第一篇：局村共建匯報

人事勞動和社會保障局局村共建活動做實功求實效

今年以來，我局按照縣委、縣政府的統一安排部署，緊緊依靠興城鎮一村兩委干部和群眾，扎實開展“創建山水園林城”活動，取得了初步成效。

一、深入調研，精心謀劃創建思路

局班子高度重視局村共建工作，抽調專人組成工作組，由局主要領導帶隊到村內進行了實地考察，向群眾了解需要解決的問題，準確掌握第一手資料，為做好局村共建活動打下了堅實的基礎。該村屬于較為富裕的行政村，全村有8個村民小組，共500戶，1400口人，50名黨員。近來年該村雖然注重環境建設工作，加大了資金投入，使村內環境大有改觀，但受客觀條件的影響，群眾生產生活環境仍較差，在一定程度上影響著我縣城鄉一體化建設進程。針對該村村情，我局在征求兩委干部、黨員和村民代表的意見的基礎上，幫助他們制定了創建工作總體思路。即：以建設山水園林村為目標，以村內道路“美化、亮化、凈化、綠化”為重點，從硬件建設入手，高標準建設、高水平管理，為群眾創建一個潔、齊、美、亮的生產生活環境。并確定了重點工作任務，主要包括：硬化村內道路，將村內嚴重積水的街道分別加厚20公分，疏通出水口，解決群眾行路難的問題；提高群眾飲用水質量，安裝自來水，解決群眾飲用水污染嚴重超標問題；提高亮化標準，在該村主要街道架設路燈800米，解決“夜間一摸黑”的現象；增加綠化面積，在村內街道兩側栽植觀賞性樹木或花草；提高村內凈化水平，建立衛生清除、保潔、管理的長效機制，消除柴草亂堆、污水橫流、紙屑亂飄、塵土飛揚等臟亂差現象。

二、狠抓落實，千方百計辦實事

一是硬化街道。我局在辦公經費十分緊張的情況下，籌措資金2萬元，用于幫助村里購買水泥等道路建設物資，并親自送到修路工地。動員該村黨員、干部等為修路出資、出工，積極參與鋪設高標準的水泥路。共籌得資金3萬元，村民出工500多人次。同時協調交通、建設等部門搞好規劃，確保道路與縣城總體規劃和諧統一。與安全生產監督局密切配合，對道路中涉及一村、二村和三村共用部分，采取“共出資、共修建”的辦法，協商解決。另外，工作組成員輪流到工地進行走訪，隨時解決修路中出現的問題，確保工程進度。截止目前，該村已鋪設水泥路1600米，路面寬4.5米。道路累計總投資達15萬元。基本上解決了該村雨雪天街道嚴重積水問題。二是為村內主要街道安裝路燈。幫助他們謀劃道路兩側路燈的布局方式，多次與電力部門協商，爭得他們的支持，并適當在用電容量上給予傾斜。路燈安裝工作待道路完工后立即進行。三是積極為該村接入自來水。為保證該村群眾用上干凈、無污染的自來水，與縣自來水公司協商，本著就近接入的原則，將該村村民全部納入縣城自來水供應網，保證群眾24小時隨時能夠飲用放心水。并幫助該村積極籌措了資金18萬元，用于自來水工程支出。目前，自來水主體工程正在進行，已鋪設自來水主管道400米。四是搞好人居環境治理工作。為全面提升城中村的環境，開展了以城鄉結合部為重點的衛生整治活動，組織該村各住戶對門前的柴草、雜物、污水、生活垃圾進行一次全面的清理，并統一用小拖車清運到指定地點進行了焚燒和掩埋。幫助該村建立了村內環衛隊，從全村黨員中確定了10名環境衛生員，對村內主要街道定時清掃，并統一清運到指定地點。上半年，共出動人力200多次，小拖車10次，清理清運各種垃圾20噸，改變了該村居住環境“臟、亂、差”的狀況。

三、進一步加大工作力度，確保圓滿完成創建目標

上半年我局在局村共建工作中雖取得了一些成績，但與領導的要求和其它共建單位相比還有一定的差距。今后，我局將以此次現場會為契機，學習先進經驗，查找自身不足，加大工作力度，全面完成創建目標。

一是加快村內街道硬化工作進度。加大工作力度，在資金、物資、協調關系等方面盡最大努力，確保工程在8月底竣工。二是盡快為街道安裝路燈，實行修路和路燈安裝工作同步推進的方式，邊修路，邊安燈，修建一段，安裝一段，保證盡早投入使用。三是幫助該村購置一些易成活、好管理的觀賞性樹木和花草，栽植于街道兩側，美化群眾居住環境。四是指導并幫助該村建立村內環境管理制度，組織全體村民開展環境自治，清除衛生死角死面，提高村內環境衛生標準。五是趕進度，在最短的時間內，將自來水接入群眾家中，使村民盡早用上自來水。

第二篇：村結對共建匯報材料

聯誼村結對共建工作匯報材料

我村地處奓山街集鎮，318國道穿境而過，與武漢經濟技術開發區毗鄰，具有較好的區位優勢和交通優勢，全村轄7個村民小組，擁有耕地面積766畝，水面面積140畝，有242戶，986人，黨員47人，村民代表25人，村委會“兩委”干部5人，組織機構健全，制度完善。

近幾年來，該村以加強村級工業園區建設為重點，投入資金1100余萬元，新建標準廠房9600平米，改造閑置廠房4700平米，新建辦公樓三棟，引進海華石化、藍格包裝、四捍粉沫等企業。2009年實現工業產值9600余萬元，上繳國家稅收270余萬元，為村民提供就業崗位200多個，人均月工資1500元。在農業調整上依托集鎮發展大棚蔬菜46畝、大棚草莓20畝，種植農戶40戶。2009年村集體年收入達126萬元，人均純收入達8127元。

在市委、市政府的統一部署和安排下，我村與武漢經濟開發區財政局實現城鄉互聯，結對共建。活動開展以來，市、區結對辦公室領導多次來我村指導共建工作，開發區財政局領導多次來村走訪調研，了解掌握村情。村兩委班子高度重視，主要做了以下工作：

一、營造氛圍，提高共建意識

自活動開展以來，我們召開黨員大會，張貼橫幅，制定了共建牌、共建宣傳欄，全村上下形成了濃厚的共建氛圍。村委會與結對單位成立了結對共建工作專班，加強聯系，共同學習共建精神，討論共建方

案，提高了共建效率。

二、立足自身優勢，制定共建規劃

村兩委班子成員與開發區財政局領導結合本村實際，經過研究討論，協商制定了共建規劃如下：

（一）2010年4月至2010年7月擬投入資金360萬元，建設工業園標準廠房一棟，面積4430平方米，建成后將增加村集體年收入60萬元，解決就業人員90余人。

（二）2010年6月至2010年9月投入資金180萬元，建設工業園綜合樓一棟，占地2600平方米，住宅20套，門面房10間，主要解決企業員工住宿問題，村集體年增收15萬元。

（三）2010年4月至2011年3月投入資金300萬元，籌辦村集體工業企業1個，利用我村與武漢經濟技術開發區毗鄰的優勢，引進1個與開發區對口的配套企業，預計年產值過500萬元，村集體年增收100萬元，提供就業崗位50余個，為國家創稅40余萬元。

（四）2010年4月至2010年10月投入資金220萬元，將我村400畝土地進行平整，動員農戶進行土地流轉，規模經營。調整農業產業結構，發展現代都市農業，實現農業增效、農民增收。

(五)2010年3月至2010年6月投入資金49萬元，改善機站設施，采取抽泥方式緩解淤泥堆積，整治水港，解決村民生活用水難題。

（六）2010年5月至2010年8月將投入資金3.5萬元，對村民活動場所進行修養維護。

三、明確共建目標，促進工作上臺階

共建期內，村兩委班子加強自身學習，深刻領會共建精神，進一步加強黨組織建設，培養和造就一支高素質干部隊伍，打造一個強有力的領導班子。村務公開，黨務公開，民主管理；完善規章制度，不斷提高村級組織管理水平。與開發區加強聯系，并結合我村實際，明確發展思路，制定好共建規劃。抓住共建機遇，利用開發區的資源，促進我村工業和農業進一步發展。力爭共建二年內使村集體年收入翻一番，達到300萬元。人均收入達到1.5萬元以上。真正實現“黨員受教育，群眾得實惠，工作上臺階，科學發展見實效”的工作目標。

今后，我村將緊緊抓住“城鄉互聯，結對共建”這一機遇，加強與結對單位的協調聯系,資源共享，按照結對共建“五個一”的要求積極開展新農村建設，力爭使我村的面貌煥然一新，結對共建工作圓滿完成。

聯誼村黨支部 2010年2月5日

第三篇：結對共建匯報材料

關于開展結對共建活動情況匯報

開展“結對共建”活動以來，局領導非常重視此項任務，及時召開黨委擴大會，指定由柏平副局長擔任組長，成立結對幫建工作領導小組，制定活動方案，集思廣益，研究幫建措施，充分發揮人才和智力優勢，幫助結對村理清發展思路，確定發展規劃，落實發展措施。

兩年來，按照活動的總體要求，緊緊圍繞“加強基層黨建、發展農村經濟、幫助農民致富”這一中心任務，突出重點，從基層組織共融、集體經濟共謀、產業發展共育、基礎設施共建、社會矛盾共解等多方面扎實推進共建活動，為加快構建城鄉統籌的基層黨建新格局、推進城鄉一體化發展做出了積極的努力。現將活動主要情況匯報如下:

一、堅持因地制宜、互聯共謀，幫助結對村規劃發展

市局黨委書記高度重視結對村“新農村”建設規劃編制和完善工作，先后到結對村實地調研走訪5次，并結合共建村實際撰寫調查報告1篇，召開規劃編制專題座談會5場次，反復征求結對村“新農村”建設規劃的意見和建議。特別是 1

在各級編制“十二五”規劃的關鍵時刻，注重村級規劃和本地經濟社會總體規劃和各專業規劃的有效銜接，搞好村級項目和上級規劃重點項目的對接，爭取使結對村主導產業項目進入鄉政府規劃的籃子。

二、落實幫扶責任、互聯共融，指導結對村開展基層黨組織建設活動。

我局認真落實結對幫扶責任，既當新農村建設工作隊，又當基層黨建工作組，幫助指導結對村開展基層黨組織建設。緊密結合創先爭優活動，指導結對村抓好班子建設和隊伍建設。開展創建“五好”黨支部活動；通過選樹黨員干部典型，把握社會輿論導向，吸引外出務工經商回鄉創業人員、復退軍人等向黨組織靠攏、向干部隊伍靠攏。經常進村入戶，和結對村共同開展各種活動。我局工作人員勤下結對村，聯系干部群眾，依托村干部、黨員現有的條件作為活動場所，指導結對村黨支部開展組織教育培訓活動8次、學習培訓活動5次、民主管理活動4次、信息服務活動16次、農資打假服務活動14次。注重務實管用，指導和幫助結對村建立健全并落實各項工作制度和民主管理制度。重點幫助完善了黨務村務公開制度、黨員學習教育制度、黨員聯系群眾服務制度和村干部績效考核等項制度，督促指導各項制度的落實。幫助建立健全村級民主治理機制，監督結對村推行重大事項，在村黨組織領導下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施，提高了結對村黨組織規范化建設水平。

三、支持項目建設、互聯共建，發展支柱產業，壯大村級集體經濟。

在走訪調查中，我們發現東升村屬于四無村，無村委會辦公室、無黨員教育活動陣地、無村村通公路、無經濟支柱產業。針對東升村的實際問題，我們首先積極聯系穆陵市水泥生產企業共同支持結對村修建村村通公路和村基礎設施，目前為止，村委會辦公室已建成，現已交付使用，通村公路已經破土動工，預計明年內完工。同時，支持發展村級支柱產業2個，項目計劃書已經完成，在幫扶項目的帶動下，預計明年全村戶均年收入將達到5000元，一改過去該村年人均收入4000元，在全鄉倒數的狀況。

四、密切聯系群眾、互聯共育，支持結對村增收致富。我局大力引導黨員干部轉變作風，定期深入結對村、聯系群眾，和困難黨員、困難戶、五保戶、種養大戶、科技示范戶、留守兒童、空巢老人等結成幫扶對子，制定幫扶計劃，解決他們生活難、貸款難、進城打工難等實際困難和問題。共為結對村的5個貧困戶、3名五保戶和7名困難黨員解決實際困難，為結對戶增收致富排憂解難。

五給予法律支持，矛盾共解，提高結對村化解矛盾的能力 我局悉心指導村干部提高民事調解工作能力，防止矛盾激化，促進了東升村的和諧穩定。比如有些村民因各種原因未按時交納承包費，村委會力主起訴法院。我局工作人員在說服村委會的前提下，先期到村里與不交承包費的村民直接見面，對于他們提出的問題給予法律上的解釋，引導村民明確對交納承包費的正確認識。村民有了明確的認識后，積極履行交納土地承包費的義務，使該村的土地承包工作得以順利開展。同時也能夠使矛盾解決在萌芽狀態，維護了結對村的穩定社會環境，為社會主義新農村建設提供了保障。

六發揮質監職能優勢、建站設點，拓展為農村、農民服務的領域

一是聯合農業專家，深入到田間地頭，免費發放標準文本，手把手指導農戶學習標準，開展標準化種植，宣傳推廣農業標準常識；二是建立農民生產生活用計量器具村級公正計量站，開展計量公正服務，將服務延深到農民家里，田間、地頭，切實讓農民得到實惠、方便。三是建立打假聯系點，及時反饋農資打假信息，監督農資生產銷售企業及時與農民簽訂質量保證書，維護農民權益。這些機構，將作為我局服務民生、掌握民情的基站固定下來，將作為服務幫扶村的一項重要舉措，長期堅持下去。

七、健全機制，組織實施，加強共建活動的協調配合，（一）建立共建聯絡員制度。

制作聯系卡，明確共建聯絡員每半年至少要召開一次共建協調會議，由分管領導和村黨組織負責人參加,定期交流總結共建工作情況，研究制定下階段共建工作計劃。

（二）建立集體活動日制度。

每季確定一天，作為共建雙方黨組織的集體活動日，組織雙方黨員相互交流學習，開展各種主題實踐活動。如：黨日、建國日、老年節、三八節等；特別是今年慶祝建黨90周年，我們與結對村全體村民共同開展了隆重簡潔、豐富多彩、形式多樣的一系列紀念活動。一是舉行老黨員重溫入黨誓詞、新黨員莊嚴向黨宣誓活動；二是開展頌黨情、唱紅歌、贊發展活動；三是開展為民服務創先爭優活動；四是黨內關懷送溫暖活動。

（三）建立共建黨員領導干部點制度

參與結對共建的黨組織確定1名支委委員擔任共建聯絡員，黨員干部聯絡員每年年初要制定共建工作方案，定期組織開展共建活動，并年底對共建活動進行總結。

兩年來，我們落實“項目共建、民生共保、黨建共抓”政策，有側重、有針對性的幫扶，協助農民打水井、捐獻生活用品，實施免費的技術服務，大力支持農村泥草房改造等，2010年，捐資3000元慰問孤寡老人、困難黨員，捐獻衣服學習用品計20余件。協調相關部門贊助10噸水泥，修筑村村通公路。

雖然我局開展“城鄉互聯，結對共建”活動取得了顯著成績，但對照活動考評實施辦法和考評細則，還存在一些問題和不足。主要表現在：一是思想認識不到位、組織領導還要進一步加強、幫扶的思路不明確、幫扶的措施不得力。二是群眾感情不深厚、幫扶力度還要進一步加大。三是責任目標不明確、工作責任還要進一步落實。四是沒有將“城鄉互聯、結對共建”各項工作內容細化，沒有明確領導責任和直接責任。

各位領導，我們深深感到，取得的成績離不開市委、市政府的親切關懷和精心指導，在此表示衷心的感謝。也深知我們的工作與領導要求還有一定的差距，通過這次檢查驗收，我們將按照“五個一”的目標要求，帶領全體黨員干部，再添措施，再鼓干勁，把我局的結對共建”活動。推向一個更新的高度，再踏新的征程。

第四篇：共建匯報材料成稿

警民攜手，共譜文明新篇

新發街道警民雙擁共建工作匯報材料

新發街道與吉林省武警邊防總隊醫院自共建以來，雙方堅持以鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大會議精神，按照“同呼吸、共命運、心連心”的總體要求，以鞏固、發展、提高為目標，以創建文明示范社區為載體，以建立新型的警政、警民關系為紐帶，以提高警地精神文明建設為中心，通過優勢互補、資源共享、共駐共建，實現了雙向發展，互動互助、共贏共榮，促進了街道和武警醫院兩個文明建設的協調發展。

在共建工作中，我們高起點謀劃工作，做到“三個創新”

一、創新雙擁共建理念，構筑警民共建工作新格局

一直以來，新發街道領導班子對開展警民共建活動高度重視，把這項工作列入黨政工作的重要議事日程，納入街道經濟社會發展總體規劃，成立了警民共建領導小組，建立健全了警民共建制度和監督機制，確定了思想共建、教育共抓、衛生共管、服務共辦、文化共宣的共建內容，定期組織干部深入部隊開展走訪活動，召開警民共建座談會，聽取開展好警民共建活動的意見和建議，研究部署做好創建國家文明衛生城、公民道德建設宣傳、雙無雙文明活動和幫扶救助等共建內容有關事項，使共建工作步 1

入制度化、經常化、規范化、科學化的軌道。同時，我們把共建工作從街道延伸到社區，把社區做為共建工作的落腳點，從而形成了街道主要領導親自抓，分管領導具體抓，共建單位共同抓，各社區專門抓的共建工作格局，為開展好新時期警民共建活動奠定了堅實的基礎。

二、創新雙擁共建形式，建立新型警政、警民關系

在共建工作中，我們緊緊圍繞社區黨建、社區文化、社區教育等拓寬共建途徑，開展形式多樣，內容豐富的警民共建活動，密切了警政警民關系，促進了警地精神文明建設。

一是與創建區域大黨建相結合，堅持警地德政建設聯動，共獻社會愛心。為充分發揮雙方黨組織戰斗堡壘作用，結合建黨紀念日，開展了共同上黨課、黨員奉獻日等活動，達到相互學習、共同提高的目的。結合基層黨組織服務民生工作的開展，我們號召駐街單位與貧困戶結對救助，總隊醫院黨委積極響應號召，與我街8戶特困家庭結成了幫扶對子，定期走訪慰問，送醫送藥，送去米、面、油等慰問品。在2008年南方雪災和汶川地震發生后，街道黨工委和醫院黨委達成共識，共同參與，開展了緬懷死難者、為災區捐款活動，醫院官兵、街道干部、社區工作者、轄區居民踴躍參與，向災區人民獻愛心，共捐款9萬余元。

二是與社區文化相結合，堅持警地文體活動聯辦，共增警民情誼。每逢黨的生日、建軍節、國慶節、春節，全街上下都組織各種警民聯誼活動，細到在黑板報、文化長廊宣傳，小到組織報

告會、參觀圖片展、走訪慰問，大到舉辦大型文藝匯演等等。籃球比賽、知榮明恥文藝匯演、唱響和諧歌詠會、慰問聯歡、歌舞聯誼等形式新穎的文體活動，不僅調動了共建單位雙方的積極性，而且還吸引了更多的社區居民走出家門參與共建活動，擴大了警民共建活動的影響，形成了良好的警民共建大氛圍，成為社區文化一道亮麗的風景。

同時每逢元旦、春節和“八一”建軍節，街道黨工委采取不同形式及時對邊防醫院的官兵進行慰問，送去慰問品，增強了彼此之間的情誼，唱響了警民魚水情深的主旋律。

三是與開展社區教育相結合，堅持警地教育活動聯抓，共樹文明新風。邊防總隊醫院在共建活動中，結合部隊愛民固邊活動，利用我街市民學校這一陣地，對部隊官兵進行擁政愛民的思想教育，并深入社區，對街道干部、社區工作者、轄區居民進行國防教育；他們還多次與轄區學校聯合開展了主題鮮明的思想教育活動，先后與九十二中聯合開展了祭掃烈士墓，緬懷革命先烈活動；在南京大街小學、市92中學開展了軍訓活動；在市48中學開展了以“健康、快樂、成長”為主題的心理健康教育活動。同時，街道也積極整合轄區資源，深入總隊醫院開展教育活動，如駐辦事處的交通安全員走進醫院對醫務人員進行交通安全法的宣傳，聯系消防官兵，在總隊醫院開展了“消防知識講座”等活動。

一系列教育活動的開展，全面整合了社區資源，有力地推進了社區建設，形成了多方互動的教育網絡，使我街的未成年人思

想道德建設工作、和諧社區建設工作、精神文明建設工作全面開花、結果。

三、創新雙擁共建內容，合力共建文明和諧社區

一是美化環境，扮靚社區。幾年來，總隊醫院積極參與街道創建國家文明衛生城和社區環境建設工作，在治理環境、清理垃圾、植樹護綠、整修巷道、清理積雪、拆三小、清理樓道會戰中，武警邊防總隊醫院出動了近千人次，清理越冬垃圾萬噸，掃雪近千平方米，綠化面積1000平方米，出資近萬元對新發園進行了全面修繕和粉刷。通過綠化美化，總隊醫院不僅把單位自身建設成社區精品，所駐的社區也達到了市示范小區的標準。

二是無私奉獻，服務居民。在和諧社區建設中，武警邊防總隊醫院充分發揮部隊和醫院的雙重職能作用，時時處處體現出部隊醫院嚴明的組織紀律性和全心全意為人民服務的高尚品質，幫助駐地困難群眾排憂解難，醫院每逢節假日都組織官兵開展大型義診活動，為駐地群眾提供咨詢和幫助。長年照顧社區群眾王英華、王英杰老姐妹倆和貴陽街社區殘疾人陳長春一家，在醫院設立特困病房，免費為困難群眾治病，幫扶救助92中與寧波路小學3名困難學生，為他們捐款、送物和提供醫療幫助。據統計，近兩年多來，部隊官兵為社區提供服務170余次，為孤寡老人殘弱人員等捐贈各類物資價值3萬元。新發街道黨工委與邊防總隊醫院開展大型義診和關愛困難家庭及幫扶貧困兒童活動多次被新華

社、《人民公安報》、《吉林日報》、《吉林電視臺》、《長春電視臺》等多家媒體報道。

總之，軍警民雙擁共建工作通過創建文明示范社區這一載體，把街道、武警醫院兩個相互獨立的個體融合為血脈相通一個大家庭的兩個成員，成為創建文明示范社區的推動力。近年來，在軍地雙方的共同努力下，我們的共建工作取得了可喜的成績，總隊醫院以高尚的醫德、精湛的醫術和全心全意為人民服務的精神贏得了當地百姓的交口稱贊，副院長吳麗格在2008年的長春市道德楷模評選中，榮獲提名獎，并光榮地當選為奧運火炬手，市婦女大會代表。街道和醫院在2005—2006、2008年均被評為長春市軍（警）民共建先進單位、2010年被長春市評為雙擁先進單位、2007年被評為區雙無雙文明先進單位，街道還先后榮獲長春市示范街道、市創建國家衛生城優勝單位、市基層黨組織服務民生工作先進單位、市關心下一代工作先進單位等榮譽稱號。

在雙擁共建工作中，我們雖取得了一點成績，便仍需要不斷的進行探索和實踐，我們深知，全市各區域軍警民共建工作也各有特色，有好的做法，經驗值得我們借鑒和學習，希望各位提出寶貴的意見，我們相信隨著社區創建工作的深入，我們的軍警民雙擁共建工作一定會再上一個新臺階。

第五篇：黨工共建匯報材料

黨工共建“四統籌一創爭”活動匯報材料

姜堰市總工會

2011年9月

為大力提升非公有制企業黨工共建水平，更好地發揮非公有制企業黨工組織在促進科學發展、維護職工合法權益中的重要作用，現就貫徹落實省委組織部、省總工會《關于在全省非公有制企業中開展“四統籌一創爭”活動的意見》文件情況匯報如下：

一、明確目標，確保組織統籌覆蓋

及時傳達學習。去年11月初，在全市鎮（區）系統、直屬基層和成長型以上企業工會主席培訓班上，市委組織部負責同志專題傳達學習了省委組織部、省總工會聯合召開的黨建帶工建創先爭優視頻會議精神，進行思想發動，動員全市各級黨工組織進一步統一思想，提高認識，通過“四統籌一創爭”活動，深化黨工共建工作，不斷使黨工共建長效化、制度化。

部門聯合發文。根據省委組織部、省總工會關于開展“四統籌一創爭”活動的文件精神，結合我市黨工共建工作的實際，市委組織部、市總工會在討論研究的基礎上，聯合下發了《關于在全市非公有制企業中開展“四統籌一創爭”活動的意見》的文件 [姜組發（2011）40號]，文件對全市“四統籌一創爭”活動的目標任務做到4個明確：一是明確黨工組織組建率，確保到2013 1 年底前，全市非公有制企業黨組織組建率達75%以上、工會組織動態組建率保持在90%以上。二是明確2011年底前，每個鎮（區）、系統黨工組織建立非公有制企業1—2個“四統籌一創爭”示范點。三是明確每個鎮（區）、系統在2011年底前建立一支黨工共建指導員隊伍，并實行掛鉤包干到企業。四是明確到2013年底前，全市符合條件的非公有制企業黨工組織負責人“一肩挑”達90%以上。

召開會議部署。結合全總非公有制企業數據庫審核工作專題召開會議部署，會議要求各單位緊密結合“四統籌一創爭”工作做到“三清”:即轄區內非公有制企業底數清，已建黨工組織多少家數字清，符合條件未建黨工組織多少家情況清。在“三清”的基礎上，全市各鎮(區)全面突擊,截止今年9月底全總數據庫中有職工25人以上的企業建立獨立的基層工會1438家；各鎮（區）轄區內小型分散的非公有制企業，按照地域相鄰、行業相近、便于活動的原則，通過村、社區、園區和行業聯合工會，建立分工會覆蓋法人單位2224家，工會組建率為91.8%，提前完成省總三年工會組建目標。

聯席會議推助。為了提高組建率、擴大覆蓋面，針對我市商業流通、三產服務業是工會組建的薄弱環節，4月19日，我們在今年的市政府與市總工會聯席會議上，邀請發改委、經信委、商貿局、工商局、國稅局、地稅局、人民銀行、工商聯等部門參加會議，借助市政府聯席會議，專題研究部署商業流通、三產服務 2 業組建工會工作，合力助推非公有制企業黨工組織組建步伐。

二、部門聯動，確保人員統籌配置

“四統籌一創爭”活動是實施黨工共建、固本強基的重要舉措。實踐表明，黨工共建是一項系統工程，要達到“四統籌一創爭”活動的任務要求，我們與市委組織部密切協作，部門聯動，形成合力。具體措施做到“四個同步”。

一是同步建立隊伍。前幾年，我們在姜堰鎮、梁徐鎮、經信委建立黨工共建指導員隊伍的基礎上，認真總結成功的經驗，要求今年在全市所有鎮（區）都要建立一支黨工共建指導員隊伍，將人員劃定到具體企業，實行包干負責制，并同時制定工作考核細則，使黨工共建指導員工作有目標、思想有壓力、指導出成效。

二是同步選配人才。市委組織部、市總工會共同研究制定黨工建設人才的標準和人選范圍。針對目前我市黨工人才缺乏的情況，主要從大學生村官、黨員發展對象、文明職工、優秀工會積極分子中選拔人才，建立全市黨工建設人才隊伍，并著手對他們進行黨的基礎知識和工會業務知識培訓，為非公有制企業建立黨工組織提供人才保障。

三是同步賦予職責。選配到非公有制企業的黨工負責人一般都比較缺乏實踐工作經驗，市委組織部、市總工會及時進行上崗前培訓，同步賦予非公有制企業黨工組織的工作任務、工作職責，使新上崗的黨工負責人能夠找準定位、明確職責，基本掌握上崗 3 后應該做什么、怎么去做，從而充分發揮基層黨組織和基層工會的職能作用。

四是同步社會招聘。為了解決非公有制企業黨工干部人員短缺的問題，９月份，市總工會與姜堰鎮黨委、工會研究決定，面向社會招聘了１名中天社區工會專職干部，負責社區各類非公有制企業黨建、工建活動。整個招聘工作按照公開招聘簡章、筆試、面試，體檢、簽訂勞動合同等規范程序進行。

三、加強指導，確保活動統籌開展

針對非公有制企業經營特點和組織形式，市委組織部、市總工會密切協作，同步指導非公有制企業黨工組織活動，推動基層黨工組織做到“組織健全、制度規范、活動有序，作用明顯”。按照“業主所接受、黨員所歡迎、職工所贊同”的原則，遵循“小型、多樣、務實、有效”的思路，在活動統籌開展過程中做到開好“五個會議”、活動“三個結合”。開好“五個會”的內容：一是開好聯席會。市委組織部、市總工會每半年就非公有制企業黨工共建情況召開聯席會，注重培植亮點，找準薄弱環節，及時提出有針對性的指導意見，力求全市“四統籌一創爭”活動均衡推進。二是開好推進會。市委組織部、市總工會結合半年工作考核匯報會，通過介紹經驗，推介先進做法，對全市“四統籌一創爭”活動再發動、再督查，以點帶面，雙向驅動。三是開好黨員會。市委組織部要求全市非公有制企業黨組織每年要至少召開一次黨員大會，除了開展“黨員示范 4 崗”和“一崗雙職”活動外，還要開展“雙培一納”活動，即把積極分子培養成崗位業務骨干，把崗位業務骨干培養成黨員，把黨員骨干納入黨工建設人才培養范圍，為非公有制企業黨工組織負責人儲備人才。四是開好職工（代表）會。按照區域或行業建立起來的聯合工會召開集群職代會，上半年，市總工會在市民營經濟產業中心進行集群職代會試點，就園區內企業內部的用工制度、分配制度、管理制度，提交集群職代會進行討論和表決，使廣大職工能夠知廠情、議廠事，努力構建企業和諧勞動關系。五是開好評議會。要求非公有制企業基層黨組織每年年底都必須召開一次黨員大會，黨支部負責人向黨員匯報總結一年來的支部工作情況，根據上級要求和單位實際，提出下一的工作計劃和要求，認真聽取黨員的批評和建議。非公有制企業工會組織每年年底都必須召開一次職工（代表）大會或集群職代會，由工會主席向工會會員報告一年來的工會工作，同時邀請企業負責人就企業發展規劃、運營情況等方面向職工（代表）大會作出說明，使職工對企業的發展有知情權、討論權和審議權，從而充分調動職工的積極性和創造性，不斷增強企業的凝聚力，共謀企業健康發展。

非公有制企業黨工共建活動統籌開展做到“三個結合”，具體內容是：一是把建立“黨員先鋒示范崗”與爭創“工人先鋒號”結合起來，近兩年，全市共表彰黨員先鋒崗113家，（其中被泰州市委組織部表彰13家）。在爭創“工人先鋒號”活動中，市總 5篇二：企業黨工共建工作報告

企業黨工共建工作報告

來

源蓮山 在非公有制經濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關系。我縣按照《關于在全省非公有制經濟組織中開展“黨建帶工建、黨工共建”活動的通知》精神，積極組織貫徹落實，非公黨建工作取得了一定的成績，但同時也存在著一些不足，這次，按照市委組織部、市總工會的要求，我們對我縣非公黨建工作的情況進行了認真調研，現將調研結果報告如下：

一、基本情況

近幾年來，*縣不斷加大招商引資工作力度，扶持非公有制企業的健康發展，非公有制經濟已成為地區經濟發展的一個重要增長點。據統計，截止至20*年1月，全縣共有各類型非公有制企業及個體工商戶2474家，從業人員5993人。針對非公有制企業快速發展和勞動關系深刻變化的新情況、新特點，我縣立足縣情，按照“為企業所需要，為職工所擁護，為業主所理解”的原則，不斷探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創新黨建和工會建設體制,并以

其為載體，不斷加強和改善黨對非公企業黨工共建工作的領導，黨、工組織建設不斷加強，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”的良好格局，黨工組織建設做到互促雙贏，取得顯著成效。到目前止，全縣各類型非公經濟組織中，建立工會組織的50家，會員912人；建立黨組織的22家，黨員332人。

二、主要做法和取得的成績：

如何實現“黨建帶工建，工建促黨建”是一個新的課題，近幾年來，我縣從黨建和工建的工作規律出發，積極創新結合點，探索黨建和工建相互協調、形成合力、共同發展的新機制，切實按照“量上擴大、面上覆蓋、點上突破、質上提高”的思路，在非公有制企業黨建帶工建工作上取得了很好的效果。

1、加強領導，明確職責責任。由縣委組織部牽頭成立了包括縣總工會、團縣委、機關工委、縣委宣傳部以及各非公企業主管單位組成的*縣非公有制經濟黨建工作聯系會議，下設辦公室，統籌協調，安排組織非公企業黨建、工建工作，定期專題了解黨工組織建設推進的情況，研究和解決出現的新情況，新問題，探索適應非公組織特點的活動內容，活動方式和工作方法，并逐步加以規范和完善，不斷提高黨工組織的工作水平。做到將工會工作與黨建工作同規劃、同研究、同檢查、同考核，實現整體推進。

2、注重調研，加強工作指導。20*年，縣委組織部聯合非公局對縣內60余家非公有制企業進行了摸底調查，并根據所掌握的新建企業規模小、管理不規范、發展不平衡、科技含量低的情況，明確了

工作重點，制定了非公有制企業黨建工作的指導思想，非公有制企業黨組織的職責，對開展非公有制企業黨建工作的方法和途徑、目標任務、工作措施和要求等作出了明確規定。建立了領導分片包抓重點非公有制企業黨建制度，使其深入基層掌握情況，有針對性地開展指導。

3、明確目標，加快組建步伐。縣委組織部、總工會在調研的基礎上，通過制訂非公有制企業黨工共建工作規劃，采取“獨立式、聯合式、掛靠式、統建式”的辦法，在符合條件的非公經濟組織中建立黨組織和工會組織。目前，縣內的非公經濟企業有64家，建立工會的50家，設立黨組織的22家，對暫時沒有成立支部的非公經濟組織組織部也選派出了熟悉黨務的黨建工作指導員。

4、注重實效，發揮組織作用。黨建帶工建的良好格局給非公企業黨、工組織工作的全面發展并上新臺階提供了巨大的動力。一是融入了黨工組織的政治優勢，提升了非公企業發展質量。非公企業黨工組織主動參與企業的經營決策，科學管理，動員和組織職工群眾深入開展群眾性經濟技術創新競賽活動，著力提高企業的經濟效益，增強企業的競爭力。如白龍公司堅持發揮黨工組織的積極作用，凡是關系企業發展和事關員工利益的問題，均向工會、黨員公開，并積極征求意見，有力保證了企業發展，公司連年獲“利稅大戶”稱號。二是提高了企業職工的素質，發揮了職工的創造作用。非公企業黨工組織堅持把新時代、新要求、新奉獻的“三新”教育作為提高廣大職工素質的立足點，充分發揮黨工組織的作用，在企業職工中深入實施素質提升工程。城郊建筑安裝公司，積極組織黨員技術骨干，對員工進 行技術、安全培訓，全年共舉辦專業技術培訓5次，安全知識培訓3次。三是融合職工利益和企業發展，體現了“三個代表”。非公企業黨工組織主動將自身融入企業的經營發展，在推動企業發展壯大中維護和體現廣大職工的根本利益，凝聚了職工共謀企業發展的同心力。紅石河化工有限公司黨工組織，爭得公司同意，拿出5000余元資助本單位困難職工子女，基本解決了他們的入學難問題，同時通過向公司提出合理化建議，促使公司投資200余萬元逐步改善了員工的作業條件和生活設施。近兩年來，全區非公企業及其工會組織共為困難職工捐助發放幫扶資金25萬元。通過開展維權送溫暖活動，讓企業感到滿意，職工感受溫暖，贏得了企業經營者對黨工組織工作的認同和支持，把職工群眾的精神追求和個人智慧凝聚成參與市場競爭、提高企業效益與發展水平的整體合力，推動企業發展跨上新的臺階。

三、存在的問題? 回顧近幾年來的工作，我們雖然在黨建帶工建、工建促黨建方面進行了有益的探索，取得了一些成績，同時，我們通過調查研究發現，在我們的工作中仍然存在著一些問題。

1、部分企業主對黨建、工建工作重視程度不夠。調查發現，由于非公有制經濟組織的人員分散，流動性大，加之企業規模普遍較小、管理不規范、效益情況各異，企業主對待黨建、工建工作的態度也差別很大，在少數企業中，黨工組織活動經費困難，甚至個別黨工組織僅有空架子，而無實質性的活動。

2、個體工商戶中的黨建、工建工作亟待規范。全縣2474個非

公有制經濟組織中，個體工商戶就有2410個，但是由于個體工商戶人員少，居住分散，流動性強，一直未能建立起有效的管理機制，黨工建設在個體工商戶中不能規范化的開展。

3、非公企業普遍缺少高素質的黨工工作人員。由于黨工工作者對工作的不熟悉和自身素質的欠缺導致很多黨工組織建立以后未能有效的發揮作用，黨工工作在個別單位仍然有脫節現象，有的企業，黨組織和工會各管一片，工會會員中培養黨員的工作進展比較緩慢，工會會員中黨員的比例小。

四、對策措施

面對問題，我們在全面貫徹和落實省、市黨工共建工作的精神的基礎上，要結合自身實際，加強創新工作，積極發揮黨工組織的職能作用，增強凝聚力、向心力，不斷加強和改進工作。

1、抓點示范，以點帶面。面對問題，我們制定了抓點示范、以點帶面的三步走黨建帶工建工作規劃：第一步是在已經建立黨工組織的企業中進一步抓好黨組織及其領導下的工會組織的規范化建設，在全縣培植一批“黨建帶工建”的示范點；第二步是重點抓好已建黨組織未建工會組織或已建工會組織未建黨組織企業的黨工組織建設工作，要求凡有條件的企業都要建立黨工組織；第三步是由縣委組織部和縣總工會在全縣的新建企業中全面開展黨建、工建工作，將個體工商戶中的黨建、工建工作納入到城鎮社區黨工組織管理中去，進行規范管理。

2、加強培訓，堅實隊伍。非公企業黨工工作的基礎是黨工干部，篇三：三工建設匯報材料

推進三工建設 營造和諧家園

成都至香日德公路東起青海與四川省交界，西至海西州香日德，中間途徑久治、門堂、下藏科、大武、花石峽，止于香日德，全長600公里，本項目為成都至香日德公路果洛州境的一段。本合同段從扎果山起，經過久治縣城、終點青川省界，與規劃的新青川大通道四川境內馬爾康至久治（川青界）公路終點點相接，線路全長79.533125km。本標段為dj13標段，起訖里程k140+000～k145+360，全長5.36km。本合同段工程項目主要包括：k140+000～k145+360路基工程、路面工程、橋涵工程、隧道工程、防排水工程、及臨時工程等。本項目采用二級公路的標準，設計速度采用80 km/h，困難路段采用60 km/h。因本項目混合交通量大，冬季積雪嚴重，為保證行車安全，路基寬度采用19m。2013年7月進場以來，我們積極響應上級的要求，把“三工建設”納入到項目規劃、管理、施工生產和思想政治工作全過程，較好地發揮了企業文化在優化項目管理、提高隊伍素質、促進工程建設、樹立企業形象等方面的作用。我們的主要做法是：

一、把“三工建設”作為項目建設的重點

為全面滿足項目管理的需要，我們把“三工建設”作為

項目建設的重點內容來抓，提前規劃、確定目標、狠抓落實，使“三工建設”真正融入到各項工作中，從而實現了項目管理質量與三工建設水平的同步提升。納入項目策劃。在項目運作初期，我們便把三工建設納入項目前期策劃，做好各項準備工作。一是定位目標。制定了項目三工建設總體規劃，包括開展三工建設的指導思想、建設目標、實施方案等主要內容。圍繞這個規劃，明確了各個方面的工作責任，并納入績效考核，堅持三工建設與工程建設同規劃、同布置、同實施、同檢查。做到把源頭、重過程、看實效，確保了階段目標的實現和總體目標的推進；二是嚴格標準。按照公司三工建設標準，結合本工程特點，在統一規范的基礎上實行動態調整，做好項目三工建設設計和操作工作，有效地促進了項目建設；三是認真實施。我們根據施工生產計劃，提出各個時段項目文化建設工作的重點，從組織措施和人、財、物等方面給予充分保證。堅持重難點工作調控與一般性工作督促實施相結合，不但在形式上嚴格要求，還力求在深度和廣度上下功夫，重視發揮好項目文化建設對項目管理的推進作用，保持項目文化建設的整體推進和良性運作；四是注重創新。我們立足項目工程實際，加強基礎建設，突出三工建設特點，重視在總結過去工作的基礎上提高，在鞏固現有工作的基礎上不斷創新工作形式和內容，營造氛圍，提高品味，豐富文化內涵，促進各方面工作。確定建設目標。按照公司要求，我們確定了項目三工建設目標與項目管理目標同步進行的實施方案。一是努力實現項目建設綜合指標。通過努力，使工程進度、安全、質量、環保、現場文明施工投入等均處于可控的、經濟合理的狀態，保證項目管理水平和綜合施工能力進入花久公路建設全線前列；二是努力塑造和諧的項目團隊。認真協調好員工隊伍、勞務隊伍、協作隊伍關系。堅持和貫徹“以人為本”的理念，培育“和衷共濟、榮辱與共”的團隊精神；三是努力實現項目利益最大化。通過提高管理水平、加強成本管理和控制，使企業的利潤和參建人員的收入水平穩步提高；四是努力創樹企業良好形象。通過開展“弘揚企業文化，促進企業發展”主題活動，認真貫徹落實企業三工建設總體規劃，努力促成企業三工建設在本項目“落地”，實現“理念塑造品質，行為規范全員，視覺展現風采”的目標。建立責任體系。首先，成立了由黨支部書記、經理為組長，各部室負責人為成員的專門領導小組，負責對本項目企業三工建設的統一領導、策劃和指導、督促、檢查。其次，構建了項目部、職能部門、作業班組三個層次的現場企業三工建設組織管理網絡；第三，構建五條責任鏈，確保工作有效實施。一是明確領導班子分工，保持整體合力，抓好項目文化建設工作。二是明確黨政工團按照職責范圍樹立一盤棋思想，通力組織項目文化方案實施。三是明確職能部門系統管理責任，把項目三工建設納入系統管理，按照管理要求，履行各自職責。四是明確班組責任，把三工建設的理念和行為規范貫穿、融合在生產全過程。五是強化全員參與意識，要求不同崗位、不同環境下的全體員工立足崗位，恪盡職守，積極主動地參與企業文化建設，確保企業三工建設覆蓋全員、落到實處、發揮作用。

二、把營造家園作為三工建設的基礎

在項目建設過程中，我們從思想認識上高度重視理念宣貫工作，把項目三工建設和思想政治工作作為兩個互為載體、互相促進的系統工作來抓，促進企業理念與項目管理、施工生產、隊伍建設緊密結合，用企業理念統領項目建設。我們按照公司黨委、公司工會的要求，把思想政治工作中關愛人、理解人、尊重人、教育人、培養人、提高人的理念與公司“每個員工都是企業的人才，能力的發揮在于才盡其用”的人才觀緊密結合起來，采取各種有效措施提高員工素質，增強隊伍戰斗力，推動施工生產的順利進行。一是認真實施“全員素質工程”。項目部把加強員工培訓，不斷提高員工的思想認識、管理水平、業務技能和整體素質，作為實施“全員素質工程”，做好各項工作的重要手段和先決條件，依托“職工學校”，立足實際制定培訓規劃和措施，明確培訓內容和對象，保證生產一線需求，靈活掌握培訓方式和方法，有針對性地定期或不定期舉辦學習培訓班。同時，認真堅持周五學習日制度，一些剛從學校畢業不久的學生，經過鍛煉基本

適應了黨湖路建設的高標準要求；二是不斷改善生產一線員工精神物質文化生活。高起點、高標準開展“三工”建設。給職工宿舍統一購置了床鋪、被褥、衣柜、暖氣、電視等設施，為員工建設“ 星級”的宿舍。為工地駐地配置了熱水器、冰箱、消毒柜，滿足了職工日常生產生活的基本要求，讓職工生活方便、住的舒心。并安排了專人負責清掃辦公區、生活區的環境衛生。為職工食堂投入了足夠的資金，食堂寬敞明亮，干凈整潔，炊管人員持證上崗，菜肴品種經常翻新。同時，在食堂大廳懸掛小黑板，為過生日的員工送去溫馨的祝福。

為了保證職工在緊張繁忙的工作之余，開展好豐富多彩的娛樂生活，建起了羽毛球場、籃球場等體育文化設施，組織開展健康向上的文化娛樂活動，使廣大員工在工余時間有好的去處。生活、辦公區設置企業文化展覽固定圖片和企業精神標語，圍墻懸掛企業精品工程和創先爭優承諾，讓職工欣賞企業業績和理念，對內增強員工對企業的自豪感，對外增強企業的美譽度。

駐地院內設有蓋垃圾桶，保潔員及時清理。生活污水設排水溝、沉淀池集中排放。男女廁所分設，地面用地磚鋪砌，并實行專人管理、及時清掃，消毒和清理，防止蚊蠅孳生，保持衛生。生活區定期進行檢查，并有2名專人進行維修服務，區內保潔。篇四：非公企業黨工共建工作調研報告

非公企業工會黨工共建工作情況調研報告

隨著產權制度改革的不斷深化，國營、集體企業改制步伐逐

步加快，非公經濟組織顯現出蓬勃生機和強大的生命力。目前，非公有制企業已成為我縣經濟增長的重要支柱。如何加強非公企業的黨建、工建工作，成為擺在我縣各級黨組織和工會組織面前的新課題。縣總工會組織干部職工對基層黨工組建情況進行了有組織、有重點的調研。現將非公企業開展黨工共建工作情況調研匯報如下：

一、非公有制企業黨工共建工作現狀

目前，全縣共有工會組織258家，會員36209人。其中鄉鎮

工會23家，社區工會4家，系統工會8家，直屬工會13家，集體及非公企業工會205家（非公企業黨支部161家，黨建聯絡員80名），村級工會5家，涵蓋法人單位399家，共有工會小組802家，基本實現了鄉鎮、社區、系統工會組織全覆蓋。

二、黨工共建工作一些好的做法 “黨建帶動工建、工建服務黨建，黨工共建”，是新的歷史條件下非公有制企業黨的建設和工會建設的有效工作機制。健全完善這一機制，對于加強黨對企業工會組建工作的領導，充分發揮工會作為群眾性組織的獨特優勢，實現黨工組織優勢互補、良性互動，全面提高非公有制企業“黨工共建”工作水平，有著重要意義，我們重視從以下幾方面做好這項工作：

（一）共同加強組織領導 1.建立健全領導機構。各級黨委把非公有制企業黨工共建工作擺上了重要議事日程，納入黨的建設總體規劃和工作考核體系，建立健全了黨工共建領導小組，及時研究和協調解決工會組建工作中遇到的問題，認真抓好落實。2.落實工作責任。各級黨委主要負責人履行黨工共建第一責任人職責，工會主席作為直接負責人承擔具體落實責任，推動把非公有制企業黨建、工建工作列為考核黨委領導班子工作實際的重要內容，作為選撥任用干部、評比表彰先進的一個重要條件。3.加強工作指導。各級黨委組織部門和工會共同研究出臺推進黨工共建的指導性、規范性文件，共同召開會議部署推動，抓好典型示范帶動，做到黨建與工建一同部署、一同檢查、一同考核、一同總結，建立了工作目標責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）共同建立制度規范 1.建立健全聯席會議制度。聯席會議制度一般由黨委統一領導、組織部門牽頭，工會、人社、工信等相關單位為成員單位，辦公室設在工會。會議成員單位根據工作需要定期或不定期召開會議，就具體工作安排、工作進展和活動開展等方面的情況溝通協調，謀劃推動工作。各成員單位要明確分工，落實責任，通過信息共享、整合資源、配套聯動，形成各負其責、齊抓共管的合力。

2.組織聯建制度。在推進黨工組織建設工作中，按照“哪里

有黨員，哪里就有黨組織”、“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，明確規定具備條件的非公有制企業同步建立黨工組織。對已建黨組織未建工會的企業，黨組織要積極發揮主導作用，充分發動黨員職工帶頭依法組織和參加工會。對已建工會組織未建黨組織的企業，通過配齊黨建工作指導員幫助開展推薦入黨積極分子、培養、發展優秀骨干入黨工作，為建立黨組織創造條件。對規模較小、不具備單獨建立黨組織和工會組織條件的，根據地域相鄰、行業相近的原則，采取聯合、掛靠等多種形式，組建區域性或行業性聯合工會組織和聯合黨支部。國有、集體企業改制，同步做好工會組織的整頓、重建工作，堅決依法糾正企業在改革改制中撤并工會組織、把工會工作機構合并到黨建工作部或其他工作部的錯誤做法。3.建立聯合督查制度。督查工作是保證黨工共建機制有效落實的重要環節和有效抓手。各級黨委組織部門和工會組織，定期對黨工共建工作進展情況開展督查，及時研究調度、發現解決遇到的困難和問題，提出針對性意見和建議，確保各項工作落到實處。4.建立考核激勵制度。黨委組織部門和工會協商制定黨工共建工作考核內容、考核標準，定期表彰先進，并把開展黨工共建工作納入考核各單位工作實際的重要內容，作為評先選優的重要依據。對措施不力、進展緩慢的要幫助整改。

（三）共同利用各項資源 黨工組織共同推進黨工建設信息、陣地等資源的優化整合，實現互補共享。通過“基層組織建設情況通報”、“信息交流”、“工作通報”等方式，黨委組織部門把已建黨組織尚未建立工會組織的企業和黨的建設情況及時向工會通報，工會則把已建立工會組織且又具備建立黨組織條件的企業和工會工作情況及時向黨委組織部門反映，推動黨工共建協調發展。黨的輿論宣傳陣地與工會組織的輿論宣傳陣地緊密配合，共同宣傳黨工共建的先進典型。企業黨員活動室和職工活動室共同建設、共同使用。

三、黨工共建工作中存在的問題 1.非公企業黨工組織組建難，基層工會作用發揮不夠明顯。

非公企業業主對黨工組織建設的認識不夠明確，對建立黨工組織組織缺乏自覺性和責任感。即使已建立黨工組織的非公企業，工會工作開展還不夠正常。2.全縣黨工共建工作的發展不夠平衡，有些地方開展的好，工作相對領先，有些地方開展較慢，和開展較好的地方存在一定差距，工作整體上平衡度不高。

四、下一步工作打算

一是要發揮黨建帶工建的主導作用。每一個具備條件的非公有制經濟組織，都要單獨或聯合建立黨的基層組織；每一個非公有制經濟組織中的黨組織，都要按照有利于開展黨的活動，有利于促進企業的發展，有利于保護職工合法權益的原則開展工作。特別要關注那些面廣量大、尚不具備建立黨組織條件的非公有制 經濟組織，通過選派黨建聯絡員、有計劃地輸送黨員等措施擴大黨的工作覆蓋面。非公有制經濟組織中的黨組織要認真履行“依靠、領導、支持”工會工作的政治責任，定期研究解決工會工作中的重要問題。要重視工會干部的培養、選拔和使用，幫助工會配強、建好領導班子，支持工會組織按照《工會法》和《中國工會章程》獨立自主開展工作。

二是要發揮工會組織的能動作用。按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來，切實維權”的工作方針，立足企業，面向職工，努力做好建會工作。對那些暫不具備建立黨組織的企業，可先行建立工會組織，為黨組織的建立奠定基礎。工會組織要通過自己卓有成效的工作，來增強自身的凝聚力。

三是要發揮黨工共建的互動作用。要實現互動作用，就需要在機制創新、優勢互補上下功夫。堅持工作規劃合起來研究、工作任務合起來部署、發揮作用形成合力，不斷增強黨工共建的協調性，形成資源共享、組織共建、工作共抓的工作格局。

非公企業黨工組織組建是一項經常性、基礎性的工作，必須

建立健全推動工作的長效機制，常抓不懈。各級工會要適應形勢發展，在實踐中探索總結黨工共建、目標責任考核等一系列行之有效的制度機制，進一步推動黨工組建工作，夯實黨工工作基礎，不斷推動我縣非公企業黨工共建工作創新發展。篇五：黨政工共建＂教工之家＂工作報告

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中校長室（2003年2月22日）

在我校管理體制中，民主管理和行政管理這兩個方面，從本質上說，其目標是完全一致的，都是為了把學校辦成省示范性高中，但兩者也有差異，應該互相補充，互相協調，統一到以人為本的原則上。開展黨政工共建教工之家活動，是促使全心全意依靠教職工辦學的根本指導思想全面落實到學校的各項管理工作之中的好載體，抓緊抓好這項活動是學校黨政工共同的責任。我們的學校管理就是通過教工之家的共建活動，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教職工團結在黨支部周圍，創造一個校興我榮，團結奮進的氛圍。一年來，學校行政依據《關于開展黨政工共建教工之家活動的通知》，認真履行共建活動中應當承擔的職責，積極、主動配合黨支部和學校工會，努力促進建家工件的落實。

一、把建家活動作為學校管理的重要工作來抓

1、把建家活動列入工作計劃，擺上議事日程。建家活動的主要內容實質上都屬于學校管理的組成部份，因此在我們學校工作計劃里，都得到反映。重點內容，如教師的培訓、培養工作還制訂了專門的規劃。在建家活動中，我們重視工會辦公場所、職工活動場地的建設，設置專門的工會辦公室，建立了教工閱覽室、文娛活動室等專門的活動室。為了加強管理，凡涉及共建教工之家的活動，學校行政都能從人力、財力、物力等方面提供支持，該派人的派人，該派車的派車、該撥款的就撥款。

二、在學校的改革和發展中，自覺維護教職工的合法權益。

1、在研究制訂和出臺學校教育改革與發展規劃，各種涉及教職工切身利益的改革方案和措施時，都能吸收校工會負責人參加，有些專項工作如職稱評聘小組、集資建房領導小組、醫療費用補貼評議小組也都有工會負責人或教職工代表參加。凡重大議案如創建示范性高中規劃、分房方案、教師隊伍建設規劃、教職工聘任方案，校內津貼方案和課程教學改革方案等等，都主動提交教代會審議，充分聽取教職工代表的意見和建議吸納合理化建設，協調各方面的要求，調整修改方案和措施，使教職工的合法權益都能得到保護，例如，為維護老教師的經濟利益，在審議校內津工資方案時，我們吸納了增設教齡工資和職稱工資的建議。使這些方案既能推動教育改革，促進學校發展，又能體現廣大教職工的根本利益。從而，把學校的工作思路變為教職工的自覺行動。

2、努力為教職工解決具體困難和問題。一是逐年提高教職工的待遇；二是解決教師實際困難，去年為急病重病教職工解決醫療費用2．5萬元；三是做好離退休教職工工作，及時為退休教職工辦理好退休手續和安置工作，全面落實離退休人員的各項待遇，做好離退休人員的走訪慰問工作；從各個方面為教職工多辦實事多做好事，穩定教職工隊伍，把廣大教職工的主人翁積極性引導到更好地完成三育人任務上來。

三、尊重教職工的主人翁地位 l、主動配合黨支部和工會開好教代會。要落實教職工的主人翁地位，貫徹全心全意依靠教職工辦學的指導方針，促進學校民主管理工作的規范化、制度他、正常化就必須健全以教師為主體的教職工代表大會制度。學校校務會議每年都將教代會工作納入學技學年工作計劃，學校行政將會議各項經費列入財務預算、開支都能得到保證。教代會籌備期間，學校行政能向黨支部和工會提出大會中心議題的建議，認真起草學校工作報告，擬好提交大會審議的方案，并通過多種渠道征求意見，對工作報告和有關方案進行修訂。大會期間，校長向大會報告學校工作，有關負責人作議案的說明報告，學校領導分頭參加代表團的討論，聽取代表意見，并對工作報告和方案進一步修改，校長、副校長還在大會上述職，誠懇地接受代表們的評議。大會閉幕后，學校積極宣傳大會精神，組織各部門貫徹和落實大會的各項決議。我們尊重支持教代會行使職權，凡教代會評議通過的議案認真貫徹，決定推遲實施的議案，繼續做好前期準備，否決的議案決不實施；而是另起爐灶，重新論證。

2、主動推行校務公開。校務公開是推進依法治校，加強學校內部管理的重要措施。是從源頭上預防和治理腐敗的治本之策。有利于加強教職工的民主監督。推進學校黨風謙政建設，有利于密切學校的黨群、干群、校群關系，調動教職工三育人的積極性和社會各界支持辦學的積極性，有利于促進學校改革、發展和穩定，推動教育事業的更好發展。我校歷來都比較重視這項工作；已經形成了黨支部領導；黨政工齊抓共管理，工會監督；各處室各負其職，教代會主動配合，教職工積極參與的工作機制。我們以教代會作為實行校務公開的基本形式，采取各種形式配合，進行校務公開，還建立工件責任制；突出工件重點，抓好關鍵環節，努力提高校務公開的質量，做到真正公開，保證真實，加強監督，務求實效。一年來，通過開展黨政工共建教工之家活動，促進了建工作走上正常化、規范化軌道，從而進-步落實全心全意依靠教職工辦學的根本指導方針，推進了教職工隊伍建，學校民主建設，調動了廣大教職工的主人翁積極性，教育教學質量穩步提高，正在向省級示范性高中的新目標作最后沖刺。

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中黨支部（2004年3月21日）在市區總工會和教育工會的多方關心、大力支持、精心指導、鼓勵鞭策下，我校黨政工共建教工之家做了大量的工作，取得顯著的成效。

黨支部在共建中做了以下幾個方面的工作：

（1）建好班子，保證工會干部任職期間待遇的落實。支委會認真推選優秀的教

職工，上報主管部門，按干部管理權限考核任命工會干部。工會主席都安排為支委，當然參加支委會，副主席享受學校中層正職待遇，參加校務會。工會委員會任期屆滿，按時必選，工會委員一有變動，及時充實。工會委員會健全，積極性高，能圍繞黨的中心和學校任務獨立地開展各項活動。（2）開好教代會。教代會堅持每年開一次，形成制度。嚴格按規定要求進行，程序規范。準備充分，中心議題明確，做出的決議有群眾基礎，體現民主。每一次教代會，都有力地推動學校的工作，如上屆會議通過的校園津貼改革方案，開始實施后，學校更加充滿微生機活力。代表測評校級領導，密切了干群關系，增強教工對領導的信任感。

（3）抓好校務公開。學校的工程建設項目由芙蓉基金會全面負責外，大宗物品采購、招生、收費、職稱、評先、住房、福利等等都公開，教職工真正成為學校的主人，知校情，明校政，參與管理，參與監督。學校的事就是自己的事，成績共有，困難共擔，福利共享，民主氛圍濃厚，大家積極性和創造性充分發揮。

（4）做好思想政治工作。組織工會法、教師法、教育法、素質教育、創新教育、全教會精神、江總書記《關于教育問題的談話》等專題學習，用科學理論武裝教職工，增強他們熱愛、忠誠、獻身人民教育事業的使命感。開展師德教育，進行師風檢查，增強他們教書育人、為人師表的責任意識。我們還將幫助教工解決實際困難與思想工作結合起來。為教工的家屬子女升學就業介紹聯系，為教師的職稱職數奔走反映，為患病教工尋醫求藥奔走。用信念、情感、待遇凝聚教職工。

由于黨政工攜手共建，教職工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使。教育工作，教職工全員到位，人人都當德育工作者；學校的教學任務靠教師起主導作用完成，后勤職工也起保障服務作用；學校的改革得到教職工的支持，學校的建設教職工參與，學校的發展，教職工成了主力軍。

黨政工共建教工之家是一項新的工程我們雖做了大量工作，也取得顯著成效，但新時期新形勢提出更新更高的要求，我們一定認真總結經驗，不斷賦予新內容，使它顯現出更強的生命力。

以上匯報，懇請各位領導批評指正。

黨政工共建教工之家工作報告

莆田六中黨支部（2005年4月29日）

開展黨政工共建教工之家活動，是促使全心全意依靠教職工辦學的根本指導思想全面落實到學校的各項管理工作之中的好載體，抓緊抓好這項活動是學校黨政工共同的責任。我們的學校管理就是通過教工之家的共建活動，以信念凝聚人；情感疑聚人，待遇疑聚人，把全校教職工團結在黨支部周圍，創造一個校興我榮，團結奮進的氛圍。

黨支部在共建中做了以下幾個方面的工作：

1、營造“民主之家”。

適應新形勢的需要，加強民主的管理意識，切實維護好教職工的權益，教育、組織和帶領廣大教職工推動和促進我校教育改革的進程。充分發揮教職工參政議政、當家作主的水平和積極性，營造“民主之家”的氛圍。教代會是民主管理的基本形

式、是教職工主人翁地位的體現和保證。充分發揮教代會的作用，對改革方案、發展方向，合同的具體條款及操作程序，加強工會的源頭維護教代會參與確定學校的辦學目標，辦學方針，參與討論和制定學校發展規劃，工作計劃與各項改革方案，審議學校的財務預決算等。同時討論和通過相應的規章制度、條例和規定。比如上屆教代會通過的《莆田六中教職工量化考核標準》。教代會每年對學校領導干部的辦學指導思想，貫徹方針政策，教育教學工作及盡職程度、實績和德才素質進行評議并填寫考評表。通過評議，做到上情下達，下情上達，彼此溝通，相互理解，增強團結，促進干部工作作風和德才素質的提高。

２、“校務公開” “校務公開”就是要讓教職工知情、參政、監事，形式以教代會為主的多種民主管理形式，是落實教代會職權在形式上的一種創新；是當前形勢下加強民主管理和民主監督的新渠道；是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的新舉措。推動“校務公開”的實質是實行更有效的群眾監督，有利于教職工主人翁意識的強化，從而推動和促進現代教育事業的發展。在民主管理工作已有的基礎上，我校工會成為區民主建設“政務公開”試點示范校，本學期積極進行經驗總結，從理論上、實踐中對于取得的成績和不足進行討論，進一步促進了學校民主建設，校務公開程序形式，評估標準，監督執行。提交教代會通過。

３、其他民主管理系列活動：

為強化教職工當家作主的意識，倡導“人人參與學校管理”的精神，在召開七屆二次教代會之前，于全校教職工、學生中開展“找差距、求發展”的金點子活動，得到全校師生的積極響應，前后共收到金點子43條，分別被收集到交代會議案并送交有關部門落實、反饋。民主協商座談會。各民主黨派成員和部分教職工與學校領導就有關學校發展方向、規劃、教學、后勤、教職工福利等問題進行探討，及時做到彼此溝通，相互理解、支持和信任。民主協商座談會不定期舉行。