第一篇：村干部做得好不好村民來考核

雙述雙評烏蘇村民考核村干部

烏蘇臺記者李平康彬報道：12月6日，記者在皇宮鎮林家莊子村看到村民張海林在聽取了本村村官的工作業績、廉潔自律等年度述職述廉報告后，在民主測評表上填上了自己今年對村兩委干部們工作的評議。

皇宮鎮林家莊子村 村民 張海林說：“（出錄音）總體上老百姓的收入都提高了，村上的面貌更加好了，現在整個村都通了油路，路沿石也建好了、路燈也都亮了，這就說明沒有村兩委的團結、沒有他們的努力我們村的面貌是達不到這個程度的。所以說對村兩委的工作我也是非常滿意”。錄音止

為進一步推進“陽光村務工程”建設，激發村干部干事創業熱情，提升村級工作整體水平，烏蘇市在加強基層組織建設中，不斷創新機制，將落實黨風廉政建設責任制考核延伸到了村組，由村民來評定干部為群眾服務的優劣，來增強黨員群眾的主人翁意識。

通過民主測評的方式，讓村干部們找到工作中的不足，也為村干部們抓好兩委班子建設和帶領群眾增收致富提供了可靠的依據。

皇宮鎮林家莊子村黨支部書記村委會主任高明新說：“（出錄音）“通過村干部雙述雙評，讓村民民主評議 村干部工作中的不足和差距，在以后的工作中多采納村民的合理化建議，不斷壯大村集體經濟，引領村民增收致富”。錄音止

從12月7日開始，烏蘇市17個鄉鎮開始通過村干部雙述雙評活動，讓群眾主動參與民主評議、農村公共管理，村兩委班子成員向與會黨員群眾述職述廉，黨員和群眾對村班子和村干部作出評價的同時也對今后工作提出了建議，充分發揮他們在新農村建設中的主力軍作用，有效地推動了農村基層組織建設，促進了社會主義新農村建設。

康彬***

第二篇：村民自治不是村干部自治

村民自治不是村干部自治

改革開放以來，農村經濟有了長足發展，政治格局也發生了很大變化。我們越來越清楚地看到，農村的事情沒有村民的同意，不僅不合法、不能辦，也辦不成。由此越發感到中央推行村民自治、實行民主政治是非常英明的。但是，多年來我們做了很多工作，效果總是不理想，干群矛盾沒有解決，又出現了“兩委矛盾”。經認

真分析，問題集中在一點——“老板”不到位：一是盡管《村組法》賦予了村民會議直接行使民主的權利，但大多數村無法經常召開村民會議，造成權力落空，直接民主的路子實際上走不通；按規定村代會經授權也可以代行村民會議的權利，但卻沒有給它獨立行使這種權利的權力，反要由村委會主任——被監督人召集它開會，代議制民主的路子也不通暢。可見，盡管有了村民自治、民主政治的大方向，也有了民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的基本原則，但行使權力的主體不明確、不到位，甚至錯位，仍然無法具體操作運行，甚至南轅北轍，違背初衷，村民自治變成“村干部自治”。由于農民群眾日常的民主訴求得不到滿足，只能在幾年一次的換屆中發泄積怨，所以歷次村委會選舉都有很多非理性現象，日后又演變成“村委會”與“黨支部”的沖突。爭來爭去，走不出老圈子。看來，不解決機制問題，村民的民主權利得不到保證，農村不會有長治久安。基于這個認識，我們對農村組織結構以及村級組織的運行規則作一些調整：一是健全村代會組織，5—15戶村民推選一名村民代表，村民代表組成村代會，村代會自行選舉會議主席，召集會議、主持村代會的日常工作，從而確保村代會的獨立性和工作經常化、制度化。二是維護村代會的法律地位，村代會經授權代村民會議 行使決策、監督權力；三是明確“一部（黨支部）兩會（村代會、村委會）”的關系，各司其職，規范運行，在村治工作中形成合力。具體說有三句話，即“黨支部領導核心作用到位；村代會決策監督作用到位；村委會權力責任到位。”

這個辦法是在一些農村變治、變亂的經驗教訓基礎上總結出來的，從2002年6月開始，經過反復試點，然后在全縣推開。兩年多的實踐效果比較理想：一是黨組織的活力明顯增強。由于黨支部不能再靠權力說話、辦事，耍權威、搞腐敗的機會沒有了，有了憂患意識、競爭意識，凡事靠黨員、靠群眾，講民主、講規則。形象好了，黨群、干群關系也貼近了。全縣345個村中，通過民主選舉，294名支部書記成功競任村代會主席或村主任，占支書的85．2%，2244名黨員當選村民代表，占村民代表總數的34．8%。這兩年農村發展新黨員都在500名以上，比以前年份每年都多近兩倍，而且多是農村中精英人才，質量高、影響大。二是有效消除了“兩委矛盾”、“干群矛盾”。由于村民民主權利到位，“兩委”各司其職，消弭了矛盾沖突的空間，這兩年新發生的這類上訪告狀基本沒有，老問題也在逐步消除。有農民說“自己的事情自己管，就是錯了也沒得怨。告誰去？”農村信訪總量 2003年比 2002年下降 11%，2004年又比去年同期下降26．8%；三是鄉村建設出現高潮。在修路打井、整治村容等人居環境建設方面最為突出，一年來183個村新修村內柏油、磚砌街道396．4公里，相當于平常年份的四五倍，有的村還搞了小公園、廣場等休閑設施。一些過去政府給錢都辦不成的事，現在農民自發地辦成了，由此也促進了村風民俗文明開化、農民素質的養成。四是新的農村政治秩序開始顯現。由于決策、管理集思廣益，民意基礎好，工作失誤少，農村政權的公信力和權威性明顯提高。在切身體驗中，農民對村民自治開始有了正確的理解和把握，接受并習慣了“黨支部領導、村代會主政、村委會辦事”的治理模式，政治上趨于理性和成熟。2003年第六屆村委會換屆，選舉秩序明顯好于往屆，由此可見一斑。

新的村治模式盡管是在技術上的調整，也比較簡單。但技術制約原則，它對執政方式的影響是實實在在的。而執政方式的變革，必然與一些傳統觀念、習慣方法及背后的利益群體發生沖突，所以實踐中要不斷排除困難和阻力。而且模式本身也需要不斷探索和完善，相信持之以恒抓下去，效果會更好些。

第三篇：村干部考核情況報告

中共雜谷腦鎮黨委

雜谷腦鎮人民政府

關于2011村干部考核工作情況的報告

縣委組織部：

根據縣委組織部《關于做好2011村（社區）干部考核工作的通知》文件要求，雜谷腦鎮黨委政府高度重視，創新方式方法，加大工作力度，有力確保考核工作如期圓滿完成。現將考核工作情況報告如下：

一是加強組織領導。高度重視村干部考核工作，鎮長親自抓負總責，成立了由鎮長任組長，副書記、副鎮長為副組長，相關人員為成員的考核工作領導小組，并于12月5日召開專題會議，對全鎮村（居）干部考核工作進行了全面安排，對考核工作人員進行了培訓，為考核工作開展奠定了堅實基礎。

二是扎實開展自評。各村（居）嚴格對照考核細則，對一年來各項工作開展情況進行全面自查，并根據實際工作情況進行打分，及時將自查情況報鎮黨委政府。

三是全面開展考評。根據各村（居）自查情況，鎮考核工作組通過看現場、查資料、核數據、按要求召開村（居）民代表會議民主測評等方式，結合日常表現，對各村（居）干部進行客觀評價，并于9日召開鎮黨委政府工作會議，集

體對村（居）干部工作表現情況進行了評定，全鎮48名村干部中18名評為優秀，30名評為稱職。

雜谷腦鎮黨委

2011年12月9日

第四篇：駐村干部考核材料

德才表現

政治素質好，政治敏銳性強，深入貫徹落實科學發展觀，帶頭組織學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，深刻領會并切實實踐中央和省委關于新農村建設的各項政策措施，牢牢把握全心全意為人民服務的根本宗旨，較好的發揮了共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

組織協調能力強，駐村工作取得實效。駐村三年，共爭取到項目資金1069萬元，實施幫扶項目16項。主要針對村行路難、住房難、上學難、發展難的“四難”問題，真心實干，開展好幫扶工作。鮮水村基礎設施得到較大改善，平整土地3000畝，修建水渠和排洪溝5.8公里，大力改善農田灌溉和機械化耕作條件；機耕道路硬化，長3.1公里，寬3米，厚18厘米，改變長期以來村民干農活肩挑手提的歷史；完成了危橋建設，橋長18米，寬9.5米，消除安全隱患，方便群眾通行，改善了村的投資環境；改善村民居住環境，第一期住宅小區建設完成14棟房子，安置拆遷戶24戶。第二期文化廣場建設（2000平方米），積極推動了旅游資源開發。2012年12月，被省林業廳和省生態文化協會評為“省級生態文化村”。鼓勵村兩委帶頭致富，推行機械化種植，大力發展“2+3”特色農業產業（即培育烤煙、紅心地瓜2個主導產業，帶動綠化苗木、養殖魚和肉豬3個特色產業），使廣大村民持續增收，農民人均純收入由2010年的6300多元增長到2012年的9229元。注重農村基層民主，注重村兩委班子團結，激勵村兩委干部更多更好的為百姓服務。不僅本人在換屆中全票連任村黨支部第一書記，也帶領村兩委班子成功進行了換屆選舉。駐村期間先后發展黨員5名，培養入黨積極分子6名。2011年6月，村黨支部被省委評為“先進基層黨組織”。走村入戶，體察村情,傾聽民意，快速而到位的轉變自身角色，深入群眾，關心百姓疾苦，駐村過春節，與村民同吃同住同勞動，向孤寡老人、“五保戶”等困難群眾送溫暖，關心村民，與村民促膝談心，干群關系較好；關心農村教育事業，聯系愛心人士幫助該村20名大中專學生解決就學困難。在廉潔自律方面沒有不良反映。xx同志頂住壓力，大力弘揚前任駐村書記xx的精神。縣委組織部、所在鄉黨委對xx同志三年的工作均給予了充分肯定，參與座談的村民代表均對其工作表示滿意并大加贊許，懇請xx同志留任的意愿較強烈。

以上材料經找17人談話形成。

考核人： xx 年 月

xx 日

第五篇：社區服務好不好,居民群眾來評議

社區服務好不好，居民群眾來評議

蔡家坡政府組織各方代表于2016年1月20號對開發區社區2015年社區服務管理工作進行了第三方民主測評，本次測評主要圍繞六方面進行：工作人員是否上門服務過、隊社區工作人員的文明禮儀和服務態度是否滿意、服務質量和工作效率是否滿意、工作人員是否依法自治及照章辦事、是否紀律嚴明、廉潔自律以及對本社區服務管理工作的總體評價。

做好群眾滿意度測評是堅持走群眾路線、密切聯系群眾的有效形式，是檢驗社區服務管理是否取得實效的重要標志，以便于發現存在的問題和不足，改進完善工作措施，確保工作更好開展，更好為民服務，參加測評的共計66人，發放測評表共63份，收回有效測評表63份，測評表對我社區工作表示滿意有61份，較滿意2份，無不滿意，滿意率為97%。據此分析，群眾對我們開發區社區工作整體很滿意。但是，我們也認識到自身還有不斷完善的地方，將在今后的工作中繼續努力提高。

隨著我國城市建設的發展和城市管理體制的改革，社區在城市建設的基礎地位日益凸顯，社區功能明顯增強，社區服務及管理已成為公眾關注的焦點，提高社區服務公眾的滿意度，對于提高社區居民生活質量、化解社會矛盾、促進和諧社會建設都具有重要意義。

蔡家坡開發區社區 2016年1月29日