第一篇：沂龍發(2009)6號農村干部考核方案

沂龍發[2009]6號

中共龍家圈鄉委 龍家圈鄉人民政府

二ＯＯ九年農村干部崗位責任制

考 核 方 案

（2009年1月10日）

為進一步完善目標決策、執行責任、監督考核三個體系建設，切實調動全鄉農村干部干事創業、加快發展的積極性，按照目標量化、程序細化、分級負責、加強領導、嚴格獎懲的原則，推動全鄉經濟又好又快的發展，經鄉黨委政府研究，特制訂本考核方案。

稅戶，其納稅額1萬元以下的，每100元得1分；超出1萬元部分，每200元得1分；超出2萬元部分，每300元得1分；超出5萬元部分，每500元得1分（國稅、地稅按體現到鄉財力部分計分，城建稅和教育附加不計分）。

項目占用哪個村的土地，新增稅收就統計在哪個村，并且對項目接收村和項目引進人戶口所在村不是同一個村的，按上述標準雙向同等計分；項目占用多個村土地的，新增稅收按占用土地比例分別計算。

3、在本鄉范圍內，新發展1戶有固定生產經營場所的個體納稅戶得10分，新發展個體私營納稅企業得20分（以國稅、地稅新的納稅戶為準）。

凡年內實現招商引資項目3000萬元以上的加100分，5000萬元以上的項目加200分，超億元不足5億元的項目加600分，超5億元的項目加1000分。項目接收村和項目引進人戶口所在村按上述標準雙向同等計分。招商引資人需持《投資人確認引資人意見書》和招商辦認定的《招商引資項目確認書》報考核辦，由考核辦會同招商辦考核驗收。

農業龍頭加工企業項目建設。年內每建成一處500萬元以上的項目加10分，1000萬元以上的項目加50分，3000萬元以上的項目加100分，5000萬元以上的項目加150分，超億元的項目加500分。

2、工業民營經濟工作（500分）

按照鄉委《關于2009年搞好工業和民營經濟工作實施意見》由鄉企業辦組織考核。其考核結果按500分折算計入本考核方案。

3、黃煙生產工作（200分）

按照鄉政府《關于做好2009年烤煙生產的實施意見》由鄉煙辦組織考核，其考核結果按200分折算計入本考核方案。

4、農村建設用地復墾工作（100分）

按照鄉政府2009年《關于認真做好農村建設用地復墾工作的實施意見》由鄉土地所組織考核，其考核結果按100分折算計入本考核方案。

5、楊樹豐產林、林下經濟及荒山綠化工作（200分）

按照鄉政府《關于加快全鄉楊樹豐產林發展的實施意見》由鄉林業站組織考核，其考核結果按200分折算計入本考核方案。

6、果品精品園建設（100分）。

按照鄉政府《關于2009年度果蔬業規模化發展的實施意見》由鄉果蔬站組織考核，其考核結果按100分折算計入本考核方案。

7、畜牧生產（100分）。

按照鄉政府《2009年關于加快發展畜牧業生產的

按照鄉委《關于加強信訪工作的意見》，由鄉信訪辦組織考核，各村考核得分200分封頂，扣分從該村全年工作考核積分中扣除，扣分下不保底。

按照鄉政府《2009年度安全生產工作的意見》，由鄉安監辦組織考核，各村考核得分以50分折算計入本考核方案。

（五）基層組織建設（200分）

按照鄉委《二００九年基層黨建工作考核辦法》，由黨建遠教站組織考核，其考核結果按200分折算計入本考核方案。

（六）精神文明建設（100分）

按照鄉委《二００九年精神文明建設實施意見》，由宣傳辦組織考核，其考核結果按100分折算計入本考核方案。

（七）農村經營管理及減負工作（100分）按照鄉委《二００九年農村經營管理工作實施意見》，由鄉經管站組織考核，其考核結果按100分折算計入本考核方案。

（八）農村土地管理和鄉建工作（50分）按照鄉委《二００九年農村土地管理和鄉建工作實施意見》，由鄉國土所和鄉建辦組織考核，其考核結果按50分折算計入本考核方案。

（九）臨時性工作

（2）凡為農業重點項目提供示范點（示范片）的村加50分。

（3）舊村改造的村居，年內改造面積經縣有關部門確認的每1畝加10分。

（4）楊樹豐產林、荒山綠化、林下經濟。楊樹豐產林超基數每新增5畝加1分；荒山綠化每完成1畝加1分，完成分配任務的加20分，完成林下經濟（菌類）10畝以上的加20分，30畝以上的加50分。

（5）農村建設用地復墾。年內每新增1畝加10分。（6）每新建1處10畝、30畝以上的標準化養殖小區分別加30分、60分。

（7）年內每新建一處30畝、50畝、100畝、150畝以上的果品精品園，分別加10分、20分、30分、40分。

（8）板材生產。超任務基數，每新增一條旋皮生產線加50分，一條膠合板生產線加100分。

3、罰分標準：

（1）支部書記外出必須向管理區書記請假，外出兩天以上必須向黨委、政府主要領導請假。凡鄉委組織的會議，村干部必須按與會要求準時與會，會議開始后5分鐘與會者為遲到；會議結束前離開的為早退。支部書記、村委主任每缺席一次會議扣10分，遲到或早退一次扣5分；其他兩委成員每缺席一次扣6分，遲到或早退一次扣3分。

格，并嚴肅追究有關責任人的責任。

（7）每出現一個癱瘓、半癱瘓班子，且3個月內未得到及時整改的，扣該村200分、100分；每出現一個三年以上不發展黨員的村或不按程序發展黨員到縣以上上訪的扣該村100分。

（8）因管理不善造成遠程教育、計劃生育設備損壞或丟失的，扣所在村100分。

（9）加強殯葬改革，每出現一起土葬，扣村100分。

（十一）基礎分數

不足600口人的村，基礎分為600分；600-999口人的村，按實有農業人口數，每人1分計算基礎分；1000口人以上的村，基礎分為1000分。

（十二）凡加分項目必須在項目完成的當周向所在管理區提報，并由管理區負責及時報考核辦，當周未提報的，年終一律不計入考核。

三、考核辦法

由鄉考核辦公室會同相關業務單位組織實施，本著“定職、定責、定酬”的要求，實行日常考核與階段性考核相結合、重點考核與專項考核相結合、位次考核與固定考核相結合的辦法，周匯總，月通報，年終兌現，并以通知單的形式通報到各被考核單位。

四、獎懲及工資兌現

經濟工作考核得分列全鄉前30名，且計劃生育、1村第一名的村主要負責人原則上為“基層干部標兵”，其他22名為“模范黨支部書記”或“優秀村委主任”，上述先進個人分別給予相應的物質獎勵。

凡是被計劃生育、社會治安綜合治理或信訪工作一票否決或農村土地政策落實不到位的村，取消該村綜合項目評先樹優資格；凡是被一票否決或黃牌警告的村，取消其主要負責人和分管負責人的評先樹優資格。凡是三年以上不發展黨員的村，不能評為先進黨支部。凡是村黨支部書記、村委主任或其他村干部違紀違法被查處的，取消先進個人的評先樹優資格。凡是人民來信來訪反映問題明顯，有待落實或者正在落實的，該村主要負責人不能評先樹優。

各村對黨委、政府安排的重點工作完成情況，與年終評先樹優掛鉤。

對全年綜合考核積分列后3名的村，在全鄉評先樹優表彰大會上亮黃牌并予以通報批評，村兩委主要負責人向鄉黨委、政府寫出檢查；連續兩年綜合考核積分列最后1名的村主要負責人停職檢查。

（二）工資

根據各村綜合考核得分，按照1分1元錢的標準，作為村黨支部書記的全年工資（村委主任主持工作的，其工資享受支部書記工資標準），村黨支部書記全年工資最高不得超過6000元；最低不少于2500元，凡工

3主題詞：崗位責任制 農村 考核方案

龍家圈鄉黨政辦 2009年1月10日印發

共印180份

第二篇：沂龍發(2009)5號機關干部考核方案

沂龍發[2009]5號

中共龍家圈鄉委 龍家圈鄉人民政府

二○○九年機關崗位責任制考核方案

（2009年1月10日）

為進一步轉變全鄉機關工作作風，激發工作積極性，挖掘工作潛能，提高工作效率，充分激發機關干部的工作熱情，確保圓滿完成各項工作，按照目標量化、程序細化、分級負責、加強領導、嚴格獎懲的原則，根據全鄉2009年的工作目標和任務，特制定本考核方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中全會精神為指導，以科學發展觀統領全局，自

考核實行加分和扣分的辦法，考核方式主要有以下四種：

一季度一評比、全年綜合評定。四是季度點評。每季度組織人員（從各級人大代表、機關中層干部代表、總支書記、村干部代表中選出人民評議員）對各分管領導負責的重點工作進行現場觀摩、現場打分，及時公布。五是實績公示。采用分管領導一月一匯報、一月一現場督查考核、人民評議員打分評議等形式，通報各分管領導工作進展情況。六是績效立檔。建立重點工作及相關責任人員績效檔案，將每次檢查、考核結果歸檔，納入年終評議考察干部和評先樹優的重要依據。

2、專項考核。根據專項考核工作的節點計劃，按照專項考核辦法考核。

3、固定考核。結合黨委、政府的半年工作總結和全年工作總結，對各單位三個文明建設情況進行半年和全年綜合考核，主要考核各綜合辦公室工作目標完成情況及各單位創造性開展工作情況。

4、內部考核。按照分級負責的原則，各分管領導要對本人分管的業務部門、管理區（辦事處）和工作人員的具體考核負責，根據黨委、政府的考核辦法，制定符合各自實際的考核辦法，把各項工作目標分解量化到各站所室、管理區（辦事處），責任到人，并配設兼職考核員定期組織進行考核，形成記錄備查。各綜合辦公室制定的考核辦法和考核結果要分別報黨委、政府和考核辦。

（二）考核工資兌現辦法

2、全年工作考核評比工資的兌現辦法 具體辦法是：

（1）?各綜合辦公室全年工作考核總分為1200分，其中日常工作考核600分，按全年日常工作考核總分折算；管理區農村工作考核600分，按管理區所轄各村的平均得分，取各管理區平均分為基數折算。

（2）各綜合辦公室考核總分超過1200分的，超出部分每超1分每人獎3元，低于1200分的，每少1分每人扣5元，年終兌現獎懲。

（3）各綜合辦公室工作人員每半年互評一次，根據工作人員平時表現和工作完成情況進行無記名投票評比打分，按照

3：4：3的比例評出一、二、三等，其中一等90—100分，二等70—89分，三等60—69分。評比情況在公開欄上進行公示，全年兩次評比結果的平均得分即為該工作人員的年終評比分數，并根據評比分數確定相應的等次，由各綜合辦公室按照每個等次相差50元兌現個人評比工資，名單報考核辦審核把關后報鄉主要領導簽批執行。同時將評比結果記入個人檔案,作為評先樹優的依據,也作為機構改革人員分流的依據。

（三）獎懲辦法

1、受國家、省、市、縣黨委、政府表彰的先進單位分別加30、20、10、5分（表彰到鄉鎮的獎項，除綜合工作獎項外，其余表彰獎項對主要業務單位給予減半加分，同時受上級業務部門表彰的，不再重復加

二名的加10分，第三名的加5分。（本項由各綜合辦公室經考核辦考核把關后年終計入站所室得分，不列入綜合辦公室總分）

7、凡分管領導不能對分管的單位、包扶的管理區及時進行考核，不能按要求及時上報考核結果的一次扣所分管的綜合辦公室10分，并限時整改到位。凡分管領導對分管單位、包扶管理區考核不實的加倍扣分。

8、凡重點工作雖然階段性考核中完成，但在年底縣考核中不被縣確認的，一項扣所在綜合辦公室100分。

9、凡加分項目應在當周提報，未提報的，年終一律不計入考核。

10、管理區所轄村每出現一個被計劃生育、社會治安綜合治理、信訪、農民負擔或安全生產工作一票否決的，被縣以上一票否決的扣管理區所在綜合辦公室10分，扣業務單位所在綜合辦公室1.4分；被鄉一票否決的扣管理區所在綜合辦公室5分，扣業務單位所在綜合辦公室0.7分。

11、每發現一例非法占地或宅基地違規收費的，扣管理區所在綜合辦公室10分，扣業務單位所在綜合辦公室1.4分。

12、每出現一例違背減負政策，加重農民負擔的，扣管理區所在綜合辦公室10分，扣相關業務單位所在綜合辦公室1.4分。

13、每出現一起違背土地延包政策或違反財務管理規定，造成不良影響的，扣管理區所在綜合辦公室

扣業務單位所在綜合辦公室1.4、2.8、4.2、5.7分。凡被各級媒體曝光造成不良影響的，扣該管理區所在綜合辦公室50分；凡因工作不力出現到市以上集體上訪或被各級媒體曝光造成不良影響的取消該管理區綜合項目及黨總支書記、分管副書記和業務單位主要負責人評先樹優資格，并嚴肅追究有關責任人的責任。

21、每出現一個癱瘓、半癱瘓班子，且3個月內未得到及時整改的，扣管理區所在綜合辦公室20分、10分，扣業務單位所在綜合辦公室2.8分、1.4分；每出現一個三年以上不發展黨員的村，扣管理區所在綜合辦公室10分，扣業務單位所在綜合辦公室1.4分。

22、因管理不善造成遠程教育、計劃生育設備損壞或丟失的村，扣管理區所在綜合辦公室10分，扣相關業務單位所在綜合辦公室1.4分。

以上10-22條如有發生而相關綜合辦公室隱瞞不報的，查實后加倍扣分。

23、工作人員因玩忽職守、失職瀆職，造成不良影響的，每發生一次，扣當事人所在綜合辦公室10分。

24、工作人員到基層接受村里公款招待的，一經查實，一次扣當事人所在綜合辦公室5分；兩次者當事人在全體職工大會上檢討，并扣當事人所在綜合辦公室10分；三次者自動下崗，并扣當事人所在綜合辦公室20分。

25、禁止工作人員在工作日中午喝酒，每查處一次扣當事人所在綜合辦公室2分，并向黨委、政府寫

批。病假住院的以住院手續作為請假依據，不住院但需要休息的需出具縣以上醫院證明，否則為事假。婚假、產假、喪假按有關規定執行。個人事假每月累計超過4天的（全年事假累計不得超過15天），?每超一天扣當事人所在綜合辦公室1分。病假全年累計不得超過15天，特殊病情另行研究，執行上級規定的病假工資。凡不認真履行請銷假制度的單位，每發現一人（次）扣所在綜合辦公室1分。查崗時，由他人補辦請假手續的，按曠工處理扣當事人所在綜合辦公室5分；查崗不在崗者，扣當事人所在綜合辦公室5分。

29、假日、夜間值班者必須準時到崗到位，并認真履行職責，查崗不在崗者，扣當事人所在綜合辦公室2分，并追究相關人員的責任。如遇特殊情況需加班者，有關人員須無條件到崗，否則作為曠工處理。

30、各單位要保持室內衛生和衛生區衛生。實行日清掃和周六大掃除制度，每有一處檢查不合格，扣該單位所在綜合辦公室0.5分，嚴重臟、亂、差的一處扣1分。

31、每時段工作總結、考勤表、請假條要于本時段最后一天下午5點前交考核辦，同時送表人簽字登記。無故不交工作總結者視為工作未開展，一次扣25分；無故不交考勤表、請假條者按全體人員曠工論處。請假條一律使用規定格式，分管領導、站所室負責人不簽字或代簽的，一項扣所在綜合辦公室2分。

32、受黨紀、政紀處分的扣當事人所在綜合辦公

完不成任務的按相關文件規定的考核辦法進行扣分。

39、凡將評比工資均攤的綜合辦公室，按均攤的數額扣該綜合辦公室負責人、考核員相應的工資數額，并給予通報批評。

40、凡考核工作紀律的條款，考核時間為農歷全年。

41、年終評比：“基層工作紅旗管理區”2個、“基層工作先進管理區”3個，分別根據各管理區農村工作考核得分確定。“機關工作紅旗單位”5個，分別在全年工作考核列前五名的綜合辦公室中產生；“機關工作先進單位”7個，分別在各綜合辦公室中以內部考核結果排名產生。“機關工作標兵”10名，凡被評為基層工作紅旗管理區、基層工作先進管理區、機關工作紅旗單位的主要負責人為機關工作標兵。管理區先進工作者名額，按各管理區人數的30%比例，確定先進工作者；機關站所室先進工作者名額，由各綜合辦按所轄機關單位考核人數的20%名額推薦，并從年內兩次被評為一等和二等的工作人員中產生。

凡被評為三等或全年違犯工作紀律累計3次以上（含3次）的，取消其評先樹優資格。以上表彰由黨委、政府研究確定，在全年工作總結表彰會上與農村干部評先樹優一并表彰獎勵。

42、對機關單位實行末位淘汰制度。凡全年工作考核列最后1名的綜合辦公室所轄機關單位在內部考核中列最后1名的，取消該單位工作人員評先樹優資格，并在全鄉評先樹優表彰大會上通報批評，單位主

第三篇：沂龍發(2009)21號機關和農村崗位責任制補充規定[模版]

中共龍家圈鄉委

龍家圈鄉人民政府

關于2009年機關崗位責任制考核和農村

干部崗位責任制考核的補充規定

沂龍發[2009]21號

為進一步搞好機關崗位責任制考核和農村干部崗位責任制考核工作，按照目標量化、程序細化、分級負責、加強領導、嚴格獎懲的原則，特作如下補充規定：

一、各綜合辦公室、各管理區黨總支、各村要按照黨委政府的總體工作部署，自我加壓，全力以赴，強力推進各項重點工作，按時完成縣鄉確定的工作節點計劃，-1-

凡因工作不利，進展落后，被縣通報的，每有一次扣相關綜合辦公室5—10分，扣相關村25—50分；工作被動，無實質進展，給全鄉工作造成影響的，扣相關綜合辦公室20分，扣相關村100分，并追究有關責任人的責任。

二、各綜合辦公室要按時提報每月工作計劃、每時段工作計劃及每時段工作總結，凡不按時或不按規定提報的，一次扣所在綜合辦公室25分。

三、每時段考核先由各綜合辦公室自我考核打分，再由鄉考核辦公室復核確定分數，予以公布。各綜合辦公室每時段總結自我考核打分不實的，加倍扣分，業務部門提報考核結果不實的，與被考核單位同等扣分。考核中不堅持原則弄虛作假、虛報工作成績的扣20分，并大會通報批評。村虛報工作成績的一次扣100分。凡上月重點工作任務未完成的，納入下月各時段繼續考核，實行滾動扣分，扣分分值每項0.3-1分，直至完成任務。

四、黨委政府部署安排的學習筆記、心得體會、工作承諾書、發言稿、半年或全年工作總結等資料，要及時按要求上交鄉考核辦公室備查，每缺少1份，扣當事人所在綜合辦公室1分，扣所在村5分。

五、機關工作人員日常考勤要按黨委政府規定的時間簽到上下班，不得無故遲到、早退、曠工。請假者要

將請假條于規定的簽到時間前交綜合辦公室考核員存檔備查，請假條要一人一條，凡二人及二人以上同一請假條者一律無效，按曠工處理，扣當事人所在綜合辦公室5分。工作人員出發的要由分管領導簽批出發條，寫明出發去向及內容，交綜合辦公室考核員存檔備查，分管領導因故不能及時簽批出發條的，要由分管領導及時電話告知鄉考核辦公室，凡不及時告知，在查崗時再告知的一律無效，扣當事人所在綜合辦公室5分。鄉考核辦公室組織跟蹤考勤按出發條寫明去向查崗時不在崗的，扣當事人所在綜合辦公室5分。

六、管理區工作人員工作日要在管理區按時簽到上下班，考勤按機關工作人員考勤辦法執行，不得無故滯留鄉政府機關，每發現一人（次）扣所在綜合辦公室2分。

七、黨委政府組織的會議和集體活動要按要求準時參加，因事請假或出發者要于會議開始前將請假條、出發條由各綜合辦公室考核員匯總交鄉考核辦公室，會議開始后再遞交請假條、出發條的一律無效。機關中層副職以上、村支部書記、村委主任請假或出發的，要由黨委、政府主要領導簽批請假條或出發條，否則無效。開會時所有工作人員、支部書記、村委主任必須按規定的座號就坐，不按規定座號就坐的按缺席處理。要妥善保

管好座號，凡損壞或涂抹座號的，每發生一次扣該座號人員及對應的后座者所在綜合辦公室0.5分，扣所在村

2.5分，并責令限期自費恢復原貌，否則加倍扣分。業務部門使用會議室因管理不善造成座號涂抹或損壞，未按要求給予恢復原貌的，每有一次扣該業務部門所在綜合辦公室2分。與會人員要自覺遵守會場紀律，會議時交頭接耳，接聽電話、大聲喧嘩、隨便走動外出的，每發現一次，扣當事人所在綜合辦公室1分，扣所在村5分。每次會議或集體活動結束時，鄉考核辦公室向主持領導提交會議考勤表，由會議主持領導簽字后納入量化考核。

八、各綜合辦公室、各管理區黨總支要加強所屬單位、工作人員及村兩委干部的教育管理，定期組織學習黨委、政府下發的各種文件資料及鄉考核辦公室下發的有關資料，并做好文件資料的保管存放，每缺少1份文件資料，扣所在綜合辦公室1分，扣所在村5分。

九、各綜合辦公室、管理區黨總支要按規定掛放倒計時牌，及時更換內容、時間，不按規定掛放，不及時更換內容、時間的扣所在綜合辦公室1分。

十、各管理區黨總支要搞好辦公場所規范化管理，保管使用好辦公用品及生活用具，每損壞或丟失一件扣

所在綜合辦公室1分。管理區要搞好工作人員生活安排，凡到管理區、村出發人員及管理區工作人員一律在管理區就餐，不準隨意在飯店招待或在村接受公款招待，違反者每有一次扣所在綜合辦公室5分，扣相關村25分。

十一、各綜合辦公室、各業務部門、各管理區黨總支、各村要積極支持配合考核工作，凡不積極支持配合、推諉、阻撓、干擾考核工作的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室2分，扣所在村10分。

十二、凡對考核結果有疑義要求復議的，必須由分管領導簽字提出復議申請，如確實有誤，需要更正的，由鄉主要領導簽批更正意見，鄉考核辦公室按更正意見執行；如復議不屬實的，加倍扣分，且大會通報批評，分管領導要作出合理解釋。

十三、對考核結果有疑義，不按程序復議，無理糾纏、謾罵詆毀或電話騷擾考核人員的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室5分，扣所在村25分，并責成當事人寫出檢查；以言語或其他方式威脅考核人員，或散布流言蜚語、惡意中傷、敗壞考核人員聲譽的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室20分，扣所在村100分，并責成當事人寫出檢查，大會通報批評；毆打侮辱考核人員的每有一人（次）扣所在綜合辦公室100分，扣所在村500分，并交由有關部門依法給予處理，取消該綜合辦公室及當事人評先樹優資格。到鄉考核辦公室無理糾纏、干擾正常工作的，每有一人（次）扣所在綜合辦公室10分，扣所在村50分；態度蠻橫、大聲喧嘩吵鬧的，扣所在綜合辦公室20分，扣所在村100分，并責成當事人寫出檢查，大會通報批評。

十四、本補充規定由鄉黨委、政府負責解釋，鄉考核辦公室組織實施。

十五、本補充規定自公布之日起施行。2009年1月1日以來已作出的考核結果符合本補充規定精神的，原考核結果有效。

中共龍家圈鄉委龍家圈鄉人民政府2009年3月1日

主題詞：崗位責任制機關和農村補充規定龍家圈鄉黨政辦2009年3月1日印發

共印120份

第四篇：鄉鎮農村干部考核管理辦法

JZ鄉村干部考核管理辦法（草案）

第一章總則

第一條 為進一步增強村干部的責任意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》等政策法規，結合我鄉實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補貼的村黨支部書記，村民委員會主任、副主任、村婦代會主任或計劃生育干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉黨委負責監督考核管理。

第二章管理考核

第四條各村級組織實行村干部定期集中辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會主任要向鄉主要領導書面請假，其他村干部要向村支部書記書面請假，返

回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據。

第五條鄉黨委、政府要根據全鄉總體工作部署，結合各村實際，有針對性地提出工作目標任務，并與之簽訂目標考核責任書，實行目標責任制考核管理。

第六條鄉黨委要強化對村干部工作的考核管理。村干部考核分為平時工作考核和年終目標責任制考核兩個部分。平時考核由鄉黨委根據村干部日常考勤、交辦任務完成情況和平時工作表現，以百分制進行量化打分。目標責任制考核由鄉黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、駐村各級人大代表、村民小組長、村民代表等參加的大會（到會人員必須達到應到會人員總數的2/3）對村級班子工作目標任務落實情況進行民主評議，以及對照責任制考核細則實地考核的辦法進行。民主評議采取村級班子大會述職、與會人員口頭評議、發放書面測評表集中測評的辦法進行。書面測評重點考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現，綜合評價“優秀”者計1分，“稱職”計0.8分，“基本稱職”計0.6分。具體計算方式為：民主評議得分＝（優秀票數×1十稱職票數 ×0.8十基本稱職票數×0.6）／總票數× 100。

第七條由鄉黨委負責在每年年底按平時考核占10%，民主評議占30％，責任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進行考核評分，在此基礎上，按考核得分確定出考核等次。考核得分以百分制計算，90分及以上的為優秀，80－89分的為稱職（含80分），60－79分（含60分)的為基本稱職，60分以下的為不稱職。考核等次與村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤。考核等次為優秀、稱職、基本稱職的村干部，績效補貼發放比例分別為100％、100％、80％。對考核等次優秀的，年底由鄉黨委進行表彰獎勵。考核等次為不稱職的，鄉黨委要對其進行誡勉談話，并不予發放當年績效補貼，當年不得評先選優。

村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項優待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計劃生育政策法規生育的；

3、民主測評不稱職票達二分之一以上，或者連續兩年考核不稱職的；

4、私分、貪污、挪用公用財物的；

5、決策失誤或嚴重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；

6、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結的；

7、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

8、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過二十天，或者一年內累計曠工超過四十天的。

第三章 激勵保障

第八條村干部任職期間由鄉打卡發給任職職務補貼。補貼標準按照市委關于村干部職務補貼標準的相關政策執行。

第九條建立村干部養老保險制度。對符合條件的村三職干部按照閬中市村三職干部養老保險實施辦法納入養老保險范疇。

第十條提高村干部政治待遇。對在村上任職20年以上的村干部，正常離職后由鄉黨委進行考核，合格者，由鄉黨委頒發《任職20年以上村干部榮譽證書》，并按規定享受相關政策。重視發揮村干部參政議政的作用，逐步擴大在黨代表、人大代表中優秀村干部代表數量。同時，重視從優秀村干部中考錄鄉公務員。

第十一條 對優秀村干部，由鄉黨委、政府和市委、政府進行表彰獎勵。凡獲得市上評選表彰 “優秀村干部”的由市上獎勵；被鄉評為“優秀村干部”的，每人獎勵200元。“優秀村干部”獎勵經費分別由鄉財政列支。被市級以上黨委、政府評為優秀共產黨員、優秀村干部的，除享受應得的獎勵外，同時享受村干部養老保險獎勵政策。村黨支部書記和村委會主任在任職期間，凡被評為市級以上勞動模范，或被評為市級以上優秀村黨支部書記、優秀共產黨員的，離任時，由鄉財政一次性給予500元補貼，并享受村干部養老保險獎勵政策。

第十二條鼓勵村干部積極發展壯大集體經濟。由鄉農經站牽頭負責，每年末對各村級集體經濟發展情況進行量化考核，村集體經營性年純收入超過1萬元的，從當年集體收益中提取20％，采取“以獎代補”的辦法，給予村“兩委”班子成員相應數額的工作報酬。第十三條鼓勵村干部在農業產業化、新農村建設、招商引資、項目建設、勞務輸出等方面充分發揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業績突出的村“兩委”班子和村干部，參照市上的有關規定進行表彰獎勵。第十四條建立完善村干部檔案。由鄉黨委組織專人負責指導做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓、入黨材料、民主評議、考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。鄉每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關情況要報黨委備案。鼓勵和支持村干部自發參加學歷教育和各類培訓，逐步提高村干部整體素質。

第十五條提高村干部辦公經費標準。加大財政轉移支付力度，確保每個村年辦公經費不少于2500元。對缺口部分，由村財自行爭取。

第十六條實行過錯追究制度。村干部任職期間發生違紀違法問題，并查證屬實的、鄉黨委依紀依法做出相應處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。

第四章附則

第十八條本辦法由中共JZ鄉委員會負責解釋。第十九條本辦法自發布之日起實施。二00九年九月一日

第五篇：農村干部培訓方案（精選）

平邑縣農村黨組織書記、村（居）委會主任培訓班

培 訓 方 案

在全縣農村黨組織、村委會換屆完成之際，為扎實推進我縣的社會主義新農村建設，提高全縣農村干部執行政策、服務群眾、依法辦事、維護穩定和科學發展的能力,提高他們對農村各項工作的領導能力，推動我縣農村經濟社會又好又快發展，擬定于在縣委黨校舉辦平邑縣農村黨組織書記、村（居）委會主任培訓班，具體方案如下：

一、培訓對象

全縣各鄉鎮、經濟開發區、龜蒙景區管委會的農村黨組織書記、村（居）委會主任。

二、培訓時間

從2011年5月中旬開始，5月底結束。

三、培訓方式

本次培訓分兩個類別培訓。

（一）新任農村黨組織書記、村（居）委會主任培訓班，一期。在縣委黨校集中學習三天。

（二）連選連任農村黨組織書記、村（居）委會主任培訓班，三期，在黨校課堂學習兩天，赴外地培訓學習三天。

三、培訓內容

這次培訓以主要學習十七屆三中、四中、五中全會關于三農問題

1的精神，怎樣做好農村干部，當前農業發展的熱點問題，農村信訪工作，加強農村黨風廉政建設，計劃生育和土地管理政策法規，做好農村社會治安綜合治理工作等內容。

為提高培訓效果保證培訓質量，特邀請縣紀委、政法委、農業局、計生委、國土資源局等重要涉農部門的領導同志進行專題講座，并現場答疑解惑，解決工作中遇到的實際問題，使新當選的同志盡快勝任本職工作，使連選連任的同志全面得到提高。

四、培訓費用

根據物價部門規定，學員需繳納培訓費資料費100元、生活費150元，住宿費40元，總計290元。

中共平邑縣委黨校二〇一一年四月二十五日

附：課程表

課程表

作息時間：

早飯：7：30上午上課：8:30 午飯：12:00下午上課：14:30 晚飯：18:00熄燈：22：00