第一篇：讓大學(xué)生村官“能安心、用得上、有作為”

汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)：

讓大學(xué)生村官“能安心、用得上、有作為”

發(fā)布時(shí)間：2012-5-10點(diǎn)擊次數(shù)：9

4近年來(lái)，汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，立足于從創(chuàng)新機(jī)制入手，不斷加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)、使用和管理力度，有力地促進(jìn)了大學(xué)生村官的健康成長(zhǎng)，確保大學(xué)生村官“能安心、用得上、有作為”，讓大學(xué)生村官在農(nóng)村廣闊天地里發(fā)揮才干，有所作為，為民服務(wù)。汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委副書(shū)記、管委會(huì)副主任華金龍介紹說(shuō)，大學(xué)生村官的加入，使村（居）委從工作氛圍到辦事方法都發(fā)生了一定的改變，“兩委”活力明顯增強(qiáng)，農(nóng)村工作更加“現(xiàn)代化”，工作效率大大提高。

能安心創(chuàng)新鍛煉培養(yǎng)機(jī)制

為更好地幫助大學(xué)生村官成長(zhǎng)，汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建立了“3+1”大學(xué)生村官管理模式，即開(kāi)發(fā)區(qū)、辦事處、村（社區(qū)）三級(jí)職能部門共管，每名大學(xué)生村官配1名專職指導(dǎo)員，進(jìn)行全程指導(dǎo)、幫帶和管理。

從2011年起，結(jié)合大學(xué)生村官的專業(yè)特長(zhǎng)，汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)采取分批分期的方式，有計(jì)劃地選派25名大學(xué)生村官到動(dòng)遷、信訪、建設(shè)、環(huán)保等部門開(kāi)展掛職鍛煉，通過(guò)在不同崗位接受實(shí)踐鍛煉提高大學(xué)生村官全方位的工作能力。

每年年初，汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)都召開(kāi)大學(xué)生村官目標(biāo)承諾會(huì)議，每名村官制定年度工作目標(biāo)并進(jìn)行公開(kāi)承諾，年終時(shí)召開(kāi)述職評(píng)議大會(huì)，完成目標(biāo)的大學(xué)生村官在年度考核中酌情給予加分，無(wú)法按時(shí)完成的，年度考核中給予扣分。

每季度，汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)都會(huì)召開(kāi)一次大學(xué)生村官工作交流會(huì)，匯報(bào)近階段工作開(kāi)展情況，并不定期地開(kāi)展論壇活動(dòng)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意演講比賽、興趣愛(ài)好技能競(jìng)賽、青春活力聯(lián)誼展示等活動(dòng)，在展示大學(xué)生村官自身風(fēng)采的同時(shí)相互學(xué)習(xí)借鑒，共同提高綜合素質(zhì)和能力。“幾年下來(lái)，我們選聘的大學(xué)生村官們基本上都能很好地融入農(nóng)村，并在各自的工作崗位上發(fā)揮了作用。”華金龍介紹說(shuō)。

用得上創(chuàng)新選拔任用機(jī)制

日前，汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)正從有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生村官中，競(jìng)爭(zhēng)性選拔15—20名村定工干部。這是汾湖又一次為優(yōu)秀大學(xué)生村官脫穎而出創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

2011年上半年，通過(guò)民主推薦、面試和組織考察等環(huán)節(jié)，汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)首次公開(kāi)選拔了11名具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生村官進(jìn)入村定工干部隊(duì)伍，并且全部實(shí)行異地安排，充實(shí)到村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中去。

目前，這批大學(xué)生村官經(jīng)過(guò)培養(yǎng)后逐步走上村（社區(qū)）副書(shū)記、副主任崗位，成為所在村、社區(qū)的業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量，能很好地開(kāi)展群眾工作。

2011年下半年，汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)又開(kāi)辟新渠道，在機(jī)關(guān)中層崗位競(jìng)聘中，對(duì)金家壩辦事處農(nóng)村工作辦副主任、蘆墟辦事處綜合辦副主任等7個(gè)中層職位的選拔范圍擴(kuò)大到已擔(dān)任村定工干部的大學(xué)生村官，進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

華金龍介紹說(shuō)，今年，除了繼續(xù)做好第二批優(yōu)秀大學(xué)生村官選拔任村定工干部之外，還將加壓更大的擔(dān)子，促使大學(xué)生村官快速成才，爭(zhēng)取有1—2名大學(xué)生村官能走上村（社區(qū)）正職崗位，為農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)注入“新鮮血液”。

有作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)幫帶機(jī)制

近年來(lái)，汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)因地制宜，鼓勵(lì)大學(xué)生村官結(jié)合農(nóng)村實(shí)際開(kāi)展特色創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)村民致富，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀典型。

截至2011年底，汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)大學(xué)生村官共啟動(dòng)涉及電子商務(wù)、精密加工、種植等行業(yè)的8個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，吸納、帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)超過(guò)200人。其中，由6名大學(xué)生村官共同創(chuàng)辦的“農(nóng)村青年電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地”帶動(dòng)了80多名農(nóng)村青年從事互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)，開(kāi)設(shè)了50多家外貿(mào)女鞋網(wǎng)上店鋪。這些網(wǎng)店發(fā)展迅速，目前年銷售總額已超1000萬(wàn)元，在汾湖形成了一個(gè)網(wǎng)店、廠家、快遞企業(yè)“三贏”的地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展新模式。

汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)還定期組織開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為大學(xué)生村官樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)、共商創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)提供了有效平臺(tái)。同時(shí)，結(jié)合大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)意向，組織開(kāi)發(fā)區(qū)各職能部門提供幫扶指導(dǎo)，全程跟蹤創(chuàng)業(yè)進(jìn)展。

“幾年的農(nóng)村工作歷練,不僅鍛煉了大學(xué)生村官,同時(shí)也優(yōu)化了農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了農(nóng)村發(fā)展。”華金龍表示，“實(shí)踐證明,選聘大學(xué)畢業(yè)生到村任職是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)后備干部，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有效措施。”

第二篇：大學(xué)生村官,小群體當(dāng)有大作為

今年全國(guó)人大會(huì)議，11名大學(xué)生村官頗受媒體關(guān)注。在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的歷史進(jìn)程中，剛邁出校門的大學(xué)生村官不僅把所學(xué)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)干的工作熱情帶到最基層，也帶去了全新的發(fā)展理念和青春活力。作為新群體，他們的當(dāng)選，具有鮮明的時(shí)代特征。

相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，截至2011年底，全國(guó)在崗大學(xué)生村官數(shù)量超過(guò)21萬(wàn)人。來(lái)自大學(xué)生村官中的代表扎根鄉(xiāng)土中國(guó)，深諳農(nóng)村社情和基層民意，有能力系統(tǒng)、深入地研究并闡述問(wèn)題，從而更好地為基層農(nóng)民群眾表達(dá)訴求、爭(zhēng)取權(quán)益。大學(xué)生村官、廣西忻城縣馬泗鄉(xiāng)馬泗村副支書(shū)李欣蓉代表，剛到北京就積極和學(xué)者聯(lián)系，一起討論如何解決農(nóng)村村委會(huì)成員待遇偏低的問(wèn)題、怎樣落實(shí)為農(nóng)村吸引人才的政策。另一名大學(xué)生村官、廣東增城市石灘鎮(zhèn)沙頭村黨支部副書(shū)記冼潤(rùn)霞代表則說(shuō)：我們的腳上沾滿了泥土，與大地貼得最近，與基層百姓最親，將努力做到為農(nóng)民代言、為基層立言、為“三農(nóng)”建言。這部分代表帶著來(lái)自“神經(jīng)末梢”的第一手信息積極履職，相信會(huì)為“神經(jīng)中樞”的決策提供更多有價(jià)值的建議。

這11名年輕人的當(dāng)選，既是社會(huì)對(duì)大學(xué)生村官所發(fā)揮作用的認(rèn)可，同時(shí)也是一種激勵(lì)。農(nóng)村有施展才干的豐富舞臺(tái)和廣闊天地，鼓勵(lì)更多大學(xué)畢業(yè)生將目光鎖定廣袤的農(nóng)村大地，正在成為一種社會(huì)導(dǎo)向。他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷說(shuō)明，破除掉“非大城市不去”的觀念，在泥土中揮灑汗水、燃燒青春，個(gè)人價(jià)值也能得到很好實(shí)現(xiàn)。

大學(xué)生村官中的人大代表走進(jìn)議政殿堂，為人大會(huì)議帶來(lái)了新氣象。今后5年，他們?nèi)绾螢檗r(nóng)業(yè)和農(nóng)村的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策？作為他們的師長(zhǎng)，我非常期待。

第三篇：讓有能力的干部能安心留在基層

讓有能力的干部能安心留在基層

讓干部愿意到基層，愿意留在基層，建立健全完善的長(zhǎng)效機(jī)制是必要的保障。一要注重思想引導(dǎo)。針對(duì)剛到基層一線工作的年輕干部情況不熟悉、思想不穩(wěn)定、自我約束力較弱的實(shí)際，要采取談話式交流、幫帶式引導(dǎo)等方式，積極開(kāi)展黨史、黨性教育，引導(dǎo)年輕干部保持健康情緒、樂(lè)觀態(tài)度和上進(jìn)心態(tài)，樹(shù)立“不比待遇比業(yè)績(jī)”的進(jìn)取意識(shí)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期下基層走訪慰問(wèn)制度，主動(dòng)了解基層干部的思想動(dòng)態(tài)和困難需求，盡力解決基層干部在工作、生活等方面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，做到真心關(guān)愛(ài)干部。加大輿論宣傳力度，積極營(yíng)造干部到基層一線干事創(chuàng)業(yè)、經(jīng)受磨練的濃厚氛圍，增強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部自覺(jué)到條件艱苦、矛盾集中的地方鍛煉提高的“動(dòng)力”。二要注重政治關(guān)懷。將注重實(shí)踐鍛煉與關(guān)心干部成長(zhǎng)緊密結(jié)合，在評(píng)先選優(yōu)時(shí)，盡力向那些老實(shí)肯干、貢獻(xiàn)突出的基層一線干部?jī)A斜，在基層形成“不讓老實(shí)人吃虧”的良好風(fēng)氣。對(duì)在基層埋頭苦干、表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力強(qiáng)的干部，要及時(shí)提拔任用或推薦擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、先進(jìn)模范，切實(shí)提高基層干部的政治榮譽(yù)感和工作責(zé)任感，形成創(chuàng)先進(jìn)、爭(zhēng)優(yōu)秀的生動(dòng)局面。三要注重物質(zhì)保障。要圍繞激發(fā)基層干部的工作積極性和主動(dòng)性，建立村、社區(qū)干部報(bào)酬定期增長(zhǎng)機(jī)制，逐漸提高村、社區(qū)干部報(bào)酬待遇，解除基層干部的后顧之憂；要加強(qiáng)村組干部規(guī)范化管理，制定考核評(píng)價(jià)辦法，實(shí)行村組干部績(jī)效制工資，努力激發(fā)農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。要重視村、社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，采取“整合資金新建一批、維修擴(kuò)建改造一批、閑置校舍利用一批、遠(yuǎn)教工程提高一批”的工作思路，合理整合組織、發(fā)改、民政、文體、教育、衛(wèi)生等部門資源，有效改善基層組織辦公活動(dòng)條件，使基層干部住得下、能工作。

第四篇：作為一名大學(xué)生村官志愿者

作為一名大學(xué)生村官志愿者，我遵守志愿者各項(xiàng)章程，履行各項(xiàng)義務(wù)，積極參加各類志愿活動(dòng)，充分發(fā)揮志愿服務(wù)在參與社會(huì)建設(shè)中的積極作用，受到社會(huì)各階層一致認(rèn)可。

一是以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)習(xí)總書(shū)記系列講話和《第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)基本知識(shí)百問(wèn)》等內(nèi)容，并多次組織村全體黨員共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。認(rèn)真開(kāi)展“六個(gè)一”活動(dòng)，同時(shí)，緊緊圍繞主要鎮(zhèn)村中心工作，把強(qiáng)化服務(wù)群眾意識(shí)、改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量作為活動(dòng)的主線，切實(shí)解決群眾關(guān)心的問(wèn)題，協(xié)助村兩委，投資1.8萬(wàn)元，對(duì)村東4個(gè)機(jī)井房進(jìn)行維修，保障群眾澆地用水；籌資5萬(wàn)余元，整修街道路面1200平方米，解決群眾反映熱點(diǎn)問(wèn)題；對(duì)享受低保待遇人員進(jìn)行了全面清查，糾正了政策縮水、辦事不公的行為。

二是積極參與“善行河北”主題道德實(shí)踐活動(dòng)。參加 “學(xué)習(xí)雷鋒日”志愿服務(wù)活動(dòng)，在磁州窯博物館廣場(chǎng)，發(fā)放倡議書(shū)，撿拾廣場(chǎng)垃圾，宣傳志愿者的報(bào)名方式、活動(dòng)內(nèi)容等。“七一”前，對(duì)村內(nèi)困難、孤寡老人、殘疾人家庭進(jìn)行走訪，送去米、面、油等慰問(wèn)品，為他們提供打掃衛(wèi)生、理發(fā)、義診、照相等志愿服務(wù)。

二是積極參與扶貧幫困“春雨行動(dòng)”，作為一名青年黨員，結(jié)合“1+10”黨員聯(lián)系群眾活動(dòng)，我主動(dòng)要求聯(lián)系村低保戶和困難家庭，挨戶走訪，了解他們最急最盼的事，對(duì)力所能及的事，由我全程代辦。其中，幫助低保戶郭某申請(qǐng)大病救助款5000元，幫助于某女兒申請(qǐng)貧困生補(bǔ)助2000元。

第五篇：大學(xué)生村官懂養(yǎng)蠶能富民

大學(xué)生村官懂養(yǎng)蠶能富民

2010年8月，畢業(yè)于河北科學(xué)大學(xué)的彭向偉，不顧親朋勸阻，放棄一家大型企業(yè)的管理職位，懷著對(duì)農(nóng)村生活和基層工作的憧憬，來(lái)到湖北省保康縣黃堡鎮(zhèn)黃龍溝村，成為一名大學(xué)生村官。

上面來(lái)了個(gè)大學(xué)生村官的消息在村里傳開(kāi)，鄉(xiāng)親們紛紛來(lái)到村委會(huì)看新鮮。村里覺(jué)得城里娃嬌慣，吃不了苦，不能派重活。每天，彭向偉在村委會(huì)除了打掃衛(wèi)生，就是整理檔案，日子過(guò)得清閑無(wú)聊。

“到農(nóng)村不是享清福的，一定要干出點(diǎn)事來(lái)，不能把青春給浪費(fèi)了。”彭向偉沒(méi)有忘記自己的理想，他主動(dòng)找村支書(shū)余光寶談話，要求挑擔(dān)子、給任務(wù)。幾次三番下來(lái)，余光寶同意彭向偉每天跟著村干部到農(nóng)戶家去了解情況。

彭向偉是個(gè)細(xì)心人，每到一戶農(nóng)家，除了詢問(wèn)他們的生產(chǎn)、生活情況，都不忘征求他們對(duì)村里發(fā)展的建議，一有好的建議他就用隨身帶的筆記本記下來(lái)。

就這樣，彭向偉用3個(gè)月時(shí)間，走訪150多戶村民，記了3本筆記。他還繪制了一張農(nóng)戶家庭住址路線圖，為每戶村民制作了一張聯(lián)系卡，村民家中有事，一個(gè)電話他就盡量趕到。

彭向偉的工作沒(méi)有白做。在一次走訪中，彭向偉得知，黃龍溝村以前不少農(nóng)戶養(yǎng)過(guò)蠶，那時(shí)候村民沒(méi)技術(shù)，只是零散放養(yǎng)，收益不大，村民也就放棄了。

2011年，正趕上國(guó)家東桑西移的政策，浙江一家紡織企業(yè)落戶保康。鎮(zhèn)政府也出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)措施鼓勵(lì)農(nóng)戶發(fā)展蠶桑養(yǎng)殖，但農(nóng)戶以前吃過(guò)養(yǎng)蠶的虧，無(wú)論村干部如何做工作，村民就是不買帳。

黃龍溝村不缺地，也不缺人。由于村里沒(méi)產(chǎn)業(yè)，80%的青壯勞動(dòng)力外出務(wù)工，留守村中的多為婦女、兒童和老人。如果能把桑蠶養(yǎng)殖恢復(fù)發(fā)展起來(lái)，村民在家門口就能實(shí)現(xiàn)就業(yè)，也算是為村民辦了一件好事。

彭向偉通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢得知，桑樹(shù)壽命有20年，一年可采摘五六次，一畝桑樹(shù)可育5張蠶床，單張產(chǎn)值1100多元，一畝桑樹(shù)養(yǎng)蠶可掙5000元，而且活兒也不累。彭向偉明白，這些數(shù)據(jù)都是理論值，實(shí)際操作中還存在很多不確定因素。既然是想為群眾辦好事，就要讓群眾看到成果。

2011年春，彭向偉自費(fèi)租下5畝閑置土地，種植桑樹(shù)，進(jìn)行試養(yǎng)。沒(méi)有專門蠶室，他就租農(nóng)戶的房屋，桑樹(shù)小、桑葉量小，他就上山采摘野桑葉，沒(méi)有技術(shù)，他就向村民請(qǐng)教、上網(wǎng)找資料。

到了秋季，彭向偉成功試養(yǎng)6張蠶床，單張產(chǎn)值達(dá)到1300元。可觀的效益，讓農(nóng)戶看到希望，部分農(nóng)戶轉(zhuǎn)變觀念，開(kāi)始養(yǎng)蠶。

2012年春，全村新增栽桑戶27戶，栽桑樹(shù)將近100畝。同時(shí)，村里給予彭向偉極大信任，把集體閑置的52畝土地，以30%的股份入股合作，支持他發(fā)展養(yǎng)蠶產(chǎn)業(yè)。在政府支持下，他建起120張蠶床的大蠶室。

2012年6月，彭向偉與村集體合作，創(chuàng)辦保康縣惠龍生態(tài)養(yǎng)殖有限責(zé)任公司。公司當(dāng)年栽植桑樹(shù)10萬(wàn)多株，并帶動(dòng)周邊農(nóng)戶，擴(kuò)大桑園規(guī)模。

彭向偉并沒(méi)有就此停步，而是把目光投向了生態(tài)養(yǎng)殖。經(jīng)過(guò)充分調(diào)查，他用以種帶養(yǎng)、套種套養(yǎng)的方式，開(kāi)始了土雞規(guī)模化養(yǎng)殖，并把發(fā)展桑蠶產(chǎn)業(yè)和山雞養(yǎng)殖確定為幫助村民脫貧致富的發(fā)展路徑。在彭向偉帶動(dòng)下，村里120余戶村民走上山雞養(yǎng)殖的致富路，2013年全村實(shí)現(xiàn)人均純收入6518元。

“憑著一時(shí)的激情到農(nóng)村不難，但要干好事，干成事就不容易了。一定要做好扎根農(nóng)村、長(zhǎng)期吃苦的準(zhǔn)備。”彭向偉經(jīng)常用這樣的話告誡自己。任職以來(lái)，他協(xié)助處理村里的大小事務(wù)，同時(shí)兼任村遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理員，日常工作并不清閑。如今，他又多了一個(gè)身份——桑蠶養(yǎng)殖技術(shù)推廣員。

“現(xiàn)在，村民們發(fā)展桑蠶的熱情很高，土雞養(yǎng)殖也將拓展致富渠道。”帶領(lǐng)村民致富是他的心愿，他利用村遠(yuǎn)程教育平臺(tái)供村民學(xué)習(xí)交流養(yǎng)殖技術(shù)，培養(yǎng)了一批具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的農(nóng)戶，為生態(tài)養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展壯大打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2013年8月，彭向偉的第一屆大學(xué)生村官任期已滿。就在村民擔(dān)心他會(huì)離開(kāi)這個(gè)窮山溝的時(shí)候，彭向偉做出一個(gè)驚人決定：續(xù)簽一屆大學(xué)生村官任期，并把戶口遷到了黃龍溝村，成為一名地地道道的黃龍溝人。

用彭向偉的話說(shuō)：“是黃龍溝村給了我成長(zhǎng)的舞臺(tái)，是黃龍溝人養(yǎng)育了我，這里有我的事業(yè)，我哪兒也不去，就留在黃龍溝。”

新的一年，彭向偉又有新思路。他覺(jué)得在建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的基礎(chǔ)上，不妨嘗試打造觀光農(nóng)業(yè)，繼續(xù)為村民探求致富路。