第一篇：如何做一名合格的機關干部

扎實做事、謙虛做人

—— 爭做一名合格的農村基層干部

如果說能成為一名基層工作者是一種榮幸，那么能來到三里鎮走上這個崗位則是一種幸運。正如一則典故中說到：?橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳?，它生動地描述了環境在一個人成長、成才過程中往往有著不可估量的影響。這一年多的工作實踐中，雖然初出校門的我們有過茫然、有過困惑，但此時此刻回想經歷過的一切，留給我們更多的則是感激和收獲。

自參加工作以來，生活上，鎮、村領導，干部把我們當子女般對待，親切稱我們為孩子，大伙的和藹可親，消除了我們來到一個新環境中的陌生感，減少了我們出校門進農門，從都市到農村所產生的失落感，從而能夠快速融入農村工作中，和大家一起為社會主義新農村建設貢獻自己的微薄之力。工作上，大家更像領航者一樣，指引著我們一步一個腳印，扎扎實實向前邁進，從而減少了涉世未深的我們在進行中遇到的磕磕絆絆。而同志們扎實的工作作風、下勢的工作精神更成為我們學習的楷模，激勵著我們時刻努力工作，不斷提升自我。為了使我們大學生村官能夠更多更好地發揮自身作用，黨委、政府竭盡全力為我們干事創業、展示才華提供平臺，讓我們用實際行動來詮釋?廣闊農村，大有作為?這八個字的深刻內涵。

一年多的工作實踐使我對基層機關單位有了較為清晰的認識，也了解了基層工作模式，這些經歷讓我更明確的認識到要做好本職

工作，前提是先做好一名合格的基層干部。對此，我有三點體會：

一、明確角色，給自己合理、準確的定位。

前段時間，安徽省鳳陽縣小崗村黨支部書記沈浩逝世的消息一時間成為全國上下談論的話題，而沈浩本人也成為大家學習的楷模。聽此消息，當時我腦海只閃現出一個詞語—惋惜。記得2008年農高會上《中外農民創業論壇》中，作為一名優秀的基層工作者，他演講時的那份激情、活力、以及對農村工作的熱情，尤其是他的謙虛、謹慎給我留下了深深的印象。隨后看到各種新聞媒體的相關報道，對于他的先進事跡也有了更深一步的了解，但使我感觸最深的不是他在小崗村的豐功偉績，而是小崗村民?三按手印留沈浩?和沈浩?三次流淚?的場景。

沈浩作為安徽省財政廳一名干部，被選派到小崗村，到村任職的6個春秋里，他同所有的村干部一樣，把自己當成村民中的一員，勤勤懇懇，帶領村民脫貧致富。《?貼心?才能?用心?》，這是人民網上關于沈浩生平事跡的一篇評論。文中寫到：? 與群眾‘貼心’，為群眾‘用心’，是沈浩的追求，也應是每一位黨員領導干部的追求，因為只有和群眾心貼心，才能真正對群眾的事上心、用心；只有帶著感情干工作，才能把工作干好。??百姓舍不得離開的是像沈浩一樣與群眾‘貼心’，為群眾‘用心’的人。?因此，在整個社會都轟轟烈烈學習沈浩同志先進事跡的氛圍中，我清晰認識到只有在工作中給予自己合理、準確的定位，才能放下架子、撲下身子全身心投入工作。

?大學生?村官，雖然在稱呼上比我們廣大村干部多了一個定語，但仍是村干部中的一員，而作為村級干部助理，工作中我們應是以尊重、理解、配合村干部為主，從最基本的零碎事做起。現在參與到鎮上工作，我們就要把自己當做一名普通的機關干部，嚴格遵守機關的各項規章制度、遵從黨委、政府的各項決策，尊重領導、與同事和睦相處，認真做好鎮、村交代的各項工作，并因地制宜地為村子發展建言獻策，真正實現從一名大學生到村官的轉變。

二、嚴于律己，在勤勤懇懇中做好本職工作。

作為一名鄉鎮干部首先要樹立高度的責任感和敬業精神，其次要慎于言行，腳踏實地、盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，認真落實好惠農政策，千方百計發展農村經濟。不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

一年多的工作中，在鎮黨委、政府的領導下，我們在參與村上工作的同時，全身心投入到鎮上工作，尤其是幾次大型活動的舉行，不僅開闊了我們的眼界，而且也提高了我們的工作能力，例如：衛生辦的工作經歷提高了我整理、歸類資料的能力；全省鄉鎮黨委書記鄉(鎮)長輪訓工程提高了我多媒體制作能力；學習實踐科學發展觀活動制作學習簡報提高了我的寫作能力；尤其是協助黨委對我鎮大學生村官的管理工作，包括資料收集、整理，考勤，向上級組織部門匯報的相關文件寫作，村官內部交流以及同外界交流，這些不僅培養了我能按時按質完成領導交代的各項工作，也極大提高了我 的溝通交流能力，從而使自己的綜合素質得到增強。當然在這些工作的進行中，往往也會遇到意想不到的困阻，但當克服困難完成任務得到認可的時候，那種成就感就是對我們的最好肯定。

三、虛心學習，在低調做事、謙虛做人中不斷成長。記得剛來到這里的時候，面對著一個新的環境，我什么都不懂，不知道工作是什么樣，更不知道自己的工作是什么樣。我只記得是那次演講后大家的贊許，讓我有個干好這份工作的動力，雖然自己一竅不通，但就是這份尊重和鼓勵，讓我只有一個念頭，就是虛心向領導、同事學習，踏踏實實做好該做的一切，為此我努力過，亦如2008年冬季核桃大會戰。雖然很苦、很累、甚至充滿了心酸，可那段日子我過的很充實，雖然不會得到所有人的認可，至還有人說我們傻，但我們卻有著屬于自己的快樂。

但對于2009年，坦白來說，我覺得這是失敗的一年。雖然與2008年冬季相比確實輕松了，但困惑也多了。回想在這一年里，我一共做了兩件蠢事：

第一件，中秋節；第二件，住房的事。

其實，當時只是簡單地想對大家（2008屆大學生村官）有一個交代，想擁有一個私人空間，沒想那么多，結果卻給領導和相關同志增添了不必要的麻煩。現在想想雖然看似得到了一些東西，但失去的卻更為寶貴：人格、尊嚴、更重要的是同事間的和睦，也許這就是年輕、無知和沖動，我所付出的代價，也終于知道什么叫得不償失。這份經歷在日后成為我做人做事的一面鏡子，它深刻提醒著

我要學會低調做事、謙虛做人。

元月22日上午，在我鎮大學生村官交談會上，黨辦主任在引導我們學習沈浩同志先進事跡的同時，現身說法、語重心長地向我們講述了作為一名大學生村官如何做好基層工作。他講了很多，但我只記住了一句話：?任何時候都要謙虛、謹慎，一個人一旦驕傲了，也就是失敗的開始。?正是這句話讓我感觸頗深。工作的一年多時間里，接觸到很多人，也聽到了很多贊美的話語，雖然每次我都明白，其實自己遠遠達不到大伙稱贊的那樣，但心里卻有些飄飄然，長期積累，思想上就滋生了一些不該有的東西，行為上自然也就有所表現。因此犯下了一個個錯誤，也給自己造成了極大的困惑和壓力。

近日來我進行了深刻反省，也明白了即使一個人起點再好、功勞再大、能力再強，但若丟失了謙虛的心態，就不可能扎扎實實做好每件事，更不會贏得別人的尊重，從而注定要走向失敗的懸崖。為此，我將努力調整心態，以先進人物事跡為鼓舞、以優秀的人為榜樣，在以后的工作、生活中，扎扎實實學做事、謙虛謹慎學做人。

韓 小 娟

2010年4月7日

第二篇：怎樣做一名合格的機關干部

怎樣做一名合格的機關干部

機關干部是加強機關建設的組織基礎。有一支得力的機關干部隊伍，是機關發揮指揮部職能作用的必要條件。要當好機關干部扮演的角色，履好職盡好責，關鍵是能辦事、會辦事、辦成事。這既是對機關干部角色意識的根本要求，也是檢驗機關干部職責角色意識的重要標準。俗話說，工欲善其事，必先利其器。沒有過硬的隊伍就不可能打出漂亮的勝仗。這就是我要講這個問題的主要動因。下面，我想結合自己在機關工作的實踐談點粗淺的體會和看法。

一、靠本分做人，憑本事立身

所謂本分與本事，主要指的是德與才，一個合格的機關干部必須是德才兼備，缺一不可。有德有才是圣人、有德無才是君子、有才無德是小人、無才無德是庸人，先用圣人再用君子，寧用庸人不用小人。也就是說德與才二者之間，德又是第一位的，首先要學會做人，不忘本分，牢記操守。這個道理基本人人都懂，但要真做到卻不是件容易的事情。因為在當前各種錯誤思潮、錯誤觀念比較多的大環境下，人們很容易隨波逐流，由一個堂堂正正的人變成一個看破紅塵、老于事故、‘‘過于明白”的人，最終導致不守本分。究竟是守本分好，還是隨大流好?究竟是守本分吃虧還是不守本分吃虧?對于這個問題關鍵是怎么看。我認為，如果能“風物長宜放眼量”、向自己一生負責的話，我看還是本分一些好。守本分的人縱然飛不高，起碼跌不著。不守本分的人，能糊弄一時，糊弄不了歷史，“大風吹例梧桐樹，自有他人論短長”。過去有個典型介紹了兩條經驗，就是做老實人不吃虧，辦老實事不后悔。我覺得人家講的很有道理。《增廣賢文》上講過這么兩句話：“平生不做皺眉事，半夜敲門心不驚。”做老實人，辦老實事的人心境什么時候都是坦然的。反之，有病怕鬼叫。原27團保衛干事褒國權到炮五連調查丟手榴彈的問題，找董副連長談話，董不知有丟手榴弱的事情，就把自己與漁村婦女發生兩性關系的問題交待出來了。胡長清、成克杰胡作非為，聚斂了萬貫家產，他們錢多能買到好房，能買到好床，但就是買不到好覺，他們的苦惱只有他們自己知道。所以說，玩物喪志、玩人喪德、玩火自焚，什么時候都不能做那些玩世不恭的事情。（不要認為錢多是好事，錢多錢少都有煩惱）要進步，走正路。什么是正路?軍區張文臺政委給我們指出了一個方向：出路千萬條，素質最重要。目前，各級機關都出現了人才短缺的現象，只要素質好自有出頭之日。因此，我們一定要少琢磨人，多琢磨事，少搞點應酬，多搞點學習，多辦點具體事，少搞花圈繡腿，多一點埋頭苦干，少一點夸夸其談。作為機關干部，一定要形成圖釘式的知識結構，就是說本職的要精，周圍的要通，既是青霉素一一專治一門，又是萬金油一一百病見效。要做到這一點，沒有捷徑可走，必須要加強學習。左手拿著電話本，右手拿著手機，晚上握著遙控器是辦不到的，手機、遙控器能找到頻道、找到用戶，就是找不到出路。我還有一個觀點，就是用煙熏出來的機關干部什么時候都比用酒浸出來的機關干部值錢。職務是一時的，崗位是可變的，唯有本事是長久的。有了本事什么都好辦了，沒有本事就沒有后勁，也許就沒有以后。盡管眼下用人上存有不正之風，但就是搞不正之風的領導他也需要人干活，不然，他連喝酒 的時間也騰不出來。乾隆離不開和坤，但同樣也離不開劉羅鍋。不求天長地久，但求經常擁有，奮斗了，努力了，就是不能“終成正果”，起碼可以留下個好的名聲。（熱愛本職愿干事）

二、積極出大主意，認真辦小事情

機關干部的一條重要職責，就是為領導當好參謀，遇事能拿出主意和辦法來。干工作最愁的就是拿不出主意和辦法。在古代國家與國家弱肉強食的紛爭中，一條妙計避免了一個國家生靈涂炭的事例屢見不鮮：在今天市場經濟的競爭中，一條建議救活了一個廠子、一個企業的情況也比比皆是。在我們要塞區的部隊建設中，機關提出的“雙學互能”、“五項達標”、“三實五往”等措施實行以后，都給部隊建設帶來了很大的推動。所以說，將在謀而不在勇，手上磨出繭子，不如大腦想出點子。我們講實干，但實干不是死干。當機關干部一定要善于動腦，決不能像猿人一樣，一天到晚什么也不想，餓了就爬到樹上摘個果子吃。機關不動腦，領導就難當了。從歷史上看，政績突出的皇帝，往往背后都有一個足智多謀的宰相。劉邦之所以厲害因為有蕭何，劉備之所以厲害因為有孔明，李世民之所以厲害因為有魏徵。假如他們換掉了手下這幾個人，什么漢家基業、三分鼎立、貞觀之治，都將有可能不復存在。劉備在三顧茅廬的時候，諸葛亮就給他把土意出好了：先奪荊州，后取西川，聯合東吳，抗擊北魏。二人有個《隆中對》，所以后來才有一個三國鼎立的局面。這是諸葛亮給劉備出的最大一個主意。出大主意光動腦還不行，而且要有戰略眼光。俗話講：“不謀萬事者，不足謀一時；不謀全局者；不足謀一域。”作為機關干部，出主意不能僅僅著眼于一科一室，而要從全局上來把握。只重微觀，不重宏觀，就出不了大主意，當不了好參謀。三國時期周瑜比魯肅聰明，一步三計，文武兼備，但周瑜不是戰略家，而魯肅是戰略家；東吳可以沒有周瑜，但不能沒有魯肅。由于著眼點不同，周瑜有很多辦法都是小辦法，魯肅點子不多卻都是大主意。機關干部不僅要出主意，而且還要抓落實，也就是說要注意做小事情。出主意是圖紙，做小事情就是搞施工。你出的主意被領導采納了，就等于圖紙在建筑部門蓋了章了，接下來便要一磚一瓦地去施工。圖紙很美觀，施工不認真，照樣建不成漂亮的樓房。如你建議開一個會，領導也同意了，你就必須要把材料、會場、食宿等事情一件一件地去安排好。就是寫一篇材料，也有個打印、校對、裝訂的問題。〃后續的小事情千不好，前邊的大主意也是空的。就目前我們政治部的情況看，有些同志是出不了大主意的，但出不了大主意，更要注意做好小事情。象海防三團的王呈遠，這個同志沒有多少思想，但他能準時敲鐘，能把擺放不整齊的自行車一輛一輛地擺齊，每天早晨都能準時把鐘敲響。出操結束了，不僅講評機關干部，而且還能講評領導。他那個工作干得是認真細致，誠惶誠恐。出不了大主意，能認真把小事干好也很好。作為一名機關干部，如果大主意出不了，小事情又干不好，那就只能讓他“還俗”了。（著眼全局謀大事、精通業務會辦事）

三、走在領導后頭，想在領導前頭 機關干部是領導的影子，而且這個影子的位臵是不斷變化的，有時在領導的后頭，有時又要跑到前頭，所以這鞍前馬后的工作是不容易干好的。古人講：伴君如伴虎。不該到前頭的時候你到前頭去了，該到前頭的時候你又沒有去，天長日久，總是這樣，就會在領導的心目中留下陰影，甚至直接被領導把影子抹去。那么，究竟什么時候在前，什么時候在后?對于這個問題，只能大致上作一區分，就是實的事情要在后，虛的事情要在前。如隨領導外出，陪領導散步，享受上主席臺的待遇等這些實實在在的事情，都要走在領導后頭。包括喝酒也不能有急躁情緒，你站起來太．早了，領導會讓你坐下，（領導夾菜你轉桌、領導講話你插話、領導開門你上車、領導年輕你裝哥）。如出思想、定路子、提建議凡屬思維范疇的活動，跑到前邊去基本沒有錯。這是就一般而言，但也不能一概而論，如搶險救災等雖然也是實的，但仍需要跑到領導前 邊去。靠前盡量往前一點，問題似乎不大，但靠后卻不能離得太遠，以致跟不上領導的步伐。如下部隊讓領導給要車，開會讓領導找你，這樣未免太靠后了。走在領導后頭，因為是實的，比較容易做到。但想在領導前頭，因為是虛的，往往難以做好。怎樣才能想到前頭?一是要有點超前意識。無論領導交辦什么事情，都要把涉及到的事項想周到。外出，首先要想到吃住行； 開會，首先要想到坐次、講稿及應帶的文件：下部隊首先要想到通知等等。提前想不到，就容易出閃失。（如原錢司令在26當軍長參謀不知路拿著地圖看、再如在領導檢查工作離開的時候上車要快不要人人握手，把參謀丟掉）二是要注意延伸領導意圖。有時領導交待工作往往很簡單，領導可以點到為止，但我們卻不能干到為止。因為領導對這一問題未必進行過深思熟慮，這就要求我們必須把領導未考慮的問題考慮到（某英模報告團殘疾人坐輪椅上主席臺）。三是要注意把握領導特點。把握領導特點，不是讓你去投機鉆營，投其所好，而是為了運用恰當的方式方法，讓領導接受你的建議，進而把事情辦 好。（幸副政委機關講話領導拿點什么）一個領導一個特點，有的領導好伺候，有的領導就不好伺候；有的領導希望你幫助他想點事情，有的領導則反感下邊多嘴多舌。漢武帝劉徹雄才大略，基本上是他出主意別人干，所以他對選拔自己的幕僚不很重視，而對選拔郡縣那些獨當一面的領導卻特別用心。司馬遷就是因為多說了幾句話，被他把生殖器給割掉了。三國時期的楊修也是這么被曹操殺掉的。先是析字改門，繼而“一盒酥”，再就是夢中殺人，最后是雞肋。曹操感到楊修過于聰明，壞我大事，就把這個善于動腦的人給殺了。這就是說走在領導后頭，想在領導前頭，還要根據領導的特點去，這也是物竟天擇，適者生存，運用之妙、存平一心。（開動腦筋勤想事）

四、學好北京話，說好地方話

機關干部的大腦應當是一個加工廠，他們基本功能就是能把北京話翻譯成地方話，以期達到不離上級譜，唱活地方戲的目的。當前，我們的工作之所以缺乏生機和活力，原因有三：一是吃不透上級精神，二是把握不好下邊情況，三是缺乏創造性地加工。那么怎樣才能把北京話普及到地方上去，我認為要注意做到三點： 一是力戒跟著感覺走。干工作象下棋一樣，支士飛相，不離老將。“老將”是誰?工作中的“老將”就是上級的指示精神。不吃透上級精神，盲目籌劃自己的工作，就很容易導致“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”的境地。現在，我們有些機關干部很不重視學習上級的文件，有時看—下也是浮光掠影，似是而非，這是很不好的現象。毛主席說：“一天不看看報紙是缺點，三天不看報紙就是大錯誤。”當了和尚就要念經文，當了巫婆就要學跳神，當了機關干部就必須把上級的精神把握準。只有按照上級的指示精神籌劃工作、安排工作，才能防止近視眼看秤一一麻了大花。二是要力戒上下一般粗。也許是教育方面的原因，中國人普遍缺少創新精神。80年代為學習外國的技術而引進了一套設備，人家因工藝不過關出現了砂眼，我們在制作新設備時專門制作上一個砂眼。類似于這種專門制造砂眼的機械性的工作現象，在我們機關甚為普遍。下的通知是翻印的，發的文件是套版的，僅僅是文件紙的質量差一些。太陽雖高不影響蠟燭發光，我們就沒有一點自己的思想?原來三團有個股長給領導寫了一篇講話，完全是抄了書上的，領導講完了嫌質量太低，這個股長就拿出書來請領導校對，領導一句話也沒有了。如果不想出政績，搞上下一般粗倒不失為一種好辦法，與上級完全保持一致，什么時候也不會犯錯誤。三是力戒老一套。出遠門最好是輕車熟路，不至于迷失方向：但干工作卻不是這樣，最好獨辟蹊徑。有新意然后才能有生機，老態龍鐘的老太婆嫁給誰都不會有什么作用。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。部隊工作盡管周而復始，年年差不多，但只要肯動腦、善于創造，也是可以大有作為的，照樣能唱出像豫劇、越劇、黃梅戲這些們受全國人們青睞的地方小戲來。（一專多能多干事）

五、見了大官不小，見了小官不大

這里講的是一個機關干部應當具有什么樣的人格問 題，也就是說如何處理好對上與對下的擺位問題。這個問題看似小事一樁，但卻無時無刻不在影響著我們的形象。怎么辦才算恰如其分?籠統地講，就是要不卑不亢，見了大官不能小，見了小官不能大。具體地講：一是到基層不要氣指頤使。原來有個機關干部到海防二團炮四連去，連部打死了幾個蒼蠅沒有掃出去，這個同志立即給這個連隊作了結論：黨支部沒有戰斗力。事實就是連個蒼蠅都掃不出去。有的同志給機關工作組下了一個定義：什么叫工作組?工作組；緊急通知+下邊忙得腳后跟打后腦勺+幾個肥胖的人指手畫腳轉一圈。人家為什么給我們下這樣的定義?主要是我們有些機關同志下去之后太不謙虛、太不謹慎了。還有個同志晚上喝醉了酒，半夜起來命令連隊匍匐前進，第二天問他，他把錯誤記在了酒的帳上。現在我們常講，連隊第一，士兵至上，他們真的有這么個地位?我看不過是個“理論地位”。究竟是個什么地位?他們自己最清楚。我覺得基層官兵很可憐，有的被領導機關賣了還在幫著領導機關數錢，如這幾年學技術問題，名額由機關控制，思想問題由基層教育，教育不好由連隊負責，真是碰死都找不著塊硬的地方。在當前氣候下，也不能全怪領導、怪機關，都很難辦，但對他們起碼要有一顆同情的心。他們在這么種處境下干工作實屬不易，我們還怎么能忍心去和他們擺官架、打官腔。南山集團有一副對聯：終不為大然后才能成其大，唯善弗爭故莫有人與之爭。意思就是：越不自大越顯得偉大，越不去爭越沒有人敢與你爭。這里面蘊含著很深的做人哲理。一個人的威望、權威，不是靠擺架子所能擺出來的。二是基層官兵到機關要熱情接待。就目前政治部來講，門難進、臉難看、事難辦的現象不多，但不冷不熱、漠然處之的現象也是有的。基層的同志到機關來，本來就有一種恐懼感，你再給他一副冷面孔，那就會像小孩看了《聊齋》一樣，以后連電視也不敢看了。我代理書記的時候，有一次去作訓利〃，沒報告就進去了，正碰上金吉文副司令員在里面烤爐子，他讓找站在一邊背條令，所以再去機關的時候就覺得兩腿發沉。因此說，對于基層上來辦事的同志，千萬不要一哼二哈，冷眼相看，要該倒水的倒水，該讓座的讓座，給人一種賓至如歸的感覺。（地方現在有個規定如果問事的人找到你，你即使不是這個部門的你業得給他引導不能一句不知道）三是在上級領導面前要不卑不亢。我感到眼下的官場上，市儈氣息太濃。有些人在領導面前特別善于表現自己，阿諛奉承，百般奉迎，低頭哈腰，期期艾艾。說好話，套近乎，非弄到五百年前是一家不可。就像《紅樓夢》里的賈蕓一樣，本來比賈 寶玉高了好幾輩，卻碩是跪著賈寶玉叫爺爺。要知道，并刁；是所有的領導都喜歡那種卑躬屈膝的下級。戰爭年代，最容易被殺掉的就是那些經不住幾下皮肉之苦，就把地下黨名單交出來的人。那些頭顱高昂、大義凜然的人，敵人反而舍不得殺。官大也是人，官小也是人，尊重領導是必要的，低三下四就沒有必要。古人講：“竹節不變節，玉碎不改白。”作為一個機關干部就應當具有這樣的氣節。（心系基層能干事、服務保障辦好事）

第三篇：做一名合格的機關干部心得體會

做一名合格的機關干部心得體會

尊敬的各位領導、同志們：

我交流的題目是“堅定理想信念，忠實履行職責，做一名合格的機關干部”。在“講政治、顧大局、守紀律”學習教育活動中，通過聆聽首長和專家授課輔導，參加集中學習文件、對照檢查問題、開展自我剖析等活動，使我受益匪淺，心靈得到洗禮，思想得到升華，黨性得到錘煉。在此次教育活動中，我的學習體會主要有三點：

體會一：做一名合格的機關干部需要勤奮學習，善于思考，在學習中凈化靈魂、堅定信仰。

中華民族素有勤奮好學的傳統美德，浩渺學海中留下了“鑿壁偷光”、“刺骨懸梁”“囊螢映雪”等許多催人奮進的治學佳話。他們正是通過不斷的學習，從而達到德能正其身，才能勝其任，干能成其事。是的，學習的好處很多，可以增長知識、開闊視野，可以陶冶情操、培養和提升思維能力。因此我認為作為一名機關干部務必要學習、學習、再學習，只有不斷的學習才能提高我們的素質能力，才能凈化思想、堅定信仰。不可否認，在機關工作常常由于人員少，業務多，要集中精力坐下來學習比較困難。在這種情況下，就需要我們以誠懇、務實、謙虛的態度擠時間學習，向他人學習、在實踐中學習。尤其是加強政治理論學習，努力做到理論上清醒，政治上堅定，行動上自覺。在勤學的同時還要善于思考。愛因斯坦說：“學習知識要善于思考、思考、再思考，我就是靠這個方法成為科學家的”。牛頓曾說：“我的貢獻就是通過思考得出了一些東西”。因此我認為在學習中不能只停留在書本上的字里行間，為了學習而學習，而是要緊密聯系思想實際，聯系工作實際，帶著問題去學習，去思考。通過學習與思考加深對黨的創新理論的理解，從而更加堅定理想信念。

體會二：做一名合格的機關干部需要努力工作，積極實踐，在實踐中提高能力、歷練品質。

工作勁頭是一個人精神面貌最直接的反映，也是創造一流工作成績不可缺少的條件。我想作為一名政治機關干事主要做到三點：一是要肯干事。對于我來說，這個干事，并不是說要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具體實在的事情，要真抓實干。不能紙上談兵，要扎扎實實做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。二是要能吃苦。年輕人肯干事是前提，是基本。我覺得能吃苦才是關鍵，才是品質。不僅要肯干，而且每一項工作都要投入百分之百的精力把它干好，無論什么時候，都要保持高昂的精神狀態和干事的激情；無論什么情形下，都要保持深度投入、高效運轉的工作狀態，特別是在急難險重任務面前，在連續作戰、加班加點的狀態下，也要保證工作質量、講求工作效率。三要求真務實。作為一名機關干部要實事求是，在工作中堅持說實話、報實情、辦實事，為領導提出科學合理的建議，努力發揮好參謀助手作用。

體會三：做一名合格的機關干部需要盡心盡職，熱忱服務，在服務中實現價值、升華境界。

雷鋒日記中曾寫到：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守在你工作的崗位上？”。作為一名機關干部，每個人肩上都有一份神圣的職責，組織上把一個崗位交給了我們，既是信任、也是重托，因此我們必須不斷強化事業心、責任感，倍加珍惜、加倍努力，牢固樹立以隊為家思想，不斷強化服務理念，以負責的態度處理問題，想他人之所想，急他人之所急，堅決杜決門難進、臉難看、事難辦的現象發生，為他人、特別是基層提供方便、高效、快捷的服務，從而真正實現作為一名機關干部的價值。

以上是我的學習體會，不足之處請領導和同志們批評指正。

第四篇：怎樣做一名合格黨派機關干部的體會

文章標題：怎樣做一名合格黨派機關干部的體會

新的歷史時期，民主黨派機關干部的擔子愈來愈重，任務也愈來愈艱巨。因為機關是市委會形象的直觀體現，也是對外工作的窗口，市委會機關干部要率領和團結本組織成員，緊密團結在中國共產黨周圍，高舉愛國主義和社會主義兩面旗幟，一心一意為“四化”建設事業服務，要完成黨和人民賦予的政治使

命，要調查研究，積極參政議政，搞好自身建設，不斷提升所有成員的政治素質與業務素質，可以說，責任重大，任重道遠。一支黨派機關的干部隊伍，政治水平的高低，工作任務完成的好壞，社會形象的優劣，組織凝聚力的大小，同這個組織的機關干部的工作關系極大。因此做好機關工作，尤其是加強機關干部隊伍建設，健全各項規章制度，明確工作職責，建立高效有序，嚴密科學的工作機制，建立必要的考核制度，不斷提升機關干部的自身素質，才能發揮機關工作的參謀、協調、管理、辦事的作用。通過十幾年機關工作的一點體會，談談機關干部如何處理好機關工作中的四種關系。

一、正確處理領導與被領導之間的關系。

主委是本會的代表人物，是市委會的領導核心，任何有損主委形象或工作的抵觸情緒，都是對市委會工作的損害。維護和擁戴主委的工作，是機關干部堅決履行的職責和做好工作的準則，任何不負責任的議論都是自由主義的具體體現，切忌背后讒言，干擾主委工作的不正派的做法，應該堅決予以反對和糾正。只有坦誠布公，相互溝通，促進了解才能消除誤會，增進友誼。反之，就主委而言，如若搞“一言堂”，任人唯親，不聽取下級意見，不調查研究，憑感情用事，家長作風嚴重，就會損傷和打擊成員的工作積極性和組織的親和力。對駐會副主委而言，市委會職位書明確說明，駐會副主委在主委的領導下，協助主委主持市委會全面工作，機關干部在專職副主委領導下進行工作。他們之間是領導與被領導的關系，也是上級和下級的關系，但他們又是市委會機關工作的核心和骨干。他們所肩負的任務就是如何帶動機關工作的正常開展，如何制定和執行行之有效的機關規章制度，把機關各處室之間關系協調好，駐會副主委和機關干部關系重大，責任重大，他們之間的工作要求一支[本文來源于xiexiebang.com-www.tmdps.cn-有文章需求，請到xiexiebang.com站留言板，12小時內解決您的問題]，執行工作的態度也要一致，它們是機關工作的表率和形象，它們之間的關系直接影響市委會機關工作的成效。難免，他們工作之中會有不同的看法和見解，但是，只要是在主副秘會議上和機關工作會議上研究并取得一致的意見，就要努力貫徹民主集中制原則，堅決貫徹執行，在執行的過程中，遇到困難，隨時聽取意見，切忌主管臆斷，切忌不尊重領導或下級，不考慮全局。在涉及名和利的事上，一定要先考慮集體，考慮成員，要有“大公無私”，“公而忘私”、“先公后私”的思想，要多點集體觀念，少點對個人名利的追求；多點為集體爭榮譽的實際舉措。古人所謂：“呂端大事不糊涂”，講的很好。在大事上，在原則問題上，要頭腦清醒，敢于堅持原則；在小事上，在涉及個人名利上，大可糊涂為佳。瀟灑超脫，才可以做好工作，去掉了爭名求利等庸俗和低級趣味，就能形成榜樣，就能把工作搞好，在具體的工作中，要認真處理領導與被領導的關系，要正確擺正自己的位置，在處理具體的事情中，要有冷靜思考和調查研究的工作方法，切忌主管或不冷靜，要加強自身修養。這樣，工作才能順暢。

二、正確認識團結協作，分工不分家的關系。

黨派機關普遍存在一人一崗或一人多崗的實際情況，人多的單位部門分工較細，職責也較明確，但大多數的單位都存在著一人幾崗的現實狀況，如何處理好市委會處室之間的關系，爭取做到齊心協力，把市委會日常工作開展得生動活潑，這也是機關建設中一項不可忽視的課題。協調處理好各處室之間的關系，是維護市委會機關形象的一件大事，也是順利完成上級交給的工作任務的保證。機關工作就像一部大型的運作中的工作機器，各個部件運作的順暢與否，代表著這部機器的工作是否正常。在機關工作中，同志間要互相尊重，謙虛謹慎是一種美德，工作不能因為多做了一點就驕傲，就看不起人，這樣就會影響機關內部的團結。誠然，工作中的矛盾，磕磕碰碰難免會產生，但只要能維護大局，即便受些委屈，工作不受影響，事情也就過去了。唐朝宰相魏征有句名言：“滿招損，謙受益。”毛主席也曾說：“謙虛使人進步，驕傲使人落后。”這些話不無道理，所以講，處室之間的關系，一定要體現團結協作的精神，互相尊重的精神，多看別人的長處，多找自己的短處。韓愈則說：“古之君子，其責己也重以周，其待人也輕以約”，這樣就能搞好團結。孔子說：“知之為知之，[本篇文章來源于好范文 wenmi114.com-網址為-www.tmdps.cn-未經過xiexiebang.com站同意轉載此文均為抄襲后果自負]不知為不知，是知也。”真正的“知”寓于

永以為不知之中。這樣，妄自尊大，鄙薄他人的毛病，就不會出現，驕傲和謙虛是相反的，而驕傲和淺薄又是相連的，只有謙虛謹慎，才可以克服驕傲自大，也才能團結同志一道工作，這樣才能創造出一份和諧向上的工作氛圍。

三、正確認識機關工作與基層工作的關系。

市委會機關工作的直接對象是本會的會員和會員所在單位的領導，也可以說，機關工作是為黨的統一戰線大局服務的。另一方面，也就是為本會會員服務。眾所周知，民主黨派成員大多是具有中、高級職稱的知識分子，盡管如此，但由于人的天賦不同和客觀條件的限制，他們的工作崗位和學術成就不可能相同。政黨不是學術團體，職稱的高低，學術成就的大小，不應成為衡量成員的尺子，在政治上和人格上都是平等的。因此，機關的同志要尊重每一位成員，要使每一位成員時時能感到，市委會機關的同志能關心他們，愛護他們，幫他們排憂解難。機關干部還要為成員的工作或生活中存在的困難進行走訪并幫他們進行呼吁，對病故的會員要進行吊唁，對一些有知名度的老會員，機關干部要常進行走訪，了解他們的工作、生活情況，對會員基層單位的領導，要建立良好的聯系制度，真正做到關心會員，了解會員，對會員到市委會來訪，要做到客來我迎，客去我送，倒茶讓座，恭聽意見，給會員一種賓至如歸的感覺。

四、正確處理好多做與少做的關系。

愛國、民主、團結、求實，立會為公事我會的優良傳統，也是我會的宗旨，作為機關人員到了會內，就應該有這樣一種精神，就是帶著一種奉獻精神而來，為做好宣傳和貫徹黨的統一戰線工作而來。作為一名機關工作人員，就應該有以黨為師，立會為公的精神，不講條件，不講困難，不講待遇，認真地做好會內的一切工作。然而，在工作中，難免存在做多做少的情況。俗話講，人的手指有長有短，工作能力有大有小，身體狀況有好有差，但只要有為集體利益著想，有為黨的統一戰線工作建言獻策，就是一個較為超脫、高尚的人。在工作中，要有一種不甘落后和不服輸的精神。做多和做少是分工不同，但為工作的目的是一致的，也就不存在工作中斤斤計較和推諉的現象了。

胡錦濤總書記十分提倡構建和諧社會的論述，作為機關工作離不開和諧和團結。前任市委書記張衛國同志曾經說過：“要把團結為重，落實在增強領導班子凝聚力、戰斗力上，始終把黨和人民的利益放在首位，對人對事出以公心，顧全大局，就沒有化解不開的矛盾，沒有解決不了的問題，要互相尊重，相互信任，相互支持，像愛護自己的眼睛一樣維護領導集體的團結，以班子的團結帶動整個單位，整個隊伍干事業，謀發展。”（**鎮江市委會后行生）

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第五篇：如何做一名合格的機關干部

如何做一名合格的機關干部

把一個合格機關干部的要求作一個歸納，就是：“一冷、二熱、三嚴、四勤、五會”。一冷：就是遇事和處理問題要冷靜。這是由機關的重要性、復雜性所決定的。從重要性看，所謂機關，是一個地區或一個單位的決策、指揮機構，處于神經中樞的重要位置，一項政策，一個決策，都會對上下左右產生全局性的影響。

從復雜性看，機關處于各種矛盾的中心，一件很平常的事情，背后都有復雜的利益關系和認識分歧，牽一發而動全身，處理任何問題都不能匆忙草率。

二熱：就是對人要熱情，辦事要熱心。領導就是服務，建設服務型機關是現代社會之必需。機關干部應把“服務第一”牢記在心，落實到行動上。

一是態度要熱情，機關的同志應記住，無論是向下通知事項、下達任務，還是待人接物，答復下級請示，都要態度和藹，不盛氣凌人，要使基層的同志感到親切溫暖，可以信賴。

二是辦事要熱心。機關干部與基層接觸，為基層服務時，一定要有一副熱心腸。該說的話要說到，該盡的力要盡到，該辦的事要辦到，即使辦不了的事也要耐心解釋清楚，不能擺出一副不耐煩的冷面孔。三嚴：就是要嚴謹、嚴肅、嚴格。辦事情、表態度，要依法、依規。

一是要嚴格按法規辦事。沒有規矩，不成方圓。依法行政，是機關一切行為的依據。機關干部一定要把按法規辦事作為鐵的紀律，在辦事的過程中，要時時提醒自己，始終把黨的路線、方針、政策，國家的法律、法令和單位的規章制度，作為工作的基本依據，不能隨意妄為，合意的就執行，不合意的就不執行。尤其是警惕“以情代法”、“以權代法”等問題的發生，自覺維護法規的尊嚴，養成自覺按法規辦事的良好習慣。實踐證明，只要堅決按法規辦事，許多難辦的事情反而不難辦了。否則壞了規矩，矛盾會越來越多，麻煩會越來越大，效率會越來越低，效果會越來越差。

二是要嚴格按職責辦事。機關都是因事設崗，因職設崗的，只要每一個科室，每一個崗位，每一名干部都干好了各自的事，盡好了自己的責，機關工作也就做好了

三是嚴格按程序辦事。程序是歷史經驗的總結，是辦事的科學。按程序運轉，分層次處理，是機關工作活而有序的保證。辦事堅持按程序，可以減少矛盾，提高工作的質量與效率。機關工作可以概括為“辦文、辦會、辦事”三大類，不論哪一類，都有其特定的程序和要求。四勤：就是嘴勤、腦勤、手勤、腿勤。

嘴勤，就是遇事要多請示。不懂要多問，對上要多匯報，對下要多調查，對左鄰右舍要多溝通。嘴勤但也要注意：不該打聽的事，不要打聽；不該說的話，不要亂說；未經核實的情況不能亂講；沒有根據的意見不能亂提；不能公開的內部討論不能公開；該自己作主的，不要上交矛盾。

腦勤，就是要養成思考的習慣。一個成功者之所以成功，其實并沒有多少秘訣，無非是遇事比別人多動一些腦筋罷了。古人說，處處留心皆學問。對任何事情要多想幾個為什么，多分析幾種可能性。機關干部必須要有政治頭腦，有很強的政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察和思考問題，保持政治上的清醒和堅定。

手勤，就是多動手、多實踐、多參與，在實干中去培養自己的才干。

腿勤，就是要多走動，多了解情況，多深入基層，才能增進與基層的感情，了解基層的疾苦和需要，為基層辦好事，服好務。

五會：就是會當參謀，會做事情，會寫能講，會處關系，會學習總結。

一是會當參謀。能參善謀是機關干部的角色要求。機關干部不僅要能完成好領導交辦的事，還要起到輔助決策的作用，幫助分管領導想問題、提建議、出點子。

二是會做事情。任何機關，從本質上講都是辦事機關，“辦事”是機關的主要職能。在機關工作，必須鍛煉自己的辦事能力。扎扎實實做到：求快——急事急辦，特事特辦，實事實辦；求準——理解意圖準，掌握情況準，把握政策準，處事分寸準；求細——大事不糊涂，小事不馬虎，熟事不大意，生事不自負。

三是會寫能講。語言和文字表達能力，既是機關干部的看家本領，也是機關干部素質高低的綜合反映。要做到會寫能講，最重要的是要不斷地提高觀察問題、分析問題、綜合問題、表達問題的能力。同時要多寫、多練，大膽實踐，熟能生巧。沒有人是生而知之，都是通過學習，在實踐中去增強才干。

四是會處關系。機關工作具有很強的合作性，除具體事務通過業務渠道承辦外，很多任務都需要各個部門相互配合才能完成。機關工作分工很細，層次較多，部門林立，辦事程序復雜，要使各個部門、各個環節的工作運轉好，必須善于把方方面面的關系搞好理順，把各種各樣的不和諧因素化解掉，使部門之間、上下之間、個人之間，建立起相互理解、支持、配合的良好關系，才能圓滿地履行自身的職責，完成好各項工作任務。

要處好關系，一定要高姿態，關鍵要注意幾點：要合作共事，不搞單槍匹馬；要協商辦事，不搞以勢壓人；要投桃報李，不搞過河拆橋。懂得感恩是人的美德。有幾條箴言：多琢磨事，不琢磨人；多向前看，少向后看；多理解，少指責；多補臺，少拆臺；多攬過，少爭功。上推下卸，疑神疑鬼，是機關工作的大忌。

五是會學習總結。善于學習、總結和創造，是人與其他動物的一個本質區別。動物也有模仿，但不能進行深層次的學習和創造。

學習有三個境界：第一個境界是把學習作為工作的一部分，工作需要什么，就去學什么，學習是為了更好的工作；第二個境界是把學習作為生活的一部分。現代社會隨著人的物質生活的豐富，精神生活的重要性日顯，而讀書學習是人的精神生活的重要部分；第三個境界是把學習作為生命的一部分，通過學習掌握了生命的真諦，知道人生的意義是什么，人生應該怎么度過。學習貴在持之以恒，要養成時時學習，終身學習的習慣。