第一條 根據《中華人民共和國公務員法》、《自治區機關工作人員效能告誡暫行辦法》以及《阜康市行政問責暫行辦法》、《阜康市違犯作風效能規定責任追究辦法（試行）》等有關規定，結合我校實際，制定本辦法。

第二條 學校教職工違反作風效能建設方面的規定，對不履行或不正確履行職責，影響學校正常教育教學秩序、學校聲譽，損害教師和學生合法權益的，依照本辦法，追究其責任。

第三條 本辦法適用于全校教職工（含借調人員、公益性崗位）第四條 責任追究堅持依法治校、實事求是、有錯必究、教育防范、提升效能、促進發展的原則進行。

第五條 責任追究的方式：

1、警示提醒；

2、誡勉談話、限期整改；

3、通報批評；

4、效能告誡；

5、組織處理（含停職檢查、調整崗位、降職、免職、辭退）；

6、構成違犯黨紀政紀的，按有關規定追究其責任。

上述責任追究方式可以單獨適用，也可以合并適用。作為年終考核的重要內容。做出組織處理決定的，學校按照管理權限和法定程序辦理。

第六條 責任追究的分類：

(一)對于教職工遲到、早退、曠到按學校考勤制度規定執行；違反教師職業道德相關規定的，按學校教代會通過的考核制度執行；兩次違反上級機關效能規定的，按上級部門規定處理。

(二)責任人受到市級通報批評的，扣發一個月本人地方性津貼補貼中的工作性補貼（地方性津貼補貼的40%，下同）；

(三)責任人受到區、州級通報批評的，扣發兩個月本人地方性津貼補貼中的工作性補貼；

(四)責任人受到效能告誡的，告誡期內（三個月）扣除本人地方性津貼補貼中的工作性補貼，當考核不得定為優秀等次；

(五)責任人受到組織處理的，扣除本人六個月地方性津貼補貼中的工作性補貼，當考核不得定為稱職（含稱職）以上等次；

(六)對于違反“十個嚴禁”等規定的（上網玩游戲、QQ聊天、網上購物、炒股等），一律通報批評。是臨時聘用人員的，予以辭退。是后備干部的，建議組織部門取消資格；

(七)責任人同一年內三次或三次以上受到通報批評責任追究的，扣除六個月地方性津貼補貼中的工作性補貼，當年考核定為基本稱職等次，并予以調整工作崗位。是中層干部的，學校降職或免職；當考核不得評優評先。

（八）責任人涉及到學校副科級以上領導的，按照管理權限，以書面陳述其違反學校作風效能規定的具體情形，并提出處理建議上報上級部門。

第七條 責任的人員能夠主動、及時承認并糾正錯誤，未造成損害后果或不良影響的，可以從輕、減輕或免予責任追究。

第八條 責任人有下列情形之一的，應當從重處理：

（一）干擾、阻礙、不配合學校效能責任調查的；

（二）打擊、報復、陷害投訴人、舉報人的；

（三）檢討不深刻、欺騙隱瞞、威脅辱罵調查人員等的；

第九條 給予通報批評以上處理的，應責成被處理人員寫出書面檢查；給與效能告誡的，將效能告誡決定送達被處理人員，并告知其申辯的權利和期限；給予組織處理、黨紀政紀處分的，按規定程序辦理。

第十條 效能告誡期為3個月。告誡期滿后，被告誡人應寫出整改情況報告，經主管部門審核，確認已改正的可按期解除告誡，并下達解除效能告誡通知書；仍不改的，應延長告誡期，延長期三個月。

第十一條 對處理決定不服的，被處理人在收到處理決定之日起7日內，向作出決定的部門或者上一級部門提出書面申辯。受理部門自收到書面申辯之日起30日內，作出維持、變更或者撤銷原決定的書面處理意見，并通知申辯人。

第十二條 被處理人的有關材料及責任追究處理決定，學校進行存檔，作為落實經濟處罰、績效考評、考核、組織處理等責任追究方式的具體依據。

第十三條 本辦法由學校校委會負責解釋。自發布之日起執行。

第三篇：責任追究辦法

藥品稽查隊行政執法責任追究辦法

為更好實行依法行政，促使行政執法人員切實依法履行法定職責和義務，結合我隊實際，制定本辦法。

一、行政執法責任，是指行政執法部門或其行政執法人員因行政違法、不當或不依法履行法定職責和義務，導致公民、法人和其他組織的合法權益或社會公共利益受到損害的行為所應承擔的法律或行政責任。

二、行政執法責任追究應當堅持實事求是、有錯必究、懲處與責任相適應、懲處與教育相結合的原則。

三、下列行為定為行政執法過錯：

（一）不履行或拖延履行法律、法規和規章規定職責的行政失職行為；

（二）超越職務權限的行政越權行為；

（三）在自由裁量權限范圍內不正當、不適當行使行政權力而違反法規所設定目的的行政濫用職權行為；

（四）作出沒有合格事實依據（主要事實不清或主要證據不足）的行政行為；

（五）實施沒有正確地適用法律、法規、規章依據的具體行政行為；

（六）違反法定程序的行政行為；

（七）侵害他人合法權益，依法必須承擔行政賠償責任的行政侵權行為；

（八）其他違反法律、法規和規章的行政行為。

四、發生了過錯行政行為的科室和當事人，應在７個工作日內自我糾正，構成對行政相對人合法權益侵害的，依據《國家賠償法》承擔行政賠償責任。

五、行政執法責任人應將行政執法過錯及自我糾正情況在10個工作日內如實報告法制處，由法制室根據其引起的法律責任，提出行政執法責任人及執法當事人應承擔的責任，報局長辦公會議決定。

六、行政執法責任的追究方式：

（一）誡勉教育或書面告誡；

（二）責令作出書面檢查；

（三）通報批評；

（四）取消評優評先資格；

（五）暫扣行政執法證件，停止行政執法活動；

（六）取消行政執法資格，調離行政執法崗位；

（七）法律、法規規定的其他責任追究方式。

以上責任追究方式，既可以單獨適用，也可以合并適用。

第四篇：農場場務公開責任追究辦法

農場場務公開責任追究辦法第一條　為進一步加強場（隊）務公開，確保職工群眾民主管理和民主監督落到實處，根據《關于印發的通知》的文件精神，結合我場實際情況，文秘資源網 制定本辦法。第二條　實行責任追究要以加強民主監督、推進黨風廉政建設為目的，堅持做到教育為主，超前防范，實事求是，客觀公正。第三條　責任追究的范圍為擔負公開職責的隊長包括副隊長。第四條　責任追究應正確把握政策，以事實為依據，分清直接責任、次要責任，重在追究個人的責任。第五條　各隊隊長對本隊隊務公開負總責。第六條　場（隊）務公開責任追究，應遵循下列原則：

（一）明確責任，嚴肅紀律，違規必糾的原則；

（二）以追究領導干部責任為主的原則；

（三）紀律處分與組織處理相結合的原則；

（四）處罰與整改完善相結合的原則。第七條 隊長違反場（隊）務公開有關隊務公開規定任意一條都應予以責任追究。第八條　場（隊）務公開的責任追究方式：

（一）通報批評，限期整改；

（二）取消場隊長的評模評先資格；

（三）進行誡勉談話，并責令作出書面檢查；

（四）組織處理；

（五）紀律處分或行政處分。第九條　對違反場（隊）務公開行為的責任追究：

（一）對上級有關場（隊）務公開工作的部署和要求不傳達貫徹，不重視，不宣傳，敷衍應付，組織領導不力，不按規定的內容、形式、程序、標準等及時公開，造成職工群眾不滿的，給予主要責任者通報批評，責令限期整改，并取消隊長評模評先資格；

（二）在整改期限內仍不整改糾正的，給予主要責任者誡勉談話，責令其做出書面檢查；

（三）具有下列情況的，對黨員隊長按照《中國共產黨紀律處分條例》和有關規定給予黨紀政紀處分，對非黨員隊長進行撤職處分。

1、因公開不真實、不全面或在公開過程中弄虛作假，引發職工群眾集體上訪的；

2、干擾、阻撓上級有關部門對場（隊）務公開中暴露出的案件進行查處的。第十條　場（隊）務公開責任追究，必須嚴格按照下列程序進行：

（一）受理：對群眾反映舉報或監督檢查時發現的屬于應進行責任追究的問題，應及時受理，辦理手續。

（二）調查：根據領導批示組成調查組，對違規問題進行深入調查，做到事實清楚，責任明確，并對照有關條款，提出組織處理或紀律處分的意見，形成正式的報告。

（三）處理：根據調查結果，視其情節輕重，進行責任追究。第十一條　場場務公開監督檢查領導小組負責對本場場（隊）務公開違反情況進行責任追究的組織實施。第十二條　為加強對場（隊）務公開工作的監督，場場（隊）務公開監督檢查小組設立監督舉報電話，書記室（********）、紀檢室（********），受理職工群眾的舉報和投訴。第十三條 本辦法解釋權在xx林場場務工作領導小組。xx林場場務公開領導小組XX年9月1日

第五篇：審判責任追究辦法

印江土家族苗族自治縣人民法院

法官審判責任追究辦法

（征求意見稿）

為深化司法體制改革，完善主審法官、合議庭辦案責任制，落實“讓審理者裁判，由裁判者負責”的要求，按照中央政法委、最高人民法院的有關改革試點的要求和《人民法院工作人員處分條例》、《貴州省司法改革試點方案》、《印江土家族苗族自治縣人民法院司法體制改革試點方案》，結合我院 實際，制定本辦法。

第一章 一般規定

第一條 法官在審判、執行工作中，不嚴格公正司法，違反法律規定、法定程序辦理案件，違法造成錯案應當問責的，適用本辦法。

第二條 實行法官辦案質量終身負責制，法官對辦案質量承擔責任。

第三條 實行法官錯案責任倒查問責制，造成錯案的，法官承擔錯案責任。

第四條 法官責任追究應遵循以下原則：

（一）實事求是原則；

（二）權責統一原則；

（三）公開公正原則；

件；

（八）通過媒體曝光等線索發現的涉錯案件；

（九）在司法巡查或審務督查等過程中發現的案件；

（十）通過其它途徑發現的案件。第二章 差錯案件的認定和追責

第八條 一般差錯案件是指案件處理結論正確，但在審理程序、文書制作等方面明顯不規范、有瑕疵的案件。

案件處理結論被改變，但在認定事實、適用法律、審理程序方面尚未達到重大差錯的程度，又不符合免責情形的，可視情形確定為一般差錯案件。

重大差錯案件是指認定事實嚴重偏差或適用法律嚴重錯誤，導致案件處理結論錯誤的案件，或者審理程序嚴重違法的案件。

第九條 因下列情形導致案件處理結論被改變的，不屬于差錯案件：

（一）當事人放棄或部分放棄權利主張的；

（二）對關鍵證據的審核認定有較大爭議的；

（三）當事人提供新的證據的；

（四）在法律規定范圍內正常行使自由裁量權的，但明顯違背一般規律和常理的除外；

（五）法律規定修訂或相關政策調整的；

（六）其他可不認定差錯的情形。

責任。

如果合議庭意見不一致，原少數意見與最終認定差錯的審查理由一致的，該合議庭成員不承擔責任，其他合議庭成員承擔的責任份額相應增加。但如果該少數意見與認定差錯的審查理由并不一致，或者少數意見的評議理由過于簡單的，該合議庭成員仍應在上述規定的責任范圍內酌情承擔責任。

主審法官對獨任審理的案件承擔全部責任。

第十五條 因程序問題或文書質量問題導致案件被認定為差錯的，合議庭成員根據其參與程序的職責、參與程序的具體情況、文書制作、校對、審核的職責分工等具體情形來承擔相應責任。

第十六條 法官在辦案過程中，應堅持抵御干擾，明知法律法規司法解釋有明確規定，但不能抵御干擾，導致案件出現重大差錯的，法官應承擔審判責任。

第十七條 法官在一年中多次被追究案件差錯責任的，可對其暫緩提請晉升法官等級或提請降低法官等級，或將其調離審判崗位。如系主審法官的，可報黨組審查后由院長免去其主審法官資格。

第十八條 由審判委員會作出決定的案件被認定為差錯的，合議庭不承擔責任，由審判委員會持決定意見的委員承擔差錯責任。但因合議庭匯報時遺漏主要事實、重要證據，法官在現等級期間，因違法審判受警告處分的，解除處分后延期6個月提請晉升法官等級；受記過、記大過處分的，解除處分后延期12個月提請晉升法官等級；受降級處分的，同時提請降低法官等級；受撤職、開除處分的，同時提請免去法官職務。

第二十四條 院、庭長違反規定干預合議庭依法獨立辦案，導致違法審判的，院、庭長和違法法官均應承擔相應責任。

第四章 免責情形

第二十五條 法官在案件審理的各個階段，除確有證據證明存在徇私枉法、濫用職權等違法審判行為外，依法履行職責的行為不受追究。

第二十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕處理：

（一）情節顯著輕微的；

（二）危害后果不嚴重的；

（三）能主動說明問題，認錯態度好的。

第二十七條 有下列情形之一的，法官不承擔責任：

（一）因出現新的證據而改變裁判的；

（二）因國家法律的修訂或者政策調整而改變裁判的；

（三）因裁判所依據的其他法律文書被撤銷或變更而導致案件被改判或者發回重審的；

（四）其他依法履行審判職責不應當承擔責任的情形。