第一篇：趕水鎮：開展作風整頓激發工作熱情

趕水鎮：開展作風整頓激發工作熱情

本報訊（通訊員 秦放）連日來，趕水鎮扎實開展機關干部作風整頓，有效促進了部門職能作用的發揮，為各項工作順利開展奠定了堅實基礎。

該鎮把機關干部作風整頓與做好當前工作有機結合起來，以“優化機關作風，服務經濟發展”為主題，以建設“學習型、效能型、創新型、服務型、廉潔型、和諧型”機關為載體，著力解決學習氛圍不濃、服務意識不強、工作落實不好、道德修養不夠等問題，通過精心部署，廣泛思想發動，深入輿論宣傳，迅速掀起了抓作風、樹形象、促發展的熱潮。該鎮還結合工作實際，采取每月考核，半年小結，年終總評的形式，進行嚴格考評。鎮紀委對遲到、早退、吊崗、漏崗等不良行為進行約束，推動日常工作向規范化、正規化方向發展，同時要求各部門以書面形式對每月工作進行總結匯報，增強工作積極性。

鎮黨委書記陳正科說：“機關干部作風整頓有利于提升機關干部形象，激發工作熱情”。活動開展以來，全鎮機關作風有了明顯改變，工作中打游戲、聊天的現象消失了，遲到、早退、吊崗的現象沒有了，工作效率較以前有較大提高，實現了機關作風的根本轉變。

第二篇：如何激發工作熱情心得（定稿）

如何激發工作熱情心得

熱愛工作，說起來容易，但是要真正做到，則是一件不容易的事情。因為一個人長期從事一項工作，尤其是每天從復同樣的勞動，很難避免會從心理上產生疲勞感和厭煩情緒。在這樣的情況下，如果不能及時很好的調整心態，就很難愛上你的工作。同時，工作總會有煩惱，每一份工作，都會有難度和讓人煩惱的因素存在，如果一份工作非常輕松、容易、沒有一絲煩惱，那就不能成為工作，而是休閑度假了。

我認為我們生活在這個世界上，難以避免地要負擔起養護家人的責任，如果沒有工作，將無法獲得現有的來源，那樣，即使你對家人充滿了關愛之心，也只能是心有余而力不足。因此，基于這個原因，我應該感謝我的工作，從而熱愛我的工作，因為正是這份工作，讓我成為人們眼中一位負責任的人。

我認為激發工作熱情方面我可以做到以下幾點：

1、明確工作目的明確了工作目的，就知道是為了什么而工作。我把我的工作目的定為：是為了讓自己活得有實實在在的價值、被他人和社會認可、為了沒有白活一生而工作，而不僅僅是為了一份薪水而工作。我想我只要在思想上做到這一點，平時會感到快樂，感到工作是有激情的。

2、全力以赴與學會放棄

要保持長久的工作熱情，與自身的努力是分不開的。首先，要調動起自身的潛力，全心全意做好自己的本職工作。工作出色了，有了

業績，自己會產生一點成就感和優越感，也就有了工作的動力。工作做好了，也會贏得別人的尊重，工作起來也會想更上一層樓。同時，在工作中，還要學會放棄。有些時候，該放手時就放手，人沒有必要活得太累，快樂是最重要的。心情愉快了，做什么事情都有精力和熱情，也就不用擔心產生“工作疲乏”了。

朱偉 年1月 2012

第三篇：如何激發員工工作熱情

如何激發員工工作熱情

根據美國蓋洛普顧問公司，對大企業員工進行的40項調查顯示，員工可分為3類。

（1）投入的員工——是指追求效率、充滿創新能力，視完成目標為挑戰的一群。

（2）不投入的員工——往往占公司員工人數高達75％，在工作表現中，反映出不愿意承擔風險，缺乏成就感。

（3）極度不投入的員工——則時常擁有沮喪的情緒、孤立于工作團隊之外等特征。

蓋洛普認為，企業要以員工為本的經營方向，才能讓員工對工作采取熱誠的態度。公司管理層不妨考慮以下建議：

1.明確指引：指引每位員工取得成果的方法，而不是硬性設定每一步應該怎么做。給予員工信賴感和自由度，增強員工的自信心。

2.傾聽員工心聲和意見：美國通用電氣公司認為，員工對自己的工作，比老板清楚得多，于是在韋爾奇接任行政總裁后，便推行“全員決策”的制度，使中、下層員工，都有機會出席公司的決策會議。

3.針對崗位特性選才：挑選人才的主要考慮因素，是針對每個工作崗位的特性，讓具潛力的員工擔任，以提升工作滿意度。

4.及時贊揚：在員工做出成績時，應及時贊揚，讓員工覺得，公司懂得欣賞他，并以此而驕傲；這有助減低員工流失率。

5.營造良好工作環境：不同部門的員工能協同合作時，也能推動業績。不妨營造有且增進員工融和的工作環境。

6.關切員工成長：真心關切員工的成長，不怕員工的能力會超越自己。當員工發現有其他公司適合長期發展時，要大方地協助他們另謀他職。

7.提供信息和工具：盡量提供員工所需的信息和工具，并協助其取得所需的技能。

8.跟進事業發展：幫助員工區分“天性的長處”和“從學習得來的技能

和知識”，提供靈活的調配，安排員工嘗試新職位的機會。鼓勵員工記錄自己工作的進展，定期與員工進行個人事業發展評估。了解不同員工對進修的看法，提供員工增值的渠道，讓員工覺得在公司有發展的空間，以提升員工對公司的忠誠度。

第四篇：改變工作態度,激發工作熱情

改變工作態度激發工作熱情

----邢丹萍 尊敬的各位領導和各位可敬的同事們：

大家早上好，今天很榮幸也很興奮可以能夠和大家歡聚一堂，共同享受這個愉快的上午。今天我要演講的主題是《改變工作態度，激發工作熱情》。

來到允智也有一年多的時間了，我已慢慢地融入到了這個大環境里。在這個屬于我們的大家庭里，我們每個人都有我們各自不同的崗位，每個人都在各自的崗位上做著我們應該做的事情，擔當著作為公司主人翁的責任。可是隨著時間的變化，我們的工作熱情還否能夠依舊如初，還否能夠滿腔熱情投入工作中？

在工作面前態度決定一切，沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不同的態度成就不同的人生，有什么樣的態度就會產生什么樣的行為，從而決定不同的結果。

我們為什么要工作？因為工作可以解決我的一日三餐，衣食住行，可以讓我的生活質量有所提高。本著這樣的想法，我們只是每天按時上下班，工作跟我之間的關系也就僅僅只是一種簡單的雇傭關系。做多做少，僅僅是憑借著工作表的進度安排，一個蘿卜一個坑的往下走。在日復一日的工作中，工作之余帶來的是越來越多的困惑，我覺得自己的人生也好象就只朝著平庸這個方向前進。我為誰工作？！平日里常常在喊的責任，敬業也只是被我執行成單單的準時上下班。而所謂的工作激情也在每天的工作中

只剩下工作做的心不甘情不愿的抱怨。那么，我們我們為什么不能夠把這些抱怨、不滿轉化成工作的動力，變成工作努力的方向和目標呢？

仔細想想是為誰在工作?-不是別人，而是自己！我，是在為我自己而實實在在的工作！一個人的思想決定著一個人的工作，一個人的思想同樣決定著一個人的命運。只有突破自己，超越自己，相信自己，勇于向不可能完成的任務發起挑戰，經常性的進行換位思考，改變自己的思想，改變自己的工作態度，時刻保持著工作激情，改掉自身的一些不良習慣，不斷追求更高的自我定位置，做一個有進取心的人！

任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上踏踏實實飽滿激情的工作。像我們公司基建部方明麗、財務部的吉麗麗等等。。只要我們公司上上下下所有的領導和員工齊心協力、團結一心，在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業績。

一個人之所以成功，我們也許羨慕他的執著，我們也許看到他的勤奮，無論怎樣，我們內心不得不承認他對工作的態度和熱情，而這種熱情來源于他對工作對成功的動力和心態上。我們要有主人的心態。主人的心態就是要有主人翁的責任感。我們要清醒地認識到，我們不是為別人工作而是為自己工作。把握這一心態，在工作中要把企業當成自己的，誠心誠意地工作，勤勤懇懇地工作，態度積極，負有責任感，在工作中熱情高漲，我相信，你不會被埋沒，會猶如一顆明珠閃閃發光。正如比爾·蓋茨所說的：一生做好一樣事。這就是成功的忠告。

今天的成就來于昨日的積累，明天的輝煌則依賴于今日的努力。既然

我們選擇了這份工作，就像熱愛我們自己一樣去熱愛它吧，以積極向上的工作心態激發工作熱情，以忘我的工作心態將這份熱情持久，以關注細節的工作心態將這份熱情升華。只要我們把這種動力、這種心態納入懷中，我相信有了這些，我們每個人都會前進，都會向上攀登，直至成功！

第五篇：高河鎮派出所加強作風整頓促進工作開展

高河鎮派出所加強作風整頓促進工作開展 金鄉縣公安局高河鎮派出所結合工作實際，從學習和查擺入手，大力加強紀律作風教育整頓，全面整改存在問題，切實加強作風養成，有力促進了各項工作的深入發展。

該所要求全體民警認真學習有關文件、政策、規定、禁令，做好學習筆記，鼓勵民警多看書、多學習，用黨紀國法約束自己。紀律作風教育整頓著重從內務衛生、著裝、上下班等最基本的環節抓起，從言談舉止、待人接物最基本的細節抓起，從精神面貌、服務態度、工作責任心、積極性等最基本方面抓起。同時加強了民警的思想教育工作，大力宣傳典型案例，用身邊的人和事進行警示教育，讓民警能從中汲取教訓。加強責任心，增強主動性、苦練基本功，于細微之處見精神，扎扎實實做好工作，大力促進派出所整體工作水平的提高。通過學習加強紀律作風教育，使全所民警政治思想覺悟不斷提高，嚴守紀律、廉潔自律的意識進一步鞏固，形成民警團結和睦、愛崗敬業的良好氛圍。（時念奎周文藝）