第一篇：干部管理工作匯報材料

*****干部管理工作匯報材料

各位領導：

首先，我代表*****“兩委”班子，對各位領導蒞臨我村檢查指導工作表示熱烈的歡迎。村組干部工作在農村第一線，是農牧民群眾發家致富的引路人，對維護農村改革、發展和穩定起著重要作用。加強村組干部隊伍管理，培養一批能干事、肯干事的農村干部隊伍，是全面推進農村各項事業發展的重要前提。近年來，我村十分重視村干部隊伍建設，實踐證明，加強村干部隊伍建設，對我村經濟發展和改善農牧民生產、生活條件發揮了十分重要的作用。現我就*****村干部管理工作做如下匯報：

一、基本情況

*****位于奇臺縣半截溝鎮戈壁地區，轄6個村民小組，343戶、1742口人,現任村干部5名，村派大學生1名，均為中專以上文化程度，平均年齡37歲。組長6名，副組長3名，支部書記7名。有黨員66名，其中女黨員11名。

二、主要做法

（一）強化學習培訓，提高村干部理論素養

一是建立學習型村班子。要求每名村“兩委”成員必須閱讀黨報黨刊，每年至少閱讀各類書籍20冊，在不斷深化政治理論學習的同時，結合社會時勢政治，堅持每周安排村干部學習,做到有筆記、有心得。二是注重考察學習。采取“走出去”的方式，每年組織村組干部開展4次區內觀摩，1次區外發達地區學習考察，用看得見、摸得著的經驗豐富村組干部的頭腦，開拓他們的眼界。三是學用結合，相互交流。堅持每季度開展一次村組干部學習交流座談會,把工作中存在的困難和探索出的好經驗拿到座談會相互交流，以此破解新難題、推廣新經驗。

（二）完善制度，為做好村干部管理工作提供機制保障

我村制定了《黨總支工作制度》、《“三會一課”制度》、《民主評議、測評

1黨員制度》、《黨員目標管理制度》、《黨員干部培訓制度》、《婦女組織建設工作制度》、《黨支部、村民小組定期向黨總支、村委會匯報工作制度》、《村黨總支、村委會“兩委”聯席會議制度》、《村黨總支對村干部隊伍進行教育管理制度》、《村集體財務管理制度》、《村組干部離任審計制度》、《理財組織制度》、《*****開會學習考勤制度》等，并嚴格執行，使村干部管理工作“上水平”，村內各項工作在全鎮均名列前茅。

（三）實行目標管理，使村干部明確工作責任。

我村嚴格實行村兩委任期目標責任制和承諾制。村“兩委”班子成員根據本村基本情況及職責分工，制定出任期承諾和年度承諾，并簽訂目標承諾責任書。承諾事項向村民代表大會公開承諾，并在公開欄內進行公開。同時，嚴格實行坐班制，由書記親自對村干部打考勤，每年村干部工作日達到340天左右，在休息日，至少安排一名村干部辦公，方便群眾辦事。定期召開村民民主日活動，由村黨總支書記向群眾報告上次民主日群眾意見、建議辦理、村財務收支、重大實事項目實施等情況，接受群眾的質詢和評議。今春以來，村干部將一季度工作向黨員代表、村民代表、村民理財小組、人大代表參加的民主日進行了述職。

（四）發揮黨員、群眾監督作用，使黨務、村務透明化

積極通過走訪、征求意見等形式，深入農戶家中、田間地頭，就黨務、村務、財務等涉及村民切身利益、村民普遍關心的熱難點問題進行公開，在進一步深化干群關系的同時，有效避免因公開滯后、不夠透明而引起群眾猜疑、上訪等問題，同時，也進一步穩固了基層政權。增強村務運作的公開透明度。

（五）規范財務管理，進一步提升村干部自律意識

村內財務堅持由村書記、會計、經辦人“會簽”，村理財小組審核通過后方可出入賬。200元以內由村書記簽批、民主理財小組把關、鎮長簽字后支取；200元以上的必須由村“兩委“班子集體研究后，并通過鎮財經領導小組審核，鎮長簽字后予以支取。近年來，由于嚴格執行財務審簽制度，村干部的自律意識得到進一步強化，近年來，我村未出現過一起財務問題。

（六）用好“手冊”，規范管理。

以“科學發展好班子”創建活動為契機，規范村組干部管理手冊、“一村一名大學生”管理手冊、黨員管理手冊、四議兩公開管理手冊、四知四清四掌握管理手冊，在保證各項工作保質保量完成的前提下，從各個層面規范管理全村黨員、干部隊伍。

（七）量化積分管理

鎮黨委下發《半截溝鎮黨員積分分制管理辦法》后，我村嚴格執行此辦法，實行農村黨員積分制管理責任制。建立了黨總支黨員積分卡，實行農村黨員一人一卡，平時記載，定期公開，每季度統計一次積分，半年公示一次，按積分考核評定等次。積分卡一式二份，為使黨員“積分”有證可查，設置了黨員“先鋒儲績卡”和“先鋒儲績錄”。“先鋒儲績卡”主要反映黨員個人身份和如實記錄黨員辦實事、做好事等情況，由黨員個人保管。“先鋒儲績錄”記錄黨員的現實表現和得分情況，由黨支部保管。

雖然我村在村干部管理工作中取得了一些成效，經濟發展取得了明顯進步，農牧民生活得到了有效改善，但其中還存在一些不足。如農村出現老齡化，缺乏年青人，導致農村后備干部隊伍缺乏的問題；社會主義新農村建設工作力度大，村內事務更加繁重，對于半脫產的村干部來說，個人農業生產受到一定影響等問題，都亟需解決。在今后的工作中，我村將發揮村干部管理工作中取得的實效，加大力度發展農村經濟、改善農村民生事業，將此項工作的最終成果惠及到每個農民。

第二篇：領導干部管理監督工作匯報[模版]

領導干部管理監督工作匯報

隨著社會主義市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷深入，人們相互之間聯系交流的機會增多，領導干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”出現了許多新情況、新問題。它們的共同特性主要表現在以下幾個方面：一是領導干部手中都有一定權力，在人事安排、經費使用等方面有較強的自主性，客觀上為他們的“三圈”活動提供了方便；二是領導干部的非正常交往，一方面是他人利用領導手中權力謀私利，另一方面是領導利用職權為己謀私利；三是領導干部“三圈”內的活動，以個人交往居多，以正當名義掩蓋非正常的的交住居多；四是領導干部在“三圈”內，往往是正常交往與不正常交往交織在一起，家庭成員、親戚、朋友參與其中，關系錯綜復雜。領導干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”之所以容易發生問題，有以下幾個方面的原因： 一是思想上存在模糊認識。主要有三種錯誤看法：其一是“管不著”。有的同志認為業余時間是自己的，誰也別想管，于是“天馬行空，獨往獨來”，想干什么就干什么。其二是“不用管”。有的同志認為“三圈”大多以親情、友情為“圈子”，無非是吃點、喝點、玩點，大的方面不會出問題就行了，于是警惕性不高，見怪不怪。其三是“沒法管”。有的同志認為當前社會上客觀存在著“酒綠燈紅”，領導也不是生活在真空之中，“大環境”就是怎樣，怎么加強管理也毫無作用。

二是管理教育相對滯后。有的單位對領導干部“八小時以外”的社會交往關注不夠，重“八小時之內”管理，輕“八小時以外”管理，缺乏對領導干部社會交往行為的有效監督和管理，形成了一定的盲區和死角，給少數意志薄弱者鉆了空子。

三是社會消極因素腐蝕影響。發展社會主義市場經濟，使社會生活節奏明顯加快，既開闊了領導干部的視野，使他們接受了許多新思想、新觀念、新知識，同時也使他們受不良思想、觀念、行為影響的概率增大。加強領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”的管理，是領導干部防微杜漸，確保正確行使手中權力，保持廉潔自律的根本保證；是塑造領導干部自身良好形象，維護黨在人民群眾中的崇高威信的重要措施；是培養和保護干部健康成長的迫切需要。領導干部正常的、健康的交往能夠起到思想互助、增長見識、加深友誼的作用，有利于促進工作和學習。反之，則會影響個人成長進步，影響家庭和睦，給領導干部的思想、工作帶來嚴重危害，嚴重的還會影響到單位事業的發展。交往是每個人都不可回避的，如何進一步加強領導干部的監督和管理，純潔、凈化“三圈”，已成為各級領導和機關面臨的緊迫課題。首先，要把住“思想關口”。江澤民同志指出：“在長期執政的條件下，在對外開放和發展社會主義市場經濟的環境中，黨必須十分注重防范各種腐朽思想的侵蝕，維護黨的隊伍的純潔。”作為領導干部，必須認真貫徹落實這一要求，自覺加強理論學習和黨性修養，校正人生的價值目標，自重、自省、自警、自勵，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員干部身紛不相符的事情。在社會交往中，要時刻保持高度的政治警覺，嚴守黨的紀律，增強政治敏感性和政治鑒別人，自覺做到不聽信謠言，不傳播小道消息，對上級不評頭論足，不講政治段子。其次，要把住“行為關口”。要嚴格控制社交范圍，盡量少搞與工作無關的社交，未經批準不得參加任何社團組織，嚴禁參加任何宗教組織和迷信活動。要嚴格遵守有關規定，確保交往內容的純潔、健康，防止交往庸俗化，功利化和重利輕義、唯利是圖。嚴禁領導干部的家庭成員干預單位事務，或利用領導干部的職權和職務上的影響為親友謀取不正當利益。領導干部在社交中一定要嚴守法紀，增強“擇人而交”與“慎重交際”、“健康交際”的意識，防止個別利用領導手中權力辦私事、辦壞事。第三，要把住“監督關口”。要嚴格落實雙重組織生活、重大事項報告、民主生活會、批評與自我批評等黨內生活制度，把領導干部“三圈”的情況作為重要方面和內容，加大黨內監督力度。要充分發揮群眾監督的作用。結合考核干部、年終總結等時機，定期對領導干部“三圈”的情況進行，民主測評，認真聽取群眾的意見和評價。要加強全方位的監督管理，不僅要管工作，還要管思想、管行為，努力做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，黨組織的監督就跟蹤到哪里。領導干部要努力增強監督和被監督意識，勇于接受監督，及時克服缺點，糾正錯誤，做做到到警鐘常鳴，使自己的頭腦更清醒，工作更謹慎，作風更檢點。

第三篇：離退干部管理工作匯報

2008年，我局離退休干部管理工作在市老干局、人事局、退管協會等有關涉老部門的指導下，在局黨委的正確領導下，深入貫徹落實十六大、十七大精神，扎實開展“創先爭優”、“和諧家庭”創建活動，圍繞“六個老有”開展工作，在保障老干部政治待遇、生活待遇，加強老同志思想政治工作和發揮老同志作用等方面取得一定成效。

一、拓展

服務，積極做好做實涉老工作

我局黨政領導對涉老工作非常重視，每年年初與經濟工作，黨建工作和其他業務工作同部署、同安排、同要求，制定了《**局離退休老干部工作領導責任制實施細則》和《**局離退休老干部管理工作要點》,對于人事變動，及時調整局離退休老干部工作領導小組,切實加強對涉老工作的領導，努力做到“五個有”：即領導有分工，部門有人管，工作有人做，必要的工作條件有保障，實際問題有人幫助解決。并完善了五項制度:離退休管理站崗位職責,離退休干部守則,學習制度,慰問探視制度,活動開展制度,切實把涉老工作抓好抓實。

1、堅持從政治上關心愛護。大力宣傳貫徹《老年人權益保障法》和<<老年人保護條例>>，發揚“敬老、養老、助老”的傳統美德，進一步從政治上關心、愛護老同志。堅持重要的精神及時向老同志傳達，重要的工作主動向老同志通氣，重要的會議活動盡可能地邀請老同志參加。讓老同志及時了解國際國內政治經濟形勢，了解黨和國家的大政方針，了解我市及我局（企業）改革開放和現代化建設的新進展。

2、注重在學習上提高素質。加強離退休黨員政治思想教育，做到老有所學，老有所教。在堅持每月10日集中學習制度的基礎上，緊跟形勢，不定期組織離退干部認真學習時事政治、學習黨的十六大、十七大精神，通過學習進一步提高老干部自身的思想政治素質，積極參與我市的三個文明建設，扎實開展“創先爭優”活動，為深化改革、加快發展、維護穩定的大局服務，真正體現了老同志“政治堅定、思想常新、理想永存”。

3、積極從物質上創造條件。我們對離退休老同志的服務不斷的提高，堅持“經費再難，不能叫老同志難”的理念，緊緊圍繞“老有所養、老有所醫”這個目標，按照中辦、國辦61號文件精神和省有關離退休人員離退休費保障制度、醫藥費保障制度和財政支持制度的要求，確保離退休人員“兩費”按時足額發放。春節、老年節組織召開離退休老同志座談會，局領導向老同志通報了我局工作情況及今后的打算，征求老同志對我局工作意見和建議，大家暢所欲言，歡聚一堂。組織安排好機關退休老同志和企業軍轉干人員參加元宵節和八一建軍節活動，局黨政領導與機關離退休干部、復員退伍轉業軍人歡聚一堂，回顧歷史、暢談發展、展望未來。去年來共為五位70歲、80歲的老壽星祝壽，送上了生日蛋糕和壽聯。讓他們感受到組織上的關懷和溫暖。

4、努力在工作中拓展服務。由于機構改革及國企等原因，原**局下屬12個改制企業的23位離休老干部由市老干局移交給我局管理及鄉鎮企業局并入的20幾位離退休老干部，現我局管理的離退休老干部已達80多人，其中離休34人,隊伍日趨壯大，高齡日趨增多，退管工作出現許多新情況、新問題。為更好地為老同志服務,我局分管離退工作的王芝生同志和退管站的工作人員對新并入我局管理的離休老干部，開展上門家訪,與他們面對面交流,了解他們的家庭情況,身體狀況,做到心里有數,遇到問題能及時處理解決,拉近了與他們的距離。在經費十分困難的情況下，我局在城區原經貿局舊址上翻建一座一層樓房，作為我局離退休人員活動中心，方便老同志學習活動，并以退管站為依托，努力拓展服務領域，提升服務水平，建立服務型、學習型、創新型的離退休干部管理工作機制，促進我局涉老工作扎實有效地開展。

二、創新載體，深入開展“和諧家庭” 創建活動

為推進和諧社會建設，切實提高家庭的文明程度，促進離退休干部職工“六個老有”目標的實現，按照甌人[2008]017號《關于在全市退休干部中繼續開展創建“和諧家庭”活動的通知》精神，我局離退管站結合離退休干部實際情況，繼續深入開展“和諧家庭” 創建活動，充分發揮離退管站在構建和諧社會中的作用，以家庭的和諧促進整個社會的和諧。

1、加強領導、健全組織。調整了“和諧家庭”創建活動領導小組,由局主任科員**同志任組長，局黨辦主任**、退休干部**、**、**x、**x、**為成員。并多次召開領導小組成員會議,研究部署開展“和諧家庭”創建活動的實施方案，為活動開展夯實了組織基礎，確保活動富有實效。

2、廣泛宣傳，提高認識。召開了兩次離退休干部職工學習動員會，并通過宣傳欄、張貼標語等形式大張旗鼓地宣傳活動目的、意義，文明和諧家庭創建標準，學習宣傳創建“和諧家庭”的目標、意義、標準、要求，把“和諧家庭”標準發到每人每戶。通過舉辦座談會、交流會、學習會等形式，組織動員所有家庭都積極參與創建活動。使廣大離退休干部職工家庭成員知榮明恥，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。形成人人參與、戶戶參與的良好氛圍。對弘揚傳統美德，促進精神文明建設起到了積極的推動作用。

3、創新載體，有效實施。在活動中立足服務社會穩定

大局、傳承中華美德、提高離退休干部素質，引導家庭成員做建設“和諧社會”的學習者，創建“和諧家庭”的實踐者。組織動員廣大離退休干部職工家庭開展了“四進”活動：⑴“愛國衛生”進家庭，⑵“學習教育”進家庭，⑶“法制教育”進家庭，⑷“美德建設”進家庭。通過開展這一系列的活動，既為離退休干部職工服務，又促進了家庭和諧和社會的安寧穩定，共同創造一個和諧、平安、健康、科學、文明的社會環境。在四川汶川大地震的消息傳出后，**局廣大離退休干部職工對災區災情的關心始終縈繞，紛紛伸出援手，共向災區人民捐款近3000元，離退休黨員交納特殊黨費近1000元。老干部陳占伍同志行動不便,還特意委托家人到單位捐款200元,以實際行動表達了對災區人民的無限情誼。充分展現了我局廣大離退休干部職工共創和諧的真摯“愛心”。

三、與時俱進，全面推進涉老工作上新臺階

近年來，針對涉老工作中出現的新情況、新問題，我局與時俱進，開拓創新，積極探索解決問題的新辦法、新舉措。

1、圍繞發展，充分發揮老干部“老有所為、老有所樂”。當前，我市處在躍升發展的關鍵時期，為了充分發揮老同志服務發展的愿望和作用，我們積極主動地為老同志牽線搭橋，提供方便，支持和引導他們在不同層次、不同領域、以不同方式參政議政、建言獻策、推動科學發展。我局有的老干部積極參加關工委、老體協、計生協、茶協等群團組織，有的被機關聘為黨風廉政監察員、機關效能監督員。如：**x同志當選為市退管協會理事，積極參與全市退管工作，熱忱為退休干部服務；**x同志在市信訪局做信訪調解員，協助做好信訪釋疑解惑、化解矛盾工作，充分發揮老同志在維護穩定中的作用。

2、加強調研，勇于創新。在深化改革的過程中，涉老工作在國有企業改革、醫療制度改革、住房制度改革、黨政機關機構改革等方面，遇到了一些新問題。對這些問題，我們加強調研，積極協調，跟蹤了解情況，及時提出新的對策措施，切切實實解決具體問題。如：我局主動與財政局、國投公司等相關部門聯系，在新大陸藥業有限公司改制中預留退休人員94人的安置費用27.73萬元，預留離休干部1人安置費用31.87萬元，解決他們的后顧之憂。我局還主動與國投公司等相關部門聯系，解決了原食品廠退休人員**等9人移交社區管理問題

3、善于總結，推動工作。我局離退休干部管理工作，經過多年探索，積累了不少成功經驗。比如近年來，面向企業開展科技興企獻計獻策活動，取得了明顯成效，組織老干部認真學習貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和《公民道德建設實施綱要》精神，充分發揮老干部在未成年人思想道德建設工作的作用，組織開展了形式多樣、豐富多彩的思想教育活動。

四、扎實工作，認真落實《責任制》

我們堅持從大局意識、責任意識和服務意識入手，按照《責任制》的要求進行自查自糾,對薄弱環節積極采取有效的措施,確保離退休老干部“兩項待遇”的落實。

1、落實政治待遇：一是堅持每年二次以上向老干部通報工作情況，請老干部為我市“突出工業、突破工業”出謀劃策。二是堅持就近原則，組織老干部參觀視察點評我市工業建設情況。三是堅持每年二次以上座談會，傾聽老干部的意見和建議。四是在重大決策或重要事項的決定時，堅持請老同志參加，提出寶貴的建議。五是及時通知老干部參加市里組織重大活動和會議。

2、落實生活待遇：一是認真貫徹中央、省、市有關老干部政策和規定，努力協調相關單位生活待遇落實到位。二是對改制企業離休老干部的生活待遇，及時協調和督促按政策規定落實到人。三是為我局全體離退休干部和23位改制企業離休干部每人訂閱一份《福建老年報》。四是春節和老年節召開離退休老干部座談會,傾聽他們的意見與建議,局領導與他們共進午餐。五是堅持對生病住院、生活困難的老干部進行了走訪慰問，幫助他們解決實際困難，對病故者送去花圈，以示哀悼，并協助其親屬料理后事和辦理國家規定的喪葬費發放等工作。

第四篇：區委加強干部管理工作匯報

區委加強干部管理工作匯報

××區委加強干部管理，堅持把好新上崗領導干部任前“三道關”，實施領導干部任職聯系通報制度、干部任前公示制度以及干部上崗誡勉談話制度。現將工作匯報如下：

建立干部任職聯系通報制度，旨在及時全面掌握干部隊伍中出現的苗頭性和傾向性問題，有針對性地提出防范性措施。近三年，區相關執紀

執法部門共召開了６次干部任職聯系通報聯席會議，就干部選拔任用、干部廉潔自律、重要信訪舉報的處理以及干部審查結案后的處理等及時進行通報、研究和處理。每次干部調查方案形成后，組織部門總是及時聽取各方面的意見，反復推敲，做到“防患于未然”。

實行干部任前公示制度可以廣泛聽取干部群眾對公示對象的反映，接受各方面對干部選任工作的監督。３年多來，全區累計公示擬提拔干部１０４人，對群眾有異議的８人逐一進行了解、排查和處理，保證了新提拔干部的純潔性。

干部誡勉談話制度是黨委對黨管干部加強管理和監督的一項舉措。××區委對新提拔的領導干部提出了三點要求：一是要“正”，作為領導干部首先要做好一個公民，有一身正氣。二是要“公”，辦事要做到“公道、公正、公平”，要多聽反面意見，廣納賢才。三是要“嚴”，要嚴于律己，嚴格執行黨風廉政建設責任制的要求。至今，區委共對新上崗領導干部誡勉談話１７次計１３１人，增強了他們的廉潔從政意識。

第五篇：大學生村官干部管理工作匯報

好范文原創投稿

冠山鎮地處縣城，轄42個行政村，14個社區居委會，面積93.76平方公里，人口10.5萬，是全縣的政治、經濟、文化中心。鎮黨委下設總支、支部62個（總支8個），農村支部42個（總支5個），社區支部11個，其他支部9個（總支3個）。冠山鎮現有大學生村干部34人，其中：男13人，女21人；本科學歷18人，專

科學歷16人,現有正式黨員12人。

為使大學生村干部人盡其才，真正為社會主義新農村建設貢獻力量，鎮黨委認真貫徹落實省、市、縣委有關精神及要求，從為大學生村干部營造良好的生活和工作環境入手，立足管好用好人才，堅持“四抓”，促進他們在工作中更快成長、成才。大學生村干部在各方面都得到了很大提高，作用發揮比較明顯。

一、抓“細節”，關懷、關心、關愛大學生村干部。一是在政治上關懷。鎮黨委注重對大學生村干部政治素質的提高，注重用科學發展觀武裝大學生村干部。依據縣委提出的“優先發展優秀大學生村干部入黨”的要求，經過嚴格考察培養和組織程序，已有8名大學生村干部光榮地加入中國共產黨。在他們的影響和帶動下，大學生村干部中的許多同志也向黨組織遞交了入黨申請書。鎮黨委為更好地發揮大學生村干部的作用和檢驗他們平時的工作，積極鼓勵他們參與到支部換屆和第八屆村民委員會換屆選舉中，其中6人當選為黨支部副書記，19人當選為村民委員會副主任。二是在思想上關心。大學生村干部上任的第一天，鎮領導都要親自將大學生村干部送到村里。為了大學生村干部到村后能很好地開展工作，鎮黨委專門召開兩次村主干會議，鎮黨委書記、鎮長對各村提出了明確的要求。給大學生壓擔子，定位子，搭梯子，每次下村都要看望大學生村干部，指導工作方法，與他們交流談心，幫助他們了解農村情況，增強做好工作的信心和決心。同時鎮黨政班子成員每人聯系2-3名大學生村干部，下鄉干部聯系所包村的大學生村干部，掌握思想動態。三是在生活上關愛。鎮黨委召開專門會議督促各村認真安排、落實大學生村干部的辦公場所和食宿地點，幫助大學生村干部解決生活方面的實際困難，目前，各村都為大學生村干部提供了較好的辦公條件和食宿條件，不僅消除了大學生村干部后顧之憂，更為他們貼近基層、深入群眾提供了方便。鎮黨委在春節前向大學生村干部發放了和機關人員同等的福利，“五四”、“三八”期間專門請回大學生村干部座談，為他們的工作提供一個舒適的環境。

二、抓“基礎”，鼓勵大學生村干部從小事做起，從點滴做起，逐步積累工作業績。村黨支部、村委會對每個大學生村干部都明確分工，明確職責，并相應的給予工作任務，去磨煉他們。主要體現在五個方面：一是開展大學生村干部聯戶工作。每名大學生村干部至少聯系一個農戶，開展幾個方面的工作：

1、宣傳政策法規。大學生村干部要充分發揮理論基礎夯實的優勢，積極配合村黨支部的中心工作，做好宣傳引導，帶頭貫徹執行村黨支部和村委會的正確決策，保證黨的路線方針政策貫徹落實到戶。

2、收集村情民意，經常上門走訪，主動與聯系戶交朋友，虛心聽取他們的意見，積極為聯系戶辦實事、辦好事，對本人不能解決的，及時匯報村黨支部共同研究解決。架起群眾與黨和政府的連心橋。二是鼓勵大學生村干部發揮和利用大學期間優良的科研資源和人力資源優勢，引進新技術、新項目、新品種，幫助農民增收。通過對所在村情況的了解和掌握，把自己所學的專業知識運用到發展經濟上，立足本村實際和資源狀況，因地制宜，選準發展道路，用現代科學技術、現代經營形式、現代發展觀念實現農民增收，讓農民嘗到靠新觀念、新技術、新產業致富的甜頭。三是大學生村干部充分發揮他們自身的知識優勢，結合農村工作實際，為黨員、群眾講解十七大精神、科學發展觀和科技知識。四是壓擔子，讓他們參加各項重大任務。2008年清明期間，鎮黨委要求大學生村干部必須積極參加各村組織的護林防火任務，與廣大干部群眾一齊擔起責任。五是開展一系列主題活動，展示大學生村干部的風采。大學生村干部組織成立了志愿服務隊，于2008年3月4日分兩批到縣光榮院、東關敬老院、宋家莊敬老院為老年人開展了慰問服務活動。2008年“5.12”汶川大地震期間，廣大大學生村干部踴躍捐款，共計2600多元。奧運會期間，大學生村干部對于平安奧運進行了宣傳。他們還自編自演參加了 “青春建功新農村”演講賽和才藝展示、“慶三八”文藝匯演、“國稅杯”風采展示大賽等活動，取得了優異的成績，受到縣鎮領導的表揚。

三、抓“規范”，動態管理，嚴格考評，建立責任制。鎮黨委把大學生村干部作為重要的人才資源，通過全面考察，客觀評價，完善檔案的動態管理模式，促進大學生村干部健康成長。首先是健全考核機制。進一步完善了《冠山鎮大學生村干部管理規定》及《冠山鎮大學生村官考核暫行辦法》，建立了日常表現反饋卡和考核卡，實行“三結合”方式（村