第一篇：樹立正確權力觀 應該處理好“八種”關系[本站推薦]

樹立正確權力觀

應處理好“八種”關系

為深入貫徹落實區四次黨代會、區人大四屆一次全會精神，深化“治庸問責”、優化投資發展環境工作，全區上下正在開展“樹立正確權力觀，提高行政執行力”的大討論活動，個人認為樹立正確的權力觀應處理好“八種關系”，才能真正做到“權為民所用”、“情為民所系”、“利為民所謀”、“政為民所執”。

一、處理好做官與做人的關系

黨員干部如何正確處理好做官與做人的關系，不僅關系到黨員干部的個人形象，也關系到一個地方的黨風、政風和社會風氣。“做官先做人，萬事民為先”。做人是做官的前提和基礎，只有先做好人，才能再做好官。一個人做人能否做到公平、正直、廉潔； “公生明、廉生威”。主政一方，你的一言一行都被下屬及群眾看在眼里，記在心頭；“身先士卒，率先垂范”是最好的工作方法。身教勝于言教，要求下級做到的自己首先做到，嚴禁下級干的自己首先不干，做人能夠做到這樣，則這個地方“有令必行，有禁必止”，大有“政通人和”的基礎。“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如人民群眾的褒獎”，人民群眾對執政是否滿意是檢驗評判做官好壞的唯一標準。

二、處理好做官與做事的關系

對于領導干部而言，心中所想是“做官”還是“做事”，不僅僅是個意識問題，更是個立場問題，是群眾利益和個人利益哪個是第一位的問題。

如果只是為了“做官”，那勢必會事事以“做官”為重、堅持為“做官”服務，而不是事事以群眾利益為重、堅持為群眾服務。即使在某個階段或某種程度上也可能會給群眾辦些實事、好事，但其出發點和落腳點并非為了群眾而是為了自己，因此這種“正面效應”是有限的，不可靠的。一旦覺得為群眾服務的某項工作有礙于自己的仕途或對自己升遷意義不大或自認為升遷無望時，就很容易自覺不自覺地損害到黨的事業和群眾利益，甚至滑入腐敗的泥潭。

倉埠街系新洲區 “老三鎮”，目前街級實力、財力、各項經濟指標在全區的排序與大街身份完全不相適應。我們需要大量做實事，肯干事、敢擔責的干部為街級經濟發展、增加街級財力去為之努力，為之奮斗，能做事的干部才是做好干部的前提。

三、處理好惜權與攬權的關系

領導干部手中的權力是人民賦予的，銘記這個道理就會懂得珍惜，要對自己崗位權利有一種敬畏之心，時刻警惕權力的濫用。“權為民所用，利為民所謀”；這是惜權。與之相反個別黨員干部對于對自己或小團體有油水、有來頭、有人情、且輕松易做的事搶著干，唯恐別人參與，任人唯親，聽不進不同意見，獨斷專行，這是攬權。倉埠街需要珍惜崗位，努力工作的干部，不要攬權不作為的干部。

四、處理好權力與責任的關系

《中國共產黨章程》提到黨員領導干部必須具備的基本條件是：正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民；作為共產黨的干部，我們的權力是人民賦予的，有權力就有責任，權力與責

任是對等的，有權就有責。倉埠街城鎮面貌的改觀、基礎設施的改善、改變經濟發展落后的格局，需要大量做實事、敢作為、有作為的人。造福一方，改變倉埠街面貌需要一大批有責任心、有能力、有作為的領導。每一個干部必須加強學習和實踐，提高思想境界和道德修養。權力是黨和人民賦予的，權力是奉獻，不是索取的工具；權力是責任，不是組織對自己的補償；權力是重擔，不是貪圖享樂的溫床。

五、處理好權力與執行力的關系

領導干部的權力觀決定執行力。正確的權力觀要求黨員干部，特別是領導干部，要牢固樹立“一切權力屬于人民，一切權力服務于人民”的理念。有了這一理念則有如下執行力：一是為民服務的執行力。要求切實、高效履行政府和人民賦于的權力，努力面向基層，為基層服務，減輕基層負擔，提高執行力和行政效能；二是厲行節約執行力。要求按上級規定，控制發文、會議和其它費用，實現節儉、節約；三是制度建設的執行力。要求轄區內企業和機關、黨員、干部切實維護制度的嚴肅性和權威性，落實“一把手”黨風廉政建設責任制等制度。否則就會出現“上有政策，下有對策”，就會亂套。

六、處理權力與利益的關系

領導干部要加強個人道德修養建設，正確處理權力與利益的關系。領導干部具有雙重身份，一方面作為公共權力的掌握者，黨員領導干部要從公眾利益的角度出發，服務于企業，服務于社會，追求公眾利益最大化；另一方面，作為理性的經濟人，隨著手中的權力越來越大，又不可避免地想追求個人利益。作為領導干部，如果經濟人本

性壓倒了道德責任自律意識，對金錢的貪欲戰勝了為人民服務的信念，對奢侈生活的追求沖破了法律規章制度的約束，就會產生腐敗的動機。所以領導干部一定要正確處理個人利益和集體利益的關系，只有樹立勤政為民、集體利益高于個人利益的思想，才能抵御和消除腐敗。

七、處理好權力與能力的關系

作為領導干部，除了擁有相應權力和具備與這些權力相適應的能力之外，還應該具備良好的個人道德品質，具有一個領導者必須具備的人格魅力。作為領導干部，不論能力強弱、素質高低，都要務必保持自重、自省、自警、自勵，始終不忘加強學習、注重修養、增強黨性、提高素質。只有做到權力與能力同時出眾并且有機結合，才能達到無愧于黨、無愧于民、無愧于心的“三無”境界。只有努力達到和盡力保持在學識、能力、品行等方面的并駕領先，才能更好地贏得組織和群眾的雙重理解、普遍信任和共同支持，才能不負眾望最終有所作為。倉埠街街級經濟是否發展、排位是否靠前、社會是否穩定是檢驗權力與能力的標準。

八、處理好權力與約束的關系

黨員干部的權力是有限的，約束是無限的。約束可分為政治、經濟、法律、社會約束等，沒有約束的權力，必然導致腐敗，象成克杰、胡長青就是典型的案例，他們成為高級領導干部后沒有很好的約束自己，最終成為歷史的罪人，所以黨員干部應從腐敗案件中吸取深刻的教訓，自覺做到接受各種約束，使手中的權力在陽光下運行，真正做

到按政策法律法規用權，公正、公開、公平用權，在民主集中制原則的前提下用權。

“樹立正確權力觀，提高行政執行力”是當前的一項政治任務，各級黨政組織和黨員干部都應與區委、區政府保持高度一致，積極參與，正確處理好以上“八種關系”，真正做到清清白白做人，扎扎實實做事，勤勤懇懇做官，不斷轉變觀念，改進作風，做到常充電、莫觸電、多放電，為推動我區跨越發展、轉型發展、共享發展作出新的貢獻。

二〇一一年十二月二十八日

第二篇：樹立正確政績觀要處理好三個關系

樹立正確的政績觀真心實意為群眾謀利益

我們平時所說的政績觀，指的是領導干部對如何履行職責去追求何種政績的根本認識和態度，對干部如何從政、如何施政具有十分重要的導向作用，包括干部的政績為誰，樹立什么樣的政績和怎樣樹立政績的認識，是人生觀、價值觀和世界觀在領導干部中的根本體現。是指領導干部在任期內履行相關職務取得的工作成績和貢獻，是干部德才素質的綜合反映。

一、落實正確的政績觀是新時期全心全意為人民群眾謀利益、創政績的迫切需要

干部的“政績觀”正確與否，不僅會影響到一個單位、一項事業的順利發展，也會影響到一個干部、一屆班子、一支隊伍的健康成長，甚至會影響黨的事業的興旺發達。這些年來，絕大多數干部按照鄧小平理論和“三個代表”重要思想的要求，在改革開放和現代化建設的實踐中創造了不平凡的業績，受到了廣大人民群眾的擁護。孔繁森、李潤

五、鄭培民，人們還常常念叨他們；汪洋湖、張工、吳金印……工作崗位、類別、層次有著很大的不同，但同樣得到人們的高度評價。不過，也有相當一部分領導干部存在著錯誤的政績觀，這主要表現為以下幾個方面：

一是偏，即對“政績”理解片面，將政績只視為經濟增長、等同于高樓大廈，尤其是近年流行的“唯GDP論”，更是為害甚深；忽略了文化教育事業的發展，忽略了人們思想道德水準的提高；對于農村的現狀漠不關心，造成了城鄉差距進一步拉大；只重視眼前利益，沒有考慮到長遠的未來，忽略了人的素質修養的提高，造成了經濟可持續發展潛力不足，最后必然造成人與自然等方面的失衡。

二是散，地方政府往往缺乏一個統一協調的整體經濟發展規劃，這就造成了下屬各個地區各自為政、以鄰為壑，盲目攀比，最后往往導致重復建設，惡性競爭，造成了經濟結構不合理和國家社會資源的極大浪費。

三是急，即急功近利、好大喜功，這種急功近利往往都是出于急于撈資本、出政績的自私心理，是為了達到早日升遷等個人目的。有了這種心理，在進行規劃和經濟建設的時候必然會出現只重當前、不顧長遠，只重速度、忽視質量，只重發展、不計污染的嚴重后果，眼前的利益時得到了，以后的糟糕后果需要后來者來承擔。最典型的就是“新官不理舊事”，今天一個大規劃，明天一個“新”計劃；今天一個“新”思路，明天一個“新”舉措。

四是虛，即華而不實，虛報浮夸，用“水分”制造“政績”。這是急功近利的政績觀惡性膨脹的必然歸宿。一些領導干部重名利、輕政德，“不怕群眾不滿意、就怕領導不注

意”，心浮氣躁、做表面文章，重“顯績”、輕“潛績”，善于包裝、精于造勢，甚至欺上瞞下，編造“GDP神話”，制造虛假“政績”，為個人樹碑立傳。

五是混，即當官做老爺，不思進取，認定“無過便是功”，不冒風險、得過且過，敷衍了事、怨天尤人。這也是個人主義支配政績觀的一種結果。

錯誤的政績觀盡管表現形式不同，但后果是一樣的：一是造成社會和經濟的畸形發展，造成人力、財力、物力的浪費，嚴重阻礙全面建設小康社會目標的實現。二是滋生腐敗，滋生官僚主義，嚴重損害黨和政府的形象，損害黨群關系和干群關系。三是腐蝕干部隊伍，敗壞黨風黨紀，誘發領導干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，影響干部進行建設的積極性。

二、樹立正確的政績觀必須解決“三個核心問題”、正確處理好“三個關系”

第一，要解決好三個核心問題。

一是要明白政績為誰而樹？實踐證明，政績只有為黨、為國家、為人民的利益而樹，只有以實現最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點，才是黨和人民之福，也才能干出實實在在的政績。一任領導、一個干部是否有政績，檢驗的標準，就要看群眾滿意不滿意，高興不高興，擁護不擁護，答應不答應。

二是要樹立什么樣的政績？真正的政績應當是符合黨和國家政策法規的政績, 是符合中華民族長遠發展的政績, 是人民群眾需要的政績，是沒有水分、沒有后遺癥、經得起歷史檢驗的政績。正確的政績觀，要做到社會效益和經濟效益的有機統一，眼前效益和長遠效益的統一，想法與實際的統一。總之一句話，正確的政績觀就是“為官一任、造福一方”。

三是要明白靠什么樹立政績？樹政績，來不得半點虛假，也沒有“一步登天”的捷徑可走，惟有腳踏實地，埋頭苦干，始終從群眾最關心的、最迫切希望解決的事情做起，才能取得成效。政績是干出來的。我們的發展正處在一個關鍵時期，改革面臨一些難啃的硬骨頭，涉及一些深層的矛盾和問題。各級領導干部應勇于面對現實，承擔責任，在解決這些重大疑難問題中創出政績來。

第2，要 處理好“三個關系”。

一是要處理好“唱功”與“做功”的關系。“唱功”，是領導干部發動、組織群眾的一種能力，是領導干部應當具備的一種基本才能。但是，如果領導干部刻意在“唱功”上做文章，不干實事，就走向了反面。所以領導干部不僅要有好的“唱功”，更要有好的“做功”，即具備求真務實，真抓實干的能力，把政績體現在干大事、辦實事上。這里說的大事指的是事關經濟社會發展大局的事。實事指的是事關人民群

眾切身利益的事。這些看得見、摸得著、實實在在的硬性量化指標，最能體現工作的虛與實、經濟發展的快與慢、政績的大與小，可以遏制好逸惡勞、好大喜功的官場習氣。

二是要處理好爭獎杯與爭口碑的關系。對于有實實在在意義的獎杯，領導干部理所當然要爭。但如果工作僅僅是為了拿獎杯，甚至為此搞一些不切實際的“達標”、“升級”活動，那對工作反而有害無利，使老百姓怨聲載道。有“天下第一縣衙”之稱的內鄉縣衙有副對聯：“得一官不榮失一官不辱勿說一官無用地方全靠一官；吃百姓之飯穿百姓之衣莫道百姓可欺自己也是百姓。”說的就是做官的道理。人在仕途，不必對得失榮辱看得過重，而須時時想想怎樣才能做個對地方、對百姓有用的官。因此，在任何情況下，領導干部都應把群眾滿意與否作為評判自己工作的唯一標準。一切群眾不滿意的言行，都應當及時糾正；一切群眾不滿意的風氣，都應當堅決克服。

三是要處理好有形政績與無形政績的關系。領導干部在任期內上了多少項目，興了多少企業，修了多少條路，造了多少座橋，建了多少幢樓，這些看得見、摸得著的有形實績，如果實實在在地推動了經濟社會發展，就理應作為政績考核的重要內容。但領導干部不僅要注重有形的實績，而且要注重無形的、潛在的實績。尤其是各項社會事業、民主法制建設、精神文明建設等，有時雖然投入了大量的人力、財力，其成效卻難以很快顯現，但這些都是為有形政績創造發展條件、提供精神動力和智力支持的，是推動經濟社會發展十分重要的方面，也是全面建設小康社會的必然要求。因此，追求政績，必須堅持辯證、發展、全面、均衡、長遠的眼光，既要緊緊抓住當前人民群眾最為關心的問題，做一些讓人民群眾看得見、摸得著的實事，建立有形的政績；又要干當前、想長遠，多做一些諸如“百年樹人”這樣的長遠之事，為經濟社會的可持續發展奠定基礎，建立無形政績。用這樣的眼光看政績，以這樣的政績觀來指導工作，才能創造出真正讓黨和人民滿意的政績。

第三篇：樹立和踐行正確政績觀要處理好“六對關系”

樹立和踐行正確政績觀要處理好“六對關系”

各位同學：

地方工作實踐中，領導干部如何認識政績、樹立和踐行怎樣的政績觀，對一個地區的持續健康發展有著重大影響。習近平總書記在2022年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調，共產黨人必須牢記，為民造福是最大政績；把好事實事做到群眾心坎上；哪里有人民需要，哪里就能做出好事實事，哪里就能創造業績。學深悟透習近平總書記重要講話精神，樹立和踐行正確政績觀，要處理好“六對關系”。

一、處理好速度和質量的關系。

發展是第一要務，把經濟“蛋糕”做大，是地方工作的頭等大事。習近平總書記指出，“要全面認識持續健康發展和生產總值增長的關系，防止把發展簡單化為增加生產總值，一味以生產總值排名比高低、論英雄”“我國經濟發展的基本特征就是由高速增長階段轉向高質量發展階段”。處理好速度和質量的關系，關鍵是要立足新發展階段，完整、準確、全面貫徹新發展理念，努力構建新發展格局，推動經濟實現質的穩步提升和量的合理增長。適應我國社會主要矛盾變化和順應人民日益增長的美好生活需要，堅持速度和質量統一，著力提升發展質量和效益。加快構建以創新為主要支撐的現代產業體系，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革。深化改革開放，增強改革系統性、整體性、協同性，提升對外開放水平，激發發展動力活力。大力推進生態文明建設，促進人與自然和諧共生的發展。

二、處理好局部和全局的關系。

正確認識并處理好局部和全局的關系是新時代領導干部必須具備的基本素養。習近平總書記強調，“要心懷‘國之大者’，站在全局和戰略的高度想問題、辦事情，一切工作都要以貫徹落實黨中央決策部署為前提，不能為了局部利益損害全局利益、為了暫時利益損害根本利益和長遠利益”。處理好局部和全局的關系，必須提升認知、開闊視野，強化系統觀念和全局思維，自覺把地方工作放到全國大局中去謀劃、去定位。既要心懷“國之大者”，堅定不移執行中央的戰略方針，又要堅持從實際出發，善于在全國“一盤棋”中找準定位，走出一條既順應全國發展大局、又適合自身特點的發展道路，真正以一域服務全局、支撐全局，讓地方與全國同頻共振、協調發展。

三、處理好近期和長遠的關系。

習近平總書記指出，“要樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作”“各級領導干部要有功成不必在我、功成必定有我的境界，不要搞急功近利的政績工程，多做一些功在當代、利在長遠、惠及子孫的事情”。處理好近期和長遠的關系，關鍵要有“滴水穿石、久久為功”的韌勁，以對人民和歷史負責的態度，堅決摒棄短視思維，努力在矢志不移的接續奮斗中交出人民滿意的答卷。立足當下、著眼長遠，增強工作的系統性、前瞻性、預見性，決不急功近利搞“形象工程”“政績工程”。著眼基本民生需求，扎扎實實解決群眾的操心事、煩心事、揪心事，切實提高教育、就業、社會保障、醫療衛生等公共服務水平，增強群眾獲得感幸福感安全感。大力穩增長、調結構，促進經濟持續健康發展。深刻認識共同富裕、碳達峰碳中和等長期目標的復雜性和艱巨性，久久為功、持續用力，打好“持久戰”“攻堅戰”。

四、處理好發展和安全的關系。

安全是發展的前提，發展是安全的保障。當前，世界百年未有之大變局和新冠肺炎疫情全球大流行交織影響，地方工作處于各類矛盾和風險易發期，各種可以預見和難以預見的風險因素明顯增多。處理好發展和安全的關系，關鍵是要樹牢“人民至上、生命至上”理念，增強憂患意識，堅持戰略思維和底線思維。在分析形勢時，把困難估計得更充分一些，把風險思考得更深入一些，密切緊盯糧食生產、能源供應、疫情防控、規模性返貧等方面的風險隱患，強化問題導向，注重堵漏洞、強弱項、補短板。牢牢守住安全底線和紅線，有效防范化解各類風險挑戰，堅決維護國家政治安全、經濟安全、國防安全、社會安全和生態安全等。通過提升發展質量、壯大發展成果來鞏固和夯實安全基礎。將安全發展貫穿經濟社會發展各領域和全過程，切實履行安全生產責任，全面加強安全體系和能力建設，切實提高防范和處置安全風險的能力水平。

五、處理好有為和不為的關系。

領導干部在處理有所為和有所不為的關系時，一定要秉持歷史唯物主義與辯證唯物主義世界觀和方法論。既要善作善為，但又不能胡亂作為，知進知止知退，有所為有所不為。凡是尊重客觀實際和群眾需求，經過科學論證和系統思考的，那就必須有所為；反之，則應該有所不為。關鍵是要提高把握事物發展規律性的能力，牢記“江山就是人民，人民就是江山”，以人民群眾滿意不滿意、贊成不贊成、答應不答應作為檢驗標準。善于審時度勢，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，該為時堅決為，不該為時堅決不為。謹守成事之道，深入調查研究，踐行科學決策、民主決策，克服經驗主義、主觀主義。尊重客觀規律，細致精當地把事情辦好辦實辦出效果。

六、處理好繼承和創新的關系。

習近平同志在擔任浙江省委書記時，特別告誡“新官上任要善于‘瞻前’、注意‘顧后’”。他說，“對于前任留下的工作，只要是符合黨的事業和群眾利益的，符合實際情況的，就要遵循客觀規律，尊重群眾意愿，多多‘添柴’而不胡亂‘起灶’，不求個人‘風光’而是一以貫之地干下去”。繼承是為了更好地創新，創新是為將來更好地繼承；沒有繼承就難有創新，沒有創新也不能做好繼承。馬克思主義政黨的思想和實踐，從來都是遵循在繼承基礎上創新的唯物史觀和唯物辯證法。自信自強、守正創新也是習近平新時代中國特色社會主義思想這一當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義最閃亮的特征之一。

總之，新時代新征程，在地方工作中，黨員領導干部必須始終站穩人民立場，強化系統觀念，提升全局視野，增強辯證思維，全面提高領導能力和執政水平，切實樹立和踐行正確政績觀，真正創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

第四篇：淺談如何樹立正確的權力觀

淺談如何樹立正確的權力觀

權力觀是指人們對待權力問題的基本看法和態度,是領導者世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。作為新時期的各級干部，在社會主義市場經濟快速發展的條件下,必須正確理解權力與權力觀的基本內涵，牢固樹立正確的權力觀，真正做到“權為民所用”、“情為民所系”、“利為民所謀”、“政為民所執”。

一、必須加強理論學習，提高思想境界和道德修養

權力觀問題，說到底是個世界觀問題。不解決好世界觀問題，就不可能樹立正確的權力觀。解決世界觀問題，學習是一條必不可少的途徑。所有黨員，特別是黨員干部都要注重理論學習。作為共產黨人，如果放松了學習，思想就會落后于形勢，就會喪失先進性，就會使精神世界陷于低級趣味，就難以抵擋物欲的誘惑，政治上也就不可能成熟。原廣州市交警支隊長張林生，收受賄賂480多萬元。他官當大了，有了名利和地位，認為學習不學習對他無所謂了，逐漸地動搖了對馬克思主義的信仰和共產主義信念。在他家中豪華、氣派、寬敞的書房里，佛教、方面的書籍比比皆是，但黨員必讀的馬克思、列寧、毛澤東、鄧小平的著作和理論書籍，卻一本沒有 從這個典型不難看出，學習理論，提高馬克思主義理論素養，加強世界觀改造，對各級領導干部是多么重要。各級領導干部必須加強理論學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，加強思想政治修養，提高精神境界，保持高尚的道德情操。

1二、必須破除“官本位” 意識，肅清封建主義的殘余思想“官本位”把做官看做人生最高價值追求，同時，又用做官來評判人生價值的大小，對這種封建主義的思想殘余，必須徹底摒棄和肅清。一些干部以官為本，說到底是以我為本，以滿足個人利益為最高原則。在他們看來，官通權，也通錢，有了官職，就打開了滿足個人欲望的通道。這就更加促使一些以官為本者把做官、保官、升官作為人生的最大追求。魯迅先生說過：“中國人的官癮實在太深”。而做官一旦上癮，往往是能上不能下，能大不能小，能官不能民。求官之心愈切，謀官之術愈歪，這實在是一個發人深醒的問題。應該看到，人民的利益、政權的性質、社會進步的趨勢、歷史變革所面臨的形勢，都和“官本位”思想格格不入。固守官本位思想，遲早會被歷史淘汰。江澤民同志指出，“我們是共產黨人，要立志做大事，不要立志做大官，千萬要防止把升官發財作為自己的人生目的。”如果你的“官” 不是為國家和人民的利益干出來的，而是靠“跑”、“要”、“買”來的，那不僅不光彩，最后還要栽跟頭。因此，干部要把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上，坦然接受黨和人民的選擇。無論黨和人民把自己放在什么位置上，都要在那個位置上盡心盡力，鞠躬盡瘁，死而后已。

三、必須加強黨性修養，樹立強烈的黨的意識

樹立正確的權力觀也是一個黨性修養問題。加強黨性修養，不斷增強黨性觀念，是保持黨的先進性的前提和基礎。增強黨性修養，重要的是要樹立強烈的黨的意識。然而，在一部分黨員干部的靈魂深

處，黨的意識淡化了、麻木了，雖然身在黨內，心已離黨。這個問題不解決，就談不上共產黨人應有的權力觀，更談不上增強黨的凝聚力和戰斗力。共產黨員要有黨的意識，這是對黨員最起碼的要求。衡量一個黨員是不是合格，首先要看他有沒有黨的意識。如果黨員沒有黨的意識，這個黨就不成其為真正的黨。牢固樹立黨的意識，要求每一個黨員、干部增強全局觀念，與黨同心同德，自覺地在政治上思想上接受黨組織的領導，保證中央政令暢通，堅決維護全黨的團結；要求每一個黨員牢記職責，誠心誠意地為人民服務；要求每一個黨員始終不能忘記共產黨員的先進性，做到與時俱進。

四、必須正確認識自己，嚴格要求自己

一是要正確對待利益問題。近年來，隨著經濟的發展，相當一部分人富起來了，對此要有正確的認識。如果黨員干部不能正確看待這種差距，正確看待個人的“清貧”，就很容易忘記黨的宗旨和要求，個人主義和享樂主義就抬頭，群眾觀念就淡漠，理想信念就動搖。現在，還有不少群眾和下崗職工生活仍很困難，我們每個領導干部都要有豁達的生活態度和勤儉的生活習慣，不能在物質生活上向高標準看齊。不顧國情、省情、市情、縣情，不管群眾的冷暖，一味講排場，比闊氣，追求物質享受，就會冷落民心，脫離群眾。人民群眾最不滿意的除了少數腐敗分子以外，就是發生在他們身邊的黨員干部奢侈浪費、吃喝玩樂、索拿卡要等消極腐敗現象。現在，確有少數干部不以艱苦奮斗為榮，奢侈浪費為恥，把鋪張浪費，能走關系，能以歪門邪道辦事當作能力和光彩，視為自我價值的實現，視為地位和權力的象

征。深受這種思想侵蝕的大小干部，也覺得自己收人太微薄了，生活太清貧了，由心理不平衡開始，從收受賄賂發展到不擇手段追求金錢，貪圖享受。這往往直接影響著正確對待和使用手中的權力。

二是要增強自律意識，自覺接受監督。干部要廉潔自律，這不僅是加強黨風廉政建設的內在要求，也是領導干部所處社會環境的特殊需要。一個人官當大了，抬轎子的人就多了。現在社會上確有一些迎合型的干部，為了走捷徑，撈取實惠，刻意在領導面前阿諛奉承。周圍這樣的人多了，往往容易使領導干部產生一種錯覺，以為自己能力和水平確實高人一等，不會犯錯誤，自然而然地就會放松對自己的要求。如果沒有很強的自律意識，自覺接受監督的意識，這樣的干部就很難保證不出問題。實際上，各種監督包括紀檢監察部門的監督，有利于防止領導干部犯錯誤，是對黨員干部最大的關心和最好的保護。

櫻花支部賴宇波

第五篇：樹立正確的權力觀

樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀

孫明魯

“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。“三個為民”體現了我們黨立黨為公、執政為民的本質特征和黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀的現實要求。

一、加強學習，不斷提高憂患意識。

我們黨成立90年了，歷經了革命、建設與改革，已經從領導人民為奪取全國政權而奮斗的黨，成為領導人民掌握政權并長期執政的黨。在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下“四個考驗”和“四個危險”更加尖銳地擺在全黨面前。在戰爭年代，共產黨人面臨著生與死的考驗；而在和平建設、改革開放時代，共產黨人則面臨的主要是權力、地位與利益的考驗。應該說大多數黨員干部經受了這些考驗，但也有少部分人在考驗面前吃了敗仗。歷史和現實表明，一個黨執政久了，就容易產生脫離群眾的傾向，容易產生官僚主義，容易滋長既得利益，失去生機與活力。因此，每一個黨員干部都要加強學習，認真思考，是不是真的懂得我們的權力是人民賦予的，能不能正確運用手中的權力，是不是始終保持著與人民群眾的血肉聯系，永遠不脫離群眾？說到底就是能不能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。在新形勢下，人們的思想觀念日趨多樣化，并且對黨員干部的權力觀、地位觀、利益觀產生了極大的沖擊。黨員干部只有堅持正確的政治方向，確立正確的人生坐標，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

二、履行職責，努力為人民掌好權。

中國在傳統上是一個“官本位”社會，“學而優則仕”、“升官發財”等觀念根深蒂固。樹立正確的權力觀，達到權為民所用，必須要打破這些舊思想、舊觀念。為此，黨員干部要從根本上弄清以下幾個問題：首先，權力是從哪里來的。我國憲法明確規定，“一切權力屬于人民。”任何一個領導干部，不管是由選舉產生的，還是由上級委任的，都是受人民委托或授權的，決不單純是上級領導的欣賞與恩賜，也不完全是因為個人有能力、有才干。第二，如何正確行使手中的權力。鄧小平曾說，“領導就是服務”，形象地表明權力只是為人民服務的工具，掌權只是為人民服務的機會，用權就是要為國家為人民謀利益。胡總書記在“七一”講話中指出：“行使權力就必須為人民服務，對人民負責并自覺接受人民監督，決不能把權力變成謀取個人或少數人私利的工具。”、“我們黨除了人民的利益，沒有自己特殊的利益。”新時期領導干部的優秀代表——鄭培民同志之所以得到人民群眾的頌揚與懷念，就是因為他始終把“做官先做人，萬事民為先”作為行為準則，廉潔從政，艱苦奮斗，盡職盡責，鞠躬盡瘁，真心實意為人民謀利益。當然我們說執政為民、與民興利，并不否認黨員干部擁有合理合法的個人利益。但這種個人利益要以不以權謀私、假公濟私為前提。第三，如何看待進退升降。當干部、做領導都會碰到這個問題，一定要正確對待。如果得到提拔重用首先感到的應該是肩上的擔子更重了，責任更大了，因為權力就是職責。如果因工作需要調整崗位，更要相信組織、相信群眾，在新的崗位上安心工作，爭取更大進步，切不可怨天尤人，無端發泄。如果因自然規律而退出領導崗位，更要順其自然，心態平和，做到功成身退、保持晚節。切不可心態失衡，心存僥幸，“搭上最后一班車”、“抓住最后一次機會”，能得到的一定得到，不該得到的也想得到。第四，如何看清權力的“邊界”。權力產生腐敗，絕對的權力就是絕對的腐敗。所以，我們黨近年來特別強調以法治國，依法行政，強調要加強對權力的監督。作為黨的領導干部，無論級別高低都要主動接受組織監督與群眾監督，真正做到公開、公正、公平。這樣才能跳出“其興也勃焉，其亡也忽焉”的：“歷史周期律”，確保我們黨長期執政。

三、甘當公仆，始終與群眾心連心。

新形勢下，黨員干部要始終保持與人民群眾的血肉聯系，首先，要一切相信群眾、一切依靠群眾。人民群眾才是真正的英雄，才是歷史的創造者，這是馬克思主義的基本觀點。黨員干部有了這種意識，就會擺正自己與群眾的關系，在行動上親民愛民。也只有這樣才會把群眾的安危冷暖放在心上，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實解決群眾的實際困難。第三，要經常深入基層，深入群眾。溫家寶當年在當選國務院總理后接見中外記者時說：“全國2500多個縣（區），我跑遍了1800多個。這使我更深地了解了國情和人民的狀況，深知人民的期待。”鄭培民同志在擔任湘西州委書記期間，僅用兩年多的時間就跑遍全區218個鄉鎮，住過30多個鄉鎮。黨的高級干部尚能如此，身在基層的黨員干部就更沒有任何理由脫離群眾。新形勢下，黨員干部應努力做到“五體投地”，實地體驗群眾的生活，實地體會群眾的甘苦，實地體察群眾的憂樂，實地體諒群眾的困難，實地體味群眾的情感，真正當好人民的公仆，做人民群眾的貼心人。

四、堅持宗旨，努力為群眾辦實事。

權為民所用、情為民所系，根本的目的是為了利為民所謀。黨員干部要真正做到利為民謀，就必須樹立正確的利益觀。作為醫務工作者，要始終把“全心全意為病人服務”放在工作的首位，落實好。其次，要以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為制定政策與衡量工作成效的根本標準。第三，要立志做大事，不要立志做大官。俗話說“人民心中有桿秤”。群眾評價一個黨員干部是好是壞，并不看他的官職有多大、級別有多高，而主要看他是不是對群眾懷有深厚的感情，是不是時刻把群眾的疾苦放在心上，是不是盡心盡力為群眾辦了好事、辦了實事，給群眾創造了實實在在的利益。

五、完善自我，永葆共產黨人本色。

共產黨員要始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，永葆共產黨員的先進性，需要不斷加強主觀世界改造，不斷提高黨性修養。首先，要加強學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。這是確立正確的權力觀、地位觀、利益觀的前提。列寧曾經說過，“只有用人類創造的全部知識財富來豐富自己的頭腦，才能成為共產主義者。”共產黨人要善于學習，既要有馬克思主義理論知識、市場經濟知識，又要有科技文化知識，這樣才有利于樹立正確的世界觀、人生觀，有利于把自己的認識建立在科學基礎之上。每個黨員干部都要切實增強學習的緊迫感，多擠出時間讀書學習，不斷充實自我、完善自我。第二，要積極投身實踐，在實際工作的鍛煉中增長才干。實踐鍛煉是加強黨性修養、增強群眾觀念、改造精神世界的必由之路。黨員干部要敢于到艱苦的工作環境和生活環境中摔打鍛煉，到最基層、最困難、群眾最需要的地方進行一番鍛煉，做出一番業績。第三，要警鐘長鳴，慎獨慎微。“千里之堤，潰于蟻穴”。如果一個人在生活上不拘小節，在思想上放松警惕，就會不自覺放縱自己，在錯誤的道路上越滑越遠，最終一失足成千古恨。因此，黨員干部千萬不可“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”我們一定要牢記總書記的囑托，自覺用黨章黨紀嚴格約束自己，經常用先進的思想道德對照檢查自己，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己，筑牢思想道德的防線。