第一篇：七型機關創建交流材料

焉耆縣環保局創建“七型”機關加強機關作風建設

工作經驗交流材料

（二0一0年九月二十日）

今年以來，焉耆縣環保局堅持以機關黨的建設工作為引領，圍繞縣委、政府的中心工作，以 “講黨性、重品行、作表率”活動和“創先爭優”活動為載體，嚴格按照機關工委的工作部署，加強了機關黨的建設。按照機關工委關于創建“七型”（學習型、服務型、創新型、效能型、節約型、廉潔型、和諧型）機關的活動安排，認真開展了“七型”機關創建活動。現就我局創建“七型”機關加強機關作風建設工作開展情況做以下匯報：

統一思想，理清思路，樹立“七型”機關創建工作理念 縣機關工委開展“七型”機關創建活動動員會召開以后，我局黨支部及時召開會議，研究部署“七型”機關創建工作，研究成立了領導小組。及時召開動員會，進一步統一了思想，提高了干部、職工對創建“七型”機關重要性和必要性的認識。制定下發了創建“七型”機關活動實施方案并提出了具體創建工作要求。

在創建“學習型”機關方面，我們認真制定學習計劃，明確學習方向、任務。局機關政治理論和法律法規集中學習每月不少于3天。一是加強政治理論學習，把提高干部的政治思想素質放在首位。二是加強業務技能學習，做到熟悉業務，爭做內行，敢當權威，抓好了干部業務技能培訓，先后派9人次參加自治區、州環保系統舉辦的業務培訓班和自治縣科級干部、青年干部培訓班。三加強職業道德、從政道德、社會公德教育，培養高尚的道德情操和職業行為，從各個層面上加強機關干部的精神文明建設和道德素養。四是領導帶頭做表率。要求局領導班子和領導干部把學習當做一種修 1

養、一種覺悟、一種境界，帶頭參加各種學習，堅持理論聯系實際，帶頭認真參加黨支部的政治理論學習和法律法規學習。五是工作學習相融合。采取一月一交流、半年一評比”學習交流活動，堅持每季度對黨員理論學習進行一次督查，每季度組織一次理論考試，把理論學習與本職工作結合起來，營造爭做“學習型個人”、爭創“學習型股室”、創建“學習型機關”的氛圍，不斷掀起學習熱潮。通過創建“學習型”機關活動，提高了機關干部的綜合素質，為干好工作奠定了扎實基礎。

在創建“服務型”機關方面，要求各科室嚴格實行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制和“不作為、亂作為”責任追究制，努力提高服務大廳人員的服務意識和服務水平，在審批一些項目的同時及時征求項目周圍群眾的意見，力爭把新項目的建設對周圍環境的影響降到最小。在嚴格執法、熱情服務的同時，縮短項目審批的時限，同時結合本機關工作職能，建立環保服務熱線，對群眾的來信來訪和投訴實行包案責任追究制度，保證24小時投訴電話的暢通，對信訪案件做到“誰調查、誰填表、誰簽字、誰負責”。制定了《環保局目標管理責任制考核方案》和《環保局日常管理和行政執法制度》，規范工作人員的行為，增強工作透明度和群眾知情權。在服務大廳電視屏幕上公開我局收費項目、收費標準和辦事程序，提高服務質量和辦事效率。在局網站公布舉報電話，群眾可隨時對辦事拖拉和有吃、拿、卡、要等行為的工作人員進行舉報，接受社會全面監督。

在創建“創新型”機關方面，調動和激勵干部創造性地開展工作。建立科學合理、行之有效的激勵機制，實行“激勵有為、淘汰平庸”的考評機制，把創新實績和創新效果作為干部實績和年終考核的重要內容，做到任務明確、責任清楚。鼓勵干部做到每年在工作計劃上有新的思路，工作辦法上有新的舉措，工作方式、方法上有新的改進，在工作中創

造新的載體、尋找新的途徑，促進各科室工作年年有突破。

在創建“效能型”機關方面，制定了《焉耆縣環保局績效考核實施辦法》。做到優化工作方法、簡化辦事程序、公開辦事內容和收費標準、壓縮審批辦證時限，提高工作時效為進一步規范機關內部管理制度，班子成員每月不定時對各辦公室及工作人員的日常工作情況進行督查，發現問題及時要求整改，促進了各項工作順利開展，形成機關各科室之間相互配合，工作不推諉、不拖拉、不扯皮，保持快節奏、高效率的機關運轉方式。

在創建“廉潔型”機關方面，我局充分利用黨支部學習這個小課堂，堅持領導干部廉政學習和法律法規的學習，深入開展了反腐倡廉教育、黨風廉政建設教育月和廉政文化進機關活動，認真學習貫徹《廉政準則》、中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》。按照縣紀委的要求，認真扎實開展了廉政風險防范管理試點工作。對局、各科室、個人三個層面從行政許可、環境監管、環境違法行為查處、財物管理和內務管理等崗位自查風險點。經過自己找、群眾提、互相提、領導點、組織評、集體定等方式進行查找并科學確定風險等級。共查找出潛在的廉政風險點18個，其中確定高級風險點８個、中級風險點５個、低級風險點５個。制定了《焉耆縣環保局廉政風險點及防范措施》，做到防范措施與風險點一一對應，使廣大黨員干部對本崗位的廉政風險有了清醒的認識，進一步增強了廉潔自律意識。扎實開展單位倡廉、讀書思廉、家庭助廉、警示督廉、條規促廉等內容豐富、寓教于樂的“五廉”教育活動，并在辦公樓走廊懸掛廉政漫畫，使反腐倡廉教育真正達到入耳、入腦、入心的效果，有效促進干部加強人格、品德等方面的修養，從而營造了廉潔從政的良好氛圍，增強了黨員干部隊伍拒腐防變的免疫力，提高了干部的自我約束能力。努力做到全面落實黨風廉政建設責任制，明確責

任，落實到人，做到以制度管人。對平常發現的小問題、不好的小苗頭絕不放松，堅決遏殺在萌芽狀態。

在創建“和諧型”機關方面，一是做到“以人為本”，堅持交心談心和機關干部職工民主管理制度，不斷完善財物、考勤等各項制度，使環保局各項工作秩序井然、有章可循。二是進一步豐富局機關文化活動，除堅持做好早操外，還利用每星期五下午政治學習結束后的時間組織大家開展豐富多彩的文體活動，加強干部職工的感情交流，促進干部職工身心健康發展。積極組織干部職工精心編排節目參加巴州環保局組織的“6.5”世界環境日環保系統文藝匯演并獲三等獎。三是做到“四關心”，即：關心職工身體健康、待遇、生活和進步，促使干部職工安心工作，做好干部職工的心理疏導、答疑解惑工作，及時把握干部職工的思想動態，做好理順情緒工作。為了加強干部“雙語學習，我局倡議局機關漢族干部和維族干部互相結對學習語言，互相幫助，共同進步。積極開展各種形式的“送溫暖”、“獻愛心”、“一人有難眾人幫”、過節過年走訪慰問老干部等凝聚人心的活動，激發干部職工的工作熱情。在各科室內部形成了積極進取、團結協作、和諧共榮的工作環境。

在創建“節約型”機關方面，要求全局干部職工在工作和生活中，大力倡導節約光榮、浪費可恥的風尚，倡導節約使用每度電、每滴水，節約使用每紙張、每支筆等辦公用品和電腦耗材，推行紙張雙面打印、復印。對每季度經費開支事先由財務室上報計劃，建立健全辦公用品管理、差旅費管理、公務用車管理制度、車輛油耗管理、人員管理等保障機制，嚴禁公車私用和領導干部私駕公車，努力降低燃油消耗。制作溫馨提示標識張貼在公共區域，倡導綠色環保、節能減排。

二、突出重點、強化措施，努力創建群眾滿意機關 通過開展創建“七型”機關活動，進一步促進了我局業

務工作。我局組織編制了《焉耆縣飲用水水源保護區劃分技術報告》，并上報自治區環保部門，現已通過自治區環保廳的審核；繼續加大重點減排項目的監管力度，我縣“十一五”主要污染物總量控制COD為1800噸，SO2為1000噸；完成我縣2009年分散集中供熱企業廢氣超標排放限期治理工作；污水處理廠已投入運行，縣城排水管網污水全部進入污水處理廠，涵蓋縣城2.7萬人約9000戶，日處理污水量3500立方；對全縣2008、2009年的建設項目進行了認真的梳理，查清了我縣工程建設領域存在的突出環境保護問題。今年以來，共審批環評項目20個；切實抓好 “12369”熱線，安排監察員24小時值守，確保群眾的投訴能夠及時得到處理。截止目前，辦理人大議案、政協提案5件，共受理各類環保投訴案件及“12369”投訴熱線67件，均得到及時處理；共對轄區內257家排污單位、個體下達了排污核定通知書和排污費繳納通知書；總計出動檢查人員486人（次），下達限期整改通知書26份，查處環境違法案件7件；制定并公示《焉耆縣環保局服務承諾制度》、《收費明白卡》，向社會公布，接受監督，收到良好效果。

三、落實責任、完善考核，建立創建工作長效機制 為了避免創建活動“搞形式、走過場”，從創建“七型”機關活動一開始，我們就注重抓了創建工作責任制和考核評價機制的建立。一是層層落實了創建“七型”機關工作責任制。各科室負責人為創建“七型”機關的第一責任人，每個干部都有創建工作標準和任務，形成了各科室主要領導親自抓，分管領導具體抓，機關科室各負其責，機關干部職工人人參與創建的工作格局，確保創建“七型”機關活動取得實效。

在總結工作的同時，我們也深知我局開展創建“七型”機關創建工作離上級的要求還有一定的差距，與其他單位相比，還存在許多不足。在今后的創建活動中，我局將虛心向

其他單位學習，以工作帶學習，以學習促工作，在全面提高廣大干部職工綜合素質、推進人的全面發展的同時，全面推進我縣環保事業不斷向前發展，為我縣經濟發展、社會穩定做出新的更大的貢獻。

焉耆縣環保局

二0一0年九月二十日

第二篇：“七型機關”材料2010.9.19

典型材料

***單位創建“七型”機關典型材料

8月份以來，**局在新一屆領導班子的領導下，全面貫徹落實縣委創先爭優活動有關要求，以轉變機關工作作風為抓手，以塑造全新機關形象為目標，以提高機關工作效能為落腳點，進一步強化管理，細化措施，狠抓機關作風建設，著力創建勤政型、學習型、衛生型、節儉型、安全型、服務型及效能型“七型”機關，取得了明顯成效，具體做法如下：

一、嚴肅紀律，培養優良作風，創建“勤政型”機關 一是規范機關管理，落實考勤制度。局機關高度重視職工的紀律教育，嚴格執行機關考勤制度，建立了職工簽到簿，實行每天上午8:20、下午2:20提前簽到制。規范了干部職工的請、銷假程序，統一了請假條。職工有事不能上班，實行向分管領導請假，回來銷假制度。考勤結果每周一統計，每月一小結，分管領導審核簽字，年終兌現獎懲。通過實現簽到制后，局機關干部職工的時間觀念和紀律意識明顯增強，基本做到了提前上班，按時下班，不溜崗，不串崗。

二是整頓機關作風，提高工作效能。局領導在培養職工愛崗敬業、嚴謹細致、雷厲風行的作風上牢抓整頓、狠下功夫。要求干部職工無論是接聽一個電話、撰寫一個材料、準備一個會議、辦理一件事情，都要立足于高標準、高起點和高要求，在具體的落實上堅持精益求精、嚴謹細致、一絲不茍，善于抓細節、抓末端、抓具體，力求把各項工作做得更到位一些、更精確一些，努力做到無差錯。積極強化機關干部的效率意識，在確保質量的前提下，要求干工作要“搶”字當頭，雷厲風行、說干就干，不拖拉、不推諉，按時完成工作任務。特別是針對各股室工作人員少、工作量大的現狀，加強干部職工的業務能力培養，給他們給任務，壓擔子，適應工作的快節奏，高要求，不斷提高工作效能和服務水平。

二、加強學習，提高工作能力，創建“學習型”機關 一是周密安排，落實學習制度。我局高度重視干部職工的政治業務學習，制定了詳細的《2010年干部職工政治業務學習安排意見》，對干部職工的政治業務學習從學習內容、學習時間、學習地點、學習制度和工作要求等方面提出了具體的安排部署，做到了組織、時間、制度、內容、地點五落實。石局長到任后，對干部職工的學習更加重視，改原來每周一例會學習為每天上午集中學習，加強了干部職工的學習時間。同時，在學習中要求全體干部職工認真做好學習筆記，每次學習辦公室都要做好學習記錄。在學習內容上做到政治學習和業務學習同安排，同部署，緊扣實際，不走過場，增強學習的針對性和時效性。

二是注重實踐，提高學習效果。教體局把調查研究作為重要的學習途徑，提出在建立“學習型”機關的同時，要理論聯系實際，積極開展“研究型”工作，要求機關干部多學習，多下基層

督導，多方聽取并采納基層教育工作者的意見和建議，并認真研究、思考，通過正確的決策和方法來指導實際工作。在開展“研究型工作”中，局領導班子成員中主要領導率先下基層調查研究，他們“帶著任務調研，帶著要求調研，帶著課題調研，帶著學習體會調研”，有的放矢地開展學習調研活動。

三是嚴格考核，兌現學習獎懲。針對每一項學習內容，我們都制定了嚴格的考勤制度和考核辦法。根據每位職工的學習筆記、學習心得以及專題培訓、講座的出勤情況進行考核，采取記分考核的方法，對未完成學習任務或學習缺席的科室和個人，扣除其相應的學習考核分，并和年終考核相掛鉤，兌現學習獎懲。

三、加強整治，改善辦公環境，創建“衛生型”機關 一是加強領導，普及知識，提高認識。我局高度重視創建“衛生型”機關活動，多次召開創建會議，布置創建工作任務，要求干部職工統一思想、提高認識、明確責任，確保創建工作落到實處。我局制定了環境衛生管理制度，劃分了股室環境衛生責任區，實行衛生包干制度。各股室人員每天在上班之前必須按照劃定的衛生區域搞好環境衛生，要做到窗明幾凈，內務整齊，不留死角。辦公室及相關股室要每周組織檢查，通報檢查結果，有力推動了創建衛生型機關活動的開展。

二是加強教育，完善設施，狠抓保潔。機關后勤部專門對各股室配備了垃圾桶、洗衣粉、毛巾、抹布等清潔用品，樓道走廊和衛生間均設立了垃圾箱、痰盂等衛生容器。進一步美化綠化了

辦公環境，辦公室、會議室和公共過道還擺放了花卉盆景。除機關干部職工清掃外，還雇傭了一名兼職保潔人員，配備了專門的清洗、消毒工具，做到衛生間每周徹底清掃一次，辦公室和會議室窗玻璃每周徹底擦洗一次。做到每日清潔辦公場所衛生，辦公設施及物品擺放整齊，衛生間無積水、無漫溢、無污痕。通過定期徹底打掃，機關環境衛生得到了保潔。

四、增強意識，統籌兼顧，創建“服務型”機關

一是增強服務意識，切實提高服務質量。我局針對“服務型”機關創建的目標，以基層辦事人員和老百姓滿意不滿意為標準，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事。牢固樹立“謹慎做人，熱情待人”的服務理念，進一步轉變觀念，改善服務態度，熱情待人，團結協作。局機關后勤股還專門為每個股室配備了茶葉、紙杯等，徹底杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”四難現象的發生，爭取做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。

二是優化服務環境，實現機關工作提速。為了貫徹落實局領導關于“局機關要做基層學校表率”的工作要求，局機關大力倡導為民、便民、利民的宗旨意識，通過開展服務型機關的創建活動，不斷加強機關自身建設，強化公共服務職能，努力創造公開、透明、高效、優質的服務環境，以一流的服務、嶄新的形象，贏得基層教職員工和群眾的滿意，切實實現機關工作提速，并不斷增強自律意識，全局上下都能嚴格按照制度、紀律辦事，用制度、紀律規范言行，塑造了教育局機關隊伍的良好形象。對在工作中

有拖拉、逃避、推諉、扯皮、矛盾上交、吃拿卡要的個人及股室嚴肅追究責任，真正做到服務低成本、高效率。

五、強化意識，確保安全，建設“安全型”機關

一是建立制度,確保機關安全。組織機關全體干部職工學習了上級有關“建設安全型機關”的要求，細化了機關內部的防盜、防火、防水、防電“四防”工作措施；通過學習《保密法》、《保密法釋義》等保密資料，進一步增強了每個干部職工的安全保密意識，切實做實了涉密文件的保密工作；積極建立了明確的崗位追究責任制，要求以股室為單位輪流值班。制定了輪流值班安排表，設立了專用值班室，配備了值班專用電話，進一步健全了機關安全責任制。

二是加強領導，強化崗位監督。要求各股室將安全管理責任分解落實到人，分管領導做到不定時查崗。同時，經常性開展檢查活動，查驗機關安全隱患，對檢查中發現的問題，明確處置措施，落實整改責任，及時、有效整改到位。對違反安全管理規定的予以通報批評；要注意人身安全，不在辦公室存放公款和現金，并要求大家要慎重處事，安全做人，不過度飲酒，安全出行。尤其要求汽車駕駛員更應不斷增強安全意識，自覺遵守交通法規，服從交通安全管理，工作期間嚴禁喝酒，防止發生交通事故，確保國家財產和人身安全。

六、嚴格管理，勤儉節約，創建“節儉型”機關

一是注重宣傳，發揚優良傳統。積極號召機關廣大干部職工積極行動起來，采取教育網、教育信息等形式，廣泛宣傳發動，樹立先進典型、遏制浪費現象；明確專人負責各轄區水電管理，下班前要檢查水、電開關是否關閉，大廳和樓道用電要全部安裝聲控裝置，進一步減少了各項行政費用開支，在創建“節儉型”機關中，突出抓好“五個創建目標”，實現“節約用車、節約用水、節約辦公耗材、節約資金、提高資產效益”等目標，嚴格辦公材料消耗核算制度，搞好日常節約，提倡雙面用紙，積極推行無紙化辦公。

二是嚴格審計，厲行節儉辦公。計財股要嚴格機關財務管理，嚴格審查不合理支出，用好單位每一分錢；后勤股嚴格辦公用品管理，從節約每張紙、每枝筆入手；加強辦公電話監管，個人事務一律不得使用辦公電話；實行機關股室負責人責任制，由分管領導牽頭，辦公室不定期對各單位、科室節能、節水、節電及節約辦公耗材等情況進行檢查。對出現的鋪張浪費行為堅決制止，嚴肅批評；對造成不良影響的，給予嚴肅處理；對艱苦奮斗、厲行節約的典范，加強宣傳并給予表彰。

七、規范程序，創建“效能型”機關

一是實行分工負責機制，規范機關辦事程序。樹立以人為本的管理理念，堅持現代管理方法，追求管理的效率和民主，機關內部推行分級管理，分層負責的管理機制。工作上股室干事對股長負責，股長對分管領導負責，股長、分管領導對局長負責，分

層管理，責任到人，形成人人有分工，人人有責任的良性工作運行機制，進一步推進了以“事”為中心到以“人”為中心，切實做到了因材施用。通過建立健全結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的監督運行機制，增強監督能力，促進機關工作效能有效提高。

二是規范日常工作行為，科學合理安排工作。局機關要求干部職工要不斷提高工作能力，要有雷厲風行、快速行動的干事風格，杜絕上班時間串崗聊天或做與工作無關的事情；要切實增強時間觀念和效率意識，減少不必要的加班，達到節約時間的目的；著力解決在執行上“頂”、在辦事上“拖”、在困難上“躲”等執行不力的問題，提倡“事不隔夜，案無積卷”的工作作風；認真落實政務公開制度，公示股室職責范圍，公開辦事程序流程、辦事依據、辦事紀律、辦事要求、辦事時限和單項職責的承辦股室及承辦人員、負責人姓名，全力打造高效型機關。

二〇一〇年九月十九日

第三篇：七型機關活動實施方案

農業局開展創建“七型”文明機關活動實施

方案

局機關黨總支部，屬各科室：

為充分發揮州農業局機關在推動科學發展、促進社會和諧中的示范作用，切實轉變機關職能、機關作風，構建能力強、作風正，求真務實，廉潔高效的干部隊伍，全面提高機關自身建設水平，結合州農業局實際，決定在局機關開展創建“學習型、服務型、效能型、節約型、創新型、廉潔型、和諧型”文明機關（以下簡稱“七型文明機關”）活動，為使創建活動扎實有效開展，特制定本實施方案。

一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，以提高機關工作效率為主線，以轉變職能、強化服務、改進作風、規范行為、增強能力、開拓創新為重點，推動“七型”機關建設，塑造文明向上的良好機關形象，內強素質，外樹形象，著力提高為基層、為群眾服務的能力、質量和效率，提升機關文明程度，使之達到 “作風優良、服務優質、形象優美、群眾滿意”的目標。

二、創建任務和措施

（一）改進學風，創建學習型機關

通過創建“學習型機關”，努力營造“崇尚學習、全員學習、終身學習”的良好氛圍，力求使每一個層次、每一個崗位的干部職工都擁有接受教育和學習的機會。通過全員學習，不斷提高干部職工的政治理論素質、科學文化素質和專業技能素質。

1、樹立先進學習理念。一是牢固樹立學習是工作過程中反思基礎上的自我導向學習，即工作學習化，學習工作化；二是全員學習、終身學習，即把學習作為自我發展、實現自 我的需要；三是學習是當今最前沿的管理，是智慧之源、謀事之基、領導之責、創新之道；四是改進思維方式和習慣行為，即創新性學習。

2、制定目標任務。制定建設學習型機關實施意見，各黨支部有落實方案；集體學習有規劃，個人學習有計劃，學習實施有目標，執行學習有措施。

3、明確學習內容。按照干什么學什么，缺什么補什么的要求，認真抓好政治理論、科學文化、業務技能、法律法規等內容的學習。

4、科學安排部署。要制定學習計劃，階段性重大學習有安排。

5、、嚴格個人學習管理。個人學習做到“五有”：有學習計劃、有閱讀書目、有學習筆記、有學習體會、有學習成果。

6、開展豐富多彩學習活動。開展讀書活動，推薦和購買學習書籍，組織學習和交流；堅持“四講”制度，即領導干部講黨課、專家講理論、先進人物講事跡、黨員講體會，每年每項內容至少組織一次；創新學習載體，采取舉辦形勢報告會、專題研討會、經驗交流會和知識競賽、演講比賽、學習論壇等多種形式開展學習活動。

7、組織保障。學習型機關建設納入單位黨務工作議事日程、機關黨建工作任務、機關目標績效管理內容，年初作出工作安排，年底進行檢查考核。

8、制度保障。建立健全學習的領導制度、計劃安排制度、考勤登記制度、檢查考核制度、學習交流制度、學習檔案管理制度和獎勵辦法等。

（二）強化宗旨意識，創建服務型機關

通過創建服務型機關，進一步強化服務宗旨，端正服務理念，以“群眾滿意，基層滿意、社會滿意”為標準，切實加強黨的建設和機關作風的轉變，完善政務公開，改進服務 2 方式，豐富服務內容，創新服務載體，規范服務程序，不斷提高服務的質量和水平。

1.增強服務意識。重點解決為民服務觀念不牢、習慣于做表面文章等問題，堅持“立黨為公、執政為民”觀點，把“為發展服務、為基層服務、為群眾服務”作為機關工作的立足點，進一步加強和改進機關作風建設，不斷增強干部職工的宗旨意識、責任意識和服務意識。

2.規范服務行為。要結合實際，制定《機關工作人員服務規范》，全面推行首問首接負責制、服務承諾制和責任追究制，每個機關工作人員做到熱情接待、熱情服務、講文明、講禮貌、講信用、講效率。

3.完善服務體系。根據實際工作情況，逐步完善服務體系，包括規章制度、服務程序、服務標準等，圍繞提高行政效能，改進服務方式,創新服務載體,優化發展環境,建立辦事高效、運轉協調、行為規范的服務型機關。

4.轉變服務作風。堅持“以人為本”，積極采取各種愛民、便民、利民、助民措施，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，杜絕“吃拿卡要”的不良風氣。

5.提高服務質量。建立完善調查研究制度、包鄉住村、包聯社區服務制度、機關日常制度等，圍繞開展黨建“1+1”幫扶活動，每年至少到包鄉住村聯系點走訪2次，為聯系點辦實事、好事。

（三）強化機制監督，創建效能型機關

通過創建效能型機關，進一步強化機關干部職工的效能意識、大局意識、憂患意識，增強抓落實的緊迫感和責任感，營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍，提高工作質量和效率，提升文明機關形象，優質高效完成各項目標任務。

1、推進文明型機關建設。加強社會公德、職業道德教育，語言文明、環境整潔、工作規范。倡導文明辦公，樹立機關干部良好形象。

2、推進誠信型機關建設。嚴格承諾制度，培養做老實人、說老實話、辦老實事、愛崗敬業、求真務實的職業道德，建立互相尊重、互相信任的和諧人際關系。

3.強化目標管理。建立健全機關目標管理體系，進一步完善督促檢查制度、公開通報制度、考評獎懲制度。嚴格目標管理責任制，按照分解目標，層層落實到人，真正使每個干部職工在其位、謀其政、履其職、負其責。

4、充分發揮個人主觀能動性。注重個人的成長，尊重個人發展，鼓勵自我超越，鼓勵創新，激發干部職工的內在潛能，樹立無功即是有過，平庸即是恥辱的價值觀。

5、推進開放型機關建設。重點解決開拓意識不強、視野狹窄、因循守舊、管理封閉，工作關系不協調、工作停滯不前等問題。要建立健全工作協調制度，不斷增強開放意識，加強上下間、橫向間、部門間的工作聯系和交流，有效推進機關建設。

（四）創建廉潔型機關。

通過創建廉潔型機關，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實有效地推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

1、建立教育和預警體系。加強對黨員、干部職工的教育管理，深入開展遵紀守法教育，黨紀政紀條規教育、正面典型示范教育、反面典型警示教育、增強職工的法律意識和道德修養，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的自覺性。對單位工作人員中有不廉潔苗頭時，要及時與當事人談心，紀檢監察進行警戒談話。對群眾舉報投訴，一經查實確有違反廉政建設有關規定的，即視情節輕重按照黨紀、政紀給予處理。

2.完善監督制約機制。嚴格執行黨風廉政建設責任制，把廉政建設和反腐敗工作任務落實到領導班子成員和職能 科室，抓好責任分解，明確責任主體，確保責任到位；抓好責任考核，嚴格責任追究，做到功過分明；建立領導干部述廉、評廉、考廉制度，干部任職前廉政談話和誡勉談話制度，建立干部廉政檔案，實行全方位動態管理和監督，加大對黨員干部特別是黨員領導干部的監督力度。

3.嚴格查處違法違紀案件。尤其是對群眾反映大、問題比較突出、有證據線索的舉報要及時查處；按照上級規定，每年按要求召開領導干部專題民主生活會，組織黨員特別是黨員領導干部，對照《黨章》規定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，認真查擺在思想、工作和作風等方面的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析根源。要多渠道、多層次，廣泛征求基層和群眾意見，逐人逐條明確整改重點，落實整改責任，并按照要求進行整改。

4.暢通信息渠道，主動接受社會監督。一是完善重大事項議事制度，加強民主決策；二是加強政務公開，提高機關工作透明度；三是設置舉報箱、舉報電話，及時了解群眾意見，切實為基層、為群眾解決實際問題。

（五）創建“創新型”機關活動。

創建“創新型”機關，就是要創建思想解放、與時俱進、銳意進取的“創新型”機關。以創新工作為核心，與時俱進提高農業局機關全體干部職工的創造力。

（一）注重觀念創新。積極開展“觀念創新大討論”活動，學習新知識，接受新觀念，研究新問題，破除保守意識，增強創新的主動性、自覺性。

（二）注重機制創新。堅持把深入基層調查研究作為打造創新型機關的基礎工作。每年都明確一批重點調研課題，采取分工負責的辦法，到群眾中尋求應對新任務的新思路、新途徑、新方法，解決辦法不多、不敢闖、不敢試的問題。

（三）注重工作創新。堅持把立足實際、講求實效作為打造創新型機關的根本宗旨，注重在工作中邊實踐、邊探索、邊總結，反對墨守成規，打破條條框框，切忌生搬硬套，不斷豐富創新內容，完善創新措施，加大落實力度，真正用創新的理念謀劃未來，用創新的思路尋求突破，用創新的舉措推進工作。

（四）注重制度創新。不斷改進和完善機關工作制度，堅持把首問責任制、服務承諾制、掛牌上崗制、民主評議制和責任追究制等落到實處，規范并公開辦事程序，形成以制度管人，按程序辦事，依法履職的良好工作局面。

（五）創新是手段，服務是目的。必須以“為人民群眾服務、讓人民群眾滿意”為最高目標，堅持把群眾普遍關注的熱點、難點問題作為工作的重點，在全體干部職工中不斷強化“親民、為民、富民、安民”的觀念，創造性地開展工作，努力把群眾最關心的事辦成群眾最滿意的事。

（六）創建節約型機關。

一是樹立節約意識。樹立“節約資源、人人有責”的理念。

二是增強主人翁意識。增強主人翁意識，將局機關當成自己的家，及時制止各種浪費現象，如“人走燈亮”、“人離機開” 等現象。

三是堅持從自己做起，養成節約能源、資源的良好習慣。

1、節約用電。盡量利用自然光照，采用節能燈具做到出門隨手關燈，杜絕“白晝燈”和 “長明燈“等現象；下班離開辦公室時，關掉空調、電燈、計算機，及時切斷水房電熱水器電源，做到“人走燈滅、人走機關、人走電斷”。

2、節約用水。積極推廣使用節水器具，加強用水設備的日常維護管理，杜絕“長流水”現象，提倡二次水的再使用；盡可能用再生水養護綠地，禁止使用自來水龍頭直接沖洗車輛。

3、節約用車。嚴格執行公務用車配備標準和編制，一般性 公務活動,提倡步行、騎自行車、集體乘車。加強公務用車使用管理，降低車輛運行成本。

4、節約話費。不用公費電話聊天、談私事；能利用電腦網絡傳輸的盡量不打電話，科室之間非緊急公務盡量不用辦公電話處理；接打電話做到言簡意賅，盡量減少通話時間。

5、節約辦公用品。推行辦公自動化和無紙化，盡量利用政府郵件系統傳送文件，減少紙質公文的傳輸。提倡雙面用紙和信封、復印紙的再利用，文稿修改盡量在電腦上進行，減少紙張消耗。對用過的廢紙和報紙要及時回收再利用，提倡使用墨水筆，減少使用原珠筆和一次性簽字筆，提高電腦耗材再次使用率。

（七）團結友愛，氣氛融洽，創建文明向上的和諧型機關。以科學發展觀統領全局，準確把握社會主義和諧社會的本質特征，理順改革、發展、穩定的關系，使機關形成人人講文明、人人講團結，一心一意謀發展，同心協力干事業的良好局面。

1、進一步做好信訪穩定工作。加強對信訪工作的領導，完善相關制度，落實信訪工作責任制，重點抓好局屬企業改制、下崗職工的優惠政策落實及幫扶問題。

2、關心困難職工生活。切實維護職工合法權益，組織開展“扶貧濟困、送溫暖獻愛心”活動，形成以人為本、與人為善的良好氛圍。

3、重視關心離退休、退養人員生活。全面落實各項政策，定期安排有益身心健康的活動，搞好服務工作，充分調動和發揮老同志的積極性。

4、關心職工身心健康。進一步加強職工活動室建設，開展經常性的文體活動，豐富職工業余文化活動。倡導文明健康的生活方式，堅持正常休假制度，堅持每日做廣播體操，開展保健知識講座活動，創造條件安排職工體檢。

三、具體要求

（一）加強組織領導。成立創建活動領導小組。組 長： 副組長： 成 員：

領導小組下設辦公室，主任由xxx同志兼任，xxx同志任辦公室副主任，工作人員由各科室科長擔任。各科室科長和農經局、農廣校主要領導是本單位創建活動的第一責任人，切實加強組織領導。

（二）建立督查考核機制。各科室要把創建活動納入科室目標責任制管理，納入月份重點工作檢查的內容。領導小組堅持平時考核與年終考核相結合以平時考核為主的原則，加強督促檢查。領導小組辦公室堅持定期檢查與不定期督查相結合，集中督查與抽查相結合，領導小組考核與服務對象評議相結合的方法，狠抓落實與考核，推動創建活動不斷深化。

（三）突出重點，狠抓落實。各科室要高度重視“七型”機關創建工作，并與創建自治區精神文明單位活動緊密結合起來，緊緊圍繞局黨組確定的重點工作任務和目標，結合創建內容，立足部門工作職責，堅持高標準，嚴要求，針對存在的突出問題開展創建活動，認真貫徹創建方案要求，狠抓各項措施落實，確保創建活動取得實效。

（四）注意典型培養，發揮示范作用。領導小組要注意培養和發現創建中的先進典型，加強宣傳，使大家互相學習，互相促進，在全局營造良好的創建氛圍。

第四篇：創建“廉潔型”機關

“廉潔型機關”考評細則

1、成立局機關創建“廉潔型機關”活動領導小組，并將創建活動的內容納入單位年終總體工作目標任務考核，形成了(黨組)負總責、機關黨組織牽頭、各相關部門承辦的工作格局，做到創建工作有活動安排、有檢查評比、有總結表彰。(1分)

2、出臺創建廉潔型機關活動的實施方案，做到任務明確，分工合理，責任落實，措施有力。(0.5分)

3、單位每月開展一次反腐倡廉教育活動，每個職工閱讀一本反腐倡廉書籍，每個職工觀看一部反腐倡廉影視片，每個職工寫出一篇反腐倡廉心得體會。(0.5分)

4、每半年科級以上干部進行一次述廉報告，每年開展一次黨風廉政建設測評會，每半年對機關每位干部職工進行一次廉政談話活動。(0.5分)

5、簽訂《黨風廉政建設責任書》，一把手與班子成員簽責任書，班子成員與分管科(室)長(主任)簽責任書，科(室)長(主任)與科室職工簽訂責任書。(0.5分)

6、單位黨政領導班子成員發生違紀違法案件受到處分的，實行一票否決；科及科以下干部職工發生違紀違法案件受到處分的，每人次按處分檔次扣分，扣完為止，有違法犯罪的實行“一票否決”。(1分)

7、設置黨務、政務公開欄，（按照碭辦[2011]80號文件要求），公開舉報電話和設置舉報信箱。(0.5分)

8、利用黨務政務公開欄、廣播、電視、報刊、網絡等各種媒體進行輿論監督，對上級領導或部門批示查辦和媒體曝光的問題處理及時并有結果。(0.5分)

9、對腐敗易發的重點部門和關鍵崗位有嚴密的監督約束機制，對其干部有一定年限的輪崗規定，平時有警示性談話記錄，有避免腐敗易發的改革措施。(0.5分)

10、建立調查研究機制，部門領導班子成員至少有一篇創建廉潔型機關的理論文章，中心組要組織反腐倡廉學習，中心發言人要有書面發言材料。(0.5分)

第五篇：四型機關創建

資興市青少年校外活動中心 2015年“四型”機關創建工作實施方案

為深化我中心“學習型、服務型、創新型、實干型”（以下簡稱“四型”）機關創建工作，進一步激發全體教職工工作的積極性、主動性和創造性，提升教職工綜合素質，確保我單位“四型”機關創建工作取得實效，特制訂本方案。

一、工作目標

緊密結合市教育局中心工作和黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展“四型”機關創建工作，進一步提升教職工綜合素質，進一步提高服務質量，進一步提高工作效率，爭做廉潔公仆，樹勤政形象，爭創文明機關，樹高效新風。

二、適用范圍

青少年校外活動中心全體教職工

三、工作步驟

（一）動員部署學習教育階段（3-4月）

1.調整創建“四型”機關工作領導小組和工作機構；

2.制定實施方案，并報教育局“四型”機關創建工作領導小組辦公室； 3.召開全體干部職工大會，部署創建工作;4.組織集中學習，開展業務培訓和考試，提高干部職工的業務政策水平。

（二）查擺整改階段（5-6月）在查擺問題、整改提升的基礎上，通過進一步征求意見，召開民主生活會，組織領導點評，開展基層走訪，收集群眾投訴等形式，深入查找機關在服務全市中心工作、服務資興經濟社會和教育工作發展，整理建立問題臺賬。針對查找出的問題廣泛征求各方面的意見和建議，分析原因，制定并公示具體的整改措施。對查找出來的問題，通過努力能夠解決的要馬上解決；對一時解決不了的問題要講明具體原因，給群眾滿意答復。整改完成后，及時開展群眾評議活動，對整改不到位或整改后群眾仍然不滿意的問題，要繼續深入查找差距，重新認真整改，確保整改工作最終讓群眾滿意，取得實效。

（三）鞏固提升階段（7-10月）

1.建章立制。按照有利于服務中心工作。有利于優化資興經濟社會和教育行業發展環境、有利于方便群眾辦事、有利于監督的原則，組織力量調查研究、科學論證、積極創新，把轉變機關作風，服務行業發展，服務企業、服務群眾的好做法、好措施長效化、制度化。通過廢除或完善與現行政策不符，與服務對象要求有差距的規章制度，建立更優質、更高效的工作機制。對不符合新形勢、新任務、新政策要求，存在問題漏洞、不便操作的規章制度，要在充分討論研究的基礎上及時清理廢止或認真修正。

2.創新提質。大力開展工作創新，解放思想，打破僵化的工作定式，圍繞市委、市政府中心工作和教育工作實際，以行業重點、難點問題，面向單位干部職工、服務對象征求創新意見，鼓勵干部職工提創新性、合理性建議；在深入調研、集思廣益的基礎上，形成工作新思路、新舉措。

3.推評典型。挖掘發現，宣傳推介有代表性，有示范效應的創新舉措和先進典型，在活動中心上下形成“學習、服務、創新、實干”新風，形成“比、學、趕、超”濃厚氛圍，促進教育工作晉位升級。

（四）總結評比階段（11-12月）

對照檢查“四型”機關創建工作內容和任務目標完成情況，認真總結創建工作經驗，撰寫創建工作總結。

四、工作要求

（一）加強組織領導。建立機關創建“四型”機關活動領導小組及辦公室組成人員。領導小組由陶新華同志任組長，蔡輝煌同志任副組長，其他教職工為成員。領導小組下設辦公室，由蔡輝煌任辦公室主任。

（二）加大機關規范化建設力度。加強單位辦公硬件建設，完善、配套、更新辦公用具配置，全面實現辦公自動化；進一步完善、規范政務公開、制度上墻。結合教育信息化建設，促進單位規范化建設。

（三）做好結合文章。要與市委、市政府的中心工作和全市教育工作相結合。特別注重與群眾路線教育實踐活動、改進公務接待等中心工作相結合，把創建工作融入到重點工作和實際工作當中，推動各項工作全面開展。要通過創建“四型”機關，深入貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和反“四風”的新要求，牢固樹立機關干部在人民群眾中的良好形象。通過創建“四型”機關，確保在作風建設的基礎上，進一步提升為資興經濟社會發展服務的質量和效率，進一步促進服務更加人性、更加熱情、更加便捷、更加高效，進一步優化服務流程，方便群眾辦事。

（四）加強工作聯系。要按照考核辦法向市教育局上報創建工作情況，加強與局“四型”機關創建辦公室的聯系，主動報送工作情況，共同推進“四型”機關創建工作。

（五）加大宣傳力度。認真籌劃組織宣傳資興教育工作的稿件，深入挖掘“四型”機關創建工作中的先進典型、先進經驗，全面做好宣傳報道各項工作，擴大教育工作在全市的影響力。

（六）創新活動載體。結合實際，組織開展有活力、有特色、有亮點的創建活動，通過活動活躍氣氛，凝聚人心，增進溝通，提高素質，激發廣大教職工的創建活力，展示教師風采。