第一篇：2012醫院控煙工作獎懲制度范文

**醫院控煙工作獎懲制度

為使我院控煙活動深入開展，給廣大患者和醫務人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫環境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執行。

一、本院員工應自覺拒絕煙草，積極控煙。對自愿戒煙的員工，由醫院免費提供戒煙服務和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發放證書，并在院內宣傳欄上進行宣傳。

二、本院員工應自覺遵守控煙相關規定，進入醫院后不得在院內非吸煙區吸煙。如經發現，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發現一次扣罰當事人 50元，并在全院通報批評，取消科室、科主任及其本人年度評先資格。

三、凡本院員工發現本科室或其它科室的員工在院內非吸煙區吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦巡視督導組報告，督導組經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。

四、進行無煙科室評比。

1．控煙辦公室每周一次對醫院各部門進行控煙情況檢查，并記錄。2．控煙工作小組每周不定期對科室進行控煙情況檢查，并記錄。3.控煙巡視員每天不定期對所屬包干區域進行控煙情況檢查，并記錄。4．所有的檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室，控煙辦公室對檢查情 況進行分析，并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無 煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無 煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優先。

五、科室管轄范圍內發生吸煙現象或發現煙蒂，或本科室員工違反控 煙規定，由該科主任負監管失察之責，對該科室公開批評，并要求在規定時間內予以整改。

第二篇：醫院控煙工作獎懲制度

醫院控煙工作獎懲制度

醫院控煙工作獎懲制度為了確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創建無煙醫院工作的具體要求，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執行。

一、全院各級各類人員要認真落實醫院創建無煙醫院工作方案，控煙領導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和考核結合起來。

二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫院后不得在院內吸煙(包括吸煙區與非吸煙區)。如經發現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本評先資格。

三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵。

四、凡發現任何本院員工在院內吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。

五、進行無煙科室評比。

(一)控煙辦公室每周不定期對醫院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。

(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包干區域進行控煙情況檢查，并記錄。

(三)所有的檢查情況每月第一個周一匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準，對檢查情況進行分析評價，工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。

(四)科室管轄范圍內發生吸煙現象或發現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科主任、護士長應負監管失察之責，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予

該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優時優先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優一票否決。

第三篇：醫院控煙獎懲制度

醫院控煙獎懲制度

一、有下列情形之一者懲罰：

1、科室無控煙領導小組，控煙計劃、實施辦法、獎懲制度（少一項處罰50元）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙（處罰50—100元）

3、科內有員工穿工作服在吸煙區吸煙（一個人處罰50元）

4、科室未設有控煙監督員（處罰100元）有監督員但無檢查督導及記錄（處罰50元）

5、室外吸煙區設置不符合要求(應遠離密集人群和必經通道,通風良好,并有明顯的引導標示)（處罰50—100元）

6、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰50元）

7、科室領導未掌握全科職工吸煙情況（處罰100元）

8、科內未完成每年兩次控煙知識培訓（每少一次處罰100元）或有培訓無培訓書面材料、參加人員簽字記錄（少一樣處罰100元）

9、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰50—100元）

10、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰50—100元）

11、門診部無自制控煙宣傳資料（處罰100元）

12、體檢大廳、體檢室、x光室等候區、無明顯禁煙標識（處

罰50—100元）、有煙頭（一個處罰50元）

二、有下列情形之一者嘉獎：

1、成功勸阻同事或者員工吸煙者

2、成功勸阻外來人員吸煙者，并對其進行控煙宣傳

3、在爭創無煙醫療機構衛生工作中，成功戒煙的員工給予嘉獎

4、在爭創無煙醫療機構衛生工作中有突出貢獻的負責人或員工

第四篇：控煙工作獎懲制度

控煙工作獎懲制度

根據我院控煙工作制度的要求，特制定本制度。

一、本院職工應自覺遵守醫院控煙工作制度。自覺戒煙，勸誡他人，不抽煙是每個醫務人員應盡的義務。

二、懲罰的具體方式：

1、本院醫務人員在吸煙區穿工作服或佩戴胸卡吸煙（或者雖未穿工作服或佩戴胸卡，但在非吸煙區吸煙），首次罰款100元，以后每發現一次扣罰當事人500元，且與其年終考核掛鉤。

2、控煙督導員違反上述規定的，按第1條標準處罰。

3、非本院工作人員違反上述規定的，由控煙督導員進行勸告并制止。

4、在責任區發現煙蒂、煙具（或巡查人員對抽煙行為不予制止）的，對相關人員提出批評，并要求在規定時間內予以整改。

三、對控煙工作取得成就的，按以下方式進行獎勵：

1、對成功戒煙的醫務人員，由科室提出申請，經健康教育辦公室審核，報健康促進醫院工作領導小組批準后，醫院給予一定金額的獎勵，并在院內進行宣傳。

2、對控煙工作做得出色的科室，定期給予全院公開表揚，在年終授予無煙病區稱號，并給予一定控煙獎勵。

3、對控煙督導員人，能積極履行職責的，醫院給予一定金額的獎勵。

四、此規定從下發之日起執行。

第五篇：醫院控煙考核辦法及獎懲制度

滕州市財貿醫院

控煙考核辦法及獎懲制度

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

八、定期對醫院內餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

九、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，獎勵500元。

十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。

十二、本制度從發布之日起執行。

十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

2014年2月27日

滕州市財貿醫院控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員、巡查員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰30元）

3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室10元/次罰款，從當月獎金中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

三、獎勵

1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，獎勵500元。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控 煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5 分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

5、對于戒煙4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

6、對戒煙成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核 加10分，加以表彰。

2014年2月27日

控煙監督員職責與工作制度

1、設控煙監督、巡查員2人，由安監科趙洪水、辦公室高文明同志兼任。

2、控煙監督員要帶頭遵守《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》、《無煙醫療衛生機構標準（試行）》

3、控煙監督員負責全院控煙的具體工作，完成控煙領導小組交辦的任務。

4、控煙監督員負責全院控煙宣傳和督導，認真做好宣傳和督導記錄，確保全院內無煙頭、無吸煙者吸煙。

5、控煙監督員負有勸誡吸煙者控煙戒煙的職責，有不聽勸誡的，有向醫院控煙辦報告的權力。

6、控煙監督員對違反控煙規定者，有向控煙辦提出處罰的權力。

7、經常檢查維護控煙設施和宣傳品的情況，發現問題及時反饋責任部門，盡快解決。

二、控煙工作制度要點

1．實現無煙醫院的控煙目標，并保持常態。

2．實施控煙工作分為五步：動員階段；宣傳培訓階段；控煙干預階段；創建無煙環境；評估驗收階段。

3．本醫院職工和來訪者一律不得在醫院內非吸煙區吸煙。4．吸煙者應到指定室外吸煙點吸煙。

5．員工有制止吸煙者在本禁煙區內吸煙的權利。6．員工應履行勸阻吸煙者在本禁煙區內吸煙的義務。7．各科要做到“五無”：無本科員工在醫院禁煙區吸煙；無外來人員在科轄區內吸煙；科轄區內無煙灰缸、煙蒂、煙盒等吸煙物品；無本科員工違反醫院控煙規定；無新增吸煙人員。

8.控煙工作通過上級檢查驗收，實現創建無煙衛生單位工作目標，給予相關工作人員獎勵。

三.勸 誡

使用以下規范勸誡用語，規勸吸煙者：

室內：先生（女士）您好，我們醫院是無煙單位，請您不要在室內吸煙，謝謝您的合作！

室外：先生(女士)您好，我們醫院是無煙單位，請您到吸煙區去吸煙，謝謝您的合作！

戒煙方法與技巧------如何快速戒煙？

1.戒煙從現在開始，完全戒煙或逐漸減少吸煙次數的方法，通常3～4個月就可以成功。

2.丟掉所有的香煙、打火機、火柴和煙灰缸。

3.避免參與往常習慣吸煙的場所或活動。

餐后喝水、吃水果或散步，掙脫飯后一支煙的想法。

5.煙癮來時，要立刻做深呼吸活動，或咀嚼無糖分的口香糖，避免用零食代替香煙，否則會引起血糖升高，身體過胖。

6.果斷拒絕香煙的引誘，常常提醒自己，再吸一支煙足以令戒煙的計劃前功盡棄。

戒煙方法與技巧------有效戒煙六步曲

事實上，大多數真正想戒煙的人，是能夠靠自己就把煙戒掉的。

下面這種逐步進行的戒煙過程，已經證實是有效的史上最強六步戒煙法！數以千計的人實行這種方法，已經徹底不再吸煙了，你也來試驗一下吧！

第一步：分析你的吸煙習慣。

把你通常在24 小時期間所吸的每一支香煙，及你幾乎是自動點煙的時間（如每喝一杯咖啡就點一支煙，飯后一定來一支煙，或是開始一天工作前點支煙），登記在一張表上，在什么時候及為什么你需要吸煙，搞清楚這些。

第二步：下定決心，永不再回頭。把你為什么要戒煙的理由都寫下來，其中包括戒煙后有哪些好處。在你實際行動之前，應使你自己相信，戒煙是值得一試的事情。

第三步：在日歷上圈選一個日子，在這一天完全不再吸煙。這是最為成功的辦法，而且是痛苦最少的戒除吸煙惡習的方法。還有，以小題大作的方式向所有的人公布自己要戒煙了，這也有幫助。這可成為你在意志衰弱時而不屈服吸煙的一件值得驕傲的事情！

第四步：在最初的戒煙困難期內，你可盡量使用任何代替香煙的東西。

嚼口香糖、瓜子都有幫助。另外，在這段時間內定期少量服用戒煙藥，服用戒煙藥已被證實是有效的戒煙方法，可以幫助戒煙者度過戒煙期的痛苦，能夠讓戒煙者逐步減煙量、斷煙癮、最終戒掉香煙。首先，它會讓戒煙者忽然覺得

“香煙沒有那么香了”并逐步減量，斷了煙癮后，剩下的就是糾正吸煙者自發不自覺的吸煙行為了。

第五步：你要享受不吸煙的樂趣！

不吸煙，每周就可省下十幾或幾十元錢。你可以將原本用來買煙的錢去買一樣東西作為對自己的獎勵。

第六步：在戒煙前期的數周，盡量多吃你想吃的低熱卡食物及飲料，你的胃口幾乎一定會變得好起來的。戒煙的前四周是最困難的約八周后你的戒煙基本成功。

滕州市財貿醫院控煙勸阻工作制度

為了加強對控煙勸阻工作的管理，把控煙勸阻工作納入常規工作，使其制度化、規范化，提高控煙勸阻工作的成功率，推動控煙勸阻工作的順利開展，特制訂本制度。

一、全院干部職工要高度認識開展創建無煙醫院的重要性，自覺帶頭戒煙，要做到在醫院所有的室內場所禁止吸煙，對來客做到不敬煙，并有勸阻他人吸煙的責任和義務。

二、嚴格按照無煙醫院標準對吸煙者勸其在指定區域吸煙。工作區域嚴禁吸煙，要和藹有禮貌的對吸煙者進行耐心、細心的勸阻工作。勸阻方法：

1、標志提醒：在禁煙區設置醒目和足夠多的禁煙標示，通過標志提醒吸煙者不要在禁煙區吸煙，醫院工作者發現無煙區吸煙的首先就是要提醒這禁止吸煙，讓他停止吸煙，并到吸煙區去吸。

2、耐心說明：耐心向吸煙者說明這是單位的制度和相關法規的規定，請吸煙者理解。

3、引導對禁煙區吸煙的正確認識：主要是通過講解吸煙有害健康的知識和二手煙的危害，讓吸煙者認識到他的行為對別人造成不良的影響，認識吸煙對自己的危害。

三、監督巡視員要認真履行職責，加強檢查巡視在監督、巡查中發現員工或病人及家屬在工作場所吸煙者應及時勸阻，制止吸煙行為、有不聽勸阻者要及時上報控煙領導小組。根據醫院控煙考評獎懲制度給予處罰。

四、全體員工在勸阻吸煙時應使用禮貌用語。并做好勸阻相關工作記錄，不斷總結工作經驗，建立控煙工作長效管理機制。

財貿醫院控煙辦公室

二0一四年二月二十七日

滕州市財貿醫院 無煙環境建設實施方案

為認真貫徹落實市、衛生系統文件精神，做好無煙環境建設工作，積極營造清潔健康的工作環境，保護職工免受煙草煙霧危害，促進職工身體健康，特制定本實施方案。

一、目標

全面開展無煙環境建設工作，創建無煙醫院，爭取醫院達到《無煙醫療衛生機構評估標準》的要求。

二、創建工作

（一）成立醫院無煙環境建設工作領導小組及其辦公室。成立創建無煙環境建設工作領導小組（以下簡稱領導小組），由醫院院長任組長，副院長任副組長，各科主任為成員。領導小組下設辦公室（以下簡稱辦公室），成員為醫院具體分管安全的同志，負責無煙環境建設的日常工作。

（二）制定醫院無煙環境建設相關制度

1、制定醫院無煙環境建設工作制度；

2、制定醫院無煙環境建設考評獎懲管理規定；

3、制定醫院無煙環境建設實施方案。

（三）開展職工吸煙情況統計。

（四）開展無煙環境建設宣傳布置工作。

1.醫院樓內所有場所均為禁煙區域。在重點區域張貼、懸掛、放置禁煙標識。

2.醫院無條件設立室外吸煙區，醫院全體職工有勸阻、引導吸煙者到室外吸煙的義務。

3.在醫院入口處樹立“無煙醫院，禁止吸煙”的提示牌。4.利用大廳電子屏幕、宣傳欄等向職工宣傳無煙環境建設相關管理規定和控煙知識等。

5.在服務臺擺放醫院宣傳手冊和控煙宣傳資料，供免費取閱。

（五）開展戒煙咨詢服務，提供戒煙幫助。

1、設立兼職戒煙醫生，進行戒煙指導和咨詢服務。公布醫院控煙咨詢電話（5530120）

2、提供戒煙醫院門診電話（5530120）。

（六）召開全體職工大會，進行無煙環境建設工作動員及培訓。

1、學習上級和醫院有關文件；

2、進行《無煙醫療衛生機構評估標準》解讀；

（七）開展多種形式的控煙健康教育活動。

1、舉辦控煙知識講座；

2、舉辦戒煙咨詢服務。

（八）開展無煙環境建設監督巡查工作。

1、醫院控煙監督員不定期巡查，并做好巡查記錄。

2、領導小組辦公室負責對醫院相關管理規定落實情況進行監督與檢查，每季度進行抽查，不定期組織開展聯合檢查。

（九）年終考核評估工作。

年終根據檢查記錄和職工日常工作情況，落實考評獎懲事項。

2014年2月27日