第一篇：SA8000社會責任政策聲明

社會責任政策聲明 ：

1、包括遵守SA8000標準要求的承諾；

2、包括遵守適用的法律法規，及其他要求的承諾；

3、包括持續改進的承諾；

4、有效地記錄，實施并維持；

5、傳達給全體員工，對公眾公開；

6、提供社會責任管理運行框架；

7、是否全面承諾，最高管理者是否簽字確認；

8、沒有誤導；

9、覆蓋范圍適當。童工

1.1 是否有直接或間接使用或支持童工的證據?

招工記錄是否有工人年齡文件?

招工時，是否有效地檢查工人年齡文件?

工人年齡文件證明是否過期?

（中國法律規定童工年齡為低于16周歲。）

1.2 是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關方傳達?

如果發現使用童工，是否向童工提供足夠的支持，以便他們接受學校教育直到超過16周歲?

1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關方傳達?是否向學齡兒童提供教育支持?

童工和未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否超過10小時?

1.4 公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛生的環境中，無論在工作場所內外?

是否根據中國法律規定辦理未成年工登記手續，是否安排上崗前及定期體檢?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

公司管理層是否了解并尊重法津法規要求?

（中國法規規定未成年工年齡為超過16周歲但低于18周歲。）強迫勞動

2.1 是否有直接或間接使用或支持使用強迫勞工的證據?

是否所有工人都自愿受雇用工作?

是否使用監獄勞工或士兵?

是否要求交納押金或扣押工人身份文件?

是否檢查工廠所有區域?

下班后，工人是否可以自由離開?

是否采用工作時間鎖住工廠，或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑?

工人是否可以根據法規規定自由辭工?

通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保安員是否只用作保護財產和人員安全等正常的保安目的?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

公司管理層是否了解并尊重法律法規要求?健康與安全

工作條件是否安全衛生?

是否有足夠的通風、照明和溫度控制?

3.1 是否采取適當的措施防止工傷和意外事故?

是否采取切實可行的措施控制職業危害?

易燃易爆物品是否安全存放?

是否免費提供個人防護用品?

機器設備是否有適當的安全裝置?

有害物品是否妥善存放和使用?

是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環境下?

是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統?

安全出口是否有清楚的標志?

安全出口是否足夠?

廠房結構是否安全并妥善保養?

是否有“三合一”廠房?

3.2 是否任命一名高層經理負責公司安全衛生，以確保符合標準和法規的要求?

3.3 是否定期安排安全衛生培訓，包括新員工和調職員工，并保存記錄?

3.4 是否建立一個安全衛生體系來檢測、預防和應對安全衛生方面的潛在威脅?是否建立事故報告、調查和處理程序?

是否保存工傷及事故記錄?

是否建立應急反應方案?是否定期演習和測試?

是否有足夠受過訓練的急救員和急救箱?

必要時能否得到緊急醫療救護?

3.5 是否為工人提供干凈的廁所，而且數量足夠?

是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用?

工人使用廁所和飲水是否受到限制?

若有必要，是否提供衛生的食物存放設施?

飯堂設備及食物是否衛生、干凈?

3.6 如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛生?

宿舍面積是否符合當地法規的規定，并滿足基本的需要?

男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私?

是否提供足夠的澡堂或淋浴設備?

是否提供洗衣、晾衣設備?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

公司管理層是否了解并尊重法律法規要求?結社自由和集體談判權

4.1 公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權利?

4.2 結社自由和集體談判受到法律限制時、公司是否協助員工通過類似的渠道獲得獨立和自由結社以及談判權?

公司是否協助員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持?公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會?

公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通?

4.3 工人代表是否受到歧視?

工人代晨能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

公司管理層是否了解并尊重法津法規要求?歧視

5.1 公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為：種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體、工會會員、年齡。

在招工、工資報酬和福利、培訓機會、升職、解職、退休這幾方面直接或間接從事或支持歧視行為?

5.2 公司是否干預員工為滿足種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體和工會會員等需求而遵奉的信條和風俗的僅利?

公司是否制定政策和程序，以消除可能發生的干預和歧視?

5.3 公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質的行為，包括姿勢、語言及身體接觸?

公司是否制定政策和程序以消除這種可能發生的凌辱或壓迫?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

公司管理層是否，了解井尊重法律法規要求?征戒性措施

6.1 公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱?

公司是否制定征罰性措施的程序，是否提供申訴途徑?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

公司管理層是否，了解井尊重法律法規要求?工作時間

7.1 每周正常工作時間是否超過48小時?采用中國法規規定每周工作40小時。是否每周至少安排一天休息?即每周連續24小時的休息時間。

7.2 每周加班時間是否超過12小時?同時采用中國法規規定每天不得超逢3小時，每月累計加班時間不得超過36小時。

是否支付額外的加班費，加班費是否按照中國法規規定計算?工作日加班：至少正常工資標準X150％

休息日加班：至少正常工資標準X200％

法定假期加班：至少正常工資標準X300％

7.3 是否簽定答合ILO規定的集體勞動合同，該合同是否符合標準和法規的規定

是否根據中國法規提供帶薪年假?

是否根據中國漢規提供至少90天產假?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

公司管理層是否，了解井尊重法律法規要求?工資報酬

8.1 公司支付的工資是否達到當地最低工資標準?

工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入?

8.2 公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人?

8.2 工資和福利的組成是否清楚列明?

包括工作時間、基本工資、津貼、獎金、福利部分、扣減額。是否為全體工人提供足額社會保險?

包括工傷、醫療、失業、養老和生育保險。

8.2 是否采用現金或支票方式支付工資?

是否以產品或其他非現金方式支付工資?

是否拖欠工人工資?

是否采用現金或支票方式支付工資?

是否以產品或其他非現金方式支付工資?

是否拖欠工人工資?

8.3 是否采用純勞工的合約或虛假的學徒計劃以逃避法定的責任?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

公司管理層是否，了解井尊重法律法規要求?管理體系

9.2 管理評審

公司高層管理者是否根據SA8000印標準和其他要求定期評審公司政策、程序和表現?

是否根據評審結果，采取必要的修訂和改進?

記錄和證據是否足夠?

9.3 公司管理代表

公司是否任命一名高級管理者代表負責SA8000標準的實施?

9.4 非管理層代表

是否選出工人代表?

工人代表是否有機會與管理層進行溝通?

記錄和證據是否足夠?

9.5 規劃與實施

公司所有員工是否了解并懂得SA80印標準要求?

公司管理層的角色、職責和權限是否明確?

是否對新員工和臨時工進行培訓?

是否為公司員工進行定期培訓?

是否持續監督并確保體系有效運行?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

9.6-9.9 供應商／分包商和分供商的監控

9.6 公司是否建立并維持適當的程序，根據供應商履行SA8000標準的能力來評估并挑選供應商／分包商和分供商?

9.7 公司是否保存適當供應商／分包商的書面承諾書，對下列問題的承諾?承諾遵守SA8000標準全部條款；

根據要求參加公司的監督活動；

發現違反標準的不符合項時，主動采取補救行動；

主動并完整地將其與其他供應商／分包商和分供商的商業關系通報給公司

9.8 公司是否保存適當的證據顯示供應商、分包商和分供商遵守SA8000標準?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

9.9 是否有效監督家庭工人的工作條件?

9.10-9.11 處理疑慮和采取糾正行動

9.10 公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道?如設立意見箱和咨詢電話、指定負責人員等。

是否定期調查并回應員工和利益相關者提出的疑慮，并保存證

據?

是否發生公司員工因提供有關SA8000的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施?

9.11 公司是否查出存在的不符合項?

公司是否對不符合項采取補救措施?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

9.12 對外溝通

公司是否制定并維持有效的程序，用于與外部利益相關者的定期溝通?對外溝通內容是否包括管理評審和運行監督的結果?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

9.13 核實渠道

如果有合同要求，公司是否向利益相關者提供適當的資料及核實渠道?如果有進一步的合同要求，公司是否通過采購合同，要求供應商和分包商提供類似的資料和核實渠道?

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?

9.14 記錄

公司是否保存適當的記錄，證明公司符合標準的要求?

9.14 認證審核范圍：

審核地點是否明確?

審核范圍已經全部審核?

政策是否適當?

是否有誤導性限制和要求?

審核目標確認：

1)、公司管理和措施能否證明公司對適用的法律法規的承諾?

2)、公司管理和措施能否證明公司對政策和SA8000標準的承諾?

3)、公司管理和措施能否證明公司對有效的內部監督和管理評審的承諾?

4)、總的來說，公司社會責任管理體系和有關活動能否證明符合SA8000標準要求?

5)、總的來說，公司社會責任管理體系能否證明持續符合SA8000標準要求的能力?

第二篇：企業社會責任聲明及承諾書

企業社會責任聲明與承諾書

一、社會責任聲明：

為了提高供應商的企業社會責任意識，根據我司社會責任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應商朋友們根據此原則與要求進行自檢，共同建立健康的，良性的供應鏈； 1.商業道德要求：

1.1所有的商業活動應遵循誠信標準，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應推行監控和強化程序以保證符合廉潔經營的要求。1.2不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益，適當的饋送的禮物價值應當是適度的。

1.3依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效信息。

1.4應尊重知識產權，技術和生產經驗的轉讓要妥善保護知識產權。1.5應制定公平交易、廣告和競爭的標準，公司必須有保護客戶信息的措施。1.6應制定程序，以保護供應商和員工檢舉者并確保其身份的機密性。2.勞工要求：

2.1 童工和青少年工保護

2.1.1公司不應使用或支持使用童工。

2.1.2如果發現有兒童從事符合童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠財務及其他支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。2.1.3公司可以聘用未成年工，但必須按照法規要求到當地政府勞動部門備案，建立未成年工清單。

2.1.4公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對他們的身心健康和發展不安全或危險的環境或崗位中，不可以安排在晚上上班。

2.1.5公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后進行體檢并承擔體檢費用。2.2 強迫和強制性勞動

2.2.1公司不得使用或支持強迫和強制性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

2.2.2公司及為公司提供勞工的實體不得扣留工人的部分工資、福利、財產或證件，以迫使員工在公司連續工作。

2.2.3員工有權在完成標準的工作時間后離開工作場所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。2.3 工作時間與休息時間要求

2.3.1公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間和公共假期的規定； 2.3.2標準工作周（不含加班時間）應根據法律規定，不得超過四十八小時。2.3.3員工每連續工作六天至少須有一天休息，所有加班必須是自愿性質。2.3.4公司必須建立加班風險管理機制，確保員工身心健康以實現企業的可持續發展。

2.4 基本工資保證與社會保險

2.4.1公司對所有員工支付的工資應達到當地政府規定的最低工資標準，至少應按照國家法律標準規定的福利待遇付給員工。2.4.2應按照法律規定的要求支付加班工資。

2.4.3在雇用員工時，應事先以員工易懂的語言并以書面形式規定其工作條件、工資待遇，以及發放工資的周期。不能克扣工資作為對員工的懲罰，任何款項的扣除應讓員工清楚。

2.4.4工資發放時間按照當地政府法規操作，不得拖欠、延遲等。

2.4.5公司應將員工依法參加社會保險和工傷保險以及當地法律或政府規定的保險，并依法繳納相應保險費。2.5 建立保障員工權益制度

2.5.1公司應依法建立保障員工權利的規章制度，內容包括勞動時間、休假、工資支付、報酬、勞動紀律、辭退及相關權益事項。并將這些制度通過適當方式公示，員工能隨時查閱到。

2.5.2公司應建立了職業培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。2.6 勞動合同

2.6.1公司應與員工簽訂勞動合同，勞動合同的訂立和變更應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2.6.2公司應依據法律規定解除員工勞動合同，并且按照法律規定提前書面通知和補償當事人。2.7 保護婦女權益

2.7.1除當地規定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業的機會。

2.7.2公司應禁止安排女職工從事當地規定的禁忌勞動。

2.7.3公司應禁止安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和當地規定的禁忌勞動。

2.7.4公司應禁止安排女職工在懷孕期間從事當地規定禁忌勞動；女職工生育享有不少于九十八天的產假。

2.7.5公司應禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當地規定禁忌勞動、安排其延長工作時間和夜班勞動。2.8 懲戒性措施

2.8.1公司應對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。2.9 不能有歧視制度與行為

2.9.1在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。2.9.2公司應慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習俗上提供必要方便和條件。

2.9.3公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內進行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

2.9.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。2.10 尊重員工結社與平等協商、溝通的權利

2.10.1公司應有能夠代表和維護員工的合法權益并能依法獨立自主的開展活動的組織（如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道）

2.10.2員工有依照法律規定，通過職工大會、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護合法權益的平等協商的權利。

2.10.3公司應保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。3.健康和安全要求 3.1 安全健康的工作條件

3.1.1公司出于對普遍行業危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環境，并應采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發生或與工作有關的事故對健康的危害。

3.1.2公司應定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現場指示，（如必要）專用的工作指示。

3.1.3員工應得到適當而充分的健康和安全培訓，以便他們能充分認識到與工作過程和工作環境有關的危險因素，以及如何最大限度地降低危險。應對新進、調職以及在發生事故地方的員工進行培訓。

3.1.4公司應建立起一種機制來檢測、防范及應對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應保留發生在工作場所和公司控制的住所和財產內所有事故的書面記錄。

3.1.5公司應提供符合當地規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工進行定期健康檢查，對從事特種作業的員工進行專門培訓并要求取得特種作業資格。

3.1.6員工因工作時受傷，公司應提供急救并協助工人獲得后續的治療。3.1.7公司應評估工作行為之外孕婦所有的風險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險。

3.1.8公司應給所有員工提供清潔衛生的洗手間設施、飲用水，及必要時提供儲藏食品的衛生設施。3.1.9公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。

3.1.10所有人員應有權利離開即將發生的嚴重危險，即使未經公司準許。3.1.11應確認并評估緊急情況和事件，以及通過實施應急方案和應急程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當的火災探測和滅火裝置、充足的出口設施和恢復計劃。

3.1.12公司應建立工傷調查、分析、統計流程，降低事故和工傷發生率。4.環境要求 4.1 環境保護

4.1.1應獲取所有必須的環境許可證（如排放監控）、批準文書和登記證，并要對其進行維護更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。

4.1.2應當識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其他物質，以確保這些物質得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。4.1.3經營、工業加工以及衛生設施產生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應按照要求進行分類、監控、控制和處理。

4.1.4在運營過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、微粒、臭氧化學消耗品以及燃燒副產品風空氣排放物，在排放之前應按要求辨別、監控、控制和處理。

4.1.5公司應當遵守所有關于禁止或限制特定物質（包括有關再生和處置的標識）的適用法律法規和客戶要求。4.2 節能減排

4.2.1公司應從源頭上或通過實踐（如改進生產、維護設施工藝、替換材料、節約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。

4.2.2公司應在節能、節材、節地等方面持續引進新技術、新產品。4.2.3公司應提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實現低碳經濟。

4.2.4公司應提高設備效能，減少產品能耗、推行動態節能，減少差旅交通。4.2.5公司應推動包裝規范化，實現可視化的綠色包裝和物流。5.供應商社會責任管理

5.1公司應參考本聲明對供應商進行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓，風險管理等。

5.2公司應保留適當的紀錄來證明供應商對社會責任的承諾，包括但不限于合約協議或書面承諾。

5.3公司應建立、維持、并以書面形式記錄適當程序，在評估及挑選供應商時應考慮其滿足本標準要求的能力和承諾。

5.4公司應盡力確保供應商在其控制和影響范圍內能夠達到本標準各項要求。6.社會責任采購原則

6.1 對新引入的供應商，應參照本聲明，并按照供應商現場審核標準進行認證，如果沒有達到本采購指南的要求，必須制定改進計劃在規定時間內改進，否則不能成為我司合格的供應商。在各方面同等條件下，優先選擇在社會責任做的較好的公司作為合作供應商。

6.2 對于原合格供應商必須參照本采購指南，進行自檢或補充認證，列入重點稽核的供應商，如果環境與職業健康項目未達到我司要求，供應商必須制定改進計劃并在規定時間內改進。

6.3我司鼓勵并引導供應商全面達到本采購指南的各項要求。6.4要求供應商符合相關的國際、國家和地方法律法規。若國家法律與這些標準相沖突，則采用與國家法律一致的較高標準。若法律條款和與本指南無沖突但規定的內容不相同，則要采用更能保護雇員利益的條款。

二、社會責任承諾書

本公司作為飛利浦公司的供方，向貴公司就履行SA8000社會責任標準作出以下承諾：

1、遵守SA8000社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規規定，包括： l）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3）提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4）推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。5）提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。6）尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。7）合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。9）遵守適用的環境管理條例、法規及標準, 并遵守本地的環境慣例。10）將保持工廠安全程序，以防未經許可的貨物混入裝運中（如毒品、危險品或爆炸物、生物其它違禁品）。

2、接受并積極配合社會責任的現場審核，真實完整提供所需審核之信息。

3、及時對違反SA8000社會責任標準的任何不符合事項采取糾正補救措施。

供方簽名：

日期：

第三篇：企業社會責任聲明

企業社會責任聲明與承諾書

一、社會責任聲明

為了提高供應商的企業社會責任意識，根據我司社會責任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應商朋友們根據此原則與要求進行自檢，共同建立健康的，良性的供應鏈；

1.商業道德要求

1.1所有的商業活動應遵循誠信標準，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應推行監控和強化程序以保證符合廉潔經營的要求。

1.2不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益，適當的饋送的禮物價值應當是適度的。

1.3依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效信息。

1.4應尊重知識產權，技術和生產經驗的轉讓要妥善保護知識產權。

1.5應制定公平交易、廣告和競爭的標準，公司必須有保護客戶信息的措施。

1.6應制定程序，以保護供應商和員工檢舉者并確保其身份的機密性。

2.勞工要求

2.1 童工和青少年工保護

2.1.1公司不應使用或支持使用童工。

2.1.2如果發現有兒童從事符合童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠財務及其他支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

2.1.3公司可以聘用未成年工，但必須按照法規要求到當地政府勞動部門備案，建立未成年工清單。

2.1.4公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對他們的身心健康和發展不安全或危險的環境或崗位中，不可以安排在晚上上班。

2.1.5公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后應進行體檢并承擔體檢費用。

2.2 強迫和強制性勞動

2.2.1公司不得使用或支持強迫和強制性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

2.2.2公司及為公司提供勞工的實體不得扣留工人的部分工資、福利、財產或證件，以迫使員工在公司連續工作。

2.2.3員工有權在完成標準的工作時間后離開工作場所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。

2.3 工作時間與休息時間要求

2.3.1公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間和公共假期的規定；

2.3.2標準工作周（不含加班時間）應根據法律規定，不得超過四十八小時。

2.3.3員工每連續工作六天至少須有一天休息，所有加班必須是自愿性質。

2.3.4公司必須建立加班風險管理機制，確保員工身心健康以實現企業的可持續發展。

2.4 基本工資保證與社會保險

2.4.1公司對所有員工支付的工資應達到當地政府規定的最低工資標準，至少應按照國家法律標準規定的福利待遇付給員工。

2.4.2應按照法律規定的要求支付加班工資。

2.4.3在雇用員工時，應事先以員工易懂的語言并以書面形式規定其工作條件、工資待遇，以及發放工資的周期。不能克扣工資作為對員工的懲罰，任何款項的扣除應讓員工清楚。

2.4.4工資發放時間按照當地政府法規操作，不得拖欠、延遲等。

2.4.5公司應將員工依法參加社會保險和工傷保險以及當地法律或政府規定的保險，并依法繳納相應保險費。

2.5 建立保障員工權益制度

2.5.1公司應依法建立保障員工權利的規章制度，內容包括勞動時間、休假、工資支付、報酬、勞動紀律、辭退及相關權益事項。并將這些制度通過適當方式公示，員工能隨時查閱到。

2.5.2公司應建立了職業培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

2.6 勞動合同

2.6.1公司應與員工簽訂勞動合同，勞動合同的訂立和變更應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2.6.2公司應依據法律規定解除員工勞動合同，并且按照法律規定提前書面通知和補償當事人。

2.7 保護婦女權益

2.7.1除當地規定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業的機會。

2.7.2公司應禁止安排女職工從事當地規定的禁忌勞動。

2.7.3公司應禁止安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和當地規定的禁忌勞動。

2.7.4公司應禁止安排女職工在懷孕期間從事當地規定禁忌勞動；女職工生育享有不少于九十天的產假。

2.7.5公司應禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當地規定禁忌勞動、安排其延長工作時間和夜班勞動。

2.8 懲戒性措施

2.8.1公司應對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。

2.9 不能有歧視制度與行為

2.9.1在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。

2.9.2公司應慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習俗上提供必要方便和條件。

2.9.3公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內進行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

2.9.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。

2.10 尊重員工結社與平等協商、溝通的權利

2.10.1公司應有能夠代表和維護員工的合法權益并能依法獨立自主的開展活動的組織（如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道）

2.10.2員工有依照法律規定，通過職工大會、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護合法權益的平等協商的權利。

2.10.3公司應保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。

3.健康和安全要求

3.1 安全健康的工作條件

3.1.1公司出于對普遍行業危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環境，并應采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發生或與工作有關的事故對健康的危害。

3.1.2公司應定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現場指示，（如必要）專用的工作指示。

3.1.3員工應得到適當而充分的健康和安全培訓，以便他們能充分認識到與工作過程和工作環境有關的危險因素，以及如何最大限度地降低危險。應對新進、調職以及在發生事故地方的員工進行培訓。

3.1.4公司應建立起一種機制來檢測、防范及應對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應保留發生在工作場所和公司控制的住所和財產內所有事故的書面記錄。

3.1.5公司應提供符合當地規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工進行定期健康檢查，對從事特種作業的員工進行專門培訓并要求取得特種作業資格。

3.1.6員工因工作時受傷，公司應提供急救并協助工人獲得后續的治療。

.3.1.7公司應評估工作行為之外孕婦所有的風險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險。

3.1.8公司應給所有員工提供清潔衛生的洗手間設施、飲用水，及必要時提供儲藏食品的衛生設施。

3.1.9公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。

3.1.10所有人員應有權利離開即將發生的嚴重危險，即使未經公司準許。

3.1.11應確認并評估緊急情況和事件，以及通過實施應急方案和應急程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當的火災探測和滅火裝置、充足的出口設施和恢復計劃。

3.1.12公司應建立工傷調查、分析、統計流程，降低事故和工傷發生率。

4.環境要求

4.1 環境保護

4.1.1應獲取所有必須的環境許可證（如排放監控）、批準文書和登記證，并要對其進行維護更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。

4.1.2應當識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其他物質，以確保這些物質得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。

4.1.3經營、工業加工以及衛生設施產生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應按照要求進行分類、監控、控制和處理。

4.1.4在運營過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、微粒、臭氧化學消耗品以及燃燒副產品風空氣排放物，在排放之前應按要求辨別、監控、控制和處理。

4.1.5公司應當遵守所有關于禁止或限制特定物質（包括有關再生和處置的標識）的適用法律法規和客戶要求。

4.2 節能減排

4.2.1公司應從源頭上或通過實踐（如改進生產、維護設施工藝、替換材料、節約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。

4.2.2公司應在節能、節材、節地等方面持續引進新技術、新產品。

4.2.3公司應提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實現低碳經濟。

4.2.4公司應提高設備效能，減少產品能耗、推行動態節能，減少差旅交通。

4.2.5公司應推動包裝規范化，實現可視化的綠色包裝和物流。

5.供應商社會責任管理

5.1公司應參考本聲明對供應商/分包商進行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓，風險管理等。

5.2公司應保留適當的紀錄來證明供應商/分包商對社會責任的承諾，包括但不限于合約協議及/或書面承諾，5.3公司應建立、維持、并以書面形式記錄適當程序，在評估及挑選供應商/分包商時應考慮其滿足本標準要求的能力和承諾。

5.4公司應盡力確保供應商及分包商在其控制和影響范圍內能夠達到本標準各項要求。

6.社會責任采購原則

6.1 對新引入的供應商，應參照本聲明，并按照供應商現場審核標準進行認證，如果沒有達到本采購指南的要求，必須制定改進計劃在規定時間內改進，否則不能成為我司合格的供應商。在各方面同等條件下，優先選擇在社會責任做的較好的公司作為合作供應商。

6.2 對于原合格供應商必須參照本采購指南，并按照checklist自檢表進行自檢或補充認證，列入重點稽核的供應商，如果環境與職業健康項目未達到我司要求，供應商必須制定改進計劃并在規定時間內改進。

6.3我司鼓勵并引導供應商全面達到本采購指南的各項要求。

6.4要求供應商符合相關的國際、國家和地方法律法規。若國家法律與這些標準相沖突，則采用與國家法律一致的較高標準。若法律條款和與本指南無沖突但規定的內容不相同，則要采用更能保護雇員利益的條款。

第四篇：企業社會責任政策

本公司及全體管理層認識到遵守國家勞動法律、遵守國際公認的勞工標準、遵守sa8000國際標準和維護勞工權益是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望，也是一個負責任的公司的基本管理目標。

本公司承諾遵守國家勞動法律、遵守國際公認的勞工標準、遵守sa8000國際標準、遵守其它適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條

件和員工福利。

與質量管理和環境管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。

公司任命鄺思群先生負責社會責任管理，建立、實施和維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商以及其它業務伙伴。

公司聲明

1.符合法令規定

2 遵守勞動法規及其它政府相關法令規定，合法經營;保障員工權益。

2.尊重人權與自由，禁止歧視、禁止強迫勞動

2 提供安全衛生的工作和生活條件，保護員工的安全和健康。

2 提供平等和公平的工作環境，承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視，有的工作都是自愿的。

2 員工有均等的機會，不分種族、階級、性別、年齡、婚姻、身心障礙、國籍、宗教信仰及政治傾向。

2 合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息需要。

2 禁止使用童工、強迫勞動或生理懲罰，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2 禁止任何形式的侮辱人格的行為。

3.建立和諧溝通機制

2 推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

2 鼓勵員工與管理階層之間的公開溝通與直接對話。

2 建立員工意見反映管道。對于發表意見的員工，我們會提供保密保護及禁止任何形式之報復與虐待。

4.健全薪資福利：

2 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

2 員工薪資及福利應符合所有適用的相關法律，包含最低工資、加班費及法定應有福利。

2 建立即時管道，將工資支付的迅息傳達給員工。

2 不允許有任何懲戒性的工資扣除。

5.合理獎懲制度

2 承諾對于表現績優之員工，給予適當之獎勵，以表彰績效。

2 承諾對于表現不良之員工，給予適當之協助，提升績效，并適當給予懲處，以矯正缺失。

6.培訓優秀員工：

2 提供合適之教育訓練，努力提升員工的技術及能力，以提高員工的社會及經濟地位。

7.強調誠信經營、杜絕貪污賄賂

2 在任何的商業行為中都秉持公正廉潔的處事態度。

2 嚴厲禁止任何形式的貪污、行賄、受賄及挪用公款之行為。

8.尊重智慧財產權

2 尊重智慧財產權；技術及專門技術的轉移，應當在智慧財產權受到保護下，以適當的方式進行。

9.經營成果分享

2 經營成果為全體員工共同努力達成，我們承諾與員工、股東共同分享。

11.構建和諧工廠和、參與社會關懷、提升文化水平

2 營造溫馨的“員工之家”，積極參與政府及地方各項活動，藉由我們的加入提升地方的經濟、文化水平。

2 承諾會給予殘障人士適當的工作機會和必要的關懷照顧，對弱勢團體適時伸出援手和給予實質的慰勞。

2 鼓勵員工參與志愿服務活動。

10.推廣社會責任

2 致力將企業社會責任政策推廣到所有供應商或分包商，鼓勵業務伙伴執行與健運企業的社會責任政策一致的負責任的慣例作法。

第五篇：責任聲明

責任聲明：

本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發布文件為準。港口消防監督實施辦法 交通部令19882 號 1988 年 7 月 5 日 第一章 總 則 第一條 為了加強港口消防監督管理，保障港口、船舶運輸生產安全，根據《中華人民共和國消防條例實施細則》第四十七條、六十八條的規定，制定本辦法。第二條 港口消防工作必須貫徹“預防為主，防消結合”的方針。第三條 本辦法適用于：

一、中華人民共和國的沿海和內河港口以下簡稱港口；

二、在港口水域內航行、停泊、作業的一切中外民用船舶；

三、港口內的一切單位和人員。第四條 港口公安機關依照國家有關法規和本辦法實施消防監督。港口公安機關要設置消防監督機構，配備消防監督員。消防監督員的配備應根據實際需要，本著從嚴掌握的精神，控制在職工總數的 2‰。以內。第二章 火災預防 第五條 港口規劃建設部門在新建、改建、擴建港口碼頭時，必須執行有關消防法規，會同港口公安消防監督機關制定水域陸域消防站包括消防艇專用碼頭、消防供水、消防通訊和消防通-1-責任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發布文件為準。道等消防設施的具體建設方案。建設方案應納入港口建設總體規劃。消防設施的建設應與港口建設同步進行。第六條 港口碼頭原有消防設施不足或者不適應消防要求的，港口規劃建設部門應按照港口公安消防監督機關的建議進行改造或者增設。第七條 港口區域內建設工程的防火設計，必須嚴格執行《建筑設計防火規范》及其他有關規范。油品碼頭的防火設計，必須執行《石油庫設計規范》和《裝卸油品碼頭防火設計規范》。嚴格防火防爆安全標準。在港口區域內的中外合資、合作經營和外資獨立經營的企業，其建筑工程或從國外引進工程項‘目的防火設計，必須符合我國消防技術規范要求。防火設計，經港口公安消防監督機關審查批準后才準施工。第八條 施工單位必須按照批準的防火設計圖紙進行施工，不得擅自改動。同時要負責做好施工現場的消防安全工作。第九條 工程竣工時，由港口公安消防監督機關負責驗收。當地公安消防監督機關在建筑審核業務技術方面予以指導。重點工程的防火設計，同時報部消防監督部門備案。第十條 未經港口公安消防監督機關許可，任何單位和個人不準在港區內搭建臨時工棚和易燃建筑。-2-責任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發布文件為準。第十一條 港口裝卸、儲存、運輸、管理易燃易爆危險物品，必須嚴格執行國務院《化學危險物品安全管理條例》以及交通部《港口危險貨物管理暫行規定》等有關法規。

一、運載易燃易爆危險貨物的車輛進出港口，必須持有公安機關簽發的危險貨物準運證，并主動接受港口公安消防監督機關的監督和門衛的檢查；

二、裝卸、儲存易燃易爆危險貨物，應使用專用碼頭、倉庫、貨場；

三、裝卸易燃易爆危險貨物使用的機械、工屬具，應符合防火防爆要求，嚴格執行安全技術操作規程；

四、易燃易爆危險貨物應分類儲存，留有安全間距，嚴禁將產生物理、化學反應的貨物混裝混放。遇水燃燒、禁凍、禁曬的危險貨物，嚴禁在露天、低溫、高溫處存放；

五、從事易燃易爆危險貨物裝卸、運輸、管理人員，應了解易燃易爆危險品的物理、化學性能，要經過防火防爆安全知識的培訓，并由所在單位安全技術部門考試合格，方可上崗位工作，還應嚴格執行防火防爆制度，遵守安全技術操作規程。第十二條 港區內的生產、生活用電設備，必須符合防火防爆要求。嚴禁違章用電。第十三條 進入港區倉庫、貨場、危險品作業現場的機動車輛，必須配戴火星消除裝置和滅火器材。-3-責任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發布文件為準。第十四條 進入港口裝卸作業區或倉庫、貨場、油區、油庫以及登輪作業的人員，嚴禁攜帶火種。第十五條 港區內嚴禁燃放焰火，鞭炮、嚴禁在禁煙場所吸煙。第十六條 采用有火災危險性的新設備、新工藝和可燃易燃物資材料的單位，必須按照研制部門提供的預防火災的具體辦法，采取相應的消防安全措施，并經港口公安消防監督機關認可。第十七條 嚴格明火作業審批制度，實行動火管制。在港口碼頭、港作船舶等非消防重點處所進行的一般性明火作業，由港口安全、生產部門負責審批，報消防監督機關備案；在火災、爆炸危險性大的處所和消防重點部位進行動火作業，必須報經港口公安消防監督機關批準。在港口水域錨泊、作業的運輸船舶進行電氣焊割等明火作業，按照交通部有關規定，報經港務監督港航監督部門批準，向港口公安消防監督機關備案；對火災危險性大的明火作業，港口公安消防監督機關應積極參加動火方案研究，并實行消防監督。第十八條 對消防安全措施不落實，有發生火災、爆炸事故危險的明火作業，港口公安消防監督機關應責令其停止作業。第十九條 審批部門要設立專人負責動火審批工作。負責動火審批的人員，必須具備防火防爆知識。因審批不當或違章作業而發生火災的，要追究有關人員的責任。-4-責任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發布文件為準。第二十條 進行明火作業，必須按下列規定辦理：

一、需要動用明火的單位、船舶，應按規定向主管動火審批部門申報；

二、動火單位應指派專人到動火現場看護，落實消防安全措施；

三、審批部門應派員到動火現場進行檢查；

四、對危險性大的明火作業，港口公安消防部門應派消防車、船實施現場監護。第二十一條 港口客運部門應增設專兼職危險品檢查員，配備必須的安全檢測儀器，對旅客攜帶和托運的行李進行檢查，嚴禁易燃易爆危險物品進站、上船。第二十二條 在港口水域航行、停泊、作業的一切中外民用船舶，必須遵守下列規定：

一、載運危險貨物，必須具備適載條件，嚴格執行《國際海上危險貨物運輸規則》，配備足夠數量的消防設備和器材。按照危險貨物性質，合理配載。

二、裝載危險貨物船舶的船員，必須經過船舶消防業務知識培訓，了解和掌握危險貨物的性質、防火措施及滅火方法，三、港口貨商或生產調度部門應在作業前向港口公安消防監督機關提供所載危險貨物的名稱、性質、數量以及采取的消防安全措施；-5-責任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發布文件為準。

四、凡裝載易燃易爆危險貨物的船舶，在裝卸作業或通過港區特定水域時，必須接受港口公安消防監督機關監督。第二十三條 港口所屬單位及駐港單位，要建立健全防火組織，全面實行逐級防火責任制，把防火安全工作納入經營管理之中。可確定一名行政領導為防火負責人，協助行政主要負責人做好本單位的消防安全工作。其主要職責是：

一、貫徹執行政府和有關部門頒發的消防法令和規章制度；

二、把消防工作列入工作、生產、施工、運輸、經營管理的內容；

三、組織制訂防火安全制度，組織實施逐級防火責任制和崗位防火責任制；

四、組織防火宣傳教育，對職工進行消防知識培訓；

五、組織防火安全檢查，負責整改火險隱患，改善消防安全條件，完善消防設施；

六、經常了解、掌握消防工作情況，進行督促檢查，解決消防工作中的實際問題；

七、領導企業專職和義務消防組織；

八、組織制定重點單位、重點部位的滅火方案，帶領職工撲救火災，保護火災現場；

九、追查處理火警事故，協助調查火災原因；

十、負責消防獎懲事宜。-6-責任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發布文件為準。第二十四條 港口所屬單位及駐港單位，應根據防火、滅火的需要，配置相應種類、數量的消防器材、設備和設施，并確定專人負責管理消防設施、設備、器材，定期進行維修保養和補充更新，使之完好有效。第二十五條 單位和個人都有責任維護消防設施。不準損壞和擅自挪用消防設備、器材，不準埋壓和圈占消防水源，不準占用防火間距，堵塞消防通道。鐵路機車、車廂不準甩放在消防通道上?；ňS修、電力部門，在維修道路影響消防通行以及停電、停水、切斷通訊線路時，必須事先通知港口公安消防監督機關。第二十六條 消防車、船以及其他消防器材、設備和設施，除搶險救災外，不得用于與消防無關的方面。第三章 消防組織 第二十七條 開放港口和內河重點港口應設立港口公安消防隊，負責對港口水域航行、停泊、作業的一切中外民用船舶和港區內的設施、物品發生火災的撲救。消防站的布局、裝備標準應按交通部發布的《港口消防站布局與建設標準》執行。第二十八條 大型油庫、危險品倉庫、大型物資倉庫以及地處偏遠、規模較大的廠、站，要建立企業專職消防隊，由單位防火負責人領導，并接受公安消防監督機關的業務指導。-7-責任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發布文件為準。企業專職消防隊的建立和撤銷，應經港口公安消防監督機關批準。第二十九條 港口所屬基層生產部門，應在編制內設立相應數量的專職或兼職防火員。防火員在單位防火負責人和管區派出所防火民警的領導下，負責本單位日常防火安全工作。第三十條 拖消兩用船是港口公安消防隊撲救船舶火災的輔助力量。平時由生產部門管理使用，港口公安消防監督機關負責消防業務指導。滅火時服從港口公安消防監督機關的統一調動、指揮。船員要經常進行消防業務學習和演練，提高滅火技能。船上消防系統要經常維修保養，滅火藥劑要配足，使之處于良好狀態。第三十一條 港口各單位應加強群防群消，建立義務消防組織。由單位防火負責人領導，接受公安消防監督機關的業務指導。第四章 火災撲救 第三十二條 任何人在港區內發現火警，都應立即向港口公安消防隊或當地公安消防隊準確地報警。通訊部門應當優先傳遞火警、火災信息，不得延誤。第三十三條 港口消防隊接到報警后，消防車須在 5 分鐘內到達起火現場；消防船應在五分鐘內啟航，以最快速度趕赴火場。其他車輛、船舶應為其讓路。第三十四條 船舶、水上設施發生火災時，由海上安全指揮部或海上安全監督部門統一組織力量施救?；饒龅膿渚裙ぷ?，由-8-責任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發布文件為準。港口公安消防監督機關指揮，有關部門應積極配合，服從調動。撲救船舶火災時，應吸收船方人員參加，共同研究制定滅火方案，避免擴大損失。港口陸域發生火災，由港口公安消防監督機關統一指揮撲救，當地公安消防監督機構給予協助。沒有建立公安消防監督機構和公安消防隊的港口，由當地公安消防監督機構指揮火場撲救工作。第三十五條 撲救火災時，港口公安消防監督機關有權調用一切交返工具和搶救力量。第三十六條 參加撲救火災的單位和人員，都必須服從火場指揮員的統一指揮。港口公安交通管理、港務監督港航監督和治安管理人員應當負責維護秩序，疏散車輛、船舶及人員，必要時可實行交通管制。第三十七條 港口公安消防隊參加撲救有保險的外單位的火災中所損耗的燃料、滅火劑和器材裝備，以及對火災原因進行技術鑒定的費用，按照有關文件規定，從保險公司償付的施救費中予以補償。對在港外籍船舶包括掛外國旗的遠洋租船和在國外投保火險的國內運輸船舶火災撲救收費，按交通部《關于航行國際航線船舶消防費收規定》辦理。第三十八條參加撲救火災或消防訓練中受傷致殘或犧牲的非國家職工，其醫療費用和撫恤-9-責任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發布文件為準。待遇，由起火單位或者所在單位按照國家有關規定辦理；國家職工的醫藥費用和撫恤待遇，由職工所在單位負責，同時執行消防條例實施細則有關規定。第五章 消防監督 第三十九條 港口公安消防監督機關的職責是：

一、負責督促港口各單位制定消防安全辦法和技術標準，并負責審查、監督實行，二、負責港口公安消防隊伍的組織領導，對專職、義務消防隊和專職、兼職防火員的業務指導；

三、負責日常的防火安全檢查，并對查出的重大火險隱患及時向有關單位及其上級主管部門發出《火險隱思整改通知書》，必要時，可傳喚有關人員，督促整改火險隱患。

四、對不執行《火險隱患整改通知書》的單位，消防監督機關有權責令其停工、停產、停業，限期整改。造成一定后果的，要依法追究當事人和有關領導人員的責任；

五、負責港區建筑防火設計審核和施工過程中的消防監督，以及參加竣工驗收；

六、負責港區明火作業審批或監督；

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