第一篇：李開復眼中不一樣的求職信

李開復眼中不一樣的求職信

2005年10月中旬擔任Google中國區總裁的李開復，開始在中國8個城市的20所高校為Google研究工程院招聘第一批人才。這次讓無數學子望眼欲穿的公開招聘掀起了一股近乎狂熱的應聘高潮，成千上萬的應聘信如潮水一般涌來。Google甚至專門為此設計了一套程序，用來檢索、分類、統計應聘資料。10月的一天，一封發給李開復個人的郵件引起了他的注意：“同一封郵件為什么會收到兩次?接著李開復發現，這封郵件所發的地址遠遠不止兩個，發言人把用戶名為Kfl、Kaifuli、Kfli，信箱后綴Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的郵箱地址全部都寄了一遍。毫無疑問，被深深打動了的李開復會細讀這封郵件——這是一封求職信，但內容獨特：

首先，這位同學在信中表述了他在五年級時第一次使用Google，在以后的時間里跟蹤了Google有的產品，詳細說明了他喜歡Google某個產品的某個部分以及這部分的特點。

接著他表達了希望成為Google一員，認真分析了Google招聘的幾個職位，并分析了哪個職位最適合自己。

最后，他坦誠地表白他同時還面臨其它機會，希望Google盡早答復，做出決定。

李開復后來說：如果你每天要看一萬封簡歷，而幾乎每封簡歷都千篇一律地以年齡、性別、政治面貌開頭，第二頁你肯定不想再翻了。

這封不一樣的求職信讓這位同學在成千上萬的應聘者中脫穎而出，并順利通過面試。

來源：《深圳青年》

第二篇：李開復眼中不一樣的求職信

李開復眼中不一樣的求職信

XX年10月中旬擔任google中國區總裁的李開復，開始在中國8個城市的20所高校為google研究工程院人才網招聘第一批人才。這次讓無數學子望眼欲穿的公開招聘掀起了一股近乎狂熱的應聘高潮，成千上萬的應聘信如潮水一般涌來。google甚至專門為此設計了一套程序，用來檢索、分類、統計應聘資料。而卻在這些求職信里面有一封引起了李開復的注意。

10月的一天，一封發給李開復個人的郵件引起了他的注意：“同一封郵件為什么會收到兩次?接著李復開發現，這封郵件所發的地址遠遠不止兩個，發言人把用戶名為kfll、kaifuli、kfli，信箱后綴gmail、hotmail、yahoo等所能想到的郵箱地址全部都寄了一遍。毫無疑問，被深深打動了的李開復會細讀這封郵件———這是一封求職信，但內容獨特，所以撰寫具吸引力的求職信包括求職信的投遞就起到了這樣的作用。

首先，這位同學在信中表述了他在五年級時第一次使用google，在以后的時間里跟蹤了google有的產品，詳細說明了他喜歡google某個產品的某個部分以及這部分的特點。接著他表達了希望成為google一員。認真分析了

google招聘的幾個職位，并分析了哪個職位最適合自己。這問題就像看招聘廣告寫求職信，找準和招聘廣告相關的求職信。

最后，他坦誠地表白他同時還面臨其它機會，希望google盡早答復，做出決定。李開復后來說：如果你每天要看1萬封 簡歷，而幾乎每封簡歷都千篇一律地以年齡、性別、政治面貌開頭，第二頁你肯定不想再翻了。說到底，為雇主設計求職信使他的興趣更加劇烈。

這封不一樣的求職信讓這位同學在成千上萬的應聘者中脫穎而出，并順利通過面試。這又是一個成功求職信的方法，希望能給求職者有所啟示。

第三篇：李開復眼中不一樣的自薦信（最終版）

不一樣的自薦信

Google中國區總裁的李開復，開始在中國8個城市的20所高校為Google研究工程院招聘第一批人才。這次讓無數學子望眼欲穿的公開招聘掀起了一股近乎狂熱的應聘高潮，成千上萬的應聘信如潮水一般涌來。Google甚至專門為此設計了一套程序，用來檢索、分類、統計應聘資料。

10月的一天，一封發給李開復個人的郵件引起了他的注意：“同一封郵件為什么會收到兩次?接著李復開發現，這封郵件所發的地址遠遠不止兩個，發言人把用戶名為Kfll、Kaifuli、Kfli，信箱后綴Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的郵箱地址全部都寄了一遍。

毫無疑問，被深深打動了的李開復會細讀這封郵件———這是一封自薦信，但內容獨特：首先，這位同學在信中表述了他在五年級時第一次使用Google，在以后的時間里跟蹤了Google有的產品，詳細說明了他喜歡Google某個產品的某個部分以及這部分的特點。

接著他表達了希望成為Google一員。認真分析了Google招聘的幾個職位，并分析了哪個職位最適合自己。

最后，他坦誠地表白他同時還面臨其它機會，希望Google盡早答復，做出決定。

李開復后來說：如果你每天要看1萬封簡歷，而幾乎每封簡歷都千篇一律地以年齡、性別、政治面貌開頭，第二頁你肯定不想再翻了。

這封不一樣的自薦信讓這位同學在成千上萬的應聘者中脫穎而出，并順利通過面試。

第四篇：一封不一樣的求職信

尊敬的領導：

您好！

感謝您在繁忙的工作中抽出時間來垂閱我的自薦材料！我叫xxx，是重慶教育學院xx級xxx專業的應屆畢業生。

我給自己目前人生定位是：一個熱愛心理學的物流從業者。我們母校的校訓是“明德 善道 博學 篤行”，這也是我奮斗的目標。我愛我的母校，感謝她不光只教會我物流知識。

明德——《禮記?大學》：大學之道，在明明德。明德在于認同、踐行和彰顯美德，我認為不管學什么專業，首先要學會明德。我們母校很重視學生品格的培養，我們有很多幫扶活動。我參加了我們系的幫助自閉癥兒童的自愿者活動，我們排練了舞蹈去給他們表演，雖然我們排練很久，但是能博得他們的開心也是很值得！讓我明白了自己身為大學生應該承擔更多的社會責任。

善道——就是以善良的方式去對待他人，看待世界。這也是我非常重視培養自己的一點。重要是學會感恩、學會換位思考，站在他人的角度看待問題，這讓我維持著良好的人際關系。

博學——博學就是要求在學好本專業知識的前提下，更加廣泛的涉獵其他學科的知識。我熱愛學習，我喜歡心理學、經濟學、地理、百科。我總是盡量讓自己用理智、開闊的眼光看待問題。我參加了重慶物流知識競賽，通過長時間的練習，獲得的第三名的成績；擔任團支書一職，策劃、組織多次活動，管理、團結班上同學。這些過程讓我學到了比成績來得更重要的東西——團隊精神和堅韌。

篤行——踏踏實實，一心一意，堅持不懈之意。享受過程，活在當下！我們老師常常說，大學不光是要教會我們專業知識，更重要的是教會我們學習的方式。我喜歡學習新的事物，但還需結合實踐。如萬守仁所說：知行合一。不光要學習，還需要實踐。現在就是我實踐我所學的時候了。

我知道對于我所應聘的職位來說，我的學歷是一個硬傷，工作經驗是另一個硬傷。但是我毫不畏懼，我希望通過自己的學習力能、健全的心智和努力的態度在未來的工作中不斷提升、給公司帶來利益。

希望能以我對物流工作的熱忱，能獲得貴公司一個面試的機會。讓您了解我是否適合這份工作。期望最終能有幸進入貴公司，為公司的發展貢獻自己的一份

力量。

祝您工作順利，身體健康。此致

敬禮

自薦人：xxx

第五篇：外企眼中的求職信

過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——

通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢?

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關系

富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

IBM：寫得不好不如不寫

IBM(中國)有限公司大中華區招聘經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

微軟：不強調附求職信

微軟并不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

NEC：附求職信是畫蛇添足

NEC認為，在求職簡歷中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都說自己團隊精神很好，怎么勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應聘者自己的特點。

柯達：寫出閃光點很重要

柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發現應聘者身上的閃光點。