第一篇：本公司全體員工社會責任政策聲明書

本公司全體本人聲明書

本人聲明了解公司到保護本人的基本權益的期望，為本人提供健康、安全、環保的工作和生活條件是一個公司的基本目標。本人清楚理解公司的社會責任政策，明了自己的權利和捍衛自己合法權益的方式，并愿意監督公司的社會責任的政策的執行。

本人做出如下聲明：

1． 符合法律及生產法規：

公司需遵守其所有經營業務所在地的法律及法規，并定期向本人傳達相關要求。

2． 禁止使用強制勞工：

公司不使用非自愿、強制或非法販賣勞工。全部本人為自愿受聘，公司不雇用或不支持雇用強制性勞工的行為，也不要求本人在受雇之時交納押金或保存身份證于公司。反對供應商使用囚工，嚴禁將產品分包給監獄生產。

3． 禁止聘用童工

公司不雇用任何不滿16周歲的童工并不支持雇用童工的行為。

4． 禁止騷擾或虐待勞工：

公司需提供一個不存在任何形式來自管理者或者同事騷擾、虐待和體罰的工 作環境。

5.符合薪酬與福利規定：

公司最少支付本人需符合平度市規定的最低工資標準，包括所有指定工資、津貼和福利。了解公司的薪酬結構和構成，加班費和各種福利的發放規定和計算方式。

6.符合工作時間規定

公司需在工作時間及加班方面遵守國家的規定，而且保證每周7天中本人至少休息一天，加班必須征求本人的同意。了解公司關于工作時間的具體規定，公司不得脅迫本人加班。

7.禁止歧視：

公司需保證根據本人的執行工作的能力，而非個人特征或者信仰來雇用、支付報酬、福利、晉升和解雇本人。8．符合健康和安全標準：

公司需保證提供健康和安全的工作環境，竭力保證本人有一個安全健康的工作環境，不將本人置于危險的工作條件下，同時保證宿舍的安全和衛生。9.保障結社自由及集體談判權：

本公及全體管理層承認和尊重本人行使自由結社及集體談判的合法權利。允許本人有自由結社和參加工會的權利，并尊重本人組織起來進行集體談判的權利，并保證本人代表不受歧視，并在工作環境中能夠自由接觸本人。10.符合環境管理要求：

公司需遵守適用于本企業營運的環境管理條例、法規及準則，并遵守中華人民共和國的環境保護的做法。遵守適用的國家及地方環境法規，在環境管理過程計劃中持續改善，進行污染防治及減少環境污染。本人也需遵守相關的法律法規要求和公司的規章制度，為保護環境作出自己的貢獻。11.符合海關規定：

公司需遵守適用的海關法令，特別是確保設置并持續執行符合有關防止非法轉運產成品的海關法令程序。本人愿協助公司執行相關的程序要求，檢舉可疑人員，防止走私或者破壞工廠的事件的發生。12.符合安全規定：

公司需維持安保程序，以防止未經許可的貨物出口（如毒品、爆炸物、生物危險品和/或違禁品）。本人愿配合公司完成相關工作。

聲明人：全體員工

日期：2012年2月10日

第二篇：企業社會責任政策

本公司及全體管理層認識到遵守國家勞動法律、遵守國際公認的勞工標準、遵守sa8000國際標準和維護勞工權益是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望，也是一個負責任的公司的基本管理目標。

本公司承諾遵守國家勞動法律、遵守國際公認的勞工標準、遵守sa8000國際標準、遵守其它適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條

件和員工福利。

與質量管理和環境管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。

公司任命鄺思群先生負責社會責任管理，建立、實施和維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商以及其它業務伙伴。

公司聲明

1.符合法令規定

2 遵守勞動法規及其它政府相關法令規定，合法經營;保障員工權益。

2.尊重人權與自由，禁止歧視、禁止強迫勞動

2 提供安全衛生的工作和生活條件，保護員工的安全和健康。

2 提供平等和公平的工作環境，承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視，有的工作都是自愿的。

2 員工有均等的機會，不分種族、階級、性別、年齡、婚姻、身心障礙、國籍、宗教信仰及政治傾向。

2 合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息需要。

2 禁止使用童工、強迫勞動或生理懲罰，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2 禁止任何形式的侮辱人格的行為。

3.建立和諧溝通機制

2 推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

2 鼓勵員工與管理階層之間的公開溝通與直接對話。

2 建立員工意見反映管道。對于發表意見的員工，我們會提供保密保護及禁止任何形式之報復與虐待。

4.健全薪資福利：

2 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

2 員工薪資及福利應符合所有適用的相關法律，包含最低工資、加班費及法定應有福利。

2 建立即時管道，將工資支付的迅息傳達給員工。

2 不允許有任何懲戒性的工資扣除。

5.合理獎懲制度

2 承諾對于表現績優之員工，給予適當之獎勵，以表彰績效。

2 承諾對于表現不良之員工，給予適當之協助，提升績效，并適當給予懲處，以矯正缺失。

6.培訓優秀員工：

2 提供合適之教育訓練，努力提升員工的技術及能力，以提高員工的社會及經濟地位。

7.強調誠信經營、杜絕貪污賄賂

2 在任何的商業行為中都秉持公正廉潔的處事態度。

2 嚴厲禁止任何形式的貪污、行賄、受賄及挪用公款之行為。

8.尊重智慧財產權

2 尊重智慧財產權；技術及專門技術的轉移，應當在智慧財產權受到保護下，以適當的方式進行。

9.經營成果分享

2 經營成果為全體員工共同努力達成，我們承諾與員工、股東共同分享。

11.構建和諧工廠和、參與社會關懷、提升文化水平

2 營造溫馨的“員工之家”，積極參與政府及地方各項活動，藉由我們的加入提升地方的經濟、文化水平。

2 承諾會給予殘障人士適當的工作機會和必要的關懷照顧，對弱勢團體適時伸出援手和給予實質的慰勞。

2 鼓勵員工參與志愿服務活動。

10.推廣社會責任

2 致力將企業社會責任政策推廣到所有供應商或分包商，鼓勵業務伙伴執行與健運企業的社會責任政策一致的負責任的慣例作法。

第三篇：比賽責任聲明書

定西市首屆武術館校暨武術傳統套路健身氣功邀請賽責任聲明書

運動員姓名： 性別 身份證號碼： 請各位運動員閱讀，了解并同意遵守下列事項：

1、清楚了解，任何意外傷亡事故，參賽運動員必須負完全的責任；

2、主辦和承辦方對在比賽時所發生的任何意外事故及災難，不承擔任何責任；

3、參賽運動員保證沒有攝取任何藥物（興奮劑）或毒品；

4、參賽運動員保證沒有參與或涉嫌任何非法活動；

5、參賽運動員保證在身體上及精神上是健康健全者，適合參加競技比賽；

6、參賽運動員須自行保管個人財物與貴重物品，在賽場內所發生的任何遺失、偷竊或損壞事件，主辦和承辦方不承擔任何責任。

7、清楚了解承辦單位在賽事中提供的有關醫療救援的一切措施，是最基本的急救方 法；在進行急救時所發生的一切意外事故，責任均由參賽運動隊和運動員承擔。

8、參賽運動員同意以及遵守由大會組委會制定的一切有關賽事規則、規程，如有任何異議，均需遵照大會之仲裁條例進行。

9、參賽運動員對于一切活動包括練習、比賽及各活動，可能被拍攝或錄影或電視現場直播等，同意由大會組委會以全部或部分形式、或以任何語言、無論有否包括其他物資，在無任何限制下，使用本人的姓名、地址、聲音、動作、圖形及傳記資料以電視、電臺、錄像、媒體圖樣、或任何媒介設備，乃至今后有所需要的時候，本人將不做任何追討及賠償。

本人在此簽字承認，同意及確定我已經閱讀，明確了解并同意遵守以上所列的所有條款/事項：

申請人姓名：簽名/日期 家長（監護人）的姓名：簽名/日期

(未滿18歲的運動員請由家長簽名)

見證人（代表隊負責人）：

見證人姓名：簽名/日期

注：本聲明每人1份，獨立填寫。

第四篇：員工離職聲明書

離職聲明

原_____部____員工______身份證號_________________ 自____年____月____日至______年_____月______日在柳湖書院酒店工作，因本人違反酒店規章制度，單位給予辭退。現單位將我本人工資、福利、養老保險(單位所應繳納部分)等各相關費用全部結算完畢。

本人鄭重聲明, 即日起，不再以任何形式、任何方式和各種理由向德州柳湖書院餐飲有限公司提出任何請求及經濟賠償，同時一并放棄所有關于勞動關系方面的訴訟請求，并承諾，本人離職后一切行為與后果，均與酒店無關。

以上情況屬實，特此聲明！

本人簽名：

手印：

****年**月**日

第五篇：員工試用聲明書

巴厘臺灣迎湖度假村

公司地址:南京市高淳縣桃園迎湖118號

Tel:025-5780-8777 Fax:025-5780-8699

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開達（南京）休閑農業開發有限公司

員工試用聲明書

一、本人__________于年月日起為「開達（南京）休

閑農業開發有限公司」遴雇，同意無條件接受20小時不支薪基本教育訓練，并且通過考核后，方可晉升為正式員工，且閱讀本公司訂定之「人事管理規章」，并愿意于任職期間遵循該規章一切規定，本人絕無任何異議。

二、本公司新進非主管人員試用期為四十五天，主管人員試用期為

六十天，并依其工作能力得酌予縮短或延長其試用期間，經試用合格后即晉升為正式員工或主管。

三、本人__________到職后，愿配合本公司提升員工素質計劃，每月愿接受2小時不支薪教育訓練（或團結月會），2小時以上方可申請加班。

※以上恐口說無憑，故特立此切結書，以茲證明。

此致開達（南京）休閑農業開發有限公司

立切結書人：

身分證字號：

日期：