第一篇：優秀員工事跡：給企業注入陽光

優秀員工事跡：給企業注入陽光

文/劉志強

對李xx小姐的深刻印象，是從我走進xx應聘那一天開始的。

那次面試從上午持續到下午，筆試、計算機測試、面試，每一個環節都有難度，但測試的問題并不刁鉆，而是在實際工作中會常常碰到的一些常識問題。如果你是南郭先生濫竽充數，那是肯定過不了關的。從上午十點開始，到下午五點才結束的各種測試，給人的感覺并不繁瑣冗長，而是嚴謹，一種對工作高度負責的態度，一種HR應該具備的專業精神。

我不是哲學家，可以從一滴水中去看世界；也不是禪者，能從一朵花中就可參悟人生。但是，那次印象深刻的應聘，卻讓我知道，xx的不斷發展壯大，與一個高素質、專業化、緊密團結、高效運作的HR團隊是密不可分的。人力資源是一個企業的核心競爭力之一。xx的HR團隊，有良性健康的、充滿活力的人力資源生成機制，有科學規范的人力資源開發工具與方法。這個團隊就像一縷燦爛的陽光，始終照耀著xx發展的道路。同時，背靠公司優秀的企業文化，在選人、用人、育人、留人上，為優秀的人才成長提供了土壤與舞臺。而這一切，歸根結底有一位舉足輕重的人在發揮著至關重要的作用，她，就是總公司人力資源部經理李xx小姐。現在，讓我們走進李小姐的世界，去感受她對工作、對生活的態度，去分享她的那份精彩。

與xx共同成長

盡管加入xx已經有二十二個年頭，在HR這個領域里也潛心前行了十幾個春秋，但李小姐給人的感覺永遠都是那么親切隨和。在我的采訪提綱里有一個詞：資深HR經理人，對于李xx小姐來說，應該是一個最恰當和客觀的表述，在與她的接觸中，卻絲毫沒有感覺到一種職業性的嚴肅，她說話輕聲細語，笑容可掬，不熟悉的人也能感覺到她的親和力。而這種表現，正是一個有素養的經理人成熟的特征之一。這種素養，是與xx共同成長的結果。她在xx二十多年的淬火與歷練，從一個資歷尚淺的年輕人蛻變成了一個成熟與自信、優雅與從容的HR經理人，這個過程既漫長又艱辛，但更多的卻是收獲與喜悅。

xx在香港成立初始，公司只有三十幾個人，當時李小姐是楊生的秘書，還身兼數職，公司的財務、人事、行政、后勤、船務、客戶接待事務等樣樣負責，面面俱到。年輕人精力充沛，多做點工作也不覺得累，更不會去斤斤計較，自己每天的感覺就是工作著永遠都是快樂的，不僅能夠為社會創造財富，也充分體現了一個人的價值。李小姐談到那時的工作深有感觸，她說：一個人，只有以積極的心態認真地做好自己的工作，才能去承擔更重要的工作機會。

時光到了2005年，xx在大陸得到了不斷擴展，人員與日俱增，此時，公司的管理層認為HR工作非常重要，同時為了統一各分公司的HR策略、政策，希望有一個經驗豐富、責任心強的人來統一領導。公司領導考慮到李小姐在公司工作多年，與上下員工關系和諧，溝通良好，尤其是在多年工作中所表現出來的組織及領導能力贏得了公司領導的信賴，認為李小姐比較適合這個工作，確定由她來出任總公司HR經理一職，同時兼任香港寫字樓經理。自此，李小姐正式進入HR領域，開始大陸、香港兩地跑。

李小姐坦承，自己并不是讀HR這個專業，做HR工作完全是憑著個人的自信，相信通過自己的努力、緊緊依靠身邊同事的幫助，一定能把這份工作做好，同時，還有公司領導楊生、葉生等人一如既往地支持也給了她很大的信心。更重要的一點是，李小姐從會計到秘書，再到寫字樓經理、HR經理，這個職業轉身的過程，是依靠自己持之以恒的學習來完成的。李小姐通過學習，2008年獲得了人力資源專業本科學歷及學士學位。通過學習，讓她吸取了許多西方的HR理念，借助知識的力量來創新性地開展自己的工作。這次學習經歷為她的工作掃清了許多障礙，在職業生涯中獲得了更高的起點。也學會了敢于突破傳統，用一種創新的思維去發現問題與解決問題。

從走進xx起，楊生的做人與處事風格就對李小姐影響深遠。楊生是一個非常隨和、待人誠懇的人，哪怕是與底層的清潔工接觸，他都很有禮貌。在他的心目中，工作只有分工不同，沒有高低之分。李小姐在公司二十余年，這也成了她做人與處事的原則，她從不會去看低任何一個員工，她與公司所有同事都能和諧相處，對每個人都能以誠相待。對香港公司一些已經離職的員工，她也會時常想起他們，偶爾會打一個電話過去問候一聲，大家一起聊天喝茶，這讓她的許多舊同事印象深刻。

回頭看看李小姐在xx走過的足跡，我們看到更多的是喜悅與收獲。她不僅自己獲得了人力資源專業的本科文憑，女兒也從英國學成歸來。李小姐無限感慨：如果我沒有加入xx，我就不會變得像現在這樣成熟與堅強，女兒也不可能在英國順利完成學業。

讓堅強與快樂同行

一位名人說過：人生猶如一次長途旅行，災難和挫折是我們必須支付的費用。只有在付出的同時，我們才能一路欣賞美不勝收的風景。每天忙碌而充實的生活讓李小姐有過許多的喜悅與收獲，但也無可避免地遭遇一些困難與挫折。

2000年，病魔突如其來地降臨到李小姐親人身上，讓她手足無措，擔心受驚。那時，李小姐面臨巨大的壓力。她當時需要面對香港寫字樓的一大攤工作，許多工作別人幫不上忙，只有自己去做。她每天一邊上班，一邊還要照顧家人，在上班時，她總是在努力控制自己，不能把自己悲傷的情緒帶給別人，雖然心情很不好；在家中，她要盡心照料家人，并鼓勵家人堅定戰勝困難的信心與勇氣。短短的一段時間，由于精神與工作的雙重壓力，李小姐的體重瘦了十磅。在這段時間，她堅持自己不能生病，更不能倒下，否則就沒有能力去照顧家人。當時公司領導也非常理解她，支持她，沒有規定她上、下班時間，她只要有事，可以隨時回家去處理。這件痛苦的事情整整持續了一年時間。

后來，一切都變好了，李小姐的內心非常感恩，她感謝所有朋友、同事曾經給予的幫助，她想告訴大家：一個人在逆境里一定要理智，更要堅強，要有直面困難、戰勝困難的勇氣與決心，每個人都有可能經歷突發的事情，在悲傷與痛苦降臨的時候，我們只能選擇堅強地面對。每個人都要懂得珍惜身邊的人。這件事情過去后，李小姐覺得自己變得更加成熟與堅強，她明白，人生不可能每天都是陽光燦爛，有時也會有陰霾，但當你經歷過后，就會覺得自己是一個幸運的人。是啊，苦難是磨礪人生、砥礪人格的一所學校。那些不畏苦難堅韌成長起來的人，一定會是那些有所作為的人。

生活中的李小姐不僅是一個堅強的人，還是一個注重生活質量的人，她追求一種完美的生活，同時快樂也是她生活的主題。她喜歡健身，喜歡美食，喜歡養生。

她給人的感覺總是充滿著青春的活力。她每天都6：00起床，堅持跑步，定期練瑜珈、常打羽毛球。她說，不管你去用什么方法鍛煉，對自己的心態及新陳代謝方面都有好處。人年紀越大就越要健康，每天要多吃青菜，多喝水，多做運動，多吃水果，不吃冷凍的東西。始終堅持一種健康的生活習慣，這樣就會延遲衰老。

同時，熱愛工作，永不停息，也會使你保持一種快樂的心境，讓生命之樹常青。我們無法阻止歲月帶走我們的青春容顏，但我們可以永遠有一顆年輕的心。在工作之余自己學會給自己減壓，自己去放松自己。可以自己去做飯，給生活增添一些多味的調料。那么，在生活中你就會獲得更多的激情，更多的力量。

曾經有人這樣表述快樂：快樂是無形的，但快樂是有力量的，而快樂的力量又是超乎想象的。它可以使你的心靈永葆青春，使你的生命光彩奪目，使你的周圍灑滿成功的陽光。

做一個優秀的員工

下面是李小姐對公司全體員工的幾點忠告。

公司的員工都是有價值的。每個人都不要看低自己，也不能看高自己。俗話說得好“牡丹需要綠葉配”，就拿我們公司來講，不同的員工都有不同的崗位，有自己的職能，就像紅花和綠葉和諧搭配，才相映成趣。當然，我們可以通過努力，不斷提升自己，爭取成為紅花，而更多的員工可能一直就是綠葉，綠葉是更長久的，即便是綠葉，我們也要成為一片完美的綠葉。

一個優秀的員工需要具備的特質是：認同公司的文化，要有專業知識，有良好的工作態度，追求完美，要誠信，要有愛心，不斷進取，永遠都要有提升的空間，不斷挑戰自己，善于與人相處，不要斤斤計較。

李小姐說，大凡優秀的員工進步都很快。優秀的員工都是依靠自己良好的工作態度與嚴于律己的自我約束來獲得提升的空間，公司與工作只是優秀員工不斷挑戰自我、實現自我價值的一個平臺與媒介。當然，優秀的人也會有缺點，人不是生來就是完美的，但優秀的人更善于從自己的錯誤中去認知自己，修正自己，完善自己。

公司現在不斷發展，其中人是最重要的因素，在今后的工作中，我們希望能多保留一些優秀的員工，提升一些表現好的員工，讓優秀的員工成為公司發展的主流與中堅力量。如何保留住公司優秀的人才，將是HR未來幾年的一項重要工作，公司也會提供更多的機會給員工施展才能。每個員工在公司都有自己的功能與作用，公司也為員工制定了職業生涯發展規劃，每個人都要自己努力，按規劃去一步一步地實現自己的目標。

每一個員工還要有團結的精神，努力發揮各自的強項去達成工作目標；同事之間要互相包容，讓xx更加有家的感覺；讓我們在xx這個大家庭里，互相尊重、相親相愛；讓我們的員工，都成為最優秀的員工。

李小姐在xx二十二年，她就像一縷陽光，投射在xx的每一個角落，我們都清楚一個事實：拿破侖最偉大之處就是把一群衣衫襤褸的士兵凝聚成一支所向披靡的戰斗隊伍。很難想象，一個有戰斗力的團隊，卻缺少優秀的領軍人物。李小姐正是這樣一個有著開闊的視野和超前思維意識的人。她所領導的xx人力資源這支陽光團隊，充滿了知識和智慧的含量，并向xx這棵根深葉茂的大樹，源源不斷地注入陽光——陽光的人才、陽光的理念、陽光的管理智慧與創新意識，并昭示著xx陽光的未來。

第二篇：優秀員工事跡：給企業注入陽光

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優秀員工事跡：給企業注入陽光

來山

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文/劉志強

對李xx小姐的深刻印象，是從我走進xx應聘那一天開始的。

那次面試從上午持續到下午，筆試、計算機測試、面試，每一個環節都有難度，但測試的問題并不刁鉆，而是在實際工作中會常常碰到的一些常識問題。如果你是南郭先生濫竽充數，那是肯定過不了關的。從上午十點開始，到下午五點才結束的各種測試，給人的感覺并不繁瑣冗長，而是嚴謹，一種對工作高度負責的態度，一種HR應該具備的專業精神。

我不是哲學家，可以從一滴水中去看世界；也不是禪者，能從一朵花中就可參悟人生。但是，那次印象深刻的應聘，卻讓我知道，xx的不斷發展壯大，與一個高素質、專業化、緊密團結、高效運作的1

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HR團隊是密不可分的。人力資源是一個企業的核心競爭力之一。xx的HR團隊，有良性健康的、充滿活力的人力資源生成機制，有科學規范的人力資源開發工具與方法。這個團隊就像一縷燦爛的陽光，始終照耀著xx發展的道路。同時，背靠公司優秀的企業文化，在選人、用人、育人、留人上，為優秀的人才成長提供了土壤與舞臺。而這一切，歸根結底有一位舉足輕重的人在發揮著至關重要的作用，她，就是總公司人力資源部經理李xx小姐。現在，讓我們走進李小姐的世界，去感受她對工作、對生活的態度，去分享她的那份精彩。

與xx共同成長

盡管加入xx已經有二十二個年頭，在HR這個領域里也潛心前行了十幾個春秋，但李小姐給人的感覺永遠都是那么親切隨和。在我的采訪提綱里有一個詞：資深HR經理人，對于李xx小姐來說，應該是一個最恰當和客觀的表述，在與她的接觸中，卻絲毫沒有感覺到一種職業性的嚴肅，她說話輕聲細語，笑容可掬，不熟悉的人也能感覺到她的親和力。而這種表現，正是一個有素養的經理人成熟的特征之一。這種素養，是與xx共同成長的結果。她在xx二十多年的淬火與歷練，從一個資歷尚淺的年輕人蛻變成了一個成熟與自信、優雅與從容的HR經理人，這個過程既漫長又艱辛，但更多的卻是收獲與喜悅。

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xx在香港成立初始，公司只有三十幾個人，當時李小姐是楊生的秘書，還身兼數職，公司的財務、人事、行政、后勤、船務、客戶接待事務等樣樣負責，面面俱到。年輕人精力充沛，多做點工作也不覺得累，更不會去斤斤計較，自己每天的感覺就是工作著永遠都是快樂的，不僅能夠為社會創造財富，也充分體現了一個人的價值。李小姐談到那時的工作深有感觸，她說：一個人，只有以積極的心態認真地做好自己的工作，才能去承擔更重要的工作機會。

時光到了2005年，xx在大陸得到了不斷擴展，人員與日俱增，此時，公司的管理層認為HR工作非常重要，同時為了統一各分公司的HR策略、政策，希望有一個經驗豐富、責任心強的人來統一領導。公司領導考慮到李小姐在公司工作多年，與上下員工關系和諧，溝通良好，尤其是在多年工作中所表現出來的組織及領導能力贏得了公司領導的信賴，認為李小姐比較適合這個工作，確定由她來出任總公司HR經理一職，同時兼任香港寫字樓經理。自此，李小姐正式進入HR領域，開始大陸、香港兩地跑。

李小姐坦承，自己并不是讀HR這個專業，做HR工作完全是憑著個人的自信，相信通過自己的努力、緊緊依靠身邊同事的幫助，一定能把這份工作做好，同時，還有公司領導楊生、葉生等人一如既往地支持也給了她很大的信心。更重要的一點是，李小姐從會計到秘書，再到寫字樓經理、HR經理，這個職業轉身的過程，是依靠自己持之3

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以恒的學習來完成的。李小姐通過學習，2008年獲得了人力資源專業本科學歷及學士學位。通過學習，讓她吸取了許多西方的HR理念，借助知識的力量來創新性地開展自己的工作。這次學習經歷為她的工作掃清了許多障礙，在職業生涯中獲得了更高的起點。也學會了敢于突破傳統，用一種創新的思維去發現問題與解決問題。

從走進xx起，楊生的做人與處事風格就對李小姐影響深遠。楊生是一個非常隨和、待人誠懇的人，哪怕是與底層的清潔工接觸，他都很有禮貌。在他的心目中，工作只有分工不同，沒有高低之分。李小姐在公司二十余年，這也成了她做人與處事的原則，她從不會去看低任何一個員工，她與公司所有同事都能和諧相處，對每個人都能以誠相待。對香港公司一些已經離職的員工，她也會時常想起他們，偶爾會打一個電話過去問候一聲，大家一起聊天喝茶，這讓她的許多舊同事印象深刻。

回頭看看李小姐在xx走過的足跡，我們看到更多的是喜悅與收獲。她不僅自己獲得了人力資源專業的本科文憑，女兒也從英國學成歸來。李小姐無限感慨：如果我沒有加入xx，我就不會變得像現在這樣成熟與堅強，女兒也不可能在英國順利完成學業。

讓堅強與快樂同行

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一位名人說過：人生猶如一次長途旅行，災難和挫折是我們必須支付的費用。只有在付出的同時，我們才能一路欣賞美不勝收的風景。每天忙碌而充實的生活讓李小姐有過許多的喜悅與收獲，但也無可避免地遭遇一些困難與挫折。

2000年，病魔突如其來地降臨到李小姐親人身上，讓她手足無措，擔心受驚。那時，李小姐面臨巨大的壓力。她當時需要面對香港寫字樓的一大攤工作，許多工作別人幫不上忙，只有自己去做。她每天一邊上班，一邊還要照顧家人，在上班時，她總是在努力控制自己，不能把自己悲傷的情緒帶給別人，雖然心情很不好；在家中，她要盡心照料家人，并鼓勵家人堅定戰勝困難的信心與勇氣。短短的一段時間，由于精神與工作的雙重壓力，李小姐的體重瘦了十磅。在這段時間，她堅持自己不能生病，更不能倒下，否則就沒有能力去照顧家人。當時公司領導也非常理解她，支持她，沒有規定她上、下班時間，她只要有事，可以隨時回家去處理。這件痛苦的事情整整持續了一年時間。

后來，一切都變好了，李小姐的內心非常感恩，她感謝所有朋友、同事曾經給予的幫助，她想告訴大家：一個人在逆境里一定要理智，更要堅強，要有直面困難、戰勝困難的勇氣與決心，每個人都有可能經歷突發的事情，在悲傷與痛苦降臨的時候，我們只能選擇堅強地面對。每個人都要懂得珍惜身邊的人。這件事情過去后，李小姐覺得自己變得更加成熟與堅強，她明白，人生不可能每天都是陽光燦爛，有5

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時也會有陰霾，但當你經歷過后，就會覺得自己是一個幸運的人。是啊，苦難是磨礪人生、砥礪人格的一所學校。那些不畏苦難堅韌成長起來的人，一定會是那些有所作為的人。

生活中的李小姐不僅是一個堅強的人，還是一個注重生活質量的人，她追求一種完美的生活，同時快樂也是她生活的主題。她喜歡健身，喜歡美食，喜歡養生。

她給人的感覺總是充滿著青春的活力。她每天都6：00起床，堅持跑步，定期練瑜珈、常打羽毛球。她說，不管你去用什么方法鍛煉，對自己的心態及新陳代謝方面都有好處。人年紀越大就越要健康，每天要多吃青菜，多喝水，多做運動，多吃水果，不吃冷凍的東西。始終堅持一種健康的生活習慣，這樣就會延遲衰老。

同時，熱愛工作，永不停息，也會使你保持一種快樂的心境，讓生命之樹常青。我們無法阻止歲月帶走我們的青春容顏，但我們可以永遠有一顆年輕的心。在工作之余自己學會給自己減壓，自己去放松自己。可以自己去做飯，給生活增添一些多味的調料。那么，在生活中你就會獲得更多的激情，更多的力量。

曾經有人這樣表述快樂：快樂是無形的，但快樂是有力量的，而快樂的力量又是超乎想象的。它可以使你的心靈永葆青春，使你的生命6

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光彩奪目，使你的周圍灑滿成功的陽光。

做一個優秀的員工

下面是李小姐對公司全體員工的幾點忠告。

公司的員工都是有價值的。每個人都不要看低自己，也不能看高自己。俗話說得好“牡丹需要綠葉配”，就拿我們公司來講，不同的員工都有不同的崗位，有自己的職能，就像紅花和綠葉和諧搭配，才相映成趣。當然，我們可以通過努力，不斷提升自己，爭取成為紅花，而更多的員工可能一直就是綠葉，綠葉是更長久的，即便是綠葉，我們也要成為一片完美的綠葉。

一個優秀的員工需要具備的特質是：認同公司的文化，要有專業知識，有良好的工作態度，追求完美，要誠信，要有愛心，不斷進取，永遠都要有提升的空間，不斷挑戰自己，善于與人相處，不要斤斤計較。

李小姐說，大凡優秀的員工進步都很快。優秀的員工都是依靠自己良好的工作態度與嚴于律己的自我約束來獲得提升的空間，公司與工作只是優秀員工不斷挑戰自我、實現自我價值的一個平臺與媒介。當然，優秀的人也會有缺點，人不是生來就是完美的，但優秀的人更善7

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于從自己的錯誤中去認知自己，修正自己，完善自己。

公司現在不斷發展，其中人是最重要的因素，在今后的工作中，我們希望能多保留一些優秀的員工，提升一些表現好的員工，讓優秀的員工成為公司發展的主流與中堅力量。如何保留住公司優秀的人才，將是HR未來幾年的一項重要工作，公司也會提供更多的機會給員工施展才能。每個員工在公司都有自己的功能與作用，公司也為員工制定了職業生涯發展規劃，每個人都要自己努力，按規劃去一步一步地實現自己的目標。

每一個員工還要有團結的精神，努力發揮各自的強項去達成工作目標；同事之間要互相包容，讓xx更加有家的感覺；讓我們在xx這個大家庭里，互相尊重、相親相愛；讓我們的員工，都成為最優秀的員工。

李小姐在xx二十二年，她就像一縷陽光，投射在xx的每一個角落，我們都清楚一個事實：拿破侖最偉大之處就是把一群衣衫襤褸的士兵凝聚成一支所向披靡的戰斗隊伍。很難想象，一個有戰斗力的團隊，卻缺少優秀的領軍人物。李小姐正是這樣一個有著開闊的視野和超前思維意識的人。她所領導的xx人力資源這支陽光團隊，充滿了知識和智慧的含量，并向xx這棵根深葉茂的大樹，源源不斷地注入陽光——陽光的人才、陽光的理念、陽光的管理智慧與創新意識，并8

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昭示著xx陽光的未來。

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第三篇：企業優秀員工事跡

企業優秀員工事跡

**是**菜館冷餐間的一名領班，他進入集團已有3年時間了，俗話說冷菜是一桌宴席的“開路先鋒”，冷菜的品質直接影響著食客對整桌酒席的第一印象。陶廚對待工作認真負責，每一道出品的菜肴，他都認真把關，在他來到菜館后，對菜館冷菜方面的產品擺盤、口味上都進行了統一，使產品更加的標準化。同時，在平時的工作中，他對領導及同事反映的菜肴問題，都能第一時間進行完善改進，以提高顧客對菜肴的滿意度，保證了老字號產品的良好口碑。

今年6月，陶廚參加由集團牽頭組織的非遺技術培訓班，成為了其中的一名學員。他積極上進，學習了相關非遺菜品的制作方法，并順利畢業，取得了結業證書。在這次餐飲企業對零點菜單進行標準化制作后，其中的冷菜部分的菜品也將由他親自制作，以確保產品的出品品質。同時，因我店有兩款品牌宴席——“綠柳全素宴”、“綠柳合萃宴”，這兩款品牌宴席是目前菜館的主推宴席，旨在打造老字號品牌,宴席中的款冷菜均有相關的出品標準，陶廚每次都堅持親自制作，保證了產品的品質。同時他還會根據時令季節的轉變，對這些冷菜品種進行適當調整，無論從裝盤及口味搭配上都非常用心，力求為每一位賓客提供美味同時也吸引眼球的菜品，每次我店的品牌宴席中的冷菜，用餐的客人都會拿起自己的手機進行拍攝，大家反映菜肴裝盤非常精美，色彩搭配也十分艷麗。每月菜館都會進行創新菜交流活動，陶廚總是能根據時下的流行趨勢以及結合時令菜肴的特點，制作創新菜品，同時他還會向廣大同仁介紹一些菜肴的滋補養身的知識，不僅豐富了員工的見識，也為前場能夠更好地推薦相關菜品提供了素材。

在平時的工作中，陶廚冷菜間內還有兩名來自新東方學校的實習生，他在工作上認真耐心地對這兩名實習生進行菜肴刀工刀法的培訓，鼓勵其加強練習，并在菜肴擺盤方面悉心指導，對實習生的菜肴出品給予其中肯的意見和建議，在生活上對兩名新員工進行關心，加強交流，使其增強了對企業的歸屬感，也更好地融入到冷菜間的工作氛圍中。

就是這樣一位員工，憑著自己的實際行動，在普通的崗位上默默無聞地工作著，他認真努力，不斷創新，腳踏實地做好自己的工作，為菜館的中餐經營貢獻出了一份力量！

**茹事跡

**茹是**菜館的一名包間服務員，她自2017年進入集團以來，從一個稚嫩生澀的普通服務員，通過自己的努力，不斷學習，逐漸成長為了**菜館的品牌宴席接待專員。

**茹對待工作一絲不茍、謙虛好學，她的周圍都是在菜館工作5年以上的老員工，在工作上，遇到了不懂的問題，她總是向前輩虛心請教，同時認真參加部門內每周一次的培訓，分管領導及部門經理帶領服務組員工對服務流程、擺臺、接待用語等方面進行理論與實操相結合的培訓，**茹認真聆聽并做好記錄，在培訓結束后，也會利用自己業余時間進行擺臺的練習，不斷增強自己的業務技能。考慮到她年紀較輕，菜館領導們想給她提供更好地平臺，讓她充分展現自己的技能，便安排她熟悉菜館的品牌宴席，了解菜館的相關店史，并對品牌宴席內的特色菜品典故進行記憶，她也不負領導的期望，利用閑暇之余，認真背誦，很快，她成為了**菜館的品牌宴席接待專員，在接待每一桌品牌宴時，向賓客們介紹菜館的店史、菜肴的典故，使來店用餐的客人都可以通過她聲情并茂地講解，編織碎片記憶，加深對**品牌及菜點的印象。她通過自己用心的服務，多次在大眾點評網上被客人點名表揚。同時，她在新年的一次接待中，在客人走后收臺時，發現包間內有一個紅包，紅包里裝了數百元的美元，她第一時間上交辦公室，經經理室領導通過預定客人的電話聯系到失主，才知道這是一位小朋友丟失的壓歲錢，發現遺失后，家人十分著急，四處尋找無果，接到我們的電話后，心中的大石頭這才放了下來，為了表示感激之情，遺失紅包的小朋友親手寫了一篇英文版的感謝信交至店內，并要求親自交給**茹，以表達對她拾金不昧的感激之情。

今年10月，她被菜館領導安排參加南京市服務技能大賽，在接到比賽的通知后，**茹開始了認真的備賽。在菜館黃總、吳總的悉心指導下，**茹一次次地練習綠柳全素宴的擺臺，雖然平時工作中她幾乎天天都要對品牌宴席進行擺臺，但她仍然希望自己能夠做得更好，始終用更嚴格的標準來要求自己，于是她放棄了休息，利用每天中午的午休時間及晚上了手后的時間加強對臺型擺臺的練習，并練習自己的站姿、介紹店史時的談吐及感情的運用，正所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”，她憑借自己的努力，在比賽中脫穎而出，榮獲了南京市服務技能大賽三等獎的好成績，并榮獲“服務明星”的稱號。正如她說：榮譽只屬于過去，人生需要面向未來，在工作中不斷成熟，在生活中品味人生，她知道將來的路還很長，她需要用心的走下去，讓自己的人生軌跡照射出多彩的光芒。

**事跡

沒有驚天動地的事跡，在平凡的行政崗位上，從事平凡的辦公室工作，卻能讓每一個人都能感受到她對工作的用心及責任心，這就是**菜館的辦公室主任**。自2013年進入集團以來，她以其固有的踏實細致的工作作風、認真負責的工作態度，在崗位上默默奉獻著自己的青春，樹立了一個優秀青年員工的形象。

集團見證了她的成長，作為一名90后基層干部，她腳踏實地、一步一個腳印的做好自己的工作，在我們普通人眼中，辦公室的工作就是每天準時上班，按點下班就可以了，但是在**身上，可以說是完全不同的。就拿每月核算工資的工作來說，這關系著每位員工的收入，其項目之細、核算之繁瑣只要一個細節上稍有差池，其結果可能就會謬之千里。因此，這項工作的特性要求工作者必須思維敏捷、邏輯嚴密、心細如發。由于菜館原先采用的工資發放形式不足以調動員工的工作積極性，后在菜館總經理王堃（總）的建議下，集團人事總監張魯桂（總）親自赴菜館辦公室，指導**建立起小單體工資核算機制，對每個部門的提成比例進行測算，由于數據要的比較急，她主動放棄了下班時間，在單位加班加點進行測算，很快，菜館員工的工資不再像以往的發放形式，而是根據營收的高低，由基本工資+績效工資的形式進行發放，這樣不僅避免了“吃大鍋飯”的現象，同時激勵起員工的工作積極性，大家都努力把握每一筆業務，做足做好營收，因為營收決定著自己的收入，從而形成了良性循環。

她不僅從事著人事方面的工作，店內宣傳品的制作也由她負責。她幫助設計制作了一些日常宣傳品，包括店內的員工通道提示、電梯內的提示，以及我店目前三樓零點餐廳目前使用的紙質便捷菜單，在這些宣傳品上都用心地增加了小白菜卡通logo的形象，每次她制作宣傳品，都會與相關圖文公司耐心溝通，幫助其尋找與**品牌貼合的素材進行制作，以便突出品牌的特性，加強了品牌植入，編織記憶碎片，打造感官品牌。

她對待工作認真執著的態度感染著身邊每一位同事，2019年已有身孕的她，始終堅守在自己的崗位上，直到生產前一周才返回家中待產，待寶寶出生后，考慮到企業需要她來協助日常工作，她產假本應休到11月中旬，但她于9月份就提前到崗，放棄了在家與孩子相處的時間，但她也毫無怨言，兢兢業業地做好自己的工作。

**除了完成自己的本職工作，還能夠積極主動地去做工作。由于行政工作的特殊性，各項任務往往來的突然、來的瑣碎、來的不均勻，有很多工作在店內各部門間更是沒有明確的職責劃分。但是，無論什么時候，即使已到了下班時間點，只要把工作交給她，她都甘愿加班加點也要主動按時完成，并且從不抱怨。雖然是后勤部門，但是她也積極協助店總做好相關經營工作：她主動參與店內組織的各種活動，如前段時間舉辦的**感恩行活動，店領導考慮到她的孩子還小，就沒有安排她提前到店協助，但在活動舉辦的當天，她也同參加活動的其他工作人員一樣，早早地到店，共同做好活動前的準備工作，確保了此次活動的順利舉辦；同時在每年春節前期，菜館業務量較大，有時需要有禮盒外送的工作，她也積極協助，主動參與送貨，在禮盒來貨時，也幫助下貨，從不計較個人得失，起到了良好的模范帶頭作用！

正因為以上的種種事例，她曾作為秦淮區婦女代表之一參加了南京市婦女第十四次代表大會，同時被

評為優秀工會積極分子稱號，在19年11月她被黨組織吸納為預備黨員，在集團工作6年多來，**始終在平凡的工作崗位上任勞任怨、埋頭苦干、不計得失，做出了不平凡份成績！董事長曾在青年骨干座談會上說過：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是屬于努力的人的。”相信，在今后的工作中，她還將繼續不斷努力，加強學習，與企業共成長共發展！

第四篇：企業優秀員工事跡

企業優秀員工事跡

xx是昆明公司制成車間職工，XX年起擔任制成車間水泥磨工段的工段長。XX年7月機構改革后再次受聘擔任水泥磨工段工段長。他以廠為家，在履職中不懼艱險，雷厲風行，大膽管理，為水泥磨提高運轉率，保障高產穩產打牢了基礎。在他的帶領下，水泥產量連創歷史新高，5、10、11月，三個月超過萬噸，最高日產量達4700噸，為昆明公司贏得了聲譽，為公司的發展做出了極大的貢獻，向新的公司領導集體交上了一份滿意的答卷。

精心組織，周密策劃，確保公司水泥生產奮斗目標完成 制成車間共有5臺水泥磨，原分別為兩個工段，機構改革后合并為一個工段，xx擔任工段長。他愛崗敬業、吃苦奉獻，想生產所想、急生產所急。為保證生產任務完成，確保公司奮斗目標實現，他身體力行、大膽管理、開拓創新，創造了極佳的工作業績。

XX年初，公司下達了水泥基本目標90萬噸，奮斗目標100萬噸的生產任務，國水公司三季度經濟運行分析會上，水泥生產的奮斗目標最終敲定為103萬噸。這是一個艱巨的任務，是一個從來沒有達到的高度。xx和車間領導班子、水泥磨工段管理人員一起，圍繞這一目標，認真分析前9個月的設備運轉情況、生產組織情況，精心籌劃、群策群力、克服了人員緊缺、設備故障多、熟料庫存低等諸多困難，組織精兵強將，主動承攬了大部分的設備大、中檢修任務，確保設備完好率，運行班組抓緊時間開機生產，時間以分鐘計算，按103萬噸任務倒計時分解，后來國水公司總經理、昆明公司董事長黃俊峰高瞻遠矚，根據昆泥公司生產的實際完成情況，作出旨示和計劃：“截止11月30日務必完成100萬噸”，車間認真貫徹執行旨意。公司路向前總經理又把年終奮斗目標自我加壓提高到108萬噸。目標艱巨，必須挑戰極限和自我工段超越。車間、工段思想統一、精心策劃，向下達的生產目標抓產、搶產活動；抓檢修時間、檢修質量，抓臺時、抓運轉率。截止12月24日，兩個目標均實現生產大捷。

截至XX年11月份，水泥生產完成1005351噸，比XX年同期的895418噸增加109933噸，增長%，質量、臺產均有波動，但都完成經濟技術指標。水泥磨工段5臺水泥磨，三種工藝流程，加庫頂、石膏破碎崗位，數百臺（套）設備，加之涉及工段合并，人員相互之間需要熟悉，對設備和工藝更需要時間來學習和適應，管理難度可想而知。在這樣的情況下，xx和車間、工段管理人員一道，抓設備管理、抓員工培訓，抓事故搶修，克服了種種艱巨的困難，生產創出了新高，班級管理走出了特色。xx同志在素質過硬，獨立自主，敢于真抓實干的管理團隊中起到了至關重要的作用。

在確保產量目標實現的同時，他對質量指標也毫不放松，確保公司技術經濟指標的完成。涉及水泥磨工段的12個技術經濟指標中，完成11個，完成率%，比去年提高%。指標完成率大幅度提高。

更新觀念，管理創新

水泥磨工段XX年1月實聘員工40人，承擔石膏破碎、水泥庫頂及5臺水泥磨的生產任務，定員極為緊張，工作任務極為繁重。在這樣的情況下，xx同志大膽創新，他仔細分析生產形勢，提出將石膏破碎和水泥庫頂及庫底皮帶的工作全部外包，全力確保水泥磨運轉設想，經車間和相關部門協商，此一設想得到實現。此一方案合理調配了勞動力資源，將技術力量向主機崗位傾斜，緩解了人員緊張的矛盾。同時，抽調精兵強將組建定檢班組，確保了水泥磨運轉。在班級基礎管理方面，堅持發揮兵頭將尾的作用，做他們堅強的后盾。在工段進行班組改革，將部分年輕有為，工作能力強、認真負責的職工大膽提拔到班組長的管理崗位上來，充分發揮他們知識水平高，精力充沛，工作認真負責的優勢，進一步加強了工段班組基礎管理水平。同時，結合公司“三定”工作和薪酬制度改革，在工段推行績效優先的分配辦法，員工收入和產質量指標緊密掛鉤，大大調動了廣大職工的積極性，職工由被動到主動關心生產情況，質量、產量指標有了較大的提高。

狠抓成本管理，著力降低生產成本

由于崗位人員的減少，勞務用工增加，在成本控制方面增加了難度。一方面，嚴格控制勞務工使用。在年初核定的勞務用工定員基礎上，從1月份起，依據工作實際，適應減少勞務用工數量，勞務用工費用得到降低。

另一方面，嚴格控制好材料領用，專人對材料領用把關，同時積極開展修舊利廢工作，對更換下來的設備配件，能使用的不丟棄，盡量修復使用。

更為關鍵的是，通過嚴格的設備管理，提高磨運轉率，提高臺時產量，對降低成本起到了極為重要的作用。通過嚴格的成本管理，1一11月可控成本為元/噸，比考核指標元/噸降低元/噸。

身體力行，帶頭參加設備改造和檢修

記不清有多少次他夜里兩三點才回到家中，第二天照樣按時上班；記不清有多少次半夜里從熱被窩中爬起趕到崗位上處理故障。在多年的工作中，他都做到急生產所急，想生產所想，只要生產設備出現故障，無論白天、黑夜，都是隨叫隨到；無論時間長短，直到設備處理好，運轉正常才休息，體現了一個主人翁無私的奉獻精神。他先后獲公司先進生產者6次，年年成為文明職工、XX年被評為“十佳公司優秀員工”之一。他用自己的言行去影響并帶動本組職工認真鉆研技術、互相學習，取長補短。他始終身體力行，做職工的表率，始終帶頭參加檢修工作，加班加點搶進度、趕時間，為生產嘔心瀝血，以身作則，處處嚴格要求自己，工作中任勞任怨。對新職工能手把手地傳授技術，讓他們盡快掌握知識。

在工作中，他善于動腦筋、想辦法。先后提出了#

1、#2水泥磨粗粉斜槽改造、單倉泵平臺搭建、氣缸自動防水閥安裝等多項技術更新項目，填補昆泥公司鑲裝水泥磨三倉襯板技術，同機電部一首解決了#

1、#

2、#3水泥磨多年收塵排放困擾生產的大問題。

xx身上集中體現了昆明公司“甘當基石，勇于奉獻”的企業精神，他是制成車間的驕傲，企業發展就是需要他這樣的職工，他無愧于公司優秀員工的光榮稱號。

第五篇：優秀員工事跡

優秀員工事跡

自周幺妹來綠之源泉農業科技有限公司已有8個月的時間。入職公司的種植部門，負責大棚的種植工作。因工作性質，基本無節假日。在工作期間，任勞任怨、認真負責、起早貪黑，能順利完成公司領導下達的工作任務。

為此全體員工一致推薦周幺妹為2013優秀員工。

新疆綠之源泉農業科技有限公司

2014年1月9日