第一篇：全市后勤系統先進集體評選材料

全市后勤系統先進集體評選材料

滄州市衛生局辦公室

2001年以來，在局領導班子的正確領導和各科室的密切配合及大力支持下，辦公室全體工作人員以“建一流隊伍、創一流業績”為目標，充分發揮協調、督導、服務三大職能，與時俱進，開拓創新，各項工作扎實推進，取得了長足進展，受到了省衛生廳和市委、市政府辦公室及市安監局的10余次表彰獎勵。

一、建制度、明職責，精心營造開放有序的辦公環境

創建高效率的新型機關，首先要有完善的管理制度、健全的運行機制作為重要基礎和前提。為解決這一重要課題，局辦公室結合實際，集思廣益、力求實效，先后制定和完善了《會議制度》、《有關事項請示報告制度》、《政務值班制度》等一系列規章制度，并編印了《滄州市衛生局機關管理制度匯編》，使局機關管理制度進一步完善，為機關工作制度化、規范化奠定了堅實基礎。

同時，經過反復研究及工作實踐，逐步建立和完善了機關三位一體崗位目標責任制運行機制，以全員目標崗位責任制為核心，以四級責任、三大目標、兩條主線、一個保障為主要內容，以綜合考評、獎優懲劣為激勵手段，實施制度化管理和規范化運行，形成了機關全體爭先創優、爭創一流的工作格局。四級責任是指黨組書記、局長為一級責任人，黨組成員、副局長為二級責任人，支部成員、黨小組長、工青婦負責人、各科科長為三級責任人，黨員及一般工作人員為四級責任人，按各自崗位職責負相應責任，形成一個全封閉的責任鏈條。三大目標即思想政治工作、業務工作、機關管理三項工作目標，涵蓋了全局工作的方方面面，將三大目標逐級分解，每個崗位、每個人都承擔一定責任。特別是思想政治工作、機關管理工作，變一個科室抓為全員共同抓，形成千斤重擔眾人挑的局面。兩條主線即一條主線是發揮黨組織、工青婦等群團組織的作用，四級責任人共同做好思想政治工作這篇大文章；一條主線是行政層級隸屬關系，四級責任人共同完成機關管理和業務工作兩大目標。一個保障即建立直接隸屬于一級責任人，由人事科、紀檢組、黨委辦、辦公室共同組成的考核督導組，通過對二、三、四級責任人定期考核督導，督促完成三大目標。并將考評結果與各級責任人的利益相關聯，真正調動各級責任人的積極性。

二、抓服務、講奉獻，扎實做好機關后勤保障工作

機關后勤管理工作繁雜瑣碎、頭緒眾多。作為機關正常運轉的重要保障，稍有閃失就會牽涉全局，因此責任重大。與其他業務工作的轟轟烈烈、眾人矚目相比，機關后勤保障工作顯得默默無聞、少人問津。因此，從事機關后勤管理工作，一定要能忍得住寂寞、吃得下清苦、挨得下勞累。局辦公室全體人員正是深深體會到了這項工作的艱辛，也更感受了自己肩上的千鈞重任。他們毅然擔負起了這項艱巨工作，以高度的責任感和使命感，昂揚的工作熱情，投入到每一件細微的工作之中，切實發揮了服務員和炊事員的應有作用，為機關工作的高效運轉做出了重要貢獻。2003年，防治非典斗爭緊急打響后，面對突如其來的非典疫情，局機關整體工作面臨巨大挑戰。為貫徹落實市委、市政府的重要指示精神，嚴防疫情在我市暴發流行，局機關全體工作人員連續數日堅守崗位、徹夜不眠。在此情況下，切實做好局機關后勤保障工作，具有了更為重大的現實意義。在前所未有的挑戰面前，辦公室全體工作人員團結一心、眾志成城，不怕苦，不言累，為機關全體工作人員精心安排了盡可能舒適的辦公、休息環境和安全、放心的飲食，保證了局機關整體在超負荷運轉下的旺盛戰斗力，為局機關經受住防非斗爭的嚴峻考驗提供了強大支持。2003年下半年，因工作需要，局機關整體喬遷新辦公樓。局機關辦公室再次承擔起了樹立局機關新面貌、新形象的艱巨任務。在辦公室全體人員的辛勤勞動和各科室的協助配合下，從設立業務宣傳欄和宣傳標牌到購置辦公桌椅、辦公用品，每一項具體工作都有條不紊的順利完成，在很短時間內局機關整體形象煥然一新。為長久保持機關環境衛生清潔，建立了定期衛生大掃除和檢查制度，使局機關整體衛生意識有了極大提升。機關后勤工作的扎實高效開展，使機關整體形象有了極大改善，倍受上級主管部門關注。在短短半年時間內，有多位上級領導蒞臨單位指導機關建設工作，并都給予了高度評價。

為適應電子政務的發展趨勢，滿足信息社會的高效率要求，局辦公室積極推進機關網上辦公的應用和普及，多次組織全體工作人員，通過專門制發文件、組織培訓等方式對網絡應用和維護等基礎知識進行系統學習，提高了全體人員的電腦網絡操作技能。在不懈的努力下，目前，局機關全部實現了寬帶上網。絕大部分的文件傳遞、修改、寫作和查詢等都已經通過電腦和網絡來完成，使辦公效率成倍提高，最大限度節約了行政資源。

三、促學習、強素質，全力打造德才兼備的戰斗隊伍

一流的業績必須由一流的隊伍來創造。局辦公室一直高度重視隊伍建設，在強調加強全體工作人員業務學習的同時，不斷加大隊伍思想政治和道德教育力度，精心培育政治過關、業務精良、思想先進的戰斗隊伍。一是大力加強“三個代表”重要思想和科學發展觀教育，牢固樹立立黨為公、執政為民的指導思想，切實增強為群眾服務、為機關服務的認同感和使命感，全力以赴地投入到工作中去。二是加強社會主義思想道德教育，在認真學習公民道德實施綱要同時，深刻領會公務員日常道德行為規范的精神內涵，使全體人員自覺將德是否做到位作為檢驗工作是否圓滿完成的標準。三是苦練基本功，力求開創更出色的工作業績。為適應新形勢、新任務對工作人員自身素質提出的新要求，辦公室全體工作人員一直非常注重日常學習。充分利用每周五政治學習和其他業余時間，結合崗位特點，不斷提高本職工作技能和知識水平，增強業務能力，更好的服務于民、服務于機關，使辦公室工作水平不斷提高。四是進一步明確崗位職責，規范工作秩序，使全體工作人員始終站在全局高度，堅持禮貌、謙和、誠懇服務，樹立辦公室的良好形象。

第二篇：全市后勤系統先進集體評選材料（本站推薦）

2004年以來，在局領導班子的正確領導和各科室的密切配合及大力支持下，辦公室全體工作人員以“建一流隊伍、創一流業績”為目標，充分發揮協調、督導、服務三大職能，與時俱進，開拓創新，各項工作扎實推進，取得了長足進展，受到了省衛生廳和市委、市政府辦公室及市安監局的10余次表彰獎勵。

一、建制度、明職責，精心營造開放有序的辦公環境

創

建高效率的新型機關，首先要有完善的管理制度、健全的運行機制作為重要基礎和前提。為解決這一重要課題，局辦公室結合實際，集思廣益、力求實效，先后制定和完善了《會議制度》、《有關事項請示報告制度》、《政務值班制度》等一系列規章制度，并編印了《滄州市衛生局機關管理制度匯編》，使局機關管理制度進一步完善，為機關工作制度化、規范化奠定了堅實基礎。

同時，經過反復研究及工作實踐，逐步建立和完善了機關三位一體崗位目標責任制運行機制，以全員目標崗位責任制為核心，以四級責任、三大目標、兩條主線、一個保障為主要內容，以綜合考評、獎優懲劣為激勵手段，實施制度化管理和規范化運行，形成了機關全體爭先創優、爭創一流的工作格局。四級責任是指黨組書記、局長為一級責任人，黨組成員、副局長為二級責任人，支部成員、黨小組長、工青婦負責人、各科科長為三級責任人，黨員及一般工作人員為四級責任人，按各自崗位職責負相應責任，形成一個全封閉的責任鏈條。三大目標即思想政治工作、業務工作、機關管理三項工作目標，涵蓋了全局工作的方方面面，將三大目標逐級分解，每個崗位、每個人都承擔一定責任。特別是思本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊想政治工作、機關管理工作，變一個科室抓為全員共同抓，形成千斤重擔眾人挑的局面。兩條主線即一條主線是發揮黨組織、工青婦等群團組織的作用，四級責任人共同做好思想政治工作這篇大文章；一條主線是行政層級隸屬關系，四級責任人共同完成機關管理和業務工作兩大目標。一個保障即建立直接隸屬于一級責任人，由人事科、紀檢組、黨委辦、辦公室共同組成的考核督導組，通過對二、三、四級責任人定期考核督導，督促完成三大目標。并將考評結果與各級責任人的利益相關聯，真正調動各級責任人的積極性。

二、抓服務、講奉獻，扎實做好機關后勤保障工作

機關后勤管理工作繁雜瑣碎、頭緒眾多。作為機關正常運轉的重要保障，稍有閃失就會牽涉全局，因此責任重大。與其他業務工作的轟轟烈烈、眾人矚目相比，機關后勤保障工作顯得默默無聞、少人問津。因此，從事機關后勤管理工作，一定要能忍得住寂寞、吃得下清苦、挨得下勞累。局辦公室全體人員正是深深體會到了這項工作的艱辛，也更感受了自己肩上的千鈞重任。他們毅然擔負起了這項艱巨工作，以高度的責任感和使命感，昂揚的工作熱情，投入到每一件細微的工作之中，切實發揮了服務員和炊事員的應有作用，為機關工作的高效運轉做出了重要貢獻。2004年，防治非典斗爭緊急打響后，面對突如其來的非典疫情，局機關整體工作面臨巨大挑戰。為貫徹落實市委、市政府的重要指示精神，嚴防疫情在我市暴發流行，局機關全體工作人員連續數日堅守崗位、徹夜不眠。在此情況下，切實做好局機關后勤保障工作，具有了更為重大的現實意義。在前所未有的挑戰面前，辦公室全體工作人員團結一心、眾志成城，不怕苦，不言累，為機關全體工作人員精心安排了盡可能舒適的辦公、休息環境和安全、放心的飲食，保證了局機關整體在超負荷運轉下的旺盛戰斗力，為局機關經受住防非斗爭的嚴峻考驗提供了強大支持。2004年下半年，因工作需要，局機關整體喬遷新辦公樓。局機關辦公室再次承擔起了樹立局機關新面貌、新形象的艱巨任務。在辦公室全體人員的辛勤勞動和各科室的協助配合下，從設立業務宣傳欄和宣傳標牌到購置辦公桌椅、辦公用品，每一項具體工作都有條不紊的順利完成，在很短時間內局機關整體形象煥然一新。為長久保持機關環境衛生清潔，建立了定期衛生大掃除和檢查制度，使局機關整體衛生意識有了極大提升。機關后勤工作的扎實高效開展，使機關整體形象有了極大改善，倍受上級主管部門關注。在短短半年時間內，有多位上級領導蒞臨單位指導機關建設工作，并都給予了高度評價。

為適應電子政務的發展趨勢，滿足信息社會的高效率要求，局辦公室積極推進機關網上辦公的應用和普及，多次組織全體工作人員，通過專門制發文件、組織培訓等方式對網絡應用和維護等基礎知識進行系統學習，提高了全體人員的電腦網絡操作技能。在不懈的努力下，目前，局機關全部實現了寬帶上網。絕大部分的文件傳遞、修改、寫作和查詢等都已經通過電腦和網絡來完成，使辦公效率成倍提高，最大限度節約了行政資源。

三、促學習、強素質，全力打造德才兼備的戰斗隊伍

一流的業績必須由一流的隊伍來創造。局辦公室一直高度重視隊伍建設，在強調加強全體工作人員業務學習的同時，不斷加大隊伍思想政治和道德教育力度，精心培育政治過關、業務精良、思想先進的戰斗隊伍。一是大力加強“三個代表”重要思想和科學發展觀教育，牢固樹立立黨為公、執政為民的指導思想，切實增強為群眾服務、為機關服務的認同感和使命感，全力以赴地投入到工作中去。二是加強社會主義思想道德教育，在認真學習公民道德實施綱要同時，深刻領會公務員日常道德行為規范的精神內涵，使全體人員自覺將德是否做到位作本資料

權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊為檢驗工作是否圓滿完成的標準。三是苦練基本功，力求開創更出色的工作業績。為適應新形勢、新任務對工作人員自身素質提出的新要求，辦公室全體工作人員一直非常注重日常學習。充分利用每周五政治學習和其他業余時間，結合崗位特點，不斷提高本職工作技能和知識水平，增強業務能力，更好的服務于民、服務于機關，使辦公室工作水平不斷提高。四是進一步明確崗位職責，規范工作秩序，使全體工作人員始終站在全局高度，堅持禮貌、謙和、誠懇服務，樹立辦公室的良好形象。

炊事班長先進事跡

“為大家服務是我最大的樂趣”

原三處二段一隊炊事班長、共產黨員陳良雙同志，自1964年9月參加鐵路工作，先后在鐵二局四處、電氣化局二處工作。於1981年8月隨單位整建制調入電氣化局三處二段，任第一工程隊炊事班班長。他在炊事員工作的崗位上一干就是20多個年頭，平凡的崗位上他卻做出了不平凡的業績，做出了許許多多感人至深的先進事跡，年年被評為段、處、局優秀共產黨員。1987年至1989年間，他連續獲得北京市優秀共產黨員、鐵道部優秀共產黨員、北京市勞動模范、火車頭勞動獎章、全國勞動模范、五一勞動獎章等榮譽稱號。

面對如此耀眼的光環和榮譽，陳良雙同志沒有居功自傲，而是時刻以一個共產黨員的博大胸懷，在施工生產的最前線，盡心盡力地為現場職工服務，默默無聞地奉獻著自己的光和熱。

自參加工作以來，陳良雙始終隨著施工隊伍轉戰南北，可以說走遍了大半個中國。他頭頂著全國勞動模范的桂冠，卻從沒有去游覽過祖國各地的名圣風景，他多次主動放棄單位領導專門為他安排的旅游療養活動，他把自己的全部精力都奉獻給了電氣化建設事業，奉獻給了為電氣化事業而奮斗的一線職工。面對記者的采訪時，他說“我很平凡，沒啥子好講的，為大家服務，是我最大的樂趣”。

在炊事工作的崗位上，他以慈母般的心腸對待每一位就餐的職工。為了讓大家吃飽吃好，無論春夏秋冬、刮風下雨，他每天總是第一個進廚房，桶火做飯，中、晚兩餐均保持六菜一湯，而且南北口味兼顧，使所有來就餐的干部職工高興而來、滿意而歸。有時班組的同志加班搶任務，中午不回來吃飯，他就帶領炊事班的同志送飯到工地。若遇到天氣變化，同志們在工地淋雨時，他就早早地熬好姜湯，并親自送到每位職工的手上，為大家驅病防寒。

“老牛已知夕陽晚，不用揚鞭自奮蹄”。陳良雙為了有更多的機會為大家服務，他堅持利用業余時間擴大服務范圍，就在他上街買菜的同時，順便買匯煙、酒、郵票、信封、牙膏等日用品代銷給大家，為職工提供了極大的方便，卻不賺同志們一分錢。當他發現職工宿舍里有許多空酒瓶時，他想：這樣長期亂扔酒瓶子，即影響室內外環境衛生，又不美觀。如果把它們統一收集起來，積攢多了還可以幫助同志們換成錢貼補生活。于是，他每天利用休息時間，到每個職工宿舍里把空酒瓶收集到一起，并在自備的筆記本上記一筆小賬，待統一處理后，將退瓶款一一如數返還給職工。

除此之外，陳良雙同志每到一處新工地，還利用工地駐地周邊的空地開辟小菜園子，自己掏錢買些菜種，收獲的蔬菜無償地用來貼補職工生活。他還利用就餐職工每天的殘湯剩水和食堂的淘米水養上幾頭小豬娃，逢年過節宰殺后給職工改善生活。他的勤勞使就餐人員的伙食水平得到了很大提高，可他自己卻從來沒有享受過一次安穩覺、沒有吃過一頓特殊飯，“勞累自己，服務他人”。這是陳良雙同志一貫堅持的。一般的職工食堂，常規都是早上的饅頭在前一天提前蒸好，第二天早上加熱以下即可，這樣炊事員早上可以多休息一會兒。而陳良雙同志，在工地條件十分艱苦的情況下，堅持每天早上四點鐘起床蒸新鮮饅頭、熬新鮮稀飯給本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊職工吃。作為炊事班長他對班里的同事說：“現場職工每天工作很辛苦，我們不能因為自己早上多睡會兒覺，讓大多數職工吃不上新鮮饅頭。”為了讓職工在工作一天后，能吃上一頓豐盛的晚餐，以解除同志們一天的勞累，他帶領全班同志千方百計想辦法，每天保證有六菜一湯的標準，并不斷提高烹調工藝，翻新飯菜花樣，做出的飯菜色、香、味俱全，讓人一看便食欲大增。在三公司內部干部職工中有這樣一句口頭禪：“想吃好飯找二段”。公司上下凡是來二段就餐的人沒有不對陳良雙的為人和廚藝術大拇指的！

作為一名炊事員，只要按照“領導滿意、職工滿意”的標準把本職工作做好就很不簡單了。而陳良雙同志卻不這么認為，他說“飲食生活、后勤服務的好與壞，直接影響到工程隊干部職工的士氣是否高漲”。為了解除工程隊這些遠離家鄉、遠離親人的單身職工的寂寞與孤獨，陳良雙有一個小本本，上面記滿了職工的生日信息。每到有職工過生日，他就親自將一碗熱騰騰的長壽面送到職工手中。這哪里是一碗普通的面呀！他送給職工的是一顆滾燙的心、一份慈母般的情！許多職工在端上長壽面時，感動地流下了熱淚。

工地上的職工經常因為加班加點工作不能全部按時回來吃飯，特別是晚餐，每頓飯總是托托拖拖拉拉的要等

一、兩個小時。每當到了開飯時間，不見同志們回來，他就一次次到路口眺望著職工收工的方向，盼望大伙收工吃飯。為了讓每一個職工都能吃上熱飯菜，他把菜飯熱了一遍又一遍，自己從來不先吃飯，總是不厭其煩的等到最后一個職工吃完飯，他才休息。

和他接觸過的人都會說：陳良雙對待同志就像父母愛子女一樣，與細微處，體貼倍加。在工程隊干了30年，他沒有外出看過電影，每當有外出活動的好事，他總是讓班里的年輕同志去參加，自己留守在家里值班等候回來吃飯的同志們。他把一腔熱血和愛心默默地奉獻給了同志和工友們。

第三篇：全市后勤系統先進集體評選材料

全市后勤系統先進集體評選材料

滄州市衛生局辦公室

2001年以來，在局領導班子的正確領導和各科室的密切配合及大力支持下，辦公室全體工作人員以“建一流隊伍、創一流業績”為目標，充分發揮協調、督導、服務三大職能，與時俱進，開拓創新，各項工作扎實推進，取得了長足進展，受到了省衛生廳和市委、市政府辦公室及市安監局的10余次表彰獎勵。

一、建制度、明職責，精心營造開放有序的辦公環境

創建高效率的新型機關，首先要有完善的管理制度、健全的運行機制作為重要基礎和前提。為解決這一重要課題，局辦公室結合實際，集思廣益、力求實效，先后制定和完善了《會議制度》、《有關事項請示報告制度》、《政務值班制度》等一系列規章制度，并編印了《滄州市衛生局機關管理制度匯編》，使局機關管理制度進一步完善，為機關工作制度化、規范化奠定了堅實基礎。

同時，經過反復研究及工作實踐，逐步建立和完善了機關三位一體崗位目標責任制運行機制，以全員目標崗位責任制為核心，以四級責任、三大目標、兩條主線、一個保障為主要內容，以綜合考評、獎優懲劣為激勵手段，實施制度化管理和規范化運行，形成了機關全體爭先創優、爭創一流的工作格局。四級責任是指黨組書記、局長為一級責任人，黨組成員、副局長為二級責任人，支部成員、黨小組長、工青婦負責人、各科科長為三級責任人，黨員及一般工作人員為四級責任人，按各自崗位職責負相應責任，形成一個全封閉的責任鏈條。三大目標即思想政治工作、業務工作、機關管理三項工作目標，涵蓋了全局工作的方方面面，將三大目標逐級分解，每個崗位、每個人都承擔一定責任。特別是思想政治工作、機關管理工作，變一個科室抓為全員共同抓，形成千斤重擔眾人挑的局面。兩條主線即一條主線是發揮黨組織、工青婦等群團組織的作用，四級責任人共同做好思想政治工作這篇大/article/xinde/“ target=”_blank">體會到了這項工作的艱辛，也更感受了自己肩上的千鈞重任。他們毅然擔負起了這項艱巨工作，以高度的責任感和使命感，昂揚的工作熱情，投入到每一件細微的工作之中，切實發揮了服務員和炊事員的應有作用，為機關工作的高效運轉做出了重要貢獻。2003年，防治非典斗爭緊急打響后，面對突如其來的非典疫情，局機關整體工作面臨巨大挑戰。為貫徹落實市委、市政府的重要指示精神，嚴防疫情在我市暴發流行，局機關全體工作人員連續數日堅守崗位、徹夜不眠。在此情況下，切實做好局機關后勤保障工作，具有了更為重大的現實意義。在前所未有的挑戰面前，辦公室全體工作人員團結一心、眾志成城，不怕苦，不言累，為機關全體工作人員精心安排了盡可能舒適的辦公、休息環境和安全、放心的飲食，保證了局機關整體在超負荷運轉下的旺盛戰斗力，為局機關經受住防非斗爭的嚴峻考驗提供了強大支持。2003年下半年，因工作需要，局機關整體喬遷新辦公樓。局機關辦公室再次承擔起了樹立局機關新面貌、新形象的艱巨任務。在辦公室全體人員的辛勤勞動和各科室的協助配合下，從設立業務宣傳欄和宣傳標牌到購置辦公桌椅、辦公用品，每一項具體工作都有條不紊的順利完成，在很短時間內局機關整體形象煥然一新。為長久保持機關環境衛生清潔，建立了定期衛生大掃除和檢查制度，使局機關整體衛生意識有了極大提升。機關后勤工作的扎實高效開展，使機關整體形象有了極大改善，倍受上級主管部門關注。在短短半年時間內，有多位上級領導蒞臨單位指導機關建設工作，并都給予了高度評價。

為適應電子政務的發展趨勢，滿足信息社會的高效率要求，局辦公室積極推進機關網上辦公的應用和普及，多次組織全體工作人員，通過專門制發文件、組織培訓等方式對網絡應用和維護等基礎知識進行系統學習，提高了全體人員的電腦網絡操作技能。在不懈的努力下，目前，局機關全部實現了寬帶上網。絕大部分的文件傳遞、修改、寫作和查詢等都已經通過電腦和網絡來完成，使辦公效率成倍提高，最大限度節約了行政資源。

三、促學習、強素質，全力打造德才兼備的戰斗隊伍

一流的業績必須由一流的隊伍來創造。局辦公室一直高度重視隊伍建設，在強調加強全體工作人員業務學習的同時，不斷加大隊伍思想政治和道德教育力度，精心培育政治過關、業務精良、思想先進的戰斗隊伍。一是大力加強“三個代表”重要思想和科學發展觀教育，牢固樹立立黨為公、執政為民的指導思想，切實增強為群眾服務、為機關服務的認同感和使命感，全力以赴地投入到工作中去。二是加強社會主義思想道德教育，在認真學習公民道德實施綱要同時，深刻領會公務員日常道德行為規范的精神內涵，使全體人員自覺將德是否做到位作為檢驗工作是否圓滿完成的標準。三是苦練基本功，力求開創更出色的工作業績。為適應新形勢、新任務對工作人員自身素質提出的新要求，辦公室全體工作人員一直非常注重日常學習。充分利用每周五政治學習和其他業余時間，結合崗位特點，不斷提高本職工作技能和知識水平，增強業務能力，更好的服務于民、服務于機關，使辦公室工作水平不斷提高。四是進一步明確崗位職責，規范工作秩序，使全體工作人員始終站在全局高度，堅持禮貌、謙和、誠懇服務，樹立辦公室的良好形象。

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第四篇：全市后勤系統先進集體評選材料（寫寫幫推薦）

全市后勤系統先進集體評選材料

XX年以來，在局領導班子的正確領導和各科室的密切配合及大力支持下，辦公室全體工作人員以“建一流隊伍、創一流業績”為目標，充分發揮協調、督導、服務三大職能，與時俱進，開拓創新，各項工作扎實推進，取得了長足進展，受到了省衛生廳和市委、市政府辦公室及市安監局的10余次表彰獎勵。

一、建制度、明職責，精心營造開放有序的辦公環境

創建高效率的新型機關，首先要有完善的管理制度、健全的運行機制作為重要基礎和前提。為解決這一重要題，局辦公室結合實際，集思廣益、力求實效，先后制定和完善了《會議制度》、《有關事項請示報告制度》、《政務值班制度》等一系列規章制度，并編印了《滄州市衛生局機關管理制度匯編》，使局機關管理制度進一步完善，為機關工作制度化、規范化奠定了堅實基礎。

同時，經過反復研究及工作實踐，逐步建立和完善了機關三位一體崗位目標責任制運行機制，以全員目標崗位責任制為核心，以四級責任、三大目標、兩條主線、一個保障為主要內容，以綜合考評、獎優懲劣為激勵手段，實施制度化管理和規范化運行，形成了機關全體爭先創優、爭創一流的工作格局。四級責任是指黨組書記、局長為一級責任人，黨組成員、副局長為二級責任人，支部成員、黨小組長、工青婦負責人、各科科長為三級責任人，黨員及一般工作人員為四級責任人，按各自崗位職責負相應責任，形成一個全封閉的責任鏈條。三大目標即思想政治工作、業務工作、機關管理三項工作目標，涵蓋了全局工作的方方面面，將三大目標逐級分解，每個崗位、每個人都承擔一定責任。特別是思想政治工作、機關管理工作，變一個科室抓為全員共同抓，形成千斤重擔眾人挑的局面。兩條主線即一條主線是發揮黨組織、工青婦等群團組織的作用，四級責任人共同做好思想政治工作這篇大；一條主線是行政層級隸屬關系，四級責任人共同完成機關管理和業務工作兩大目標。一個保障即建立直接隸屬于一級責任人，由人事科、紀檢組、黨委辦、辦公室共同組成的考核督導組，通過對二、三、四級責任人定期考核督導，督促完成三大目標。并將考評結果與各級責任人的利益相關聯，真正調動各級責任人的積極性。

二、抓服務、講奉獻，扎實做好機關后勤保障工作

機關后勤管理工作繁雜瑣碎、頭緒眾多。作為機關正常運轉的重要保障，稍有閃失就會牽涉全局，因此責任重大。與其他業務工作的轟轟烈烈、眾人矚目相比，機關后勤保障工作顯得默默無聞、少人問津。因此，從事機關后勤管理工作，一定要能忍得住寂寞、吃得下清苦、挨得下勞累。局辦公室全體人員正是深深體會到了這項工作的艱辛，也更感受了自己肩上的千鈞重任。他們毅然擔負起了這項艱巨工作，以高度的責任感和使命感，昂揚的工作熱情，投入到每一細微的工作之中，切實發揮了服務員和炊事員的應有作用，為機關工作的高效運轉做出了重要貢獻。XX年，防治非典斗爭緊急打響后，面對突如其來的非典疫情，局機關整體工作面臨巨大挑戰。為貫徹落實市委、市政府的重要指示精神，嚴防疫情在我市暴發流行，局機關全體工作人員連續數日堅守崗位、徹夜不眠。在此情況下，切實做好局機關后勤保障工作，具有了更為重大的現實意義。在前所未有的挑戰面前，辦公室全體工作人員團結一心、眾志成城，不怕苦，不言累，為機關全體工作人員精心安排了盡可能舒適的辦公、休息環境和安全、放心的飲食，保證了局機關整體在超負荷運轉下的旺盛戰斗力，為局機關經受住防非斗爭的嚴峻考驗提供了強大支。XX年下半年，因工作需要，局機關整體喬遷新辦公樓。局機關辦公室再次承擔起了樹立局機關新面貌、新形象的艱巨任務。在辦公室全體人員的辛勤勞動和各科室的協助配合下，從設立業務宣傳欄和宣傳標牌到購置辦公桌椅、辦公用品，每一項具體工作都有條不紊的順利完成，在很短時間內局機關整體形象煥然一新。為長久保持機關環境衛生清潔，建立了定期衛生大掃除和檢查制度，使局機關整體衛生意識有了極大提升。機關后勤工作的扎實高效開展，使機關整體形象有了極大改善，倍受上級主管部門關注。在短短半年時間內，有多位上級領導蒞臨單位指導機關建設工作，并都給予了高度評價。

為適應電子政務的發展趨勢，滿足信息社會的高效率要求，局辦公室積極推進機關網上辦公的應用和普及，多次組織全體工作人員，通過專門制發文、組織培訓等方式對網絡應用和維護等基礎知識進行系統學習，提高了全體人員的電腦網絡操作技能。在不懈的努力下，目前，局機關全部實現了寬帶上網。絕大部分的文傳遞、修改、寫作和查詢等都已經通過電腦和網絡來完成，使辦公效率成倍提高，最大限度節約了行政資源。

三、促學習、強素質，全力打造德才兼備的戰斗隊伍

一流的業績必須由一流的隊伍來創造。局辦公室一直高度重視隊伍建設，在強調加強全體工作人員業務學習的同時，不斷加大隊伍思想政治和道德教育力度，精心培育政治過關、業務精良、思想先進的戰斗隊伍。一是大力加強“三個代表”重要思想和科學發展觀教育，牢固樹立立黨為公、執政為民的指導思想，切實增強為群眾服務、為機關服務的認同感和使命感，全力以赴地投入到工作中去。二是加強社會主義思想道德教育，在認真學習公民道德實施綱要同時，深刻領會公務員日常道德行為規范的精神內涵，使全體人員自覺將德是否做到位作為檢驗工作是否圓滿完成的標準。三是苦練基本功，力求開創更出色的工作業績。為適應新形勢、新任務對工作人員自身素質提出的新要求，辦公室全體工作人員一直非常注重日常學習。充分利用每周五政治學習和其他業余時間，結合崗位特點，不斷提高本職工作技能和知識水平，增強業務能力，更好的服務于民、服務于機關，使辦公室工作水平不斷提高。四是進一步明確崗位職責，規范工作秩序，使全體工作人員始終站在全局高度，堅持禮貌、謙和、誠懇服務，樹立辦公室的良好形象。

第五篇：省紅十字會系統先進集體評選申報材料

省紅十字會系統先進集體評選申報材料

句容市紅十字會1995年在全省率先實行“人員、編制、經費”單列。目前，現有在崗在編6人，固定辦公場地250㎡，現代化辦公設施一應俱全。一直以來，特別是近兩年，句容市紅十字會貼緊中心、深化改革，認真學習宣傳黨的十八大以及十八大三中全會精神，認真學習宣傳《中華人民共和國紅十字會法》和省委、省政府《關于促進紅十字事業發展的意見》，以“踏石留印，抓鐵有痕”的實干態勢，積極發揮優勢，打造特色品牌。“三救”、“三獻”項目建設等各項工作都取得了顯著成效，連續多年考核名列鎮江市紅十字會系統第一。

一是全力抗災救災，彰顯人道力量。汶川、玉樹、雅安地震和臺灣泥石流等突發性自然災害發生的第一時間，句容市紅十字會通過媒體及時發布“抗災救災，援助災區”倡議書。在市政府的指導下，先后4次組織社會各界集中舉行“心系災區，奉獻愛心”捐贈儀式，累計募集援助地震災區等自然災害專項資金600多萬元，特別是2013年，句容市紅十字會在宣傳呼吁的基礎上，聯合市民政局共同組織市級機關黨員干部開展“援助雅安”的專項捐贈活動，市委書記、市人大主任尹衛東及四套班子領導現場帶頭捐款，300多名機關公職人員同時奉獻愛心。在征得63名捐贈者的同意，句容市紅十字會將賑災專款購置115頂帳篷，于4月27日派專人、專車、專程送往雅安地震災區，為此《中國紅十字報》給予了專題報道。

二是開展博愛救助，服務弱勢群體。以“博愛送萬家”和“愛心一元捐”特色活動為載體，開展助醫、助孤、助老、助學、助殘，每年春節前集中舉行“博愛送萬家”、“愛心一元捐”集中發放儀式，先后6次開展“心系貧困學子”專項助學圓夢活動。近兩年，我會共籌集各類救助款物195.53萬元，其中物資89.55萬元，分別救助孤寡老人、危重病人、貧困學生等特困家庭3428人次。先后4次舉行造血干細胞捐獻活動，880人成為造血干細胞志愿捐獻者，已有2名志愿者捐獻造血干細胞，僅2013年就有6人志愿捐獻遺體，完成了登記發證手續。以“無償獻血日”、“5·8世界紅十字日”等公益活動為載體，舉辦4次無償獻血活動講座，以此宣傳和推動市民無償獻血活動，2013年全年無償獻血636800毫升，創歷史新高。

三是積極創新紅十字青少年工作。連續四年，組織4000多名青少年學生，開展抗震救災、逃生避險演練，以此紀念“5·12”國家防災減災日。市實驗小學、邊城小學成功創成省紅十字示范學校，河濱路小學、句容中專校兩所學校被評為鎮江市紅十字示范學校。2013年，在城區中小學開展“弘揚紅十字精神，構建和諧校園”征文比賽活動，共收到征文500余篇。幾年來，爭取社會資金60萬元，加大對博愛學校的投入，不斷改善學校辦學條件和校園環境。今年，博愛學校營養餐項目得到省紅會充分支持，撥款5萬元。9月，南京海關首次向博愛學校捐贈衣服、文具、玩具等救助物資，贏得了句容市委、市政府的高度贊揚。四是進一步拓展志愿服務內涵。成立6支紅十字志愿服務隊，以“學雷鋒日”廣場活動為平臺，開展多項志愿服務。社會兒女志愿者春節期間開展紅紅火火過大年活動，為40位空巢老人送去愛心年夜飯；省農林學院志愿服務者與博愛學校殘障學生開展大手拉小手活動；與邊城中心校聯合開展“一對一”幫扶留守兒童傳遞正能量暑期志愿服務活動，其中“博愛青春”志愿服務項目報至省紅會立項，趙小文等3名同志被評為鎮江市優秀紅十字志愿者；“紅十字健康快車”項目醫療志愿服務隊被鎮江市紅十字會授予“鎮江市紅十字優秀志愿服務團隊”，“紅十字健康快車”項目被評為鎮江市優秀志愿服務項目。

五是創新特色，不斷推進品牌項目建設。成立“紅十字健康快車”醫療志愿者服務隊，完善服務計劃和方案，近兩年，堅持每月2次赴鎮、村和企業為百姓開展義診、巡診、衛生保健講座以及慢性病篩查等服務。據不完全統計，到目前為止，總計義診28次，義診3000多人次，發放宣傳資料近萬份。建立應急救護培訓基地，啟動應急救護培訓儀式，先后3次組織師資參加省級救護培訓班，按照培訓“四統一”和“進學校、進社區、進行業、進家庭”要求，在成立社區應急救援專業隊伍的基礎上，多層次、全方位開展初訓與普訓。目前，已完成應急救護培訓22316人，其中培訓初級救護員2300人，普訓20016人，圓滿完成了培訓目標任務。

六是注重與強化自身組織建設。2011年4月，句容市紅十字會順利召開第五次會員代表大會，聘請市委書記、市長為名譽會長，因人事調整，2013年7月與9月，句容市紅十字會先后兩次依法召開第二次、第三次常務理事會議，通報2012年特別是2013年以來，在人道救助、項目建設、紅十字青少年以及志愿服務等方面工作實績，選舉產生句容市第五屆紅會領導組成人員，增補部分理事、常務理事。8月，經句容市委同意，句容市紅十字會組織專門力量，利用三季度集中對所轄9個鎮、1個社區統一進行基層紅會組織換屆。

七是占領輿論高地，放大宣傳效應。連續兩年“5·8”活動期間，會領導主動接受媒體專訪，市級多家媒體分別從紅會職能、博愛文化以及“三救、三獻”等方面進行專題報道，其中《今日句容》以頭條整版分兩次報道句容紅十字會工作動態與成效，積極營造博愛文化氛圍。2013年8月，句容市紅十字會面向社會正式開通“句容市紅十字會”網站，及時發布工作信息，接受社會監督。據統計，共向各類報刊、電視、網絡投稿100余篇，用稿96篇，其中國家級5篇，省級22篇，鎮江市級36篇，有效提升了句容市紅十字會的社會影響、公信力，被省紅十字會評為2013宣傳工作先進集體。