第一篇：面試著裝要求

1、注意你的發(fā)型

參加面試首先躍入主考官眼簾的是你的頭部，因此，發(fā)型的修整是有很大的講究的。一般情況下，若不是去應(yīng)聘模特兒之類藝術(shù)類的工作，發(fā)型還是傳統(tǒng)和保守一些為好，既不要染成彩色，也不要過分前衛(wèi)?？傊?，不要過分奇異是基本的要求，要有精心梳理的痕跡，但決不能有刻意“獵奇”的跡象。

不過，最值得提醒你的是決不能不修整頭發(fā)，尤其是男士，頭發(fā)很長時間未經(jīng)修整，有的人甚至頭上滿是頭屑，臟兮兮的只會令人生厭。還有就是鬢腳一定要修齊。假如有的求職者頭發(fā)偏長蓬松很容易被風吹亂，可以適當噴灑一些定型水，以保持良好的發(fā)型。

2、無論男女都要注意的問題

不論男女，都以最安全--保守的傳統(tǒng)的古典的形象最佳。

愿意的話，可以以此來設(shè)計自己的個人形象。

“安全”形象意指個人打扮和著裝：

1）避免過多使用香水、花露水、刮面水。人們對氣味的感覺很情緒化。你若把室內(nèi)搞得氣味很濃，就會被看成是令人討厭的人或者最好也是很魯莽的人。你也應(yīng)該注意有些人對香水過敏并會導(dǎo)致發(fā)病，最重要的是會使考官生厭。

2）適當使用一點你喜歡的香水。稍有一點香水或花露水的氣味能給人以愉快、清新、亮麗的感覺，記住只是稍有一點氣味就夠了。

3）如果你留胡子，要注意刮理整齊干凈。但有的公司反對留胡子。你若擔心的話，事先到公司看一下，了解這方面的情況。

不論你怎么認真地挑選服裝、如何重視服裝，但你若不能著裝講究而整潔也無濟于事，而這正是考官要注意的問題。面試之前，不論男女的服裝都應(yīng)當洗干凈，襯衫和外套應(yīng)洗熨干凈，略漿一下更好。服裝不必是全新的，但必須完好無損。

無論如何也不能身帶異味。面試會讓你激動、出汗，因而就會有異味。面試之前可以洗個澡，當然也可用點除味劑。

3、女士的面試著裝

女士比男士有更大的選擇面試服裝的余地，同時也承受著購買時裝的經(jīng)濟壓力。對于男士來說，只要服裝完好，即使已穿了兩三年也不會使人驚訝，而女士的面試服裝必須與時代同步。無疑這種雙重標準令人瞠目，但這是事實。

適合你的套裝

套裝適合于多數(shù)的白領(lǐng)面試場合，有一個好處，那就是你的套裝不必完全模仿男裝的兩件套。盡管碳灰色套服加上白色的襯衫也許是最穩(wěn)妥的組合，但是各種其他顏色的，單色的服裝以及細條及柔和的方格呢都是可以令人接受的。

與男裝相反，純天然纖維織物也許并非是女裝最明智的選擇。用羊毛或亞麻編織的衣服容易起皺，所以可以考慮天然與合成纖維的混紡織物。底邊離地面的高度因季節(jié)的改變而不同，性感的超短裙，并不適合辦公室的工作。如果你選擇一條比在社交場合所穿的裙子稍長的裙子，考官和你都會感覺更自在。

襯衫和頸部飾物

長袖襯衫是最理想的，而且最好在外衣的袖口外露出0．５厘米或1厘米，這是比較典型的職業(yè)和權(quán)威的象征。避免穿短袖襯衫，更不能不穿襯衫。

至于襯衫的面料，天然纖維最好，特別是純棉布和真絲的。女士選擇顏色的范圍較廣，但商界廣泛接受的顏色是白色和淡蘭色，還可選擇淺藍色或深藍色。

簡潔的樣式最好，守舊的領(lǐng)子盡管有點嚴肅但能迎合保守的公司或企業(yè)的考官。

可隨意帶一條絲巾和你的服裝相配。避免絲巾和襯衫一樣或是大圓點的圖案（小圓點的較好）。理想的辦法是選擇和你的服裝相配的顏色、式樣的真絲絲巾。

鞋跟和襪子

沒有帶子的高跟船型鞋是面試最穩(wěn)妥的選擇。避免穿過高的高跟鞋，不然走起路來會使你不自信，要選與你的套裝及配飾相配的鞋。

至于襪子，關(guān)鍵是不要太顯眼，穿顏色淡的或者肉色的。最好多帶一雙以防萬一。

飾品

公文包還是錢包呢？可以帶一個，不能兩個都帶。公文包要比錢包更顯威信。

至于其他飾物，女性會選擇腰帶。腰帶的質(zhì)地、式樣很多，只要和鞋相配即可。盡管蛇皮、鱷魚皮、蜥蜴皮也許會吸引人，但是也許你面對的主考官是環(huán)保主義者，還沒等你開口說話，你就失去了這份工作。

至于珠寶飾品，越少越好。結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個戒指。同時，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。戴一個好項鏈來突出你的套裝沒有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風騷的手鐲太“吸引人”或太幼稚。

4、男士的面試著裝

一般來說，穿衣打扮是為給人留下可靠、禮貌的印象。不要讓服飾的任何部分成為注意

或討論的焦點（你，而不是你的服裝成為面試的焦點）。

注意一：深色暗示著權(quán)威，深藍色表達最高的權(quán)威。黑色當然算作深色，但穿黑色會使考官想起葬禮，不要穿黑色服裝。

注意二：不要穿合成纖維織物。合成纖維一般有看起來比較便宜的光澤和紋理，雖然不一定便宜。而且不象天然纖維那樣筆挺，容易長久保持身體氣味。所以要求穿天然纖維的服裝。

穿上襯衫

只穿長袖襯衫，白色或淡色為宜。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好。由于棉布容易起皺，把襯衣送到專業(yè)干洗店，稍漿一下洗熨干凈非常必要。

系上領(lǐng)帶

不管怎樣，領(lǐng)帶是很重要的。選錯了領(lǐng)帶會使你那昂貴的衣服大打折扣，而合適的領(lǐng)帶能使一般的服裝看上去更好。

領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇--真絲領(lǐng)帶，亞麻的經(jīng)常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結(jié)，看上去又很便宜。

鞋和襪子

鞋：（深藍色或灰色西服）只能穿黑色皮鞋，必須打好油，鞋跟要完好。

襪子：如果穿鞋面很低的皮鞋，就要特別注意選擇襪子，顏色要和你的西裝相配，長短合適，黑色或深灰色，一定不能穿白色襪子。

隨身攜帶物品：手提公文箱或文件夾，手絹，皮帶。

外國語學院學生會女生部

第二篇：面試著裝要求

男士和女士在求職面試時著裝以精干為主

求職面試時女士面試著裝的選擇

女士正裝可以選擇西服長褲，也可以選擇西服套裙，但后者最為經(jīng)典。那么什么樣的女士正裝款式比較好？試穿時的要點又是什么？……等等關(guān)于挑選女式正裝時的疑問，在這里我們將為您一并解決。

挑選女士正裝-三要素：

面試 禮儀 之款式：

選擇正裝的要點是：不追求流行時尚、不能太過顯眼、穿著方便。不過最近除了正統(tǒng)的雙扣西服，三扣西服也很受年輕人的歡迎。如果不是去金融行業(yè)之類的精英公司，穿三扣西服應(yīng)該是完全沒有問題的。面試禮儀之顏色：

正裝西裝的基本特點是單色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西裝最為合適，這兩種顏色是正統(tǒng)的西裝顏色，同時也會給面試官留下有安心感的良好印象。深色也有比較襯膚色的優(yōu)點。鋒銳中國建議購買的比率為藏青：灰色= 6：4。

面試禮儀之面料：

一般選擇純天然質(zhì)地的面料，毛紡、亞麻、真絲等，講究平整、滑潤、柔軟、懸垂、挺括，而且應(yīng)當不起皺、不起毛、不起球。

挑選女士正裝-試穿要點：

面試禮儀之肩寬

穿上試穿的西服以后，如果衣服的肩寬正好合身的話，整體的平衡感就能很好的體現(xiàn)出來了。另外還要檢查背后會不會產(chǎn)生橫向皺褶，如果有皺褶就表明衣服過緊。

面試禮儀之胸圍

最為合身的胸圍是留有一個拳頭的寬松度。

面試禮儀之衣長

西裝上身的長度應(yīng)在胳膊自然下垂時，微微彎曲的手指第1、第2關(guān)節(jié)所到達的范圍內(nèi)。另外，從整體平衡來看，能遮擋住臀部也是衣長的一條標準。

袖長

袖管保持在遮住手腕的長度，會讓西服看起來很棒。西服袖口處露出1-1.5cm的襯衫袖口為最佳。面試禮儀之腰圍

西褲或裙子的腰圍不要過緊，要留有手指可以伸進去的寬松度。但是如果腰圍過大，看起來效果也會不好，這點需要注意

求職面試時男士面試著裝的選擇

一、男士面試禮儀選顏色

整體著裝從上至下不能超過三種顏色，這樣從線條整體上看會更流暢、更典雅、否則會顯得雜亂而沒有整體感。

二、男士面試禮儀選款式

男士穿戴不是必須很時尚或很流行，只要簡潔大方，顏色沉穩(wěn)，最主要的是上衣和褲子的搭配，一定要合理。如：休閑服裝一定要與休閑類的服飾來搭配，整裝也要講究整體的統(tǒng)一，不要混著來組合。男士的身高和胖瘦，并不影響自己著裝的品味和風格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特點，只要上衣和褲子合身顏色搭配得當，不要穿過肥的衣服和過淺的顏色，就可以掩飾自己的不足，體現(xiàn)自己的風格。

鋒銳中國講座期間，中國就業(yè)咨詢專家舉得例子就很能看出男士選擇的重要性

三、男士面試禮儀選西裝 身材粗壯的男子最適合單排扣上裝，但尺寸要合身，可以稍小些，這樣能突出胸部的厚實，但要注意掩飾腹部，注意隨時扣上紐扣。應(yīng)選用深色衣料，避免用淺色衣料。使用背帶代替皮帶可以使褲子保持自然，腰部不顯突出，且不會使褲腰滑落。尖長領(lǐng)的直條紋襯衫是最合適的，但要經(jīng)濟系領(lǐng)帶，這樣別人不會注意你的腰圍。

四、男士面試禮儀選襪子

男士們常出的錯誤是一年四季穿白棉襪，即使西裝革履出席正規(guī)場合。這個習慣要靠大力宣傳國際通用的規(guī)范來改變－－男襪分成兩大類－－深色的西裝襪和淺色的純棉休閑襪。白棉襪只用來配休閑服和便鞋。

第三篇：傳媒專業(yè)面試著裝要求

傳媒專業(yè)面試著裝要求

傳媒專業(yè)考試時穿著服裝：在考試的時候更注意考生服裝的搭配，因為在鏡頭前的服裝與日常穿著有所區(qū)別，考生必須注意。不要穿著奇裝異服，不要過于追求個性打扮，女生的面妝不宜太濃，建議使用透明妝，男生可不化妝。服裝的選擇

穿秋裝，不顯臃腫，給人良好感覺。太休閑不好，評委會認為你不重視，太正式，又死板。。所以，兩者結(jié)合，男女都可以穿休閑西裝。男生不要牛仔褲，女生穿到膝蓋的裙子。不要花紋，可以穿稍帶跟的鞋子。

服裝的選擇對考生來說也是比較重要的。如果選擇了與自己協(xié)調(diào)的服裝，就能對自己的形象起烘托的作用，能增加自己語言表達的感染力，自信度。如果沒有選對服裝，不僅會干擾視聽，分散受眾的注意力，而且還會影響到自己的心理狀態(tài)。

那么作為一名參加專業(yè)考試的考生，應(yīng)該如何挑選服裝呢？我們要遵循的最重要一個原則就是簡潔大方的原則。只有符合這樣要求的服飾，才能和播音員主持人的信息傳播者的身份相符，才不至于失去自己本身的那份活力，那份青春。另外，就是要注意從以下的幾個方面去參照選擇：

（一）領(lǐng)型的選擇

由于在專業(yè)考試的時候，一般采取的是站姿和坐姿，尤其是坐姿，那么被注意的部分就集中在上半身，而領(lǐng)型又是最靠近臉部的，具有很強的裝飾性和修飾性。對一個人的形象有很大的影響作用。所以，在選擇領(lǐng)型時，一定要根據(jù)自己的臉型和脖子來選擇領(lǐng)型，起到美化和修正臉型的作用。

從臉型看：

圓臉型：不適合圓形領(lǐng)，也不適合方形領(lǐng)，前者會使得臉更圓，后者由于對比度太大而更突出了臉圓。所以最好選擇“V”字領(lǐng)、“U”字領(lǐng)，對臉部起到拉長的效果，使圓臉從視覺上來說變得修長一些，縮短臉的橫向比例。

長形臉：不適宜過低的方形或圓形或“V”的領(lǐng)型，否則會更加強臉的縱向感，最好選擇開口高一些的圓形或船型領(lǐng)，以增加臉部的橫向距離，顯得圓潤豐滿一些。

倒三角臉型：不可選擇“V”字領(lǐng)，這種線條向下的三角形領(lǐng)，會使臉的下部顯得更窄，與上半部分形成更明顯的對比，顯得不協(xié)調(diào)。所以應(yīng)盡量選擇開口淺的方一些、寬一些或船型的領(lǐng)型，使較尖的臉型下部顯得圓潤柔和。

菱形臉：不宜選擇桃心領(lǐng)、方形領(lǐng)、上翻的領(lǐng)型，否則會使顴骨變得更高、顯得更寬。應(yīng)該選擇一字的或線條較平滑較舒展的領(lǐng)型，可以柔化臉部線條偏硬的感覺。

三角形臉：不宜選擇“一”字形或方形的領(lǐng)型，否則會增加臉下部的寬度，使臉的上部顯得更窄更尖，所以選擇“U”形領(lǐng)款，就比較容易使臉型的線條顯得柔和圓滑一些。

方形臉：不要選擇“一”字形和方形的領(lǐng)型，否則會使臉型顯得更加呆板和硬朗。適合選擇開口稍低一些的“桃心”領(lǐng)，可以改變臉型過于方正、偏短的感覺。

從脖子來看：

脖頸細長：適合高翻的襯衫領(lǐng)、圓形領(lǐng)，對較長的脖子起到收縮的作用。還適合在脖子處系一條與服裝顏色和諧搭配的小絲巾，不僅可以起到點綴的作用，還能美化修正細長的脖子。

脖頸短粗：適合V字形的領(lǐng)，領(lǐng)口偏大一些的，穿襯衫時最上面的2到3顆扣子最好不扣上，這樣可以起到拉長、延伸的的作用。

（二）圖案的選擇

對服裝圖案的選擇也是需要考生注意的問題。由于電視的掃描行數(shù)一般是625條，清晰度不高，細小、精巧的細節(jié)不容易被表現(xiàn)出來，所以，應(yīng)該選擇一些線條比較簡單，清晰度高，顏色比較單一的花形圖案，不要選擇那些窄條紋、小細格、小碎花，或者由不同顏色形狀組成的圖案，這些在電視上顯現(xiàn)出來都是比較模糊雜亂、晃眼的，使我們干凈、簡潔、端莊的形象大打折扣。

（三）顏色的選擇

對服飾顏色的選擇也是我們在形象設(shè)計上不可忽略的問題。由于考生在考試錄像的過程中，是唯一出現(xiàn)在整個畫面的人物形象，那么服飾的色彩又占到形象的很大一部分比例，所以，選對了和自己自身形象和諧的色彩，就能給自己的形象錦上添花，那么應(yīng)該怎么來選擇，怎么來搭配呢？下面給大家簡單地介紹一下。

不同的色彩會帶給人不同的心理感受，比如，紅色會給人熱情開朗、積極向上的感覺；粉色會給人浪漫、溫和的感覺；橙色會給人健康、溫暖、活躍的感覺；黃色會讓人覺得充滿活力，充滿希望，生機勃勃；綠色會讓人覺得清新自然、安全、愉快；藍色會給人寧靜、沉穩(wěn)、知性的感覺；紫色是高貴、優(yōu)雅、神秘的顏色；黑色顯得端莊、嚴肅、執(zhí)著；白色是純潔、善良、天真的顏色；灰色是穩(wěn)重、內(nèi)斂的顏色。那么我們在選擇色彩的時候就可以考慮一下它的象征意義，比如，我今天考試準備的是新聞的稿件，那么我就盡量選擇沉穩(wěn)一點，知性一些的顏色為主色調(diào)，像藍色、灰色、紫色、白色、綠色這些顏色；如果準備的是生活類的節(jié)目，邪么可以選擇溫馨一些，柔和一些的顏色，比如粉色系列的顏色；如果準備的是少兒節(jié)目，那么就可以選擇可愛一些，活潑一些的顏色為主色調(diào)，像黃色、橙色、粉色、紅色、綠色；如果準備的是娛樂節(jié)目，可以選擇活躍的、跳躍的顏色，搭配上對比度大一些的，有沖擊力的，如橙色、黃色、紅色等。

對顏色有了一定的了解，在選擇的時候除了與節(jié)目本身的內(nèi)容相契合，還要與自身的膚色相協(xié)調(diào)，這樣才會讓自己顯得更健康、更有活力，否則顏色穿不對，會使自己看起來疲倦，氣色不好，沒精神。所以，平常要多觀察自己是穿冷色系的顏色好看還是暖色系的顏色好看，請父母同學幫著看一看，找到自己最合適的顏色。若自己是帶黃調(diào)的肌膚，也就是暖色系的肌膚，就適合穿暖色調(diào)；如果是帶青色的肌膚，也就是冷色系的肌膚，就適合穿冷色系的衣服，跟自己協(xié)調(diào)是最重要的。

然后就要考慮怎樣去搭配，簡單又不易出錯，比較保險的搭配方法是同一色相不同色調(diào)或者是不同色調(diào)同一色相。比如，用不同深淺的藍色做搭配，或者用同一種明度和彩度的藍色和紅色搭配，顯得穩(wěn)重中不失活力。但要注意色彩搭配的比例適當，否則也會給人有些俗氣的感覺。比如做新聞節(jié)目，外面穿一件藏藍色的小西裝，里面套一件玫瑰紅的小背心，從衣領(lǐng)間露出一抹紅色，顯得動中有靜、靜中有動。比如，做生活類的節(jié)目，選擇淺紫色的小外套配上淺藍色的小衫，顯得親切柔和，非常具有親和力。如果是做少兒節(jié)目，可以用綠色的衣服搭配黃色的裙子，或者是比較簡潔、比較夸張圖案配上花色中任意一種單色，顯得活潑可愛。如果是做娛樂節(jié)目，搭配可以大膽一點，有些沖擊力，但不要搞怪。比如，用橙色的體恤搭配藍色的下裝或者是紫色的上裝搭配統(tǒng)一色調(diào)的黃色下裝，對比度大一些，會使整個人顯得活躍醒目。另外還有很多的搭配方法，比如用黑、白、灰這些無彩色搭配各種有彩色，都能很和諧耐看。所以平?？梢远嘧⒁庖幌码娨暪?jié)目中播音員主持人的色彩款式的搭配，積累一些在鏡頭前穿著打扮的經(jīng)驗。

最后，我們還要考慮到電視攝像對色彩影響的因素。由于在燈光和攝像的綜合作用下，一些材質(zhì)光滑的面料，上鏡后會顯得顏色更淺，晃眼。有些純度高的色彩會顯得扎眼，經(jīng)過燈光的照射。反射到人的臉部，對膚色的影響很大，會使人的整個面部都呈現(xiàn)那種色調(diào)。比如，穿顏色飽和度、明度高的黃色，會在鏡頭前讓整個臉都呈現(xiàn)黃調(diào)。純白色在光的作用下更白，與臉色形成強烈對比，使臉部發(fā)青顯臟，所以盡量不要大面積地選擇純度高的顏色，以免影響到整個畫面的和諧。

男生衣服顏色不求鮮艷，女生衣服顏色要求比較亮麗，但是不要過于花哨。建議不選黑色的，黑色的很沉悶，給評委壓抑的感覺，除非你覺得你就是適合黑色，敢駕馭它。二試時候，稍微正式那么一點，畢竟需要上鏡。上鏡色有黑色，白色，桃紅，米黃，淺綠。

不要穿的胖（一切物體在鏡頭前都是現(xiàn)實中的1.2倍）

不要穿帶細條紋的衣服，在屏幕前會花掉。

大紅色，大藍色，直接不要考慮，容易造成鏡頭雪花。

第四篇：面試著裝

畢業(yè)生面試著裝決勝法

來源：北京青年報日期： 2010-12-01

每年入冬時節(jié)，都是應(yīng)屆畢業(yè)生四處實習、面試、找工作的求職旺季，衣著打扮在此時顯得尤其重要。想想看，面試官無時無刻不在打量你的一舉一動，格外留意你的諸多細節(jié)，而這些細節(jié)可能正是求職面試中需要特別注意的MATCH POINT。所以，我們給出一點小小的建議，希望即將揮別象牙塔的職場新鮮人，千萬不要因為著裝不當而與成功擦肩而過。很多人都認為正裝是面試的首選，這個想法沒錯，正裝的確讓人顯得成熟干練，但同時也讓人看上去稍顯呆板，況且也不是所有的單位都那么嚴肅，年輕有朝氣的裝扮可能更容易給人留下好印象。如同我們一直提倡的那樣，著裝要考慮時間、地點和場合，“見什么人穿什么衣服”。在面試裝的選擇上應(yīng)當考慮所要面試的職業(yè)類型，不同類型的職業(yè)在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。

嚴肅級別：★★★★★

類型：機關(guān)單位、國/外企、金融機構(gòu)、銀行、律師

到這些比較嚴謹?shù)墓ぷ鲉挝幻嬖?，著裝應(yīng)穩(wěn)重大方，以簡潔利落的套裝為主，能給人以職業(yè)、干練、成熟可信的印象。材質(zhì)方面需要稍微考究一點，顏色以黑色、灰色、深藍色以及求職單位的代表色為宜。當然套裝不一定成套穿著，過于保守顯得平庸，可以做同色系的深淺搭配或者相同顏色不同材質(zhì)的搭配，打造與眾不同的職業(yè)形象。建議女生把頭發(fā)盤起來或扎成馬尾，這樣顯得更為專業(yè)。

嚴肅級別：★★★★

類型：IT、公關(guān)公司

這些職業(yè)相對低調(diào)嚴謹，著裝不要過分張揚，沉穩(wěn)的裝扮會給人信任的感覺，不妨選擇休閑味道的西裝或具備知性氣質(zhì)的針織衫+褲裝，柔軟的質(zhì)地與流暢的線條相結(jié)合，能給面試官以清爽新鮮的感覺。如果想要更加脫穎而出，可以用些精致的小型飾品來搭配，比如腕表、項鏈、絲巾等等，讓簡單的服裝也變得很有心思。

嚴肅級別：★★★

類型：媒體、廣告公司

這些工作單位最需要看起來充滿活力、積極勤奮，利落整齊的裝扮可以顯得你干勁十足，也在最短時間內(nèi)贏得面試官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身造型會更加有競爭力，面料要有質(zhì)感才更能襯托你的聰明能干。雙排扣短款西裝夾克、有細節(jié)裝飾的白襯衫、簡潔合體的褲裝、大容量的有型手袋……都是可以提升干練指數(shù)的必備單品，絕對讓你不同凡響。

嚴肅級別：★★

類型：時尚行業(yè)、創(chuàng)意設(shè)計類

此類職業(yè)工作環(huán)境相對輕松隨意，但這并不代表面試時可以穿著隨便。當然不一定穿得多么新潮前衛(wèi)，但務(wù)必做到有心思、有品位，在搭配上要體現(xiàn)出自己對時尚的理解，整體裝扮時尚而不輕浮。有設(shè)計感的連衣裙，粗棒針長毛衣、復(fù)古范兒的外套等都是不錯的選擇。如果你是搭配高手的話，不同風格的混搭能讓你迅速成為眾人的焦點。

●面試著裝四忌●

禁忌1.無妝或濃妝艷抹

就算不喜歡化妝，面試時至少也要打個底，適當遮住雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過使用假睫毛、做水晶指甲等太過濃烈的裝扮也要避免，會讓面試官認為你華而不實。禁忌2.渾身名牌

參加面試肯定要花掉一些置裝費，但不代表就得要渾身名牌。家里再有錢也用不著這個時候讓人參觀，而且渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負面印象。不過，鞋子和手袋的材質(zhì)好一點是應(yīng)該的，只是絕不要滿身Logo。

禁忌3.山寨“犀利哥”

時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，平時穿穿也許很酷，卻是面試著裝的大忌。如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。別忘了著裝干凈整潔是面試裝的第一要務(wù)，至少把衣服洗干凈、熨平整再去。

禁忌4.扮可愛

步入社會，你就不再只是爸媽手心里的乖寶貝了，在單位誰有時間和耐心哄你呢？快把內(nèi)心的幼稚都收起來，把身上的動物掛件、草莓發(fā)夾和卡通包包通通換掉，好好去面試吧！當然，沒有什么以不變應(yīng)萬變的標準版武器，建議各位學弟學妹先根據(jù)自身特點和求職單位做個分析。最好事先到心儀單位踩個點兒，看看人家的員工都穿什么，按照對方公司文化來裝扮自己，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆！

第五篇：面試如何著裝

女人是愛美的天使，世界因為有了她們而更加絢麗可愛，在這個時尚開放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態(tài)萬千，因此，其著裝問題就

顯得比男士更復(fù)雜些。

女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相

協(xié)調(diào)、相一致。服裝的選擇要得體

女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服；夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應(yīng)與外套協(xié)凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐表明，不論

是應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。

女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。鞋子要便利

女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選

擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。鞋子要便利

女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選

擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。襪子也很重要

襪子不能有脫絲。時裝設(shè)計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。

另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時露著光腿。飾物要少而精

（1）公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協(xié)調(diào)。

（2）帽子。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅致的帽

子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。

（3）首飾。首飾盡量少戴。應(yīng)避免像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長，以免發(fā)出叮當?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)避免。面

試時一定不要戴腳鐲。總之，戴首飾的重要原則是：少則美。

（4）眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽

鏡（護目鏡）去面試，當然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。

（5）圍巾。一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當，便會顯得呆板平淡。

（6）絲巾。絲巾飄逸清秀的特點最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色

絲巾則適合艷麗的服裝。發(fā)式要適宜

在選擇發(fā)型之前，應(yīng)該先分析研究一下自己的臉型，有了徹底的了解后，才會選擇出最適合臉型的發(fā)型。一般來講，掌握以下幾個原則

即可：

（1）高額角、低額角。如果你的臉型屬高額角，發(fā)梢應(yīng)向下梳，做劉?；虿ɡ?，讓你的頭發(fā)遮蓋一部分前額；若是低額角，發(fā)梢應(yīng)盡量

離開前額往上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低于發(fā)線，避免使額頭看來更低。

（2）寬額角、窄額角。寬額角，發(fā)梢應(yīng)從兩邊向中間梳，用波浪遮掩住太寬的額角。對窄額角的年輕女士來說，情況正好相反，頭發(fā)應(yīng)

沿兩邊向后梳，如果你做了劉海，則發(fā)卷切不要讓它伸延至太陽穴前。

（3）高顴骨、低顴骨。高顴骨，兩鬢的頭發(fā)往前梳，超過耳線，蓋住顴骨，劉海不妨略長些，但不可梳中分式。至于低顴骨的年輕女士，兩邊的頭發(fā)應(yīng)往后梳，不要遮耳線，兩鬢可以做發(fā)卷，以中間分開更好。

（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳，避免中分，因為中分會使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。小鼻子的年輕女士

頭發(fā)絕不要往上梳，應(yīng)讓劉海下垂，遮住發(fā)線，但劉海不可留得過長。

（5）突下巴、縮下巴。突下巴，兩邊及額前的頭發(fā)，都應(yīng)該向上梳，讓發(fā)線顯露出來，腦后微微往上梳。縮下巴，額前和兩鬢的頭發(fā)，都應(yīng)向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發(fā)要低而豐滿。

（6）粗短頸子。頭發(fā)四面向上梳，應(yīng)蓄短發(fā)，永遠不要讓頭發(fā)遮蓋發(fā)線。細長頸子，頭發(fā)要向后梳，避免選擇較短的發(fā)式。化妝要淡而美

對于女性求職者，化妝一定要堅持素質(zhì)淡的原則，切不可濃妝艷抹。

（1）嘴唇。嘴唇是臉部最富色彩，最生動的地方，也是最吸引人的部分，所以無論如何要使嘴唇顯得有潤澤感。年輕女士宜用紫色口紅，避免用大紅或橙紅，過于剌目的嘴唇會給人以血盆大口的印象，使主試人惟恐避之不及。唇線不可畫得太深，那樣會使你的嘴顯得突出

和虛假。

（2）眼睛。眼晴是心靈的窗戶。因此，眼睛在面試時的作用是舉足輕生的。為了使眼睛在面試時能動人而傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以描一描屑毛，使之更加嫵媚。眼睛小的，可以在眼睛四周輕輕地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上

一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機會。

（3）鼻子。我們說修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因為面試時如果燈光太亮，會使鼻子出油發(fā)亮，如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免妨礙面談的效果。平常鼻毛長的人，面試前要格

外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會感到惡心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污穢積物。

（4）香水。選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。注意手和指甲

女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要涂艷麗的指甲油。因為長指甲會使人聯(lián)想起你是什么都不干的大小姐。愛美之心人皆有之，但對于求職者而言，其服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業(yè)特點，使你的著裝打扮與你應(yīng)聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺。如你擬應(yīng)聘的職業(yè)是教師、工程師、干部等崗位，打扮就不能過分華麗、過分時髦，而應(yīng)該選擇莊重、索雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、文雅、嚴謹?shù)穆殬I(yè)形象；如果你擬應(yīng)聘的職業(yè)是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)等崗位，你就可以選擇華美、時髦的著裝，以表現(xiàn)活潑、熱情的職業(yè)特

點。

研究生面試技巧大全

面試不是簡單的面對面談話，也不是完全憑借經(jīng)驗和閱歷就能洞悉一起的帶有神秘色彩的“相面”，它需要有科學的測評標準、方法以及組織形式。

面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活動。具體地說，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。

“精心設(shè)計”是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談，強調(diào)的指示面對面的直接接觸形勢與情感溝通的效果它并非經(jīng)過精心設(shè)計：“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測評的形勢也區(qū)別帶來了。

二、面試的特征

與其他測評形式相比、面試具有的相對獨特之車在于：

1.面試測評的手段、內(nèi)容靈活、針對性強

不同的職位對人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試可以根據(jù)不同職位的特點和需要，靈活地采用不同的手段去測評一個人的能力。在形式上采用面談法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方法；在內(nèi)容上，可以針對不同職位、不同的應(yīng)試者靈活地變化測試內(nèi)容，準確地測試出應(yīng)試者在某一方面是否適應(yīng)這一職位的實際能力水平。例如：在具體實施過程中，考官的追問可以針對每個應(yīng)試者回答方式與內(nèi)容的變化而變化。

2.能夠充分調(diào)動考官與應(yīng)試者的主觀能動性

面試中，應(yīng)試者的回答及行為表現(xiàn)于考官的評判是相聯(lián)接的，中間沒有任何媒介，面試中考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，面對面進行的；他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的，考官能根據(jù)應(yīng)試者的回答情況，積極主動地變換測試方法和內(nèi)容，應(yīng)試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動地回答考官提出的各種問題。這種直接性提高了考官與應(yīng)試者相互溝通的效果與面試的真實性，同時，也能了解許多比試中了解不到的信息。

3.測評的主觀性

面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度印象性、情感性，它對人的評價與判斷，包括成績的評定容易受主觀因素影響。

4.強調(diào)素質(zhì)評定

筆試完全以答案為依據(jù)評定考生的成績，只要考生的答案與標準答案一致，不論考生是真的解答對了還是猜對的，也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練，花費的時間是多是少，都得給分。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場的全部表現(xiàn)，對其素質(zhì)狀況作出評定。他不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性、?？忌嬖嚱Y(jié)果的評定，不把觀點正確與否作為第一位的指標，而是看考生的整體素質(zhì)。

5.內(nèi)容的不固定性

筆試的內(nèi)容一般都有主考機關(guān)事先統(tǒng)一規(guī)定，因而是固定的。同一專業(yè)的考生所面對的試題沒有差異。面試的內(nèi)容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定，但考官在考試過程中可以隨機提問，對此，考生要即興作答。而且，考官還可以根據(jù)考試的需要靈活提問，不必拘泥于既定的試題。

6.面試是一個雙向溝通的過程

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以說，面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

7.面試對象的單一性

面試的問題一般要因人而異，測評的內(nèi)容主要應(yīng)側(cè)重個別特征，同時進行會相互干擾。

8.面試時間的持續(xù)性

面試與筆試的一個顯著區(qū)別是面試不是在同一個時間展開，而是逐個地持續(xù)進行。筆試不論報考人數(shù)的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，面試則不同。

三、面試的基本形式

按照不同的角度，面試可以分為以下幾種基本形式：

1.單獨面試與集體面試

所謂單獨面試，指主考官個別地與應(yīng)試者單獨面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨面試的優(yōu)點是能提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。單獨面試又有兩種類型。一是只有一個主考官負責整個面試過程。二是有多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。

集體面試又叫小組面試，指多位應(yīng)試者同時面對面試考官的情況。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者作小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔任領(lǐng)導(dǎo)主持會議、發(fā)表講說等。這種面試方法主要用于考察應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于專業(yè)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進行評分。

2.一次性面試與分階段面試

所謂一次性面試，即指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進行。在一次性面試中。面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由專家組成。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否最終通過面試，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對這類面試，應(yīng)試者必須集中所長、認真準備、全力以赴。

分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”。一種叫“逐步面試”。

3.非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試

在非結(jié)構(gòu)化的面試條件下，面試的組織非常“隨意”。關(guān)于面世過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結(jié)果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心準備與系統(tǒng)設(shè)計。非結(jié)構(gòu)化面試頗類似于人們?nèi)粘７钦降慕徽劇３敲嬖嚳脊俚膫€人素質(zhì)極高，否則很難保證非結(jié)構(gòu)化面試的效果。目前，非結(jié)構(gòu)化的面試愈來愈少。

正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握（面試程序）的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應(yīng)策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試工程中，主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題？在什么時候提出？怎樣提？在面試前都會作出準備。三是面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評判應(yīng)試者的面試表現(xiàn)？等級如何區(qū)分？甚至如果打分等，在面試前都會有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。

4.常規(guī)面試與情景面試

所謂常規(guī)面試，就是我們?nèi)粘Ｒ姷降?、主考官和?yīng)試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于積極主動的位置，應(yīng)試者一般是被動應(yīng)答的姿態(tài)。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，展示自己的知識、能力和經(jīng)驗。主考官根據(jù)應(yīng)試者對問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程時的情緒反應(yīng)等對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出平價。

在情景面試中，突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面試是面試形勢發(fā)展的新趨勢。在這種面試形勢下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面地展現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準確的評價。

研究生復(fù)試面試中要重點關(guān)注的問題

復(fù)試，和初試有很大的不同。初試是絕對化的客觀性考試，給分的老師和答題的學生也互不見面；而復(fù)試就不一樣，這是一種面對面的交流，一些細節(jié)性的東西就凸現(xiàn)出來了，可是在面試的時候，很多同學對這些不夠重視，最后影響了成績。這絕對是得不償失的，因為這些細節(jié)性的東西只要稍加留意和用心，就完全可以改變。

1。外表服裝要整潔?？佳械膹?fù)試面試雖然和找工作面試不同，對服裝和外表沒有那么嚴格的要求，但服裝基本的整潔和外表的稍加修飾還是很重要的。因為這體現(xiàn)了你作為一個考生對于考官的尊重和對復(fù)試的重視。男生不一定要西服筆挺，但是衣服的整潔是必須的，一身運動裝去面對某個學科的專家們肯定不合適，除非你是參加體育院校的復(fù)試。女同學最好化點淡妝，穿著合體的半休閑或職業(yè)裝為宜。把自己打扮得精神一點不僅讓考官感覺舒適，也會提升自己的自信心。而邋遢的外表可能使考官對你的印象失分。

2。表現(xiàn)要自信。在面試的過程中，回答問題要有自信，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，眼睛直視考官也許會讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。談話時聲音要洪亮，但是語速不要太快，這樣能保證每個考官聽清楚你的回答。

3。不要不懂裝懂。如果在面試中遇到了自己不清楚的問題，千萬不要想著蒙混過關(guān)。要知道考官都是專家，自己不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至會因為這種態(tài)度對你的人品產(chǎn)生懷疑。有學校在面試中老師會特意提一兩個超出范圍的問題，一方面是考察考生知識的廣度，另一方面也是考察考生的人品。在這種時候，“不知道”雖然不是個最好的答案，但是起碼比胡編亂造被人識破要好。

4。千萬不要遲到。復(fù)試是考研，甚至自己人生中的一件大事。沒有任何理由能解釋自己的遲到。如果你對復(fù)試的地點不熟悉，最好事先去查看一下，如果對交通情況沒有把握，那么就提早出門。遲到是件非常尷尬的事情，它是能讓考官在很短時間就對一個考生留下惡劣印象的捷徑。

5。不要貶低他人。在有的學科面試中可能會有集體面試和小組討論，在這個時候，即使小組中有人的觀點錯誤或是很幼稚，也要尊重自己的對手，不要對對方顯示出蔑視或不屑。人們會懷疑一個喜歡貶低他人的人的學品和人品，自高自大的學生從來都不會得到老師的青睞。

總之，把面試作為一件大事來準備，大處著眼，小處著手?？紤]好細節(jié)，成功也沒什么困難

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