第一篇：“千名干部進萬家”活動調研報告

“千名干部進萬家”活動 入戶調查報告

近期，我積極參與了湖濱區集中開展的?千名干部進萬家、扎實推進‘為民工程’?活動，在民情走訪過程中，我深入基層、深入群眾，通過虛心向群眾請教，專心聽群眾的反映，用心思考問題，對梁家渠村部分群眾的所思、所想、所盼、所需有了進一步了解，同時宣傳了黨的政策，拉近了干群關系。

一、經濟建設和社會發展方面

1、醫療衛生

梁家渠屬于城中村，能夠享受市區良好的醫療衛生條件，均參保了?城鎮居民醫療保險?，就醫有保障。但是村民的醫療常識，衛生意識有待提高，村級社區醫務條件比較落后，設備欠缺。醫療衛生的宣傳和普及，是下一步需要加強和完善的重要工作，比如設置醫療衛生宣傳欄，完善衛生所、醫務室、診所等。

2、住房和居住環境

梁家渠地處湖濱區的城中村改造范圍之內，舊房改造已經納入規劃，部分已經拆遷完畢。原村級使用集體土地開發的?康源小區?為村民小區，三組村民大部分均有此處住房，是拆遷后為了安置村民所建，為小產權房，沒有房產證和土地證，當時購買價格為每平方米930元，建筑面積110-130平米不等，小區內條 1

件較好，并有單獨老年公寓一棟。但是小區周邊環境較差，村民反映東邊未開發空地常有垃圾車私自傾倒垃圾，夏天多蚊蟲，氣味難聞，希望有關部門關注并解決。另外，村民反映其在2008年拆遷安置補償時，只給補償了每平米350元的現金，沒有置換安置房，也沒有考慮到村民安置就業等實際問題，村民補償的現金用于購買安置房后所剩無幾，土地被征收后喪失了其他收入來源，近些年生活較為困難。村民普遍認為當時補償標準太低，與后來拆遷戶的補償標準差距較大，希望政府考慮再做適當補償。這個問題也是梁家渠三組存在的矛盾隱患，需要重視。

3、就業和收入來源

村民收入以租房或打工為主。納入城中村改造后，村里應有統一規劃，使村民能夠保持一定的經濟收入來源，消除不穩定因素。另外，一部分村民對扶貧性政策過于依賴，大事小事都找政府，缺乏自力更生提高生活水平的意識。

4、教育

能夠享受市區良好的教育資源，但是由于村民忙于生計，且個人教育觀念不強，導致部分村民對孩子及自身的教育不夠重視。由于我市職業技術教育類水平不高，不能滿足群眾需要，學以致用得不到明顯的體現，出現家長不重視教育，孩子不喜歡學習的情況。建議結合三門峽資源性、工業性、山區性城市的特點，重點發展采礦類、機械操作類和養殖類職業技術教育事業。

5、公益事業

我市公益事業有一定發展，但是養老機構存在結構不合理，檔次較低，管理混亂的現象。全國逐步步入老年化社會，發展老年公益事業是社會、政府的責任。三門峽的老年機構正在建設和發展當中，村級養老機構在村民中很受歡迎，梁家渠的?康源小區?老年公寓為村民解決了后顧之憂，像這樣的機構應該在村、社區推廣，以政府支持、村民參與的形式逐步提高標準、加強監管，成為其他大型養老機構的有利補充。

二、基層組織建設、社會穩定形勢和社會管理方面

1、村級組織、各級政府

村級組織在社會管理方面逐步發揮著越來越重要的作用，一方面它擔負著組織生產生活，管理集體財產，代言民意民情的作用，另一方面它也是是社會管理的基層組織，是基礎，它受上級黨委的直接領導，是傳達政策和溝通的橋梁。但是現階段受村民民主素質不高等國情現狀的影響，從村干部的選舉，到村重要事務決策還沒有達到民主法治的要求，賄選、不公開、財務混亂等現象叢生，利益矛盾尖銳。這些決定了各級政府，特別是鄉級政府還需要加強監督，落實制度，對村級重要事務進行必要引導。

2、社會穩定和治安狀況

通過走訪發現，村民對于三門峽市區的治安狀況、社會大環境的穩定非常認同，認為現在良好的治安狀況為群眾的生產生活

提供了保障，群眾提出的意見問題都能得到及時回復和解決。希望這種干部下基層的做法經常開展，多了解群眾疾苦，多為群眾辦實事。

3、社會管理

社會管理方面政府部門應當進一步提高工作效率，改善服務水平，由純粹單一的?管?向?疏?轉變，在設身處地了解民情的基礎上做出更加合理的規劃，優化管理內容，創新服務形式，轉變觀念，以更加理性、更加平和的心態管理社會。

三、急需解決的實際困難

梁家渠三組村民普遍存在的實際困難有以下兩個方面：一是，村民拆遷之前的收入多靠房屋出租和土地生產，拆遷后普遍喪失了收入來源，因此希望政府多創造就業機會；二是部分村民認為當時的拆遷補償過低，希望增加補償以緩解生活壓力。

2012年2月8日

第二篇：鹽務局“千名干部進萬家”活動調研報告

“千名干部進萬家”活動調研報告

泗陽鹽務管理局

為了切實改變干部工作作風，促進我縣經濟快速發展，進一步密切黨群干群關系。按照縣委、縣政府辦公室關于《“千名干部進萬家”活動》的通知，2011年10月我局抽調5名黨員干部組成工作組，在局長陳廣清同志帶領下，走進世紀華庭開展調查研究工作。本次調研活動以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“千名干部進萬家”為主題，以干部得民心，群眾得實惠，密切干群關系為目標，走進世紀華庭，宣講政策、入戶走訪、傾聽民意、調查了解、解決問題。開展“千名干部進萬家”活動，是密切聯系黨群關系，密切聯系群眾的重要途徑，暢通群眾表達意愿，構建和諧社會，切實維護社會穩定，樹立全心全意為人民服務的根本宗旨?，F就我局開展“千名干部進萬家”活動情況匯報如下：

一、高度重視、快速啟動

在接到縣委、縣政府下達“千名干部進萬家”的活動通知后，我局黨支部認真研究討論，制訂了活動實施的具體方案，把我局負責調研的世紀華庭240戶居民劃分為2個聯系小組。10月15日上午，局長陳廣清同志在我局會議室召開

了“千名干部進萬家”活動的啟動儀式，聯系小組全體人員參加了啟動儀式。會上，首先傳達了“千名干部進萬家”活動的重要精神，部署了活動的組織與安排：第一，按照分組名單，對所聯系的居民組每戶開展走訪活動，發放入戶聯系卡、致廣大市民群眾的一封信、宣傳折頁以及調查問卷。第二，建立長效機制，頻繁開展走訪活動，做到了解每戶，熟悉每戶，只有情況都熟悉了，群眾才會同你講真話，講實話，才會更有利于加強干群間的關系。第三，建立匯報制度，在電話和走訪中了解到的情況，及時向居委匯報，有效快速解決，不讓矛盾激化，做到讓群眾滿意。第四，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，為居民做實事，做好事。第五，組織交流，對聯系走訪中遇到的問題和困難進行組織上的交流與討論，學習一些好的做法與經驗，互相促進，一起開展好這項活動。

二、認真實施、推進落實

（1）開展走訪活動，采取座談會和入戶方式同時進行。負責調研隸屬東華居委會的世紀華庭小區，負責走訪6-15#幢居民樓，共計為240戶，通過走訪了解到，群眾的覺悟性很高，能夠積極配合我們的調研活動。

（2）對調研和走訪過程中收集到的群眾反映的就業、醫療、養老、出行、衛生、安全等熱點難點問題，堅持現場解決，現場不能解決的就與當地有關部門協調限時解決，真正

做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就優先解決突出問題。

三、今后工作的展開情況

首先，“千名干部進萬家”責任必須落到實處。為真正做到強化民情責任，確保領導干部擔責、負責和盡責，黨員干部與居民建立起長期、穩定的聯系，主動深入群眾家中與群眾交朋友，全社區應形成民情聯系責任區，做到橫向到邊，縱向到底覆蓋全社區的民情聯系責任體系。

其次，“千名干部進萬家”實踐躬身為民。為真正做到“情況在一線掌握、決策在一線形成、措施在一線落實、問題在一線解決、經驗在一線總結、業績在一線創造、形象在一線樹立、作風在一線檢驗、干部在一線錘煉”，圍繞服務經濟、服務基層、服務群眾開展實踐活動。目前，東華居委會社區呈現出了一幅幅躬身為民服務的新景象。

再次，在“千名干部進萬家”活動開展過程中，做好群眾接待和矛盾糾紛排查調處工作，不斷建立健全相關機制，是鞏固活動成果的關鍵所在。一是完善黨員領導干部群眾接待日和信訪接待日制度。二是建立走訪登記制度。三是建立月報告制度。以便迅速掌握情況，對活動開展不實的黨員進行督促。四是建立保障機制。

最后，“千名干部進萬家”碩果滿枝。開展“千名干部進萬家”活動，最終目的是要進一步密切黨群干群關系，做

好新形勢下黨員聯系和服務群眾工作，鞏固黨執政的群眾基礎，促進社會和諧穩定。各級領導干部認真履行各自職責，積極深入基層、深入一線了解民情，通達民意，化解民怨，想群眾之所想，謀群眾之所思，急群眾之所急，扎扎實實為群眾辦看得見、摸得著的實事、好事，為社會和諧穩定打下了堅實的基礎。

通過“千名干部進萬家”活動的深入開展，各掛鉤黨員、片區責任人、民情聯絡員定期不定期地深入群眾家中與群眾交心談心，聽取群眾意見和建議，隨時了解群眾生產生活中存在的困難和迫切需要解決的問題，為群眾出主意、想辦法，竭盡所能幫助群眾解決困難和問題，同時向群眾廣泛宣傳黨的惠農惠民政策和有關法律法規，做到問政于民、問需于民、問計于民，使群眾得到實惠。全社區廣大黨員干部，正以飽滿的政治熱情和昂揚向上的精神狀態，以無堅不摧的戰斗力和雷厲風行的執行力，全面推行和深入實踐著“千名干部進萬家”活動，努力提升基層組織建設水平，加強經濟社會加快發展、科學發展、和諧發展的凝聚力、向心力和戰斗力，為進一步構建和諧社區、幸福社區，建設“宜商、宜居、宜游”新泗陽作出一份新的貢獻。

第三篇：“千名干部進萬家”活動實施方案

泗辦發?2011?號

縣委辦公室縣政府辦公室

關于印發《泗陽縣“千名干部進萬家”活動

實施方案》的通知

眾興鎮黨委、人民政府，泗陽經濟開發區黨工委、管委會，縣委各部委辦，縣各委辦局，縣各直屬單位：

為推動省級文明城市創建深入開展，引導廣大市民積極參與、支持創建工作，以最佳的狀態迎接省文明委對我縣創建工作的測評，經縣委、縣政府研究，決定開展“千名干部進萬家”活動。現將《泗陽縣“千名干部進萬家”活動實施方案》印發給你們，希認真貫徹落實。

中共泗陽縣委辦公室

泗陽縣人民政府辦公室

2011年10月7日

泗陽縣“千名干部進萬家”活動實施方案

一、目的意義

開展“千名干部進萬家”活動，是貫徹落實科學發展觀，建設和諧社會的重要舉措；是領導干部下基層“三促三解”活動的拓展延伸；是了解社情民意、破解發展難題的必要途徑；是實現“創建為民”宗旨的有效保證。該項活動的開展對于密切干群關系，提升政府形象，加快精神文明建設步伐，確保省級文明城市考核順利通過具有深刻意義。

二、活動內容

參加活動的對象為：泗陽經濟開發區黨工委（管委會）、縣委各部委辦、縣各委辦局、縣各直屬單位所有工作人員，眾興鎮黨委（政府）、建成區13個社區黨組織（居委會）所有干部職工。

（一）宣傳創建活動。通過開展“千名干部進萬家”活動，積極主動宣傳省級文明城市創建的意義、測評內容和方法，讓文明城市創建活動家喻戶曉。

（二）收集群眾意見。通過走訪群眾、發放問卷、調查、座談等形式認真傾聽群眾呼聲，細致歸納群眾意見，尤其對社區建設和管理方面的意見和建議，及時匯總上報，為切實解決民生問題提供可靠依據，并全過程跟蹤督促和反饋處理到位。

（三）解決實際問題。通過實地查看，深入調研，了解基

層實際和群眾需求，力所能及地為群眾辦實事辦好事，解決他們的實際困難，破解城市管理中的難題。

（四）落實包保責任。認真履行職責，指導社區干群為省級文明城市創建活動作貢獻，做好所包保區域的各項創建迎檢準備工作，確保各項指標符合測評標準。

三、方法步驟

（一）宣傳發動階段（10月7日—10月10日）。

1．召開動員會。認真體會并貫徹落實“千名干部進萬家”活動精神，初步了解基層情況，結合單位實際，制定計劃方案，召開專題會議，精心組織，周密部署。

2．做好下訪干部培訓工作。各單位要對照下訪干部培訓提綱（附件5），組織干部職工集中學習，對入戶調查活動內容、組織紀律、方式方法等方面進行培訓。

3．精心準備相關材料。各單位、各部門要充分做好下訪前期的材料準備工作，“千名干部進萬家”入戶聯系卡、江蘇省文明城市測評調查問卷由各單位照樣表（附件

2、附件4）自行印制；致廣大市民群眾的一封信、宣傳折頁、文明城市志愿者紅袖標由創文辦統一印制。

（二）組織實施階段（10月11日—11月10日）。采取入戶訪談、宣講、座談會等形式，遍訪群眾，發放宣傳折頁、致廣大市民群眾的一封信，增進群眾對創建省級文明城市的了解，切實提高群眾的知曉率與參與率；通過與群眾的真誠溝通，了

解他們對社區工作的建議和要求；結合文明城市創建，為基層和群眾辦實事辦好事，解決“燈不亮”、“水不暢”、“牛皮癬”、“辦證難”等與群眾密切相關的實際問題，促進社區發展，真正做到黨的政策在一線落實，干部作風在一線轉變，科學發展在一線體現?？萍季帧⒖茀f、文廣新局、教育局、司法局、衛生局、藥監局等相關單位要在宣傳部統一部署下各自組建團隊，大力開展科教、文體、法律、衛生進社區活動，在每個社區至少集中開展一次，眾興鎮要做好協助工作。

（三）迎接檢查階段（11月11日—12月20日）。全力沖刺，做好實地考察、問卷調查、網絡調查等工作，全面提升群眾素質，確保群眾思想認識到位、行為舉止規范，熱情配合調查，積極支持創建工作。

（四）總結評議階段（12月21日—12月31日）。由文明城市創建指揮部辦公室牽頭，結合省文明委考核結果和平時督查情況，對各責任單位進行打分，評選出先進單位，予以表彰；對在本次活動中工作不力，給文明城市創建帶來負面影響的包保責任單位，予以嚴肅處理。

四、工作要求

（一）加強組織領導。由創文辦牽頭，組織部、宣傳部、眾興鎮抽調相關人員成立領導小組，下設辦公室，地點設在創文辦（新華賓館606室）。各單位成立以主要負責人為組長的“千名干部進萬家”活動領導小組，統籌安排好日常工作與下訪活

動，確保活動實效。單位主要負責同志要身先士卒，做好表率，將下訪活動做細做實。

（二）注重營造氛圍。活動開展期間，充分運用報刊、廣播、電視、網絡等媒體，加強對下訪工作中特色亮點及典型經驗做法的總結和宣傳報道。

（三）狠抓工作落實。所有干部職工都要深入各家各戶開展活動，實現不漏戶、全覆蓋。每個下訪干部佩戴文明城市創建志愿者紅袖標，攜帶“千名干部進萬家”入戶聯系卡、致廣大市民群眾的一封信、宣傳折頁、江蘇省文明城市測評調查問卷，將文明城市創建的目的、意義和工作的開展情況向廣大社區居民進行宣傳，廣泛征集群眾意見和建議，認真填寫 “千名干部進萬家”入戶聯系卡（附件2）。各單位要明確專人作為聯絡員，于10月25日前將“千名干部進萬家”入戶聯系卡匯總報送活動領導小組辦公室；于11月8日前將 “千名干部進萬家”社情民意采集表（附件3）匯總上報活動領導小組辦公室，同時上報1篇有情況、有分析、有對策的綜合調研報告（1500字左右），以上材料均以電子稿形式上報。

（四）嚴肅各項紀律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，體現良好公仆形象，一是要撲下身子，腳踏實地，真正深入群眾，不搞花架子、走形式主義；二是要謙恭和藹，虛懷若谷，甘做小學生，真正做到問計于民；三是要盡心盡力，為民解憂，對于群眾提出的問題，要積極協調解決，解決不了的，要及時匯報；四是要以身作則，率先垂范，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，以自己的實際行動詮釋“文明”內涵，引導市民群眾積極踴躍參與文明城市創建。

（五）加強督查力度。縣創文辦、督查辦要把“千名干部進萬家”活動作為目前和今后一段時期文明創建主要工作加以關注，加大督查力度，及時反饋督查情況。對活動中敷衍了事、麻痹大意，不能深入群眾，不能解決實際問題，造成不良影響的，特別是對在文明城市測評活動中帶來負面影響的單位和個人要嚴肅追究相關責任人責任。

請各單位于10月8日上午下班前，將“千名干部進萬家”聯絡員姓名、職務及聯系電話報活動領導小組辦公室（地址：新華賓館606室，聯系人：劉正西，電話85272500，手機：***，郵箱：415611903@qq.com）；請“四進社區”各相關責任單位于10月9日下午下班前，按照活動安排表（附件6）安排將活動詳細方案報活動領導小組辦公室。

附：1．“千名干部進萬家”活動任務一覽表；

2．“千名干部進萬家”入戶聯系卡；

3．“千名干部進萬家”社情民意采集表；

4．江蘇省文明城市測評調查問卷；

5．下訪干部培訓提綱；

6．科教、文體、法律、衛生“四進社區”活動安排表。

第四篇：xxx千名干部下基層進萬家活動調研報告1

XXX千名干部下基層進萬家活動

調 研 報 告

為深入開展“千名干部下基層進萬家”活動，順利完成縣委，政府安排的各項工作任務，確保活動取得實效，根據《XXX“千名干部下基層進萬家”活動》總體要求，結合我局和對口幫扶村實際，抽調XX名機關干部，組成五個走訪調查組，每周安排周末兩天時間，進駐對口幫扶村---XXX鄉XXX村，圍繞“七個好目標”開展“七個一”活動。通過入村莊，走農戶，深入田間地頭，與老百姓座談，進行走訪調查。

一、基本情況：

XXX鄉XXX村位于全鄉最南端，與XXX鄉接域。村轄三個村民小組、戶 人、勞動力 人、黨員 名、團員 名、青年 人；全村耕地面積 畝，人均耕地 畝，林果業面積 畝，糧食種植面積 畝，棉花種植面積 畝。該村現有“五保戶”等民政救濟對象 戶 人，低收入貧困戶 戶 人（其中：殘疾人貧困戶 戶 人），全村2011年人均收入 元。

本次走訪調查中共召開村民小組會議三次，召開戶主會議 次，參加會議 余人；召開黨員干部會議及“三老”人員會議一次；共走訪農戶 戶，談心 人，其中：黨員 人、干部 人、“三老”人員 人、青少年 人、一般群眾 人。發放

宣傳資料 份，慰問特困戶 戶，落實慰問物品價值 元，滴灌設備價值 萬元。

二、調研工作開展情況：

1、領導重視，精心組織。

局領導引起高度重視，先后召開兩次干部會議對文件精神進行學習，就如何開展好這次活動進行了安排部署，明確了目標和責任，提出了嚴要求高標準，抽調精兵強，確保此次活動作出成效。

2、結合實際，制定工作計劃。

縣上文件下發后，按照文件精神，結合我單位和對口幫扶村實際，制定了我單位工作計劃和實施方案，明確了目標任務。

3、腳踏實地，注重實效。

抽調的 名干部近點后以完全負責人的態度對待此項活動。做到農民在哪兒，我們的干部就在那兒，贏得了廣大群眾的好評。通過下基層干部腳踏實地的工作，了解到了關系到農民生產、生活的實質性的問題。

三、存在的主要問題及對策

1、存在的主要問題：

(1)農民看病難，看病貴。這是調研中農民反映最強烈的問題之一。主要表現在：一是XXX村離鄉衛生院遠 公里。雖然村里有衛生室，但沒有醫療設備和醫務人員。村民為了

看大小病就要到鄉衛生院。二是鄉衛生院床位始終是滿的，公里路跑了兩三次才能看上病，住上院。三是對一些疑難雜癥轉院較困難，甚至耽誤了治療。四是該村農民為看病跑 公里路，比其他村農民多花 余元交通費。

（2）飲水難，飲水貴。這是調查中群眾反映較集中的問題之一。主要表現在：一是該村鄉村道路以西近戶農民至今還未通自來水，人蓄吃水全靠壓井水和渠水。原因是自來水管道不能橫穿公路。二是該村水廠已作廢，水從遠 公里的另一個水廠接過來的，距離遠，壓力不夠，經常停水。三是水廠人員一年一次按人頭收取水費而不是按水表中實際用水收取水費，按人頭收取的費用也人均不一樣。

(3)住房緊張。農村在國家實行計劃生育政策前后出生的人口每家農戶有3-5個人，個別的比這個還多。當前這群人口正處在成家分家的階段。他們中大部分成了家了，有1-2個孩子，但不能分家，一戶人家房子里父母親和1-2個已婚的孩子一起住。原因村里幾年來沒有劃宅基地。農村宅基地問題是在農村較為普遍的社會問題，也是長期以來未能引起重視的急待解決的問題。

(4)貸款難，掙了小錢夢大錢。主要表現在：一是目前農村實行的是生產性貸款，不是創業性貸款。農信社的小額貸款雖然覆蓋面大，但金額少；農行的貸款額度大，但能享受的往往是那幾個大戶。農民把小額貸款用于生產投入，手

中所剩無幾，想干其他事情沒有資金，就等著小麥棉花下來。據我們這次調研中發現農戶民對畜牧業貸款的期望是很大。因為搞畜牧業對農村來說成本低，見效快，一舉兩得的好路子。但金融部門對農村的畜牧業貸款很有限，能享受的仍然是大戶，覆蓋面很小。二是農村青年初中畢業后普遍學習1-2門手藝。即：維修、理發、烹飪，鐵藝、縫紉等等?；貋砗笤诖謇锘蜞l集市開個小店掙一些小錢，想擴大規模，做大生意，改善裝備掙大錢，但沒有足夠的資金。金融部門根本就沒有支持這方面的創業性貸款項目。

(5)學校畢業后返鄉的農民大學生創業機會很少，且機會不公平。主要表現在：國家和政府的就業、創業政策信息很少能夠到達農村，從而失去好多就業機會。這次調研中發現：XXX村5名大中專畢業生中沒有一個知道國家有大學生創業貸款項目一事。

(6)部分鄉機關，七站八所仍然存在門難進、臉難看、事難辦現象。對此調研中農民反映也較多。主要是在條管單位站所及其干部中存在。

(7)鄉、村 兩級為發展生產統一搞的工程多，攤給農民的負擔多，但帶給農民的好處少。在調研中農民對此反反映很大。只要表現在：在農村統一搞的膜下滴灌、種子、林果嫁接管理、新農村建設、合作醫療等等。這些統一的工程中，農民承擔大部分費用，并親手干。但是因建設中的質量問題

或干部管理操作中出現的問題，未能給農民帶來應該的效益和好處，所以農民在生活過程中一聽“統一”就非常反感。

2.幾點對策

（1）要加強縣鄉兩級政府效能建設和行風監督力度。組成專門機構或指定專人對鄉鎮“七站八所”工作效率和行風進行監督，徹底解決“臉難看、門難進、事難辦”問題。

（2）鄉鎮黨委、政府要不定期召開聽證會。統一實施的工程搞一段就召開一次聽證會，對工程的利害關系進行一次評價，使之成為真正的利民工程。

（3）上級衛生部門想方設法解決人員和設備問題，配齊村衛生室人員和設備，使之成為往日的便民衛生室。

（4）鄉鎮設立返鄉畢業生就業（創業）協調機構，并將大專院校畢業生就業（創業）工作納入縣目標管理考核范圍內，廣泛宣傳國家政策，提供公平、公正的就業（創業）平臺。

（5）金融部門要制定更貼近農民的信貸政策，擴大信貸覆蓋面，增多農民致富門路。

XXX

二○一一年七月二十三日

第五篇：新和縣經貿委開展“千名干部下基層進萬家”活動調研報告1

新和縣經貿委開展“千名干部下基層進萬家”活動

調研報告

為切實轉變干部工作作風，推動農村經濟快速發展，進一步密切黨群干群關系。根據縣委的安排部署，我委于4月15日，召集我委全體干部職工召開“千名干部下基層進萬家”活動動員大會，深入到依其艾日克鄉托特塔什村開展了工作。企業工委書記、經貿委黨支部書記親自帶領經貿委干部進村入戶，到托特塔什村與村干部座談，進村入戶了解村民的生產生活中存在的問題、意見建議及要求；并且，我委干部進行結對幫扶，開展政策宣傳。

4月19日起，我委派出一名干部，進駐新和縣依其艾日克鄉托特塔什村開展入戶了解村民在生產、生活及其他方面的困難、意見建議、要求及存在的問題。本次活動以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，加快推動農村各項工作，以“保增長、惠民生，進萬家、促落實”為主題，以干部得民心，群眾得實惠，密切干群關系為目標，進村入戶，宣講政策、走訪農戶、傾聽民意、體驗生活、調查了解、解決問題。調研工作完成了預定的各項目標任務，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

該村地處縣北邊（新和縣和庫車縣交界處），距縣城14公里。東南鄰央大克村，西鄰托格拉庫木村。轄3個村民小組?，F有農戶190戶，全村總人口887人，其中黨員21人；有勞動力467人。全村耕地面積3320畝，適合種植棉花、小麥、玉米等農作物；經濟作物以核桃、紅棗為主。該村農民收入主要以種植、養殖業為主，全村集體收入3.3萬元，農民人均純收入1670元。

按照認真落實機關干部下基層“一助一”幫扶困難群眾活動，即一名干部與一名困難群眾結對子的要求。此次縣經貿委“千名下基層干部進萬家”活動共涉及3個村民小組190戶農戶。通過下基層、入戶調查，發現如下情況：

（一）人員結構不合理，耕地少、勞動力欠缺。調查的164戶農戶，人口多的家庭有8人，2人以下的有16戶，其中單人單戶的有4戶。

（二）貧富差距大。調查的164戶農戶，家庭總資產最高的為10萬元，最低的僅為1000元，農戶貧富懸殊。

（三）收入單一。所調查的農戶，收入來源單一，專門從事工商業的人員基本沒有，農民的經濟來源主要以畜牧業、棉花、小麥、核桃、紅棗，收入小且不穩定，沒有發展優勢。

（四）村民文化水平不高。稍有文化的年輕人多外出打工，留在當地務農的農民基本上是文盲半文盲，接受新事物能力較弱。

（五）村民創新意識不夠強。大部分農民只知道按季節種糧，照傳統習慣養殖，不知道創新。

（六）村民進取心不夠積極，缺乏打拼意識。農民朋友基本上都是勤勞、誠懇、善良，多數農民能吃苦，但受不了挫折，稍受災難就只知道望靠政府，一次償試不成功就只想著放棄，缺乏打拼精神。

（七）沒有很好利用自身資源。該村的整體發展優勢很好，未能充分的利用好地理位置優越性。

二、農戶集中反映的問題

在對經貿委幫扶的托特塔什村的164戶農戶調查中，收集整理了13條群眾反映較多的問題：

1、村里貧困戶能否解決低保費問題；

2、能否減少義務勞動時間，減少農民負擔；

3、棉花地里種植紅棗影響了棉花產量，可否減少紅棗面積；

4、自來水水費過高，沒有用水發票；

5、村委會干部中可否進一步加強為民服務意識，要把為民謀劃落到實處；

6、各種收費太高，水費、公糧費可否保持現有水平；

7、農業生產的具體事情可否農戶自己根據實際情況來決定；

8、提高農作物收成，才能增強農民務農積極性；

9、村里的整體建設相對落后，應完善基礎設施建設，尤其是道路交通建設；

10、真正落實對農民的各項補貼費用；

11、煤焦化廠排放的粉塵污染環境，對農作物生長不利；

12、能否給農戶貸小額無息農用貸款，用于農業生產資金周轉;

13、把村里的小渠改建成防滲渠，便于農業灌溉;

三、形式多樣，服務村民

為充分發揮黨員聯系群眾、走進群眾、服務群眾的表率作用，按照縣委政府的統一布置，經貿委黨支部在開展“千名干部下基層進萬家”活動中，采取了形式多樣的為民服務方式，進一步密切了黨群干群關系，促進了社會主義和諧新農村建設。

四、幾點體會

黨員干部走進千家萬戶，最終目的是使黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠。這是新時期新形勢下科學發展的必然要求，是構建和諧的重要舉措。從以人為本的角度說，這是一項深情厚誼的民生工程。在活動中主要有以下幾點體會：

（一）黨對困難群眾的關心和愛護要動真情。

多年來特別是中央實施西部大開發和扶貧攻堅戰略以來，農村經濟得到了快速發展，許多民生問題得到了解決，重點民生工程實施的力度不斷加大，城鄉人民群眾的生活質量和水平得到明顯改善，許多社會矛盾得到了解決。但也必須清醒地看到，作為國家級貧困縣，民生問題歷史欠賬較多，保障和改善民生的任務依然艱巨而繁重。目前，雖然全縣貧困人口逐年減少，但低收入貧困人口規模仍然很大、困難情況不盡相同。要實現城鄉統籌發展，就要充分調動人的積極性，尤其要關注困難群眾，把群眾最關心、最直接、最現實的利益問題解決好。開展“千名黨員進萬家”活動，黨員干部要滿懷深情，直接深入困難群眾家中，進行一對一具體幫扶，才能真正為他們排憂解難。

（二）幫助群眾解決困難要充分重視和尊重群眾。黨員干部走進千家萬戶，在幫助解決困難問題的同時，還要向群眾征求意見，搜集民生項目，匯總篩選后交有關部門負責實施。這就好比請群眾拿主意，向政府部門“定做”民生工程，做法新穎，意義深遠。黨員干部只有走進千家萬戶，才能明了群眾所需，有的放矢，準確確定民生項目；只有重視群眾，才能從群眾反映的意見中找準問題和差距，從群眾提出的期盼中理清發展思路，從群眾創造的經驗中尋找對策；只有尊重群眾，才能得到群眾的支持，調動起廣大群

眾的積極性；只有了解群眾的困難，才能進一步找準影響和制約我縣科學發展的關鍵問題，才能實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。

（三）時常自省和反思是搞好活動的關鍵。

轉變干部作風、提高自身素質，既要抓好思想教育，更要通過實踐去推進。作為密切聯系群眾、轉變作風、提高素質的重要途徑，開展“千名黨員進萬家”活動，正是通過組織黨員干部深入到基層去，走進人民群眾中，從接觸群眾、了解群眾、幫助群眾入手，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。并在貼近群眾、深入群眾的過程中，感受民情，增強實踐科學發展觀的自覺性、堅定性，強化反思檢討意識，全面提高自身素質。黨員干部走進千家萬戶，是我縣學習實踐科學發展觀的一件大事，廣大黨員干部只有更加牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，更加自覺地踐行全心全意為人民服務的宗旨，時常做到自省、自律，才能在今后的工作中以求真務實的精神和腳踏實地的作風更加扎實的開展好這項活動，從而進一步密切黨群干群關系，真正推動農村經濟快速發展。

新和縣經貿委

2011年6月27日