第一篇：控煙工作獎懲制度

控煙工作獎懲制度

根據我院控煙工作制度的要求，特制定本制度。

一、本院職工應自覺遵守醫院控煙工作制度。自覺戒煙，勸誡他人，不抽煙是每個醫務人員應盡的義務。

二、懲罰的具體方式：

1、本院醫務人員在吸煙區穿工作服或佩戴胸卡吸煙（或者雖未穿工作服或佩戴胸卡，但在非吸煙區吸煙），首次罰款100元，以后每發現一次扣罰當事人500元，且與其年終考核掛鉤。

2、控煙督導員違反上述規定的，按第1條標準處罰。

3、非本院工作人員違反上述規定的，由控煙督導員進行勸告并制止。

4、在責任區發現煙蒂、煙具（或巡查人員對抽煙行為不予制止）的，對相關人員提出批評，并要求在規定時間內予以整改。

三、對控煙工作取得成就的，按以下方式進行獎勵：

1、對成功戒煙的醫務人員，由科室提出申請，經健康教育辦公室審核，報健康促進醫院工作領導小組批準后，醫院給予一定金額的獎勵，并在院內進行宣傳。

2、對控煙工作做得出色的科室，定期給予全院公開表揚，在年終授予無煙病區稱號，并給予一定控煙獎勵。

3、對控煙督導員人，能積極履行職責的，醫院給予一定金額的獎勵。

四、此規定從下發之日起執行。

第二篇：控煙獎懲制度

四平市衛生局控煙獎懲制度

為嚴格遵守《控煙管理制度》，努力創建“無煙機關”、“無煙科室”的目標，鼓勵先進，獎罰分明，特制定如下控煙獎懲制度：

一、創建“無煙科室”納入各科室日常管理內容，進行考核。

二、對戒煙成功半年以上者，給予戒煙獎勵2分。

三、每發現科室區域內有煙蒂１次１個扣科室1分。

四、每發現科室區域內設煙具一次扣科室1分。

五、在科室區域內發現科室人員或外來人員有吸煙者如無人勸阻１次１人扣科室１分。

六、各科室人中在無煙區吸煙者，每發現１次１人扣科室1分，并進行批評教育，如發現累計5次以上吸煙者，罰款50元。

第三篇：控煙獎懲制度

控煙獎懲制度

為實現我院2014年起全面禁煙，創建無煙單位，結合我門診部實際，特制定如下控煙獎懲制度：

一．門診部設立控煙單項獎，在門診部開展科室創建無煙科室評比活動，年評比中未發生違規者，科室獎勵100元。

二． 每年獎金中設立控煙獎，50元/人。科室管轄范圍內發生吸煙現象，或本科室員工違反控煙規定，扣除該科室當月控煙獎。

三． 凡在禁煙區內吸煙的本院人員，經控煙監督員、巡查員檢查發現，每人每次扣罰獎金50元。

四． 外來人員在禁煙區內吸煙，所在科室未進行勸阻的，一經發現從當月工資中扣罰科室50元每次。

五． 對主動戒煙的醫務人員，醫院免費協助；對簽署戒煙承諾書且年底確實戒煙者，醫院每人一次性給予100獎金，3年內復吸者取消該獎金。

六． 年終考評控煙工作實行“一票否決制”，即員工有違反醫院控煙工作制度的不能評為先進個人。

七． 本制度從2014年1月起執行。

第四篇：2014控煙獎懲制度

**醫院控煙考評獎懲制度

為了增強人民的公共衛生意識，增進人民的身心健康，依據武漢市“創衛”辦文件精神，創造良好的就醫環境，打造無煙醫院，根據我院的實際情況特制定如下禁煙獎懲制度：

一、劃定禁煙場所：

1、門診：大廳、候診大廳、各科診室、輸液大廳、藥房、藥庫、辦公室、樓梯、走廊、廁所。

2、住院部：醫護辦公室、處置室、換藥室、病房、病區、走廊、樓梯、大廳、廁所。

3、各行政辦公室、大小會議室、廁所。

4、急診：辦公室、輸液室、候診大廳、診室、廁所。

5、臨檢科室：放射科、檢驗科、心電圖室、B超室。

6、法律、法規、規章規定的其他禁止吸煙的場所。

二、做好宣傳教育工作：

1、做好禁止吸煙的宣傳教育工作，每位職工有義務有責任宣傳吸煙對他人的危害。

2、在禁止吸煙場所設置醒目的禁止吸煙標志。

3、及時勸阻在禁止吸煙場所內的吸煙行為，每位職工有義務有責任勸阻進入禁煙區內的吸煙者。

4、本院職工要自覺遵守規章制度，不得在禁煙區內吸煙。

三、考評獎懲標準：

1、單位職工在禁煙區吸煙者，每發現一次罰款20元。對揭

發吸煙者的人員給予同行數額的獎勵。

2、禁止工作人員穿著工作服吸煙，違者每次罰款50元，醫

德醫風檔案內記扣2分。

3、對在禁煙區吸煙的就診患者或家屬，醫護人員應及時勸

阻，經調查了解，沒有進行勸阻的，發現一次扣罰責任科室50元，當班責任人10元。

4、醫院職能部門負責公共場合禁止吸煙的監督管理工作，各科室負責對各自辦公室區域內禁區吸煙的監督和管理。

本制度從2014年1月1日起實施。

二〇一四年一月一日

第五篇：醫院控煙工作獎懲制度

醫院控煙工作獎懲制度

醫院控煙工作獎懲制度為了確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創建無煙醫院工作的具體要求，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執行。

一、全院各級各類人員要認真落實醫院創建無煙醫院工作方案，控煙領導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和考核結合起來。

二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫院后不得在院內吸煙(包括吸煙區與非吸煙區)。如經發現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本評先資格。

三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

四、凡發現任何本院員工在院內吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

五、進行無煙科室評比。

(一)控煙辦公室每周不定期對醫院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。

(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包干區域進行控煙情況檢查，并記錄。

(三)所有的檢查情況每月第一個周一匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準，對檢查情況進行分析評價，工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。

(四)科室管轄范圍內發生吸煙現象或發現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科主任、護士長應負監管失察之責，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予

該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優時優先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優一票否決。