第一篇：鄉鎮農村干部考核管理辦法

JZ鄉村干部考核管理辦法（草案）

第一章總則

第一條 為進一步增強村干部的責任意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等政策法規，結合我鄉實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補貼的村黨支部書記，村民委員會主任、副主任、村婦代會主任或計劃生育干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉黨委負責監督考核管理。

第二章管理考核

第四條各村級組織實行村干部定期集中辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會主任要向鄉主要領導書面請假，其他村干部要向村支部書記書面請假，返

回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據。

第五條鄉黨委、政府要根據全鄉總體工作部署，結合各村實際，有針對性地提出工作目標任務，并與之簽訂目標考核責任書，實行目標責任制考核管理。

第六條鄉黨委要強化對村干部工作的考核管理。村干部考核分為平時工作考核和年終目標責任制考核兩個部分。平時考核由鄉黨委根據村干部日常考勤、交辦任務完成情況和平時工作表現，以百分制進行量化打分。目標責任制考核由鄉黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、駐村各級人大代表、村民小組長、村民代表等參加的大會（到會人員必須達到應到會人員總數的2/3）對村級班子工作目標任務落實情況進行民主評議，以及對照責任制考核細則實地考核的辦法進行。民主評議采取村級班子大會述職、與會人員口頭評議、發放書面測評表集中測評的辦法進行。書面測評重點考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現，綜合評價“優秀”者計1分，“稱職”計0.8分，“基本稱職”計0.6分。具體計算方式為：民主評議得分＝（優秀票數×1十稱職票數 ×0.8十基本稱職票數×0.6）／總票數× 100。

第七條由鄉黨委負責在每年年底按平時考核占10%，民主評議占30％，責任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進行考核評分，在此基礎上，按考核得分確定出考核等次。考核得分以百分制計算，90分及以上的為優秀，80－89分的為稱職（含80分），60－79分（含60分)的為基本稱職，60分以下的為不稱職。考核等次與村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤。考核等次為優秀、稱職、基本稱職的村干部，績效補貼發放比例分別為100％、100％、80％。對考核等次優秀的，年底由鄉黨委進行表彰獎勵。考核等次為不稱職的，鄉黨委要對其進行誡勉談話，并不予發放當年績效補貼，當年不得評先選優。

村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項優待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計劃生育政策法規生育的；

3、民主測評不稱職票達二分之一以上，或者連續兩年考核不稱職的；

4、私分、貪污、挪用公用財物的；

5、決策失誤或嚴重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；

6、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結的；

7、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

8、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過二十天，或者一年內累計曠工超過四十天的。

第三章 激勵保障

第八條村干部任職期間由鄉打卡發給任職職務補貼。補貼標準按照市委關于村干部職務補貼標準的相關政策執行。

第九條建立村干部養老保險制度。對符合條件的村三職干部按照閬中市村三職干部養老保險實施辦法納入養老保險范疇。

第十條提高村干部政治待遇。對在村上任職20年以上的村干部，正常離職后由鄉黨委進行考核，合格者，由鄉黨委頒發《任職20年以上村干部榮譽證書》，并按規定享受相關政策。重視發揮村干部參政議政的作用，逐步擴大在黨代表、人大代表中優秀村干部代表數量。同時，重視從優秀村干部中考錄鄉公務員。

第十一條 對優秀村干部，由鄉黨委、政府和市委、政府進行表彰獎勵。凡獲得市上評選表彰 “優秀村干部”的由市上獎勵；被鄉評為“優秀村干部”的，每人獎勵200元。“優秀村干部”獎勵經費分別由鄉財政列支。被市級以上黨委、政府評為優秀共產黨員、優秀村干部的，除享受應得的獎勵外，同時享受村干部養老保險獎勵政策。村黨支部書記和村委會主任在任職期間，凡被評為市級以上勞動模范，或被評為市級以上優秀村黨支部書記、優秀共產黨員的，離任時，由鄉財政一次性給予500元補貼，并享受村干部養老保險獎勵政策。

第十二條鼓勵村干部積極發展壯大集體經濟。由鄉農經站牽頭負責，每年末對各村級集體經濟發展情況進行量化考核，村集體經營性年純收入超過1萬元的，從當年集體收益中提取20％，采取“以獎代補”的辦法，給予村“兩委”班子成員相應數額的工作報酬。第十三條鼓勵村干部在農業產業化、新農村建設、招商引資、項目建設、勞務輸出等方面充分發揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業績突出的村“兩委”班子和村干部，參照市上的有關規定進行表彰獎勵。第十四條建立完善村干部檔案。由鄉黨委組織專人負責指導做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓、入黨材料、民主評議、年度考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。鄉每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關情況要報黨委備案。鼓勵和支持村干部自發參加學歷教育和各類培訓，逐步提高村干部整體素質。

第十五條提高村干部辦公經費標準。加大財政轉移支付力度，確保每個村年辦公經費不少于2500元。對缺口部分，由村財自行爭取。

第十六條實行過錯追究制度。村干部任職期間發生違紀違法問題，并查證屬實的、鄉黨委依紀依法做出相應處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第四章附則

第十八條本辦法由中共JZ鄉委員會負責解釋。第十九條本辦法自發布之日起實施。二00九年九月一日

第二篇：農村干部管理辦法

第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實黨的十七大精神和十七屆四中全會精神，強化基層組織建設，充分調動村干部積極性，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等有關規定，結合我村實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指村干部，僅指村“兩委”成員。第三條 村干部管理的主要內容為：選拔任用、教育培訓、考評考核、監督約束、報酬待遇、后備干部、獎勵懲處、免職或罷免。

第二章 選拔任用

第四條 村干部的基本素質要求：⑴能帶頭執行黨在農村的路線、方針、政策，貫徹科學發展觀；⑵有較強的事業心和責任感，有全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神；⑶有一定的政策理論水平和農村工作經驗；⑷有較強法制觀念和法律意識，堅持依法依規辦事；⑸身體健康，年富力強，公道正派，自身發展經濟的能力突出，能帶領農民群眾共同致富奔小康；⑹村干部任職年齡一般掌握在60周歲以下，新任職年齡一般在35周歲以下，文化程度應達到大專以上，提任村主要干部一般應具備高中（中專）文化程度，村級班子成員中應有一名35周歲以下的年輕干部。第五條 村干部行為規范必須做到“七要七不準”。⑴要政治堅定；不準動搖信念、喪失立場；⑵要服從安排，不準有令不行，有禁不止；⑶要作風民主，不準橫行霸道，欺壓群眾；⑷要勤儉節約，不準講究排場，浪費民財；⑸要求真務實，不準欺上瞞下，弄虛作假；⑹要辦事公道，不準以權謀私，優親厚友；⑺要依法遵規，不準違法辦事，違法立約。

第六條 村干部的選拔方式。按照公開、平等、競爭、擇優的原則選任村干部。村黨（總）支部成員按照“黨員推薦、群眾推薦、組織考察、黨內選舉”的程序產生，選舉結果報鎮黨委審批任命。村委會成員按照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《江蘇省村民委員會選舉條例》等法律規定依法選舉，選舉結果報鎮人民政府備案。

第七條 村“兩委”成員可交叉任職，條件具備的村支部書記、村委會主任可實行“一肩挑”。村“兩委”成員一般按3-5人配備。

第三章 教育培訓

第八條 教育培訓作為村干部日常管理的基本內容，主要依據鎮黨委政府負責制定村干部教育培訓中長期規劃和培訓計劃。

第九條 教育培訓方式： ⑴經常性教育。村黨（總）支部每月對村干部組織一次集中學習，鎮黨委每季度對村“兩委”主要負責人組織一次集中學習；

⑵集中培訓。村干部任期內集中培訓學習不少于10天； ⑶學歷教育。鼓勵村干部參加函授、自考、電大等學歷教育，鎮財政給予適當的經費補助。

第十條 教育培訓內容。應結合實際，突出針對性和實用性。主要內容包括：鄧小平理論和“三個代表”重要思想，科學發展觀，社會主義新農村建設的新理念，黨的基本知識，市場經濟知識，經營管理知識，黨紀法規，形勢政策，農村實用新技術，領導科學及其他相關的知識等。

第十一條 建立村干部教育培訓體系，加大村干部教育培訓經費投入，創新培訓教育方式，充分利用現有的黨員遠程教育資源進行形式多樣的教育培訓。

第四章 考評考核

第十二條 實行考核制。村干部的考核，由鎮黨委組織實施.第十三條 考評考核的內容。主要指：德、能、勤、績、廉等五個方面。

第十四條 按照個人述職、群眾測評、綜合評價程序，對村干部進行考評考核。每年應召開由黨員、村民代表、村民組長參加的測評會議，到會人數不得少于應到會人數的4/5。可以邀請落戶企業負責人、個體私營業主、群眾代表參加，對村干部進行測評，會議由鎮黨委派人主持，全體村干部在大會上要進行述職述廉。

第十五條 村干部考核按優秀、稱職、不稱職三個檔次劃分考核結果。綜合測評優秀票占86%以上的為優秀，得稱職以上的票占60—85%的為稱職，得稱職以上的票在60%以下的為不稱職。對評為優秀等次的村干部，給予一定的表彰獎勵。

第十六條 村干部違反行為規范，并有下列情形之一的，考核確定為不稱職。

⑴政治立場不堅定，散布各種謠言的，有損黨和政府形象的；

⑵組織紀律淡薄，無正當理由連續10天以上不履行崗位職責的；

⑶矛盾糾紛排查處理不力，造成嚴重后果的； ⑷工作方法簡單粗暴，大部分群眾不認可的； ⑸辦事不公，以權謀私，群眾反映強烈并查實的； ⑹違反法律政策的規定，受到黨紀處理或行政處罰的。

第五章 監督約束

第十七條 上班制度。村干部原則上實行值班制度，村支部書記、村委會主任輪流帶班。其他干部輪流值班，為了便于群眾辦事，各村每天必須有一名干部坐班。防汛防火等特殊時期、重大節假日，所有村干部必須坐班。

第十八條 村重要事務決策程序。凡涉及村級集體經濟發展、公共建設項目、財務收支、村集體資產處置等群眾關心的重要事項。一般先由村黨（總）支部會議研究，再召開村民委員會議討論提出議案，提請黨員大會、村民代表會議或村民會議表決通過。重大事項須由村“兩委”共同研究，實行聯章聯簽，按規定審批和登記。

第十九條 村務公開制度：村務公開的內容、程序、形式和管理方式應符合要求，每季度至少公開一次，村民主理財小組和村監督委員會成員組成監督小組，對村務公開全程監督。民主理財和監督委員會成員由村民會議或村民代表會議推選產生，定期向村兩委、村民代表會議或村民會議報告村務公開監督工作情況，反映村民對村務公開的意見和建議，自覺接受群眾的監督，真正做到群眾滿意，干部滿意。監督小組成員必須做到處事公正、熱心服務、代表群眾依法進行理財監督。

第二十條 村級事務民主報告制度。每年至少召開一次村級事務報告會，召開時間根據工作情況確定。會議由黨（總）支部書記主持，全體黨員和村民代表參加，也可以邀請部分村民參加。會議主要內容為一年來村各項工作開展情況，特別是村重大事項、財務收支、集體資產處置及村民關注的問題。對收集的意見和建議，應及時研究處理，處理結果以一定方式給予反饋。

第二十一條 村財務管理。實行村有資金鎮代管、村帳鎮代理，嚴格執行各項財務管理制度，把好資金的審核關和批準關，規范各項收入和支出管理，控制非生產性支出。

第六章 報酬待遇

第二十二條 村干部工資標準。按照上級文件執行。

第二十三條 繳納養老保險，按照上級文件執行。

第七章 后備干部

第二十四條 村應配備3名村后備干部，由黨員大會或村民代表大會推薦，經鎮黨委考察后確定。

第二十五條 要對村后備干部建檔造冊，嚴格管理，定期培訓，跟蹤培養。

第二十六條 村級后備干部實行動態管理，村兩委每年要對其進行考察考核。

第二十七條 村黨支部要為后備干部安排一定的工作，強化鍛煉。換屆選舉時，要對后備干部優先予以考慮。

第八章 獎勵懲處

第二十八條 村干部考評考核與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。第二十九條 建立表彰獎勵制度。考核為優秀的村干部，并予以表彰和獎勵。考核不稱職的通報批評，扣除部分工資。

第三十條 對考核結果為不稱職的村干部，將提醒談話。

第九章 免職或罷免

第三十一條 免職是上級黨組織對犯有嚴重錯誤或犯有錯誤拒不改正的村黨支部成員，免去其職務的組織措施。

罷免是對不合格村民委員會成員，依照法律規定免除其職務的行為。

第三十二條 村干部有下列情形之一的，村兩委可以請示鎮黨委，根據具體情況決定暫停其職務、免職或支持村民罷免其職務。

1、不帶頭執行黨在農村的路線、方針、政策；不服從鎮黨委、政府安排的；無正當理由，借故阻撓鎮黨委、政府的工作正常開展的。

2、違反法律法規、受到黨紀處理或行政處罰的，不適合繼續擔任村干部職務的；

3、缺乏思想道德修養，工作方法簡單粗暴；宗族、派性思想嚴重，鬧不團結的；

4、不認真履行職責，玩忽職守，造成不良后果，影響極壞的；

5、村級財務管理混亂，嚴重違反財經紀律，給集體財產造成較大損失的。

第三十三條 被免職或罷免的村干部有申辯的權利，應當保障其權利的行使。

第十章 附則

第三十四條 本辦法由村兩委負責解釋。第三十五條 本辦法自 2011年10月 1

日起實施。

第三篇：2011鄉鎮目標考核管理辦法

吉宣發[2011]2號

關于印發吉安縣2011鄉鎮宣傳思想文化工作

目標管理考評辦法的通知

各鄉鎮黨委：

經研究同意，現將《吉安縣2011鄉鎮宣傳思想文化工作目標管理考評辦法》印發給你們，望認真貫徹執行。

中共吉安縣委宣傳部

2011年4月19日

吉安縣2011鄉鎮宣傳思想文化

工作目標管理考評辦法

根據縣委十二屆十一次全體（擴大）會議精神和《中共吉安縣委

1辦公室關于印發〈中共吉安縣委宣傳部2011年宣傳思想文化工作要點〉的通知》（吉辦發[2011]14號）要求，為切實提升各鄉鎮的宣傳思想文化工作水平，營造濃厚的“全市領先、全省爭先”的輿論氛圍，特制定本辦法。

一、日常工作（總分30分）

1、文化活動（滿分8分）。繼續開展民間燈彩進校園活動，積極組織民間燈彩課堂的教學（3分）；積極參加建黨90周年、辛亥革命100周年、西藏和平解放60周年、第八屆橫江葡萄節等系列文化活動（5分）。

2、理論宣講（滿分7分）。以學習宣傳貫徹落實黨的十七屆五中全會精神為重點，以“三員”（特約通訊員、政策宣講員、文化傳播員）為骨干開展多形式的理論學習宣傳研討活動（2分）；積極完成黨報黨刊和縣委宣傳部下達的學習資料的征訂任務（2分）；認真抓好黨委中心組的學習，集中學習要有計劃、有記錄、有督查、有總結，全年集中學習時間不少于12天（3分）。

3、新聞外宣（滿分12分）。圍繞“十一五”成果和“十二五”規劃、轉變經濟發展方式、建黨90周年慶典、社會熱點和突發性群體事件輿論引導、主攻項目、“兩區”建設等重點進行宣傳報道（2分）；積極參加各級宣傳部門的新聞培訓活動（2分）；每年向縣委宣傳部提供4條以上新聞線索，完成新聞報道任務（2分）；參與縣委宣傳部外宣品的采編、制作（2分）；參加中央及省、市、縣對外宣傳活動，接待好外宣媒體記者采訪等（2分）；做好手機報新聞和信息的報送工作（2分）。

4、綜合管理（滿分3分）。做好上傳下達，按時參加有關宣傳思

想工作會議（1分），7月初報送半年工作總結，年底上報全年工作總結等材料（2分）。

二、重點工作（總分70分）

1、繼續深入開展創建學習型黨組織活動，各鄉鎮報送的活動開展情況或經驗做法材料不少于2篇（3分）；認真組織開展“科學發展、進位趕超、綠色崛起”主題教育（3分）（滿分6分）。

2、在市級以上媒體宣傳1個以上典型人物（集體）或先進工作經驗（滿分2分）。

3、在《井岡山報》發表1篇1000字以上新聞或在吉安電視臺新聞聯播單發1條報道，新聞報道應正面反映本鄉鎮且有本鄉鎮工作人員的署名（滿分6分）。

4、每月在《井岡山報》或吉安電視臺新聞聯播以上媒體上稿1篇（條）。正面報道本鄉鎮且有本鄉鎮工作人員的署名（未完成的按比例扣減）（滿分6分）。

5、有1篇1000字以上且反映本鄉鎮工作特色的理論調研文章在縣以上黨報黨刊上發表（滿分4分）。

6、每周有1條以上的網絡輿情信息或社會輿情信息報送縣委宣傳部的電子郵箱：jaxxcb@126.com（滿分4分）。

7、深入開展“我推薦、我評選身邊好人”和參與全縣道德模范評選活動，至少上報了一個典型材料（4分）；積極參與文明村鎮、文明單位、文明集市創建活動，轄區內至少有一個以上單位上報了參評材料（4分）；結合實際，開展了形式多樣的“講文明樹新風”活動，組建志愿服務隊伍，并積極開展志愿服務，提供相應資料（4分）；加強農家書屋管理，開展形式多樣的全民讀書活動，有記錄、有讀書筆記（4分）；每季度向縣文明網（郵箱：pyning3188@sina.com）報送信息2條以上（2分）（滿分18分）。

8、結合本地實際，組織舉辦鄉鎮文化藝術節，活動要有策劃方案、宣傳總結等材料（滿分10分）。

9、繼續推進文化村建設，著力抓好鄉村文化活動站（室）建設，鼓勵發展一批農村文化中心戶，村民讀書學習氛圍濃厚（滿分10分）。

10、根據新形勢的要求，及時完善新聞發言人制度（2分），建立健全網絡輿論監督引導機制（2分）（滿分4分）。

三、加分內容

1、超額完成黨報黨刊征訂任務的加10分，獲特別獎的加10分，獲一等獎、二等獎、三等獎的分別加10分、8分、6分。

2、新聞上稿超額完成任務的加10分，獲全縣新聞報道先進單位的加10分，要聞每上1篇加2分（要聞范圍具體見《吉安縣新聞宣傳獎勵辦法》）。

3、《求是》、《黨建》5分/篇；《江西宣傳》、《江西精神文明建設》、省主題教育簡報3分/篇；《吉安宣傳》、市主題教育簡報、《井岡社科》、《吉安內部論壇》、《登攀》、《井岡山報理論版》1分/篇。

4、宣傳文化單項工作活動被評為全國、全省、全市、全縣先進的，分別加8分、6分、4分、2分，一項工作獲多級先進只加最高分。

5、積極組織人員參加新聞宣傳部門的業務培訓，省級每人次加4分，市級每人次加3分，縣級每人次加2分。

6、按縣委宣傳部要求在相關新聞媒體做專版，省級（《江西日報》）每做1個專版加5分，市級（《井岡山報》）每做1個專版加3分，縣級（《吉安縣報》）每做1個專版加1分；

四、考評使用及相關要求

1、考評結果納入縣委、縣政府對各鄉鎮的綜合考評。

2、評出2011宣傳思想文化工作一、二、三等獎若干名。

3、評出1—2名鄉鎮宣傳思想文化工作先進個人。

主題詞：宣傳思想文化 2011鄉鎮考評 通知

中共吉安縣委宣傳部2011年4月19日印發

第四篇：鄉鎮農村干部培訓方案

中共**鎮委2011年農村干部培訓方案

為認真貫徹落實市委組織部關于在農村干部中開展“作風建設集中月”活動的實施意見，進一步加強我鎮農村干部教育培訓工作，提升農村基層組織建設水平和村干部隊伍的整體素質，切實加強農村干部作風建設，打造一支素質過硬、群眾信服、勇于擔當、清廉守信、勤勉干事的農村干部隊伍，特制定方案如下:

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以增強農村基層干部隊伍的宗旨意識、法制意識、服務意識，提高村干部執行政策、推動發展、服務群眾、依法辦事、維護穩定和建設社會主義新農村的能力為重點，以建章立制、規范行為、高效實用為起點，讓農村干部有約束、敢擔責、能干事，不斷增強農村基層組織的凝聚力和戰斗力，大力提高村干部的思想政治素質和農村工作水平，為全市農村經濟社會更好更快發展提供堅強保證，為推動農村基層組織建設提供強有力的政治思想保證和人才智力支持。

二、培訓對象

全鎮農村干部

三、培訓時間、方式和內容1、2011年8月——全鎮村務監督委員會主任專題培訓1

培訓方式及內容：采取集中授課、座談討論的方式，聘請**市紀委領導針對村務監督委員會的職責、功能以及如何行使權力將村務監督委員會的職責落到實處，開展專題培訓，同時與會人員就工作中極有可能出現的問題進行交流探討，時間半天。

2、2011年9月——全鎮村黨支部書記專題培訓

培訓方式及內容：采取集中授課的方式，由鎮主要領導及相關負責人親自授課，針對黨的理論知識，農村有關的法律政策，農村干部領導藝術和工作方法等基礎知識開展培訓，時間一天。

3、2011年10月—— 農業相關政策法規普及培訓 培訓方式及內容：采取集中授課、座談討論的方式，請鎮經管站、勞保所等相關單位（部門）的負責人針對農村土地的管理和使用、社會救助金的使用和發放、國家惠民政策等農村工作常見性、突出性問題開展培訓，時間半天。

4、2011年11月——農村干部致富技能培訓及參觀考察 培訓方式及內容：通過召開專題培訓會的方式聘請鎮致富能手、科技標兵針對**鎮的區域特點及地理優勢，培訓如何帶領農民群眾掌握專業技能發家致富的相關技術，如蝦蟹養殖、苗木馭化等，時間兩天，集中授課一天，參觀考察一天。

5、2011年12月——農村干部外域考察學習培訓

培訓方式及內容：采取組織農村干部到外鎮實踐基地學習和考察的方式。組織鄉鎮干部到其他鄉鎮、村教學實踐基

地學習考察，學習外地組織開展鎮域、村域經濟一些好的經驗和做法。學習外地開展農村產業化建設和推廣農村特色產業好的做法和途徑，并組織大家進行探討和交流。

四、幾點要求

1、提高認識，加強領導。加強農村干部教育培訓工作，是推進高素質農村基層干部隊伍建設的需要，是全面、深入、扎實、持久地推進農村基層組織建設的需要，是深化農村改革、發展農村經濟、維護農村社會穩定、推動社會主義新農村建設穩步有序開展的需要，要進一步提高認識，加強領導，把干部教育培訓作為一項重要工作列入議事日程。

2、精心組織，明確責任。要切實加強對本鄉鎮農村干部教育培訓工作的組織、指導和協調，建立和完善鄉鎮村干部教育培訓檔案，做好培訓記錄。具體負責做好鄉鎮村干部教育培訓工作計劃的落實。各村黨組織也要認真執行干部教育培訓各項制度，根據鄉鎮總體安排，結合實際，認真做好本村干部教育培訓工作。

3、強化監督評估。鎮委組織辦對各村干部參加培訓情況進行監督檢查，對學習積極主動，表現突出，成效明顯的同志進行表彰。對學習遲到早退，消極被動應付的同志，進行通報批評。

中共**鎮委

2011年8月31日

第五篇：平安鄉鎮考核驗收管理辦法

霍城縣平安鄉鎮(中心)、平安單位、平安村（社區）考核驗收管理辦法

為深入推進我縣平安建設，按照自治區、自治州平安縣建設意見及《自治區平安縣、平安鄉鎮（中心）、平安單位、平安村、平安社區標準》，特制定本管理辦法。

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

2第一章總則平安鄉鎮(中心)、平安單位、平安村、平安社區、平安家庭是平安縣建設的基礎工程和細胞工程。是原創安工作的深化和發展。平安鄉鎮（中心）、平安單位、平安村、平安社區、平安家庭的考評實行“下管一級，上級命名”和“屬地管理”的原則，進行申報、命名、復驗及掛（摘）牌的工作。平安縣每年申報一次，平安鄉鎮（中心）、平安村（社區）、平安單位原則上每年命名1－2次。考核采取申報制，可隨時進行申報。考核驗收與社會治安綜合治理目標管理責任制、信訪工作責任制和安全生產責任制等考核一起組織實施。組織、人事部門將建設平安鄉鎮（中心）、村（社區）、平安單位工作列入干部任期目標，考核結果作為衡量干部政績、晉職晉級和獎勵懲處的重要依據。第二章條件及程序 申報條件：

（一）當年未發生下列重大事項（具體內容界定參照《新疆維吾爾自治區平安建設重大事項界定》）：、嚴重危害國家安全的事件；、重大群體性事件；

3、特大惡性刑事犯罪案件；、嚴重影響經濟秩序的案件；、重大安全生產責任事故；、重大公共安全事件。發生以上重大事項不應由地方負責的，仍具有申報資格，但應由自治州綜治辦（平安辦）協調相關職能部門認定。

（二）申報平安單位的，所屬單位創建率達100%、平安家

庭創建率達95%以上；申報平安（村、社區）的，轄區單位、宗教場所、企業的創建率達100%，平安家庭創建率達90%以上；申報平安鄉鎮的轄區內平安村（社區、單位）、平安4 5 6

宗教場所等的創建率達90％以上；申報平安縣的轄區內平安鄉鎮、平安單位創建率達90％以上。

（三）申報平安單位的，按照《霍城縣平安單位考核評分標

第七條

第八條

第九條

第十條準（百分制）》自查自評后，經所在社區平安建設領導小組審查，分數在90分以上；申報平安村（社區）的，按照《霍城縣平安村考核評分標準》或《平安社區考核評分標準》自查自評后，分數在90分以上；申報平安鄉鎮的按照《霍城縣平安鄉鎮考核評分標準（千分制）》自查自評后，分數在850分以上；申報平安縣的按照《新疆維吾爾自治區平安縣考核評分標準（千分制）》自查自評后符合申報條件的，向州綜治辦（平安辦）申報，州綜治辦（平安辦）初驗，合格的由州綜治辦（平安辦）向自治區綜治辦申報。平安單位的申報、驗收及命名程序。嚴格按照“下管一級，上級命名”和“屬地管理”的原則，擬申報的單位達到申報條件后，寫出書面申請報告并附自查評分材料，申報表（一式三份）報社區審查，并由社區推薦鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）審查驗收。鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）在30天內做出答復，并組織驗收。經鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）驗收合格的單位，經提交鄉鎮（中心）黨委會研究同意后，由鄉鎮（中心）黨委、政府命名掛牌，并報上級業務部門備案。平安村的申報、驗收及命名程序。嚴格按照“下管一級，上級命名”和“屬地管理”的原則，擬申報的村隊達到申報條件后，寫出書面申請報告并附自查評分材料，申報表（一式二份）報鄉鎮綜治辦（平安辦）在30天內做出答復，并組織驗收。經鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）驗收合格的單位，經提交鄉鎮（中心）黨委會研究同意后，由鄉鎮（中心）黨委、政府命名掛牌，并報上級業務部門備案。平安社區的申報、驗收及命名程序。嚴格按照“下管一級，上級命名”和“屬地管理”的原則，擬申報的社區達到申報條件后，寫出書面申請報告并附自查評分材料，申報表（一式二份）報鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）。鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）在30天內做出答復，并組織驗收。經鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）驗收合格的單位，經提交鄉鎮（中心）黨委會研究同意后，由鄉鎮（中心）黨委、政府命名掛牌，并報上級業務部門備案。平安鄉鎮（中心）的申報程序。嚴格按照“下管一級，上級

命名”和“屬地管理”的原則，擬申報的鄉鎮（中心）達到申報條件后，寫出書面申請報告并附自查評分材料，申報表

（一式二份）報縣綜治辦（平安辦）驗收，合格的推薦由縣委、政府命名掛牌。

第十一條平安縣的申報程序。擬申報的縣達到申報條件后，寫出書

面申請報告并附自查評分材料，申報表（一式三份）報州綜治辦（平安辦）初驗，合格的由州綜治辦（平安辦）向自治區綜治辦推薦驗收，驗收合格的，自治區黨委、政府將予以命名、表彰。

第十二條

第十三條

第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條第三章管理、復驗及摘牌平安單位由鄉鎮（中心）或社區跟蹤管理及考核監督，平安村隊、平安社區由鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）跟蹤管理及考核監督，平安鄉鎮（中心）由縣綜治辦（平安辦）跟蹤管理及考核監督，平安縣由州綜治辦（平安辦）跟蹤管理及考核監督。按照管理權限，每年對平安縣、鄉鎮（中心）、單位、社區、村隊進行一次復驗。州綜治辦（平安辦），縣綜治辦（平安辦）可視情況隨時進行抽查。摘牌。對抽查或復驗不合格的鄉鎮（中心）、單位、社區、村隊、由命名單位在30天內做出摘牌決定，對復驗期間考核不合格的縣建議自治區撤銷“平安縣”榮譽。已獲得“平安縣”、“平安鄉鎮（中心）”、“平安單位”、“平安企業”、“平安村”、“平安社區”榮譽稱號的，如出現第六條第一款事項之一的，撤消榮譽稱號，一年后方可獲得重新申報資格。摘牌后的縣、鄉鎮（中心）、單位、社區、村隊要針對存在的問題及時整改，積極重新創建。未摘牌的縣、鄉鎮（中心）、單位、社區、村隊要自加壓力，不斷改進工作，保持榮譽。第四章獎勵與處罰 凡未被命名為“平安鄉鎮（中心）”、“平安單位”、“平安企業”、“平安村”、“平安社區”等稱號的，不得享受“平安鄉鎮（中心）”、“平安單位”、“平安企業”、“平安村”、“平安社區”所享受的待遇。各鄉鎮（中心）、單位要積極制定平安創建獎勵辦法，落實獎勵措施。被摘牌的鄉鎮（中心）、單位、社區、村隊當年綜治工作

考核為不合格，集體和單位主要領導取消評先評優資格，一年內不得評先受獎、不得晉職晉級或異地升遷任職。如發現有其他重要事項隱瞞不報或弄虛作假的，撤消榮譽稱

號，同時按照有關規定追究責任。

第五章附則

第二十條平安家庭的評選工作由村兩委統一組織，村民小組、居民

小組、十戶聯保小組、治安小區區長、街巷道長初評；村民大會公開評審并張榜公示3天；最后由村（社區）或單

位命名掛牌；并將評定結果抄送鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）每年的復驗及摘牌均由村（社區）及單位負責。

注：在城鎮分兩種情況：單位小區（單位家屬院）內的家庭由單位命名，鄉鎮（中心）綜治辦（平安辦）備

案；社會小區內的家庭由社區命名，由各鄉鎮（中心）

綜治辦（平安辦）備案。

第二十一條平安企業、平安市場、平安宗教場所、平安學校、平安

醫院等考核命名程序參照平安單位創建程序，申報、驗

收、命名。

第二十二條標牌規格。平安鄉（鎮）標牌規格為60CM×40CM；平

安單位、平安村（社區）標牌規格為45CM×30CM；(上述

標牌一律用黃銅牌,紅字)平安家庭標牌規格為12CM×

18CM(用鋁牌,紅底白字)。

第二十三條 本辦法所指的“以上、以下、達到”均含本數，“低、低于、未達到”均不含本數。

第二十四條本管理辦法由霍城縣綜治辦（平安辦）負責解釋。第二十五條本管理辦法自下發之日起執行，轄區內有關活動以本辦

法為準。