第一篇：“五個(gè)零”標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化“三服務(wù)”

響水地稅局“五個(gè)零”標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化“三服務(wù)”

劉洲張祝行

2010年，響水地稅局細(xì)化省局《“三服務(wù)”措施》60條和向社會(huì)公開(kāi)承諾的12條服務(wù)措施，以納稅服務(wù)零距離、服務(wù)流程零障礙、服務(wù)對(duì)象零投訴、服務(wù)質(zhì)量零差距、法定之外零收費(fèi)的“五個(gè)零”為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步細(xì)化“三服務(wù)”。

一是創(chuàng)新服務(wù)手段。加強(qiáng)納稅服務(wù)中心實(shí)體化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)納服中心與政府行政服務(wù)中心對(duì)接，為納稅人提供最直接、最方便的涉稅服務(wù)。積極推行網(wǎng)上辦稅、同城通辦、稅庫(kù)銀橫向聯(lián)網(wǎng)等措施，為納稅人提供多元化的辦稅選擇。

二是優(yōu)化稽查服務(wù)。該局以人為本，實(shí)行查前告知內(nèi)容，查中告知權(quán)利，查后告知結(jié)果。推出查前自查服務(wù)，積極為企業(yè)提供納稅輔導(dǎo)，幫助企業(yè)及時(shí)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。推出首違不罰或輕罰，輕微不罰，促使納稅人知錯(cuò)即改。推出約談、回訪、稽查建議等服務(wù)措施，促進(jìn)稅企和諧。

三是細(xì)化政策服務(wù)。開(kāi)展稅收政策調(diào)研，積極尋找稅收與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)。抓好結(jié)構(gòu)性減稅政策調(diào)研，充分把握稅收政策的導(dǎo)向作用，推動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)。開(kāi)展納稅服務(wù)調(diào)研，及時(shí)掌握納稅人的服務(wù)需求，為納稅人提供“一對(duì)一”、“一企一策”等個(gè)性化服務(wù)。

四是兌現(xiàn)服務(wù)承諾。該局采取向社會(huì)各界和廣大納稅人發(fā)放“征求意見(jiàn)表”，召開(kāi)行風(fēng)監(jiān)督員座談會(huì)，特邀第三方明查暗訪，開(kāi)展向納稅人“述職述廉”等措施，對(duì)落實(shí)服務(wù)承諾進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，確保“承諾兌現(xiàn)”。

第二篇：量化標(biāo)準(zhǔn)“五個(gè)零” 服務(wù)群眾“百分百”

量化標(biāo)準(zhǔn)“五個(gè)零” 服務(wù)群眾“百分百”

三創(chuàng)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，**區(qū)委以服務(wù)型黨組織建設(shè)為抓手，以“心系百姓、服務(wù)群眾”為主題，提出服務(wù)做到“五個(gè)零”，較為扎實(shí)有效的推進(jìn)了全區(qū)機(jī)關(guān)、窗口單位作風(fēng)建設(shè)，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局、服務(wù)社會(huì)公眾奠定了堅(jiān)強(qiáng)基礎(chǔ)。

一是服務(wù)受理“零推諉”。對(duì)來(lái)人、來(lái)訪辦事及來(lái)電舉報(bào)的群眾，嚴(yán)格落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，及時(shí)準(zhǔn)確的予以辦理和落實(shí)，對(duì)于手續(xù)不全或不符合有關(guān)規(guī)定的，一次性告知其全部辦理要求和所需的文書(shū)資料，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞辦事人，對(duì)于非職責(zé)范圍內(nèi)的事情，應(yīng)耐心地解釋說(shuō)明，引導(dǎo)其到相關(guān)部門(mén)辦理。

二是服務(wù)方式“零距離”。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道便民服務(wù)中心、黨員志愿服務(wù)隊(duì)等為群眾提供“面對(duì)面”、“保姆式”服務(wù)，采取定點(diǎn)定時(shí)接訪、定期上門(mén)走訪、不定期查詢(xún)隨訪等形式，隨時(shí)了解社區(qū)居民、場(chǎng)所職工、轄區(qū)企事業(yè)單位等服務(wù)對(duì)象的需求，搜集意見(jiàn)建議，真正把服務(wù)做到群眾的心坎上、企業(yè)的需求上。

三是服務(wù)事項(xiàng)“零積壓”。在規(guī)定權(quán)限范圍內(nèi)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度，簡(jiǎn)化辦事程序，對(duì)于手續(xù)齊全而又符合要求的，立即予以辦理，嚴(yán)禁無(wú)故拖延和積壓現(xiàn)象發(fā)生。在實(shí)際工作中全面推行了限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服

第三篇：五個(gè)零實(shí)施方案

金鼎燒結(jié)廠全員開(kāi)展“零違章、零違紀(jì)、零隱患、零死角、零事故”攻堅(jiān)行動(dòng)實(shí)施方案

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，推動(dòng)燒結(jié)廠建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高燒結(jié)廠安全生產(chǎn)管理水平，增強(qiáng)燒結(jié)廠員工安全生產(chǎn)意識(shí)，有效預(yù)防安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，燒結(jié)廠安委會(huì)決定在燒結(jié)廠下屬各車(chē)間單位組織全員開(kāi)展“零違章、零違紀(jì)、零隱患、零死角、零事故”攻堅(jiān)行動(dòng)。

總體目標(biāo)

以查處“三違”現(xiàn)象（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律），排查和整改事故隱患為重點(diǎn)，強(qiáng)化燒結(jié)廠全員遵章守紀(jì)意識(shí)，消除違章現(xiàn)象和事故隱患，提高各科室、車(chē)間管理水平，努力實(shí)現(xiàn)五個(gè)零的總體目標(biāo)，確保燒結(jié)安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。

實(shí)施方案

一、策者責(zé)任，依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)和解決安全生產(chǎn)工作中的重大問(wèn)題。建立完善重大安全事項(xiàng)決策機(jī)制，實(shí)現(xiàn)民主決策、科學(xué)決策、依法決策，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，把安全生產(chǎn)責(zé)任和目標(biāo)層層落實(shí)到車(chē)間、班組和個(gè)人。組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入，定期研高安全生產(chǎn)管理水平。

二、提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，安全管理零缺陷。全面落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全管理責(zé)任，依據(jù)法律法規(guī)、國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定涵蓋本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程、全崗位和全員的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并結(jié)合崗位操作實(shí)際定期分析，適時(shí)修訂，不斷完善。以健全合理的制度規(guī)范管理者的管理行為，以標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)程規(guī)范操作者的操作行為，實(shí)現(xiàn)安全管理零缺陷、全覆蓋。開(kāi)展 “遵章守紀(jì)、杜絕三違、消除隱患”專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違章行為，及時(shí)加以糾正和整頓，對(duì)檢查出的安全隱患，能現(xiàn)場(chǎng)整改的要立即整改，不能現(xiàn)場(chǎng)整改的要落實(shí)整改措施、責(zé)任人和時(shí)間。做到小隱患不過(guò)夜，大隱患及時(shí)改，沒(méi)整改驗(yàn)收前，落實(shí)防范措施，建立整改情況信息反饋制度和復(fù)查回訪制度，有效防范各類(lèi)安全事故的發(fā)生。

三、治“三違”，全體員工零違章。開(kāi)展“每位員工 消除一處安全隱患，提一條安全建議和做一件有益安全的事”等活動(dòng)，充分發(fā)揮員工在發(fā)現(xiàn)隱患、報(bào)告險(xiǎn)情、制止違章等方面的“哨兵”作用，動(dòng)員全員參與隱患治理、違章治

技能入手，加強(qiáng)對(duì)員工規(guī)章制度、操作規(guī)程培訓(xùn)教育，開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，提高員工的安全理論水平和安全操作技能，發(fā)揮員工預(yù)防“三違”的能動(dòng)性，防止違章，消滅違章，利用違章事故案例開(kāi)展警示教育，提高反“三違”意識(shí)，開(kāi)展創(chuàng)建“零違章車(chē)間、零違章班組和爭(zhēng)當(dāng)零違章員工”活動(dòng)，全員參與、齊抓共管，防范和消除“三違”現(xiàn)象。

四、加強(qiáng)作業(yè)環(huán)境管理，作業(yè)環(huán)境零隱患。一是認(rèn)真細(xì)致地排查隱患。做到不放過(guò)每一個(gè)工作崗位，每一個(gè)工作場(chǎng)所、每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)工作任務(wù)、每一臺(tái)生產(chǎn)設(shè)備，直至每一個(gè)員工。要把隱患排查工作做深、做細(xì)、做實(shí)，不留盲區(qū)和死角；二是發(fā)動(dòng)全員查隱患。激勵(lì)和發(fā)動(dòng)廣大員工積極參與安全管理和隱患排查治理，結(jié)合崗位實(shí)際，認(rèn)真檢查工作環(huán)境中存在的安全問(wèn)題；三是徹底整改各類(lèi)隱患。對(duì)于排查出來(lái)的安全隱患，要樹(shù)立隱患不除，永無(wú)寧日的意識(shí)，做到隱患找不到不上崗，隱患不消除不上崗，不能立即整改的，制訂整改措施，明確整改時(shí)限，落實(shí)整改資金，確保整改到位，以零隱患，確保零事故。

五、標(biāo)本兼治，建立健全查隱患、反違章工作的有效運(yùn)行機(jī)制。嚴(yán)格安全生產(chǎn)考核制度，堅(jiān)決執(zhí)行安全生產(chǎn)“一票否決”制，凡是發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的車(chē)間和班組不得參于先進(jìn)集體的評(píng)選是有“三違”行為的個(gè)人都不得參于先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。定期對(duì)企業(yè)管理人員和廣大職工各自履行安全職責(zé)情況進(jìn)行考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，發(fā)揮考核在安全管理中的杠產(chǎn)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題。利用各種宣傳工具廣泛宣傳貫徹國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和規(guī)章制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，通過(guò)開(kāi)展全員教育、三級(jí)教育培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、規(guī)章制度、操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)治理、應(yīng)急預(yù)案、重大事故案例、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的教育培訓(xùn)，強(qiáng)化全員責(zé)任意識(shí)，落實(shí)崗位責(zé)任。

應(yīng)急救援體系，認(rèn)真落實(shí)應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃，按照事故預(yù)案等級(jí)，分層次組織培訓(xùn)和演練，對(duì)演練效果要進(jìn)行評(píng)價(jià)，做到及時(shí)、熟練、有效，一旦發(fā)生險(xiǎn)情或事故，能夠科學(xué)應(yīng)對(duì)，妥善處臵。建立起監(jiān)測(cè)預(yù)警聯(lián)絡(luò)機(jī)制，提高應(yīng)對(duì)和處臵事故的能力。

第四篇：提高認(rèn)識(shí)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)

提高認(rèn)識(shí)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格考核強(qiáng)化監(jiān)督

扎實(shí)做好初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作

平昌縣板廟小學(xué)劉興之

各位領(lǐng)導(dǎo)及老師們：

老師們，今年的初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作又開(kāi)始了，這里我要把這一工作向大家作以宣傳。學(xué)生評(píng)價(jià)制度的改革是基礎(chǔ)教育課程改革的重要組成部分，是貫徹黨和國(guó)家的教育方針，實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我認(rèn)識(shí)，自我教育，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校，教師轉(zhuǎn)變教育行為和方式，引導(dǎo)家長(zhǎng)和社會(huì)逐步形成科學(xué)的學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展觀的重要舉措。我們依據(jù)縣教育局[2005]20號(hào)、[2007]10號(hào)文件的精神和要求以及《平昌縣板廟小學(xué)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》，貫徹實(shí)事求是，客觀公正，激勵(lì)為主，促進(jìn)發(fā)展，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，顧全大局的原則。廣泛宣傳，提高認(rèn)識(shí)；制定細(xì)則，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核；完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督。我們要做到的是：

一、廣泛宣傳，提高認(rèn)識(shí)。

綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作是新生事物，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，牽動(dòng)千家萬(wàn)戶(hù)，關(guān)系到群眾的利益和社會(huì)的穩(wěn)定。我們以講政治的高度出發(fā)，首先要組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《平昌縣板廟小學(xué)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法和細(xì)則》，提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職工的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平，始終把這一工作當(dāng)成學(xué)校的形象工程去抓；其次利用集會(huì)、板報(bào)、廣播、家長(zhǎng)會(huì)等方式，廣泛宣傳綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則；三是將綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)辦法和細(xì)則打印成冊(cè)，下發(fā)到評(píng)價(jià)小組成員和班級(jí)，采取

自學(xué)，集體輔導(dǎo)的形式，反復(fù)領(lǐng)會(huì)實(shí)施辦法和細(xì)則的內(nèi)容和要求。做到讓教師明白，讓學(xué)生明白，讓家長(zhǎng)明白，讓社會(huì)明白；四是在師生中開(kāi)展誠(chéng)信、公平教育，召開(kāi)主題班會(huì)、初三學(xué)生會(huì)，將誠(chéng)信、公平教育融入初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)過(guò)程。教育師生誠(chéng)信是做人的基石，是立身之本，誠(chéng)實(shí)是對(duì)自己負(fù)責(zé)，守信是對(duì)他人負(fù)責(zé)，只有講誠(chéng)信才能使評(píng)價(jià)工作實(shí)事求是、符合實(shí)際。開(kāi)展公平教育，使師生明確在綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)過(guò)程中只有堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子、一桿秤，客觀、公正才能做到公平，才能使被評(píng)價(jià)者心悅誠(chéng)服。

二、制定細(xì)則，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，《平昌縣板廟小學(xué)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》中已有明確規(guī)定和闡述，但評(píng)價(jià)的6個(gè)維度，21個(gè)評(píng)價(jià)要素，76個(gè)關(guān)鍵表現(xiàn)要求提供詳細(xì)的實(shí)證材料。我們?cè)谌粘９ぷ髦蟹e累不夠或者很少積累，或者由于平常工作開(kāi)展得不到位，容易造成綜合考核的等級(jí)難以評(píng)定。我們按照既要準(zhǔn)確貫徹省、縣關(guān)于評(píng)價(jià)的“內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”的精神，還要體現(xiàn)學(xué)校實(shí)際的特點(diǎn)，具體明了，易于操作，利于促進(jìn)學(xué)生發(fā)展和教育教學(xué)工作的原則，將6個(gè)維度，21個(gè)評(píng)價(jià)要素，76個(gè)關(guān)鍵表現(xiàn)具體細(xì)化，由學(xué)校評(píng)價(jià)委員會(huì)起草制定，征求意見(jiàn)，進(jìn)行修改，然后發(fā)執(zhí)行。在制定細(xì)則的過(guò)程中，我們即注意量的指標(biāo)，又注意質(zhì)的要求，既不拔高評(píng)價(jià)要求，又不降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從每一個(gè)維度基本要求出發(fā)，貫徹激勵(lì)為主，促進(jìn)發(fā)展的原則，制定出每一個(gè)等級(jí)評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，既嚴(yán)格把握 A、D等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，又十分重視B、C等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別。例如，評(píng)價(jià)維度“道德品質(zhì)”，A等的標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)方面的要求：有遠(yuǎn)大理想、學(xué)習(xí)刻苦、積極進(jìn)取；尊

敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、言行舉止文明；具備法律常識(shí)，遵守《中學(xué)生守則》和《日常行為規(guī)范》，誠(chéng)實(shí)守信，敢于同不良行為做斗爭(zhēng)；積極參加義務(wù)勞動(dòng)和力所能及的家務(wù)勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)公物、勤儉節(jié)約；具備校級(jí)以上三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員其中一項(xiàng)稱(chēng)號(hào)。學(xué)生達(dá)到了前四個(gè)方面的要求，還必須具有前四個(gè)方面要求的標(biāo)志性成果之一，才能確定為A等。如果學(xué)生達(dá)到前四個(gè)方面的要求，標(biāo)志性成果定為同時(shí)具備三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員，那么被評(píng)為A等的學(xué)生就微乎其微，定為其中的一項(xiàng)比較合乎實(shí)際。我們學(xué)校評(píng)優(yōu)是每學(xué)年末評(píng)定一次，分5類(lèi)進(jìn)行表彰，初

一、初二最多10人被評(píng)為A等，既體現(xiàn)了學(xué)校的實(shí)際，又符合縣綜合評(píng)價(jià)細(xì)則A等不超過(guò)20％的要求。再譬如，道德品質(zhì)D等評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)是：無(wú)理想和奮斗目標(biāo)，無(wú)進(jìn)取心；不接受老師和家長(zhǎng)的教育；經(jīng)常浪費(fèi)、破壞公物造成嚴(yán)重?fù)p失；不嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)重違犯校紀(jì)；受到學(xué)校處分并沒(méi)有取消。標(biāo)志性的結(jié)果是受到學(xué)校處分并沒(méi)有取消。如果定為受到學(xué)校處分，那么被評(píng)定為D等的學(xué)生人數(shù)達(dá)十幾人，如果定為受到學(xué)校處分并沒(méi)有取消，那么被評(píng)定為D等的學(xué)生人數(shù)就很少，這樣就體現(xiàn)了用發(fā)展的眼光、寬廣的胸懷對(duì)待學(xué)生，看表現(xiàn)、看進(jìn)步為主，體現(xiàn)評(píng)價(jià)的功能在于教育。B等和C等的標(biāo)準(zhǔn)，硬件要求少，主要看關(guān)鍵表現(xiàn)的區(qū)別，要認(rèn)真理解關(guān)鍵表現(xiàn)行為的不同之處。例如，評(píng)價(jià)維度“審美與表現(xiàn)”B等的標(biāo)準(zhǔn)是：有健康的審美情趣，但感受美好事物的能力不強(qiáng)；音樂(lè)美術(shù)課程考核合格，但無(wú)突出特長(zhǎng)。C等的標(biāo)準(zhǔn)是：缺乏感受美好事物的能力；音樂(lè)美術(shù)課程考核合格，但參與藝術(shù)活動(dòng)的熱情不高。區(qū)別在于B等感受美好事物的能力不強(qiáng)，無(wú)突出特長(zhǎng)。如著裝的審美能力、欣賞一首歌曲的能力、鑒賞一幅

美術(shù)作品的能力，有感受，但說(shuō)不出藝術(shù)作品的內(nèi)涵，愿意參加藝術(shù)活動(dòng)，但表現(xiàn)不出色。C等缺乏感受美好事物的能力，參與藝術(shù)活動(dòng)的熱情不高。如著裝不知道如何根據(jù)自己的身材、年齡，選擇服裝的大小、顏色，聽(tīng)了一首歌曲、看到一幅美術(shù)作品，感受不到它的藝術(shù)魅力，不愿意參加藝術(shù)活動(dòng)，通過(guò)行為表現(xiàn)的不同來(lái)劃定B、C等級(jí)。縣綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)實(shí)施《細(xì)則》規(guī)定了各維度等級(jí)劃分比例。A等控制在班級(jí)學(xué)生總數(shù)的40%以?xún)?nèi)，B等控制在班級(jí)學(xué)生總數(shù)的45%以?xún)?nèi)，D等控制在班級(jí)學(xué)生總數(shù)的0-2%以?xún)?nèi)。我校在第一次組織學(xué)生評(píng)價(jià)時(shí)，學(xué)生自評(píng)、同學(xué)互評(píng)，由于沒(méi)有嚴(yán)格按照細(xì)則要求，導(dǎo)致各個(gè)維度A級(jí)嚴(yán)重超標(biāo)，學(xué)生自評(píng)，同學(xué)互評(píng)各占了30%的合成分?jǐn)?shù)，教師評(píng)價(jià)占40%合成分?jǐn)?shù)，最終是綜合A級(jí)超標(biāo)。所以在評(píng)價(jià)時(shí)，不管是學(xué)生自評(píng)、同學(xué)互評(píng)、還是教師評(píng)價(jià)都要統(tǒng)一堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，否則就會(huì)使評(píng)價(jià)失真，變成湊熱鬧的“游戲”。

三、落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核

落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核是學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)取得成功的關(guān)鍵。學(xué)校成立了初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作委員會(huì)，由校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、家長(zhǎng)代表組成，其主要職責(zé)是制定具體的評(píng)價(jià)工作實(shí)施細(xì)則，聘任并認(rèn)定班級(jí)評(píng)價(jià)小組成員，組織實(shí)施并監(jiān)督評(píng)價(jià)工作，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。班級(jí)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)小組由班主任和科任教師組成，其職責(zé)是按照學(xué)校制定的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方案，嚴(yán)格評(píng)價(jià)程序，在評(píng)價(jià)前完成各種資料的收集，包括學(xué)生的成長(zhǎng)記錄袋，學(xué)籍檔案冊(cè)，以及各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品、發(fā)表或展示的作品、有關(guān)證明等。指導(dǎo)學(xué)生按照綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)細(xì)則，開(kāi)展自我評(píng)價(jià)，同學(xué)互評(píng)，最后綜合評(píng)定出每位學(xué)生在各維度的等級(jí)。在評(píng)價(jià)過(guò)程

中，學(xué)生自評(píng)的方法是：集中時(shí)間讓學(xué)生依據(jù)6個(gè)維度目標(biāo)，對(duì)自己的行為表現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行各維度的自我等級(jí)認(rèn)定。同學(xué)互評(píng)：以小組為單位，組內(nèi)全體同學(xué)在聽(tīng)取每一位同學(xué)自評(píng)，并查閱每一位同學(xué)的實(shí)證材料后，開(kāi)始同學(xué)互評(píng)，并在同一緯度上對(duì)每一位同學(xué)進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。教師評(píng)價(jià)：班級(jí)評(píng)定小組評(píng)價(jià)時(shí)，參照學(xué)生互評(píng)情況，核查學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)材料，依據(jù)細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)生平時(shí)表現(xiàn)情況，評(píng)價(jià)出學(xué)生在每一維度上的等級(jí)。學(xué)生評(píng)定結(jié)束后，各維度等級(jí)的最終合成，先將學(xué)生自評(píng)、同學(xué)互評(píng)、教師評(píng)價(jià)的等級(jí)A、B、C、D分別賦值4、3、2、1，然后按照學(xué)生自評(píng)、同學(xué)互評(píng)各占30%，教師評(píng)價(jià)占40%算出總分值，再還原成等級(jí)，即最終結(jié)果。

四、完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督

1、建立公示制度。學(xué)校在開(kāi)始評(píng)價(jià)前向全校師生公示《評(píng)價(jià)辦法》和《評(píng)價(jià)細(xì)則》、學(xué)校評(píng)價(jià)委員會(huì)組成辦法和組成人員名單、各班級(jí)小組的組成辦法及組成人員名單。評(píng)價(jià)結(jié)果算出后，把A級(jí)的學(xué)生名單及時(shí)在學(xué)校公示，接受家長(zhǎng)、社會(huì)的監(jiān)督。評(píng)價(jià)結(jié)果為B、C、D等級(jí)的學(xué)生，由學(xué)校評(píng)價(jià)委員會(huì)以通知單的形式告知學(xué)生本人和家長(zhǎng)。學(xué)校設(shè)立評(píng)價(jià)工作舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)箱，及時(shí)掌握、查處評(píng)價(jià)工作實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，化解矛盾，保持社會(huì)穩(wěn)定。

2、建立誠(chéng)信制度

學(xué)校評(píng)價(jià)委員會(huì)與所有班級(jí)評(píng)價(jià)小組成員簽訂誠(chéng)信協(xié)議，保證初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作的全過(guò)程，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，做到公正、公開(kāi)、公平，堅(jiān)守誠(chéng)信，禁止一切暗箱操作，優(yōu)親厚友及違紀(jì)現(xiàn)象，嚴(yán)肅評(píng)價(jià)工作紀(jì)律，實(shí)行責(zé)任追究。

3、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)制度

初三每一個(gè)班級(jí)評(píng)價(jià)工作自始至終有一名學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自參與，深入班級(jí)，了解情況，及時(shí)解決評(píng)價(jià)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，使整個(gè)評(píng)價(jià)工作在領(lǐng)導(dǎo)的參與和監(jiān)督下進(jìn)行，從而保證評(píng)價(jià)工作順利開(kāi)展。

我們的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作，是廣泛宣傳、提高認(rèn)識(shí)是前提；制定細(xì)則、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)是根本；落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)格考核是關(guān)鍵；完善制度、加強(qiáng)監(jiān)督是保障。初中畢業(yè)生評(píng)價(jià)工作今年才開(kāi)始，望各位領(lǐng)導(dǎo)、老師把今年的初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作做得更好。

第五篇：細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)

細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)

抓好八個(gè)規(guī)范 扎實(shí)推進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)

壽光市公安局

去年以來(lái)，我局按照省公安廳和濰坊市公安局的統(tǒng)一部署，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)公安部正規(guī)化建設(shè)綱要和基層所隊(duì)正規(guī)化建設(shè)意見(jiàn)，以把周部長(zhǎng)基層基礎(chǔ)建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)為動(dòng)力，以提高公安隊(duì)伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，以“三所三隊(duì)”和窗口單位為重點(diǎn)，對(duì)照正規(guī)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化分解，著力從八個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范，有力地推進(jìn)了隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)。去年底全省公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)流動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我局參觀指導(dǎo)，對(duì)我局的工作給予了很大的鼓勵(lì)和肯定。今年4月，周部長(zhǎng)視察壽光期間，對(duì)我局正規(guī)化建設(shè)的做法給予了充分肯定。

一、規(guī)范組織機(jī)制建設(shè)，建立責(zé)權(quán)明確、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作體系

一是規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，理順了組織機(jī)構(gòu)，全局設(shè)4室（辦公室、政治工作室、警務(wù)督察室、警務(wù)保障室）、7隊(duì)（刑警、交警、治安、國(guó)保、巡警、經(jīng)偵、法制案審大隊(duì)）、23個(gè)派出所。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)一了單位規(guī)格，刑警、交警、治安升格為正科級(jí)單位，所有派出所統(tǒng)一為副科級(jí)。人事管理工作全面加強(qiáng)，目前，全局副科級(jí)以上干部達(dá)119名，占全體民警總數(shù)的20.9%，我局局長(zhǎng)由市政府副市長(zhǎng)兼任，政委高配為副處級(jí)，其他班子成員均高配為正科級(jí)；有4個(gè)派出所所長(zhǎng)進(jìn)入當(dāng)?shù)攸h委班子，擔(dān)任黨委委員。二是優(yōu)化警力配置。圍繞做大基層、做強(qiáng)一線，積極推動(dòng)警力下沉，制定了《關(guān)于民警到基層工作的規(guī)定》，新錄用調(diào)入和無(wú)派出所工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)民警一律充實(shí)到基層工作。今年以來(lái)，已調(diào)整82名機(jī)關(guān)民警充實(shí)到基層工作，目前，“三所三隊(duì)”等基層一線警力占總警力的91.5%。建立了保證警力下沉的導(dǎo)向機(jī)制，規(guī)定提拔干部必須有基層工作經(jīng)歷；基層所隊(duì)長(zhǎng)必須有3年以上基層工作經(jīng)歷；大隊(duì)、科室主要負(fù)責(zé)人空缺時(shí)，優(yōu)先從基層所隊(duì)長(zhǎng)中選拔；立功受獎(jiǎng)和評(píng)先樹(shù)優(yōu)90%以上名額用到基層；民警福利按基層高于機(jī)關(guān)、農(nóng)村高于城區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)村派出所民警比機(jī)關(guān)民警年補(bǔ)助高5400元。三是提高工作效能。進(jìn)一步理順上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和指揮關(guān)系，加強(qiáng)單位與單位的協(xié)作配合，圍繞多警種聯(lián)合堵控、所隊(duì)打防協(xié)作、社區(qū)聯(lián)勤聯(lián)動(dòng)等，建立起了快速反應(yīng)、高效運(yùn)作、協(xié)調(diào)行動(dòng)的工作機(jī)制，形成了工作合力。同時(shí)，以建立“科學(xué)的目標(biāo)激勵(lì)體系、合理的考核評(píng)估體系、公正的結(jié)果運(yùn)用體系”為目標(biāo)，建立完善了績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面推行局考單位、單位考警的二級(jí)管理模式，并把考核結(jié)果嚴(yán)格與單位、個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)晉職和經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤，有效激發(fā)了內(nèi)部活力。

二、規(guī)范思想政治工作，提高隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力 一是堅(jiān)持政治建警。深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和警察職業(yè)道德教育，大力加強(qiáng)民警理想信念教育，確保公安隊(duì)伍在黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之下。積極探索新形勢(shì)下公安隊(duì)伍思想政治工作的辦法，建立完善了一人一事的思想政治工作機(jī)制和隊(duì)伍狀況定期分析制度，每季度召開(kāi)一次政工例會(huì)，及時(shí)掌握基層隊(duì)伍思想狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭、理順情緒、化解矛盾、解決問(wèn)題，增強(qiáng)了隊(duì)伍的向心力和凝聚力。二是堅(jiān)持文化育警。制定了《關(guān)于加強(qiáng)警察文化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，投資200多萬(wàn)元建成了警察俱樂(lè)部，購(gòu)置了球臺(tái)、跑步機(jī)等30余種體育和文化器材，成為了文化育警的主陣地。組建了籃球、乒乓球隊(duì)和文藝小分隊(duì)，定期組織歌詠比賽和法律知識(shí)競(jìng)賽，豐富了民警的業(yè)余文化生活。同時(shí)各單位普遍建立了榮譽(yù)室和活動(dòng)室，因地制宜建設(shè)了形式多樣、多姿多彩的墻壁文化，營(yíng)造出了團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)進(jìn)取的濃厚文化氛圍。三是堅(jiān)持從優(yōu)待警。研究制定了《從優(yōu)待警十項(xiàng)規(guī)定》，嚴(yán)格落實(shí)民警休假、體檢、因公負(fù)傷快速救治和民警傷亡保險(xiǎn)等一系列制度，在市人民醫(yī)院康復(fù)中心為民警逐人建立了“健康檔案”，成立了民警正當(dāng)權(quán)益保護(hù)委員會(huì)，大力實(shí)施民警“安居工程”，先后籌建宿舍樓175套，全部解決了民警的住房問(wèn)題，解除了民警的后顧之憂。不斷提高民警福利待遇，進(jìn)一步凝聚了警心。

三、規(guī)范教育訓(xùn)練工作，不斷提高民警綜合素質(zhì)

一是開(kāi)展業(yè)務(wù)練兵。以“三懂四會(huì)”為目標(biāo)，堅(jiān)持集中培訓(xùn)與崗位自學(xué)相結(jié)合，大力加強(qiáng)業(yè)務(wù)練兵。今年先后舉辦了治安管理處罰法、治安防控、刑事偵查、社區(qū)警務(wù)等培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)民警400余人，有力地促進(jìn)各個(gè)層面工作的開(kāi)展。二是開(kāi)展科技練兵。深入開(kāi)展了計(jì)算機(jī)基本應(yīng)用技能練兵，民警考試一次不合格的全局通報(bào)、扣年終獎(jiǎng)500元；復(fù)試不合格的離崗培訓(xùn)、扣年終獎(jiǎng)1000元；三次不合格的，年終獎(jiǎng)全部扣除，強(qiáng)力提高信息化應(yīng)用能力。三是強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)練兵。采取“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值”的訓(xùn)練模式，每年對(duì)全局45歲以下民警開(kāi)展為期15天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，對(duì)參訓(xùn)民警實(shí)行“學(xué)分制”管理，達(dá)不到85分的隨下一期繼續(xù)培訓(xùn)，增強(qiáng)了民警的實(shí)戰(zhàn)技能。四是完善練兵機(jī)制。堅(jiān)持每日早操練體能、每周兩晚學(xué)知識(shí)、周五集中練技能，加強(qiáng)基本功和體能技能訓(xùn)練，做到練兵制度化，引導(dǎo)民警自覺(jué)練兵。依托干警培訓(xùn)中心，建立了集學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、食宿功能于一體的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練基地；認(rèn)真選拔實(shí)戰(zhàn)部門(mén)業(yè)務(wù)骨干參與教學(xué)，組建立了一支26人的兼職教官隊(duì)伍，為訓(xùn)練提供了有利的保障。實(shí)行逢會(huì)必考和每月定期考核制度，考核結(jié)果與等級(jí)化管理考核掛鉤，建立起了練兵激勵(lì)考核機(jī)制，激發(fā)了民警學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

四、規(guī)范執(zhí)法執(zhí)勤工作，確保嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法 一是加強(qiáng)執(zhí)法教育。深入開(kāi)展大練兵活動(dòng)和崗位執(zhí)法、學(xué)法競(jìng)賽，突出抓好民警執(zhí)法能力建設(shè)。結(jié)合“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”、“大接訪”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，從近年執(zhí)法檢查考評(píng)、接待群眾來(lái)訪、民警違法違紀(jì)案例和先進(jìn)性教育活動(dòng)征求查擺出的執(zhí)法問(wèn)題中，精選出20起典型案例，組織民警進(jìn)行學(xué)習(xí)剖析，有效增強(qiáng)了廣大民警規(guī)范、嚴(yán)格、公正執(zhí)法的意識(shí)。二是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督。健全了“多口歸

一、全程審核”的網(wǎng)上執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，按照“誰(shuí)承辦誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)辦案人、審核人、審批人三位一體的執(zhí)法辦案責(zé)任，實(shí)行案件三級(jí)審核制，有效遏制了執(zhí)法不公不嚴(yán)、關(guān)系案等問(wèn)題，提高了執(zhí)法質(zhì)量和辦案效率。三是嚴(yán)格執(zhí)法考評(píng)。制訂了《執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)辦法》、《執(zhí)法責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法》等執(zhí)法考評(píng)規(guī)范，將執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)情況與等級(jí)化管理嚴(yán)格掛鉤，對(duì)執(zhí)法質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的單位，取消評(píng)先創(chuàng)優(yōu)資格，乃至責(zé)令單位主要負(fù)責(zé)人自動(dòng)辭職；對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的民警取消執(zhí)法資格，組織離崗培訓(xùn)，有效規(guī)范了執(zhí)法行為，減少了執(zhí)法隨意性。四是規(guī)范執(zhí)法主體。研究制定了《關(guān)于對(duì)協(xié)勤人員進(jìn)行清理整頓的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步加大對(duì)協(xié)勤人員的考核力度，不合格的一律清退，對(duì)留用的協(xié)勤人員全部轉(zhuǎn)型為保安隊(duì)員。

五、規(guī)范內(nèi)務(wù)管理工作，提升公安隊(duì)伍形象

一是建立管理制度。完善了《內(nèi)務(wù)衛(wèi)生管理暫行規(guī)定》、《警車(chē)、駕駛員管理制度》、《派車(chē)單制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《窗口民警行為規(guī)范》、《八小時(shí)以外管理規(guī)定》、《110接處警工作規(guī)范》等一系列內(nèi)務(wù)管理制度，對(duì)警容風(fēng)紀(jì)、日常管理、值班備勤、接待群眾、辦公秩序等方面的內(nèi)容逐一進(jìn)行細(xì)化，為內(nèi)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)提供了制度上的有力保障。二是統(tǒng)一內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。制定了《內(nèi)務(wù)建設(shè)規(guī)范》，在派出所外觀標(biāo)識(shí)、內(nèi)部標(biāo)牌、建筑外觀形象、警車(chē)制式全部統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，對(duì)辦公場(chǎng)所、生活區(qū)、宿舍區(qū)、“五小工程”及牌匾懸掛、服務(wù)設(shè)施、工作臺(tái)帳等，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一設(shè)置、統(tǒng)一規(guī)范。按照“所隊(duì)內(nèi)務(wù)專(zhuān)人監(jiān)督、環(huán)境衛(wèi)生分區(qū)包干、個(gè)人內(nèi)務(wù)各負(fù)其責(zé)”的原則，把管理責(zé)任落實(shí)到每個(gè)民警，確保內(nèi)務(wù)整潔有序。三是加強(qiáng)督查力度。局政治工作室、警務(wù)督察室等部門(mén)密切配合，定期、不定期對(duì)各單位內(nèi)務(wù)管理情況進(jìn)行督查，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題提出明確要求，限期整改，并不斷督促落實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和整改情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。今年以來(lái)，共下發(fā)內(nèi)務(wù)管理督察通報(bào)8期，有效地促進(jìn)了全局內(nèi)務(wù)管理工作的不斷完善。

六、規(guī)范民警行為舉止，注重良好作風(fēng)養(yǎng)成

一是嚴(yán)格養(yǎng)成教育。以基層所隊(duì)為重點(diǎn)，堅(jiān)持不懈抓好“四句話”要求的落實(shí)，把《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》作為大練兵的重要內(nèi)容，經(jīng)常性地跟上檢查督導(dǎo)，及時(shí)查處違反內(nèi)務(wù)管理規(guī)定的行為，并納入各單位和民警的績(jī)效考核，使民警逐步養(yǎng)成良好的習(xí)慣和作風(fēng)，促進(jìn)了工作、學(xué)習(xí)和生活秩序的規(guī)范化。二是規(guī)范行為舉止。結(jié)合大練兵活動(dòng)的開(kāi)展，聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)教師對(duì)民警進(jìn)行了隊(duì)列、禮儀、普通話和警容風(fēng)紀(jì)培訓(xùn)，樹(shù)立了民警良好的職業(yè)形象。加強(qiáng)窗口單位的整治力度，普遍推行了“一張笑臉相迎，一句您好問(wèn)候，一把椅子讓座，一杯開(kāi)水暖心，一片真誠(chéng)辦事”的“五個(gè)一”工作法，從根本上杜絕了“冷、硬、橫”的問(wèn)題，樹(shù)立了公安機(jī)關(guān)的良好形象。三是提高服務(wù)質(zhì)量。從機(jī)制建設(shè)入手，進(jìn)一步縮短辦事時(shí)間，精簡(jiǎn)辦事程序和環(huán)節(jié)，提高了辦事效率。交警和各派出所推行了流動(dòng)車(chē)管所和戶(hù)籍室，積極開(kāi)展預(yù)約和上門(mén)服務(wù)，戶(hù)政部門(mén)積極推行限時(shí)服務(wù)和延時(shí)服務(wù)，堅(jiān)持雙休日加班加點(diǎn)辦理戶(hù)口、二代證制度，解決了民警關(guān)注的群眾辦證難等熱點(diǎn)問(wèn)題。

七、規(guī)范監(jiān)督制約工作，全面加強(qiáng)民警隊(duì)伍管理 一是強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。以建立“大督察”格局為目標(biāo)，將紀(jì)檢、監(jiān)察、督察、審計(jì)、信訪等職能整合成一體，增強(qiáng)了監(jiān)督力量，制定《黨委成員聯(lián)系基層工作規(guī)定》，對(duì)黨委中心工作、紀(jì)律作風(fēng)、執(zhí)法執(zhí)勤等情況，采取專(zhuān)項(xiàng)督察、突擊檢查、綜合檢查等方式，不間斷地開(kāi)展督察檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放督察通知書(shū)，及時(shí)進(jìn)行整改。制定了《信訪工作十項(xiàng)制度》和《信訪投訴案件責(zé)任倒查追究規(guī)定》，對(duì)因工作問(wèn)題引發(fā)信訪案件的3名民警進(jìn)行了免職、調(diào)離執(zhí)法崗位處理；對(duì)信訪案件較多的3個(gè)單位，年終考核創(chuàng)優(yōu)給予了一票否決。二是進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督。從人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)知名人士中聘請(qǐng)了200名執(zhí)法執(zhí)紀(jì)義務(wù)監(jiān)督員，紀(jì)檢部門(mén)在社會(huì)各行各業(yè)中建立了50名行風(fēng)聯(lián)絡(luò)員，定期上門(mén)進(jìn)行走訪，認(rèn)真聽(tīng)取他們對(duì)公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。對(duì)基層所隊(duì)長(zhǎng)和社區(qū)民警的工作，每年進(jìn)行二次面對(duì)群眾代表的公開(kāi)述職，將群眾評(píng)議情況作為考評(píng)的重要依據(jù)。同時(shí)，從促進(jìn)公安行業(yè)作風(fēng)出發(fā)，積極認(rèn)真地參加了百家企業(yè)評(píng)議職能部門(mén)和電臺(tái)的“行風(fēng)熱線”欄目，有力推動(dòng)了監(jiān)督制約的社會(huì)化，全局實(shí)現(xiàn)了隊(duì)伍建設(shè)連續(xù)五年“零違紀(jì)”。

八、規(guī)范經(jīng)費(fèi)保障工作，推動(dòng)公安工作順利開(kāi)展

以貫徹全國(guó)各級(jí)公安會(huì)議精神為契機(jī)，成立了專(zhuān)門(mén)的調(diào)研小組，就經(jīng)費(fèi)保障情況進(jìn)行了深入的調(diào)研，找出存在困難和問(wèn)題的原因，提出了解決困難的意見(jiàn)，并初步計(jì)算出我市公安機(jī)關(guān)公用經(jīng)費(fèi)、基本裝備經(jīng)費(fèi)的最高和最低保障標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，積極主動(dòng)向市委、政府請(qǐng)示匯報(bào)工作。市委、市政府高度重視公安經(jīng)費(fèi)保障工作，2005年召開(kāi)了全市公安會(huì)議，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公安工作的意見(jiàn)》，從根本上解決了困擾和制約公安發(fā)展的一些體制性、機(jī)制性和保障性問(wèn)題，其中確定逐年適當(dāng)增撥公安機(jī)關(guān)的公用經(jīng)費(fèi)，使我市公安民警人均公用經(jīng)費(fèi)在濰坊縣、市（區(qū)）中保持較高標(biāo)準(zhǔn)。2006年出臺(tái)了《關(guān)于建立派出所保安隊(duì)員經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的意見(jiàn)》，明確了各派出所保安隊(duì)員配備標(biāo)準(zhǔn)，市、鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政按每名保安隊(duì)員年均1.2萬(wàn)元保障經(jīng)費(fèi)。今年，我市公安人均公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算達(dá)到3萬(wàn)元，超出省標(biāo)準(zhǔn)1萬(wàn)元。三基”工程建設(shè)開(kāi)展后，市政府又劃撥了專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為基層所隊(duì)新添了一批警車(chē)、微機(jī)和其它裝備，目前，每個(gè)派出所都擁有5部以上汽車(chē)，基層民警人手1臺(tái)微機(jī)，個(gè)人防護(hù)裝備齊全。我局總投資1.2億元、建筑面積3.5萬(wàn)平方米的辦公大樓正在施工之中，建成使用后，將成為全省縣級(jí)公安機(jī)關(guān)一流的辦公樓。