第一篇：內部政策、聲明與發展計劃

本公司實施C-TPAT 計劃聲明

鑒于美國9.11事件后全球范圍內恐怖襲擊活動的開始增多,對全球貿易安全性及國家安全所帶來的巨大挑戰,已經影響到全球經濟的發展.由于企業環境的開放與復雜,企業對全球金融、跨國經營及國際貿易的依賴日益加深，企業本身也必須面臨更多經營風險,這些風險有別于以往我們在國內市場中所經歷的,其影響將超過傳統的經營風險.基于認識到本公司在國際貿易中現在或將來有可能面對的風險,本公司自20011年08月01日起志愿加入C-TPAT計劃,并按照C-TPAT的安全標準實施安全管理體系.同時因為我們的安全細節內容包含機密與私有因素,不便向外透露，但可以確信本公司將依照C-TPAT的安全標準,達到或超過安全要求及建議的內容,并告之與要求我們所有的商業或服務合作伙伴一同持續的推行與提高在供應鏈上的安全程序.作為C-TPAT計劃的支持者,我們感到很自豪能積極參與到反恐行動當中確保供應鏈安全,很期待能與海關、合作伙伴以及所有提供服務的人繼續保持合作,確保安全措施切實執行.本公司C-TPAT 安全政策

背景

目前恐怖主義活動在全球范圍內增多,來自國際供應鏈上對安全要求不斷提高,在正常貿易活動中防止恐怖襲擊威脅,根據目前本公司的安全狀況及公司主動參與C-TPAT計劃的安全管理要求,我們將按C-TPAT制定所有的安全程序,并作文件性規定以確保我們的安全系統有效的運作,將本政策運用到我們的供應鏈與所有相關貿易活動當中.制訂書面化文件

C-TPAT做為一項自愿性計劃,是建立在程序安全、物理安全、人員安全、教育與安全意識培訓、貨柜與運輸安全、實體通行控制、商業合作伙伴、信息安全等八方面的基礎上.本公司將根據這八個方面制定相應的書面化程序，確保達到或超過這些安全要求.商業合作伙伴

根據C-TPAT 的相關說明：

做為供應鏈的一個重要環節,我們要求我們的所有供應商（原料提供商、運輸商、碼頭、倉庫等）都必須提供有符合C-TPAT安全要求的聲明.我們將制定對供應安全情況的調查問卷與

理 高建峰為本公司的最高安全管理 高建峰 代表,負責本公司所有 C-TPAT 安全標準所要求的所有事務管理,C-TPAT 書面安全規定的制 TPAT 訂、修訂、審核與發布.

安全官員主要的職責是負責全公司的 C-TPAT 反恐安全系統,確保公司的 C-TPAT 安全 確保公司的 標準被良好的執行和保持，向公司匯報反恐安全系統的執行成效，定期對公司 C-TPAT 安全 定期對公司 系統進行檢查與評價,監督 C C-TPAT 安全體系的改善，制訂和審核公司安全政策、制訂和審核公司安全政策 聲明、程序, 負責安全問題的對外聯絡與溝通.安全官員需要負責對公司內部的相關反恐安全培訓并制定 負責安全問題的對外聯絡與溝通 安全官員需要負責對公司內部的相關反恐安全培訓并制定 年度培訓計劃，每年度編寫本公司的 C-TPAT 安全報告.每年度編寫本公司的

聘用政策： 聘用政策： 公司安全代表需要是本公司的高級管理人員,必須了解 C-TPAT 所有相關安全標準內容 公司安全代表需要是本公司的高級管理人員 及其要求,經過相關專業安全培訓 經過相關專業安全培訓.

安全委員會： 安全委員會： 公司設立了 C-TPAT 委員會 委員會,針對公司 C-TPAT 安全系統的執行情況,定期舉行安全會議 定期舉行安全會議, 討論與回顧公司的安全政策與安全狀況,提出合理建議與改善措施.討論與回顧公司的安全政策與安全狀況 具體名單見第六頁 批準: 批準:

青島三幸寢裝有限公司

第二篇：質量政策聲明

質量政策聲明 海澤拉優質種子公司質量政策聲明

海澤拉優質種子公司的業務重點是滿足客戶的需求，同時強調產品質量，使客戶從公司的產品中獲得最佳的技術和商業潛力。公司的政策是，進行的所有活動以客戶滿意為目標，同時最大程度地減少對環境的破壞并確保公司工人的安全。

公司執行綜合管理系統，達到質量管理ISO 9001、環境管理ISO 14001及職業健康和安全管理OHSAS 18001的標準，保證工作程序的質量和管理，并讓公司持續達到種子產業可接受的細致質量要求。同時，公司在經營過程中確保工人和環境的安全。我們實行動態的質量管理體系，開展培訓、引導，保持穩定性，并在公司的所有工人中提高關于質量管理、安全質量和環境質量重要性的意識。公司采用具有持續性和結構性的體系，總結過去的錯誤和教訓，并以此為基石不斷提高其綜合質量管理體系。

公司制定了所有雇員和管理人員必須明確并遵守的道德準則。

在該框架下，公司注重并強調以下目標：

種子質量

公司的質量管理體系不斷控制種子生產過程，以保證其質量。這一過程的監督從研究和開發階段開始，到農業和工業生產、銷售，直至為農民提供農業技術信息和支持為止。

根據認證機構和不同國家的政府機關的要求，公司設立細致的質量目標，以滿足持久的質量要求，并達到行業的最前沿標準。

法律要求、工作程序和企業文化

公司高度重視工作流程和管理的質量保證。

公司堅信，包容合作、參與、個人責任、紀律和主動性、開放性和相互尊重的企業文化，對公司的成長和成功是必不可少的。

公司遵守適用于產品質量、環境質量和工作人員安全等問題的法律要求。工人、安全和工作環境

公司采取行動和措施，提高其工作人員的品質意識，并提高他們的專業水平。培訓和教育項目旨在促進雇員和管理人員的工作，增強他們對公司產品質量和管理流程質量的意識，并提高客

戶服務的標準。公司致力于不斷改善工作環境，并強調工人受到尊重、自我實現的權利，保證一個安全、愉快和有利的工作環境。

公司高度重視其工作人員和為其工作的其他人員的安全。公司采取行動和措施，對工人進行培訓、測試、監測及提高其安全意識，從而確保其安全。

客戶滿意度和服務質量

公司不斷改進對經銷商、農民和消費者有益的產品特性和質量，為他們提供該行業最高標準且具有附加值的產品，使他們擁有領先競爭對手的產品優勢。

公司十分重視客戶需求、反饋、客戶咨詢和投訴處理及長期客戶關系的建立。

公司向農民提供咨詢服務，培訓以及農業信息，使其能夠充分利用種子的潛力，從而具備競爭優勢。

研究與開發

公司根據不同的市場需求和未來市場需求的預測，持續開發新的高質量產品。因此，我們的許多資源被投入到研究和開發中。

公司把傳統的研發與先進技術相結合，同時保持高質量的開發過程和最終產品。

分包商和供應商

公司遵守與參與種子生產、銷售過程的分包商、種植者和供應商達成的協議。

公司認為，各供應商是保證其產品質量的全面合作伙伴，因此，只與滿足其質量標準和信譽要求的機構建立合作關系。

社會參與

公司參與解決社會問題和環境質量，并為其業務所屬的社會和環境做出應有的貢獻。

這種參與表現為，公司參與當地社會以及其業務所在地的教育項目，并為福利活動做出應有的貢獻。

保護環境

公司了解其活動對環境的影響，并致力于最大限度地減少任何不利影響。公司努力提高可持續發展的意識，以最佳方式利用自然資源，并找尋杜絕浪費的解決方法。

公司管理層堅信，重視質量、公司工人的敬業精神、質量重要性意識和與客戶和供應商卓有成效的合作是公司創造效益的基礎。董事會機構及其各成員負責執行政策并實現其目標。

Yossi Tzuri，首席執行官

第三篇：利益沖突政策聲明

XXX公司

利益沖突政策聲明）所有員工，必須作以下聲明：

1.絕對不允許在與公司有供貨關系的供應商處或有業務往來的公司/機構存在任何形式的經濟利益，若員工在以往或現在的工作中，已在某供應商處存在經濟利益，而該供應商在將來有可能與公司建立業務往來，那么該員工有責任將此關系立即如實通知公司，此外，所有在公司從事采購和業務聯系的員工，絕不允許接受或向供應商提供回扣，傭金或禮物，在任何情況下，公司的員工都必須確保其本人履行職責的獨立性，以保證其采購的物品或服務無論在價格上或質量上都是最佳的。

2.除非公司提出與員工解除合同，否則，員工在自愿離開本公司的三年內，不得出任或受聘于任何在中華人民共和國或香港經營（或將要經營）的與本公司業務相同或相類似的公司任何職位。

3.員工在聘用期內或離職后三年內不得任何理由索要，引誘，勸說任何與本公司有關的客戶，當事人提供服務，不得直接或間接聘用在你受聘期間擔任本公司經理雇員，顧問，以及任何通過此類聘用能或極可能獲得任何機密資料的人員。機密資料可以解釋為：

A)業務數據及秘密，其它機密的商業情報，業務計劃和企劃資料以及任何

包括公式，工序，作業方法，不被公開的技能知識，集團機密，公司的經營方向等在內的任何資料。

B）集團客戶名冊和業務細節。

C）其它關于集團對任何第三者所承諾守密的資料。

4.本公司保留對員工違反本利益沖突聲明行為的追訴權。

我已仔細閱讀上述公司利益沖突政策聲明，并在此鄭重聲明：我絕對沒有介入任何可能與我執行在公司承擔的職責有利益沖突的事物，我保證嚴格遵守上述政策的規定。

員工（簽名）：________________

日期：________________

第四篇：安全政策聲明

安全政策聲明

中國電力投資集團公司以奉獻綠色能源、服務社會公眾為宗旨，以為企業員工創造安全、健康的工作環境和使國家資產免受損失為己任。鄭重發表了安全政策聲明：安全管理理念任何事故都是可以避免的。對生命和健康的無謂毀壞，是一種道義上的罪惡；對可預防的事故，不采取必要的預防措施，負有道義上的責任。采用先進技術手段與加強

管理，有效地預防和減少事故是我們義不容辭的責任。安全方針堅持“安全第一，預防為主”，推行風險預控管理，實現員工“無違章、無意外、無傷害”、設備安全可靠。安全準則

1、嚴格遵守國家法律、法規及行業標準；對公司的安全生產、職業健康承擔相應法律責任。

2、以加強管理為基礎、完善技術措施為手段、有效的制度和標準體系為保障，建立安全生產的長效機制。

3、以人為本，尊重員工，關愛員工，珍惜生命，為員工提供安全保障。

4、堅持教育與培訓相結合，提高員工素質，形成“我要安全、我會安全”的文化氛圍。

5、公開安全、職業健康信息，接受社會監督。

6、學習借鑒先進企業的良好實踐，倡導“策劃、程序、修正、卓越”的工作精神，提高安全管理水平，提升企事業價值。

二、企業戰略（思路）“三三二三”戰略三大發展重點：以電力為核心產業穩步向相關產業延伸積極尋求海外發展三力：競爭能力　盈利能力　可持續發展能力二型：控股型經營型三化：集團化現代化國際化n

二、企業精神奉獻綠色能源服務社會公眾制作

三、企業經營理念最佳管理最佳服務最佳效益最佳管理：嚴格管理科學管理人本管理最佳服務：規范服務優質服務熱情服務最佳效益：社會效益企業效益員工效益n

四、企業價值觀誠信奉獻競爭創新務實嚴謹誠信：誠信交易誠信合作奉獻：奉獻人民奉獻國家奉獻家庭競爭：生存靠競爭發展靠競爭創新：體制創新技術創新管理創新務實：講實話干實事求實效嚴謹：嚴格嚴肅嚴明n

五、企業形象優秀的現代國有企業優秀的市場競爭主體優秀的綠色能源行業優秀的跨國經營公司n

六、員工形象全體員工：四有職工的模范本職崗位的專家管理人員：講政治有本事肯實干能自律制作

第五篇：健康安全與勞工保障政策聲明

健康安全與勞工保障政策聲明

浙江新屹服裝有限公司以讓客戶滿意，讓員工成長，讓社會共享為宗旨，以為企業員工創造安全、健康的工作環境和企業的所有活動必須遵守經營所在地的法律法規為已任。鄭重聲明：

勞工保障

1、自由選擇職業

不使用強迫、抵債或用契約束縛勞工。所有工作都是自愿的，并且員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不扣壓勞工任何證件。

2、不用童工

在制造的任何階段不使用童工。“童工”是指未滿16周歲的人士。

3、工時

每天正常工作時間為8小時，每周正常工作時間不超過40小時，每天加班1-2小時，一周的工作時間包括加班在內不超過60小時。每周七天至少休息一天。

4、工資與福利

支付給員工的工資包括最低工資、加班工資和法定福利等，所有均符合當地法律法規。

5、不歧視

公司不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作中歧視員工。

健康安全

1、安全管理理念

任何事故都是可以避免的。對生命和健康的無謂損壞，是一種道義上的罪惡；對可預防的事故，不采取必要的預防措施，負有道義上責任。采用先進技術手段與加強管理，有效的預防和減少事故是我們義不容辭的責任。

2、安全方針

堅持“安全第一，預防為主”，推行風險預控管理，實現員工“無違章、無意外、無傷害”，設備安全可靠。

3、安全準則

1）嚴格遵守國家法律、法規及行業標準；對公司的安全生產、職業健康承擔相應的法律責任。

2）以加強管理為基礎、完善技術措施為手段、有效的制度和標準體系為保障，建立安全生產的長效機制。

3）以人為本，尊重員工，關愛員工，珍惜生命，為員工提供安全健康保障。

4）堅持教育與培訓相結合，提高員工素質，形成“我要安全、我會安全”的文化氛圍。

5）公開安全、職業健康信息，接受社會監督。

浙江新屹服裝有限公司

總經理：蔣志軍