第一篇：怎樣做好一名合格的機關干部

怎樣做一名合格的部隊機關干部

機關是軍隊的“大腦”，機關干部在部隊的建設中位于十分重要的位置，其作用發(fā)揮得如何，對部隊機關建設關系極大。那么，如何才能當好一名合格的機關干部？我認為應該注重把握好以下六個方面：

一是要聽從命令，服從指揮。具體來說，就是要會聽話，干實事。不聽話，與黨委、與領導“兩條心”，老是鬧別扭“對著干”，這是行不通的。光聽話，不能干，交待一件事，辦成“一鍋粥”回過頭來還得派人去幫助擦屁股，這樣的干部也不能委以重任。所謂聽話就是聽黨的話，聽組織的話，聽正確的話，正確理解黨委和領導的意圖，思想上、政治上同黨中央保持高度一致，不能當面一套，背后又是一套。再說“干實事”。干實事，就是要能完成任務，不但堅決，而且利索。機關干部“能干”，主要體現(xiàn)在四個方面。一是能擺正位置，知道自己的坐標，不越權，不出格，能參善謀，有真知灼見。二是會寫文章，當好秀才，真正做到“人人心中所有，個個筆下所無”，能言人所欲言，言人所未言，言人所難言。三是會處理問題，當好辦事員。四是作表率，當“排頭兵”，敢說“看我的”、“跟我來”，而且干事有獨到見解，迅速及時，該出手時就出手，今日事今日畢，絕不拖到明天辦。

二是要強化學習意識。當今世界，科學技術飛速發(fā)展，據(jù)美國蘭德公司調查，1992年大學畢業(yè)生在校學習的知識，到1996年已有50％過時，到2000年就全部陳舊。特別是軍事、醫(yī)學等領域，更是日新月異。因此，我們應當認清自己肩負的歷史責任，不斷加強學習，努力使自己成為適應時代要求的高素質人才。首先，要深入鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表和科學發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義必勝的信念，努力使自己成為一個高尚的人；其次，深入鉆研自然和人文科學知識，爭當知識的富有者，努力使自己成為現(xiàn)代戰(zhàn)爭的明白人；再次，刻苦學習業(yè)務知識，不斷鍛煉、提高能力，努力使自己成為高素質的機關干部。

三是要強化崗位意識。我國古代兵書《尉僚子》就要求軍官“受命之日忘其家，張軍宿野忘其親，援挺而鼓忘其身”，今天，做為人民軍隊的一員，特別是一名機關干部，更應該嚴格要求自己，工作上始終堅持高標準、嚴要求，積極主動地完成首長交給的各項任務，不是拔拔轉轉、等等看看，而是要把工作當成生命的第一需要，大干苦干加巧干，立足于從小事做起，通過量的積累實現(xiàn)質的飛躍。同時，勇于思考，勇于探索，勇于實踐，從實際出發(fā)，按規(guī)律辦事，不唯書，不唯上，只唯實，以創(chuàng)新求實的精神，去研究新情況，解決新問題。

四是要強化紀律意識。《紀律條令》總則第六條規(guī)定：

要經(jīng)常對部屬進行理想、道德、法制和紀律教育，培養(yǎng)高度的組織性、紀律性。指導、督促和檢查所屬基層條令、條例的落實情況，組織部隊的行政管理工作，是機關的重要職責，正人先正已，作為機關干部，更應該以自己的模范行動作部隊的表率。首先，要聽黨的話，跟黨走，無條件地服從組織需要，聽從組織安排，識大體，顧大局，照章辦事，遵守紀律，自覺維護紀律的權威性。在政治上、思想上和行動上自覺同以胡錦濤同志為核心的黨中央、中央軍委保持一致。其次，根據(jù)自己職權范圍，規(guī)范自己的行動，做到盡職不越位，盡責不越權，盡職盡責地辦好自己的事情。積極為領導出主意想辦法，做好助理工作，加強請示報告，對超越權力范圍的事項，不自作主張。因特殊情況需要緊急處置時，也要十分冷靜靈活地處理，事后及時報告上級組織。再次，要牢固樹立保密觀念，充分認識自己肩負的重要使命，克服和平麻痹思想。以高度的政治責任心和使命感，強化保密意識，嚴守保密紀律，自覺履行保密義務，積極維護國家與軍隊秘密的安全。

五是要強化團結意識。團結就是力量，團結就是勝利，團結出戰(zhàn)斗力。團結既體現(xiàn)著一個人的道德品質，思想修養(yǎng)，也體現(xiàn)著一個人的工作能力和政治意識。作為機關干部，無論走到哪里，都要做一顆善于團結的螺絲釘。搞團結不能靠吃吃喝喝，拉拉扯扯，而應該在堅持黨性原則的基礎上對同

志關心、愛護和幫助。當一個人遇到困難需要他人幫助時，要講感情，講友誼，無代價地伸出援助之手，以心換心，以情感人；多說有利于團結的話，多做有利于團結的事，處事心胸豁達，關心他人，關心集體，尊重領導，團結同志。

六是要強化修養(yǎng)意識。修養(yǎng)包括品質、道德、文化等多方面，這里僅談談官格與人格的修養(yǎng)問題。這個問題很重要，因為當官是有年限的，做人是一輩子的事情。我們可以不是“官”，但是不能不是“人”。由于機關干部所處的特殊位置，尤其要加強官格人格的修養(yǎng)。一要敢于負責。對自己分工的工作，敢于負責，抬手動足，堂堂正正；二要要謙虛謹慎。機關干部必須時刻保持謙虛謹慎的作風，不可擺架子；三要要作風嚴謹，滴水不漏，細心如絲；四要胸懷開闊。機關干部接觸各式人物、各類事情、這些人，有正人君子，也有品行不端者；這些事，有正規(guī)高雅的，也有粗俗無聊的。面對這些，機關干部必須具有寬廣的胸懷，大度能容他人之長、之短、之功、之過，不計較個人得失和無原則的小事，妥善處理各種關系。

我認為，只有這樣才能真正做好一名科學發(fā)展觀的踐行者，真正做好一名機關干部。

第二篇：怎樣做一名合格的機關干部

怎樣做一名合格的機關干部

機關干部是加強機關建設的組織基礎。有一支得力的機關干部隊伍，是機關發(fā)揮指揮部職能作用的必要條件。要當好機關干部扮演的角色，履好職盡好責，關鍵是能辦事、會辦事、辦成事。這既是對機關干部角色意識的根本要求，也是檢驗機關干部職責角色意識的重要標準。俗話說，工欲善其事，必先利其器。沒有過硬的隊伍就不可能打出漂亮的勝仗。這就是我要講這個問題的主要動因。下面，我想結合自己在機關工作的實踐談點粗淺的體會和看法。

一、靠本分做人，憑本事立身

所謂本分與本事，主要指的是德與才，一個合格的機關干部必須是德才兼?zhèn)?，缺一不可。有德有才是圣人、有德無才是君子、有才無德是小人、無才無德是庸人，先用圣人再用君子，寧用庸人不用小人。也就是說德與才二者之間，德又是第一位的，首先要學會做人，不忘本分，牢記操守。這個道理基本人人都懂，但要真做到卻不是件容易的事情。因為在當前各種錯誤思潮、錯誤觀念比較多的大環(huán)境下，人們很容易隨波逐流，由一個堂堂正正的人變成一個看破紅塵、老于事故、‘‘過于明白”的人，最終導致不守本分。究竟是守本分好，還是隨大流好?究竟是守本分吃虧還是不守本分吃虧?對于這個問題關鍵是怎么看。我認為，如果能“風物長宜放眼量”、向自己一生負責的話，我看還是本分一些好。守本分的人縱然飛不高，起碼跌不著。不守本分的人，能糊弄一時，糊弄不了歷史，“大風吹例梧桐樹，自有他人論短長”。過去有個典型介紹了兩條經(jīng)驗，就是做老實人不吃虧，辦老實事不后悔。我覺得人家講的很有道理?！对鰪V賢文》上講過這么兩句話：“平生不做皺眉事，半夜敲門心不驚?！弊隼蠈嵢?，辦老實事的人心境什么時候都是坦然的。反之，有病怕鬼叫。原27團保衛(wèi)干事褒國權到炮五連調查丟手榴彈的問題，找董副連長談話，董不知有丟手榴弱的事情，就把自己與漁村婦女發(fā)生兩性關系的問題交待出來了。胡長清、成克杰胡作非為，聚斂了萬貫家產(chǎn)，他們錢多能買到好房，能買到好床，但就是買不到好覺，他們的苦惱只有他們自己知道。所以說，玩物喪志、玩人喪德、玩火自焚，什么時候都不能做那些玩世不恭的事情。（不要認為錢多是好事，錢多錢少都有煩惱）要進步，走正路。什么是正路?軍區(qū)張文臺政委給我們指出了一個方向：出路千萬條，素質最重要。目前，各級機關都出現(xiàn)了人才短缺的現(xiàn)象，只要素質好自有出頭之日。因此，我們一定要少琢磨人，多琢磨事，少搞點應酬，多搞點學習，多辦點具體事，少搞花圈繡腿，多一點埋頭苦干，少一點夸夸其談。作為機關干部，一定要形成圖釘式的知識結構，就是說本職的要精，周圍的要通，既是青霉素一一專治一門，又是萬金油一一百病見效。要做到這一點，沒有捷徑可走，必須要加強學習。左手拿著電話本，右手拿著手機，晚上握著遙控器是辦不到的，手機、遙控器能找到頻道、找到用戶，就是找不到出路。我還有一個觀點，就是用煙熏出來的機關干部什么時候都比用酒浸出來的機關干部值錢。職務是一時的，崗位是可變的，唯有本事是長久的。有了本事什么都好辦了，沒有本事就沒有后勁，也許就沒有以后。盡管眼下用人上存有不正之風，但就是搞不正之風的領導他也需要人干活，不然，他連喝酒 的時間也騰不出來。乾隆離不開和坤，但同樣也離不開劉羅鍋。不求天長地久，但求經(jīng)常擁有，奮斗了，努力了，就是不能“終成正果”，起碼可以留下個好的名聲。（熱愛本職愿干事）

二、積極出大主意，認真辦小事情

機關干部的一條重要職責，就是為領導當好參謀，遇事能拿出主意和辦法來。干工作最愁的就是拿不出主意和辦法。在古代國家與國家弱肉強食的紛爭中，一條妙計避免了一個國家生靈涂炭的事例屢見不鮮：在今天市場經(jīng)濟的競爭中，一條建議救活了一個廠子、一個企業(yè)的情況也比比皆是。在我們要塞區(qū)的部隊建設中，機關提出的“雙學互能”、“五項達標”、“三實五往”等措施實行以后，都給部隊建設帶來了很大的推動。所以說，將在謀而不在勇，手上磨出繭子，不如大腦想出點子。我們講實干，但實干不是死干。當機關干部一定要善于動腦，決不能像猿人一樣，一天到晚什么也不想，餓了就爬到樹上摘個果子吃。機關不動腦，領導就難當了。從歷史上看，政績突出的皇帝，往往背后都有一個足智多謀的宰相。劉邦之所以厲害因為有蕭何，劉備之所以厲害因為有孔明，李世民之所以厲害因為有魏徵。假如他們換掉了手下這幾個人，什么漢家基業(yè)、三分鼎立、貞觀之治，都將有可能不復存在。劉備在三顧茅廬的時候，諸葛亮就給他把土意出好了：先奪荊州，后取西川，聯(lián)合東吳，抗擊北魏。二人有個《隆中對》，所以后來才有一個三國鼎立的局面。這是諸葛亮給劉備出的最大一個主意。出大主意光動腦還不行，而且要有戰(zhàn)略眼光。俗話講：“不謀萬事者，不足謀一時；不謀全局者；不足謀一域。”作為機關干部，出主意不能僅僅著眼于一科一室，而要從全局上來把握。只重微觀，不重宏觀，就出不了大主意，當不了好參謀。三國時期周瑜比魯肅聰明，一步三計，文武兼?zhèn)?，但周瑜不是?zhàn)略家，而魯肅是戰(zhàn)略家；東吳可以沒有周瑜，但不能沒有魯肅。由于著眼點不同，周瑜有很多辦法都是小辦法，魯肅點子不多卻都是大主意。機關干部不僅要出主意，而且還要抓落實，也就是說要注意做小事情。出主意是圖紙，做小事情就是搞施工。你出的主意被領導采納了，就等于圖紙在建筑部門蓋了章了，接下來便要一磚一瓦地去施工。圖紙很美觀，施工不認真，照樣建不成漂亮的樓房。如你建議開一個會，領導也同意了，你就必須要把材料、會場、食宿等事情一件一件地去安排好。就是寫一篇材料，也有個打印、校對、裝訂的問題?！ê罄m(xù)的小事情千不好，前邊的大主意也是空的。就目前我們政治部的情況看，有些同志是出不了大主意的，但出不了大主意，更要注意做好小事情。象海防三團的王呈遠，這個同志沒有多少思想，但他能準時敲鐘，能把擺放不整齊的自行車一輛一輛地擺齊，每天早晨都能準時把鐘敲響。出操結束了，不僅講評機關干部，而且還能講評領導。他那個工作干得是認真細致，誠惶誠恐。出不了大主意，能認真把小事干好也很好。作為一名機關干部，如果大主意出不了，小事情又干不好，那就只能讓他“還俗”了。（著眼全局謀大事、精通業(yè)務會辦事）

三、走在領導后頭，想在領導前頭 機關干部是領導的影子，而且這個影子的位臵是不斷變化的，有時在領導的后頭，有時又要跑到前頭，所以這鞍前馬后的工作是不容易干好的。古人講：伴君如伴虎。不該到前頭的時候你到前頭去了，該到前頭的時候你又沒有去，天長日久，總是這樣，就會在領導的心目中留下陰影，甚至直接被領導把影子抹去。那么，究竟什么時候在前，什么時候在后?對于這個問題，只能大致上作一區(qū)分，就是實的事情要在后，虛的事情要在前。如隨領導外出，陪領導散步，享受上主席臺的待遇等這些實實在在的事情，都要走在領導后頭。包括喝酒也不能有急躁情緒，你站起來太．早了，領導會讓你坐下，（領導夾菜你轉桌、領導講話你插話、領導開門你上車、領導年輕你裝哥）。如出思想、定路子、提建議凡屬思維范疇的活動，跑到前邊去基本沒有錯。這是就一般而言，但也不能一概而論，如搶險救災等雖然也是實的，但仍需要跑到領導前 邊去?？壳氨M量往前一點，問題似乎不大，但靠后卻不能離得太遠，以致跟不上領導的步伐。如下部隊讓領導給要車，開會讓領導找你，這樣未免太靠后了。走在領導后頭，因為是實的，比較容易做到。但想在領導前頭，因為是虛的，往往難以做好。怎樣才能想到前頭?一是要有點超前意識。無論領導交辦什么事情，都要把涉及到的事項想周到。外出，首先要想到吃住行； 開會，首先要想到坐次、講稿及應帶的文件：下部隊首先要想到通知等等。提前想不到，就容易出閃失。（如原錢司令在26當軍長參謀不知路拿著地圖看、再如在領導檢查工作離開的時候上車要快不要人人握手，把參謀丟掉）二是要注意延伸領導意圖。有時領導交待工作往往很簡單，領導可以點到為止，但我們卻不能干到為止。因為領導對這一問題未必進行過深思熟慮，這就要求我們必須把領導未考慮的問題考慮到（某英模報告團殘疾人坐輪椅上主席臺）。三是要注意把握領導特點。把握領導特點，不是讓你去投機鉆營，投其所好，而是為了運用恰當?shù)姆绞椒椒ǎ岊I導接受你的建議，進而把事情辦 好。（幸副政委機關講話領導拿點什么）一個領導一個特點，有的領導好伺候，有的領導就不好伺候；有的領導希望你幫助他想點事情，有的領導則反感下邊多嘴多舌。漢武帝劉徹雄才大略，基本上是他出主意別人干，所以他對選拔自己的幕僚不很重視，而對選拔郡縣那些獨當一面的領導卻特別用心。司馬遷就是因為多說了幾句話，被他把生殖器給割掉了。三國時期的楊修也是這么被曹操殺掉的。先是析字改門，繼而“一盒酥”，再就是夢中殺人，最后是雞肋。曹操感到楊修過于聰明，壞我大事，就把這個善于動腦的人給殺了。這就是說走在領導后頭，想在領導前頭，還要根據(jù)領導的特點去，這也是物竟天擇，適者生存，運用之妙、存平一心。（開動腦筋勤想事）

四、學好北京話，說好地方話

機關干部的大腦應當是一個加工廠，他們基本功能就是能把北京話翻譯成地方話，以期達到不離上級譜，唱活地方戲的目的。當前，我們的工作之所以缺乏生機和活力，原因有三：一是吃不透上級精神，二是把握不好下邊情況，三是缺乏創(chuàng)造性地加工。那么怎樣才能把北京話普及到地方上去，我認為要注意做到三點： 一是力戒跟著感覺走。干工作象下棋一樣，支士飛相，不離老將?！袄蠈ⅰ笔钦l?工作中的“老將”就是上級的指示精神。不吃透上級精神，盲目籌劃自己的工作，就很容易導致“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”的境地。現(xiàn)在，我們有些機關干部很不重視學習上級的文件，有時看—下也是浮光掠影，似是而非，這是很不好的現(xiàn)象。毛主席說：“一天不看看報紙是缺點，三天不看報紙就是大錯誤?！碑斄撕蜕芯鸵罱?jīng)文，當了巫婆就要學跳神，當了機關干部就必須把上級的精神把握準。只有按照上級的指示精神籌劃工作、安排工作，才能防止近視眼看秤一一麻了大花。二是要力戒上下一般粗。也許是教育方面的原因，中國人普遍缺少創(chuàng)新精神。80年代為學習外國的技術而引進了一套設備，人家因工藝不過關出現(xiàn)了砂眼，我們在制作新設備時專門制作上一個砂眼。類似于這種專門制造砂眼的機械性的工作現(xiàn)象，在我們機關甚為普遍。下的通知是翻印的，發(fā)的文件是套版的，僅僅是文件紙的質量差一些。太陽雖高不影響蠟燭發(fā)光，我們就沒有一點自己的思想?原來三團有個股長給領導寫了一篇講話，完全是抄了書上的，領導講完了嫌質量太低，這個股長就拿出書來請領導校對，領導一句話也沒有了。如果不想出政績，搞上下一般粗倒不失為一種好辦法，與上級完全保持一致，什么時候也不會犯錯誤。三是力戒老一套。出遠門最好是輕車熟路，不至于迷失方向：但干工作卻不是這樣，最好獨辟蹊徑。有新意然后才能有生機，老態(tài)龍鐘的老太婆嫁給誰都不會有什么作用。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。部隊工作盡管周而復始，年年差不多，但只要肯動腦、善于創(chuàng)造，也是可以大有作為的，照樣能唱出像豫劇、越劇、黃梅戲這些們受全國人們青睞的地方小戲來。（一專多能多干事）

五、見了大官不小，見了小官不大

這里講的是一個機關干部應當具有什么樣的人格問 題，也就是說如何處理好對上與對下的擺位問題。這個問題看似小事一樁，但卻無時無刻不在影響著我們的形象。怎么辦才算恰如其分?籠統(tǒng)地講，就是要不卑不亢，見了大官不能小，見了小官不能大。具體地講：一是到基層不要氣指頤使。原來有個機關干部到海防二團炮四連去，連部打死了幾個蒼蠅沒有掃出去，這個同志立即給這個連隊作了結論：黨支部沒有戰(zhàn)斗力。事實就是連個蒼蠅都掃不出去。有的同志給機關工作組下了一個定義：什么叫工作組?工作組；緊急通知+下邊忙得腳后跟打后腦勺+幾個肥胖的人指手畫腳轉一圈。人家為什么給我們下這樣的定義?主要是我們有些機關同志下去之后太不謙虛、太不謹慎了。還有個同志晚上喝醉了酒，半夜起來命令連隊匍匐前進，第二天問他，他把錯誤記在了酒的帳上。現(xiàn)在我們常講，連隊第一，士兵至上，他們真的有這么個地位?我看不過是個“理論地位”。究竟是個什么地位?他們自己最清楚。我覺得基層官兵很可憐，有的被領導機關賣了還在幫著領導機關數(shù)錢，如這幾年學技術問題，名額由機關控制，思想問題由基層教育，教育不好由連隊負責，真是碰死都找不著塊硬的地方。在當前氣候下，也不能全怪領導、怪機關，都很難辦，但對他們起碼要有一顆同情的心。他們在這么種處境下干工作實屬不易，我們還怎么能忍心去和他們擺官架、打官腔。南山集團有一副對聯(lián)：終不為大然后才能成其大，唯善弗爭故莫有人與之爭。意思就是：越不自大越顯得偉大，越不去爭越?jīng)]有人敢與你爭。這里面蘊含著很深的做人哲理。一個人的威望、權威，不是靠擺架子所能擺出來的。二是基層官兵到機關要熱情接待。就目前政治部來講，門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象不多，但不冷不熱、漠然處之的現(xiàn)象也是有的。基層的同志到機關來，本來就有一種恐懼感，你再給他一副冷面孔，那就會像小孩看了《聊齋》一樣，以后連電視也不敢看了。我代理書記的時候，有一次去作訓利〃，沒報告就進去了，正碰上金吉文副司令員在里面烤爐子，他讓找站在一邊背條令，所以再去機關的時候就覺得兩腿發(fā)沉。因此說，對于基層上來辦事的同志，千萬不要一哼二哈，冷眼相看，要該倒水的倒水，該讓座的讓座，給人一種賓至如歸的感覺。（地方現(xiàn)在有個規(guī)定如果問事的人找到你，你即使不是這個部門的你業(yè)得給他引導不能一句不知道）三是在上級領導面前要不卑不亢。我感到眼下的官場上，市儈氣息太濃。有些人在領導面前特別善于表現(xiàn)自己，阿諛奉承，百般奉迎，低頭哈腰，期期艾艾。說好話，套近乎，非弄到五百年前是一家不可。就像《紅樓夢》里的賈蕓一樣，本來比賈 寶玉高了好幾輩，卻碩是跪著賈寶玉叫爺爺。要知道，并刁；是所有的領導都喜歡那種卑躬屈膝的下級。戰(zhàn)爭年代，最容易被殺掉的就是那些經(jīng)不住幾下皮肉之苦，就把地下黨名單交出來的人。那些頭顱高昂、大義凜然的人，敵人反而舍不得殺。官大也是人，官小也是人，尊重領導是必要的，低三下四就沒有必要。古人講：“竹節(jié)不變節(jié)，玉碎不改白。”作為一個機關干部就應當具有這樣的氣節(jié)。（心系基層能干事、服務保障辦好事）

第三篇：怎樣做好一名合格的共產(chǎn)黨員

如何做一名合格的共產(chǎn)黨員

5月26日我們××黨支部后勤黨小組在支部書記的主持下在三樓小會議室召開了黨小組會議。會上大家就(如何做一名合格的共產(chǎn)黨員)展開討論，大家都發(fā)表了各自的觀點。我個人認為在如何做一名合格的共產(chǎn)黨員應做到以下幾點: 第一、必須有學習意識。只有不斷的學習，注重自身修養(yǎng)，不斷提高思想境界，努力提高專業(yè)知識素質。提高個人素質，不斷地豐富自己，才能提高干事業(yè)能力和水平。

第二、還要強化做人的意識。做人要做，坦誠的人，沒有誠信交不了朋友，沒有誠信談不成合作，沒有誠信干不了大事，誠信是做人的最基本的道德底線。真實坦誠地待人，誠懇率直地處世，是做人最明智的選擇。

第三、還要強化自律意識。黨員、干部在工作實踐中要自覺進行自我約束，做到克己奉公、遵紀守法，追求真理。自律是每個黨員必備的基本素質。

第四、還要團結意識。以誠相待、和諧相處是中華民族的美德，也是黨員必備的品質。與人相處，要勇于吃虧、學會忍讓、懂得包含。

作為一名黨員要我要率先學習，結合自身的特點，學為我所用，為日后的工作中作出一份貢獻。讓我們聚集在黨旗下，牢記和實踐“兩學一做”，充分施展自己的才華，奉獻自己的才智，做一名合格的共產(chǎn)黨員，做一個真正的黨的人。

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第四篇：怎樣做好一名合格的共產(chǎn)黨員

怎樣做好一名合格的共產(chǎn)黨員

一名合格的共產(chǎn)黨員，關鍵是要認識到“合格”二字的基本要求，重點是落實在“做”字上，這也就是說，合格黨員不是自己“說”出來的，更不是自己“喊”出來的。而是靠“高素質”來體現(xiàn)的，靠實實在在的行動“做”出來的。

做好一名合格的共產(chǎn)黨員，毫無疑問，必須擁護黨的綱領，承認黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨員的決定，遵守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨，這是入掌誓詞，更是我們黨員行事的基本準則。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，作為一名黨員就要積極加入社會主義現(xiàn)代化建設之中，貫徹執(zhí)行黨的基本路線，擁護黨的政策，自覺遵守和堅決維護黨的紀律。不斷加強自己世界觀的改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺地使個人利益服從黨和人民的利益，做一名一心為國，一心為民的好黨員。團結廣大群眾，建設我們的偉大祖國。

做好一名合格的共產(chǎn)黨員，要有領先的觀念，創(chuàng)新的意識。時代在前進，社會在實踐中不斷發(fā)展，我們的思想認識也要緊跟形勢，努力學習各類學科知識，不斷進步?！叭齻€代表”、“科學發(fā)展觀”等一系列重要思想是我們黨面對新形勢、新任務作出的理論創(chuàng)新成果，我們不僅要深入學習這些先進理論，正確領會理論的深刻涵義，更要通過思考吸收、更新自身的觀念，用先進的理論和創(chuàng)新的意識武裝自己的頭腦，勇于并善于根據(jù)實踐的要求進行創(chuàng)新，能夠在實際工作中有所體現(xiàn)，才是新時期黨員應該具備的素質。

做好一名合格的共產(chǎn)黨員，要努力學習，注重自身修養(yǎng)，不斷提高思想境界?！爸v學習、講政治、講正氣”，作為一名共產(chǎn)黨員首先要講學習，講學習是講政治的前提，只有通過不算學習，才能變無知為有知，只有不斷學習，才能在政治上保持清醒的頭腦，才能在思想上保持高尚的境界。讀書使人高潔，學習使人聰慧，知識經(jīng)濟的快速發(fā)展，不能光吃老本，正如逆水行舟，不進則退。當前我們正處在信息時代，新技術和新成果令人目不暇接，作為一名黨員要率先學習，結合自身的特點，學為我所用，為工作、生活作出一份貢獻。

做好一名合格的共產(chǎn)黨員，必須牢固樹立起的全心全意為人民服務的思想，要身先士卒，處處起表率作用，無論任何時候，無論遇到什么困難，都要挺身而出，迎難而上，始終堅信黨的領導。

黨員也是普遍群眾中的一員，做好一名合格的共產(chǎn)黨員就要有一顆平常心，始終維持同人民群眾的聯(lián)系，多承擔幾分責任與義務，多關心我們身邊的每一位人，遇到困難的事，自己先上，時時想著一個共產(chǎn)黨員的職責，盡一個共產(chǎn)黨員的義務，做一名合格的黨員。今天，雖然我還不是一名正式黨員，但始終我會以黨員的身分要求自己，因為那是我一直的信念。

第五篇：怎樣做好一名合格的保育員

怎樣做好一名合格的保育員

隨著《幼兒園教育指導綱要(試行)》的頒布，保育員的角色和工作內容發(fā)生了很大變化：由側重“衛(wèi)生消毒”變?yōu)閭戎亍芭浒鄥⒔獭?；對幼兒由表面安撫到關注內在需求；由側重“保”到注重“育”。所有這些變化都要求保育員重新認識自己的工作及角色，都要求幼兒園必須創(chuàng)設良好的環(huán)境，采取多種手段，努力提高保育員的素質，以順應課改對保育員提出的新要求。筆者在多年工作實踐中，認為做好下面幾項工作十分重要。

一、創(chuàng)設“松”的環(huán)境，激發(fā)“愛”的情感

保育員工作看起來很簡單，其實要真正做好它并不是一件容易的事。在幼兒園的保育員隊伍里，每年的人事變動較大，如何讓保育員熟悉有關操作規(guī)范，認真做好本職工作，是幼兒園管理者必須考慮的一個問題。我園的做法是：以保育員一日工作規(guī)范為準繩去嚴格要求她們，通過采取“定時、定點、定事、定要求”等方法，讓她們知道如何有效、有序地把一日工作做好、做細、做到位。如對“杯、巾”的消毒，我們要求她們在規(guī)定的時間、地點里按要求認真完成。但在檢查時我們發(fā)現(xiàn)，有的保育員工作思路紊亂，早晨入園后不能馬上將口杯消毒，擦手巾沒在規(guī)定時間內清洗，直接影響了幼兒戶外活動后的自由飲水。發(fā)現(xiàn)這個問題后，我們及時讓她們調整工作思路，改進工作方法，幫助她們尋找工作的最佳點，解決了幼兒在戶外活動后的飲水問題。在工作中除了嚴格要求，我們十分注重與保育員交談、溝通，鼓勵她們大膽開展工作，讓她們明白在孩子們生活的每一個環(huán)節(jié)，她們的細心、認真及良好的工作態(tài)度，都是對幼兒愛的具體表現(xiàn)，也是其本職工作的具體要求?？傊覉@力圖創(chuàng)設一個輕松愉快的人文環(huán)境，以激發(fā)保育員愛幼兒、愛幼兒園、愛本職工作的情感。

二、營造“學”的氛圍，提供“練”的平臺

保育員隊伍的素質，直接關系到幼兒園的保教質量和課改的順利進行。為加強保育員的保教意識，提高保育員的業(yè)務能力，讓她們積極參與到課改活動中來，我園努力為她們營造“學”的氛圍，提供“練”的平臺。

(一)加強理論學習，促觀念轉變

為提高保育員的參教能力，轉變她們的保教觀念，我們定期召開保育必例會，組織她們學習專業(yè)理淪、相關技能技巧及優(yōu)秀經(jīng)驗文章，如學習《保育員應知應會》等內容。通過學習，保育員認識到新時期白已工作的特點，知道自己作為一名保育員，僅僅做好衛(wèi)生消毒工作是遠遠不夠的，自己在做好衛(wèi)生消毒工作的同時，還應積極參與班級一日活動各個環(huán)節(jié)的教育與管理。例如，在戶外、早操中，自己不應只是一名旁觀者，一名只會收放器械的工作人員，而應是一名能與幼兒一起玩，并能有效指導幼兒玩的指導者；在主題活動中，自己不應只若無其事地走動，而應做好配合工作，在整個活動中根據(jù)教師的要求和幼兒的需要，給予幼兒一定的幫助和指導；在一日的生活環(huán)節(jié)中，自己的工作不應是簡單地清洗生活用品，而是要學會了解觀察幼兒，能根據(jù)幼兒的特點并結合本班的實際情況，協(xié)助教師建立合理的生活常規(guī)。

(二)開展幫教活動，促能力提高

我園每周要組織一次教師的集體學習、教研，這時每班的保育員就要帶班1個小時。在以往，全園保育員的通常做法就是打開電視機，讓幼兒觀看動畫片，這樣做其實使保育員失去了一次很好的能力鍛煉的機會。為了改變這種狀況，我們嘗試讓保育員組織幼兒開展“生活活動”，也就是為幼兒講解、示范某一生活技能。保育員雖然掌握了一定的理論知識，但要教

給幼兒一定的“生活技能”，對她們來說是有一定困難的，為了讓保育員掌握組織幼兒開展活動的技巧，我們充分發(fā)揮教師的示范作用，通過組織觀摩、討論、評釋等活動，讓保育員知道組織幼兒開展活動時，應采用清晰明了的語言、生動形象的示范動作以及游戲的形式。我們還在保育員中大膽開展“生活活動”觀摩，保育員們虛心向教師請教，在教師的指導下，能根據(jù)幼兒的年齡特點、班級幼兒自理能力情況，設計各種“生活活動”內容。如在“穿襪子”“穿衣服”等觀摩現(xiàn)場，活動中既有提問、有示范，也有要求、有個別和集體練習，保育員有板有眼地模仿教師組織幼兒開展“生活活動”；在評析會上我們充分肯定保育員工作中的優(yōu)點，指出其不足及改進的辦法。有了親自組織幼兒活動的經(jīng)驗，保育員的信心增強了，每當她們帶班時，各班保育員都能根據(jù)需要，有計劃、有目的地開展“生活活動”?！吧罨顒印钡拈_展，既培養(yǎng)了幼兒自我服務的能力，也使保育員的自身素質得到了提高。

經(jīng)過多年有目的、有計劃的學習、實踐后，我園保育員的參教意識增強了，自身素質提高了，明確了幼兒在活動時自己應該配合老師做些什么，掌握了基本的參教方法，還能為班級活動出謀獻策，真正成為了幼兒的好朋友、老師的好幫手。

幼兒園是實施保育和教育的機構，要實施保育和教育相結合的原則，搞好幼兒園的保育工作，必須樹立科學的保育觀。傳統(tǒng)的保育工作是幼兒體檢、生活作息、膳食營養(yǎng)、鍛煉與安全、環(huán)境衛(wèi)生、疾病防治等。長期以來幼兒園保育的地位常常遲于教育，許多教師認為保育是保育員的事，而保育員則往往比教師要“低一個檔次”?！队變簣@工作規(guī)程》中提出保教結合的原則，但在實際工作中“重教輕保”、只關注課程教學和教材教法，忽略幼兒身體、心理和社會方面的保健，究其原因，主要是缺乏一個科學的保

育觀念。隨著社會的發(fā)展，保育的觀念從傳統(tǒng)的“保護身體發(fā)育”擴展到“促進幼兒個性發(fā)展和社會適應能力的提高”，從“安全保護與衛(wèi)生”擴展到“實施教育過程中生理、心理和社會保健”，在這種新的保育觀的基礎上，保育不僅要體現(xiàn)全面發(fā)展的教育觀，更要反映下一世紀社會與人才發(fā)展的實際需求；不僅要搞好傳統(tǒng)的保育工作，更要重視“保”與“育”的相互作用過程，將保育和教育真正有機地結合起來。