第一篇：干部管理暫行規定

干部管理暫行規定

為促進企業更好、更快發展，經過近二年的先進管理理念的學習，從學習向管理實踐的轉變，需要建立一支與時俱進，開拓創新、德才兼備，由理想、有抱負、想干事、干成事，以企業利益高于一切的優秀干部管理團隊。不斷提升企業的核心競爭力，著力培養和打造一支優秀的執行人才骨干隊伍，為企業的成長壯大提供堅實的后備人才，為企業發展貢獻力量。結合企業實際，重新修訂干部管理規定。要求所有中層以上干部必須具備如下職業品格，并忠實履行相關細節條款。凡違反本規定者，將視情節輕重，由黨委會研究決定給予降職、免職、撤職、解除勞動合同處理。

一、忠誠

1、不搞小團體、小山頭主義，堅決反對自由主義。

2、堅持講真話，辦實事。

3、堅決不做損害企業利益的行為并敢于和這種行為作斗爭。

4、在受到組織的委屈和不公對待時，工作業績依然持續增長。

一切申訴和爭議必須在組織內部處理，在組織范圍之外，堅決不容許由詆毀組織的任何言行。

5、堅決服從組織的一切指令。

二、紀律

1、禁止干部用公款內部吃請。禁止無原則相互吃請。工作需

要須經組織批準。

2、禁止干部接受下屬宴請。禁止收受下屬及業務單位財物。

3、禁止干部釣魚。

4、禁止賭博、參加非法組織活動。

5、有事須請假、離礦須經批準后在企管部登記去向及聯系方

式。各單位、部門主管必須保持手機24小時開機狀態。

6、不得人為設置障礙，阻礙干擾紀檢、審計或其它管理工作

正常開展。

7、參加正常工作之外的會議涉及企業事務的各項活動，必須

向組織報告。

8、嚴禁散布流言蜚語，泄露重要會議細節，泄露重要經營秘

密。

三、責任

1、一把手作為部門、單位各項工作的第一責任人。副職（助

理）為部門、單位分管工作的第一責任人。

2、生產單位已取得的主要經濟技術指標，不得倒退。結果第一，理由第二。

3、部門工作出現重大失誤，造成重大經濟損失的，部門領導

必須受到組織嚴肅處理。

4、杜絕虛報或漏報主要工藝指標，掩蓋真實生產狀況。

5、做好非人力資源的人力資源管理工作。對新員工要加強企

業文化教育，業務知識培育，正確引導其融入到企業中來。

四、素質

1、思路決定出路，想法決定辦法。以正面思維，率先垂范，積極調動屬下的工作熱情。

2、態度決定一切。積極主動地開展和配合企業的各項工作。

補臺高尚，拆臺可恥，耍陰庸俗。

3、要敢扛責任，學會站在別人角度考慮問題。要多從自己和

本單位內部找不足，并積極尋求領導或協作單位的幫助。

4、要多聽少說，發揮集體智慧。多聽員工、專家、同事的意

見，固執已見就是一葉障目，是管理者的大忌。

5、要清晰、明確，全面地了解問題。深入現場，深入員工，專注傾聽是秘訣。

6、要堅信“人們不會做你希望的，只會做你檢查的；人們不

會做你檢查的，只會做你獎懲的”。要堅持原則，公平公正、獎罰分明。員工的出色表現要及時表揚激勵，反之，要予以懲罰。

7、改進管理、改進指標、技術進步、技改創新，要始終作為

提高工作業績的主旋律。忌墨守成規，固步自封。

8、要牢記自己是在臺上，一言一行影響著員工，代表著企業的形象。所謂率先垂范、以身作則，信守承諾、情趣健康。

9、要善于發現員工優勢，用人所長。

10、對久拖不決的問題，由權越級匯報，向組織尋求支持，幫

助。

第二篇：聘用干部管理暫行規定

聘用干部管理暫行規定

一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業單位在省人事廳下達的聘干計劃內從本單位在職工人(包括合同制工人)中，聘用到干部崗位上工作的人員。

二、局屬各單位根據“精干、高效”的原則，科學合理設置工作崗位，確定結構比例，制訂崗位規范，在定編、定崗、定員的基礎上，根據工作需要，決定人員的聘用。

三、聘用干部嚴格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備標準。

四、聘用制干部必須具備下列條件：

1、擁護黨的領導，貫徹黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義，講學習，講政治，講正氣;

2、遵守國家法律法規，為人誠實，愛崗敬業，廉潔奉公，勇于奉獻;

3、取得國家承認的大專以上學歷;

4、具有三年以上工齡;

5、具有勝任聘用崗位的業務素質和實際工作能力;

6、初聘年齡在四十五歲以下;

7、身體健康。

五、聘用程序

1、上年末用人單位應提出聘干申請，局人事處匯總平衡擬定聘干計劃，經分管人事工作的副局長同意，上報省人事廳;

2、用人單位公布聘用崗位、職務、條件和聘用方法;

3、按照公開、公正、公平的原則，在民主推薦的基礎上，經單位領導集體研究，確定擬聘用人選，公布結果;

4、聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》(一式四份)，由聘用單位填寫考核意見并簽章后，連同學歷證明、定職定崗證明等一并報局人事處，經分管人事工作的副局長批準，上報省委組織部審批;

5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》(一式四份)，批準機關、聘用單位、局人事處及受聘人員各執一份。

六、聘用制干部的聘期一般為三年(包括試用期)，聘用期滿合同自行終止。

如工作需要，在考核合格的基礎上，本人申請續聘，履行有關聘用程序，并經省委組織部批準，方可繼續聘用。

七、聘用制干部在聘期內，納入干部統計，按干部管理權限進行管理，可按所聘職務套改工資，執行同崗位、同職務干部工資和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期內的工作調動，應在實行干部聘用制的單位之間進行。

九、各單位按照干部管理權限和合同要求，對聘用制干部進行日常管理和定期考核，考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。

十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報局人事處備案。

聘用制干部解聘后，應恢復其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執行工人的工資標準。

本辦法從印發之日起執行。

第三篇：聘用制干部管理暫行規定

聘用制干部管理暫行規定

第一章總則

第一條為了鞏固企業干部人事制度改革的成果，加強對全民所有制企業聘用制干部的管理，根據黨和國家有關政策，制定本規定。

第二條本規定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業（以下簡稱企業）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條國家對企業聘用制干部實行計劃管理。企業必須在定員、定編、定崗的基礎上，根據需要，聘用干部。

第四條聘用制干部與所在企業錄用制干部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。

第二章聘用條件和程序

第五條企業實行聘用制，必須嚴格按照黨的干部路線和政策，堅持德才兼備標準，貫徹公開、擇優的原則。

第六條聘用制干部應具備以下條件：

（一）堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策；

（二）思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業心強；

（三）具有高中（中專）以上文化程度和擬聘職務所要求的基本知識及工作能力；

（四）有三年以上工齡；

（五）首次聘用的年齡一般在三十五以下。特殊需要的，經企業主管部門批準，年齡可適當放寬；

（六）身體健康。

第七條聘用程序：

（一）公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；

（二）領導提名、民主推薦或公開招聘；

（三）經黨政領導集體討論，確定聘用人選，并公布結果；

（四）首次被聘用的應有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定；

（五）聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》，審批表一式三份，由用人單位核定后，提請企業主管部門（或企業主管部門授權單位）批準，并報法政府人事部門備案；

（六）簽訂《聘用合同》，頒發聘書。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第八條聘用制干部聘期一般為3??5年（包括試用期）。聘用期滿如用人單位工作需要，經考核合格后可以續聘。

第九條首次聘用和續聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規定雙方的責任、義務和權利。聘用合同一經簽訂，即有法律效力，雙方應嚴格遵守。

第十條聘用合同的內容應包括；

（一）工作崗位、職責和任務；

（二）工資、保險福利待遇；

（三）聘用期限；

（四）變更合同的條件及雙方違反合同應承擔的責任；

（五）雙方認為需要規定的其它事項。

第十一條聘用合同內容不得與黨和國家有關法規、政策相抵觸。

第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：

（一）聘用制干部的在聘期內不能履行合同的；

（二）由于患病或非因公負傷等原因，連續六個月不能堅持正常工作的；

（三）違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的；

（四）企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

第十三條聘用制干部在聘用內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第十四條在下列情況下，用人單位水得解除或終止聘用合同：

（一）聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項的；

（二）婦女在孕期、產期和哺乳期的；

（三）符合國家規定條件的。

第十五條在下列情況的，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：

（一）用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關政策規定的；

（二）按國家規定考入普遍高等、中等專業學校或應征入伍的；

（三）經過必要程序，被招考或選調到國家機關工作的。

第十六條企業關鍵崗位的主要負責人和生產技術骨干，在聘期內，本人提出解除或終止聘用合同，需經用人單位批準。

第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報企業主管部門和當地政府人事部門備案。

第四章聘期內及解聘后的待遇

第十九條

聘用制干部在聘期內享受所在企業同崗位、同職務企業錄用制干部的工資保險福利待遇。第二十條

聘用制干部可參參加國家機關的招考，聘用制領導干部也可以按照國家有關規定被選調到國家機關工作，一經錄取或選調，即辦理干部錄用手續，享受國家機關干部的待遇。

第二十一條

聘用制干部在聘期內的工作調動，應在實行干部聘用制的單位之間進行。具體辦法另行規定。第二十二條

聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同待人員的待遇予以確定。

第五章退休、退職

第二十三條

聘用制干部受聘十年（本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算）并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發（1978）104號文件規定，按《國務院關于安置老弱病殲干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續；根據本人自愿，也可以按《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。

第六章組織管理

第二十四條聘用制干部在聘期內，納入干部統計，按干部管理權限進行管理。

第二十五條用人單位應按干部管理權限，依據合同要求，對聘用制干部進行定期考核。考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的依據。

第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對企業聘用制干部管理工作負有指導和協調的職責。第二十七條聘用合同雙方發生爭議時，應當協商解決，協商無效的，可以向當地政府人事部門申訴，由政府人事部門調解或仲裁。

第四篇：退二線科級干部管理暫行規定

****退二線科級干部管理暫行規定

（討論稿）

第一條 為做好退二線科級人員的管理工作，充分挖掘人力資源，調動發揮其積極性和主動性，根據局有關文件精神，特制定本規定。

第二條 本規定適用于因年齡原因不再擔任科級干部職務的副總師，正、副科級人員。

第三條

二線科干的任職年齡按下列標準執行：副總師退二線年齡為：男滿53周歲、女滿48周歲；正科和副科退二線年齡為：男滿52周歲、女滿47周歲。

第四條 二線科干的主要職責是：

1、運用領導和管理經驗，發揮專業優勢，完成組織交辦的工作；

2、傳授經驗，協助一線管理人員工作，促進業務骨干人才的培養。

第五條 二線科干的管理和考核：

1、二線科干實行集中管理，統一調配，從退二線之日起三年內必須上班，三年后可根據情況，繼續上班或申請待崗；

2、處黨委根據各單位（科室）空缺崗位，按照“用其所長”的原則，安排二線科干到新崗位工作；

3、二線科干要嚴格遵守勞動紀律，接受所在單位（科室）的管理，按時上下班，有事必須請假，請假3天以內由所在單位領導批準，請假3天（含3天）以上由所在單位領導同意后，報黨委組織科批準備案；

4、二線科干請假離開油田，應向單位以書面形式報告情況，不得從事其它兼職工作，應自覺遵守國家法律、法規，離開油田期間，發生違法、違規的事情由本人負責。

第六條 二線科干的待遇：此條由處經營管理科負責解釋；

第七條 黨委組織科每年對二線科干進行一次全面考 評，與職代會上科級干部民主測評一并進行，對測評結果較差人員將進行誡勉談話。

第八條

二線科干有下列情形者除批評教育外，視情節輕重給予扣罰工資獎金：

1、不服從單位（科室）組織安排、不履行崗位職責，消極怠工；

2、不遵守勞動紀律，經常遲到早退，全年出勤率低于75%；

3、離開房地產管理處自謀職業；

4、違反企業規章制度和國家法律、法規。

第九條 二線科干到達法定退休年齡，應及時辦理退休手續。

第十條

本規定從下文之日起執行。此前退二線未退休的科級干部按本規定執行。

第十一條 上述規定為暫行規定，根據工作需要或上級出臺新的管理規定，經處黨政聯席會議討論，可進行重新調整。

第五篇：福建省紅十字會退休干部管理暫行規定

福建省紅十字會退休干部管理暫行規定

一、為進一步加強退休干部服務管理工作，根據《福建省老年人保護條例》、《福建省退休干部管理暫行規定》有關規定，結合我會實際，制定本辦法。

二、本規定適用對象為省紅十字會機關和直屬事業單位的退休干部。

三、省紅十字會辦公室負責退休干部的服務管理工作，主要任務是：

1.貫徹落實國家關于干部退休工作的方針、政策；

2.了解掌握退休干部思想和生活情況；

3.落實退休干部政治、生活待遇，反映其合理意見和要求，按規定解決好退休干部的實際問題；

4.組織退休干部參加政治活動，過好組織生活；

5.組織退休干部從事力所能及的社會公益活動；

6.組織開展有益于退休干部身心健康的文體活動。

四、政治待遇

1.退休干部黨組織關系編入退休前原所在部室黨支部，參加會機關和所在支部的黨組織生活和政治理論學習以及政治活動；

2.按規定給退休干部發放學習材料，組織閱讀文件；

3.每年召開一次退休干部座談會，通報情況，溝通思想，聽取意見，改進工作；

4.鼓勵支持退休干部參與社區服務、青少年服務等社會公益性活動；

5.依據中共中央組織部印發《關于進一步加強和改進離退休干部黨支部建設工作的意見》的通知（中組發〔2006〕12號）規定，退休干部黨員的組織關系，也可本著自愿原則轉入居住地的街道、社區和鄉鎮黨組織。

五、生活待遇

1.認真落實退休干部享受國家規定的退休費、生活補貼費；

2.每年組織一次退休干部省內參觀學習，原則上結合重陽節組織實施；

3.按照省直機關醫療保險規定，每年組織一次退休干部參加健康體檢；

4.原副廳級以上干部退休后，按在職同級干部標準，保證其疾病、急事和參加重要活動的用車。處級以下退休干部急、重病住院安排用車；

5.春節期間及退休干部住院時，由分管會領導和辦公室上門看望慰問退休老同志，原則上一年不超過3次；

6.退休干部去世后的喪事處理，喪葬補助費、家屬撫恤和遺屬生活困難補助等，按在職干部去世的待遇辦理。

六、經費管理

1.退休干部公用經費主要用于訂閱公用報刊雜志、節日座談、慰問探視、參觀學習、老年教育、開展文體活動以及相關器材的購置和管理服務工作的必要開支等；

2.退休干部活動經費在省財政廳核撥的退休人員公務費和退休公用支出費中開支，專款專用，不得擴大使用范圍，不得擠占挪用或違反規定發給個人使用，退休干部公用經費當年節余可跨年使用。

七、退休工勤人員參照本規定相關條款執行。

八、本辦法自下發之日起施行。如國家、省有新的規定，則按新規定執行。