第一篇：支部書記匯報總結大全

位卑為敢忘民憂

—xx黨支部書記xx事跡材料

xx，男，漢族，xx年x月出生，xx年x月加入中國共產黨，xx歲參加工作，當過xx、擔任過村里的xx，現任xx黨支部書記。

作為一名共產黨員、一位村級父母官，本人時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，始終把群眾滿不滿意作為衡量工作成效的標準。雖然在十幾年的工作過程中，遇到過不少困難，也失敗過，但是我從來沒有放棄過。正是因為這股不做便罷，要做就做最好的沖勁，這些年的工作贏得了群眾的理解和支持，得到了上級領導的認可，我自己本人和所在的村先后多次獲得先進個人及先進集體稱號。近年來，我村團結班子成員，完善基礎設施建設，豐富村級文化生活，發展壯大村級經濟，干群一心，實現了xx各項事業的長足發展

有一個好的班子隊伍，才算擁有一個好的掌舵手，才能更好的發揮帶頭作用。村里的干部隊伍就好比一列火車的火車頭，所以我狠抓村支兩委班子建設，營造穩定氛圍。帶頭帶領大家學習理論政策、實用科技，從班子建設入手，進行支部兩委的工作、作風、思想整頓。經常找大家談心，通過誠懇的交流對癥下藥或是通過書面匯報等形式的溝通，解決了思想疙瘩，班子更團結，使大家心往一處想，勁往一處使。同時高度重視黨建工作，堅持各項規章制度，積極提高黨員的政治素質；定期開展村黨員民主生活會，村民代表大會，廣泛征求群眾意見。另一方面，在任職期間，多方籌資對兩委辦公室、黨員活動室和遠程教育接收設備進行了整修，進一步改善了辦公條件，為班子

隊伍創造了良好的工作條件和氛圍。

作為土生土長的村里人，我時刻牢記自己的身份和責任。解決好大伙關心的熱點、難點問題，我責無旁貸。幾年里，按照規劃藍圖和群眾要求，先后對xx的基礎設施進行了建設。整修道路、環境衛生、農廁改造、健身廣場、農家書屋等，關系到群眾生產生活的方方面面。

有一條干凈整潔的水泥路是每個村民盼望的事，于是我積極爭取上級政策，克服各種困難，在干部群眾的支持下，實現了五個自然村主干道的全部硬化和村內次要道路的基本硬化，完成硬化距離xx余米。另外，爭取、籌措資金整修xx下水道，疏浚河道x公里，動用黨員和群眾進行義務栽樹千余棵。再有，經過多方協調，爭取資金安設了xx盞路燈，過往的群眾都說“自從安了路燈后，下班再晚，心里亮堂，再也不怕回家的路”。

為了達到真正改善村容村貌的目的，我村又專門成立衛生保潔隊，配備了以村民義務形式的保潔人員x名，兼職x人，垃圾清理車x輛，對村內道路定時清掃維護，徹底改善了廣大群眾的生活環境。又籌資x萬元，給xx戶村民改造建成無害化戶廁；在xx建起了帶花園和健身器材的xx平方米的活動中心，加上村綜合服務中心前面的健身小廣場，共投資x萬，方便了村民娛樂、健身活動。

生活富裕了，環境變美了，人的精神面貌也應該隨之提升。為進一步豐富我村群眾文化生活，xx年我村爭取到xx級服務中心建設項目，從項目審批到物資采購層層把關，事事親為。那段時間，白天跑市場淘生產材料，討價還價，回來后還得布置工作、監督施工，夜里

也不敢回家，必須待在工地看建設物資。有時太忙忘了吃飯，經常三頓并成兩頓飯吃。x個月后，辛勤的汗水結出了果實，一座漂亮的綜合“大樓”落成了。不僅配套了辦公室、會議室、活動室、遠程教育室、體育器材室還有農家書屋，現在有圖書x千多冊而且還在進一步充實中，每個禮拜六定期開放供村民借閱；并且利用遠教室經常性的開展黨員學習活動和村民實用技術培訓，充實了黨、群、干部的精神生活。

村里經濟基礎薄弱，沒有什么收入來源。為了扭轉這一局面，我們想了很多辦法、也嘗試了一些，有的失敗了，好在認清的及時。村里人都說我腦子好、愛思考、善交際，可是有一點我覺得自己比別人強-喜歡接受新鮮事物、善于總結經驗教訓。通過不懈努力、反復洽談，引進xx廠，不僅吸納村里xx余名勞動力就業還方便了村民小麥、水稻的販賣，增加了農民的收入。xx年，xx有限公司即將動工，這也是我村經濟發展的一大契機。除了招商引資以外，我村還鼓勵發展養殖業和高效農業，利用村里的非耕地、河塘、林地，增加集體收入和村民收入，許多村民由此開始了養殖淡水魚、河蝦、大白鵝、蛋雞、奶牛之路，有許多現在成了養殖大戶、種植大戶。我村現有規模化專業合作社xx：一個xx合作社，一個xx合作社，xx合作社解決了大家的產供銷困難，而xx專業社帶動了xx多戶群眾，年收入過xx萬。此外，我們加大對村民的技能培訓，鼓勵創業。請來市里的專家進行專業技能培訓、教大家電腦操作，通過提升勞動技能、加大勞務輸出，增加了村民收入。通過村里人的聯系介紹，主要輸出勞動力向xxx,每年xx余人，xx地x余人。我村素來有xx，其中的xx更是“xx”，有xx多名人員從事這項工作，有幾個還成立了xx公司帶了一批人出去常年在xxx等地施工。

作為村里的父母官，我了解村里的大事小事。在農村有許多家庭因病致貧，農村新型合作醫療能大大緩解沉重的醫療費。為此，本人帶著全村黨員干部逐戶宣傳，動員全村村民及時參與，有效的解決了群眾看病難的問題。針對農村養老難問題，結合國家大力實施農村養老保險這一契機，廣泛發動宣傳，倡導老有所養、尊老敬老之風，我村養老保險覆蓋率92%。村里的貧困戶、孤寡老人，生活困難，在政策范圍內村里都會給予照顧，每年年關都會送去米、面、食用油等生活物資，不計得失，用自己的愛心溫暖困難群眾。

如今的xx民和睦共處，幾年來，沒有一例上訪事件、沒有安全事故、無重大刑事案件、無打架斗毆，村風文明、環境優美，村民安居樂業，得到了鄉親們的一致認可和各級領導的一致好評。所有的這些都是靠著鎮黨委做依托，黨員群眾做后盾，才做出的一點成績。我始終把群眾放在心上，不敢一分忘記自己的責任，憑著對黨、對家鄉父老的一腔熱血，一心為民，相信再用不了幾年，xx將會成為一個更加文明、繁榮、富裕的新農村。

第二篇：支部書記匯報發言材料

發言材料

我受第三支部領導和同志們委托，代表支部作匯報一年來的工作，有不足之處，請領導同志們給予批評指導和幫助。

一年來，我支部全體成員克服各種困難，在規劃局黨總支的堅強領導和關心下，在同志們的幫助支持下,我支部始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習黨的十七屆四中全會精神，較好地完成各項工作任務，現將從幾方面的情況向匯報如下：

一、加強學習,學習是提高思想水平，搞好本職工作的基礎。我支部始終堅持不懈地學理論，用“十七大”精神和“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入學習十七屆四中全會精神，貫徹落實科學發展觀，時刻不放松世界觀的改造。支部每個人積極參加政治理論學習和上級各部門組織的各種業務培訓，通過這些學習和培訓，進一步提高思想政治素質、政策理論及業務水平。認真貫徹落實黨的各項路線方針政策，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，調動全體黨員開拓創新，務實工作，克己奉公，真抓實干，“創先爭優”活動、“五星黨支部”迎查活動各項工作取得長足發展。

通過黨建工作的開展，增強黨員干部隊伍的凝聚力和戰斗力，創造心齊氣順的工作氛圍。

二是要進一步拓寬服務功能。隨著政府職能從管理者向服務者角色的轉變，黨支部也應當主動適應新要求，以規劃管理工作為基點，以當前正在做的事情為基點，不斷拓寬工作領域，努力強化服務功能，在更好的服務中體現黨支部的戰斗堡壘作用，展現黨員的先進性。

如何更好地發揮黨支部的作用，既是一個理論課題，更是一個實踐課題，需要我們不斷深入思考，積極探索，堅持科學發展觀。在當前，我們更需要黨組加強指導，適應新形勢新要求，不斷加強學習和交流，創新思維，扎實工作，努力把第三黨支部建設成為一個更加堅強的戰斗集體。

二、我牢記自己的職責和使命，按照領導要求，積極努力解決問題，只要是工作需要，無論是黨支部工作還是其他工作，都不分份內份外，盡心竭力去做好，時時處處以團結為重，事業為重，顧全大局，不計較個人得失。對待同志以誠相待，團結合作，協作其他同志完成社區的各項工作。勇于開展批評和自我批評，以對工作、對組織、對同志負責的態度，不隱瞞觀點，以實際行動維護社區良好形象。

三、勤：遵守各項規章制度。嚴格遵守作息時間,遵守社區紀律，以身作則，工作積極肯干，認真負責，經常加班加點,不計報酬。

四、績：作為社區黨部書記，時刻把社區黨建工作始終擺在重要位置，提升社區黨建工作水準。一是注重黨支部發展黨員工作，為支部不斷吸收優秀的年青血液。在基層組織建設工作中，我發現社區黨組織發展黨員存在一定滯后性和局限性，便迅速采取措施，積極和支委會成員進行溝通，針對社區黨支部存在突出問題，通過宣傳、動員及一系列活動，迅速為黨組織吸收新的活力。2009年一年，向黨支部遞交入黨申請書的有21人，現列入積極分子的8人，參加培訓的有6人，共發展黨員2人，為黨支部注入的新的血液。二是進一步做好開放型黨組織生活，豐富黨員生活。來社區后，在對開放型黨組織生活有了初步認識以后，在社區原有活動的模式上，進一步進行開拓思維，開展了一系列有社區特色的活動。09年底組織了“紀念改革開放30周年系列活動”，其中包括，10月23日組織黨支部全體黨員前往環城西苑參觀“走進歷史、感受巨變——改革開放30周年大型圖片展”，10月，我社區黨支部在年底的四個月左右的時間里深入開展學習實踐科學發展觀活動。社區緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，以街道提出的“抓住大明宮開發機遇、推進街道經濟發展、構建和諧街區”為指導，提出“以人為本，科學發展，推進特色社區建設”為本次活動主題，以優化發展方式、提高服務水平、改進工作作風為著力點，以切實為居民群眾辦實事、辦好事為落腳點，進一步解放思想、實事求是，扎實深入開展學習實踐活動，經歷學習調研階段、分析檢查階段、落實整改階段三個階段，總結出了社區建設及社區黨建工作中存在的一系列突出問題，并得了解決，同時也為轄區居民辦了一系列的好事實事，得到了居民群眾的一致好評。

五）廉：我時刻牢記自己的黨員身份，嚴格按黨員的標準要求自己的言行，廉潔自律，不貪不占，在工作中，堅持實事求是，按政策規定辦，對居民群眾認真宣講解政策，做耐心仔細的工作，拒絕朋友和熟人的說情，從不向任何一個申請戶或居民群眾以各種借口索取或接受各種借口的錢、財、物品。

工作中存在的問題是:政治理論學習還不夠精深, 由于工作繁忙和性格缺點,工作有時不講究工作方法,工作上靈活性還要增強。

作為一名新時代的大學生社區支部書記，在今后的工作中，我一定要加強理論學習，不斷提高自己的思想覺悟和業務水平，深入社區，認真履行職責，急社區群眾所急，想社區群眾所想，積極地、廣泛宣傳和貫徹執行國家、市和區的各項政策和工作部署，解決群眾的難點、重點、熱點問題，求真務實，開拓創新，做一個依法辦事，為居民群眾服務的社區工作者，并時常查找自己在思想上、工作上、生活上的不足，多向同志學習，揚長避短，不斷進步，經受住各種考驗，做到無愧于時代、無愧于黨和人民。

第三篇：支部書記匯報會匯報材料

綜一隊“三項”重點工作階段匯報

今年以來，我們綜一隊黨支部以公司年初“兩會”精神為指針，以“轉變觀念、創新管理”的工作思路為指導，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，針對市場化精細管理、安全文化建設以及“降、提、創”三項重點工作深入研究、積極探索，通過近半年的努力工作，收到了一定成效。下面就近半年的工作情況作簡要匯報，不妥之處請領導指正。

一、構建市場化精細管理新模式，提升區隊管理水平（市場化精細管理）在去年底公司大力推進市場化精細管理模式的大背景下，我隊班子成員在支部的組織下統一思想、提高認識，不斷更新管理理念，努力改進工作方式。今年初，我們以實施“06年經濟運行方案”為主線，使安全、生產、經營、技術等各項工作，向著“制度化、規范化、層次化”邁進。1-5月份原煤生產預計完成36.31萬噸，較年計劃分解指標超產10.5萬噸。安全質量杜絕了重傷，輕傷負傷率控制在公司下達的指標之內；質量標準化實現了動態達標，消滅了不合格品。材料成本消耗61.45萬元，較月計劃指標累計節余15.3萬元；員工收入較去年（1760元/月）同期人均增長262 元/月（2022元/月）。走出了我們自己依靠市場化精細管理提升區隊管理水平的新路子，具體工作主要有五個方面內容。

(一)建立健全勞動價格體系

建立健全勞動價格體系，是原煤生產單位模擬市場運作實現貨幣化管理的前提和基礎。我們借鑒荊礦綜采隊先行推行市場化的經驗，結合自身的生產實際，通過對上實際發生測算、成本倒推、預算分解等方法，對全區每一個工種、每一道工序、每一個崗位、每一個環節都做出了具體的定價，共確定價格198個。勞動價格覆蓋了機組司機、液壓支架工、出口工、運料工、電溜司機、皮帶司機、清理工、看泵工、機電檢修工、套修工等32個崗位，形成了較為完善的價格體系。在此基礎上，我們積極推行以“價”計資方式，打破了沿襲多年的“以分記資”的粗放型傳統做法，實現了勞動價值的貨幣轉化。一方面使勞動報酬統計工作更加具體、精細；另一方面，也使員工對自己的勞動成果能夠做到心中有數。每天干了多少活能拿多少錢，只要與勞動價格記資標準一對照便可知曉，消除了工資分配中的許多疑惑，受到了廣大員工的擁護和認可，激發了他們的勞動生產熱情。

(二)構建起市場化鏈式服務關系

依據綜采施工工藝和業務流程，按照市場運作中的主體與客體，確定出原煤生產主導工序和輔助工序，形成了服務與被服務的關系，借助內部市場加以鏈接，使居于主導地位的生產班次成為經濟往來中的考核結算方，輔助班組要想掙到錢，不僅要多承攬工程項目，還要保證服務質量，接受生產點班的嚴格檢驗。

(三)完成成本指標預算、核算、結算的流程再造

市場化精細管理要求生產單位實施有序的成本控制，按照預算管理、會計核算、交易結算的程序進行運作，確保單位經營目標的實現。因此，支部組織生產、經營、技術、機電等專業人員，依據年初的任務指標，將各項成本按直接成本、輔助成本、虛擬成本的形式，分解到掌面，細化到月份，落實到點班，并以任務書的形式逐月下發，進行指標預算控制，點班依據員工每天的任務量完成情況，逐一進行計件核算，月末區隊根據各點班任務完成情況進行當期經營結算，從而形成指標明確、核算具體、結算準確的成本控制流程。

(四)建立健全管理考核機制

在市場化精細管理的模式下，由于核算主體的劃小，經營管理權的下放，區隊的工作重點或主要精力不可能只放在指揮現場的生產管理上。因此，為防止區隊對現場班組管理工作的放松。支部牽頭組織班子成員制定出各崗位的績效考核標準，如：“班子績效管理考核辦法”、“生產點班及輔助班組工程質量驗收管理規定”、“崗位員工績效管理考核辦法”等管理規定，并嚴格按下管一級的原則，實施正職考核班子、班子成員考核所轄班組、班組考核員工的鏈式考核機制，形成嚴密的考核管理體系，從而明確了各自的職責，實現了由“人治”管理向機制管理轉變。

(五)做到管理者向經營者意識的轉變

在市場化精細管理模式下，區隊的工作目標由“生產任務”轉向“經濟效益”。這就要求我們從單純的生產管理者角色中走出來，以經營者的身份投入到區隊管理之中。因此，支部組織班子通過反復學習、用心揣摸、提高認識、轉變觀念，初步樹立起勞動產品商品化意識，做到了管理者向經營者意識的轉變。

二、重謀劃、抓落實，全面培育區科安全文化（安全文化建設）

2006年是礦業公司安全文化建設推進年，我們認真學習、深刻領會集團公司“培育煤礦安全文化，塑造本質型安全人”課題成果內涵，深入開展“創建平安區科，塑造本質型安全員工”活動，初步構建起以理念愿景為先導，以制度行為作支撐，以環境塑造為基礎的區科安全文化體系。具體做法有以下四個方面的內容。

(一)理念完善，著重宣灌，使理念體系成為實現安全生產的信念支持

安全理念是安全管理的靈魂，是指導安全生產的信條。我們為使其內化到員工心靈深處，轉化為員工的安全行為，從今年2月份開始陸續將提煉出的9個主要工種的崗位銘言，制作成牌板，懸掛或粘貼于施工現場或綜采設備上，做到了安全文化宣傳“進巷道到采面”。同時在井上會議室、井下班前會現場懸掛出安全誓詞，進行班前誦讀。通過班前會、安全日、黨團員活動日，采取理念宣講、討論座談等形式，對安全理念進行詮釋。組織征集、提煉出具有綜采特點的區科安全信條、班組安全格言、崗位安全銘言、管理者安全承諾等區科安全理念體系，在此基礎上，我們以警示牌的形式，將建區以來的死亡事故案例及今年以來發生的3起輕傷事故案例懸掛在井下事故部位，進行案例教育。通過宣灌、引導，使安全理念在具體工作崗位上得到貫徹、執行。通過強烈的視覺沖擊，繃緊了員工思想上的安全弦。

(二)制度整合，重在落實，為推進市場化管理提供保證機制

制度與文化屬于兩個不同的管理層次和兩種不同的管理方式。安全文化涵蓋規定制度，制度是文化的載體，是企業倡導的“文化底限”。制度就是規則，它在保障安全生產運行中是無可替代的。因此，支部牽頭制定出“崗位施工操作標準”、“班末驗收管理制度”、“現場管理班中巡查制度”、“崗位安全確認管理制度”、“管技人員現場盯崗當班匯報制度”、“區班子安全辦公會議制度”、“員工班前會議制度”、“周四安全會議制度”等一系列管理規定，在此基礎上，我們開展了員工行為養成訓練。一是對新工進行崗前技術培訓。二是利用課件，對事故案例進行警示演示。三是井下施工現場以師徒結對子的方式，進行傳幫帶。四是開展井下事故現場就事論事的糾偏培訓。五是組織機電檢修工井上班末一小時的模擬演練。通過全方位的業務技術培訓，將操作者塑造成想安全、會安全、能安全的本質型安全員工，(三)啟動安全市場，實現安全隱患商品化，建立全新安全費用投入機制

一是為體現安全是最大效益原則，安全工資獨立于效益工資，專款專用，依據崗位安全程度、施工操作難度，對崗位人員安全工資，以月份效益工資為股本進行配股。使崗位責任大、安全程度高、效益貢獻大的人，在保證安全前提下，安全工資收入得實惠。二是區管理人員下井攜帶《隱患排查問題收費單》，區隊內部實行安全服務市場化。三是安全風險抵押金通過大力宣傳，強化思想灌輸，確保上繳率達到了100%。四是群體風險基金的使用遵循先傷工本人、后班組、再點班、最后全區擔負的原則進行負擔。并做到安全費用檔案化管理，采取日清、月結、年統的辦法進行登記核算。從而保證安全費用管理的規范化。

(四)運用導入因素，創新安全管理，實施全員、全過程、全方位、工序化的崗位安全確認

危險預知是塑造本質型安全人七個導入因素之一，其內涵就是預先了解生產作業過程中的危險性，進而采取措施，控制危險，保障安全。作為危險預知的主要方法，崗位安全確認于今年四月份在公司啟動實施。綜一隊作為首批試點單位之一，首先，以綜采各工種危害辨識為依據,以回采施工部位為范圍，設立了九個崗位的安全確認內容，崗位責任人按確認內容及時進行隱患排查，結果以“V”和 “ㄨ”表示“隱患排除”和“隱患存在”,待隱患排除，生產施工才得以正常進行。由于在生產過程中，確認隨時進行，促使崗位員工實現了自我教育、自我整改、自我保護、自我管理。

現場管理人員及當班盯崗人員實施所轄范圍內的走動式崗位安全確認，檢查崗位員工的隱患確認情況，督促解決安全確認所涉及的安全問題，從而實現了全員性、全過程、全方位、工序化的崗位安全確認。

三、開展降提創活動，實現生產經營工作上臺階（降、提、創活動）

依據公司關于“降、提、創”活動安排，我們首先成立活動領導小組，在總體分析全年生產銜接的基礎上，制定出了活動的奮斗目標：

1、原煤產量：全年力爭完成72萬噸；

2、原煤質量：灰分控制在32%以下；

3、材料指標：控制在計劃指標以內，全年節余5萬元；

5、質量標準化：動態檢查達到一級。

為保證上述目標實現，今年以來我們在降成本、提質量方面主要做了以下幾項工作。（管理創新已經匯報，在此不再贅述）

首先，在降成本方面，為保證以上目標的實現，一是將全年成本指標進行月份分解，將工資與材料費合并，構成綜合噸煤單價，下達給點班使材料消耗全部納入工資收入，進行統一核算。二是隨著公司市場化的逐步深入，電力、運輸等各項費用相繼并入噸煤單價之中。下發之際，我們將及時納入員工收入進行考核，以利于成本指標控制。三是對重點工程提前立項，重在謀劃，嚴格預算。例如：2182上面跨山前，通過對施工方案反復研究，工程數據嚴格核定，在無工程失誤的前提下，合理組織用工，盡力節約材料，較預算節約工力50多個，節省材料費用4000多元。四是為解決井下舊件堆積、小件易丟失現象，在黨團員中組織開展上井不空手、班末小“秋收”活動，1-5月份共回收卡纜、撐子、舊絞車繩等745件，累計殘值達9000多元。五是加大井下舊件復用率，將液壓閥片通過拼合、更換內部易損件，減少了液壓閥組周轉用工230個，折合工值11270元。六是提高井上修舊利廢能力，拓寬加工范圍，減少新件的投入，實現修舊創收171500多元。

在提質量方面，一是將工程質量引入市場化結算體系之中，實行上道工序施工質量由下道工序負責驗收，質量考核以各生產小組為單元按標準分項打分，所打分數即為上班應得全部收入的考核百分比。以此實現工序間經營意識的自主化管理，保證提供全優的產品質量。二是現場管技人員實行走動式管理，實施閉合式驗收。當班盯崗人員對當班班長的驗收結果實施開工復驗，并在驗收單上簽字。復驗依據驗收標準實施百分考核，所賦分數大于或等于當班班長給予上班班長所賦分數，分數之差為正值。否則，分數之差為負值，正負值均做為當班班長收入百分比考核。三是履行輔助工序服務職能，保證生產過程中的檢修質量及工作量考核精細化，通過在機電檢修班派駐一名生產班驗收班長，進行過程驗收，提高了檢修質量，做到了以機保煤，保證了正規循環，從而使驗收工作更加規范化。

以上是我隊在三項重點工作推進中的做法和實效。通過回顧和總結，在今后的工作開展中還需采取相應的措施，克服先前工作中存在的幾點不足：

首先，在推行市場化精細管理過程中，雖然制定了較完備的價格體系，但隨著現場作業環境的改變，個別價格跟不上現場變化，有時職工反映較強烈，因此，在今后

4、安全生產：杜絕重傷及二級以上非傷事故，輕傷負傷率不超過2%。

工作中，一是支部發揮黨組織的政治核心作用，督促區調控仲裁小組對條件變化較大的崗位設置一定的難度系數，及時加以調整；二是逐步放權。隨著噸煤綜合單價下放到點班，勞動價格的變化應由當班班長自行確定，實現真正意義上的層次管理，達到班組自主經營的目的。三是堅持黨管干部的原則，支部要嚴肅績效評價考核。對管技人員的履職情況記錄在案，依據評價結果，作為實行年薪人員薪酬收益的比例系數，同時作為年終優秀管技人員評比的依據。

其次，在安全文化建設過程中，隨著具有本區科特點的安全信條、班組格言、崗位銘言的進一步完善，一是要發揮黨團員的帶頭作用，先行理解、誦讀，帶領身邊的員工踐行自己的安全誓言，時刻不忘自己許下的安全承諾。二是支部組織廣大黨員查找并糾正自己身邊的不符合安全理念的思想和行為表現。通過反面糾偏，使安全理念在每一個工作崗位上得到貫徹和執行。三是號召廣大黨員及黨的積極分子落實支部提出的“創建平安區科，塑造本質型安全員工”活動要求，實施崗位危害辨識，提高預防、預控能力，做到黨員身邊無違章、無隱患，使每一名黨員都成為安全生產的把關人。

其三，在“降成本”活動中，面對即將新投入的2089工作面，一是支部責承班子成員，分頭組織重點崗位操作工和維護工對即將投入的新支架、新機組等設備到有關單位進行現場觀摩學習，了解掌握設備的性能，提高操作人員對新設備的適應性。二是組織專項研討，解決由于巷道長、運輸效率低的問題。三是組織技術攻關，解決超前回替趕不上推刀進度的問題。

在“提質量”活動中，在黨員干部中開展“安全決定成敗，質量就是生命”的責任意識教育，一是發揮技術人員的積極性，在施工方法的選擇上做到優化、細化、科學、適用。杜絕反手活，提高優良品率。二是增強現場管理人員的質量意識，運用市場化精細管理考核機制，跟蹤管理，嚴格獎罰，促進工程質量的全面提升。

在“創新管理”活動中，在班子成員中進一步開展“轉變觀念、創新管理”的形勢教育，使之懂得創新是一切工作的生命線，后半年，更要集中精力抓好這條工作主線，積極穩妥地做好本職工作，在實踐中總結提高，通過上下聯動、協調配合，為四季度公司全面啟動市場化精細管理系統做好充分準備。

綜采一隊黨支部

2006年6月1日

第四篇：支部書記匯報材料(備用)

學校黨支部書記匯報材料

寶坻區第二中學黨支部書記李永華

各位專家、各位領導：

大家上午好！我叫李永華，現任寶坻第二中學黨支部書記。下面我就學校黨建工作和班子建設情況作如下回報：

一、學校黨建工作：

我校黨支部是局直屬黨支部，設專職書記一名，副書記一名，由校長兼任，以加強對黨支部的領導。支部共有在職黨員42名和積極分子5名，占全校教職工總數的50%，從性別看，男黨員27人，女黨員15人，而我校有女職工70人，表明女性黨員較少；從年齡結構看，45歲以上黨員28人，40歲以下黨員9人，分別占黨員總數的67%和21%，表明黨員整體年齡偏大，但從另一個角度看也表明整個黨員隊伍經驗豐富；從學歷結構看，本科學歷有35人，專科學歷有7人，表明黨員隊伍學歷較高、專業知識功底較厚；從職稱結構看中學高級16人，中學以及21人，初級職稱5人，表明這支隊伍職稱級別較高、業務水平較強；從干部指數看，我校領導班子12人，均為中共黨員，占黨員人數的28%，且45歲以下有8人，表明黨員干部的戰斗力強。

一年來，我校的黨建工作主要圍繞以下五個方面進行，一是抓學習，提高黨員干部的綜合素質；二是抓組織建設，構建堅強的戰斗堡壘；三是積極參與學校管理，為學校發展獻策出力；四是抓廉政，樹立良好的師德形象；五是抓表率，發揮黨員的先鋒模范作用。通過狠 1

抓落實這五項工作，使我校的黨建工作有了很大的提高。從整體看，黨總支在教職工中有較高威望及較強的組織能力，黨的組織生活能夠正常開展，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。我校黨總支成員業務素質較高，工作經驗豐富，班子凝聚力、戰斗力強，具有創新意識，黨的路線、方針、政策和上級精神能夠在我校得到貫徹執行，使學校在管理、教學、科研、服務和奉獻等方面意識大大增強，教育教學質量有了長足進步。學校黨員隊伍在理想信念、宗旨觀念、紀律、作風、學習作用發揮上是比較好的，絕大多數黨員組織觀念強，積極繳納黨費，參加黨組織開展的活動，政治思想素質和業務水平較高，能夠認真地貫徹執行黨的教育方針，教書育人、為人師表，處處以黨員的標準嚴格要求自己，多數黨員在群眾中有較高威信，在學校的各個崗位上發揮著重要作用，是學校骨干力量，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用，為學校的改革發展作出可應有的貢獻。

二、學校領導班子建設情況：

2009年是寶坻二中持續發展至關重要的一年。9月，學校在教育局黨委的重視和關心下，調整了領導班子，注入了新鮮血液，使得學校領導班子年齡結構進一步合理化，班子建設也得到進一步加強。學校現有班子成員11人，其中校級班子4人，設書記兼工會主席1人，校長兼副書記1人，副校長2人。中層班子7人，德育主任2人，教務主任3人，總務主任1人，團總支書記1人。班子成員中含女性1人。領導班子成員知識結構、年齡結構搭配科學合理。校級班子成員都具有較高的政治理論水平和政治思想素質，有強烈事業心和責任

感，有較強的決策能力和組織能力，同時分工明確，責任到人，在工作中充分發揮主動性、積極性和創造性，不僅提高了工作效率，而且保證了工作質量。中層干部年富力強，精明能干，業務水平高，搭配合理，分工合作，實行分年級管理，所有成員在校長的統一領導下，分抓部門、處室、年級工作，做到步調一致、網絡清晰。整個隊伍同心同德，戰斗力強，各個成員能以身作則，誠懇工作，廉潔自律，模范貫徹執行黨的教育路線、方針、政策，帶頭遵守學校工作紀律，在教師和學生中樹立了良好形象。

一年來，學校以深入學習開展實踐科學發展觀活動為契機，緊緊圍繞“1131工程”這一中心工作，狠抓班子隊伍建設，具體做法是：

1、強化“五種意識”，提升學校軟實力。一是強化政治意識。要求學校領導班子保持清醒的政治頭腦，具有堅定的政治立場和理想信念，敏銳的政治觀察力、鑒別力。二是強化目標意識。要求學校領導班子成員緊緊圍繞本職工作，制定切實可行的長期、中期和近期的工作目標，并落實好責任，抓緊抓實各項工作。三是強化責任意識。要求學校領導班子成員要明確職責和義務，甘愿、無私地履行教育使命，各司其職，各負其責，團結協作，勇于擔當。四是強化廉潔自律意識。增強學校領導班子廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。五是強化創新意識。要求學校領導班子要創新思路，不因循守舊，不墨守成規，不固步自封，在工作方法上、管理服務上、學校發展上，結合學校實際，大膽解放思想，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態積極開展教育教學工作，促進學校又好又快發展。

2、提倡“四講”、做到“四勤”，樹立領導班子良好的形象。“四講”,即:一是講團結。學校領導班子成員之間要相互支持，相互配合，相互理解，形成合力，共謀學校發展。二是講服務。要求學校領導班子牢固樹立服務意識、宗旨意識，為師生員工辦實事、做好事、解難事，為學校發展服務。三是講奉獻。要求教師為學校發展殫精竭慮，嘔心瀝血。四是講大局。要求學校領導班子要摒棄小團體主義和個人主義，站在大局高度，從整體利益出發思考問題，不斤斤計較。“四勤”，即：一是勤學習。要求學校領導班子要學習黨的路線、方針、政策，學習管理服務知識，學習教育教學知識，不斷增強促進學校科學發展的能力。二是勤思考。要求學校領導班子多思考自己分管的工作，多思考學校的發展，多思考教職員工的合理要求。三是勤總結。要求學校領導班子深入師生，深入基層，深入課堂，傾聽師生心聲，了解師生困難。總結工作得失，及時調整相關制度，為學校發展盡心盡力，盡職盡責。四是勤溝通。要求學校領導班子不能閉門造車，不能自我封閉，班子成員之間，學校領導與分管科室負責人、教師、學生之間要多開展談心交心活動，推心置腹地交流溝通，促進和諧發展。

3、落實“四不” 要求，充分發揮先鋒模范帶頭作用。一是不抱怨。在工作中受到誤解和委屈時，要求學校領導班子成員不抱怨，多解釋。二是不賭氣。在工作中受到誤解和委屈時，要求學校領導班子不賭氣，不要有情緒，要以積極樂觀的態度去面對，通過卓有成效的工作贏得上級的肯定和師生的信任。三是不甩手。要求學校領導對

自己的工作要積極主動，不斷進取，不做“甩手掌柜”，切忌有“事不關己、高高掛起”，“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的不良思想。四是不推諉。對于分派的臨時工作，要求學校領導積極主動地完成，不要認為不是自己的份內事，就互相推諉，互相扯皮。

一年中，通過多種培養方式，使班子成員在政治素養上得到了提升，思想素養上得到了升華，品行境界上得到了錘煉，工作方法上吸取了營養。他們在各自的工作中，各顯神通，努力進取，取得了長足進步。值得一提的是，今年中考，我校升入寶坻一中70余人，創二中歷史上最好水平。

看到成績的同時，我們也要正視領導班子建設中存在的問題： 主要是：

1、深入學習和實踐科學發展觀不夠，在辦學理念、辦學模式、辦學效果方面與辦人民滿意的學校存在較大差距，與一流學校的標準尚存差距。

2、工作作風有待于進一步深入，服務學生、服務教學的意識還要進一步增強，全校各項工作的統籌協調有待于進一步加強。

3、管理工作存在薄弱環節，有不到位和滯后的現象，日常工作管理制度化、規范化亟待落實和加強。

4、個別班子成員有時對自己要求不嚴，官本位意識依然存在。

2010年我們將圍繞上述問題，結合學校實際在教育局黨委的正確領導下，深化改革，加強建設，把二中班子打造成一支素質過硬的優秀團隊，我們有決心、有信心團結和帶領全校教職工，奮勇拼搏銳意進取，力爭各項工作取得新的突破。

第五篇：支部書記總結

作為一名學生黨員，我很榮幸能夠參加此次第八期學生黨支部書記培訓班的學習。在李新、莫宇宏、王建文老師的指導下，我順利的完成了此次培訓。通過此次培訓，我認識到了黨員發展工作的重要性，認識到加強黨支部建設的重要性。在培訓班上，老師給我們講到了，支部書記要當好駕馭全局、搞好自身建設和主持支委會工作的班長，同時又是一名要接受黨組織監督的普通黨員，要用自己的政治水平、思想水平、道德品質、知識素養、領導藝術和組織才能去影響和帶動支部成員，發揮黨支部的戰略堡壘作用。黨支部書記要明確自己的職責。宣傳執行上級黨組織的文件、決議、方針、政策；教育培訓黨員的職責；監督管理黨風、黨紀、黨性的職責；協調工作關系和人際關系，凝聚黨支部一班人的職責；向各部門舉才薦賢的職責；在人民群眾中發展黨員的職責；講政治，抵御與凈化不良思想行為的職責。黨支部書記要把握規律性，改進工作方式，注意領導藝術和工作藝術，就是要把握好角色定位，辨證地把握地位和責任的關系；就是要把握好工作定位，辨證地把握好繼承和創新的關系；就是要把握好績效定位，辨證處理好有為和無為的關系；就是要把握好支部書記得形象定位，辨證地處理好律己和嚴管意識；就是要把握好支部書記素質定位，辨證處理好專業學習和工作能力的關系。

一個黨支部不僅是全黨組織體系的基礎，同時又是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。這是黨的工人階級先鋒隊性質的體現，又表明它是黨的領導地位的有機組成部分。毛澤東在總結我黨領導的1927年秋收起義部隊的經驗時，提出了“支部建在連上”的重要原則。1928年他在總結井岡山革命斗爭經驗時又指出：紅軍所以艱難奮戰而不潰散，支部建在連上是一個重要原因。中國共產黨堅持了這一馬克思主義建黨原則。革命和建設的實踐證明，黨的基層組織是把黨的路線方針政策貫徹落實到每一個社會基層單位的依托，是實現黨的領導不可缺少的重要環節。作為一個黨支部的書記，要努力把自己所在的支部帶好、管理好，發揮黨員的先進模范作用。

一個黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎。加強和改進黨的基層組織建設，要圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務；用改革的精神研究新情況新問題，改進工作方法、工作作風和活動方式；認真做好對黨員的教育、管理和監督，增強解決自身矛盾的能力。黨的基層組織都要從各自的特點出發，認真履行黨章規定的職責，努力成為貫徹黨的路線方針政策、團結和帶領群眾完成本單位任務的堅強戰斗堡壘。黨支部是黨的基層組織，黨的各項方針政策最終要靠這一級組織去落實，上級黨委提出的各項任務，最終要通過這一級組織帶領群眾完成。基層黨支部凝聚力、戰斗力的強弱，直接影響黨的領導和執政地位的鞏固。作為一個學生黨支部，他直接影響到黨員在同學們心中的地位；作為一個學生黨支部書記，要縱觀全局，擴大黨員在同學們心中的影響。

培訓結束后，我認真回顧了以下內容：第一，要積極慎重發展黨員，加強基層組織建設。第二，在發展學生入黨的過程中，黨支部要注重抓好兩個質量：即人的質量和材料的質量；在考察培養平時各方面表現比較突出的同學時，還要引導他們認真學習黨的相關知識，遞交入黨志愿書；第三，幫助入黨積極分子“端正入黨動機，創造條件入黨”，對已經確立了的入黨積極分子實行正式黨員的“一對一”培養考察制度，由正式黨員負責相應的入黨積極分子的培養教育工作；第四，黨員要在實踐中發揮先鋒模范帶頭作用，通過組織各種類型的文體活動，在活動中充分發揮黨員的先鋒帶頭作用。

通過本次的學習，我更加清楚黨支部書記的工作職責，加強了對黨的基層黨支

部建設的重要性的理解，認識到在高知識群體中特別是青年學生中發展黨員的重要性，學習到如何加強領導藝術和工作藝術的技能。我將以此次培訓為契機，提高自身的工作能力，完成上級黨組織交辦的各項任務。