第一篇：23 安陸市全面啟動村干部養老保險工作

安陸市全面啟動村干部養老保險工作

為解除廣大村干部的后顧之憂，保持農村社會穩定，安陸市全面啟動了村干部養老保險工作。

一是制定方案。制定了《安陸市村干部參加基本養老保險實施辦法》（安勞社[2009]17號），開展村干部養老保險調查摸底，對參保對象按類別進行參保登記、繳費核定、發放《養老保險手冊》等。

二是征繳保費。從市財政局、地稅局和農保局抽調14名工作人員，組成三個工作專班，對村干部養老保險費進行征繳。截至目前，參加農村養老保險的村干部有1378人，占應保1421人的97%；共征繳養老保險基金355萬元，占應征收總額460萬元的77%，基本完成村干部養老保險費征繳工作。

三是財政補貼。市財政將村干部養老保險補助列入年度財政預算，對主職干部任副職期間、副職干部任職期間單位繳費部分給予補助，補助資金于11月底全部繳費到位后一次性撥付到基金專戶，預計2009年補助資金將達300萬元。

第二篇：社區2013城鎮居民養老保險收繳工作全面啟動

社區2013城鎮居民養老保險收繳工作全面啟動

近日,為進一步貫徹落實城鄉居民社會養老保險制度，實現居民社會養老保險全覆蓋，社區全面啟動2013年社會養老保險金收繳工作。

為方便轄區居民就近繳費，減輕居民群眾負擔，做到往年已交的居民不漏交，社區工作人員提前在社區門口張貼通知轄區居民時間和地點，利用社區的《北翟營報》做好宣傳工作。在收繳過程中，社區工作人員充分履行社區服務宗旨，本著進一步把國家的這項惠民利民政策、造福社區居民的德政工程、民心工程做好、做實的理念，為廣大居民提供高效、優質的服務，計生辦三名工作人員起早貪黑、不辭辛苦，加班加點工作，突出抓好資金收付、票據開具、人員信息錄入等規范運作，同時還進一步加大政策的宣傳和解釋力度，切實把這項惠民政策講清、講透，使廣大居民群眾真正感受到黨和政府的關懷和溫暖。

社區居委會主任康立廣要求，要把城鄉居民社會養老保險費征收工作當作現階段中心工作，積極溝通，密切配合。同時社區成立領導小組，組長康立廣，成員康民素、徐風平、安命，加強指導和督察。對工作中發現的違規問題，要嚴格追究相關責任人員的責任，定目標，定人員，定措施，定責任，集中時間，集中精力，確保2013城鄉居民社會養老保險費征收任務圓滿完成。

第三篇：村干部養老保險信息

天山鎮首推村干部社會養老保險制度

為深化農村綜合改革，建立農村基層組織建設長效機制，穩定村級干部隊伍，調動和保護村干部工作積極性，解決村干部“老有所養”的后顧之憂，更好地促進農村各項事業的發展，天山鎮積極探索在農村干部中實行養老保險制度。

結合天山鎮基層組織建設實際和農村經濟發展水平，制定出臺了《天山鎮村干部基本養老保險試行辦法》，《辦法》規定天山鎮各行政村現任黨支部書記、村委會主任（含自然村負責人），連續任正職六年以上或累計任正職九年以上，經鎮黨委政府考核，本村工作連續三年實績突出的村干部，可以參加村干部社會養老保險

參加社會養老保險的村干部，由本人向所在村黨支部提出申請，村黨支部核實，確認其符合條件后，上報鎮黨委。鎮村干部社會養老保險工作領導小組逐一進行調查核實，并將參保人員名單及工作履歷在各村進行公示，經公示無異議后，交由各村履行有關程序。各村兩委班子會議討論決定后，經村民代表會議表決通過上報鎮黨委，鎮黨政聯席會議審核批準后，具體組織實施。

村干部養老保險按社會平均工資的100%投保，村集體補助年限為十五年，十五年后還未達到規定投保年齡繼續投保的資金由個人承擔。

村干部基本養老保險基金采取個人繳納與村集體補助相結合，根據村干部任職年限確定，補助標準的具體比例是，連續任職年限滿6年，村集體每年補助規定保險金的50%，以后連續任職年限每增加3年，村集體補助比例增加5%。

經審核，符合條件的20名村干部全部申請參加養老保險，此舉得到了廣大村干部和群眾的一致好評和積極響應。

（天山鎮王 強米達攀）

第四篇：縣村干部養老保險工作試點方案

縣村干部養老保險工作試點方案

××縣村干部養老保險工作試點方案好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

為切實保護和充分調動村干部工作積極性，努力解決村干部后顧之憂，著力加強村干部隊伍建設，促進村干部規范化管理，經縣委研究同意開展村干部養老保險工作試點。現根據上級要求，結

合我縣實際，特制定本試點方案。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神，扎實開展農村基層組織建設推進年活動，以人為本，切實加強村級領導班子建設，努力把黨的基層組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

（二）基本原則

⒈因地制宜，分類指導。根據山區、丘陵和圩區試點鄉鎮的不同特點，具體結合村級集體經濟的實際情況，綜合考慮村干部任職時間、工作崗位等因素，探索建立全縣標準統一，切合實際的村干部養老保險工作體系。

⒉遠近結合，統籌發展。堅持與時俱進，開拓創新，做到長計劃、短安排。既要積極探索建立與農村經濟社會發展相適應的村干部養老保險工作機制，又要采取有效措施，確保相應政策的穩定性和連續性。既要做好村干部養老保險工作，解除村干部后顧之憂，切實保護和充分調動村干部的工作積極性，促進村干部規范化管理，又要抓好基礎性工作，切實加強村級民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督，排除各種不利因素，促進基層民主政治建設。

⒊完善機制，規范管理。建立縣、鄉鎮財政村干部養老保險扶持機制，建立村集體和村干部個人共同承擔村干部養老保險經費的保障機制，建立鄉鎮保險機構對村干部養老保險工作實行專項管理的工作機制，建立標準統一、檔次合理、保障有力、共同負責的村干部養老保險工作體系，加強領導，健全組織，規范管理，扎實做好村干部養老保險工作。

二、目標任務和方法步驟

在山區，丘陵地區湖圩地區的鄉鎮，同步開展村干部養老保險試點工作。整個試點工作大約用兩個月左右的時間完成，具體分個階段進行。

（一）研究動員階段（月日—月日，天）。召開村干部養老保險工作領導小組成員單位和試點鄉鎮負責人會議，研究制定試點工作方案，縣、鄉鎮分別成立試點工作領導小組，集中討論研究試點相關工作；鄉鎮召開有相關站所負責人、村固定補貼干部、駐鄉鎮各級人大代表和政協委員參加的試點工作動員會議，具體布置試點工作。落實縣、鄉鎮村干部養老保險機構及人員，明確有關工作職責，建立有關工作規章制度。

（二）摸底建檔階段（月日—月日，天）。對試點鄉鎮全體村干部進行一次全面詳細的摸底登記，逐村逐人建立養老保險工作檔案。縣、鄉鎮領導小組針對摸底建檔中出現的各種情況和問題，分別進行集中討論研究，制定相關措施，建立健全有關制度，并區別不同情況，適時提請縣委、縣政府研究決定。

（三）組織實施階段（月日—月日，天）。縣、鄉鎮村干部養老保險機構正式辦理村干部養老保險有關手續；縣、鄉鎮財政組織相關經費劃撥到縣勞動和社會保障局、縣壽險公司村干部養老保險機構的專項帳戶；村集體和村干部個人組織資金繳納到鄉鎮村干部養老保險機構；縣、鄉鎮村干部養老保險機構發放保險證。

具體操作程序及要求：對可以享受養老保險的村干部，應填寫《××縣村干部養老保險申報表》，由村寫出書面報告，注明資金來源，報鄉鎮黨委、政府審查批準后，利用村務公開欄等形式向村民公開，再予辦理養老保險手續，并報縣委組織部備案。養老保險的具體業務由鄉鎮農村社會養老保險所和縣壽險公司設在鄉鎮的代辦點辦理，統一發放保險證書證書不發到個人，由鄉鎮集中保管），統一管理，統一建檔，分別按期兌現養老金。

（四）總結推廣階段（月日—月日，天）。縣村干部養老保險試點工作領導小組逐鄉鎮對此項工作進行檢查驗收，發現問題，及時研究解決。在驗收總結的基礎上，制定出臺《××縣村干部養老保險實施辦法》，召開全縣村干部養老保險工作現場會，全面推開村干部養老保險工作。

三、具體實施意見

（一）投保對象、方式及標準

⒈投保對象：在村連續任固定補貼制干部滿年后，第年作為定補干部繼續在村工作的村干部。

⒉投保方式：村干部養老保險實行年繳期領方式。

⒊投保標準：依據村集體經濟狀況進行投保，對村本級集體經營純收入（指村本級集體直接經營和發包純收入）達萬元以上（不含轉移支付）和村級無不良債務，村干部養老保險可按照村干部滿歲以后，每月可領取元養老保險金標準參保；對其它的村，村干部養老保險可按照村干部滿歲以后，每月可領取元養老保險金標準參保。

（二）保險費來源和負擔比率

⒈保險費來源：按照縣、鄉（鎮）、村集體和村

第五篇：村干部養老保險現狀調查報告

近年來，村干部養老保險問題越來越成為基層組織建設的熱點問題，村干部養老保險現狀調查報告。為此，**省**縣就村干部養老保險問題進行了專題調研。調研采取召開座談會、發放調查表、到鎮實地走訪等方式，全面調查了15個鎮(區)1581名在職村干部，同時到縣委組織部、縣勞動和社會保障局、財政局等單位了解情況，咨詢政策。通過調研，對村干部養老保險問題進行了一些初步思考。

一、村干部養老保險基本情況

2005年，**縣規定統一為所有在職在崗村干部辦理農村社會養老保險，投保標準為：村黨支部書記為2000元/年，村主要干部為1400元/年，村一般干部的為1200元/年;在保費承擔比例上，縣財政、鎮財政、村干部個人分別承擔40%、35%、25%。這樣每年投保金額為220萬元，其中縣財政、鎮財政及村干部個人分別承擔88萬元、77萬元、55萬元。隨著經濟的發展，統籌城鄉一體化的推進，這一保險機制越來越呈現出一些弊端。

一是農保穩定增長機制不健全。據到勞動和社會保障局咨詢了解，幾種社會養老保險制度都有一定的增長機制，但農村社會養老保險(以下簡稱農保)與企業職工基本養老保險(以下簡稱企保)相比增長幅度差別很大。增長幅度主要與繳費基數有關，繳費基數大，參保人受益大。農保繳費基數根據上本地農民人均純收入的一定比例確定(2008農民人均純收入為6881元/人)，企保繳費基數按照上全縣在崗職工平均工資的一定比例確定(2008平均工資為20286元/人)，全縣在崗職工平均工資遠高于農民人均純收入。再從實際看，企保投保標準確實按照規定，年年遞增，我縣村干部的養老保險繳費基數這幾年一直沒有調整，這勢必影響將來村干部的生活保障，調查報告《村干部養老保險現狀調查報告》。

二是農保養老金保障程度低。農保與企保在這方面差距特別明顯，參加企保的退休人員因共享社會發展成果，加之國家采取措施縮小企事業退休人員養老金差距，近幾年連續調整企業退休人員養老金,僅2007年退休職工養老金國家調高近20%,2009年元月又調高11%左右，近五年來城鎮職工養老金增加了近一倍。而農保則不同，增長速度慢。如一個村黨支部書記2005年開始按每年2000元的標準繳足15年，本金為30000元，其退休領取養老金的標準為300多元/月;如果他參加企保，2005年投保標準也在2000元左右，雖然繳費基數逐年增加，但養老金發放標準卻能達到800元左右，并且將來逐年增加。

三是農保享受不到國家財政補貼。我縣財政困難，是省級財政轉移支付縣，每年省財政都補貼企保基金缺口四千萬元左右，這是企保得以正常運行、參保人數逐年增加的主要因素。而老農保基金管理機制則是以收定支，國家財政還未實行補貼政策，它近似于參保人的自愿儲蓄行為，必然沒有吸引力，近兩年實際參加農保繳費人數只有4000多人(含村干部1600人左右)，每年繳費總額不到360萬元，累計5000萬元。

二、提出村干部農保轉企保的理由

企保政策調整讓村干部農保轉企保有了可能。前些年，企保政策規定比較嚴，村干部辦理企保還有一些制度上的障礙，但這幾年，國家對企保政策作了一些調整，這些調整讓村干部農保轉企保有了可能。2006年3月我省出臺了蘇勞社險2號《關于鄉鎮企業參加養老保險有關問題的意見》，鄉鎮企業職工可以參加城鎮企業職工社會養老保險，以前已經參加農保的參加城保后，可以選擇“折算”、“補差”、“封存”等方式銜接兩種養老保險關系。這一政策讓農保轉企保業務有了規范。2007年后企保對象又擴大到個體工商戶及其雇工、靈活就業人員，這為將村干部作為參保對象提供了參照依據。在繳費時限上，現在又規定累計繳費年限必須達到十五年以上、連續繳費年限必須達到五年以上，這就說明補交年限可以達到十年，這又讓我縣絕大部分現任村干部可以通過補交的方式辦理企保。

強化農村基層組織建設需要將村干部農保轉企保。村干部是新農村建設的重要力量，具體承擔著發展農村經濟、帶領農民致富、落實惠農政策、規劃建設農村公益事業等重要職責，根據中央省市要求，農村基層組織建設只能加強不能削弱。強化基層組織建設包括很多方面，而村干部養老保險則是村干部激勵保障機制的一個重要內容。客觀來看，村干部的工資報酬偏低，而且一時難以解決，所以目前村干部對他們的養老保險問題關注程度和個人訴求較高。在到農村調研時，在縣召開“兩會”時，很多村干部就一直提出這一問題，要求農保轉企保。由于這一問題遲遲得不到解決，致使村干部顧慮重重，不能安心工作，不能盡職服務，甚至出現了一些村干部流失現象，村級后備干部更是難以培養，影響了村級基層干部隊伍穩定，影響新農村建設。