第一篇：人員的聘任、解聘

人員的聘任、解聘

第九條11所屬企業各級領導崗位均實行聘任制。

第十條以下各級領導崗位人員（包括未正式聘任的負責人）由人事本部考核管理，總公司總經理聘任、解聘：

（一）專業公司及駐外機構的法人代表、董事長、董事、總經理屆（總經理；

（二）子公司的法人代表、董事長、董事、總經理；

（三）沒有獨立人事權的專業公司及駐外機構部門一級經理。

第十一條子公司的副總經理由該企業總經理提名，經人事本部考核，總公司總經理聘任、解聘。必要時，總公司總經理可以直接聘任和解聘子公司的副總經理。

第十二條沒有獨立人事權的專業公司下屬企業的總經理由專業公司總經理提名考核后報總公司人事本部審核，經總公司總經理批準后人事本部批復各專業公司聘任、解聘，副總經理由各專業公司總經理考核、聘任、解聘后報總公司人事本部備案。

第十三條有獨立人事權且設有人事部門的專業公司，其人事部正職負責人由總公司人事本部派出入員擔任，其財務部正職負責人由財務本部派出入員擔任，其他部門一級的經理由各專業公司考核、聘任、解聘后報人事本部備案。

第十四條有獨立人事權的專業公司應遵照總公司分類分級垂直管理的體制，派出人員擔任其下屬企業人事部負責人，并將負責人名單及基本情況報總公司人事本部備案。沒有獨立人事權的專業公司，必要時其下屬企業可以由人事本部視情況核準設立人事部，似乎本部可派出人員擔任此下屬企業人事部負責人。

第十五條子公司部門一級的經理由各子公司總經理考核聘任、解聘后報總公司人事本部備案。

第十六條上述各級管理崗位的聘任、解聘均應嚴格按照下列程序進行：

（一）聘任

應由總公司總經理聘任的領導崗位人員，首先由總公司總經理初選（沒有獨立人事權的專業公司部門一級領導崗位人員，可由該專業公司提名并將推薦材料報人事本部）人事本部對其進行審查考核，填寫領導崗位聘任表報總公司總經理。總公司總經理批準后，人事本部負責辦理聘任手續。

（二）解聘

應由總公司總經理解聘的領導崗位人員，由人事本部根據總公司總經理的要求和總松司的有關規章制度進行考核，考核不合格的人員，由人事本部向總公司總經理提交解聘意見，總公司總經理批準后，人事本部負責辦理解聘手續。

第二篇：臨聘人員解聘協議書

臨聘人員解聘協議書

甲方：乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，共同簽訂本協議。

一、甲方因管理需要，原來的宿舍管理員、門衛于2018年8月31日停止聘用。

二、解聘人員按勞動合同法規定給予每年一個月的經濟補償，經濟補償的標準按該員工解聘前一個月的基本工資以及聘用年限決定。

三、解聘人員得到經濟補償后，所有經濟責任及其他與學校無關。

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方簽章：

乙方簽字：

2018年8月31日

第三篇：食堂聘任人員協議

青山鎮水庫小學食堂聘任人員工資待遇及工作責任協議書 聘期：2012年2月2日至2010年7月5日

待遇：基礎工資+獎勵工資、廚師基礎工資1100元，小工基礎工資500元。

具體責任要求及獎勵工資計算方法：

1、日勤獎：100元

聘任人員必須遵守學校規章制度和學校作息時間，服從學校工作安排，如有特殊情況不能到班時必須請人代班，遲到早退一次扣10元，曠工一天廚師扣80元，小工扣50元。以此類推。

2、安全衛生獎：100元

（1）聘任人員上班必須穿工作服，戴工作帽，且身體健康（見健康證）方可上崗，否則一次扣2元。

（2）嚴格遵守機械設備的操作規程，違規操作導致的工傷事故，學校概不負責。

（3）講究食品衛生安全，腐爛，變質的蔬菜及食品要立即報廢，否則造成的一切后果概由乙方負責。

（4）乙方必須按時開飯，保證飯熟菜香，幼兒園的菜更要精工細炒。一次未按時開飯，飯菜未熟或出現不衛生情況，每次扣廚師20元，其他成員10元。

（5）保持食堂干凈整潔，食物餐具擺放整齊，否則每次扣5元。每周五清潔法掃除一次，情節大掃除一次未參加扣10元，3、其他工作

（1）在校工作滿一年的，可發放十個月工資。如有特殊情況要辭工的，必須提前一個月報告學校。

（2）一個月安全獎，日勤獎未扣除，得全部獎金的，加發100元獎金。

（3）老徐早晨到校時間不得遲于7:00，晚上離校時間不得早于5:30。打掃清潔衛生的獎懲參照食堂人員執行。喂豬時間要準時，發現豬有異常情況要及時報告，否則自己承擔一切責任。

以上條約，甲乙雙方自簽字之日起生效執行。

甲方簽字：

乙方簽字：

2012年2月2日

第四篇：失業人員解聘與檔案管理服務指南

失業人員解聘與檔案管理服務指南

發布日期：2011-12-22

1、失業人員在我市重新就業后，單位為其提取檔案時應攜帶哪些材料？

提檔單位應提供《提檔介紹信》、經辦人有效身份證件、被招用人員的《失業證》（須加蓋已就業章）和已加蓋備案章的《招用人員登記表》。

2、我市辦理失業登記人員考入國家機關（公務員）或事業單位（事業編制）后，單位應如何為其提取檔案？

提檔單位應提供《商調函》、經辦人有效身份證件、事業單位增人計劃卡原件及復印件、被錄用人員的《失業證》。

3、什么情況下可以查閱失業人員檔案？

①失業人員本人和失業人員的家庭成員或社會關系，因入黨，入伍，入學等原因需政審的；

②辦理社會保險待遇審批的；

③重新審核失業保險待遇的；

④其他原因需查閱的。

檔案管理人員可依據查閱內容出具相關證明材料或復印檔案資料，加蓋業務專用章后交查閱申請人。

4、查閱失業人員檔案需要什么資料？

單位辦理檔案查閱業務時，須提供：①《單位介紹信》(注明查閱內容或借閱理由)；②經辦人身份證明。

5、本市市內四區戶籍職工，與五市三區單位終止、解決勞動合同后，如何辦理失業手續？

①用人單位按規定登錄勞動用工網上登記系統，做好勞動合同解除或終止業務后，攜帶職工個人檔案、《解除/終止勞動合同報告書》、《失業人員登記表》（或《解除終止勞動合同人員登記表》）等材料，向單位所在地區、市就業服務中心申報解聘備案并審核職工是否享受失業保險金。

②經區、市就業服務中心審核后，失業人員本人攜帶上述材料，若經審核符合享受失業保險金條件的人員，還應同時攜帶區、市就業服務中心出具的《失業保險基金轉移單》，市內四區戶籍人員到市人力資源市場、五市三區到戶籍所在地區市就業服務中心，經辦工作人員將個人的解聘備案和失業保險待遇相關信息錄入“一卡通”系統，并接收失業人員檔案、辦理失業保險關系轉入手續。③上述手續辦理完畢后，個人按規定辦理失業登記，申領《失業證》。

6、五市三區戶籍職工，與市內四區單位終止、解除勞動合同，辦理完解聘備案手續后，應攜帶哪些材料回戶籍所在地辦理《求職證》？

本人攜帶個人檔案、經青島市就業服務中心審核的《失業人員登記表》、享受失業保險待遇人員還應同時攜帶青島市就業服務中心出具的《失業保險基金轉移單》、戶籍證明等材料，到戶籍所在地區、市就業服務中心，申請辦理失業保險關系轉入手續，申領《求職證》。

7、戶籍由外地轉入我市市內四區人員，應如何到我市申請開據《提檔函》？

在原戶籍地已辦理過失業登記或已與原籍用人單位解除勞動關系，且個人檔案由原籍勞動保障部門管理的非本市戶籍人員，在戶籍遷入我市后，憑公安部門出具的、準予在我市落戶的戶籍證明、原籍勞動保障部門出具的失業登記證明，到青島市人力資源市場失業保險關系轉移服務窗口，申請開具《提檔函》。

8、用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，單位和個人應各在多長時間內辦理解聘備案和失業申領手續？

根據《勞動合同法》和《山東省失業保險規定》的有關規定，用人單位應自終止、解除勞動關系之日起15日內為勞動者辦理解聘備案并轉移個人檔案和社會保險關系，勞動者應自終止、解除勞動關系之日起60日內辦理失業登記、提出申領失業保險金申請。

第五篇：食堂人員聘任協議

甲方：園林一小

乙方：食堂工人領班

為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。

一、甲方職責：

1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。

2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。

3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。

4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監督檢查食堂全面工作。

5、乙方連續累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發放乙方全額工資 元人民幣（其中含養老保險、醫療保險、失業保險），若本月生產中乙方表現良好，沒出現較大差錯，甲方給予乙方 元獎金。

二、乙方職責：

1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。

2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。

3、每位工作人員必須講究個人衛生，做到儀表端莊。

4、愛護保管生產工具，節約用電、用水、用煤，不浪費原材料。

5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。

6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發工作。每天搞好食堂衛生、各班餐具衛生。

7、無條件接受食堂管理人員監督管理。

8、維護學校利益，搞好內部治安工作。

9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。

10、乙方必須按時按量將生產的熟食送至班上，并對1—6年級的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進餐用具進行清洗消毒。

三、制約

1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。

2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。

3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節輕重處以一定罰金。

4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛生、公共衛生和食堂衛生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。

5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產或者生產過程中不講衛生等引起師生食物中毒，一切醫療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。

6、乙方要嚴格按各班食譜組織生產、發放，若未經甲方許可擅自改變當天生產食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。

7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。

8、乙方在生產過程中若違反操作規程，造成的責任事故一切由自己負責。

此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。

本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。

甲方法人代表：（蓋章）

甲方責任人簽章： 乙方責任人簽章：

年 月 日