第一篇：EICC管理政策聲明承諾

EICC管理政策

本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守EICC標(biāo)準(zhǔn)的要求是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

本公司承諾遵守國(guó)家勞工、健康、安全、環(huán)境、職業(yè)道德及社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

與質(zhì)量管理一樣，EICC管理也是本公司日常運(yùn)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會(huì)責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)EICC管理，建立、實(shí)施和維持良好的EICC管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。

本管理系統(tǒng)規(guī)定了公司在社會(huì)責(zé)任、勞工、環(huán)境、安全健康、職業(yè)道德等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評(píng)審，必要時(shí)，及時(shí)采取有效補(bǔ)救和糾正行動(dòng)，以確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終符合EICC的標(biāo)準(zhǔn)要求。

（一）范圍：

本管理系統(tǒng)適用于公司所有涉及EICC方面的活動(dòng)，包括企業(yè)的社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、健康安全、員工福利、工作環(huán)境、職業(yè)道德、體系管理等。

（二）公司聲明：

1.2.3.4.5.6.7.8.實(shí)行持續(xù)有效的EICC管理目標(biāo)，不斷提升公司EICC管理狀況。遵守EICC各相關(guān)法律法規(guī)的要求，達(dá)成高效的EICC管理業(yè)績(jī)。推動(dòng)勞資合作，提供平等和公平的工作環(huán)境。尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)和歧視行為。合理安排生產(chǎn)計(jì)劃和員工的工作時(shí)間，確保員工休息休假的權(quán)利。愛(ài)護(hù)人類的生存環(huán)境，保證員工的安全健康。控制生產(chǎn)污染物的排放，節(jié)約能源、資源的消耗。遵守職業(yè)道德規(guī)范，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。

（三）公司的承諾

公司承諾按照當(dāng)?shù)胤ɡㄒ?guī)履行對(duì)社會(huì)及環(huán)境應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，并同意持續(xù)相應(yīng)的改善措施與糾正程序，以電子行業(yè)準(zhǔn)則為目標(biāo)。

我們通過(guò)各種渠道，以當(dāng)?shù)胤ǘC(jī)構(gòu)的政策與條列為基礎(chǔ)，同時(shí)根據(jù)電子行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定符合環(huán)境安全、社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策、生產(chǎn)工序和工作環(huán)境。

（四）管理職責(zé)與責(zé)任

為此，高層特委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)與建立適當(dāng)?shù)某绦颍瑫r(shí)自非管理階層挑選數(shù)名代表參與實(shí)施與執(zhí)行內(nèi)部計(jì)劃，取得有效的溝通與效果；并對(duì)此定期審核以確保員工得到應(yīng)享有的福利與權(quán)益，同時(shí)證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

第二篇：質(zhì)量政策聲明

質(zhì)量政策聲明 海澤拉優(yōu)質(zhì)種子公司質(zhì)量政策聲明

海澤拉優(yōu)質(zhì)種子公司的業(yè)務(wù)重點(diǎn)是滿足客戶的需求，同時(shí)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量，使客戶從公司的產(chǎn)品中獲得最佳的技術(shù)和商業(yè)潛力。公司的政策是，進(jìn)行的所有活動(dòng)以客戶滿意為目標(biāo)，同時(shí)最大程度地減少對(duì)環(huán)境的破壞并確保公司工人的安全。

公司執(zhí)行綜合管理系統(tǒng)，達(dá)到質(zhì)量管理ISO 9001、環(huán)境管理ISO 14001及職業(yè)健康和安全管理OHSAS 18001的標(biāo)準(zhǔn)，保證工作程序的質(zhì)量和管理，并讓公司持續(xù)達(dá)到種子產(chǎn)業(yè)可接受的細(xì)致質(zhì)量要求。同時(shí)，公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中確保工人和環(huán)境的安全。我們實(shí)行動(dòng)態(tài)的質(zhì)量管理體系，開(kāi)展培訓(xùn)、引導(dǎo)，保持穩(wěn)定性，并在公司的所有工人中提高關(guān)于質(zhì)量管理、安全質(zhì)量和環(huán)境質(zhì)量重要性的意識(shí)。公司采用具有持續(xù)性和結(jié)構(gòu)性的體系，總結(jié)過(guò)去的錯(cuò)誤和教訓(xùn)，并以此為基石不斷提高其綜合質(zhì)量管理體系。

公司制定了所有雇員和管理人員必須明確并遵守的道德準(zhǔn)則。

在該框架下，公司注重并強(qiáng)調(diào)以下目標(biāo)：

種子質(zhì)量

公司的質(zhì)量管理體系不斷控制種子生產(chǎn)過(guò)程，以保證其質(zhì)量。這一過(guò)程的監(jiān)督從研究和開(kāi)發(fā)階段開(kāi)始，到農(nóng)業(yè)和工業(yè)生產(chǎn)、銷售，直至為農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)信息和支持為止。

根據(jù)認(rèn)證機(jī)構(gòu)和不同國(guó)家的政府機(jī)關(guān)的要求，公司設(shè)立細(xì)致的質(zhì)量目標(biāo)，以滿足持久的質(zhì)量要求，并達(dá)到行業(yè)的最前沿標(biāo)準(zhǔn)。

法律要求、工作程序和企業(yè)文化

公司高度重視工作流程和管理的質(zhì)量保證。

公司堅(jiān)信，包容合作、參與、個(gè)人責(zé)任、紀(jì)律和主動(dòng)性、開(kāi)放性和相互尊重的企業(yè)文化，對(duì)公司的成長(zhǎng)和成功是必不可少的。

公司遵守適用于產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量和工作人員安全等問(wèn)題的法律要求。工人、安全和工作環(huán)境

公司采取行動(dòng)和措施，提高其工作人員的品質(zhì)意識(shí)，并提高他們的專業(yè)水平。培訓(xùn)和教育項(xiàng)目旨在促進(jìn)雇員和管理人員的工作，增強(qiáng)他們對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量和管理流程質(zhì)量的意識(shí)，并提高客

戶服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。公司致力于不斷改善工作環(huán)境，并強(qiáng)調(diào)工人受到尊重、自我實(shí)現(xiàn)的權(quán)利，保證一個(gè)安全、愉快和有利的工作環(huán)境。

公司高度重視其工作人員和為其工作的其他人員的安全。公司采取行動(dòng)和措施，對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)、測(cè)試、監(jiān)測(cè)及提高其安全意識(shí)，從而確保其安全。

客戶滿意度和服務(wù)質(zhì)量

公司不斷改進(jìn)對(duì)經(jīng)銷商、農(nóng)民和消費(fèi)者有益的產(chǎn)品特性和質(zhì)量，為他們提供該行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)且具有附加值的產(chǎn)品，使他們擁有領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。

公司十分重視客戶需求、反饋、客戶咨詢和投訴處理及長(zhǎng)期客戶關(guān)系的建立。

公司向農(nóng)民提供咨詢服務(wù)，培訓(xùn)以及農(nóng)業(yè)信息，使其能夠充分利用種子的潛力，從而具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

研究與開(kāi)發(fā)

公司根據(jù)不同的市場(chǎng)需求和未來(lái)市場(chǎng)需求的預(yù)測(cè)，持續(xù)開(kāi)發(fā)新的高質(zhì)量產(chǎn)品。因此，我們的許多資源被投入到研究和開(kāi)發(fā)中。

公司把傳統(tǒng)的研發(fā)與先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合，同時(shí)保持高質(zhì)量的開(kāi)發(fā)過(guò)程和最終產(chǎn)品。

分包商和供應(yīng)商

公司遵守與參與種子生產(chǎn)、銷售過(guò)程的分包商、種植者和供應(yīng)商達(dá)成的協(xié)議。

公司認(rèn)為，各供應(yīng)商是保證其產(chǎn)品質(zhì)量的全面合作伙伴，因此，只與滿足其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和信譽(yù)要求的機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系。

社會(huì)參與

公司參與解決社會(huì)問(wèn)題和環(huán)境質(zhì)量，并為其業(yè)務(wù)所屬的社會(huì)和環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

這種參與表現(xiàn)為，公司參與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)以及其業(yè)務(wù)所在地的教育項(xiàng)目，并為福利活動(dòng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

保護(hù)環(huán)境

公司了解其活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響，并致力于最大限度地減少任何不利影響。公司努力提高可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，以最佳方式利用自然資源，并找尋杜絕浪費(fèi)的解決方法。

公司管理層堅(jiān)信，重視質(zhì)量、公司工人的敬業(yè)精神、質(zhì)量重要性意識(shí)和與客戶和供應(yīng)商卓有成效的合作是公司創(chuàng)造效益的基礎(chǔ)。董事會(huì)機(jī)構(gòu)及其各成員負(fù)責(zé)執(zhí)行政策并實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

Yossi Tzuri，首席執(zhí)行官

第三篇：利益沖突政策聲明

XXX公司

利益沖突政策聲明）所有員工，必須作以下聲明：

1.絕對(duì)不允許在與公司有供貨關(guān)系的供應(yīng)商處或有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司/機(jī)構(gòu)存在任何形式的經(jīng)濟(jì)利益，若員工在以往或現(xiàn)在的工作中，已在某供應(yīng)商處存在經(jīng)濟(jì)利益，而該供應(yīng)商在將來(lái)有可能與公司建立業(yè)務(wù)往來(lái)，那么該員工有責(zé)任將此關(guān)系立即如實(shí)通知公司，此外，所有在公司從事采購(gòu)和業(yè)務(wù)聯(lián)系的員工，絕不允許接受或向供應(yīng)商提供回扣，傭金或禮物，在任何情況下，公司的員工都必須確保其本人履行職責(zé)的獨(dú)立性，以保證其采購(gòu)的物品或服務(wù)無(wú)論在價(jià)格上或質(zhì)量上都是最佳的。

2.除非公司提出與員工解除合同，否則，員工在自愿離開(kāi)本公司的三年內(nèi)，不得出任或受聘于任何在中華人民共和國(guó)或香港經(jīng)營(yíng)（或?qū)⒁?jīng)營(yíng)）的與本公司業(yè)務(wù)相同或相類似的公司任何職位。

3.員工在聘用期內(nèi)或離職后三年內(nèi)不得任何理由索要，引誘，勸說(shuō)任何與本公司有關(guān)的客戶，當(dāng)事人提供服務(wù)，不得直接或間接聘用在你受聘期間擔(dān)任本公司經(jīng)理雇員，顧問(wèn)，以及任何通過(guò)此類聘用能或極可能獲得任何機(jī)密資料的人員。機(jī)密資料可以解釋為：

A)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及秘密，其它機(jī)密的商業(yè)情報(bào)，業(yè)務(wù)計(jì)劃和企劃資料以及任何

包括公式，工序，作業(yè)方法，不被公開(kāi)的技能知識(shí)，集團(tuán)機(jī)密，公司的經(jīng)營(yíng)方向等在內(nèi)的任何資料。

B）集團(tuán)客戶名冊(cè)和業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)。

C）其它關(guān)于集團(tuán)對(duì)任何第三者所承諾守密的資料。

4.本公司保留對(duì)員工違反本利益沖突聲明行為的追訴權(quán)。

我已仔細(xì)閱讀上述公司利益沖突政策聲明，并在此鄭重聲明：我絕對(duì)沒(méi)有介入任何可能與我執(zhí)行在公司承擔(dān)的職責(zé)有利益沖突的事物，我保證嚴(yán)格遵守上述政策的規(guī)定。

員工（簽名）：________________

日期：________________

第四篇：安全政策聲明

安全政策聲明

中國(guó)電力投資集團(tuán)公司以奉獻(xiàn)綠色能源、服務(wù)社會(huì)公眾為宗旨，以為企業(yè)員工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境和使國(guó)家資產(chǎn)免受損失為己任。鄭重發(fā)表了安全政策聲明：安全管理理念任何事故都是可以避免的。對(duì)生命和健康的無(wú)謂毀壞，是一種道義上的罪惡；對(duì)可預(yù)防的事故，不采取必要的預(yù)防措施，負(fù)有道義上的責(zé)任。采用先進(jìn)技術(shù)手段與加強(qiáng)

管理，有效地預(yù)防和減少事故是我們義不容辭的責(zé)任。安全方針堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”，推行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理，實(shí)現(xiàn)員工“無(wú)違章、無(wú)意外、無(wú)傷害”、設(shè)備安全可靠。安全準(zhǔn)則

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)公司的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2、以加強(qiáng)管理為基礎(chǔ)、完善技術(shù)措施為手段、有效的制度和標(biāo)準(zhǔn)體系為保障，建立安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。

3、以人為本，尊重員工，關(guān)愛(ài)員工，珍惜生命，為員工提供安全保障。

4、堅(jiān)持教育與培訓(xùn)相結(jié)合，提高員工素質(zhì)，形成“我要安全、我會(huì)安全”的文化氛圍。

5、公開(kāi)安全、職業(yè)健康信息，接受社會(huì)監(jiān)督。

6、學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)的良好實(shí)踐，倡導(dǎo)“策劃、程序、修正、卓越”的工作精神，提高安全管理水平，提升企事業(yè)價(jià)值。

二、企業(yè)戰(zhàn)略（思路）“三三二三”戰(zhàn)略三大發(fā)展重點(diǎn)：以電力為核心產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步向相關(guān)產(chǎn)業(yè)延伸積極尋求海外發(fā)展三力：競(jìng)爭(zhēng)能力　盈利能力　可持續(xù)發(fā)展能力二型：控股型經(jīng)營(yíng)型三化：集團(tuán)化現(xiàn)代化國(guó)際化n

二、企業(yè)精神奉獻(xiàn)綠色能源服務(wù)社會(huì)公眾制作

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念最佳管理最佳服務(wù)最佳效益最佳管理：嚴(yán)格管理科學(xué)管理人本管理最佳服務(wù)：規(guī)范服務(wù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)熱情服務(wù)最佳效益：社會(huì)效益企業(yè)效益員工效益n

四、企業(yè)價(jià)值觀誠(chéng)信奉獻(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)信：誠(chéng)信交易誠(chéng)信合作奉獻(xiàn)：奉獻(xiàn)人民奉獻(xiàn)國(guó)家奉獻(xiàn)家庭競(jìng)爭(zhēng)：生存靠競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展靠競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新：體制創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新務(wù)實(shí)：講實(shí)話干實(shí)事求實(shí)效嚴(yán)謹(jǐn)：嚴(yán)格嚴(yán)肅嚴(yán)明n

五、企業(yè)形象優(yōu)秀的現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體優(yōu)秀的綠色能源行業(yè)優(yōu)秀的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)公司n

六、員工形象全體員工：四有職工的模范本職崗位的專家管理人員：講政治有本事肯實(shí)干能自律制作

第五篇：不繳納社會(huì)保險(xiǎn)聲明及承諾

不繳納社會(huì)保險(xiǎn)聲明及承諾書(shū)

本人 于 年 月 日入職，因個(gè)人原因：，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由本人自行處理，與用人單位 無(wú)關(guān)，此為本人真實(shí)意愿。

就上述個(gè)人特殊情況特別聲明并承諾如下：

1、如今后本人因沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)與公司發(fā)生任何有關(guān)保險(xiǎn)的糾紛，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

2、如今后本人愿意由公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納，則向公司提出 申請(qǐng)，公司可不予辦理之前的社保補(bǔ)繳。若本人要求公司辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策產(chǎn)生的各項(xiàng)補(bǔ)繳費(fèi)用、滯納金、其他費(fèi)用和相應(yīng)責(zé)任，均由本人自行承擔(dān)。

承 諾 人： 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 日 期：